Uzņēmumu apvienošana ir viena no iespējamām to reorganizācijas formām, kas noteikta Krievijas Federācijas Civilkodeksā (57. pants). Komercfirmu apvienošana veicina uzņēmējdarbības konsolidāciju, konsolidējot vairāku organizāciju darbaspēku un materiālos resursus. Apvienošanās laikā izveidotais jaunais uzņēmums uzņemas “apvienoto” uzņēmumu saistības, tai skaitā pret to kreditoriem.

Apvienošanās mērķi un sekas

Organizāciju apvienošana vienmēr ir brīvprātīgs darījums visiem tās dalībniekiem. Tā ieviešanas rezultātā vairāki autonomi uzņēmumi apvienojas vienā, ekonomiski jaudīgākā uzņēmumā. Tā kļūst par visu tiesību un pienākumu tiesību pārņēmēju, kas apvienotajām juridiskajām personām bija pirms apvienošanās.

Divu vai vairāku uzņēmumu apvienošanās var sasniegt dažādus mērķus, piemēram:

• preču klāsta paplašināšana (pakalpojumu veidi);
• vēlme veikt aktīvāku paplašināšanos tirgū, kas prasa papildu resursus;
• cerības, ka tas izraisīs akciju cenu pieaugumu;
• palielināta zīmola atpazīstamība, legāla iespēja pārdot augstas kvalitātes, bet ne reklamētus produktus ar pazīstamu zīmolu;
• samazinot līdzīgu konkurējošu uzņēmumu skaitu, kas darbojas vienā ekonomiskajā telpā (piemēram, vienā pilsētā);
• finanšu un darbaspēka izmaksu samazināšana;
• vēlme kļūt par monopolistu tirgū.

Saskaņā ar likumu uzņēmumu apvienošanās rezultātā tiek izveidota jauna juridiska persona (Civilkodeksa 58. panta 1. punkts). Tas notiek neatkarīgi no tā, kā tas tika veikts:

• apvienojot daļu no dažādu uzņēmumu aktīviem - ieguldījumu iemaksas veidā jaunizveidotajā uzņēmumā (kamēr organizācijas, kas piedalās apvienošanā, turpina strādāt ierastajā statusā);
• pilnībā likvidējot apvienotos uzņēmumus un nododot visus to aktīvus un saistības to izveidotajai jaunajai organizācijai.

Uzņēmuma apvienošana dažkārt tiek sajaukta ar dibināšanu. Tomēr šīs darbības nav identiskas. “Matemātiski” uzņēmumu apvienošanās un organizāciju pievienošanās piemērus var sniegt šādi:

• uzņēmums L + uzņēmums M = uzņēmums N (apvienošanās);
• uzņēmums L + uzņēmums M = uzņēmums L (apvienošanās).

Galvenā atšķirība ir pēctecības īpatnībās: ja apvienošanās laikā katra dalībnieka tiesības un pienākumi tiek deleģēti izveidotajam uzņēmumam, tad apvienošanās gadījumā tie pāriet no likvidējamās sabiedrības uz to, kas paliek tirgū.

Uzņēmumu apvienošana un pārņemšana: kāda ir atšķirība

Arī komercsabiedrību pārņemšana ir jānošķir no komercsabiedrību apvienošanās, kas neparedz apvienojošo organizāciju tiesību vienlīdzību. Pārņemšanas laikā viens uzņēmums nodibina pilnīgu kontroli pār citu uzņēmumu, iegūstot vismaz 30% no akciju paketes (ja tā ir akciju sabiedrība) vai pamatkapitāla (ja tā ir sabiedrība ar ierobežotu atbildību). Pamazām tiek “sakārtotas” arī citas akcijas, pēc kurām iegūtās organizācijas veidotāji zaudē tiesības uz to.

Pārņemšana parasti beidzas ar to, ka mazākā, vājākā organizācija beidz pastāvēt vai kļūst par “iegādātāja” vienību. Parasti lielas korporācijas izmanto šo metodi, lai paplašinātu savu biznesu un likvidētu konkurentus.

Uzņēmumu apvienošana un pārņemšana: piemēri

Ir daudz uzņēmumu apvienošanās un pārņemšanas piemēru. Daži no tiem bija veiksmīgi, citi vēlāk izrādījās neefektīvi. Pārņemšanas Krievijas tirgū, it īpaši 90. gados, bieži bija noziedzīgas, un tās pamatoti sauca par “reketu”.

Viens piemērs komercorganizāciju apvienošanai Krievijā ir UMMC - Urālas kalnrūpniecības un metalurģijas uzņēmuma - izveidošana. Šis holdings šodien ir apvienojis vairāk nekā četrdesmit uzņēmumu - apstrādes rūpniecības, krāsainās un melnās metalurģijas uzņēmumus, mašīnbūves - aktīvus un ir kļuvis par lielāko vara ražotāju Krievijas Federācijā.

Spilgts piemērs organizācijai, kas aktīvi izmanto uzņēmumu iegādi, ir Google Corporation. Speciālisti apgalvo, ka savas pastāvēšanas laikā tas “apēdis” vairāk nekā simts dažādu uzņēmumu, tostarp ļoti pazīstamus. Starp korporācijas upuriem ir tādas organizācijas kā Youtube, Android, AOL un daudzas citas. Google veica lielāko iegādi 2011. gadā, tādā veidā iegādājoties Motorola Mobility.

Mazajiem uzņēmumiem nereti ir grūti izdzīvot pašiem sīvas tirgus konkurences apstākļos, tāpēc tie ir spiesti vai nu pārtraukt savu darbību, vai meklēt citus veidus, kā organizēt darbu.

Viens no šiem veidiem ir uzņēmuma reorganizācija, tas ir, organizatoriskās un juridiskās formas maiņa.

Mazajiem uzņēmumiem vispiemērotākā iespēja būtu izmantot reorganizācijas veidu, piemēram, apvienošanos.

Tas ļauj apvienot vairāku organizāciju īpašumus un uz to pamata izveidot vienu lielu uzņēmumu.

Organizāciju apvienošanai ir savas īpatnības un priekšrocības salīdzinājumā ar citiem reorganizācijas veidiem, kas sastāv no nepieciešamajiem dokumentiem, kā arī no sekām īpašniekiem un darbiniekiem.

Bezmaksas juridiskās konsultācijas:

Uzņēmumu apvienošanās un to sekas

Viena no formām, kas vērsta uz juridiskas personas konsolidāciju un reorganizāciju, ir uzņēmumu apvienošana.

Šī forma ir process, kura rezultātā vairāki esošie uzņēmumi pārtrauc savu darbību, un uz to bāzes tiek izveidota pilnīgi jauna juridiska persona.

Apvienošanās sekas būs šādas:

1. Divi (vai vairāki) uzņēmumi oficiāli pārtrauks savu darbību un tiks dereģistrēti.
2. Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā parādīsies ieraksts par jaunas juridiskas personas reģistrāciju.
3. Visas likvidēto uzņēmumu tiesības un pienākumi, kā arī manta un parādi pāries jaunizveidotajam.

Arī uzņēmumu apvienošana bieži vien darbojas kā alternatīva likvidācijai, jo ar tās palīdzību ir iespējams ātri apturēt nerentablu uzņēmumu darbību.

Kuru formu man izvēlēties?

Divas līdzīgas reorganizācijas formas ir piederība un apvienošana, tomēr, neskatoties uz daudzām kopīgām iezīmēm, tām ir arī būtiskas atšķirības.

Bezmaksas juridiskās konsultācijas:

Tāpēc izvēle starp tiem lielā mērā ir atkarīga no konkrētu uzņēmumu īpašībām un īpašībām.

Apvienošanās ir vienīgais reorganizācijas veids, kura rezultātā informācija par jauno uzņēmumu netiek ievadīta Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā.

Gluži pretēji, viena vai vairākas juridiskās personas tiek dereģistrētas.

Šajā gadījumā visa manta un parādi, kas radušies LLC slēgšanas rezultātā, apvienojot uzņēmumus, tiek nodoti tiesību pārņēmējam, kura organizatoriskā un juridiskā forma nemainās.

Vēl viena apvienošanās iezīme ir fakts, ka, lai to veiktu, jums nav jāsaņem pensiju fonda izziņa par parādu neesamību.

Bezmaksas juridiskās konsultācijas:

Bieži vien šī dokumenta neesamība ir pamats reorganizācijas atteikumam.

Tas apvieno visus priekšgājēju līdzekļus un ļauj efektīvāk uzsākt jaunu darbību ar vairāk iespējām.

Kopumā apvienošanās procedūra ir vienkāršāka nekā LLC apvienošana. Taču pirmā forma var pārkāpt dalībnieku tiesības, savukārt otrā nodrošina visvienlīdzīgākās iespējas visiem reorganizētajiem uzņēmumiem.

Pārvēršana, apvienojot, soli pa solim instrukcijas

Tā kā organizāciju apvienošanā līdz pievienošanās brīdim piedalās vismaz divas uzņēmējdarbības vienības, darbību algoritms nedaudz atšķirsies no visām pārējām formām:

1. posms. Šajā posmā visi reorganizācijas dalībnieki rīko īpašnieku kopsapulces un balsojot pieņem lēmumu par reorganizāciju. Rezultāti tiek dokumentēti protokolā (ja ir vairāki īpašnieki) vai lēmuma par reorganizāciju formā (ja ir tikai viens īpašnieks). Tāpat katram uzņēmumam jāveic aktīvu inventarizācija, jāsastāda nodošanas akts un jārūpējas par savu parādu dzēšanu.

Bezmaksas juridiskās konsultācijas:

2. posms. Kopīgas reorganizācijas dalībnieku sapulces rīkošana, kurā piedalās katra uzņēmuma pārstāvji. Šajā posmā ir jāparaksta gala lēmums par reorganizāciju (apvienošanās līguma veidā), jāizstrādā un jāapstiprina izveidotā uzņēmuma statūtu projekts, kā arī, pamatojoties uz uzņēmumu iesniegtajiem datiem, jāformulē vispārējs nodošanas akts.

3. posms. Paziņošana reģistrācijas iestādei par lēmumu veikt apvienošanos. Procedūras dalībniekiem tiek dotas trīs dienas no apvienošanās līguma (līguma) parakstīšanas brīža, lai to izdarītu.

4. posms. Paziņojums visiem zināmajiem kreditoriem. Šīs darbības ir jāveic visiem reorganizācijas dalībniekiem, apvienojot sabiedrību ar parādiem. Paziņojums notiek divos veidos:

• nosūtot attiecīgus paziņojumus pa pastu;
• publicējot ziņu plašsaziņas līdzekļos (Biļetenā, vismaz divas reizes).

Tāpat ir jārūpējas par visu parādu atmaksu nodokļu inspekcijai un ārpusbudžeta fondiem, jo ​​īpaši pensiju fondam. Visi zināmie parādi un prasības ir jānokārto pirms apvienošanās pabeigšanas.

5. posms. Nepieciešamo dokumentu paketes iesniegšana reģistrācijas iestādei, lai uzsāktu reorganizācijas procedūru.

Bezmaksas juridiskās konsultācijas:

6. posms. Jauna uzņēmuma reģistrācija Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā un apvienošanās procedūru apliecinošu dokumentu saņemšana.

Apvienošanās periods parasti ir no 2-3 mēnešiem līdz sešiem mēnešiem atkarībā no reorganizējamo uzņēmumu lieluma un konkrēta veida.

Pieprasītie dokumenti

Reorganizācijai, apvienojot, nepieciešamo dokumentu sarakstu var iedalīt divās grupās:

1. Dokumenti, ko uzņēmumi sagatavo pirms reorganizācijas. Tie ietver:
   1. Pieteikuma veidlapa P12001, kas jāapliecina pie notāra. Šajā dokumentā ir norādīta reorganizācijas forma, procedūras dalībnieku skaits, kā arī uzņēmumu skaits, kas tiks izveidoti pēc procedūras pabeigšanas (šajā gadījumā viens).
   2. Jaunā uzņēmuma statūti, kas jāizstrādā un jāapstiprina īpašnieku sapulces stadijā. Divus šī dokumenta eksemplārus iesniedz reģistrācijas iestādei, no kuriem vienu pēc tam atdod atpakaļ. Hartas reģistrācijai ir vispārīgas prasības: tai jābūt sašūtai un numurētai.
   3. Pārejas akts ir obligāts dokuments apvienošanās laikā, un tas ir jāsastāda visiem uzņēmumiem, kas piedalās reorganizācijā. Aktā jābūt informācijai par kreditoru un debitoru parādu summām, kā arī mantas apjomu, kas no katra uzņēmuma tiek nodots jaunajam uzņēmumam. Šim dokumentam nav noteiktas formas, to var sastādīt parastas bilances veidā vai vienkārši uzskaitot visus aktīvus.
   4. Pretmonopola komitejas atļauja. Šis dokuments ir nepieciešams tikai tad, ja uzņēmumu kopējie aktīvi vai ieņēmumi no pārdošanas pārsniedz likumā noteikto limitu.
   5. Dokumenti, kas apliecina kreditoru paziņošanu. Tie var būt kvītis par viņiem nosūtīto vēstuļu apmaksu, kā arī Biļetena lappušu kopijas.
2. Kopsapulcē dalībnieku parakstītais apvienošanās līgums. Šajā dokumentā ir noteikti reorganizācijas nosacījumi un noteikumi, kā arī veco uzņēmumu akciju maiņas kārtība pret jauniem.
3. Uzņēmumu īpašnieku kopsapulces protokols.
4. Krievijas Pensiju fonda sertifikāts, kas apliecina parādu neesamību, kas jāsaņem katram iesaistītajam uzņēmumam.
5. Valsts nodevas samaksas kvīts (tā summa ir 4000 rubļu).

Dokumenti, kas jāiegūst reorganizācijas rezultātā. Šos dokumentus izsniedz nodokļu iestāde:

• LLC apvienošanās harta;
• dokumenti par uzņēmumu dereģistrāciju;
• valsts reģistrācijas apliecība;
• dokumenti par jauna uzņēmuma nodokļu reģistrāciju;
• izraksts no Vienotā valsts juridisko personu reģistra.

Pēc tam jaunais uzņēmums var sākt savu darbu atbilstoši izvēlētajam darbības veidam un pieejamajām iespējām.

Personāla sastāvdaļa

Jebkāda veida reorganizācijas gadījumā uzņēmumā notikušās izmaiņas ietekmēs tādu uzņēmuma elementu kā personāls. Apvienošanās nav izņēmums, arī šajā gadījumā notiks dažas personāla izmaiņas.

Bezmaksas juridiskās konsultācijas:

Kas notiks ar darbiniekiem, kad organizācijas apvienosies, pievienojoties?

Ir vērts izcelt vairākus reorganizācijas noteikumus, kas tieši ietekmē darbiniekus:

1. Neviens no uzņēmuma reorganizācijas veidiem neparedz darbinieku atlaišanu. Līdz ar to šāds notikums nevar būt par pamatu darba līguma laušanai ar viņiem (no darba devēja puses).
2. Pirms reorganizācijas vai pēc procedūras pabeigšanas darbiniekiem ir tiesības atkāpties no amata, kā iemeslu norādot tādu iemeslu kā uzņēmuma īpašnieka vai juridiskās formas maiņa.
3. Pirms apvienošanas darba devējiem nav jāinformē darbinieki par gaidāmajām izmaiņām, tomēr pēc procedūras pabeigšanas to labāk darīt (rakstiski).
4. Organizācijā, kas izveidota juridiskas personas reorganizācijas rezultātā apvienošanās ceļā, ir jāpieņem jauna personāla tabula. Arī pienākumu dublēšanās ir neizbēgama, tāpēc daļa darbinieku var tikt pārcelti uz jauniem amatiem vai atlaisti darbinieku skaita samazināšanas dēļ.
5. Ja mainās darba apstākļi, ir jāpieņem un jāparaksta darba līguma papildu pielikumi un jāizdara attiecīgi ieraksti darbinieku darba grāmatiņās.

Acīmredzot vairumā gadījumu atlaišana jebkurā gadījumā ir neizbēgama. Atbilstoši Darba kodeksam darbiniekus nav iespējams atlaist sakarā ar struktūrvienību reorganizāciju apvienošanas ceļā, taču pēc procedūras pabeigšanas jaunā uzņēmuma vadība varēs likumīgi samazināt štatus.

Dalībnieku parādi un gala atskaite

Pirms procedūras veikšanas katrai reorganizējamai sabiedrībai ir jāsagatavo galīgie finanšu pārskati, kuru datums būs diena pirms apvienošanās ierakstīšanas Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā. Tas ietver bilanci, kā arī peļņas un zaudējumu pārskatus, naudas plūsmas un pašu kapitāla izmaiņas.

Jāslēdz arī “Peļņas un zaudējumu” konts, no kura līdzekļi tiek sadalīti pēc īpašnieku lēmuma.

Bezmaksas juridiskās konsultācijas:

Pēc reorganizācijas visi veco uzņēmumu parādi pilnībā tiek nodoti tiesību pārņēmējam.

Ja kādam no iepriekšējiem uzņēmumiem bija parādi nodokļu iestādēm vai fondiem, tie tiks pārskaitīti uz jaunās organizācijas kontu.

Nodokļu deklarācijas vēlams iesniegt reorganizētajiem uzņēmumiem, taču to pēc procedūras pabeigšanas var izdarīt arī to tiesību pārņēmējs.

Būtisks ir fakts, ka reorganizācija nav pamats nodokļu maksāšanas vai atskaišu iesniegšanas termiņu maiņai.

Jaunajam uzņēmumam ir pienākums iesniegt visus dokumentus likumā noteiktajā termiņā.

Bezmaksas juridiskās konsultācijas:

Parādnieka un kreditora apvienošanās

Reorganizācija ir viens no alternatīvajiem SIA likvidācijas veidiem, un to bieži izraisa viena uzņēmuma parāds citam.

Taču ir iespējama arī apvienošanās – tādā gadījumā darbu pārtrauks abi dalībnieki.

Savienojoties uzņēmumiem, no kuriem vienam ir saistības pret otru, kreditors un parādnieks sakrīt vienā personā.

Un tas saskaņā ar Art. 413 Krievijas Federācijas Civilkodekss, ir pamats parāda saistību izbeigšanai.

Krievijas Federācijas Civilkodekss. 413.pants. Saistības izbeigšanās, parādniekam un kreditoram vienā personā sakrītot Saistība izbeidzas, parādniekam un kreditoram vienā personā sakrītot, ja likumā vai no saistības būtības nav noteikts citādi.

Bezmaksas juridiskās konsultācijas:

Līdz ar to šajā gadījumā šāda iestādes reorganizācijas procedūra apvienošanas ceļā novedīs pie parādu dzēšanas, un jaunais uzņēmums darbu varēs sākt ar tīru lapu.

Divu organizāciju apvienošana vienā ir reorganizācijas veids, kas vērsts uz jaunu, lielāku uzņēmumu izveidi.

To vēlams veikt gadījumos, kad vēlas apvienoties mazie uzņēmumi vai parādnieks un kreditors.

Pirmajā gadījumā visi dalībnieki varēs organizēt spēcīgāku un konkurētspējīgāku biznesu, otrajā saņems savstarpēju labumu un turpinās strādāt bez abpusējām saistībām.

(Sanktpēterburga)

Bezmaksas juridiskās konsultācijas:

Vai redzat neprecizitātes, nepilnīgu vai nepareizu informāciju? Vai jūs zināt, kā padarīt rakstu labāku?

Vai vēlaties ieteikt publicēšanai fotogrāfijas par šo tēmu?

Lūdzu, palīdziet mums uzlabot vietni! Atstājiet ziņu un savus kontaktus komentāros - mēs ar Jums sazināsimies un kopā padarīsim publikāciju labāku!

Kā pareizi izdarīt ierakstu darba uzskaitē par kārtību, kādā pāreja uz citu amatu no pamatdarba vietas uz nepilna laika darbu: dokumentācijas paraugs

LLC ģenerāldirektora atlaišanas reģistrēšanas procedūra pēc viņa paša pieprasījuma

komentāri

KAS būtu cilvēkiem jāpiedāvā, reorganizējot divus uzņēmumus: pāreja vai atlaišana bez atlīdzības?

Jūlija, labdien.

Bezmaksas juridiskās konsultācijas:

Kā es saprotu, jūs vēlaties piedāvāt cilvēkiem atlaišanu un pēc tam pieņemšanu darbā. Šādā gadījumā jūs pārtraucat nepārtrauktu apkalpošanu, un cilvēki zaudē ilgā darba prēmiju. Vislabāk, ja nodošanu organizējat saistībā ar uzņēmuma reorganizāciju.

• Katerina - LLC dibinātāja maiņas procedūra: soli pa solim instrukcijas 4
• Ksenija — LLC nosaukuma maiņa: soli pa solim instrukcijas 8
• Irina - Soli pa solim pārveidošanas instrukcijas: kā notiek slēgtas akciju sabiedrības reorganizācija par SIA? 3
• Rinats Šulcs — LLC sadalīšana divās LLC: soli pa solim instrukcijas 1
• Margarita Troitskaja - kā nomainīt LLC ģenerāldirektora vai dibinātāja pases datus: vēstules paraugs un lēmums, mainot uzvārdu 1
• Dmitrijs - Kad ir jāveic izmaiņas LLC hartā un kā tās ieviest? 3
• Natālija - Kā pierādīt un kur ziņot par nelegālu uzņēmējdarbību? Sūdzības iesniegšana nodokļu un citām iestādēm, pieteikuma paraugs 8

Krievija, Maskava, st. Stromynka, māja 19, bldg. 2, 1. ieeja, 113. kabinets (kontakti, Google+).

Divu LLC apvienošana: soli pa solim instrukcijas

• drukātā versija

Labdien, dārgie Regforum dalībnieki! No savas pieredzes nolēmu pastāstīt, kā veicu sabiedrību ar ierobežotu atbildību apvienošanu. Visa darbība norisinājās laika posmā no 2015. gada oktobra–februārim līdz 2016. gadam.

Materiāls ir aktuāls 2018. gadam.

Bezmaksas juridiskās konsultācijas:

Lieta bija tāda: bija 4 dažādi SIA. Bija nepieciešams veikt uzņēmumu apvienošanu ar jaunas juridiskās personas izveidi, pārejot no likvidētajām Sabiedrībām visas tiesības un saistības jaunizveidotajai. Apvienošanās galvenais mērķis bija grupas aktīvu pārstrukturēšana.

Sākotnējie dati bija šādi: Divās uzņēmējsabiedrībās bija 2 identiski dibinātāji - privātpersonas, kurām katrai piederēja 50% pamatkapitāla daļu, divās citās uzņēmējsabiedrībās - tie paši dibinātāji, bet katram bija 1/3 daļas, un uzņēmumam bija 1/3 kā nav sadalīta. Trīs SIA bija viens un tas pats direktors, ceturtajam bija cits direktors.

Diemžēl vietnē Regforum es neatradu detalizētus norādījumus, kā rīkoties, un es nolēmu, ka šī informācija lietotājiem būs noderīga.

Tātad, tagad soli pa solim instrukcijas. Tradicionāli visu procedūru var iedalīt 2 posmos.

1. posms

Rīkojam dalībnieku sapulci un veidojam dokumentus paziņojuma par reorganizācijas procedūras uzsākšanu iesniegšanai. Dienas kārtība visur bija viena – lēmums par Biedrību apvienošanu ar jaunas biedrības izveidi. Katras organizācijas sanāksme tika dokumentēta protokolā, jo katrai biedrībai bija divi dibinātāji.

Bezmaksas juridiskās konsultācijas:

Katrai organizācijai protokols nebija pie notāra apliecināts, jo harta ļāva protokolu apliecināt ar sapulcē klātesošo dibinātāju parakstiem.

Turklāt viņi protokolēja visu reorganizācijā iesaistīto biedrību dalībnieku kopsapulci. Rezultātā mēs saņēmām 5 protokolus. Visi protokoli tika sastādīti vienā numurā.

Pēc tam jūs iesniedzāt veidlapu 12003. Par šāda veida reģistrāciju nav jāmaksā. Šai veidlapai tika pievienoti katras organizācijas protokoli. Veidlapā A lapa tika aizpildīta katrai organizācijai, kas piedalījās apvienošanā.

Pieteicējs šāda veida reģistrācijā bija LLC vadītājs, kuru vispārējā protokola dalībnieki bija iecēluši par organizāciju, kas ir atbildīga par dokumentu iesniegšanu reģistrācijas iestādē.

Tātad pirmajā posmā mēs reģistrācijas iestādei iesniedzam:

Bezmaksas juridiskās konsultācijas:

• protokols/lēmums par reorganizāciju attiecībā uz katru apvienošanās dalībnieku;
• visu uzņēmumu dalībnieku sapulces vispārējie protokoli, kurā tiek izlemts jautājums par jaunas SIA izveidi apvienošanās ceļā.
• veidlapa P12003, ko apliecina notārs.

Pēc 5 dienām no dokumentu iesniegšanas dienas reģistrācijas iestāde izsniedz uzskaites lapu, kurā norādīts, ka organizācijas atrodas reorganizācijas stadijā.

2. posms

Saņēmuši rokās reģistrācijas lapu, dodamies reklamēties valsts reģistrācijas izdevumā, samaksājam par publikācijām un mums tiek nozīmēti divi izdevumu izdošanas datumi. Skaitām 30 dienas no atkārtotas paziņošanas dienas un sagatavojam jaunu dokumentu paketi iesniegšanai nodokļu inspekcijā.

Mums ir jādara:

• nodošanas akts;
• apvienošanās līgums;
• samaksāt nodevu 4000 rubļu par jauna uzņēmuma izveidi;
• aizvērt visus pārskatus par Krievijas pensiju fondu,
• slēgt visus bankas kontus;
• protokolē visu biedrību dalībnieku sapulces vispārējus protokolus;
• noformēt veidlapu P12001 un apliecināt to pie notāra.

Es jums uzreiz pastāstīšu galveno intrigu par P12001 veidlapu. Šeit ir nianse. Veidlapā uz O lapas (notari apliecināta lapa) ir norādīta informācija par pretendentu. Šeit radās jautājums: vai pretendentam jābūt vienai personai vai katrai SIA, kas piedalās apvienošanā? Neskatoties uz to, ka trīs SIA vadītājs bija viena un tā pati persona. O lapa veidlapā P12001 (kā principā jebkurā formā) neļauj noteikt, no kuras SIA ir pretendents. Arī mūsu nodokļu reģistratoriem bija grūti atbildēt uz šo jautājumu. Tika nolemts rīkoties formāli un aizpildīt O lapu par katru apvienošanās dalībnieku. Rezultātā nonācām pie trīs identiskām, pie notāra apliecinātām lapām O, kur pieteicējs bija viena un tā pati persona.. Piezīmēju, ka pie notāra arī bija jāved visi direktori vienlaicīgi.

Tajā pašā laikā interesanti ir tas, ka, lai gan pretendenti ir visi 4 uzņēmumi, dokumentus iesniedza tikai viens pretendents - SIA vadītājs, kurš tika identificēts protokolā. Nodevu 4000 rubļu (jo notiek jauna SIA reģistrācija) samaksāja arī SIA direktors, kurš iesniedza dokumentus reģistrācijai, savā kā privātpersonas vārdā.

Bezmaksas juridiskās konsultācijas:

Apvienošanās līgums ir tipisks dokuments, galvenie noteikumi ir formulēti. Šeit ir vērts pievērst uzmanību kārtībai, kas būs atbildīgs par dokumentu iesniegšanu, šeit varat atspoguļot arī citus organizatoriskos jautājumus.

Katram gadījumam viņi pievienoja Pensiju fonda pārskatus par visiem četriem uzņēmumiem, kuros bija norādīts, ka visi pārskati ir slēgti. Pretējā gadījumā nodokļu iestāde varētu pieprasīt informāciju no Pensiju fonda un atteikt reģistrāciju neiesniegtu pārskatu vai citu problēmu dēļ. Tāpat uzņēmumos tika slēgti visi banku konti.

Neaizmirstiet, ka mēs piedāvājam jaunā uzņēmuma hartu divos eksemplāros.

Tātad, apkopojot, otrajā posmā mēs reģistrācijas iestādei iesniedzam šādus dokumentus:

Bezmaksas juridiskās konsultācijas:

• nodošanas akts;
• apvienošanās līgums;
• valsts nodeva 4000 rubļu apmērā jauna uzņēmuma izveidei;
• Visu uzņēmumu dalībnieku kopsapulces kopsapulces protokoli;
• veidlapa P12001.

Visa apvienošanās procedūra noritēja bez problēmām. Reģistrācijas iestāde nebija atteikusi.

Citāts no raksta

"Mēs skaitām 30 dienas no atkārtotas paziņošanas dienas un sagatavojam jaunu dokumentu paketi iesniegšanai nodokļu inspekcijā."

Tu sākumā raksti (ja pareizi saprotu), ka uzreiz sarīkoji apvienojamo biedrību kopsapulci tajā pašā dienā, kad sapulces notika katrā biedrībā? tie. pirmajā posmā. Iepriekš kopīga sanāksme notika tieši pēdējā posmā.

Bezmaksas juridiskās konsultācijas:

kā arī dokumentu paketē pēdējā (jums 2.posmā) Jūs papildus norādītajam iesniedzāt arī: 1. Harta jaunajā izdevumā 2 eksemplāri.2. Katra uzņēmuma protokoli par apvienošanos (kas arī tika iesniegts 1.posmā)3. Pensiju fonda sertifikāti no katra uzņēmuma4. Biļetena publikāciju kopijas, ko apstiprinājusi jaunizveidotā uzņēmuma Valsts dome. Paldies jau iepriekš.

SIA likvidācija apvienošanās ceļā

Tātad darba kārtībā ir jautājums par sabiedrību ar ierobežotu atbildību apvienošanu. Ar apvienošanos saprot procesu, kura rezultātā tiek reģistrēta jauna juridiska persona (pārņēmēja sabiedrība), kurai pāriet visu apvienošanā iesaistīto uzņēmumu tiesības un pienākumi. Pēdējie savukārt pārtrauc savu darbību, izslēdzot informāciju no Vienotā valsts juridisko personu reģistra.

Kā var saprast no iepriekš minētās definīcijas, apvienošanās procedūru parasti izmanto uzņēmējdarbības konsolidācijas nolūkā. Tomēr diezgan bieži tas palīdz sasniegt citu mērķi - alternatīvu SIA likvidāciju.

Patiešām, informācija par uzņēmumu, kas piedalās apvienošanā, tiek izslēgta no valsts reģistra, tiesības un pienākumi tiek nodoti jaunizveidotajam subjektam, un atbildība par to īstenošanu gulstas uz viņa pleciem. Šķiet, ka tas ir vēlamais rezultāts. Tomēr praksē lietas ir nedaudz atšķirīgas. Apskatīsim apvienošanās procedūras kārtību, un tad uzzināsim, kad tās izmantošana ir pamatota.

Bezmaksas juridiskās konsultācijas:

SIA reorganizācijas apvienošanas veidā kārtība

1. posms. Sākotnējās dokumentu paketes sagatavošana

Pirmais solis ir sasaukt dalībnieku ārkārtas sapulces katrā no apvienošanā iesaistītajām sabiedrībām. Sapulcēs nepieciešams sagatavot lēmumu par apvienošanos, kurā jāatrisina šādi jautājumi:

Pēdējie trīs dokumenti tiek sastādīti pēc reorganizācijā iesaistīto uzņēmumu dibinātāju kopsapulces rezultātiem. Sapulces rezultāti tiek dokumentēti kopsapulces protokola veidā.

Tālāk ir jāsagatavo paziņojuma pieteikums par apvienošanās procedūras sākšanu, kas paredzēts reģistrējošajai nodokļu iestādei, kas atrodas veidojamās juridiskās personas darbības vietā. Papildus tiek noformēti paziņojumi par apvienošanos C-09-4 veidlapā, ar kuru palīdzību tiek informētas teritoriālās nodokļu iestādes katras procedūrā iesaistītās sabiedrības reģistrācijas vietā.

2. posms. Dokumentu iesniegšana reģistrācijas iestādēm

Šajā posmā tiek paziņots par reģistrācijas iestādes reorganizācijas sākumu; nepieciešams:

• iepriekšējā posmā aizpildīts paziņojuma pieteikums;
• lēmumus par visu procedūrā iesaistīto uzņēmumu apvienošanos.

Šajā gadījumā paziņojuma pieteikumam jābūt notariāli apliecinātam. Pēc tam trīs dienu laikā nodokļu dienestam ir pienākums veikt ierakstu Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā par reorganizācijas sākšanu un izsniegt atbilstošu sertifikātu.

Bezmaksas juridiskās konsultācijas:

Tajā pašā laikā dokumenti tiek iesniegti teritoriālajām nodokļu iestādēm katra uzņēmuma reģistrācijas vietā; papildus veidlapai C-09-4 var būt nepieciešami apvienošanās lēmumi un papildu dokumenti, kuru sastāvs jāprecizē individuāli.

Aprakstītās darbības ir jāveic ne ilgāk kā trīs dienu laikā no brīža, kad pēdējā iesaistītā sabiedrība ir pieņēmusi lēmumu par apvienošanos.

3. posms. Kreditoru paziņošana

Katrai no iesaistītajām sabiedrībām piecu darbdienu laikā no dienas, kad par reorganizācijas uzsākšanu stājies Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā, ir pienākums paziņot par procedūras sākšanu visiem tai zināmajiem kreditoriem. Paziņojums par apvienošanos tiek nosūtīts rakstiski, un ir vēlams pieprasīt atgriešanas kvīti pa pastu.

4. posms. Publikācija medijos

Pēc ieraksta izdarīšanas Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā par reorganizācijas sākšanu izpildinstitūcija (institūcija, kas uzņemas likvidācijas organizēšanu, tiek iecelta sabiedrību kopsapulcē) divas reizes ar mēneša intervālu iesniedz pieteikumu publicēšanai. paziņojumu par apvienošanās procedūras sākšanu žurnālā “Reģistrācijas valsts biļetens”. Pieteikuma veidlapa un nepieciešamie dokumenti ir atrodami Vestnik tīmekļa vietnē.

5. posms. Pretmonopola iestādes piekrišanas saņemšana

Saskaņā ar federālo likumu “Par konkurences aizsardzību”, apvienojot uzņēmumus, ja to kopējie aktīvi pēdējās bilancēs pārsniedz 3 miljardus rubļu vai kopējie ieņēmumi kalendārajā gadā pirms apvienošanās gada pārsniedz 6 miljardu rubļu, vai kāds no dalībniekiem ir iekļauts pretmonopola tiesību aktu pārkāpēju reģistrā, ir jāsaņem pretmonopola iestādes piekrišana.

6. posms. Mantu inventarizācija un nodošanas akta sastādīšana

Apvienošanās procedūras ietvaros tiek veikta katras likvidējamās juridiskās personas mantas un saistību inventarizācija. Pamatojoties uz saņemtajiem datiem, tiek sastādīts vienpusējs (bez saņēmējas puses) nodošanas akts, kas jāapstiprina visiem reorganizācijas dalībniekiem.

7. posms. Galīgās dokumentu paketes sagatavošana

Jaunas juridiskās personas (pārņēmēja) galīgai valsts reģistrācijai un iesaistīto uzņēmumu likvidācijai ir nepieciešama šāda dokumentu pakete:

• pieteikums reorganizācijas rezultātā izveidotas juridiskas personas valsts reģistrācijas formā;
• reorganizēto sabiedrību dalībnieku kopsapulces protokols (1.posms);
• apvienošanās līgums (1. posms);
• nodošanas akts (6.posms);
• jaunizveidotā uzņēmuma statūti (1. posms);
• ziņu kopijas no “Biļetena” (žurnāla titullapas fotokopija, lapa ar ziņojumu un Vēstnesī iesniegtā pieteikuma veidlapa);
• dokumentu kopijas, kas apliecina kreditoru ziņojumu saņemšanu (paziņojums par piegādi no pasta nodaļas);
• dokuments, kas apliecina pretmonopola iestādes piekrišanu (ja nepieciešams);
• valsts nodevas maksājuma kvīts (4000 RUB).

8. posms. Izmaiņu valsts reģistrācija

Iepriekšējā posmā savākto dokumentu pakete pēc atkārtotas publicēšanas Biļetenā tiek iesniegta reģistrācijas nodokļu iestādei. Šajā gadījumā pretendents var būt vai nu viens no izveidotās izpildinstitūcijas vadītājiem, vai arī veidojamās sabiedrības vadītājs.

Veidlapai jābūt notariāli apliecinātai. Notārs var pieprasīt šādus dokumentus:

• to uzņēmumu reģistrācijas apliecības, attiecībā uz kurām tiek veiktas izmaiņas;
• uzņēmuma reģistrācijas apliecība;
• valsts reģistrācijas apliecības to uzņēmumu pašreizējiem ģenerāldirektoriem, attiecībā uz kuriem tiek veiktas izmaiņas;
• protokols lēmumam par šo uzņēmumu pašreizējo ģenerāldirektoru iecelšanu;
• rīkojums par ģenerāldirektoru stāšanos amatā (par iecelšanu amatā);
• izraksts no Vienotā valsts juridisko personu reģistra uzņēmumiem, kas piedalās reorganizācijā (izdots ne vairāk kā pirms mēneša).

Notārs var paplašināt dokumentu sarakstu, tāpēc ieteicams ar viņu sazināties iepriekš.

Piecas dienas pēc sagatavotās paketes iesniegšanas reģistrācijas iestādē tā izsniedz dokumentus likvidētiem un jaunizveidotiem uzņēmumiem. No šī brīža reorganizācija tiek uzskatīta par pabeigtu.

Tātad apvienošanās process ir diezgan sarežģīta un ilgstoša procedūra. Vai ir vērts tajā iesaistīties likvidācijas nolūkos? Noskaidrosim.

Kad apvienošanās ir pamatota?

Pirmkārt, jums vajadzētu pievērst uzmanību šādam aspektam: šī metode, tāpat kā pievienošanās, nevar nodrošināt 100% garantiju, ka tiks novērsta atbildība. Tāpēc, pat ja bijušajiem dibinātājiem izdodas “sakausēt” nerentablu biznesu ar saistībām pret kreditoriem ar apvienošanās palīdzību (kas pats par sevi ir maz ticams, jo kreditori var apturēt reorganizācijas procesu un pieprasīt soda naudu), tas nevar būt garantija labu nakts miegu. Bijušie “īpašnieki” var tikt saukti pie atbildības, un privātpersonām parādi būs jādzēš ar savu īpašumu. Šādā situācijā labākais risinājums būtu SIA bankrots.

Apvienošanos, mūsuprāt, var attaisnot tikai tad, ja uzņēmumam ir “tīra sirdsapziņa”, bet nav vēlmes gaidīt un tērēt naudu brīvprātīgai likvidācijai. Bet pat šajā gadījumā likvidācija apvienošanās ceļā izskatās izdevīgāk: pēdējās procedūras veikšanas procedūra ir nedaudz vienkāršāka, turklāt nepieciešamās finansiālās izmaksas ir zemākas.

Ko izvēlēties galu galā, ir atkarīgs no jums.

Pieprasītie dokumenti

Nepieciešamo dokumentu paraugus varat lejupielādēt no tālāk norādītajām saitēm:

SIA ar parādiem likvidācija

Kā slēgt LLC ar parādiem? Vispirms jums ir jāsaprot, ko nozīmē šis jēdziens. Galu galā nav viegli atrast uzņēmumu, kuram nebūtu parādu valstij un biznesa partneriem. Izrādās, ka jebkura uzņēmuma likvidācija ir SIA ar parādiem likvidācija.

Likvidācijas procedūra un posmi

LLC likvidācijas procedūru diezgan detalizēti regulē Krievijas Federācijas Civilkodekss (Krievijas Federācijas Civilkodekss), taču, kā liecina prakse, tas nevieš skaidrību vidusmēra uzņēmēju prātos. Mēģināsim labot šo situāciju.

Likvidācijas izmaksas

Tātad, cik maksās LLC likvidēšana? Patiesībā šis jautājums ir ārkārtīgi neskaidrs. Pirmkārt, mēģināsim saprast, kas ietekmē procedūras galīgās izmaksas. Lapas otrajā daļā ir tabula, kas parāda likvidācijas cenas atkarību no izvēlētās metodes. Jūs varat doties uz to tūlīt.

LLC izpilddirektora maiņa

LLC ģenerāldirektora maiņa ir sarežģīta procedūra, kuru ieteicams uzticēt pieredzējušam juristam. Vispirms ir jāpieņem lēmums par uzņēmuma ģenerāldirektora pārvēlēšanu. Šis lēmums ir pieņemts.

Saņemiet bezmaksas konsultāciju pa tālruni tūlīt

Maskavas tel. 227

Sanktpēterburgas tālr. 174

Krievijas tālr. 156

Vietnes materiālu izmantošana ir atļauta tikai tad, ja ir nodrošināta aktīva indeksēta hipersaite uz avotu. Ja rodas jautājumi, lūdzu, sazinieties ar vietnes administrāciju

LLC pievienošana LLC soli pa solim instrukcijas ar katra posma aprakstu

LLC pievienošanai LLC soli pa solim instrukcijām ir savas īpašības. Procedūras būtība ir viena uzņēmuma slēgšana, apvienojot to ar citu vai SIA faktiska likvidācija, pievienojoties citai sabiedrībai ar visu likvidējamās sabiedrības tiesību un saistību nodošanu sabiedrībai, ar kuru notiek apvienošanās.

Pievienošanās procedūras priekšrocības un trūkumi

• šajā procesā nav jāsaņem sertifikāts par pilnīgu norēķināšanos ar Krievijas Federācijas Pensiju fondu un Sociālās apdrošināšanas fondu, kas nozīmētu šo iestāžu veikto aprēķinu pareizības pārbaudi un parāda atmaksu, kas aizņem līdz 2 mēneši;
• ietaupījums uz valsts nodevām: apvienojot jāmaksā rubļi (kā par jaunas juridiskas personas reģistrāciju), apvienošanās izmaksas ap rubļiem.

Trūkums ir pēctecība, kuras būtība ir tāda, ka absorbējošais uzņēmums pēc darījuma pabeigšanas uzņemas visus riskus, kas saistīti ar iegādātā SIA parādu nomaksu, pat ja tie tika identificēti pēc reģistrācijas. Noilguma termiņš ir trīs gadi. Tāpēc apvienošanās tiek praktizēta kā alternatīva uzņēmuma bez parādiem brīvprātīgai un oficiālai likvidācijai.

Soli pa solim sniegtie norādījumi par LLC pievienošanos LLC ietver vairākus posmus.

1. posms – sagatavošanās

Sākotnēji katrs uzņēmums rīko dibinātāju kopsapulci ar protokola sagatavošanu, lai:

1 - galīgā lēmuma pieņemšana par reorganizāciju, kurā nepieciešams noteikt tiesību nodošanu iegūstošajai sabiedrībai:

• Federālā nodokļu dienesta paziņojums par apvienošanās uzsākšanu trīs dienu laikā pēc pēdējā dalībnieka lēmuma pieņemšanas;
• ziņas par notiekošo publicēšana īpašā žurnālā;

2 - pievienošanās līguma ratifikācija, kas nosaka:

• procedūras galvenie posmi un to laiks;
• pamatkapitāla lielums un pazīmes pēc apvienošanas;
• reorganizācijas izmaksu sadale starp dalībniekiem;
• procesu vadītājs utt.

2. posms – ieinteresēto personu paziņošana

Federālajam nodokļu dienestam jums jāsagatavo:

Galvenā uzņēmuma reģistrācijas vietā jāiesniedz arī pieteikums jauna uzņēmuma dibināšanai reorganizācijas ceļā veidlapā P12001.

Dokumenti tiek vizēti ar elektronisko parakstu vai notāra apliecinātiem parakstiem un nosūtīti Federālajam nodokļu dienestam dalībnieku reģistrācijas vietā. Federālajam nodokļu dienestam ir tiesības pieprasīt citus dokumentus, kas saistīti ar šo procedūru.

Pēc trim darbdienām nodokļu iestādes izsniegs izziņu par apvienošanās kampaņas sākšanu, apliecinot izmaiņu ieviešanu Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā.

Pēc norādītā papīra saņemšanas uzņēmumiem ir 5 darba dienas, lai paziņotu kreditoriem. Tas tiek darīts, nosūtot paziņojuma vēstules.

Turklāt “Valsts reģistrācijas biļetenā” ar mēneša intervālu tiek publicēti divi ziņojumi par notiekošo.

Ja uzņēmumu aktīvu vērtība (saskaņā ar jaunākajiem bilances datiem) pārsniedz 3 miljardus rubļu, tiek paplašināta LLC apvienošanās ar SIA, tiek paplašināti soli pa solim norādījumi: apvienošanai ir jābūt Pretmonopola dienesta atļauja.

Ārpusbudžeta līdzekļi tiek informēti, nosūtot vēstules ar saņemšanas apstiprinājumu.

3. posms – inventarizācija

Inventarizācija ir audits:

• bilancē ierakstīto un neuzskaitīto uzņēmuma aktīvu, kā arī kontu atlikumu esamība un drošība;
• saistības pret visām ieinteresētajām pusēm (kreditoriem, valsts iestādēm);
• prasījuma tiesības;
• noliktavas uzskaite un vadība;
• grāmatvedības dokumentos esošās informācijas ticamība.

Visa SIA manta un tās saistības neatkarīgi no to atrašanās vietas un uzņēmumam nepiederošie materiālie (īrēti vai nodoti glabāšanai vai pārstrādei) ir pakļauti pārbaudei.

Pēc inventarizācijas pabeigšanas uzņēmuma dalībnieki sastāda un vizē nodošanas aktu.

4. posms – pievienošanās reģistrācija

LLC apvienošana LLC, soli pa solim instrukcijas par dokumentu paketes izveidi pārveidojumu reģistrēšanai Federālajā nodokļu dienestā ietver sazināšanos ar norādīto iestādi ar šādiem dokumentiem:

• lēmumi par reorganizāciju (no katra dalībnieka plus kopīga);
• pieteikums par saimnieciskās darbības izbeigšanu iegādātā uzņēmuma vārdā (veidlapa P16003);
• iesniegumu veidlapā Nr.P14001 par datu maiņu Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā;
• iesniegums veidlapā Nr.P13001 dibināšanas dokumentu labojumu reģistrēšanai;
• sabiedrību dibinātāju kopsapulces protokols;
• nodošanas akts;
• pievienošanās līgums;
• dibināšanas dokumenti (harta);
• kvīts par nodevas samaksu;
• paziņojuma apliecinājums ieinteresētajām personām (paziņojumu kopijas ar adresātu saņemšanas atzīmēm, ziņojumi no “Biļetena”).

Pēc 5 darba dienām Federālais nodokļu dienests izsniedz:

• izraksts no Vienotā valsts juridisko personu reģistra;
• reģistrācijas apliecība;
• Harta ar nodokļu iestāžu zīmi.

Precizējumi

Apvienošanās procesā ir nepieciešams sastādīt likvidācijas bilanci. Dažreiz tiek sastādīti vairāki šādi starpposma dokumenti. Likvidētā uzņēmuma tiesības un pienākumi tiek pārreģistrēti arī tā tiesību pārņēmējam, un pirms reorganizācijas reģistrēšanas būs jāvienojas ar dažiem kreditoriem.

Soli pa solim sniegtie norādījumi par LLC apvienošanu nedaudz atšķiras no iepriekš sniegtajiem. LLC likvidācija apvienošanās rezultātā noved pie principiāli jaunas saimnieciskās vienības izveidošanas uz slēgtu uzņēmumu bāzes. Tas ir, neviens no dalībniekiem neturpina savu saimniecisko darbību. Līdz ar to būs nepieciešama visu dalībnieku slēgšanas reģistrācija un jaunas juridiskās personas atvēršana.

Ja ar sekojošu apvienošanos ir gaidāms SIA bankrots, tad tas iespējams tikai ar šķīrējtiesas piedalīšanos.

Par fiktīvu personu un nominālu pasu izmantošanu ir paredzēts kriminālsods saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 173. pantu (1., 2. piezīme). 8 gadi no dzīves. Par ko tu raksti?

Uzņēmuma likvidācija ir vienkārši sarežģīta lieta. Kas nepieciešams, lai slēgtu SIA vai individuālo uzņēmēju, kas ir svarīgi zināt un kas jādara, lai turpmāk nerastos problēmas ar nodokļu iestādēm.

Individuālā uzņēmēja slēgšanas procedūra ir ārkārtīgi vienkārša. Jums jāsamaksā valsts nodeva, jāaizpilda pieteikums un jāsazinās ar nodokļu inspekciju savā dzīvesvietā.

Uzņēmuma oficiāla slēgšana un uzņēmuma likvidācija tiek veikta nevainojami, ja to veikšanas procesā pilnvarotās personas vadās pēc spēkā esošo tiesību aktu normām un prasībām.

Juridiskas personas valsts reģistrācija: dokumentu pakete, padomi par pieteikuma aizpildīšanu Federālajam nodokļu dienestam un atteikuma novēršanu. Kā paātrināt procedūru un saistīto izmaksu saraksts

Tādā jautājumā kā juridiskās personas likvidācija noteicošā loma ir informācijai par spēkā esošajos tiesību aktos noteiktajiem noteikumiem un noteikumiem.

Iestāšanās SRO ir obligāts pasākums organizācijām, kas nodarbojas ar kapitālbūvniecību, īpaši bīstamu remontu, inženierizpēti un projektēšanas darbiem. Procedūras stadijas, dalības priekšrocības un trūkumi, nepieciešamie dokumenti.

Individuālā uzņēmēja likvidācijai ir nepieciešams tikai pieteikums par individuālā uzņēmēja likvidāciju un valsts nodevas samaksas kvīts.

Organizāciju apvienošanai ir savas īpatnības un priekšrocības salīdzinājumā ar citiem reorganizācijas veidiem, kas sastāv no nepieciešamajiem dokumentiem, kā arī no sekām īpašniekiem un darbiniekiem.

Uzņēmumu apvienošanās un to sekas

Viena no formām, kas vērsta uz juridiskas personas konsolidāciju un reorganizāciju, ir uzņēmumu apvienošana.

Šī forma ir process, kura rezultātā vairāki esošie uzņēmumi pārtrauc savu darbību, un uz to bāzes tiek izveidots pilnīgi jauns.

Apvienošanās sekas notiks šādi notikumi:

1. Divi (vai vairāki) uzņēmumi oficiāli pārtrauks savu darbību un tiks dereģistrēti.
2. Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā parādīsies ieraksts par jaunas juridiskas personas reģistrāciju.
3. Visas likvidēto uzņēmumu tiesības un pienākumi, kā arī manta un parādi pāries jaunizveidotajam.

Atsevišķos gadījumos apvienošanai nepieciešama pretmonopola komitejas piekrišana, jo šīs procedūras rezultātā var izveidoties liels monopoluzņēmums.

Arī uzņēmumu apvienošana bieži vien darbojas kā alternatīva likvidācijai, jo ar tās palīdzību ir iespējams ātri apturēt nerentablu uzņēmumu darbību.

Kuru formu man izvēlēties?

Apvienošanās un apvienošana ir divas līdzīgas reorganizācijas formas, taču, neskatoties uz daudzām kopīgām iezīmēm, tām ir arī tādas pašas formas būtiskas atšķirības.

Tāpēc izvēle starp tiem lielā mērā ir atkarīga no konkrētu uzņēmumu īpašībām un īpašībām.

Pievienojas -Šī ir vienīgā reorganizācijas forma, kuras rezultātā informācija par jauno uzņēmumu netiek ievadīta Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā.

Gluži pretēji, viena vai vairākas juridiskās personas tiek dereģistrētas.

Šajā gadījumā visa manta un parādi, kas radušies LLC slēgšanas rezultātā, apvienojot uzņēmumus, tiek nodoti tiesību pārņēmējam, kura organizatoriskā un juridiskā forma nemainās.

Vēl viena pievienošanās iezīme ir fakts, ka jums nav jāsaņem izziņa par pensiju fonda parādu neesamību.

Bieži vien šī dokumenta neesamība ir pamatā atteikt reorganizāciju.

Kas attiecas uz divu uzņēmumu apvienošanu vienā, tad šīs procedūras rezultātā tiek likvidēti visi dalībnieki, un uz to pamata rodas jauns uzņēmums ar pavisam citiem reģistrācijas datiem.

Tas apvieno visus priekšgājēju līdzekļus un ļauj efektīvāk uzsākt jaunu darbību ar vairāk iespējām.

Kopumā apvienošanās procedūra ir vienkāršāka nekā LLC apvienošana. Taču pirmā forma var pārkāpt dalībnieku tiesības, savukārt otrā nodrošina visvienlīdzīgākās iespējas visiem reorganizētajiem uzņēmumiem.

Pārvēršana, apvienojot, soli pa solim instrukcijas

Tā kā organizāciju apvienošanā līdz pievienošanās brīdim piedalās vismaz divas uzņēmējdarbības vienības, darbību algoritms būs vairāki atšķiras no visām citām formām:

1. posms. Šajā posmā visi reorganizācijas dalībnieki rīko īpašnieku kopsapulces un balsojot pieņem lēmumu par reorganizāciju. Rezultāti tiek dokumentēti protokolā (ja ir vairāki īpašnieki) vai lēmuma par reorganizāciju veidā(ja ir tikai viens īpašnieks). Tāpat katram uzņēmumam jāveic aktīvu inventarizācija, jāsastāda nodošanas akts un jārūpējas par savu parādu dzēšanu.

2. posms. Kopīgas reorganizācijas dalībnieku sapulces rīkošana, kurā piedalās katra uzņēmuma pārstāvji. Šajā posmā jums ir jāparaksta galīgais lēmums par reorganizāciju(apvienošanās līguma veidā), izstrādā un apstiprina izveidotā uzņēmuma statūtu projektu, kā arī, pamatojoties uz uzņēmumu iesniegtajiem datiem, veido vispārēju pārejas aktu.

Un par pārejas aktu reorganizācijas ceļā apvienošanas ceļā, slēgtas akciju sabiedrības pārveidošanu par SIA un sadalīšanu lasiet.

4. posms. Paziņojums visiem zināmajiem kreditoriem. Šīs darbības ir jāveic visiem reorganizācijas dalībniekiem, apvienojot sabiedrību ar parādiem. Notiek paziņojums divi veidi:

• nosūtot attiecīgus paziņojumus pa pastu;
• publicējot ziņu plašsaziņas līdzekļos (Biļetenā, vismaz divas reizes).

Tāpat ir jārūpējas par visu parādu atmaksu nodokļu inspekcijai un ārpusbudžeta fondiem, jo ​​īpaši pensiju fondam. Visi zināmie parādi un prasības ir jānokārto pirms apvienošanās pabeigšanas.

5. posms. Nepieciešamo dokumentu paketes iesniegšana reģistrācijas iestādei, lai uzsāktu reorganizācijas procedūru.

6. posms. Jauna uzņēmuma reģistrācija Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā un apvienošanās procedūru apliecinošu dokumentu saņemšana.

Reorganizācija uzņēmumu apvienošanas veidā tiek uzskatīta par pabeigtu ar brīdi, kad informācija par jaunizveidoto uzņēmumu tiek ievadīta valsts reģistrā.

Apvienošanās periods parasti ir no 2-3 mēnešiem līdz sešiem mēnešiem, atkarībā no reorganizēto uzņēmumu lieluma un konkrētiem veidiem.

Pieprasītie dokumenti

Reorganizācijai, apvienojot, nepieciešamo dokumentu sarakstu var sadalīt divās grupās:

Dokumenti, kas jāiegūst reorganizācijas rezultātā. Šie papīri tiek izdoti nodokļu inspekcijā:

• LLC apvienošanās harta;
• dokumenti par uzņēmumu dereģistrāciju;
• valsts reģistrācijas apliecība;
• dokumenti par jauna uzņēmuma nodokļu reģistrāciju;
• izraksts no Vienotā valsts juridisko personu reģistra.

Šie papīri jāizsniedz piecu dienu laikā pēc pirmās dokumentu paketes iesniegšanas.

Pēc tam jaunais uzņēmums var sākt savu darbu atbilstoši izvēlētajam darbības veidam un pieejamajām iespējām. Lasiet vairāk par LLC darbības veidu maiņu.

Personāla sastāvdaļa

Jebkāda veida reorganizācijas gadījumā uzņēmumā notikušās izmaiņas ietekmēs tādu uzņēmuma elementu kā personāls. Apvienošanās nav izņēmums, arī šajā gadījumā notiks dažas personāla izmaiņas.

Kas notiks ar darbiniekiem, kad organizācijas apvienosies, pievienojoties?

Ir vērts izcelt vairākus reorganizācijas veikšanas noteikumus, kas tiešā veidā ietekmē darbiniekus:

Acīmredzot vairumā gadījumu atlaišana jebkurā gadījumā ir neizbēgama. Saskaņā ar darba likumu darbiniekus nevar atlaist sakarā ar struktūrvienību reorganizāciju apvienošanas ceļā, tomēr pēc procedūras pabeigšanas jaunā uzņēmuma vadība varēs likumīgi samazināt štatus.

Vispārīgi soļi pases datu izmaiņu apstrādei un reģistrēšanai

Dalībnieku parādi un gala atskaite

Pirms procedūras veikšanas katram reorganizējamajam uzņēmumam ir jāsagatavo gala finanšu pārskati, kuru datums būs iepriekšējā dienā apvienošanās ieraksts Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā. Tas ietver bilanci, kā arī peļņas un zaudējumu pārskatus, naudas plūsmas un pašu kapitāla izmaiņas.

Šajā pārskatā jāatspoguļo visi darījumi, kas ir notikuši uzņēmumā kopš nodošanas akta sastādīšanas dienas.

Jāslēdz arī “Peļņas un zaudējumu” konts, no kura līdzekļi tiek sadalīti pēc īpašnieku lēmuma.

Pēc reorganizācijas visi veco uzņēmumu parādi pilnībā tiek nodoti tiesību pārņēmējam.

Ja kādam no iepriekšējiem uzņēmumiem bija parādi nodokļu iestādēm vai fondiem, tie tiks pārskaitīti uz jaunās organizācijas kontu.

Nodokļu deklarācijas vēlams iesniegt reorganizētajiem uzņēmumiem, taču to pēc procedūras pabeigšanas var izdarīt arī to tiesību pārņēmējs.

Būtisks ir fakts, ka reorganizācija nav pamats periodu maiņai nodokļu nomaksai vai atskaišu iesniegšanai.

Jaunajam uzņēmumam ir pienākums iesniegt visus dokumentus likumā noteiktajā termiņā.

Parādnieka un kreditora apvienošanās

Ir viens no alternatīvajiem LLC likvidācijas veidiem, un bieži vien tās cēlonis ir viena uzņēmuma parāds citam uzņēmumam.

Parādnieku un kreditoru lietderīgāk ir apvienot, pirmo apvienojot ar otro, jo šajā gadījumā kreditors joprojām var turpināt savu darbību.

Taču ir iespējama arī apvienošanās – tādā gadījumā darbu pārtrauks abi dalībnieki.

Savienojoties uzņēmumiem, no kuriem vienam ir saistības pret otru, kreditors un parādnieks sakrīt vienā personā.

Un tas saskaņā ar Art. 413 Krievijas Federācijas Civilkodekss, ir pamats parādsaistību izbeigšanai.

Krievijas Federācijas Civilkodekss. 413.pants. Saistību izbeigšana parādnieka un kreditora sakritības dēļ vienā personā. Saistība izbeidzas, parādniekam un kreditoram vienā personā sakrītot, ja likumā vai no saistības būtības neizriet citādi.

Līdz ar to šajā gadījumā šāda iestādes reorganizācijas procedūra apvienošanas ceļā novedīs pie parādu dzēšanas, un jaunais uzņēmums darbu varēs sākt ar tīru lapu.

Divu organizāciju apvienošana vienā ir reorganizācijas veids, kas vērsts uz jaunu, lielāku uzņēmumu izveidi.

Vēlams to veikt gadījumos, kad viņi vēlas apvienoties mazie uzņēmumi vai parādnieks ar kreditoru.

Pirmajā gadījumā visi dalībnieki varēs organizēt spēcīgāku un konkurētspējīgāku biznesu, otrajā saņems savstarpēju labumu un turpinās strādāt bez abpusējām saistībām.

Tālajos pagājušā gadsimta 90. gados daudzu uzņēmumu gaitā notika pārmaiņas. Elastības un veiklības jēdzieni ir pazuduši otrajā plānā, un šie iedibinātie principi ir aizstāti ar jauniem: paplašināšanās un izaugsme. Pilnīgi visi lielie uzņēmumi centās atrast papildu avotu savas darbības paplašināšanai. Tieši šajā kritiskajā periodā parādījās jēdziens “uzņēmumu iegāde un apvienošana”.

Mūsdienās uzņēmumu apvienošana ir vadošā metode veiksmīgai sava biznesa attīstībai. Gandrīz visi veiksmīgie uzņēmumi to izmanto arī šodien. Un kā tieši šis process notiek, mēs apsvērsim tālāk.

Ko nozīmē jēdzieni “apvienošanās” un “pārņemšana”?

Diezgan bieži jēdzienu “apvienošanās” jauc ar jēdzienu “iegūšana”. Patiesībā tie ir pilnīgi atšķirīgi jēdzieni, kā arī to patiesā nozīme. Tas notiek tāpēc, ka diezgan liels skaits korporāciju ne vienmēr pauž savus patiesos nodomus attiecībā uz to interesējošo objektu.

Absorbcija

Šis jēdziens attiecas uz mazāka uzņēmuma pārņemšanu, ko veic liels uzņēmums. Kad šis process notiek, neliela organizācija, kuru aprija biznesa haizivs, pārstāj likumīgi pastāvēt. Pēc šī procesa tā kļūst par vienas lielas korporācijas neatņemamu sastāvdaļu. Bet tajā pašā laikā šādas organizācijas funkcijas tiek saglabātas. Citiem vārdiem sakot, darbības apjoms nemainās, var mainīt tikai nosaukumu.

Līdz šim ir vairāki spilgtākie pārņemšanas piemēri. Apvienošanās un pārņemšanas finansēšanu veic dalībnieki vai valsts, kad tā ir ieinteresēta. Pazīstamais Google savulaik absorbēja vairākus mazākus uzņēmumus, piemēram, Begun, AOL, YouTube. Ir vērts atzīmēt, ka šī ir tikai neliela daļa no uzņēmumiem, kas ir nonākuši Google īpašumā, taču kā uzskatāms piemērs ar to ir vairāk nekā pietiekami.

Bet, kā aprakstīts iepriekš, diezgan bieži haizivju korporācijas nevēlas skaidri demonstrēt mazo uzņēmumu pārņemšanu un var radīt tā saukto taisnīgas apvienošanās izskatu. Šajā gadījumā notiek apvienošanās.

Uzņēmumu apvienošana

Šis jēdziens apzīmē vispārēju uzņēmumu apvienību ar vienādām tiesībām katram. Un šajā gadījumā nav nozīmes tam, cik lieli un pēc apgrozījuma vienlīdzīgi ir uzņēmumi, kas ir apvienojušies, lai strādātu kopā. Ir vērts atzīmēt, ka reāla apvienošanās praksē notiek ļoti retos gadījumos.

Apvienošanās un pārņemšanas iezīmes

Uzņēmumu apvienošanai un pārņemšanai ir savas īpatnības, kas atšķiras viena no otras.

Apvienošanās laikā vienmēr ir viens dominējošais uzņēmums, kas iniciē procesu. Šādai korporācijai ir liels kapitāls un nepieciešamās jaudas. Tajā pašā laikā, ja mazākām organizācijām, kuras nolēma apvienoties, ir akcionāri, tad viņi tiek iekļauti jaunajā sastāvā, saglabājot savas daļas un tiesības. Šajā gadījumā viņiem mainās tikai uzņēmuma nosaukums, un saņemto dividenžu apjoms paliek tajā pašā līmenī.

Pārņemšanas gadījumā korporācija, kas iegādājas mazākas organizācijas, rīkojas šādi. Iegādātājs pērk visas uzņēmuma akcijas no akcionāriem, kuri izveidojuši uzņēmumu. Citiem vārdiem sakot, cilvēki, kuriem piederēja galvenā kapitāla daļa iegādātajā organizācijā, pēc akciju pārdošanas zaudē visas tiesības pēc pārņemšanas procedūras pabeigšanas.

Iemesli, kāpēc notiek pārņemšanas un apvienošanās

Iegādes un apvienošanās mērķis ir iegūt maksimālu labumu no savstarpējās sadarbības. Piemērā tas izskatās šādi. Divas organizācijas apvieno savus spēkus un izveido vienu, vienlaikus optimizējot personālu, samazinot darbinieku skaitu, un, pateicoties šim pirmajam solim, rodas taustāms materiālo resursu ietaupījums.

Nākamais solis ir palielināt produktivitāti. Citiem vārdiem sakot, kad notiek uzņēmumu apvienošana un pārņemšana, ar vienādām izmaksām iegūtā produkcija ir divas vai pat trīs reizes lielāka. Rezultātā ieguvumi no savstarpējās sadarbības ir acīmredzami.

Pārdošanas tirgus pieaugums ir vēl viens milzīgs ieguvums, ko saņem abi uzņēmumi, jo tā sauktā pārklājuma zona palielinās par lielumu. Un pēdējā priekšrocība no kopīgas sadarbības ir kredīta nosacījumu uzlabošana, ko var saņemt apvienotās organizācijas īpašnieki.

Ir vērts atzīmēt, ka pastāv prakse iegādāties uzņēmumu tikai plašās klientu bāzes dēļ. Vienmēr, jebkurā laikā un jebkuros tirgus apstākļos visvērtīgākais, kas ir uzņēmumam, kas nodarbojas ar ražošanu un pārdošanu, ir tā klientu bāze. Bet lieta tāda, ka, lai arī cik labu produkciju uzņēmums ražotu, bez noieta tirgus tas apgrozījuma ziņā ir nevērtīgs uzņēmums.

Tāpēc gandrīz vienmēr patiesais iemesls, kāpēc tiek veiktas pārņemšanas un apvienošanās, ir cīņa par tirgu un iespējamā konkurenta izslēgšana.

Bet ne vienmēr no apvienošanās var iegūt tikai prēmijas. Diezgan bieži jaunajos uzņēmumos rodas konflikti, kas noved pie kopējās idejas sabrukuma un iznīcināšanas. Tāpēc visbiežāk pirms uzņēmumu apvienošanas puses paraksta tā saukto memorandu.

Finansiālā puse, apvienojot uzņēmumus

Parasti uzņēmumu apvienošana notiek divos veidos, proti:

• kapitāla iegāde;
• akciju atpirkšana.

Iegādājoties kapitālu, notiek sekojošais. Viens uzņēmums apmaiņā pret materiālajiem resursiem saņem pilnas tiesības piederēt citam uzņēmumam. Ja pircējs no pārdevēja iegādājās tikai daļu aktīvu, šādā darījumā uzreiz tiek piešķirta tā daļa, kas pircējam nepieder. Tādā veidā notiek iegāde un apvienošanās, un rodas nepieciešamība noteikt pārvaldības pasākumus attiecībā uz pārdevēju.

Šai uzņēmuma daļējas iegādes metodei ir arī otra medaļas puse. Vairumā gadījumu, pat ja uzņēmuma iegāde ir notikusi tikai daļēji, akcionāri ne vienmēr var ietekmēt uzņēmuma tālāko attīstības gaitu. Tas ir saistīts ar faktu, ka šādus nosacījumus sākotnēji var noteikt daļējai organizācijas iegādei. Un, kā likums, akciju īpašums nenozīmē spēju mainīt vai pieņemt lēmumus. Vienīgais, ko piedāvā akcijas, ir dividendes.

Ko nozīmē termins "vertikāls un horizontāls apvienošanās veids"?

Termins "vertikāls" tiek lietots, lai aprakstītu konkrētu procesu, kas notiek, kad uzņēmumi apvienojas. Citiem vārdiem sakot, uzņēmums, kas uzsāka iegādi un apvienošanos, ar šīs procedūras palīdzību var izveidot pilnīgu ražošanas ķēdi. Šāda ķēde ietvers pilnīgi visu tehnoloģisko un komerciālo procesu. No izejvielu saņemšanas, produktu ražošanas līdz to pārdošanai gala patērētājam.

Par labu piemēru var kalpot metalurģijas, kalnrūpniecības un inženierzinātņu organizācijas.

Termins “horizontālais” tiek lietots, apvienojot uzņēmumus, kuriem ir līdzīga darbības joma. Citiem vārdiem sakot, visa darba cikla pilnīga sakritība.

Kādas procesa metodes un formāti pastāv?

Uzņēmumu apvienošana un pārņemšana vienmēr notiek divos galvenajos virzienos, proti:

• Korporācija. Šim apvienošanās veidam ir raksturīga absolūti visu šajā darījumā iesaistīto aktīvo organizāciju apvienošanās, lai strādātu sinhroni un iegūtu kopīgus savstarpējus labumus.
• Korporatīvās alianses. Šāda apvienošanās vai pārņemšana notiek ar vienu mērķi un ar vienu nosacījumu: absolūti visu dalībnieku darbībām ir jābūt izvietotām vienā noteiktā uzņēmējdarbības jomā. Ja ir citas ražošanas jomas, tad dominējošais uzņēmums tās attīsta patstāvīgi. Tajā pašā laikā šāda veida uzņēmējdarbība vienmēr tiek nodalīta atsevišķā struktūrā, kurai nav nekāda sakara ar korporatīvo aliansi vai drīzāk ar pamatdarbību.

Apvienot formātu

Apvienošanās un pārņemšanas tirgus ir plašs. Pēc klasikas apvienošanās formāts ir 50*50. Taču patiesībā daudzu organizāciju pieredze liecina, ka šāda apvienošanās modeļa sasniegšana ir gandrīz neiespējama. Formāts attiecas uz sapludināšanas identitāti. Jo tas var būt gan nacionāls, gan transnacionāls.

• Nacionālā apvienošanās. Uzņēmumu grupa, kas atrodas vienā valstī, pieņem lēmumu par kopīgu sadarbību.
• Transnacionāla apvienošanās. Korporācija pieņem lēmumu un izsaka piedāvājumu citai, mazākai organizācijai par apvienošanos vai pārņemšanu. Tajā pašā laikā mazāks uzņēmums atrodas citas valsts teritorijā.

Turklāt var būt vairāki uzņēmumi, kuros ir ieinteresēta liela korporācija, un tie var atrasties dažādās valstīs.

Spilgtākie piemēri

Iegādes un apvienošanās ar iespaidīgiem gala rezultātiem nav nekas neparasts. Vairāk par tiem vēlāk. Pārņemšanas ideja ir palielināt tās konkurētspēju pārdošanas tirgū. Taču patiesības labad ir vērts uzsvērt, ka pasaules prakse ir pilna ar pilnīgas neveiksmes gadījumiem pēc perfektas apvienošanās. Šādi incidenti notika ne tikai ar parastiem uzņēmumiem, bet arī ar diezgan lieliem tirgus dalībniekiem.

Ja ņemam vērā lielākos un veiksmīgākos iegādes gadījumus, par piemēru varam ņemt AT&T nodaļu, ko iegādājās Comcast Corporation. Šis solis palīdzēja šai korporācijai kļūt par līderi kabeļtelevīzijas tirgū Amerikas Savienotajās Valstīs. Ir vērts atzīmēt, ka soļi, kas bija nepieciešami, lai iekarotu Olympus tirgu, šai korporācijai izmaksāja ļoti lielu summu. Taču pārņemšanas stratēģija, neskatoties uz augstajām izmaksām, deva satriecošus rezultātus.

Šajā gadījumā korporācijas pārdomātā rīcība uzreiz radīja trīs lielas priekšrocības, proti:

• galvenais konkurents tika neitralizēts;
• ir paaugstinājusies sniegtā pakalpojuma kvalitāte;
• Kabeļtīkla pārklājuma zona ir paplašinājusies.

Tieši gudri lēmumi un spēja strādāt komandā spēja beigās dot tik taustāmu rezultātu.

Dažreiz starptautiskā apvienošanās un pārņemšana neizdodas. Labs piemērs tam ir AOL. Šī korporācija apvienojās ar citu korporāciju - Time Warner Cable. Šāda darījuma izmaksas bija pasakainas, taču tas nedeva gaidīto rezultātu. Pašā sākumā šāds darījums solīja lielas nākotnes perspektīvas, taču rezultātā abas kompānijas zaudēja līdera pozīcijas konkrētajā tirgū.

Galvenā problēma šo līderu gadījumā izrādījās visai banāla un nepiedodama. AOL korporācija šādu neveiksmi raksturoja kā pārāk dārgu apvienošanās procedūru.

Šis ir tikai neliels novērtējums par apvienošanos un pārņemšanu, kam ir pozitīvs vai negatīvs iznākums. Ir svarīgi saprast, ka šādi darījumi ir diezgan dārgas procedūras, un tas nav fakts, ka pēc operācijas būs ilgi gaidītās dividendes.

Kā apvienošanās un pārņemšanas notiek Krievijā?

Mūsu valstī un NVS valstīs tādi procesi kā apvienošanās un pārņemšanas notiek nedaudz atšķirīgā formā. Ir vērts atzīmēt, ka Rietumu tirgus ir manāms līderis šajā jomā. Problēma ir tā, ka visiem Krievijas uzņēmumu apvienošanās procesiem ir politiska pieskaņa. Bet tajā pašā laikā visizplatītākā apvienošanās un pārņemšanas forma Krievijā ir neatņemama.

Šī forma ir kļuvusi plaši izplatīta daļēji krīzes dēļ. Vertikālās alianses atrisina kritisku problēmu, piemēram, debitoru parādus. Būtisks aspekts ir tas, ka ar šādu darījumu palīdzību ir iespējams atrisināt ražošanas problēmas. Diemžēl lielākā daļa šo darījumu notiek tikai varas iestāžu interesēs.

Apvienošanās iezīmes Krievijā: kā izskatās šādi darījumi

Šāda veida darījumu maksimums bija 2003. gadā. Toreiz kopējais apjoms sasniedza 23 miljardus dolāru. Taču tikai gadu vēlāk šāda aktivitāte ievērojami samazinājās.

Mūsu valstī apvienošanās un pārņemšanas stratēģija parasti ir šāda: vairumā gadījumu galvenais spēlētājs vienmēr ir valdība. Tas ir saistīts ar faktu, ka vislielāko interesi rada naftas un gāzes nozares uzņēmumi. Un, ja mēs runājam par ārvalstu uzņēmumu, tad šādas korporācijas vairumā gadījumu interesē tikai gāze un nafta. Un tikai daži ārvalstu investori interesējas par lauksaimniecības un pārtikas nozarēm.

Kas attiecas uz jautājumu, kā šādas apvienošanās un pārņemšanas izskatās mūsu dzimtenē, teiksim tā. Šādu darījumu piemērs izskatās šādi: Jums vajadzētu arī saprast, kā tiek finansētas apvienošanās un pārņemšanas.

SIA "UMMC-Holding" ir uzņēmums, kura rezultātā tika apvienoti vairāk nekā desmit pārstrādes uzņēmumi, kas nodarbojas ar melno un krāsaino metālu rūpniecību. Mūsdienās UMMC tiešā ietekme attiecas uz 22 organizācijām, kas atrodas septiņās mūsu dzimtenes pilsētās. Turklāt UMMC absorbēja arī esošo Litaskabelis ražotni, kas atrodas Lietuvā.

Galvenais mērķis, kas tika sasniegts, veicot visus šos darījumus, bija palielināt uzņēmuma daļu konkrētā tirgū. Pateicoties integrācijai, vietējā korporācija ne tikai radīja papildu jaudu un spēja būtiski samazināt visus investīciju riskus. UMMC izrādījās spēcīgs un stabili stāvošs briesmonis tikai viena iemesla dēļ: korporācija iegādājās tikai tos uzņēmumus, kuru darbu pārbaudīja reālais tirgus.

Secinājums

Mūsdienu ekonomika ir tieši tas dzinējspēks, pateicoties kuram tiek uzsākta uzņēmumu apvienošana un pārņemšana. Šiem procesiem ir lielas iespējas un perspektīvas nākotnē. Taču tajā pašā laikā šādām uzņēmējdarbības formām ir arī zināmi riski, kas saistīti ar lielām cerībām un ieguldījumiem. Pasaules ekonomikas vēsturē ir liels skaits neveiksmīgu darījumu, kas noveda pie bankrota lielākās korporācijas. Bet, kā saka, tas, kurš neriskē, nedzer šampanieti, un šis sakāmvārds precīzi atspoguļo visu, kas notiek apvienošanās un pārņemšanas tirgū.

Mūsdienās mazie uzņēmēji nevar konkurēt ar lieliem, pazīstamiem uzņēmumiem. Tas prasa resursus, un visi resursi pieder industriālajiem milžiem. Protams, dažiem paveicas ar ideju vai sākuma kapitālu, un viņi ielaužas lielā tirgū, bet ko darīt parastajiem uzņēmējiem? Lieliska izeja no šīs situācijas ir M&A darījumi uzņēmumu apvienošanai un pārņemšanai. Tas ir vienkāršs un efektīvs veids, kā palielināt resursus, kapitālu un patērētāju skaitu.

Jauna M&A darījumu klasifikācija

M&A (apvienošanās un pārņemšana) - darbības, lai apvienotu uzņēmumus un pārņemtu dažus uzņēmumus no citiem. Neskatoties uz nosaukumu, M&A darījumus var iedalīt trīs grupās:

Procedūra vairāku uzņēmumu apvienošanai vienā

Apvienošanās ir daudzu uzņēmumu apvienošanās, kuras rezultātā tiek izveidota jauna juridiska persona. Šādu rīcību var raksturot šādi: "Visiem uzņēmumiem jācieš zaudējumi, lai iegūtu priekšrocības kā viena grupa." Savukārt šāda veida darījumus iedala apakštipos:

• formu apvienošana - apvienošanās, kuras laikā patstāvīgi uzņēmumi beidz pastāvēt, un izveidotā juridiskā persona saņem visus apvienoto sabiedrību aktīvus, tiesības un pienākumus;
• aktīvu apvienošana - biedrība, kurā piedalās uzņēmumi nodod ekskluzīvas tiesības jaunai juridiskai personai un turpina savu darbību.

Komercuzņēmumu reorganizācija apvienošanās veidā

Apvienošanās ir arī uzņēmumu apvienošanās. Bet atšķirībā no apvienošanās jauna saimnieciskā vienība neveidojas. Pamatuzņēmums, saņemot visas saistīto uzņēmumu tiesības un pienākumus, turpina savu darbību, bet pārējie beidz pastāvēt. Vienkārši sakot, mērķa uzņēmumiem ir jācieš zaudējumi, lai ieguvēja sabiedrība gūtu pilnu labumu.

Pasākumi, lai vienu uzņēmumu pārņemtu cits

Pārņemšana ir process, kurā tiek izveidota pilnīga kontrole pār uzņēmumu. Pārņemšana tiek veikta, iegādājoties trešdaļu akciju, akcijas - pamatkapitālu. Citiem vārdiem sakot, iegāde atšķiras no dibināšanas ar to, ka mērķa uzņēmumi turpina pastāvēt.

Pamatkapitāls ir komercsabiedrības darbības organizēšanai minimāli nepieciešamais īpašums, kas veidojas no sabiedrības dibinātāju (dalībnieku) iemaksām un kalpo par tās kreditoru interešu garantiju.

Http://dic.academic.ru/dic.nsf/enc_law/2332/%D0%A3%D0%A1%D0%A2%D0%90%D0%92%D0%9D%D0%AB%D0%99

M&A darījumu secība pēdējo divu desmitgažu laikā ir izstrādāta līdz mazākajai detaļai, tāpēc nav vajadzības “izgudrot riteni no jauna”

M&A darījumu būtība starp organizācijām

Apvienošanos un pārņemšanu klasificē pēc vairākām to pazīmēm. Dažādi klasifikācijas kritēriji ļauj detalizēti aprakstīt katru darījumu un empīriski izvērtēt tā iespējamās sekas.

Pēc uzņēmumu saiknes rakstura

Vienkāršākā klasifikācija, kas ļauj aprakstīt uzņēmumu apvienošanas procedūru, ir aprakstīta gandrīz visās mācību grāmatās. Šajā gadījumā darījumus raksturo šādi:

• horizontāli - viena un tā paša darbības veida uzņēmumu sakari. Ražots, lai iegūtu spēju konkurēt ar lieliem uzņēmumiem, piemēram, palielināt kapitālu;
• vertikāle - savieno daudzus uzņēmumus ar dažādām darbībām. Piemēram, viens uzņēmums ir ražotājs, bet otrs ir transportētājs. Visbiežāk izmanto izmaksu samazināšanai;
• paralēli (vai vispārīgi) - uzņēmumu savienojumi ar saistītiem produktiem. Tas varētu būt viedtālruņa ražotāja un tiem paredzētās operētājsistēmas kombinācija. Tas uzlabo produkta kvalitāti un samazina izmaksas ražošanas posmā;
• konglomerāts - uzņēmumu savienojumi, kurus nesaista nekādas attiecības. Šāda veida asociācija netiek izmantota īpaši bieži, jo ieguvumi ir atkarīgi no noteiktām situācijām.

Pēc īpašnieku vai saimniecisko personu atrašanās vietas

Iedalījums pēc ģeogrāfijas šķiet diezgan saprātīgs un loģisks. Šajā gadījumā ir ierasts nošķirt darījumus kā:

• vietējais;
• reģionālais;
• valsts;
• starptautiskā;
• starpvalstu.

Atbilstoši ieinteresēto pušu iecerēm

Ir loģiski, ka uzņēmumi attiecībā uz darījumu vadās pēc motivācijas kritērijiem. Tad darbības var iedalīt draudzīgās un naidīgās.

Pēc ekonomiskajām un politiskajām iezīmēm

M&A darījumos starp lieliem uzņēmumiem vai daudznacionālām korporācijām politiskos un ekonomiskos nolūkus ir grūti nodalīt. Saskaņā ar šo kritēriju šādus darījumus parasti klasificē šādi:

• savienojumi, kas notiek vienas valsts ietvaros, ir iekšēji;
• eksports - asociācijas ar tiesību nodošanu ārvalstu uzņēmumiem;
• imports - saiknes ar citu valstu uzņēmumu tiesību iegūšanu;
• jauktas pārvērtības.

Video: Juridiskā skola - M&A veidi un uzdevumi

Pārstrukturēšanas sekas, izmantojot M&A modeli

Uzņēmumu apvienošana ir strīdīgs process. Kas notiks pēc apvienošanās vai iegādes, ir vienkārši neiespējami paredzēt. Ir daudz iespēju, taču tās, protams, var iedalīt “par un pret”.

Transformācijas pozitīvās sekas

M&A priekšrocību ir daudz, taču tās ir diezgan grūti sasniegt, un tās visas nav pieejamas uzreiz. Biežāk nekā nē, labvēlīgi rezultāti uzlabo jaunā uzņēmuma spēju konkurēt. Turklāt tiek sasniegti citi uzņēmējdarbības koncentrācijas mērķi:

• acīmredzamākais rezultāts ir kapitāla palielinājums;
• ienākšana lielākā tirgū, piemēram, starptautiskā;
• izveidotas produktu pārdošanas sistēmas rašanās;
• preču izmaksu samazināšana.

Un arī lielas korporācijas rašanās dēļ cilvēki pievērsīs jums uzmanību, kas nozīmē, ka jums būs iespēja palielināt pastāvīgo patērētāju skaitu.

Kādi ir izplatītākie darījumu veikšanas trūkumi?

Uzņēmējdarbības pārveidošanu vairumā gadījumu pavada vairākas problēmas. Pat tad, ja starp uzņēmumiem nav būtisku domstarpību, var rasties apvienošanās procesā iesaistīto uzņēmumu personāla pretestība, dažu darījumu partneru pārpratums par situāciju vai vietējo vadītāju apzināta sabotāža. Turklāt darījumu trūkumi ietver:

• augstas izmaksas uzņēmuma iegādei;
• riskus, izvēloties mērķa uzņēmumu;
• iespējamās problēmas ar piegādātājiem;
• nepieciešamība atkārtoti apspriest lielāko daļu uzņēmējdarbības līgumu;
• grūtības saskaņot biroja darbu līdz vienotam standartam;
• uzņēmuma kultūru iespējamā nesaderība reliģiskā, nacionālā vai cita veida dēļ.

Uzņēmumu iegādes nodokļu sekas: kā absorbēt vai apvienot uzņēmumus, nekaitējot sev

Uzņēmumu īpašniekiem ir jāsaprot, ka M&A laikā viņi var saskarties ne tikai ar nepieciešamību nomaksāt visas iegādātā vai iegādātā uzņēmuma saistības, bet arī saskarties ar pastiprinātu regulējošo institūciju uzmanību. Pamatojoties uz to, pirms lēmuma pieņemšanas par darījuma uzsākšanu, pēc iespējas precīzāk jāizvērtē mērķa uzņēmuma parādi budžeta, valsts un bezpeļņas iestādēm. Lai to izdarītu, tiek veikta kreditoru parādu un nodokļu saistību uzskaite.

Video: lekcija par pakalpojumiem M&A darījumu atbalstam un regulēšanai

Darījumu veikšanas kārtība: teorija un prakse

Apvienošanās un pārņemšana ir ienesīgi procesi, taču ļoti sarežģīti. Pat ņemot vērā labas stratēģijas izvēli, vairumam uzņēmumu neizdodas veiksmīgi pabeigt apvienošanos. Lai viss izdotos, jums vajadzētu veltīt laiku un uzmanību katram no zemāk uzskaitītajiem punktiem.

Jautājums par veiksmīgu stratēģiju

Ja izvēlaties M&A, nevis sistemātisku attīstību, jums rūpīgi jāapsver visa stratēģija. Ja stratēģija nav tuvu ideālam, nepārvarama vara var iznīcināt visu ideju. Novērtējiet sava uzņēmuma priekšrocības un trūkumus un, pamatojoties uz to, izvēlieties, kur, kā, kad un ar ko apvienosities.

Grāmatvedības un juridiskā personāla atlase

Apvienošanās īstenošanai būs nepieciešama daudzu darbinieku aktīva līdzdalība: vadītāja, grāmatveža, jurista, personāla darbinieka, reklāmdevēja. Ja plānojat regulāri izmantot M&A, jums noteikti ir nepieciešama kvalificēta komanda. Foršu profesionāļu klātbūtne tajā paātrinās procesu un samazinās neparedzētu situāciju iespējamību.

Noteikumi vadītāja mērķu izvirzīšanai

Svarīgi ir vēlēties kaut ko konkrētu, īstu un pārskatāmā laikā sasniedzamu. Gala rezultātam vajadzētu palielināt jūsu priekšrocības tirgū un novērst esošās nepilnības. Pašreizējie jautājumi ir jārisina, pamatojoties uz galīgo mērķi, nevis tūlītējus ieguvumus.

Pamatprasību noteikšana darījuma partnerim

Nosakot galvenos mērķus, nosakiet asociācijā iesaistīto uzņēmumu galvenās īpašības vai iezīmes, kas palīdzēs sasniegt vēlamo rezultātu. Daudzi vadītāji šo acīmredzamo jautājumu nepievērš pareizi. Tas ir īpaši izplatīts starp Krievijas uzņēmējiem, kuri M&A procedūru uzsāk nevis prātīgi aprēķini, bet gan īstermiņa ieguvumu dēļ. Šādas darbības nekavējoties noved pie postoša rezultāta.

Meklējiet pareizo uzņēmumu, pamatojoties uz motivācijas kritērijiem

Sarunas ir viens no svarīgākajiem notikumiem, uz kuru jāpieiet ar maksimālu atbildību. Meklēšanas uzņēmums un mērķa uzņēmums apmainās ar informāciju viena par otru, iepriekš nosakot informāciju, kas ir jāzina un ko var pastāstīt. Šis posms ir svarīgs, lai saprastu, vai uzņēmums ir piemērots izvēlētajiem mērķiem un stratēģijām.

Izvēlētā uzņēmuma analīze un novērtēšana

Konsultāciju uzņēmumi rūpīgu uzņēmuma izpēti uzskata par ļoti svarīgu soli daudzo iespējamo problēmu dēļ, kas tās laikā var rasties. Izvērtē visu: finanses, tradīcijas, iespējamās grūtības juridiskā, vides, kultūras ziņā. Vienmēr ir vieglāk atrast jaunu apvienošanās mērķi, nekā risināt problemātiskās situācijas.

Darbības līguma noslēgšanai

Pieņemot lēmumu par cenu un formu (apvienošanās vai iegāde), varat veikt darījuma juridisko formalizāciju. Taču vispirms par kapitālsabiedrību apvienošanu ir jāvienojas ar attiecīgo valsts iestādi. Krievijā lielus darījumus obligāti apstiprina Pretmonopola komiteja.

Soli pa solim instrukcijas uzņēmējdarbības apvienošanai

Īsta apvienošanās ir viens no svarīgākajiem posmiem. Pēc formālās apvienošanās uzņēmums vēl nevar pilnībā izmantot savu potenciālu. Lai to izdarītu, jums faktiski ir jāapvieno uzņēmumi. Proti, nepieciešams pieņemt darbā kompetentus darbiniekus, organizēt ideju ģenerēšanas un problēmu risināšanas sistēmu un koordinēt atsevišķu darbinieku, nodaļu un nodaļu darbības. Ja šo punktu uztverat nevērīgi, var parādīties M&A negatīvas sekas.

Naidīga pārņemšanas aizsardzība

Tā kā pastāv naidīgas pārņemšanas, rodas jautājums: "Kā jūs varat aizsargāt savu uzņēmumu no pārņemšanas?" Šis jautājums nav jauns, tāpēc ir vesels saraksts ar paņēmieniem pret iebrukušajām korporācijām. Nelegālās metodes šeit netiks uzskaitītas, taču ikvienam uzņēmējam būtu jāzina par atļautajām īpašuma aizsardzības metodēm.

Cīņa pret uzņēmuma nelikumīgu pārņemšanu vai tā likvidācijas mēģinājumiem

Teorētiski uzņēmumu apvienošana ir nepieciešama tikai ar visu iesaistīto pušu pilnīgu piekrišanu, taču praksē bieži tiek pārkāpta vispārējā darījumu veikšanas kārtība. Bieži vien uzņēmumu īpašnieki saņem paziņojumu par uzņēmumu apvienošanos laikā, kad reideri jau ir atbildīgi par viņu biroju.

Lai piekristu darījumam pēc paša vēlēšanās, nevis pēc pasūtījuma, būtu lietderīgi izpētīt biznesa pārņemšanas apkarošanas paņēmienus, kas ir aktuāli jebkurai nozarei:

• pārdodot akcionāriem tikai tās tiesības, kuras var izmantot īpašās situācijās. Šajā gadījumā absorbētājam nebūs pietiekamas jaudas pār mērķi;
• aizsargājoša absorbcija. Mērķa uzņēmums pats var absorbēt noteiktu uzņēmumu skaitu, tādējādi palielinot tā vērtību;
• nepieciešamā akciju skaita atpirkšana;
• dažu priekšrocību iznīcināšana, kuru dēļ iebrucējs izvēlējās šo mērķa uzņēmumu. Piemēram, aktīva pārdošana;
• ieviešot dažus grozījumus uzņēmuma statūtos, kas atbaidīs korporatīvos iebrucējus;
• tiesas prāvas.

Lielāko apvienošanās un pārņemšanas gadījumu piemēri

M&A bieži izmanto rūpniecības giganti, un šādās situācijās pasaules ekonomika manāmi nodreb. Šādas apvienošanās paliek vēsturē uz visiem laikiem. Šeit ir daži no lielākajiem M&A darījumiem pēdējos gados.

Tabula: lielākie kapitāla apvienojumi 2000.–2004

gads	Ieguvējs	Iegādāts	Darījuma vērtība, miljards USD
2000	Apvienošanās: America Online Inc. (AOL)	Time Warner	164.747
2000	Glaxo Wellcome	Smits Klīns Bīhems	75.961
2004	Royal Dutch Petroleum Co.	Shell Transport & Trading Co	74.559
2006	AT&T Inc	BellSouth korporācija	72.671
2001	Comcast Corporation	AT&T platjoslas un interneta Svcs	72.041
2004	Sanofi-Synthelabo SA	Aventis SA	60.243
2002	Pfizer	Pharmacia Corporation	59.515
2004	JP Morgan Chase & C	Bank One Corp	58.761
2009	Panasonic	Sanyo Electric Co	6,4

Kā Krievijas pieredze atšķiras no ārvalstu pieredzes?

M&A tirgus Krievijā pieaug ar katru dienu. Tikai 2016. gada otrajā ceturksnī tas pieauga gandrīz 2 reizes un sasniedza $ 2,9 miljardus Interesanti, ka Krievijas aktīvu pārdošana pieauga gandrīz 7 reizes, un darījumi par ārvalstu aktīvu iegādi mūsu uzņēmējiem sāka notikt vairākas reizes retāk. .

Paredzami neveiksmīgais rezultāts tiek skaidrots ne tikai ar negatīvām tendencēm Krievijas ekonomikā, bet arī ar kompetentas M&A stratēģijas trūkumu. Darījumi tiek veikti bez skaidra plāna, dažu no tiem vienīgais mērķis ir izņemt aktīvus no valsts, tāpēc tie a priori nevar būt veiksmīgi. Eksperti uzskata, ka Krievijas valdībai vajadzētu rūpīgi aplūkot šo ekonomikas jomu, jo pastāv liels risks zaudēt dominējošo stāvokli dažās nozarēs, piemēram, automobiļu rūpniecībā un tūrismā.

Video: kurās Krievijas ekonomikas nozarēs M&A notiek visbiežāk?

M&A ir viens no ekonomikas dzinējspēkiem, noder visiem: gan ražotājiem (vairāk resursu), gan patērētājiem (augstākas kvalitātes preces par zemāku cenu). Apvienošanās un pārņemšanas noslēgšana ir nevis loterijas biļetes pirkšana, bet gan ilgstošs smags darbs. Protams, apvienošanās ir grūta un dažkārt bīstama, taču zināšanas jums palīdzēs šajā sarežģītajā uzdevumā. Izmantojiet informāciju saprātīgi un sasniedziet jaunas virsotnes!