Tata cara pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan sendiri menyiratkan kewajiban untuk memberikan pernyataan tertulis kepada manajemen yang menunjukkan tanggal pemberhentian. Apa yang harus dilakukan jika atasan tidak menandatangani surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri dan, pada kenyataannya, menghalangi spesialis tersebut untuk menggunakan hak hukumnya? Jawaban atas pertanyaan tersebut dapat ditemukan pada materi yang disampaikan.

Hak dan kewajiban para pihak pada saat pemberhentian atas prakarsa pekerja

Kesederhanaan dalam mengakhiri perjanjian kerja atas inisiatif seorang karyawan tidak boleh menyesatkan. Sejak pekerja menyatakan keinginannya untuk berhenti bekerja di perusahaan ini, masa kerja dua minggu dimulai, oleh karena itu fakta penyerahan lamaran harus dicatat dengan baik.

Dalam hal pemberhentian atas dasar ini, para pihak harus mengambil tindakan sebagai berikut:

• karyawan harus mengisi pernyataan yang menunjukkan tanggal pemutusan kontrak dan menyerahkannya kepada manajemen;
• pejabat perusahaan wajib menerima dokumen ini dan mulai memproses dokumen kepegawaian yang diperlukan;
• setelah masa jabatannya berakhir, direktur harus menandatangani surat administrasi (perintah), yang secara resmi mencerminkan fakta pemutusan hubungan kerja;
• pada hari pemecatan, spesialis menerima pembayaran penuh upah dan jenis pembayaran lainnya, serta buku kerja dengan catatan pemutusan hubungan kerja di perusahaan.

Dalam kondisi normal, pengiriman lamaran tidak menimbulkan masalah - diserahkan kepada pejabat organisasi yang berwenang melakukan pencatatan kepegawaian. Dalam beberapa kasus, dokumen tersebut dapat diserahkan melalui spesialis manajemen kantor, yang akan menandai penerimaan permohonan.

Setelah menerima permohonan, perwakilan perusahaan harus mengkonfirmasi momen ini dengan mencantumkan nomor korespondensi yang masuk atau tanda pada salinan karyawan. Bagaimanapun, tanda tersebut harus memuat tanggal penerimaan dokumen.

Apakah majikan berhak untuk tidak menandatangani lamaran? Sayangnya, tidak mungkin memaksa seorang pejabat untuk menandatangani suatu dokumen atau setidaknya menunjukkan penyerahannya. Kasus di mana pemberi kerja tidak menerima lamaran tidak jarang terjadi, yang dapat membuat masalah pemecatan hampir tidak dapat diselesaikan.

Apa yang harus dilakukan jika majikan tidak menandatangani lamaran

Pilihan hukum apa yang dimiliki pekerja jika pemberi kerja tidak menerima surat pengunduran diri? Kepada siapa saya harus memberikan lamaran jika atasan, dengan dalih apa pun, menolak tidak hanya untuk mengesahkan dokumen tersebut, tetapi juga untuk menerimanya? Tugas utama karyawan dalam hal ini adalah mencatat bukti bahwa permohonan telah diterima oleh perwakilan resmi perusahaan.

Penyampaian pernyataan tersebut akan dianggap sebagai metode pembuktian yang baik jika pernyataan itu diterima oleh pejabat yang berwenang dari pemberi kerja dan bukan oleh karyawan perusahaan mana pun. Biasanya, pemberian wewenang untuk menerima dokumen ditunjukkan dalam dokumen internal organisasi (misalnya, dalam tabel kepegawaian atau peraturan internal).

Oleh karena itu, memberikan lamaran kepada karyawan mana pun (misalnya akuntan) tidak dapat diterima, karena hanya individu tertentu yang berhak menerima dokumen.

Apabila direktur menolak mengeluarkan visa untuk menerima permohonan, maka visa itu harus diberikan kepada juru tulis atau sekretaris yang berwenang menerima surat-menyurat umum yang masuk dari perusahaan. Dalam hal ini, letakkan salinan kedua dokumen tersebut:

• tanda tangan penerima formulir, dengan penjelasan nama belakangnya;
• jumlah surat masuk;
• tanggal penerimaan dokumen.

Dari daftar yang ditentukan, hanya jumlah surat masuk yang tidak diwajibkan. Tanggal penerimaan akan secara resmi mulai menghitung waktu kerja, dan tanda tangan dari karyawan yang bertanggung jawab akan memungkinkan untuk mengkonfirmasi fakta penerimaan oleh orang yang tepat.

Bisakah sekretaris menolak menerima lamaran? Situasi seperti itu mungkin timbul dalam praktiknya, meskipun tugas pekerja kantoran termasuk menerima dan mendaftarkan dokumen yang masuk. Jika masalah seperti itu muncul, ada cara lain yang sah dan dapat diandalkan untuk menyampaikan keinginan pemecatan kepada manajemen.

Jika seorang karyawan tidak tahu cara menandatangani lamaran dengan atasannya, dan sekretaris menolak untuk mendaftarkan dokumen tersebut, pemberitahuan dapat dikirim melalui pos. Algoritme tindakan spesialis akan terlihat seperti ini:

• mengisi teks dokumen menurut aturan biasa, yang menunjukkan tanggal lamaran, jabatan dan rincian pengirim, serta tanda tangannya;
• sebelum mengirimkan surat, menginventarisasi isinya agar penerima tidak mempunyai alasan untuk menyatakan bahwa ia menerima amplop kosong;
• mengirim amplop melalui pos tercatat dengan pemberitahuan;
• setelah jangka waktu tertentu, menerima pemberitahuan melalui surat, yang akan mencatat tanggal penerimaan surat oleh pemberi kerja.

Karena dalam hal ini tidak ada layanan pribadi atas dokumen tersebut, hanya tanggal pada pemberitahuan yang akan menjadi konfirmasi yang memadai atas fakta penerimaan surat tersebut. Bukti ini akan diterima bahkan dalam sengketa hukum.

Sejak surat diterima dengan cara ini, manajemen wajib memberhentikan karyawan tersebut, apapun keinginan direktur. Karyawan hanya tinggal menunggu hingga berakhirnya masa kerja dua minggu untuk berhenti bekerja secara sepihak.

Bagaimana cara berhenti jika Anda tidak menandatangani perintah

Jika direktur tidak menerima permohonan pemutusan hubungan kerja, ia juga dapat menolak menandatangani perintah tersebut. Bagaimana cara berhenti dari pekerjaan jika Anda tidak menandatangani surat pengunduran diri dan kemudian menolak mengeluarkan perintah pemutusan perjanjian kerja?

Dalam tata cara pemecatan atas inisiatif seorang karyawan, tanggal diterimanya lamaran oleh manajemen merupakan hal yang sangat penting. Segala tindakan dan keputusan penting secara hukum lainnya hanyalah faktor turunan. Apabila masa kerja telah berakhir, maka pekerja harus melakukan tindakan sebagai berikut:

• menunggu sampai hari kerja terakhir, yang juga merupakan hari kerja terakhir;
• mengajukan permohonan penghitungan upah dan jenis pembayaran lainnya;
• ambil buku kerja Anda dan tinggalkan tempat kerja.

Jika perintah tidak ditandatangani, semua tindakan di atas tidak mungkin dilakukan, karena pembayaran ganti rugi pada saat pemecatan dan penerbitan buku kerja hanya dapat dilakukan jika ada perintah. Dalam situasi ini, jika pekerja mempunyai bukti yang dapat dipercaya bahwa lamaran telah disampaikan kepada orang yang berwenang dari pemberi kerja, ia dapat berhenti bekerja pada akhir hari kerja terakhir. Tunggakan gaji dan buku kerja dapat diperoleh oleh spesialis yang diberhentikan setelah mengajukan permohonan ke pengadilan.

Setiap karyawan dapat mengundurkan diri atas kemauannya sendiri dengan memberi tahu manajemen organisasi 14 hari sebelumnya. Menurut Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang warga negara tidak boleh membenarkan keputusannya dengan cara apa pun, karena tidak diperlukan alasan tambahan untuk mengakhiri kontrak.

Organisasi mungkin tertarik untuk melanjutkan hubungan kerja. Beberapa manajer mencoba memotivasi karyawannya untuk tetap bertahan dengan kenaikan gaji dan promosi. Ada pula yang mencoba memberikan tekanan, misalnya dengan tidak menandatangani surat pengunduran diri. Warga negara yang tidak terbiasa dengan hukum mungkin menjadi bingung dalam situasi ini.

Prosedur pemecatan

Alasan pemecatan atas inisiatif sendiri bisa berbeda-beda: gaji rendah, kondisi buruk, hubungan buruk dalam tim. Karyawan mengisi aplikasi dalam bentuk bebas. Dokumen tersebut harus mencerminkan informasi berikut:

• nama perusahaan;
• NAMA LENGKAP. dan posisi penulis;
• keinginan warga negara untuk mengundurkan diri secara jelas;
• tanggal dan tanda tangan pribadi.

Paling sering, teks menunjukkan hari pemutusan kontrak. Tanggal pemutusan hubungan kerja tidak dapat ditentukan oleh pekerja. Kemudian kontrak akan diputus 2 minggu setelah pengajuan permohonan.

Dokumen tersebut dapat dicetak atau ditulis dengan tangan. Dianjurkan untuk membuat salinan kedua untuk diberi tanda di kantor. Kepatuhan terhadap formulir tertulis adalah wajib. Tanda tangan harus dibubuhkan secara pribadi. Hal ini akan memastikan bahwa inisiatif tersebut benar-benar datang dari warga yang disebutkan dalam lamaran.

Di organisasi besar, lamaran karyawan disetujui oleh atasan langsungnya. Jika atasan tidak menandatangani, hal ini tidak menjadi halangan untuk pertimbangannya.

Biasanya dokumen diterima oleh kantor atau sekretaris. Petugas yang menerima lamaran menandatangani dan memberi tanggal pada salinan kedua. Hal ini dapat digunakan sebagai bukti pemberitahuan yang tepat kepada pemberi kerja.

Seorang warga negara berhak untuk tidak hadir di organisasi setelah 2 minggu sejak tanggal pemberitahuan kepada manajemen tentang keinginannya untuk mengundurkan diri. Buku kerja dapat dikirim melalui surat.

Dalam beberapa kasus, pemberi kerja tidak menandatangani surat pengunduran diri sehingga melanggar tata cara pemutusan hubungan kerja. Hal ini dapat terjadi karena beberapa alasan:

• manajer menolak untuk melepaskan karyawan tersebut sampai penggantinya ditemukan;
• organisasi tertarik agar karyawannya tetap tinggal;
• sutradara tidak hadir, dan penjabat direktur tidak mau bertanggung jawab.

Apakah tanda tangan manajemen diperlukan?

Undang-undang tidak menetapkan kewajiban direktur atau orang lain yang berwenang dalam suatu organisasi untuk menandatangani. Masalah ini diserahkan kepada kebijaksanaan pengurus badan hukum tertentu.

Pemrosesan surat masuk dan internal diatur dengan instruksi manajemen kantor. Organisasi kecil mungkin tidak memiliki peraturan daerah seperti itu.

Tidak adanya tanda tangan pemberi kerja tidak membuat dokumen tersebut tidak sah. Pekerja hanya boleh memberitahu majikan bahwa ia ingin mengundurkan diri dalam waktu 2 minggu. Pemutusan hubungan kerja dalam hal ini tidak ada hubungannya dengan persetujuan pengelola atau adanya tanda tangan pada dokumen.

Tanda tangan dan instruksi pada lamaran menjadi dasar dimulainya proses pemberhentian. Direktur menginstruksikan bagian akuntansi untuk melakukan perhitungan, dan bagian personalia menyiapkan pesanan dan membuat entri di buku kerja.

Tindakan karyawan

Ketika manajemen menolak untuk menerima lamaran tersebut, karyawan tersebut diberitahu bahwa kegagalan untuk masuk kerja setelah 2 minggu akan dianggap ketidakhadiran. Pemberhentian karena suatu alasan dapat sangat merusak reputasi seorang spesialis.

Apa yang harus dilakukan jika surat pengunduran diri karyawan tidak ditandatangani? Penting untuk mencatat fakta pemberitahuan pemberitahuan tersebut kepada pemberi kerja. Hal ini diperlukan agar warga negara itu sendiri selanjutnya dapat membuktikan di pengadilan kepatuhan terhadap tenggat waktu yang ditetapkan dalam Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika orang yang berwenang dari majikan tidak menerima permohonan pemecatan, maka Anda harus menggunakan surat. Ada layanan pengiriman surat dengan tanda terima. Warga negara mengisi formulir yang menunjukkan alamat resmi organisasi, menjelaskan jumlah dan sifat investasi dan menyerahkan dokumen.

Surat tersebut akan dikirimkan ke organisasi dan diserahkan kepada orang yang berwenang dengan tanda tangan. Mereka tidak akan menolak menerima korespondensi dari tukang pos. Setelah itu, warga akan mendapat pemberitahuan bahwa surat telah sampai ke tujuan.

Tanda terima tersebut nantinya dapat diajukan ke pengadilan sebagai bukti bahwa pemberi kerja menerima lamaran tersebut dan mengetahui isinya. Tidak adanya visa pada dokumen tidak akan menjadi kendala untuk menyelesaikan kontrak kerja.

Saat mencantumkan tanggal pemecatan dalam surat, karyawan harus mengingat waktu pengiriman korespondensi. Setidaknya 2 minggu harus berlalu sejak diterimanya lamaran hingga pemutusan kontrak kerja.

Jika perwakilan organisasi menolak menerbitkan buku kerja dan melakukan pembayaran, Anda harus mengajukan permohonan ke pengadilan.

Warga negara tidak perlu khawatir jika majikan tidak menandatangani surat pengunduran diri. Dalam hal ini, Anda perlu mengirimkan dokumen melalui kantor atau mengirimkannya melalui pos. Hubungan kerja akan berakhir meskipun lamaran tidak diterima dengan cara yang biasa.

Hak untuk berganti pekerjaan dijamin oleh undang-undang Rusia saat ini. Namun, ada batasan yang bertujuan melindungi kepentingan majikan - karyawan wajib memberitahukan perusahaan tentang keinginannya untuk mengundurkan diri. Hal ini sering disalahgunakan oleh perwakilan organisasi pemberi kerja karena tidak ingin mendukung lamaran tersebut.

Apakah mungkin untuk menolak pemecatan?

Penting! Harap diingat bahwa:

• Setiap kasus adalah unik dan individual.
• Sebuah studi menyeluruh terhadap masalah ini tidak selalu menjamin hasil yang positif. Itu tergantung dari banyak faktor.

Untuk mendapatkan saran paling detail mengenai masalah Anda, Anda hanya perlu memilih salah satu opsi yang ditawarkan:

Undang-undang mengatur kewajiban karyawan untuk memberitahukan kepada perusahaan, dan kewajiban perusahaan untuk memberhentikan WNI 2 minggu setelah pemberitahuan. Algoritme tindakan secara umum melibatkan pengajuan lamaran kepada majikan, disetujui oleh pejabat, dan kemudian menyusun perintah pemecatan. Berdasarkan perintah tersebut, kemudian dibuat entri dalam buku kerja orang yang diberhentikan dan perhitungan gaji.

Ini adalah standarnya – tatanan hukum. Namun jika mereka tidak menandatangani surat pengunduran diri, apa yang harus Anda lakukan? Apakah penolakan manajer untuk menyetujui permohonan dianggap sebagai alasan hukum untuk menahan warga negara?

Bisakah mereka menolak menandatangani surat pengunduran diri? Ya mereka bisa. Undang-undang tidak menetapkan kewajiban bagi manajer untuk menyetujui lamaran karyawan. Oleh karena itu, seorang warga negara dapat ditolak tanda tangannya pada surat pengunduran diri, dan tindakan tersebut tidak melanggar undang-undang ketenagakerjaan. Karyawan tidak bisa memaksanya.

Meski begitu, tidak mungkin memaksa seseorang yang ingin berhenti bekerja. Hal ini bertentangan dengan jaminan yang diberikan oleh Kode Perburuhan kepada orang Rusia. Oleh karena itu, penolakan visa bukanlah penolakan pemecatan. Hak untuk berganti pekerjaan tidak dapat disangkal. Anda dapat berhenti, Anda hanya perlu mematuhi semua persyaratan prosedural untuk mencegah fakta ketidakhadiran kerja yang tidak dapat dibenarkan - ketidakhadiran.

Prosedur jika terjadi konflik pemecatan

Tidak ada algoritma tunggal tentang apa yang harus dilakukan jika perusahaan tidak ingin memecat orang atas kemauannya sendiri. Penting untuk fokus pada norma-norma hukum, menyesuaikan nuansa berdasarkan situasi individu. Secara umum, Anda harus mematuhi prinsip-prinsip berikut (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

• majikan harus diberitahu;
• perlu dibuktikan fakta pemberitahuannya;
• memenuhi tenggat waktu.

Di mana kita mulai?

Algoritma yang harus dilakukan seorang karyawan jika tidak menandatangani surat pengunduran diri:

1. Siapkan aplikasi (kami telah menjelaskan secara rinci cara menyusun aplikasi pengunduran diri dengan benar atas permintaan Anda sendiri).
2. Hitung dengan benar tanggal pemecatan.
3. Kirim lamaran Anda ke perusahaan Anda dengan cara yang nyaman.
4. Tunggu batas waktunya.
5. Setelah melakukan semuanya sesuai kebutuhan, Anda dapat melamar pekerjaan dan pembayaran pada tanggal yang ditentukan.
6. Jika penolakan diterima, mengajukan banding sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan.

Ketahuilah bahwa jika direktur tidak menandatangani surat pengunduran diri sampai karyawan tersebut telah bekerja selama 2 minggu setelah kembali dari liburan, maka ia melanggar hukum. Ketika memberhentikan sendiri, tidak ada kewajiban untuk bekerja. Oleh karena itu, tidak perlu mengganti konsep notifikasi dengan pemrosesan. Ini tidak benar. Seorang karyawan mungkin sedang berlibur atau cuti sakit. Hal ini tidak mencegah pemecatan.

Ayo pergi dengan damai

Jika pengurus tidak menandatangani surat pengunduran diri, bukan berarti tidak mungkin berpisah secara baik-baik. Kedua belah pihak – pekerja dan pemberi kerja – tidak memerlukan perselisihan dan bahkan proses hukum yang tidak perlu. Oleh karena itu, lebih baik mencoba menggunakan semua kemungkinan:

1. Menganalisis struktur organisasi. Jika departemen Anda memiliki administrasi yang lebih tinggi, kantor pusat atau yang setara, maka Anda dapat mengirimkan lamaran langsung ke manajer yang lebih tinggi.
2. Apabila pemberi kerja tidak menandatangani surat pengunduran diri dan merupakan pejabat tertinggi di perusahaan, maka Anda dapat mengajukan lamaran ke kantor perusahaan. Dalam hal ini, siapkan lamaran dalam rangkap dua, satu untuk kantor, dan yang kedua, minta dicantumkan tanggal penerimaan, yang disertifikasi dengan tanda tangan karyawan.
3. Jika tidak mungkin mengirim lamaran melalui kantor, misalnya jika tidak ada kantor di struktur perusahaan, atau pegawai yang bertanggung jawab tidak mau memberi tanda (Anda tidak bisa memaksanya melakukan ini), dimungkinkan untuk mengirim aplikasi melalui layanan pos. Namun hal itu harus dilakukan dengan surat berharga dengan tanda terima. Dengan cara ini, jika perlu, nantinya Anda dapat membuktikan bahwa Anda telah memenuhi kewajiban pemberitahuan Anda dengan benar.

Pada dasarnya, pemberi kerja tidak ingin membiarkan pelanggaran hukum dan, jika karyawan tersebut dapat memberi tahu perusahaan tentang keinginannya dengan benar, atau lebih tepatnya sedemikian rupa sehingga dia kemudian dapat memastikan bahwa organisasi telah menerima lamaran tersebut, maka pemecatan terjadi. tanpa penundaan.

Jika mereka diancam dengan pasal

Kebetulan di tempat kerja mereka tidak menandatangani surat pengunduran diri sendiri, dengan alasan keengganan untuk memecat, atau lebih buruk lagi, mereka mengancam akan memecat “berdasarkan pasal”. Tentu saja, motif pemberi kerja bisa berbeda-beda: ada yang ingin pekerjanya menunggu penggantinya, ada yang belum siap membayar, dan ada yang lebih memilih pekerjanya menyelesaikan tugas tertentu terlebih dahulu.

Penting! Tidak ada motif yang dapat menjadi dasar untuk mempertahankan seorang karyawan.

Jika atasan tidak menandatangani surat pengunduran diri, hal ini tidak memberikan alasan untuk memutuskan kontrak karena kesalahan. Ancaman untuk memberhentikan “berdasarkan pasal tersebut” mungkin bisa dibenarkan, atau mungkin hanya menjadi alat untuk mengintimidasi dan memanipulasi pendapat seseorang. Jika Anda menerima ancaman, Anda perlu:

• menganalisis apakah terdapat pelanggaran, pelanggaran disiplin kerja atau hukum;
• apabila terdapat pelanggaran, periksa apakah jangka waktu penerapan pidana telah habis;
• Apakah Anda termasuk dalam kategori orang yang tidak dapat dikenakan sanksi pemecatan karena pelanggaran tertentu?

Dalam pengawasan

Norma legislatif untuk melaksanakan hak untuk menjatuhkan sanksi disipliner adalah satu bulan sejak tanggal terdeteksi, tetapi selambat-lambatnya enam bulan sejak tanggal dilakukannya tindakan (Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jangka waktu dapat diperpanjang jika ditemukan selama audit - 2 tahun sejak tanggal komisi. Selain itu, periode bulanan tidak termasuk periode investigasi, liburan, dan sakitnya karyawan. Jangka waktu sejak dilakukannya sampai dengan ditemukannya pelanggaran tersebut tidak termasuk proses pidana pada saat ditemukannya pelanggaran tersebut.

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan hak setiap orang untuk bekerja, serta larangan kerja paksa. Jika majikan tidak menandatangani surat pengunduran diri, hal ini dapat dianggap sebagai upaya untuk memaksa pekerja tersebut melakukan kerja paksa.

Pasalnya, dengan menulis surat pengunduran diri, karyawan tersebut sudah menyatakan keengganannya untuk bekerja sama lebih lanjut dengan perusahaan. Oleh karena itu, mempertahankan karyawan seperti itu tidak ada gunanya dan penuh dengan sanksi. Tidak seorang pun dapat dipaksa bekerja di tempat yang tidak diinginkannya.

Ketentuan umum tentang pemberhentian secara sukarela

Apa yang harus dilakukan jika mereka tidak menandatangani surat pengunduran diri? Hubungan antara pemberi kerja dan pekerja diformalkan melalui pembuatan kontrak kerja. Di masa depan, mereka diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika atasan Anda tidak menandatangani surat pengunduran diri Anda, Anda harus mencari bantuan dari organisasi tingkat yang lebih tinggi - inspektorat keselamatan kerja, kantor kejaksaan, dan pengadilan.

Alasan pemutusan hubungan kerja tercantum dalam Bab 13 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kode Perburuhan Federasi Rusia memberi setiap karyawan kesempatan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan menulis pernyataan dalam formulir yang telah ditetapkan. Menurut aturan umum, Anda harus bekerja selama 2 minggu, yang diberikan kepada majikan untuk mencari karyawan baru.

Perhatian! Saat mengundurkan diri atas permintaan Anda sendiri, Anda harus mengikuti urutan berikut:

• menulis pernyataan. Itu dikompilasi sesuai dengan model. Penting untuk menuliskannya dengan tulisan tangan karyawan. Jika banding ditulis atas namanya oleh orang lain, dokumen tersebut tidak diterima dan tidak dipertimbangkan;
• mengajukan lamaran. Setelah diserahkan, karyawan tersebut harus bekerja selama 2 minggu. Batas waktu ditetapkan di tingkat legislatif;
• pertimbangan lamaran oleh manajer. Bos tidak berhak menolak menandatangani dokumen. Pemutusan kontrak kerja secara sepihak diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• penerbitan upah dan dokumen. Selain gaji, karyawan akan menerima dana untuk liburan yang tidak terpakai. Perhitungannya dilakukan dalam waktu tiga hari sejak berakhirnya kontrak kerja. Jika manajemen menunda pembayaran, Anda dapat menghubungi Inspektorat Perlindungan dan Keselamatan Tenaga Kerja;
• penghentian tugas ketenagakerjaan. Karyawan diperbolehkan untuk tidak lagi melakukan aktivitas kerja bukan setelah permohonan ditandatangani oleh manajer, tetapi setelah berakhirnya jangka waktu dua minggu.

Cara menulis surat pengunduran diri yang benar

Tidak ada contoh ideal yang menjadi dasar pembuatan permohonan pengunduran diri secara sukarela dari pekerjaan.

Ingat! Berikut adalah daftar kriteria tertentu, dengan mempertimbangkan permohonan yang harus dibuat:

• dokumentasi harus dalam bentuk tertulis, disalin atau disusun dengan tangan;
• karyawan harus menunjukkan tujuannya mengenai pemutusan kontrak kerja;
• tanggal pembuatan permohonan dan tanda tangan pribadi pemohon harus dicantumkan;
• Anda dapat mengirimkan formulir baik selama kunjungan pribadi atau dengan mengirimkannya melalui pos;

Permohonan diajukan:

• langsung ke majikan;
• kepada manajemen yang lebih tinggi dari organisasi buruh (khusus melalui surat);
• ke departemen personalia;
• langsung kepada kepala atau direktur struktur terkait;
• kepada kantor atau sekretaris direktur umum.

Setelah mempertimbangkan permohonan tersebut, manajemen perusahaan akan membuat suatu tindakan, yang isinya ditentukan oleh undang-undang Rusia saat ini.

Dokumen tersebut berisi:

• nama formulir;
• data pribadi dan resmi orang yang atas namanya permohonan diajukan, serta informasi kontak tentang pegawai pemohon;
• isi dokumen harus mengungkapkan motif karyawan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan mengacu pada paragraf yang relevan dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• pada akhirnya, tanggal di mana karyawan tersebut tidak lagi dimasukkan dalam jajaran angkatan kerja organisasi ditunjukkan;
• tanggal lamaran dan tanda tangan pribadi orang yang mengundurkan diri.

PERHATIAN! Lihatlah contoh lengkap surat permohonan pemberhentian tanpa dinas:

Waktu pemecatan secara sukarela

Karyawan wajib memberikan peringatan terlebih dahulu kepada manajemen senior tentang pemutusan kontrak kerja minimal 2 minggu sebelumnya. Masa kerja dua minggu dimulai keesokan harinya setelah atasan mempertimbangkan permohonan pemberhentian.

Dalam kerangka undang-undang Rusia saat ini, beberapa preseden mungkin terjadi. Seorang karyawan dalam masa percobaan diharuskan untuk memberitahukan tentang kepergian sukarelanya dari organisasi tiga hari sebelum mengajukan aplikasi, dan bos sendiri dapat meninggalkan posisinya hanya setelah satu bulan kerja sejak tanggal pemutusan kontrak.

Perhatian! Dalam Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda dapat mengetahui alasan mengapa organisasi buruh tidak dapat mencegah pemecatan sukarela terhadap seorang karyawan:

• pegawai perusahaan tidak dapat terus bekerja karena alasan apapun (pensiun karena hari tua, masuk ke perguruan tinggi, dan sebagainya);
• pelanggaran terhadap perjanjian kontrak atau tindakan hukum lainnya yang mengatur jadwal kerja karyawan dicatat oleh organisasi buruh;
• seseorang mengundurkan diri dari jabatannya karena timbulnya kewajiban mengasuh anak di bawah umur 14 tahun.

Apakah sah jika pemberi kerja tidak menandatangani surat pengunduran diri?

Adalah ilegal bagi pemberi kerja untuk tidak menandatangani surat pengunduran diri. Di Rusia, kerja paksa dilarang di tingkat legislatif. Dengan kata lain, jika seorang pekerja menulis surat pengunduran diri, maka pemberi kerja wajib menandatanganinya.

Penting! Namun ada beberapa syarat yang harus dipenuhi:

• karyawan memenuhi semua persyaratan kontrak. Misalnya, Anda sering kali harus menyerahkan seragam kerja, transportasi, dan lain sebagainya. Selain itu, dalam beberapa kasus perlu untuk memenuhi kewajiban yang ditentukan dalam kontrak kerja;
• karyawan tersebut tidak melanggar ketentuan kontrak kerja;
• karyawan tersebut tidak menyebabkan kerusakan pada properti organisasi atau membahayakan kesehatan masyarakat.

Namun bagaimanapun juga, majikan tidak berhak memaksa orang untuk bekerja. Jika ditemukan kekurangan, konflik diselesaikan dengan menggunakan aturan undang-undang Rusia.

Harap dicatat bahwa setelah aplikasi diterima, tanda pendaftaran ditempatkan di atasnya. Jika tidak ada, hampir tidak mungkin untuk membuktikan jangka waktu pengajuan dokumen tersebut.

Kewajiban mendaftarkan surat pengunduran diri tercermin dalam dokumentasi internal organisasi. Anda harus membiasakan diri dengannya jika prangko Anda ditolak. Namun, jika perusahaan tidak memiliki surat-surat tersebut, Anda dapat dipandu oleh Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika pemberi kerja tidak menandai diterimanya permohonan untuk dipertimbangkan, ia wajib memerintahkan bagian personalia untuk menyiapkan surat-surat yang menyertai pemutusan hubungan kerja.

Artinya, jika ia tidak ingin berurusan dengan tulisan-tulisan yang tidak perlu dan kesulitan birokrasi, ia mempunyai kesempatan untuk mengakhiri hubungan tanpa menyelesaikan dokumen-dokumen yang tidak perlu.

Dengan demikian, pekerja tersebut tidak lagi menjadi pegawai perusahaan dan tidak wajib melaksanakan tugas pekerjaannya. Dan pengelola wajib mengeluarkan gaji, buku kerja, dan surat-surat lain milik mantan pegawai tersebut. Pada saat yang sama, surat rekomendasi dibuat.

Mengapa majikan bisa menolak untuk menandatangani?

Di tingkat legislatif, tidak ada alasan mengapa pemberi kerja berhak menolak pekerjanya menandatangani surat pengunduran diri.

Mereka tidak menandatangani surat pengunduran diri karena alasan berikut:

• jika seorang karyawan ingin berhenti dan bekerja di perusahaan pesaing;
• majikan tidak mau mencari penggantinya saat ini;
• karyawan adalah seorang profesional sejati di bidangnya, manajer tidak ingin kehilangan dia;
• karyawan tersebut mempunyai banyak pekerjaan yang belum terselesaikan, yang pelaksanaannya ditentukan dalam kontrak kerja atau dalam instruksi;
• pemberi kerja mempunyai kepentingan pribadi terhadap kehadiran pekerja di tempat kerja.

Tolong dicatat! Semua tindakan majikan di atas adalah ilegal. Anda berhak untuk berhenti melakukan tugas pekerjaan Anda setelah mengirimkan lamaran Anda. Namun jangan gunakan undang-undang untuk menutupi kekurangan Anda. Apabila suatu kontrak kerja dibuat dengan syarat seluruh kewajiban dipenuhi tepat waktu, maka pemenuhannya bersifat wajib.

Apa yang harus dilakukan jika majikan tidak menandatangani lamaran

Jika majikan menolak untuk menandatangani aplikasi sebagai aturan umum, cukup menulisnya dan menyerahkannya ke layanan personalia untuk membuat pesanan. Namun, dalam praktiknya pendekatan ini ternyata tidak efektif. Majikan dapat menuntut agar pekerja tersebut berhenti melaksanakan tugas pekerjaannya tanpa menyerahkan surat pengunduran diri.

Untuk menghindari situasi konflik, Anda harus mengikuti urutan berikut:

• menulis permohonan sesuai dengan contoh yang disetujui oleh perusahaan;
• mengajukan lamaran kepada pengelola. Jika dia menolak untuk menerimanya, dokumen tersebut ditransfer ke spesialis dari kantor atau layanan personalia;
• menyelesaikan jangka waktu dua minggu yang ditetapkan undang-undang;
• hubungi layanan personalia untuk mendapatkan buku kerja dan perintah pemecatan. Pada saat yang sama, ada baiknya mengunjungi departemen akuntansi dan mendapatkan perhitungan.

Majikan wajib membayar tidak hanya upah, tetapi juga dana untuk liburan yang tidak terpakai.

Jika perusahaan tidak memiliki kantor, departemen akuntansi, atau layanan personalia, sebaiknya kirimkan surat pengunduran diri dengan urutan sebagai berikut:

• menulis lamaran sesuai dengan templat yang ditetapkan di perusahaan atau dalam bentuk bebas;
• mengajukan lamaran kepada pengelola;
• jika pemberi kerja menolak untuk menandatangani dokumen tersebut, maka dokumen tersebut dikirim melalui pos tercatat dengan pemberitahuan;
• maka Anda perlu bekerja seperti biasa selama dua minggu;
• Setelah waktu bekerja, Anda dapat berhenti melakukan tugas pekerjaan dan meminta manajer untuk mengeluarkan gaji dan buku kerja.

Jika atasan Anda menolak memutuskan hubungan dengan Anda, ada baiknya Anda meminta bantuan spesialis pengawasan ketenagakerjaan.

Aplikasi dikirim secara eksklusif melalui surat tercatat dengan pemberitahuan. Kalau tidak, tidak mungkin membuktikan fakta penyerahan dokumen. Luangkan waktu untuk mencoba menyelesaikan konflik secara damai.

Ingat! Jika majikan tidak mau melakukan kontak, Anda dapat menghubungi:

• Inspektorat Perlindungan dan Keselamatan Tenaga Kerja;
• kantor kejaksaan;

Pengadilan adalah pilihan terakhir. Orang-orang pergi ke sana jika metode lain tidak efektif, atau jika mereka perlu mendapatkan kembali sejumlah uang dari pemberi kerja.

Apa yang harus dilakukan jika surat pengunduran diri tidak ditandatangani dan mereka mengancam akan memecat Anda berdasarkan artikel tersebut

Jika majikan Anda mengancam akan memecat Anda karena artikel tersebut, jangan takut. Manajemen diberi waktu 3 bulan untuk membawa tanggung jawab disipliner atas pelanggaran. Jika setelah jangka waktu ini manajer belum mengambil tindakan penegakan hukum, pemecatan berdasarkan pasal tersebut tidak dapat dilakukan.

Lain halnya jika mereka mengancam Anda dengan pemecatan yang tidak dapat dibenarkan berdasarkan suatu pasal. Anda tidak pernah melakukan pelanggaran apa pun, dan majikan berusaha mempertahankan Anda dengan cara ini. Dalam hal ini, Anda harus mengumpulkan bukti pelanggaran dari pihak manajer. Anda cukup merekam percakapan pada perekam suara atau mengambil kesaksian dari karyawan lain di perusahaan.

Jika majikan menolak menandatangani surat pengunduran diri dan mengancam untuk mencatat “diberhentikan berdasarkan pasal” di buku kerja, Anda harus melanjutkan sesuai dengan skema berikut:

• mengajukan lamaran kepada pemberi kerja atau spesialis SDM;
• periksa apakah ada perintah dari manajer Anda untuk mengambil tindakan disipliner terhadap Anda;
• menghubungi manajer Anda dengan permintaan untuk memecat Anda atas permintaan Anda sendiri, dan merekam percakapan pada perekam suara;
• jika permohonan tidak ditandatangani, kirimkan kembali melalui pos, melalui surat tercatat dengan pemberitahuan;
• bekerja selama dua minggu terhitung sejak tanggal surat dikirimkan;
• berhenti melaksanakan tugas pekerjaan setelah berakhirnya jangka waktu dua minggu;
• jika majikan masih menolak memecat Anda, memberi Anda gaji dan buku kerja, beri tahu dia bahwa Anda memiliki bukti pemaksaan untuk bekerja, dan Anda bermaksud menghubungi inspektorat ketenagakerjaan;
• jika manajer bersikeras pada pendapatnya, misalnya karena dia tidak mempercayai Anda, Anda dapat menulis pernyataan ke inspektorat ketenagakerjaan, kejaksaan, atau pengadilan.

Perhatian! Cobalah untuk bernegosiasi dengan majikan Anda sendiri. Aturan tersebut tidak hanya diatur di tingkat legislatif, tetapi juga dianggap sebagai bentuk yang baik. Seringkali percakapan sederhana dari hati ke hati lebih efektif daripada ancaman atau pengaruh dari otoritas yang lebih tinggi.

Majikan tidak menandatangani surat pengunduran diri pekerja yang sedang berlibur

Jika seorang karyawan sedang berlibur, pemecatannya tidak berbeda dengan pemutusan hubungan antara karyawan dan manajer:

• spesialis menulis surat pengunduran diri dan menyerahkannya kepada manajer;
• pemberi kerja meninjau dokumen tersebut dan memutuskan apakah akan menandatanganinya atau tidak;
• Setelah membuat perintah, hubungan dianggap berakhir.

Perbedaan utama antara pemecatan pegawai biasa dan pegawai yang sedang berlibur adalah ia tidak perlu bekerja selama dua minggu jika jangka waktunya bertepatan dengan waktu libur. Misalnya, jika liburan berlangsung dari 1 Maret hingga 28 Maret, dan lamaran ditulis pada 10 Maret, maka tidak perlu dikerjakan. Namun jika dokumennya dibuat pada 20 Maret, Anda harus bekerja selama 6 hari.

Harap dicatat bahwa aplikasi tidak harus diserahkan secara langsung. Itu dapat dikirim melalui surat tercatat. Dan terima pembayaran dengan kartu, dokumen - melalui kurir.

Tonton videonya. Formulir dan pendaftaran surat pengunduran diri atas permintaan sendiri:

Apakah mungkin untuk berhenti tanpa persetujuan?

Undang-undang Federasi Rusia mewajibkan karyawan untuk mendapatkan izin dari majikan untuk pemecatan. Aturan ini dijabarkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika Anda yakin pemberi kerja akan menolak memenuhi persyaratan, ikuti petunjuknya:

• menulis lamaran dan menyerahkannya melalui kantor, departemen personalia;
• menulis aplikasi dan mengirimkannya melalui surat tercatat dengan pemberitahuan;
• bekerja selama empat belas hari yang diwajibkan;
• hubungi manajer, kepala departemen SDM dengan permintaan untuk mengeluarkan upah dan buku kerja.

Beberapa pejabat diharuskan bekerja tiga minggu, bukan 14 hari.

Penting! Jika majikan menolak membayar upah, segera hubungi pengadilan atau inspektorat keselamatan dan perlindungan tenaga kerja.

Permohonan ke Inspektorat Ketenagakerjaan

Permohonan ke inspektorat ketenagakerjaan diselesaikan dalam bentuk bebas. Tidak ada satu pun model yang disetujui secara hukum.

Namun, ada informasi yang harus tercermin dalam dokumen:

• nama organisasi tempat permohonan diajukan;
• nama depan, nama belakang, patronimik pemohon;
• tempat pendaftaran dan tempat tinggal pemohon;
• nama perusahaan tempat pemohon bekerja;
• inti pengaduan, apa yang mendorong pegawai tersebut menulis surat pernyataan;
• dasar hukum yang kuat untuk mengakui pemohon sebagai pihak yang dirugikan;
• daftar dokumen terlampir;
• tanggal, tanda tangan.

Harap dicatat bahwa informasi tertentu harus secara akurat tercermin dalam isi aplikasi:

• nama keluarga, nama depan, patronimik pimpinan organisasi, jabatan yang dijabatnya;
• fakta-fakta yang secara langsung menunjukkan adanya pelanggaran terhadap hak-hak pekerja;
• menurut Anda, apa yang seharusnya dilakukan pemimpin dalam situasi ini;
• tanggal dan tanda tangan merupakan bagian integral dari dokumen apa pun.

Tolong dicatat! Permohonan ke Inspektorat Kesehatan dan Keselamatan Ketenagakerjaan dapat diajukan dengan beberapa cara:

• secara pribadi melalui kantor otoritas;
• melalui surat, surat tercatat;
• Anda dapat mengajukan banding secara online di situs resmi Inspektorat Ketenagakerjaan dan Keselamatan.

Permohonan banding ke inspektorat diyakini hanya dapat diajukan dalam waktu tiga bulan sejak tanggal ditemukannya pelanggaran yang dilakukan oleh pemberi kerja. Namun, aturan serupa berlaku untuk mengajukan banding ke pengadilan.

Setelah menerima lamaran, spesialis inspeksi memulai inspeksi terhadap pemberi kerja. Hasilnya dicatat dalam tindakan khusus.

Jika pelanggaran dikonfirmasi, perintah dikeluarkan:

• menghilangkan pelanggaran yang ada;
• memberhentikan pegawai yang bersalah melakukan pelanggaran;
• membawa pelaku ke tindakan disipliner;
• menyiapkan dokumentasi untuk diserahkan ke pengadilan dan kejaksaan.

Jika pemberi kerja menolak untuk mematuhi persyaratan inspeksi, proses administratif dapat dimulai terhadapnya.

Pernyataan klaim kepada otoritas kehakiman

Jika Anda tidak dapat menyelesaikan konflik sendiri, Anda dapat menghubungi kantor kejaksaan atau pengadilan. Pernyataan tuntutan ke pengadilan dibuat dalam bentuk yang disetujui oleh pembagian wilayah kekuasaan kehakiman.

Ada informasi yang perlu disertakan dalam klaim:

• nama otoritas kehakiman;
• nama, nama keluarga, patronimik penggugat, tempat tinggalnya, pendaftaran;
• nama organisasi yang melanggar hak pekerja;
• nama depan, nama belakang, patronimik pimpinan perusahaan;
• inti gugatan, apa saja pelanggaran hak-hak pekerja;
• apa yang ingin dicapai pemohon, persyaratannya tercantum dalam daftar dengan pembenaran wajib dari sudut pandang legislatif;
• daftar surat-surat yang menjadi alat bukti dalam perkara dan dilampirkan pada surat tuntutan;
• tanggal pengajuan klaim dan tanda tangan.

Harap dicatat bahwa pernyataan klaim dibuat sesuai dengan aturan yang dijelaskan dalam Pasal 131 KUHAP Federasi Rusia.

Ingat! Pernyataan tuntutan diajukan kepada hakim, pengadilan negeri atau kota:

• di tempat pendaftaran pegawai;
• di tempat pendaftaran perusahaan;
• di lokasi perusahaan.

Pilihan contoh tergantung pada nilai klaim. Jika harganya mencapai 50 ribu rubel, permohonan diajukan ke pengadilan dunia, lebih dari 50 ribu rubel - ke pengadilan kota atau distrik.

Tugas negara, menurut Pasal 333.36 Kode Pajak Federasi Rusia, tidak dipungut dari karyawan yang berselisih dengan majikan.

Pengadilan Magistrat mempertimbangkan permohonan dalam waktu satu bulan sejak tanggal pendaftaran. Pengadilan negeri mempunyai waktu dua bulan untuk melakukan hal ini. Setelah itu, pemohon dikirimi pemberitahuan penunjukan sidang. Semua pihak yang berkepentingan hadir.

Pengadilan mengambil keputusan semata-mata berdasarkan bukti-bukti yang ada. Mereka dikumpulkan oleh pemohon. Jika terdakwa ingin membela diri, ia berhak memberikan surat apa pun kepada pengadilan.

Tonton videonya. Pemberhentian atas permintaan Anda sendiri:

Pemesanan, perhitungan, transfer kasus

Perintah tersebut dikeluarkan pada hari terakhir karyawan bekerja, dan pada hari yang sama ia harus menerima pembayaran. Masalah pengalihan perkara diselesaikan dengan peraturan perusahaan atau peraturan daerah lainnya. Biasanya, hal ini dilakukan pada malam keberangkatan karyawan, sehari sebelum pembayaran, atau pada hari kerja terakhir, di paruh kedua.

Kasus dan aset material ditransfer sesuai dengan tindakan yang mencantumkan dokumen, jurnal, literatur metodologis, aset material - ini adalah peralatan kantor, stempel, stempel, kunci, peralatan kerja, pakaian dan properti majikan lainnya.

Juga, sebelum pemecatan, lembar bypass dikeluarkan, di mana kepala departemen dan pejabat lainnya menandatangani untuk mengkonfirmasi bahwa karyawan yang mengundurkan diri tidak memiliki hutang kepada mereka atas laporan atau aset material.

Penting! Jika Anda telah mengajukan permohonan pengunduran diri secara sukarela dari pekerjaan Anda saat ini, tetapi pemberi kerja tidak menganggap perlu untuk mempertimbangkan lamaran tersebut, Anda tidak boleh melakukan tindakan berikut:

• Jangan panik dalam keadaan apapun, jangan histeris dan jangan biarkan emosi didahulukan dari nalar dan akal sehat. Hal ini tidak berkontribusi pada acara Anda, namun manajemen mempunyai alasan untuk menjatuhkan denda dan pemecatan disipliner;
• demonstrasi agresi pasif yang demonstratif juga merupakan tindakan yang tidak diinginkan: jangan abaikan penahanan dua minggu;
• pilihan terbaik adalah mengajukan permohonan pemberhentian secara sukarela dan menyerahkan kedua salinannya kepada sekretaris perusahaan. Penting untuk memastikan bahwa data yang relevan dimasukkan, termasuk waktu, hari, bulan dan tahun, tanda tangan pribadi sekretaris dan catatan penerimaan dokumen;
• langkah selanjutnya adalah menerima salah satu dari dua salinan yang kolomnya sudah terisi dan mulai bekerja dua minggu tambahan;
• Setelah jangka waktu tersebut, karyawan berhak meninggalkan tempat kerjanya sebelumnya secara cuma-cuma. Pada saat yang sama, ia berhak meminta pengembalian dokumentasi berikut: buku kerja dengan tanda yang sesuai, sertifikat dari departemen akuntansi tentang upah untuk tahun kerja terakhir (jika masa kerja lebih pendek, maka untuk jangka waktu yang ditentukan), perjanjian kerja (jika diperlukan);
• hak untuk menerima upah cuma-cuma selama masa kerja juga perlu diberikan.

Kontrak kerja dapat diakhiri atas inisiatif (atas permintaannya sendiri) dari karyawan. Sebagai aturan umum, dalam hal ini, karyawan harus memberi tahu majikan secara tertulis selambat-lambatnya dua minggu sebelumnya. Periode ini dimulai pada hari berikutnya setelah majikan menerima surat pengunduran diri karyawan (klausul 3, bagian 1, pasal 77, bagian 1, pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Untuk kategori pekerja tertentu, diberikan periode lain untuk memperingatkan pemberi kerja tentang pemecatan: lebih lama (misalnya, untuk pimpinan organisasi, atlet, pelatih) atau lebih pendek (misalnya, untuk karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja untuk suatu perusahaan). jangka waktu hingga dua bulan, dalam hal penghentian dini) (Pasal 280, bagian 1 pasal 292, bagian 1 pasal 348.12 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika surat pengunduran diri Anda ditolak saat menghubungi perwakilan perusahaan (atasan langsung, kepala departemen SDM, direktur organisasi, dll.), kami menyarankan Anda mengikuti algoritma berikut.

Langkah 1. Kirimkan surat pengunduran diri Anda ke departemen yang bertanggung jawab atas korespondensi masuk dan keluar dalam organisasi

Meskipun memperoleh visa atau tanda tangan pada surat pengunduran diri tidak wajib, untuk mendapatkan bukti bahwa pemberi kerja telah memberi tahu pemberi kerja tentang pemecatan Anda dalam jangka waktu yang ditentukan, kami merekomendasikan:

• mendaftarkan permohonan di kantor organisasi (sekretariat, unit struktural lain atau pada penanggung jawab pencatatan surat masuk dan keluar), membuat salinannya dan meminta pegawai penerima surat untuk mencantumkan tanggal dan nomor yang ditetapkan untuk permohonan. , serta nama lengkapnya O., jabatan dan tanda tangannya;
• mengirim aplikasi melalui surat tercatat (atau nilai yang dinyatakan) dengan tanda terima. Dalam hal ini, Anda akan menerima tanda terima pengiriman, serta pemberitahuan tentang siapa dan kapan pengirimannya (klausul "b", klausul 10 Aturan, disetujui oleh Perintah Kementerian Telekomunikasi dan Komunikasi Massa Rusia tanggal 31 Juli 2014 N 234);
• kirim telegram ke majikan dengan teks lamaran. Kami merekomendasikan penggunaan jenis telegram seperti “dengan pemberitahuan pengiriman melalui telegraf”, “dengan pemberitahuan pengiriman melalui telegraf “mendesak””, “dengan pengiriman dalam waktu yang ditentukan oleh pengirim” (klausul 25 Peraturan, disetujui dengan Keputusan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 15 April 2005 N 222).

Langkah 2: Lanjutkan bekerja sampai tanggal penghentian Anda.

Sejak Anda menyerahkan surat pengunduran diri sampai dengan tanggal pemberhentian (berakhirnya masa peringatan majikan), kecuali telah dicapai kesepakatan pemberhentian dengan majikan, Anda wajib melaksanakan tugas pekerjaan Anda sepenuhnya dan menghindari pelanggaran disiplin kerja.

Setelah periode pemberitahuan Anda berakhir, Anda berhak berhenti bekerja. Pada hari terakhir kerja, majikan wajib memberi Anda buku kerja dan dokumen lain yang berkaitan dengan pekerjaan tersebut (atas permohonan tertulis) dan melakukan pembayaran terakhir kepada Anda (Bagian 5 Pasal 80 Kode Perburuhan Rusia) Federasi).

Langkah 3. Banding atas tindakan (kelambanan) majikan yang tidak mematuhi prosedur pemecatan yang telah ditetapkan

Jika majikan menolak memberi Anda buku kerja pada hari terakhir kerja dan melakukan pembayaran terakhir, Anda berhak mengajukan permohonan (pengaduan) ke serikat pekerja organisasi, inspektorat ketenagakerjaan negara bagian, kantor kejaksaan atau pengadilan. (Pasal 352, Bagian 1 Pasal 353, Bagian 1 Pasal 354 Kode Perburuhan Federasi Rusia; Pasal 10 Undang-Undang 17 Januari 1992 N 2202-1).

Catatan!

Apabila mengajukan tuntutan ke pengadilan yang timbul dari hubungan kerja, pekerja dibebaskan dari kewajiban membayar bea negara dan biaya perkara (