Darba līguma izbeigšanas procedūra pēc darbinieka paša iniciatīvas nozīmē pienākumu iesniegt vadībai rakstisku paziņojumu, kurā norādīts atlaišanas datums. Ko darīt, ja priekšnieks pēc paša vēlēšanās neparaksta atkāpšanās rakstu un faktiski liedz speciālistam izmantot likumā noteiktās tiesības? Atbilde uz šo jautājumu ir atrodama iesniegtajā materiālā.

Pušu tiesības un pienākumi pēc atlaišanas pēc darbinieka iniciatīvas

Šķietamā vienkāršība darba līguma izbeigšanai pēc darbinieka iniciatīvas nedrīkst būt maldinoša. No brīža, kad darbinieks izsaka savu gribu pārtraukt darbu šajā uzņēmumā, sākas divu nedēļu darba laiks, tāpēc iesnieguma nodošanas fakts ir pareizi jāfiksē.

Pēc atlaišanas uz šī pamata pusēm jāveic šādas darbības:

• darbiniekam jāaizpilda paziņojums, kurā norādīts līguma izbeigšanas datums, un jāiesniedz vadībai;
• uzņēmuma amatpersonai ir pienākums pieņemt šo dokumentu un uzsākt nepieciešamo personāla dokumentu noformēšanu;
• beidzoties dienestam, direktoram jāparaksta administratīvais dokuments (rīkojums), kurā oficiāli atspoguļots darba attiecību izbeigšanas fakts;
• atlaišanas dienā speciālists saņem pilnu algas un cita veida maksājumu izmaksu, kā arī darba grāmatiņu ar ierakstu par darba attiecību izbeigšanu uzņēmumā.

Parastos apstākļos pieteikuma nosūtīšana nesagādā problēmas - tas tiek nodots organizācijas amatpersonai, kas ir pilnvarota veikt personāla uzskaiti. Atsevišķos gadījumos šādus dokumentus var iesniegt ar biroja vadības speciālista starpniecību, kurš atzīmēs iesnieguma saņemšanu.

Uzņēmuma pārstāvim, saņemot iesniegumu, šis brīdis jāapstiprina, uzliekot uz darbinieka kopijas ienākošās korespondences numuru vai atzīmi. Jebkurā gadījumā uz šādas atzīmes jābūt dokumenta saņemšanas datumam.

Vai darba devējam ir tiesības neparakstīt pieteikumu? Diemžēl nav iespējams piespiest amatpersonu parakstīt dokumentu vai vismaz norādīt tā piegādi. Gadījumi, kad darba devējs izvairās saņemt pieteikumu, nav tik reti, kas var padarīt atlaišanas problēmu gandrīz neatrisināmu.

Ko darīt, ja darba devējs iesniegumu neparaksta

Kādas juridiskās iespējas ir darbiniekam, ja darba devējs nepieņem atkāpšanās rakstu? Kam man jāiesniedz iesniegums, ja priekšnieks ar jebkādu ieganstu atsakās ne tikai vīzēt dokumentu, bet arī to saņemt? Darbinieka galvenais uzdevums šajā gadījumā būs fiksēt pierādījumus, ka iesniegumu ir saņēmis uzņēmuma pilnvarots pārstāvis.

Izziņas izsniegšana tiks uzskatīta par piemērotu pierādījumu, ja to saņems darba devēja pilnvarota amatpersona, nevis kāds uzņēmuma darbinieks. Parasti dokumentu pieņemšanas pilnvaru piešķiršana ir norādīta organizācijas iekšējos dokumentos (piemēram, personāla tabulā vai iekšējos noteikumos).

Tādējādi ir nepieņemami iesniegt pieteikumu jebkuram darbiniekam (piemēram, grāmatvedim), jo tikai noteiktām personām ir tiesības saņemt dokumentus.

Ja direktors atsakās izsniegt vīzu pieteikuma pieņemšanai, tā jānodod lietvedei vai sekretārei, kas ir pilnvarota saņemt vispārējo uzņēmuma ienākošo korespondenci. Šādā gadījumā uzlieciet otro dokumenta eksemplāru:

• veidlapas akceptētājas paraksts ar uzvārda skaidrojumu;
• ienākošās korespondences skaits;
• dokumenta saņemšanas datums.

No norādītā saraksta tikai ienākošās korespondences skaits nav obligāts nosacījums. Saņemšanas datums oficiāli sāks skaitīt darba laiku, un atbildīgā darbinieka paraksts ļaus apstiprināt saņemšanas faktu atbilstošajai personai.

Vai sekretāre var atteikties saņemt pieteikumu? Šādas situācijas var rasties praksē, lai gan biroja darbinieku pienākumos ietilpst visu ienākošo dokumentu saņemšana un reģistrēšana. Ja ir radusies šāda problēma, ir vēl viens likumīgs un uzticams veids, kā nodot vadībai vēlmi pēc atlaišanas.

Ja darbinieks nezina, kā parakstīt pieteikumu ar savu priekšnieku, un sekretāre atsakās reģistrēt dokumentu, paziņojumu var nosūtīt pa pastu. Speciālista darbību algoritms izskatīsies šādi:

• aizpilda dokumenta tekstu saskaņā ar parastajiem noteikumiem, norādot pieteikuma datumu, sūtītāja amatu un rekvizītus, kā arī viņa parakstu;
• pirms vēstules nosūtīšanas veiciet satura inventarizāciju, lai adresātam nebūtu pamata apgalvot, ka viņš saņēmis tukšu aploksni;
• nosūtīt aploksni ierakstītā vēstulē ar paziņojumu;
• pēc noteikta laika saņemt paziņojumu pa pastu, kurā tiks ierakstīts vēstules saņemšanas datums no darba devēja.

Tā kā šajā gadījumā dokumenta personīga izsniegšana netiek veikta, tikai paziņojumā norādītais datums būs atbilstošs apstiprinājums vēstules saņemšanas faktam. Šie pierādījumi tiks pieņemti pat tiesiskā strīdā.

No brīža, kad vēstule tiek saņemta šādā veidā, vadībai ir pienākums atlaist darbinieku neatkarīgi no direktora vēlmes. Lai vienpusēji pārtrauktu darbu, darbiniekam būs tikai jāgaida līdz divu nedēļu darba termiņa beigām.

Kā atmest, ja neparakstāt rīkojumu

Ja direktors izvairījās pieņemt iesniegumu par darba attiecību izbeigšanu, viņš tāpat var atteikties parakstīt rīkojumu. Kā pamest darbu, ja neparakstāt atlūguma rakstu un pēc tam atsakāties izdot rīkojumu par darba līguma laušanu?

Atlaišanas procedūrā pēc darbinieka iniciatīvas galvenā nozīme ir datumam, kad vadība ir saņēmusi iesniegumu. Visas pārējās darbības un juridiski nozīmīgi lēmumi ir tikai atvasināts faktors. Ja darba laiks ir beidzies, darbiniekam jāveic šādas darbības:

• gaidīt līdz pēdējai darba dienai, kas būs arī pēdējā darba diena;
• pieteikties darba samaksas un cita veida maksājumu aprēķinam;
• paņem savu darba grāmatu un atstāj darba vietu.

Ja rīkojums netiks parakstīts, visas iepriekš minētās darbības nebūs iespējamas, jo kompensācijas izmaksa par atlaišanu un darba grāmatiņas izsniegšana iespējama tikai tad, ja ir rīkojums. Šādā situācijā, ja darbiniekam ir ticami pierādījumi, ka pieteikums ir nodots darba devēja pilnvarotai personai, viņš var pārtraukt darbu pēdējās darba dienas beigās. Nokavēto algu un darba uzskaites grāmatiņu no darba atbrīvotais speciālists var iegūt pēc vēršanās tiesā.

Jebkurš darbinieks var atkāpties no amata pēc paša vēlēšanās, par to brīdinot organizācijas vadību 14 dienas iepriekš. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu pilsonis nekādā veidā nedrīkst pamatot savu lēmumu, jo papildu pamatojuma klātbūtne līguma izbeigšanai nav nepieciešama.

Organizācija var būt ieinteresēta turpināt darba attiecības. Daži vadītāji cenšas motivēt darbinieku palikt ar algas pieaugumu un paaugstināšanu amatā. Citi cenšas izdarīt spiedienu, piemēram, neparakstot atkāpšanās vēstuli. Iedzīvotāji, kuri nepārzina likumus, šajā situācijā var apjukt.

Atlaišanas procedūra

Iemesli atlaišanai pēc paša iniciatīvas var būt dažādi: zems atalgojums, slikti apstākļi, sliktas attiecības kolektīvā. Darbinieks aizpilda pieteikumu brīvā formā. Dokumentā jāatspoguļo šāda informācija:

• uzņēmuma nosaukums;
• PILNAIS VĀRDS. un autora amats;
• skaidri izteikta pilsoņa vēlme atkāpties no amata;
• datums un personīgais paraksts.

Visbiežāk tekstā ir norādīta līguma laušanas diena. Darba attiecību izbeigšanas datumu darbinieks var nenorādīt. Tad līgums tiks lauzts 2 nedēļas pēc pieteikuma iesniegšanas.

Dokumentu var izdrukāt vai rakstīt ar roku. Vēlams izgatavot otru kopiju, lai uzliktu atzīmi birojā. Rakstiskas formas ievērošana ir obligāta. Paraksts jāliek personīgi. Tas pārliecināsies, ka iniciatīva tiešām nāk no iesniegumā norādītā pilsoņa.

Lielās organizācijās darbinieka pieteikumu apstiprina tiešais vadītājs. Ja priekšnieks neparakstās, tas nav šķērslis viņa apsvēršanai.

Parasti dokumentus pieņem birojs vai sekretāre. Ierēdnis, kurš pieņēma pieteikumu, paraksta un datē otro eksemplāru. To var izmantot kā pierādījumu pienācīgam paziņojumam darba devējam.

Pilsonim ir tiesības neierasties organizācijā pēc 2 nedēļām no dienas, kad vadība ir paziņojusi par vēlmi izstāties. Darba grāmatu var nosūtīt pa pastu.

Atsevišķos gadījumos darba devējs neparaksta atlūguma rakstu, pārkāpjot darba attiecību izbeigšanas kārtību. Tas var notikt vairāku iemeslu dēļ:

• vadītājs atsakās atlaist darbinieku, kamēr nav atrasts aizstājējs;
• organizācija ir ieinteresēta, lai darbinieks paliktu;
• direktora nav, un direktora pienākumu izpildītājs nevēlas uzņemties atbildību.

Vai nepieciešams vadības paraksts?

Likumā nav noteikts pienākums parakstīties direktoram vai citai pilnvarotai personai organizācijā. Šis jautājums ir atstāts konkrētās juridiskās personas vadītāju ziņā.

Ienākošās un iekšējās korespondences apstrādi regulē biroja vadības instrukcija. Mazām organizācijām šāda vietējā regulējuma var nebūt.

Darba devēja paraksta neesamība nepadara dokumentu par nederīgu. Darbiniekam tikai 2 nedēļu laikā jāpaziņo darba devējam, ka viņš vēlas atkāpties. Izbeigšanai šajā gadījumā nav nekāda sakara ar vadītāja piekrišanu vai viņa paraksta klātbūtni dokumentos.

Paraksti un norādījumi uz iesnieguma ir pamats atlaišanas procesa uzsākšanai. Direktors uzdod grāmatvedībai veikt aprēķinus, bet personāla nodaļai sagatavot rīkojumu un izdarīt ierakstu darba grāmatiņā.

Darbinieku darbības

Ja vadība atsakās pieņemt pieteikumu, darbiniekam tiek paziņots, ka neieradīšanās darbā pēc 2 nedēļām tiks uzskatīta par darba kavējumu. Atlaišana iemesla dēļ var nopietni iedragāt speciālista reputāciju.

Ko darīt, ja darbinieka atlūguma vēstule nav parakstīta? Nepieciešams fiksēt uzteikuma paziņošanas faktu darba devējam. Tas ir nepieciešams, lai pats pilsonis vēlāk tiesā varētu pierādīt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantā noteikto termiņu ievērošanu.

Ja darba devēja pilnvarota persona nepieņem iesniegumu par atlaišanu, tad jāizmanto pasts. Ir pakalpojums vēstuļu piegādei ar saņemšanas apstiprinājumu. Pilsonis aizpilda veidlapu, kurā norāda organizācijas juridisko adresi, apraksta ieguldījumu skaitu un veidu un iesniedz dokumentu.

Vēstule tiks nogādāta organizācijai un nodota pilnvarotajai personai pret parakstu. Viņi neatteiksies pieņemt korespondenci no pastnieka. Pēc tam pilsonis saņems paziņojumu, ka vēstule ir piegādāta galamērķim.

Šādu kvīti vēlāk var iesniegt tiesā kā pierādījumu tam, ka darba devējs pieņēma pieteikumu un bija iepazinies ar tā saturu. Vīzu neesamība uz dokumenta nebūs šķērslis darba līguma noformēšanai.

Norādot vēstulē atlaišanas datumu, darbiniekam jāatceras korespondences piegādes laiks. No iesnieguma saņemšanas līdz darba līguma izbeigšanai jāpaiet vismaz 2 nedēļām.

Ja organizācijas pārstāvji atsakās izsniegt darba grāmatu un veikt maksājumus, jums jāvēršas tiesā.

Pilsonim nevajadzētu uztraukties par to, ka darba devējs neparaksta atlūguma vēstuli. Šajā gadījumā dokuments jāiesniedz caur biroju vai jānosūta pa pastu. Darba attiecības beigsies arī tad, ja pieteikums netiks pieņemts ierastajā kārtībā.

Tiesības mainīt darbu garantē spēkā esošie Krievijas tiesību akti. Taču pastāv ierobežojumi, kuru mērķis ir aizsargāt darba devēja intereses – darbinieka pienākums ir paziņot uzņēmumam par savu vēlmi atkāpties no darba. To bieži ļaunprātīgi izmanto darba devējas organizācijas pārstāvji, nevēloties apstiprināt pieteikumu.

Vai ir iespējams atteikties no atlaišanas?

Svarīgs! Lūdzu, ņemiet vērā, ka:

• Katrs gadījums ir unikāls un individuāls.
• Rūpīga jautājuma izpēte ne vienmēr garantē pozitīvu iznākumu. Tas ir atkarīgs no daudziem faktoriem.

Lai saņemtu visprecīzākos padomus par savu problēmu, jums vienkārši jāizvēlas kāda no piedāvātajām iespējām:

Likums regulē darbinieka pienākumu paziņot uzņēmumam un uzņēmuma pienākumu atlaist pilsoni 2 nedēļas pēc paziņošanas. Vispārējais darbību algoritms ietver pieteikuma iesniegšanu darba devējam, ierēdņa apstiprināšanu un atlaišanas rīkojuma sastādīšanu. Pēc tam, pamatojoties uz rīkojumu, tiek sagatavots ieraksts atlaižamā darba grāmatiņā un algas aprēķins.

Tas ir standarts – tiesiskā kārtība. Bet, ja viņi neparaksta atkāpšanās vēstuli, kas jums jādara? Vai vadītāja atteikums apstiprināt pieteikumu tiek uzskatīts par likumīgu iemeslu pilsoņa aizturēšanai?

Vai viņi var atteikties parakstīt atkāpšanās vēstuli? Jā viņi var. Likumā nav noteikts pienākums vadītājam vīzēt darbinieku pieteikumus. Tāpēc pilsonim var liegt parakstu uz atkāpšanās vēstules, un šī rīcība nepārkāps darba likumus. Darbinieks to nevar piespiest.

Neskatoties uz to, nav iespējams piespiest darbu pamest kādu, kurš vēlas. Tas ir pretrunā ar garantijām, ko krieviem dod Darba kodekss. Tāpēc vīzas atteikums nav atlaišanas atteikums. Tiesības mainīt darbu nevar liegt. Atmest var, tikai jāievēro visas procesuālās prasības, lai novērstu neattaisnotas darba kavēšanas faktu – kavējumus.

Procedūra konflikta atlaišanas gadījumā

Nav vienota algoritma, kā rīkoties, ja uzņēmums nevēlas atlaist cilvēkus pēc viņu pašu pieprasījuma. Ir jākoncentrējas uz likuma normām, pielāgojot nianses, vadoties no individuālās situācijas. Kopumā jums ir jāievēro šādi principi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants):

• par to jāpaziņo darba devējam;
• nepieciešams pierādīt paziņošanas faktu;
• ievērot termiņus.

Kur mēs sākam?

Algoritms, kas darbiniekam jādara, ja viņš neparaksta atkāpšanās vēstuli:

1. Sagatavojiet pieteikumu (mēs esam sīki aprakstījuši, kā kompetenti noformēt atkāpšanās pieteikumu pēc jūsu pieprasījuma).
2. Pareizi aprēķiniet atlaišanas datumu.
3. Nosūtiet pieteikumu savam darba devējam ērtā veidā.
4. Gaidiet termiņu.
5. Paveicot visu nepieciešamo, jūs varat pieteikties darbam un samaksai noteiktajā datumā.
6. Ja saņemts atteikums, pārsūdzēt to normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

Ziniet, ja direktors neparaksta atlūgumu, kamēr darbinieks nav nostrādājis 2 nedēļas pēc atgriešanās no atvaļinājuma, viņš pārkāpj likumu. Atlaižot paša spēkiem, nav pienākuma atstrādāt. Tāpēc paziņojuma jēdziens nav jāaizstāj ar apstrādi. Tā nav taisnība. Darbinieks var būt atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā. Tas neliedz atlaist.

Iesim mierīgi prom

Ja vadītājs neparaksta atkāpšanās rakstu, tas nebūt nenozīmē, ka nav iespējams šķirties uz labiem nosacījumiem. Abām pusēm – darba ņēmējam un darba devējam – nav nepieciešami lieki strīdi un pat tiesvedība. Tāpēc labāk ir mēģināt izmantot visas iespējas:

1. Analizējiet organizācijas struktūru. Ja jūsu nodaļai ir augstāka administrācija, galvenais birojs vai tā ekvivalents, varat nosūtīt pieteikumu tieši augstākajam vadītājam.
2. Ja darba devējs neparaksta atlūgumu un ir uzņēmuma augstākā amatpersona, tad var iesniegt iesniegumu uzņēmuma birojā. Šādā gadījumā sagatavojiet pieteikumu divos eksemplāros, vienu birojam, bet otrajā lūdziet ievietot saņemšanas datumu, ko apliecina darbinieka paraksts.
3. Ja pieteikumu nav iespējams nosūtīt caur biroju, piemēram, ja uzņēmuma struktūrā nav biroja vai atbildīgais darbinieks nevēlas izdarīt atzīmi (nevar viņu piespiest to darīt), ir iespējams nosūtīt pieteikumu, izmantojot pasta pakalpojumu. Tomēr tas jādara ar vērtīgu vēstuli ar saņemšanas apstiprinājumu. Tādā veidā, ja nepieciešams, vēlāk varēsiet pierādīt, ka esat pareizi izpildījis savus paziņošanas pienākumus.

Pārsvarā darba devēji nevēlas pieļaut likuma pārkāpumus un, ja darbinieks par savu vēlmi ir spējis pareizi paziņot uzņēmumam vai drīzāk tā, lai pēc tam varētu apstiprināt, ka organizācija ir saņēmusi iesniegumu, tad notiek atlaišana. bez kavēšanās.

Ja viņi draud ar rakstu

Gadās, ka darbā viņi paši neparaksta atkāpšanās rakstu, atsaucoties uz nevēlēšanos atlaist, vai, vēl ļaunāk, draud atlaist “zem raksta”. Protams, darba devēja motīvi var būt dažādi: daži vēlas, lai darbinieks gaida aizvietotāju, daži nav gatavi veikt maksājumu, un daži dod priekšroku tam, lai darbinieks vispirms veiktu noteiktus uzdevumus.

Svarīgs! Nekādi motīvi nevar kalpot par pamatu, lai noturētu darbinieku.

Ja priekšnieks neparaksta atkāpšanās rakstu, tas nedod pamatu līguma laušanai pārkāpuma dēļ. Draudi atlaist “saskaņā ar pantu” var būt pamatoti, vai arī tie var būt tikai līdzeklis, lai iebiedētu un manipulētu ar personas viedokli. Ja saņemat draudus, jums ir nepieciešams:

• analizēt, vai nav bijuši pārkāpumi, darba disciplīnas vai likuma pārkāpumi;
• ja ir noziedzīgs nodarījums, pārbauda, ​​vai nav beidzies soda piemērošanas termiņš;
• Vai esat iekļauts to personu kategorijā, kurām par konkrētu pārkāpumu nevar piemērot sodu atlaišanas veidā?

Aizturēts

Likumdošanas norma tiesību uzlikt disciplinārsodu izmantošanai ir mēnesis no atklāšanas brīža, bet ne vēlāk kā seši mēneši no izdarīšanas dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants). Periods var palielināties, ja tas tiek atklāts audita laikā - 2 gadi no komisijas datuma. Tāpat mēneša periodā netiks ieskaitīti darbinieka izmeklēšanas, atvaļinājuma un slimības periodi. Laika posmā no izdarīšanas brīža līdz atklāšanas brīdim nav iekļauts kriminālprocess, kurā pārkāpums tika atklāts.

Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka katras personas tiesības uz darbu, kā arī piespiedu darba aizliegumu. Ja darba devējs neparaksta atlūgumu, tas uzskatāms par mēģinājumu piespiest darbinieku veikt piespiedu darbu.

Galu galā faktiski, rakstot atlūguma vēstuli, darbinieks jau bija paudis nevēlēšanos turpmāk sadarboties ar uzņēmumu. Tāpēc šāda darbinieka paturēšana ir bezjēdzīga un ir saistīta ar sankcijām. Nevienu nekādā veidā nevar piespiest strādāt tur, kur viņš nevēlas.

Vispārīgi noteikumi par brīvprātīgu atlaišanu

Ko darīt, ja viņi neparaksta atkāpšanās vēstuli? Attiecības starp darba devēju un darbinieku tiek formalizētas, noslēdzot darba līgumu. Nākotnē tos regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Ja priekšnieks neparaksta tavu atlūgumu, jāmeklē palīdzība augstāka līmeņa organizācijās – darba drošības inspekcijā, prokuratūrā, tiesā.

Darba attiecību izbeigšanas pamati ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 13. nodaļā. Krievijas Federācijas Darba kodekss ikvienam darbiniekam dod iespēju izbeigt darba līgumu, rakstot paziņojumu noteiktā formā. Saskaņā ar vispārējiem noteikumiem jums būs jāstrādā 2 nedēļas, kas tiek dotas darba devējam, lai atrastu jaunu darbinieku.

Uzmanību! Atkāpjoties no amata pēc paša pieprasījuma, jums jāievēro šāda secība:

• rakstot paziņojumu. Tas ir sastādīts pēc modeļa. Ir svarīgi to rakstīt darbinieka rokrakstā. Ja apelāciju viņa vārdā raksta cita persona, šāds dokuments netiek pieņemts un netiek izskatīts;
• iesniedzot pieteikumu. Pēc tā iesniegšanas darbiniekam būs jāstrādā 2 nedēļas. Termiņš ir noteikts likumdošanas līmenī;
• pieteikuma izskatīšana vadītājam. Priekšniekam nav tiesību atteikties parakstīt dokumentu. Vienpusēja darba līguma izbeigšana ir paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksā;
• darba samaksas un dokumentu izsniegšana. Papildus algai darbinieks saņems līdzekļus par neizmantoto atvaļinājumu. Aprēķins tiek veikts trīs dienu laikā no darba līguma beigām. Ja vadība kavē maksājumu, varat vērsties Darba aizsardzības un drošības inspekcijā;
• darba pienākumu izbeigšana. Darbinieks drīkst vairs neiesaistīties darba aktivitātēs nevis pēc vadītāja parakstīšanas, bet pēc divu nedēļu termiņa beigām.

Kā pareizi uzrakstīt atkāpšanās vēstuli

Ideāla parauga, uz kuras pamata tiek veidots pieteikums par brīvprātīgu atkāpšanos no darba, nav.

Atcerieties! Šeit ir saraksts ar noteiktiem kritērijiem, pēc kuriem jāsastāda pieteikums:

• dokumentācijai jābūt rakstiskā formā, nokopētai vai sastādītai ar roku;
• darbiniekam jānorāda savs mērķis attiecībā uz darba līguma uzteikšanu;
• jānorāda pieteikuma sastādīšanas datums un pieteicēja personīgais paraksts;
• Veidlapu varat iesniegt vai nu personīgās vizītes laikā, vai nosūtot pa pastu;

Pieteikums tiek iesniegts:

• tieši darba devējam;
• darba organizācijas augstākajai vadībai (tikai pa pastu);
• uz personāla nodaļu;
• tieši attiecīgās struktūras vadītājam vai direktoram;
• ģenerāldirektora birojam vai sekretāram.

Izskatot pieteikumu, uzņēmuma vadība sastādīs aktu, kura saturu nosaka spēkā esošie Krievijas tiesību akti.

Dokuments satur:

• veidlapas nosaukums;
• tās personas personas un oficiālie dati, uz kuras vārda iesniegts pieteikums, kā arī pieteicēja darbinieka kontaktinformācija;
• dokumenta saturā jāatklāj darbinieka darba līguma izbeigšanas motīvi, atsaucoties uz attiecīgajiem Krievijas Federācijas Darba kodeksa punktiem;
• beigās tiek norādīts datums, līdz kuram darbinieks vairs netiks iekļauts organizācijas darbaspēka rindās;
• pieteikuma datums un personas, kas atkāpjas, paraksts.

UZMANĪBU! Apskatiet aizpildīto pieteikuma paraugu atlaišanai bez dienesta:

Brīvprātīgas atlaišanas laiks

Par darba līguma izbeigšanu darbiniekam iepriekš jābrīdina augstākā vadība vismaz 2 nedēļas iepriekš. Divu nedēļu darba periods sākas nākamajā dienā pēc tam, kad vadītājs izskata pieteikumu par atlaišanu.

Pašreizējās Krievijas likumdošanas ietvaros ir iespējami daži precedenti. Pārbaudes periodā darbiniekam par brīvprātīgu aiziešanu no organizācijas ir jāpaziņo trīs dienas pirms pieteikuma iesniegšanas, un pats priekšnieks var atstāt amatu tikai pēc viena darba mēneša no līguma izbeigšanas dienas.

Uzmanību! Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantā jūs varat iepazīties ar iemesliem, kuru dēļ darba organizācija nevar novērst darbinieka brīvprātīgu atlaišanu:

• uzņēmuma darbinieks nevar turpināt darbu jebkāda iemesla dēļ (iešana pensijā vecuma dēļ, uzņemšana augstskolā utt.);
• no darba organizācijas puses tika fiksēts līguma vai cita tiesību akta, kas nosaka darbinieka darba grafiku, pārkāpums;
• persona atkāpās no amata sakarā ar nepilngadīga bērna līdz 14 gadu vecumam kopšanas pienākuma rašanos.

Vai ir likumīgi, ka darba devējs neparaksta atlūguma vēstuli?

Darba devējam neparakstīt atlūguma vēstuli ir pilnīgi pretlikumīgi. Krievijā piespiedu darbs ir aizliegts likumdošanas līmenī. Citiem vārdiem sakot, ja darbinieks raksta atlūguma vēstuli, darba devējam tā ir jāparaksta.

Svarīgs! Tomēr ir jāievēro vairāki nosacījumi:

• darbinieks izpildīja visus līguma nosacījumus. Piemēram, bieži ir jānodod darba formas tērps, transports utt. Turklāt atsevišķos gadījumos nepieciešams pildīt darba līgumā noteiktās saistības;
• darbinieks nav pārkāpis darba līguma noteikumus;
• darbinieks nav nodarījis kaitējumu organizācijas īpašumam vai cilvēku veselībai.

Bet jebkurā gadījumā darba devējam nav tiesību piespiest cilvēkus strādāt. Ja tiek atklāti trūkumi, konflikts tiek atrisināts, izmantojot Krievijas tiesību aktu noteikumus.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka pēc pieteikuma pieņemšanas uz tā tiek uzlikta reģistrācijas zīme. Ja tāda nav, ir gandrīz neiespējami pierādīt dokumenta iesniegšanas termiņu.

Pienākums reģistrēt atkāpšanās rakstu ir atspoguļots organizācijas iekšējā dokumentācijā. Jums vajadzētu iepazīties ar to, ja jums tiek atteikts zīmogs. Tomēr, ja uzņēmumam šādu dokumentu nav, varat vadīties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta.

Ja darba devējs neatzīmē iesnieguma pieņemšanu izskatīšanai, viņam ir pienākums uzdot personāla dienestam sagatavot darba attiecību izbeigšanas pavaddokumentus.

Respektīvi, ja viņš nevēlas tikt galā ar liekiem rakstiem un birokrātiskām grūtībām, viņam ir iespēja pārtraukt attiecības, nekārtojot liekus papīrus.

Tādējādi darbinieks vairs nav uzņēmuma darbinieks un viņam nav pienākuma veikt darba pienākumus. Un vadītājam ir pienākums izsniegt algu, darba grāmatiņas un citus bijušajam darbiniekam piederošus papīrus. Vienlaikus tiek sastādīta ieteikuma vēstule.

Kāpēc darba devējs var atteikties parakstīt?

Likumdošanas līmenī nav nekādu iemeslu, kādēļ darba devējam būtu tiesības atteikt darbiniekam parakstīt atlūguma vēstuli.

Viņi neparaksta atkāpšanās vēstuli šādu iemeslu dēļ:

• ja darbinieks vēlas pamest darbu un doties strādāt uz konkurējošu uzņēmumu;
• darba devējs šobrīd nevēlas meklēt aizvietotāju;
• darbinieks ir īsts profesionālis savā jomā, vadītājs nevēlas viņu zaudēt;
• darbiniekam ir daudz neizpildītu darbu, kuru izpilde noteikta darba līgumā vai instrukcijā;
• darba devējam ir personīga interese par darbinieka klātbūtni darba vietā.

Lūdzu, ņemiet vērā! Visas iepriekš minētās darbības no darba devēja puses ir prettiesiskas. Jums ir visas tiesības pārtraukt savu darba pienākumu pildīšanu pēc pieteikuma iesniegšanas. Bet neizmantojiet tiesību aktus, lai slēptu savus trūkumus. Ja darba līgums ir sastādīts ar nosacījumu, ka visas saistības tiek izpildītas laikā, tad to izpilde ir obligāta.

Ko darīt, ja darba devējs iesniegumu neparaksta

Ja darba devējs parasti atsakās parakstīt pieteikumu, pietiek ar to uzrakstīt un iesniegt personāla dienestā rīkojuma sastādīšanai. Tomēr praksē šī pieeja izrādās neefektīva. Darba devējs var apgalvot, ka darbinieks pārtrauca pildīt darba pienākumus, neiesniedzot atlūguma rakstu.

Lai izvairītos no konfliktsituācijām, jums jāievēro šāda secība:

• uzrakstīt iesniegumu pēc uzņēmuma apstiprināta parauga;
• iesniedz pieteikumu vadītājam. Ja viņš atsakās to pieņemt, dokuments tiek nodots speciālistiem no biroja vai personāla dienesta;
• pabeidz likumā noteikto divu nedēļu termiņu;
• sazinieties ar personāla dienestu, lai iegūtu darba grāmatu un atlaišanas rīkojumu. Tajā pašā laikā ir vērts doties uz grāmatvedību un veikt aprēķinu.

Darba devējam ir pienākums izmaksāt ne tikai darba algu, bet arī līdzekļus par neizmantoto atvaļinājumu.

Ja uzņēmumā nav biroja, grāmatvedības nodaļas vai personāla dienesta, jums jāiesniedz atkāpšanās vēstule šādā secībā:

• pieteikuma rakstīšana pēc uzņēmumā noteiktā parauga vai brīvā formā;
• iesnieguma iesniegšana vadītājam;
• ja darba devējs atsakās parakstīt dokumentu, tas tiek nosūtīts ierakstītā vēstulē ar paziņojumu;
• tad divas nedēļas jāstrādā kā parasti;
• Pēc nostrādātā laika var pārtraukt darba pienākumu pildīšanu un lūgt vadītājam izsniegt algas čeku un darba grāmatiņu.

Ja priekšnieks atsakās pārtraukt attiecības ar jums, ir vērts piesaistīt darba inspekcijas speciālistu palīdzību.

Pieteikums tiek nosūtīts tikai ierakstītā vēstulē ar paziņojumu. Pretējā gadījumā nav iespējams pierādīt dokumenta iesniegšanas faktu. Veltiet laiku, lai mēģinātu atrisināt konfliktu mierīgā ceļā.

Atcerieties! Ja darba devējs nevēlas sazināties, varat sazināties:

• Darba aizsardzības un drošības inspekcija;
• prokuratūra;

Tiesa ir pēdējais līdzeklis. Cilvēki turp dodas, ja citas metodes ir neefektīvas vai ja viņiem ir jāpiedzen noteiktas summas no darba devēja.

Ko darīt, ja atkāpšanās vēstule nav parakstīta un zem raksta draud atlaist

Ja darba devējs raksta dēļ draud tevi atlaist, nebaidies. Vadībai tiek doti 3 mēneši, lai sauktu pie disciplināratbildības par pārkāpumiem. Ja pēc šī perioda vadītājs nav veicis piespiedu darbības, atlaišana saskaņā ar pantu nebūs iespējama.

Cita lieta, ja viņi draud jums ar nepamatotu atlaišanu saskaņā ar pantu. Jūs nekad neesat pieļāvis nekādus pārkāpumus, un darba devējs cenšas jūs šādā veidā noturēt. Šajā gadījumā jums būs jāievāc pierādījumi par pārvaldnieka pārkāpumiem. Jūs varat vienkārši ierakstīt sarunu balss ierakstītājā vai iegūt liecības no citiem uzņēmuma darbiniekiem.

Ja darba devējs atsakās parakstīt atkāpšanās vēstuli un draud darba grāmatiņā ierakstīt “atlaists saskaņā ar pantu”, jums jārīkojas pēc šādas shēmas:

• iesniedz pieteikumu darba devējam vai personāla speciālistam;
• pārbaudiet, vai jūsu vadītājs ir devis rīkojumu veikt pret jums disciplinārus pasākumus;
• sazinieties ar savu vadītāju ar lūgumu atlaist jūs pēc jūsu pieprasījuma un ierakstīt sarunu balss ierakstītājā;
• ja pieteikums nav parakstīts, atkārtoti iesniegt pa pastu, ierakstītā vēstulē ar paziņojumu;
• strādāt divas nedēļas no vēstules nosūtīšanas dienas;
• pārtraukt darba pienākumu pildīšanu pēc divu nedēļu termiņa beigām;
• ja darba devējs tomēr atsakās jūs atlaist, izsniedziet algu un darba grāmatiņu, paziņojiet viņam, ka jums ir pierādījumi par piespiešanu strādāt, un plānojat vērsties darba inspekcijā;
• ja vadītājs uzstāj uz savu viedokli, piemēram, tāpēc, ka viņš tev netic, vari rakstīt iesniegumu darba inspekcijai, prokuratūrai vai tiesai.

Uzmanību! Mēģiniet pats vienoties ar darba devēju. Noteikums ir ne tikai regulēts likumdošanas līmenī, bet arī tiek uzskatīts par labu formu. Bieži vien vienkārša saruna no sirds uz sirdi ir iedarbīgāka par draudiem vai augstāku iestāžu ietekmi.

Darba devējs neparaksta atvaļinājumā esošā darbinieka atlūgumu

Ja darbinieks ir atvaļinājumā, viņa atlaišana neatšķiras no attiecību izbeigšanas starp darbinieku un vadītāju:

• speciālists raksta atlūguma vēstuli un iesniedz to vadītājam;
• darba devējs izskata dokumentu un izlemj, vai to parakstīt vai nē;
• Pēc pasūtījuma sastādīšanas attiecības tiek uzskatītas par izbeigtām.

Galvenā atšķirība starp parastā darbinieka atlaišanu un atvaļinājumā esošo darbinieku ir tā, ka viņam nav jāstrādā divu nedēļu periods, ja periods sakrīt ar atvaļinājuma laiku. Piemēram, ja atvaļinājums ilgst no 1. marta līdz 28. martam, un iesniegums ir uzrakstīts 10. martā, tad tas nav jāizstrādā. Bet, ja dokuments noformēts 20.martā, būs jāstrādā 6 dienas.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka pieteikums nav jāiesniedz personīgi. To var nosūtīt ierakstītā vēstulē. Un saņem maksājumu uz kartes, dokumentus - ar kurjeru.

Skatīties video. Atkāpšanās vēstules veidlapa un reģistrācija pēc paša pieprasījuma:

Vai ir iespējams atmest bez piekrišanas?

Krievijas Federācijas tiesību akti uzliek par pienākumu darbiniekam saņemt darba devēja atļauju atlaišanai. Šis noteikums ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Ja esat pārliecināts, ka darba devējs atteiksies izpildīt prasības, izpildiet norādījumus:

• uzrakstīt iesniegumu un iesniegt to caur biroju, personāla nodaļu;
• uzrakstīt pieteikumu un nosūtīt to ierakstītā vēstulē ar paziņojumu;
• strādāt nepieciešamās četrpadsmit dienas;
• sazinieties ar vadītāju, personāla daļas vadītāju ar lūgumu izsniegt algu un darba grāmatiņu.

Dažām amatpersonām ir jāstrādā trīs nedēļas, nevis 14 dienas.

Svarīgs! Ja darba devējs atsakās maksāt algu, tieši vērsties tiesā vai darba drošības un aizsardzības inspekcijā.

Iesniegums Darba inspekcijai

Iesniegumu darba inspekcijai aizpilda brīvā formā. Nav viena juridiski apstiprināta modeļa.

Tomēr ir informācija, kas jāatspoguļo dokumentā:

• organizācijas nosaukums, kurai iesniegts pieteikums;
• pieteikuma iesniedzēja vārds, uzvārds, uzvārds;
• pieteikuma iesniedzēja reģistrācijas vieta un dzīvesvieta;
• tā uzņēmuma nosaukums, kurā pretendents strādāja;
• sūdzības būtība, kas pamudināja darbinieku uzrakstīt paziņojumu;
• juridiski pamatots pamats atzīt pieteikuma iesniedzēju par cietušo pusi;
• pievienoto dokumentu saraksts;
• datums, paraksts.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka noteikta informācija ir precīzi jāatspoguļo pieteikuma pamattekstā:

• organizācijas vadītāja uzvārds, vārds, uzvārds, ieņemamais amats;
• fakti, kas tieši norāda uz darbinieka tiesību pārkāpumu;
• kas, jūsuprāt, vadītājam būtu jādara šajā situācijā;
• datums un paraksts ir jebkura dokumenta neatņemama sastāvdaļa.

Lūdzu, ņemiet vērā! Iesniegumu Darba veselības un drošības inspekcijā var iesniegt vairākos veidos:

• personīgi ar iestādes biroja starpniecību;
• pa pastu, ierakstītu sūtījumu;
• Jūs varat iesniegt apelāciju tiešsaistē Darba un drošības inspekcijas oficiālajā tīmekļa vietnē.

Domājams, ka pārsūdzību inspekcijā var iesniegt tikai trīs mēnešu laikā no dienas, kad konstatēts darba devēja pārkāpums. Tomēr līdzīgs noteikums attiecas uz apelācijas iesniegšanu tiesā.

Pēc iesnieguma saņemšanas inspekcijas speciālisti uzsāk darba devēja pārbaudi. Rezultāti tiek ierakstīti īpašā aktā.

Ja pārkāpums tiek apstiprināts, tiek izdots rīkojums:

• novērst esošo pārkāpumu;
• atlaist darbinieku, kurš ir vainīgs pārkāpumā;
• saukt pārkāpēju pie disciplināratbildības;
• sagatavot dokumentāciju iesniegšanai tiesā un prokuratūrā.

Ja darba devējs atsakās pildīt pārbaudes prasības, pret viņu var tikt uzsākta administratīvā lietvedība.

Prasības paziņojums tiesu iestādei

Ja nevarat atrisināt konfliktu saviem spēkiem, varat vērsties prokuratūrā vai tiesā. Prasības pieteikums tiesai tiek sastādīts tiesu iestādes teritoriālās nodaļas apstiprinātā formā.

Prasībā ir jāiekļauj informācija:

• tiesu iestādes nosaukums;
• prasītāja vārds, uzvārds, patronīms, viņa dzīvesvieta, reģistrācija;
• tās organizācijas nosaukums, kura pārkāpusi darbinieka tiesības;
• uzņēmuma vadītāja vārds, uzvārds, uzvārds;
• prasības būtība, kāds ir darbinieka tiesību pārkāpums;
• ko pretendents vēlas sasniegt, prasības ir uzskaitītas sarakstā ar obligātu pamatojumu no likumdošanas viedokļa;
• prasības pieteikumam pievienotās dokumentācijas saraksts, kas kalpo kā pierādījums lietā;
• prasības iesniegšanas datums un paraksts.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka prasības pieteikums ir sastādīts, izmantojot noteikumus, kas aprakstīti Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 131. pantā.

Atcerieties! Prasības pieteikumu iesniedz maģistrātam, rajona vai pilsētas tiesai:

• darbinieka reģistrācijas vietā;
• uzņēmuma reģistrācijas vietā;
• uzņēmuma atrašanās vietā.

Gadījuma izvēle ir atkarīga no prasības vērtības. Ja tā cena ir līdz 50 tūkstošiem rubļu, pieteikums tiek iesniegts miertiesā, vairāk nekā 50 tūkstoši rubļu - pilsētas vai rajona tiesā.

Valsts nodeva saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 333.36 pantu netiek iekasēta no darbiniekiem strīdos ar darba devēju.

Miertiesa pieteikumu izskata viena mēneša laikā no reģistrācijas dienas. Apgabaltiesai ir divi mēneši, lai to izdarītu. Pēc tam pieteikuma iesniedzējam tiek nosūtīts paziņojums par tiesas procesa iecelšanu. Klāt visi interesenti.

Tiesa pieņem lēmumu, pamatojoties tikai uz pieejamajiem pierādījumiem. Tos savāc pieteikuma iesniedzējs. Ja atbildētājs vēlas aizstāvēties, viņam ir tiesības iesniegt tiesai jebkādus dokumentus.

Skatīties video. Atlaišana pēc paša pieprasījuma:

Pasūtījums, aprēķins, lietu nodošana

Rīkojums tiek izdots darbinieka pēdējā darba dienā, un tajā pašā dienā viņam jāsaņem maksājums. Jautājumu par lietu nodošanu risina uzņēmuma noteikumi vai citi vietējie noteikumi. Parasti tas tiek darīts darbinieka aizbraukšanas priekšvakarā, dienu pirms maksājuma vai pēdējā darba dienā, otrajā pusē.

Lietas un materiālās vērtības tiek nodotas saskaņā ar aktu, kurā uzskaitīti dokumenti, žurnāli, metodiskā literatūra, materiālie līdzekļi - tas ir biroja aprīkojums, zīmogi, zīmogi, atslēgas, darba instrumenti, apģērbs un cita darba devēja manta.

Tāpat pirms atlaišanas tiek izsniegta apvedceļa lapa, kurā struktūrvienību vadītāji un citas amatpersonas parakstās, lai apstiprinātu, ka aizejošajam darbiniekam viņiem nav parādu par atskaitēm vai materiālām vērtībām.

Svarīgs! Ja esi iesniedzis iesniegumu par brīvprātīgu atkāpšanos no esošā darba, bet darba devējs neuzskata par vajadzīgu iesniegumu izskatīt, nekādā gadījumā nedrīkst veikt šādas darbības:

• Nekādā gadījumā nekrītiet panikā, nekrītiet histēriski un neļaujiet emocijām ņemt virsroku pār saprātu un veselo saprātu. Tas neveicina jūsu pasākumu, taču vadībai ir pamats uzlikt naudas sodu un disciplināru atlaišanu;
• pasīvās agresijas demonstratīva izrādīšana arī ir nevēlams pasākums: nekādā gadījumā neignorējiet divu nedēļu aizturēšanu;
• labākais variants būtu noformēt iesniegumu par atlaišanu pēc paša vēlēšanās un abus eksemplārus nodot uzņēmuma sekretāram. Jānodrošina attiecīgo datu ievadīšana, tai skaitā laiks, diena, mēnesis un gads, sekretāra personiskais paraksts un atzīme par dokumenta saņemšanu;
• nākamais solis ir saņemt vienu no diviem eksemplāriem ar aizpildītiem laukiem un sākt strādāt vēl divas nedēļas;
• Pēc šī perioda darbiniekam ir tiesības bez maksas atstāt savu iepriekšējo darba vietu. Tajā pašā laikā viņam ir tiesības pieprasīt atdot šādu dokumentāciju: darba grāmatiņu ar atbilstošu atzīmi, grāmatvedības izziņu par darba samaksu par pēdējo darba gadu (ja darba laiks ir īsāks, tad noteiktajā termiņā), darba līgumu (ja nepieciešams);
• jāuzrāda arī tiesības saņemt bezmaksas darba samaksu par nostrādāto periodu.

Darba līgumu var uzteikt pēc darbinieka iniciatīvas (pēc paša lūguma). Parasti šajā gadījumā darbiniekam par to rakstiski jāpaziņo darba devējam ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš. Šis periods sākas nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis darbinieka atkāpšanās rakstu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3. panta 1. daļa, 77. panta 1. daļa, 80. pants).

Atsevišķām darbinieku kategorijām ir paredzēti citi termiņi darba devēja brīdināšanai par atlaišanu: garāki (piemēram, organizācijas vadītājiem, sportistiem, treneriem) vai īsāki (piemēram, darbiniekiem, kuri noslēguši darba līgumu uz termiņš līdz diviem mēnešiem, ja tas tiek izbeigts pirms termiņa) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 280. pants, 292. panta 1. daļa, 348.12. panta 1. daļa).

Ja, sazinoties ar darba devēja pārstāvi (tiešo vadītāju, personāla nodaļas vadītāju, organizācijas direktoru u.c.), Jūsu atlūguma vēstule tiek noraidīta, iesakām ievērot sekojošo algoritmu.

1. darbība. Nosūtiet atkāpšanās vēstuli nodaļai, kas ir atbildīga par ienākošo un izejošo korespondenci organizācijā.

Lai gan vīzas vai paraksta iegūšana uz atkāpšanās vēstules nav obligāta, lai iegūtu pierādījumus, ka darba devējs ir paziņojis darba devējam par jūsu atlaišanu noteiktajā termiņā, mēs iesakām:

• reģistrē iesniegumu organizācijas birojā (sekretariātā, citā struktūrvienībā vai pie personas, kas ir atbildīga par ienākošās un izejošās korespondences reģistrēšanu), izveido tā kopiju un lūdz korespondenci saņemošajam darbiniekam norādīt pieteikumam piešķirto datumu un numuru. , kā arī viņa pilns vārds O., amats un paraksts;
• nosūtīt pieteikumu ierakstītā sūtījumā (vai deklarētā vērtībā) ar piegādes apstiprinājumu. Šajā gadījumā jūs saņemsiet sūtījuma kvīti, kā arī paziņojumu par to, kurš un kad tas ir piegādāts (noteikumu "b" punkts, 10. punkts, apstiprināts ar Krievijas Telekomunikāciju un masu komunikāciju ministrijas rīkojumu datēts ar 2014. gada 31. jūliju N 234);
• nosūtīt darba devējam telegrammu ar iesnieguma tekstu. Mēs iesakām izmantot tādus telegrammu veidus kā “ar paziņojumu par piegādi pa telegrāfu”, “ar paziņojumu par piegādi pa telegrāfu “steidzami”, “ar piegādi sūtītāja noteiktajā laikā” (Noteikumu 25. punkts, apstiprināts ar dekrētu Krievijas Federācijas valdības 2005. gada 15. aprīļa N 222).

2. darbība. Turpiniet strādāt līdz izbeigšanas datumam.

No atlūguma iesniegšanas brīža līdz atlaišanas datumam (darba devēja brīdinājuma termiņa beigām), ja vien ar darba devēju nav panākta vienošanās par atlaišanu, Jums ir pienākums pilnvērtīgi pildīt savus darba pienākumus un izvairīties no darba disciplīnas pārkāpumiem.

Kad jūsu brīdinājuma termiņš ir beidzies, jums ir tiesības pārtraukt darbu. Pēdējā darba dienā darba devējam ir pienākums izsniegt jums darba grāmatu un citus ar darbu saistītos dokumentus (pēc rakstiska pieteikuma) un veikt jums pēdējo maksājumu (Krievijas Darba kodeksa 80. panta 5. daļa). Federācija).

3. solis. Pārsūdzēt darba devēja rīcību (bezdarbību), kurš neievēro noteikto atlaišanas kārtību

Ja darba devējs jums atsakās izsniegt darba grāmatiņu pēdējā darba dienā un veikt pēdējo maksājumu, jums ir tiesības iesniegt pieteikumu (sūdzību) organizācijas arodbiedrībā, Valsts darba inspekcijā, prokuratūrā vai tiesā. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 352. pants, 353. panta 1. daļa, 354. panta 1. daļa; 1992. gada 17. janvāra likuma N 2202-1 10. pants).

Piezīme!

Vēršoties tiesā ar prasībām, kas izriet no darba attiecībām, darbinieki ir atbrīvoti no valsts nodevas un tiesas izdevumu samaksas (