No juridiskā viedokļa šie termini ir gandrīz identiski: dibinātājs ir dalībnieks, kurš bija iesaistīts LLC izveidē. Tālāk mēs ignorēsim šo nelielo atšķirību. LLC vadība var būt:

1. Trīs līmeņi, tostarp:
   • dalībnieku kopsapulce (GMS);
   • direktoru padome (BoD);
   • viena vai vairākas izpildvaras pārvaldes institūcijas.
2. Divu līmeņu, bez SD veidošanās. SIA, kurā ir 1 dalībnieks, SD klātbūtnei vadības sistēmā nav praktiskas nozīmes, šajā gadījumā tiek izmantota divu līmeņu vadības sistēma.

Izpildvaru LLC var organizēt 3 veidos:

1. Vienīgā izpildinstitūcija.

Priekšrocības SIA ar vienu dibinātāju - viņš ir arī direktors

Tātad Krievijas Federācijas Pensiju fonds savā 06.05.2016. vēstulē Nr. 08-22 / 6356 "Par paziņojumu iesniegšanu" norādīja:

• Saskaņā ar 01.04.1996. federālā likuma N 27-FZ "Par individuālo (personificēto) uzskaiti pensiju obligātās apdrošināšanas sistēmā" (stājies spēkā 01.04.2016.) 11. panta 2.2. punktu apdrošinājuma ņēmējs sniedz informāciju par katru apdrošinātā persona, kas strādā pie viņa katru mēnesi ... Pārskati tiek iesniegti SZV-M formā, kas apstiprināta ar PFR valdes 01.02.2016. N 83p. Īstenojot šo noteikumu, ar strādājošiem pilsoņiem saprot personas, kas norādītas 2001. gada 15. decembra federālā likuma N 167-FZ "Par obligāto pensiju apdrošināšanu Krievijas Federācijā" 7. pantā, kas ietver personas, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, t.sk. organizāciju vadītāji, kuri ir vienīgie dalībnieki (dibinātāji), organizāciju biedri.

Kāda ir SIA dibinātāja atbildība 2018. gadā

Izpilddirektora amata apraksts Izpilddirektoru ieceļ amatā persona, kas pārstāv komercsabiedrības, parasti akciju sabiedrības vai sabiedrības ar ierobežotu atbildību, vienīgo vadības institūciju. Viņš var būt uzņēmuma īpašnieks, līdzīpašnieks vai, gluži otrādi, viņam nepieder līdzdalība uzņēmuma kapitālā, būt darbinieks. Šis atslēgas figūras pozīcijas apzīmējums ir raksturīgs attīstītām daudzlīmeņu struktūrām, ieskaitot vairākas atsevišķas nodaļas.
Katru neatkarīgu uzņēmumu vai filiāli, apvienotās uzņēmumu grupas pārstāvniecību vada direktors, kurš ir atbildīgs par komponentsaites darbu. Ģenerālis var būt pakļauts vairākiem direktoriem, kuri struktūrvienības nolikuma un pilnvaras ietvaros ir pilnvaroti ieņemt vadību jebkurā jomā.

Ja vienīgais dalībnieks (dibinātājs) ir organizācijas direktors

TC) un norma par darba samaksas aprēķināšanu proporcionāli noteiktajam darba laikam (DL 285.p.). SVARĪGS! Norma par nepieciešamību pēc vienlaicīgas darba atļaujas no LLC augstākās vadības institūcijas, kas ietverta Art. 276 TC, neattiecas uz dibinātāju, jo tas ir Ch. 43. pantu, un šī nodaļa uz šo situāciju neattiecas. Ņemiet vērā, ka liels skaits vienlaikus ieņemtu direktora amatu ir iemesls nodokļu inspekcijai veikt revīziju.
Tātad viens no Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā iekļautās informācijas iespējamās neuzticamības kritērijiem ir vairāk nekā 5 šādu amatu apvienošana dažādās organizācijās, ko veic persona, kas ieņem direktora amatu (Federālā nodokļu dienesta vēstule, kas datēta ar 03.08. 2016 Nr. GD-4-14 / [aizsargāts ar e-pastu]). SIA ar vienu dalībnieku (aka direktoru) ir ļoti izplatīts un ērts praktisks instruments uzņēmējdarbībai biznesa dzīvē.

Kāda ir atšķirība starp direktora un ģenerāldirektora amatu?

Tiesībaizsardzības prakse: TD ar direktoru SIA ar vienu dalībnieku (viņš arī ir direktors) Rezultātā dažādi tiesībsargājošie darbinieki pauda dažādus viedokļus par šo tēmu un savā darbībā veidoja atšķirīgu tiesībaizsardzības praksi. Apsveriet izteiktos viedokļus.

1. Rostruds 06.03.2013 vēstulē Nr.177-6-1 norādīja, ka darba līgums ar direktoru šajā gadījumā netiek slēgts.
2. Vietnē onininspektsiya.rf (Rostrud informācijas portāls) 2015. gada 10. martā tika sniegta atbilde, ka TD (un nekāda cita vienošanās) šādā situācijā netiek slēgta, direktora alga netiek iekasēta, iemaksas Pensijā. Fonds un Sociālās apdrošināšanas fonds netiek veikti. Bet 17.03.2016 uz šo pašu jautājumu tika sniegta pretēja atbilde: TD tiek noslēgts, alga tiek iekasēta.
3. Veselības un sociālās attīstības ministrija uzskata, ka šajā gadījumā darba attiecības rodas neatkarīgi no tā, vai TD ir noslēgts vai nav (06.08.2010. rīkojums Nr. 428n).

• saskaņā ar SIA likuma 39. pantu personas iecelšana direktora amatā tiek noformēta ar uzņēmuma vienīgā dibinātāja lēmumu, līdz ar to darba attiecības ar direktoru tāpat kā ar darbinieku tiek noformētas nevis ar darba līgumu. līgumu, bet ar vienīgā dalībnieka lēmumu. Attiecīgi šādam darbiniekam, kurš atrodas darba attiecībās ar sabiedrību, ir tiesības uz obligāto sociālo apdrošināšanu, kas paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksā un Federālajā likumā “Par obligātās sociālās apdrošināšanas pamatiem”.

• Rietumsibīrijas apgabala FAS Rietumsibīrijas apgabala FAS 2009. gada 18. 11. rezolūcijā lietā Nr. A45-11064 / 2009 norādīja: “Saskaņā ar 1999. gada 16. jūlija federālā likuma Nr. .

Krievijas Federācijas Darba kodekss.

• Krievijas Federācijas Augstākā šķīrējtiesa 05.06.2009 Nr.VAS-6362/09 lietā Nr.A51-6093 / 2008,20-161 Definīcijā šo nostāju pamatoja ar šādiem argumentiem:

• saskaņā ar DK 273.pantu uz organizāciju vadītājiem neatkarīgi no viņu organizatoriskajām un juridiskajām formām attiecas 43.nodaļas noteikumi par organizācijas vadītāja un organizāciju koleģiālās izpildinstitūcijas locekļu darba regulējuma specifiku. un īpašuma formas, izņemot gadījumus, kad organizācijas vadītājs ir vienīgais dalībnieks (dibinātājs), organizācijas biedrs, tās īpašuma īpašnieks. Iepriekš minētais noteikums nenozīmē, ka minētās personas nav pakļautas Krievijas Federācijas Darba kodeksam.

Kurš ir organizācijas vadītājs vai dibinātājs

Praktizētāji balstās uz to, ka:

• likumi neaizliedz organizācijas vienīgajam dalībniekam (dibinātājam, biedram, īpašuma īpašniekam) kļūt par tās vadītāju (t.i. vadīt šo organizāciju, tajā skaitā pildīt tās vienīgās izpildinstitūcijas funkcijas). Tātad no Civilkodeksa 88.panta un Federālā likuma "Par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību" (turpmāk - Likums par SIA) 2., 7., 11.panta izriet, ka SIA var dibināt viena persona vai tā var sastāvēt no vienas personas. . Un no SIA likuma 39. panta izriet, ka SIA augstākā pārvaldes institūcija ir tās dalībnieku kopsapulce; ja ir tikai viens dalībnieks, viņš pieņem vienīgā dalībnieka lēmumus.

Uzņēmuma vienīgais dibinātājs pats izlemj, kurš vadīs organizāciju.

Informācija

Praksē šis ķermenis/amats visbiežāk tiek saukts par “CEO”, lai gan ir sastopami arī citi nosaukumi.

• Vienīgā izpildinstitūcija kopā ar koleģiālo izpildinstitūciju (parasti sastopami nosaukumi "valde" vai "direktorāts").
• Pārvaldības sabiedrība ir cita juridiska persona, kas darbojas kā izpildinstitūcija.
Ja SIA dibinātājs un direktors sakrīt vienā personā, parasti tiek izmantota izpildinstitūcijas organizēšanas pirmā iespēja. LLC galvenā pārvaldes institūcija ir OSU, tā pieņem lēmumus par svarīgākajiem LLC darbības jautājumiem. OSU kompetenci nosaka Art. 33 likuma "Par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību" 8.02.1998. Nr.14-FZ (turpmāk - Likums Nr.14-FZ).

Vairāki jautājumi attiecas uz OSU ekskluzīvo kompetenci, tas ir, saskaņā ar uzņēmuma statūtiem to atļauju nevar nodot citai LLC struktūrai.

Uzmanību

Svarīgā RF Bruņoto spēku definīcijā 2014. gada 28. februāris Nr.41-KG13-37 tika secināts, ka šādas darba attiecības regulē Darba kodeksa vispārīgie noteikumi (atgādināt, ka Darba kodeksa 43.nodaļā nav regulēt tos). Šis viedoklis ir apstiprināts Augstākās šķīrējtiesas 2.06.2015. rezolūcijas Nr.21 1.punktā. Vairākos tiesas lēmumos secināts, ka darba lēmumi rodas, pamatojoties uz viena dalībnieka lēmumu, savukārt TD reģistrācija nav nepieciešama (Augstākās šķīrējtiesas 5.06.2009. definīcija Nr. VAS-6362/ 09).

Dibinātājs un direktors ir viens cilvēks: riski Kā uzņēmējs var nonākt šādā situācijā? Nav konkrētas atbildes. Bet mēs uzskatām, ka nelabvēlīgu seku risks ir daudz lielāks, ja nav TD ar direktoru. Rostruds, kas ir darba sfēras kontroles institūcija un ir tiesīga veikt pārbaudes, uzlikt administratīvos sodus, kā minēts iepriekš, bieži maina savu viedokli šajā jautājumā.
Saskaņā ar federālo likumu "Par obligātās sociālās apdrošināšanas pamatiem" (turpmāk - likums Nr. 165-FZ) obligātās sociālās apdrošināšanas subjekti ir apdrošinājuma ņēmēji (darba devēji) un Krievijas Federācijas pilsoņi, kuri strādā saskaņā ar darba līgumiem.

• Likuma Nr. 165-FZ 9. pants nosaka, ka attiecības par obligāto sociālo apdrošināšanu visiem obligātās sociālās apdrošināšanas veidiem rodas no brīža, kad ar darbinieku tiek noslēgts darba līgums;
• saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11., 16. pantu darba attiecības, kas rodas uzņēmuma direktora ievēlēšanas vai iecelšanas rezultātā, tiek raksturotas kā darba attiecības uz darba līguma pamata. Uzņēmuma direktora amatā ieceltā persona ir tā darbinieks, un attiecības starp uzņēmumu un direktoru kā darbinieku regulē darba tiesības.

• darba attiecību būtība ir algots (atkarīgs) darbs. Iepriekš aprakstītajā situācijā tiek zaudēts darbaspēka neatkarības trūkums, jo viņš izmanto darba devēja pilnvaras attiecībā pret sevi.

Pašlaik šim viedoklim piekrīt Rostruds (2013. gada 6. marta vēstule Nr. 177-6-1) un Krievijas Finanšu ministrija (2014. gada 17. oktobra vēstule Nr. 03-11-11 / 52558), ti faktiski ierēdņi noliedz pašu darba attiecību iespējamību.
Pie tāda paša viedokļa iepriekš pieturējās arī Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija, pamatojot to ar to, ka Darba kodeksa 273. panta 2. daļa ir balstīta uz neiespējamību noslēgt ar sevi darba līgumu, jo organizācijai vienkārši nav citu dalībnieku (biedru, dibinātāju).

Izvēloties organizatorisko un juridisko formu (individuālais uzņēmējs vai SIA), galvenais arguments par labu uzņēmuma reģistrēšanai bieži vien ir juridiskas personas ierobežotā atbildība. Ar to Krievija atšķiras no citām valstīm, kur uzņēmums tiek veidots partnerības labad, nevis tāpēc, lai izvairītos no finanšu riskiem. Apmēram 70% Krievijas komerciālo organizāciju ir izveidojis viens dibinātājs, kurš vairumā gadījumu biznesu vada pats.

Daudzas firmas īsti nefunkcionē, ​​pat nepelna direktora algu un ar ienesīgumu neatšķiras no ārštata darbinieka, kurš pakalpojumus sniedz no algota darba brīvajā laikā. Tomēr juridiskās personas Krievijā tiek reģistrētas tikpat bieži kā individuālie uzņēmēji.

Ja vēlaties detalizēti uzzināt, ar ko organizācija atšķiras no individuāla uzņēmēja, iesakām izlasīt rakstu "", un šeit mēs centīsimies kliedēt mītu, ka uzņēmuma reģistrēšana ir drošs veids, kā izvairīties no zaudējumiem biznesā.

Juridiskas personas atbildība

Vispirms noskaidrosim, no kurienes rodas pārliecība, ka ir finansiāli droši veikt uzņēmējdarbību SIA formā? Krievijas Federācijas Civilkodeksa 56. pants nosaka, ka dibinātājs (dalībnieks) nav atbildīgs par organizācijas saistībām, un organizācija nav atbildīga par saviem parādiem. Tāpēc jautājums: "Kāda ir SIA dibinātāja atbildība?" vairākums atbild - tikai pamatkapitāla daļas robežās.

Patiešām, ja uzņēmums ir maksātspējīgs un laikus maksā valstij, darbiniekiem un partneriem, tad īpašnieks nevar iesaistīties uzņēmuma rēķinu apmaksā. Izveidotā organizācija darbojas civilajā apritē kā neatkarīga persona un pati ir atbildīga par savām saistībām. Rezultātā tiek radīts maldīgs priekšstats par SIA īpašnieka pilnīgu atbildības trūkumu pret kreditoriem un budžetu.

Taču uzņēmuma ierobežotā atbildība ir spēkā tikai tik ilgi, kamēr pastāv pati juridiskā persona. Bet, ja LLC tiek pasludināts par bankrotējušu, dalībniekus var saukt pie papildu vai pakārtotas atbildības. Tiesa, ir jāpierāda, ka tieši dalībnieku rīcība noveda pie uzņēmuma finansiālās katastrofas, taču kreditori, kas vēlas atgūt naudu, pieliks visas pūles, lai to panāktu.

08.02.1998. likuma Nr.14-FZ 3.pants: "Uzņēmuma maksātnespējas (bankrota) gadījumā tās dalībnieku vainas dēļ minētās personas uzņēmuma mantas nepietiekamības gadījumā var tiek uzticēta papildu atbildība par savām saistībām."

Papildu atbildība neaprobežojas ar pamatkapitāla lielumu, bet ir vienāda ar parāda summu kreditoriem. Tas ir, ja bankrotējis uzņēmums ir parādā miljonu, tad tas tiks pilnībā piedzīts no LLC dibinātāja, neskatoties uz to, ka viņš pamatkapitālā iemaksāja tikai 10 000 rubļu.

Tādējādi jēdziens par ierobežotu atbildību pamatkapitāla ietvaros attiecas tikai uz organizāciju. Un dalībnieku var saukt pie neierobežotas papildu atbildības, kas finansiālā ziņā viņu pielīdzina individuālajam uzņēmējam.

Vadītājs un dibinātājs ir apvienoti vienā

LLC dibinātāja un direktora meitas atbildībai par juridiskas personas saistībām ir savas īpašības. Situācijā, kad organizāciju vada algots izpilddirektors, daļa finanšu risku tiek nodota viņam. Saskaņā ar likuma "Par SIA" 44.pantu pārvaldnieks ir atbildīgs sabiedrībai par zaudējumiem, kas nodarīti savas vainīgās darbības vai bezdarbības dēļ.

Atbildība par parādiem iestājas, ja ir šādas vainīgas darbības vai bezdarbības pazīmes:

• darījuma noslēgšanu, kas kaitē viņa vadītā uzņēmuma interesēm, pamatojoties uz personisku interesi;
• informācijas slēpšana par darījuma detaļām vai dalībnieku piekrišanas neiegūšana, ja tāda ir nepieciešama;
• pasākumu neveikšana darījumam būtiskas informācijas iegūšanai (piemēram, informācija par izpildītāju nav pārbaudīta vai precizēta, ja to prasa darba raksturs);
• lēmumu pieņemšana par darījumu, neņemot vērā viņam zināmo informāciju;
• uzņēmuma dokumentu viltošana, nozaudēšana, zādzība utt.

Šādās situācijās dalībniekam ir tiesības vērsties pret apsaimniekotāju ar prasību par nodarīto zaudējumu atlīdzināšanu. Ja direktors pierāda, ka darba procesā viņu ierobežoja īpašnieka rīkojumi vai prasības, kā rezultātā bizness kļuva nerentabls, tad atbildība no viņa tiek noņemta.

Bet ko darīt, ja īpašnieks darbojas kā uzņēmuma vadītājs? Šajā gadījumā nedarbosies atsaukties uz negodprātīgu nolīgtu vadītāju. uzliek par pienākumu vienīgajai izpildinstitūcijai veikt visus pasākumus, lai tās atmaksātu, pat ja īpašnieks ir vienīgais un, no pirmā acu uzmetiena, ar savu rīcību neaizskar neviena intereses.

Indikatīvs šajā ziņā ir Ebreju autonomā apgabala šķīrējtiesas 2014.gada 22.jūlija spriedums lietā Nr.A16-1209 / 2013, kurā no dibinātājas tika piedzīti 4,5 miljoni rubļu. Tā kā viņam ir uzņēmums, kas ilgus gadus nodarbojas ar siltuma un ūdens piegādi, viņš konkursā uz komunālās infrastruktūras objektu nomas tiesībām izsludināja jaunu uzņēmumu ar tādu pašu nosaukumu. Līdz ar to bijusī juridiskā persona palika bez iespējām sniegt pakalpojumus, tāpēc neatmaksāja iepriekš saņemtā kredīta summu. Tiesa atzina, ka maksātnespējas cēlonis ir īpašnieka rīcība, un lika maksāt kredītu no personīgajiem līdzekļiem.

Nodokļu parādi

Krievijas Federālais nodokļu dienests lepojas ar augsto nodokļu iekasēšanu valsts kasē. Mēs tagad nerunāsim par nodokļu iestāžu darba metožu likumību, mēs vienkārši atzīstam, ka ar tām nav labs joks. Tieši ar privātajiem kreditoriem var vienoties par parāda daļas norakstīšanu vai maksājumu pārstrukturēšanu, un ar budžetu parāda summa virs 300 000 rubļu jau būs kritiska.

Arī dibinātāja atbildība par juridiskas personas parādiem valstij ir noteikta likumā.

Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 49. pants: "Ja likvidētās organizācijas līdzekļu nepietiek, lai pilnībā izpildītu pienākumu maksāt nodokļus un nodevas, soda naudas un soda naudas, atlikušais parāds ir jāsamaksā minētās organizācijas dalībniekiem. ”.

Ja nodokļu parādu summa pārsniedz 300 000 rubļu un atmaksas termiņš ir ilgāks par 3 mēnešiem, organizācija ir pakļauta riskam. Nepieciešams veikt visus pasākumus, lai dzēstu parādu vai pasludinātu SIA par bankrotējušu, pretējā gadījumā to izdarīs nodokļu inspekcija, bet jau ar prasību, lai vadītājs un/vai dibinātāji tiktu atzīti par vainīgiem.

Mēģinājumi izņemt aktīvus no organizācijas, lai nemaksātu nodokļu parādus, arī neko labu nenovedīs. Piemēram, lietā Nr. A07-7955 / 2009 Baškortostānas Republikas šķīrējtiesa sauca dibinātājus pie papildu atbildības šādos apstākļos.

Uzņēmums, kuram bija nodokļu parādi 675 tūkstošu rubļu apmērā, visus savus īpašumus nodeva citai to pašu personu izveidotai organizācijai. Dalībnieki uzskatīja, ka gadījumā, ja nebūs līdzekļu nodokļa nomaksai un uzņēmums tiks pasludināts par bankrotējušu, juridiskās personas saistības izbeigsies. Taču nodokļu inspekcija, iesniegusi prasību tiesā, pierādīja uzņēmuma īpašnieku vainu nokavējuma naudas veidošanā un parādu piedzina no viņu personīgajiem līdzekļiem.

Protams, piesaistīt SIA dibinātāju viņa uzņēmuma parādiem ir grūtāk un ilgāk nekā individuālajam uzņēmējam, jo ​​bankrota procedūra ir diezgan ilgstoša. Taču kopš 2015. gada nodokļu inspektori ir ieguvuši citu iekasēšanas instrumentu - krimināllietas ierosināšanas ietvaros pēc Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 199. panta.

Tādējādi ar RF Bruņoto spēku 2015. gada 27. janvāra spriedumu Nr. 81-KG14-19 tiesa atzina vadītāju un vienīgo īpašnieku par atbildīgu par PVN nemaksāšanu lielā apmērā un apstiprināja zaudējumu piedziņas likumību. valsts no fiziskās personas nesamaksātās nodokļa summas apmērā. Šis lēmums faktiski kļuva par tiesas precedentu, pēc kura visas šādas lietas tiek izskatītas vieglāk un ātrāk. Dibinātājs papildus pienākumam pašam maksāt parādu saņem arī sodāmību.

Saukšanas pie kriminālatbildības procedūra

No kura brīža dibinātājs kļūst atbildīgs par LLC darbību? Kā jau teicām iepriekš, tas ir iespējams tikai juridiskas personas bankrota procesā. Ja organizācija vienkārši beidz pastāvēt, godīgi samaksājot visus kreditorus, tad pretenzijas pret īpašnieku nevar būt.

Budžeta un citu kreditoru interešu aizsardzību atbalsta 26.10.2002 likums Nr.127-FZ "Par maksātnespēju (bankrotu)", kura noteikumi ir spēkā 2020.gadā. Tajā sīki aprakstīta bankrota veikšanas un uzņēmuma vadītāju un īpašnieku, kā arī parādnieka kontrolējošo personu saukšanas pie atbildības kārtība.

Pēdējais attiecas uz personām, kurām, lai gan formāli nebija īpašnieki, bija iespēja uzdot uzņēmuma vadītājam vai dalībniekiem rīkoties noteiktā veidā. Piemēram, viena no iespaidīgākajām summām saukšanas pie atbildības lietā (6,4 miljardi rubļu) tika piedzīta no kontrolējošā parādnieka personai, kura neietilpa uzņēmumā un formāli to nevadīja (17. šķīrējtiesas lēmums Apelācijas instances tiesa lietā Nr. A60-1260 / 2009).

Pārvaldniekam jāiesniedz pieteikums par juridiskās personas atzīšanu par parādnieku, bet, ja viņš to neizdara, tad darbiniekiem, darījumu partneriem un nodokļu iestādēm ir tiesības uzsākt bankrota procedūru. Šajā gadījumā izvēlēto šķīrējtiesas vadītāju ieceļ pretenzijas iesniedzēja, un tas ir īpaši svarīgi, lai piesaistītu īpašnieku SIA saistībām.

Turklāt, lai palielinātu bankrota mantu, prasītājam ir tiesības apstrīdēt gada laikā veiktos darījumus pirms pieteikuma par parādnieka bankrotu atzīšanu pieņemšanas. Gadījumā, ja darījums tiek veikts par cenām, kas ir zemākas par tirgus cenām, apstrīdēšanas termiņš tiek palielināts līdz trim gadiem.

Maksātnespējas lietas izskatīšanas procesā tiesvedībā tiek iesaistīts direktors, uzņēmuma īpašnieks un labuma guvējs. Ja tiesa atzīst šo personu rīcības saistību ar maksātnespēju, tad uz personas mantu tiek vērsta piedziņa prasītāja prasījumu apmērā.

Kādus secinājumus var izdarīt no visa teiktā:

1. Dalībnieka atbildība neaprobežojas ar pamatkapitāla daļas lielumu, bet var būt neierobežota un atmaksājama uz personīgā īpašuma rēķina. Nav jēgas dibināt SIA, lai izvairītos no finanšu riskiem.
2. Ja uzņēmumu vada algots vadītājs, nodrošiniet tādu iekšējo atskaites procedūru, kas ļauj gūt pilnīgu priekšstatu par situāciju biznesā.
3. Grāmatvedības pārskatiem ir jābūt stingri kontrolētiem, dokumentu nozaudēšana vai sagrozīšana ir īpaša riska faktors, kas liecina par tīšu bankrotu.
4. Kreditoriem ir tiesības prasīt parādu piedziņu no paša īpašnieka, ja juridiskā persona atrodas bankrota procesā un nespēj atbildēt par savām saistībām.
5. Uzņēmuma īpašnieku parādu dzēšanai par uzņēmumu piesaistīt ir grūtāk nekā individuālo uzņēmēju, taču kopš 2009. gada šādu gadījumu skaits sasniedzis tūkstošus.
6. Kreditoriem ir jāpierāda saikne starp uzņēmuma finansiālo maksātnespēju un dalībnieka darbībām/bezdarbību, taču atsevišķās situācijās pastāv viņa vainas prezumpcija, t.i. pierādījums nav vajadzīgs.
7. Aktīvu izņemšana no uzņēmuma bankrota priekšvakarā ir būtisks kriminālvajāšanas risks.
8. Labāk ir uzsākt bankrota procedūru pašam, taču tas jādara tikai ar šaura profila juristu piesaisti ar pozitīvu pieredzi šādos gadījumos.

Organizācijas vadītāja amata nosaukums ir noteikts dibināšanas dokumentos un statūtos saistībā ar vienīgās vadības struktūras normatīvo atspoguļojumu. Uzņēmuma vadītāja iecelšanas princips un viņa darba attiecību veidošana ar uzņēmumu ir atkarīgs no vairākiem faktoriem un uzņēmuma funkcionālajām jomām, kā arī no ražošanas vai citu darbību apjoma. Direktora amata apraksts Direktoru parasti ieceļ persona bezpeļņas struktūrā, kas pilda dažādas vadības, uzraudzības, pārstāvības un citas funkcijas, lai vadītu organizāciju. Direktora galvenie pienākumi un atbildības joma ir tieši saistīti ar uzņēmuma darbību. Piemēram:

• Transporta organizācijas vadītājs nodrošina pārvadāšanas drošību un apstākļu radīšanu autovadītāju darba un atpūtas režīmam.

Priekšrocības SIA ar vienu dibinātāju - viņš ir arī direktors

Rostruds uzstāj, ka ar direktoru kā vienīgo dalībnieku nevar būt darba līgums. Krievijas Finanšu ministrija norāda, ka algu pats maksāt nevar, bet, ja ir vienošanās starp juridisko personu un vadītāju, tad izmaksas var rēķināties.

Tiesas viennozīmīgi saka, ka jāslēdz darba līgums. Kā redzam, šajā jautājumā vienprātības nav: vieni (teorētiķi) uzskata, ka šādā situācijā darba līgumu nevar noslēgt, citi (praktiķi) - uzskatu, ka darba līgums šajā gadījumā ir steidzams. nepieciešams.

Kā organizācijai rīkoties šādā situācijā: noformēt darba līgumu ar direktoru vai nē? Vadītāja algu attiecināt uz izdevumiem vai nav vērts? Analizēsim. Teorētiķi (piemēram, Yu.P.

Kāda ir SIA dibinātāja atbildība 2018. gadā

Dažos gadījumos viņš ir atbildīgs par licencēšanas darbībām un īpašu transportlīdzekļu nodrošināšanu.

• Sabiedriskās ēdināšanas jomā ēdnīcas vai ražotnes vadītājs ir personīgi atbildīgs par ēdiena gatavošanas kvalitāti, tehnoloģiju, sanitāro standartu ievērošanu, preču drošību.

Viņa vadībā tiek īstenota kolektīvi izstrādāta organizācijas profila attīstības stratēģija, realizēti ražošanas un saimnieciskie plāni, risināti finanšu un ekonomiskie jautājumi. Viņš ieceļ vietniekus dažādu darbības jomu vadīšanai, deleģē pilnvaras amatpersonām filiāļu, pārstāvniecību, nodaļu, objektu vadīšanai.

Vadītāju vietniekus ieceļ gan bezpeļņas, gan komercstruktūrās, šī amata izmantošanai ierobežojumu nav.

Ja vienīgais dalībnieks (dibinātājs) ir organizācijas direktors

Informācija

Tajā pašā laikā SIA direktors nav iekļauts to personu sarakstā, uz kurām neattiecas Darba kodeksa regulējums un ar kurām nav noslēgts darba līgums (DL 11. panta 8. daļa). Pastāv zināma juridiskā nenoteiktība. Papildu sarežģījumi ir šādi: ja SIA slēdz TD ar direktoru, tad kurš to paraksta darba devēja vārdā? Izrādās sava veida juridisks paradokss: TD gan darbinieka, gan darba devēja vārdā jāparaksta vienai un tai pašai personai.

Ņemiet vērā, ka šajā gadījumā persona ir citā statusā: vienā gadījumā tā rīkojas savā (darbinieka) vārdā, bet otrā - juridiskas personas pārstāvis. Ņemiet vērā, ka aizliegums slēgt darījumus pārstāvim attiecībā uz sevi kā privātpersonu ietverts kl.

3 ēd.k. Civilkodeksa 182. Bet uz darba attiecībām Civilkodeksa regulējums neattiecas, un arī Darba kodeksā tādu aizliegumu nav.

Kāda ir atšķirība starp direktora un ģenerāldirektora amatu?

Jautājums par kompetences norobežošanu tiek risināts šādi:

• dalībnieka pilnvaras nosaka LLC statūti;
• visus pārējos jautājumus risina ģenerāldirektors, pamatojoties uz pārpalikumu (ja vadības sistēmā nav direktoru padomes).

Uz SIA ar vienu dalībnieku (viņš ir arī direktors) neattiecas likuma Nr. 14-FZ noteikumi par darījumiem ar ieinteresētajām pusēm un lieliem darījumiem (45. panta 5. punkta 1. daļa un 9. panta 1. daļa). minētā likuma 46. pants). SIA, kurā ir viens dalībnieks, nav interešu konflikta, tas vienkārši ir administrācijā un no vadības viedokļa atgādina individuālu uzņēmēju.

Uzmanību

Tomēr juridiski pastāv būtiskas atšķirības starp individuālu uzņēmēju un šādu SIA. SVARĪGS! LLC priekšrocība salīdzinājumā ar individuālu uzņēmēju ir ierobežota atbildība.

Izveidojot SIA, privātpersona nodod viņam daļu no sava īpašuma, un ar šo īpašumu SIA atbild par saviem parādiem.
Vadība SIA Vai dibinātājs var būt SIA direktors Dibinātājs un izpilddirektors vienā personā: darba līgums Tiesību izpildes prakse: TD ar direktoru SIA ar vienu dalībnieku (viņš arī ir direktors) Dibinātājs un direktors ir viena persona: riski Vienīgais dibinātājs ir izpilddirektors 2 sabiedrībās Pārvaldība LLC Krievijas Federācijas Civilkodekss tieši paredz gan iespēju vienam dibinātājam dibināt SIA, gan vairākas personas sākotnēji dibinātas LLC darbības pieļaujamību, nākotnē ar vienu dalībnieku. Tas var notikt vai nu pārējo dibinātāju atsavināšanas rezultātā no LLC laika gaitā, vai arī gadījumā, ja viena persona iegādājas 100% LLC akciju (Civillikuma 88. panta 2. daļa). Krievijas Federācijas kodekss). Ja uzņēmējdarbības praksē parasti tiek lietots termins “SIA dibinātājs”, likumdevējs dod priekšroku terminam “SIA biedrs”.
Ja LLC ir tikai viens dalībnieks, tad viņš viens pats pieņem lēmumus OSU vārdā. Šādi lēmumi jāpieņem rakstiski.

Šajā gadījumā vairāki noteikumi, kas noteikti likumā Nr. 14-FZ attiecībā uz OSU, nav spēkā (likuma Nr. 14-FZ 39. pants). Vai dibinātājs var būt SIA direktors?Tieša un pozitīva atbilde uz šo jautājumu ir ietverta daļā.

2 ēd.k. Civilkodeksa 88. Ņemiet vērā, ka tad, kad direktors un dibinātājs ir vienā personā, vadības sistēma SIA nekļūst vienlīmeņa. Lai gan visus lēmumus visos vadības līmeņos šādā SIA pieņem viena un tā pati persona, no juridiskā viedokļa šī ir divu līmeņu vadības sistēma.

Kurš ir organizācijas vadītājs vai dibinātājs

Saskaņā ar 1998. gada 8. februāra federālā likuma Nr.14-FZ "Par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību" (turpmāk - likums Nr. 14-FZ) 7. pantu uzņēmumu var dibināt viena persona, kas kļūst par tās vienīgo dibinātāju. Tā pati persona var pieņemt lēmumu par direktora iecelšanu arī tad, ja šim nolūkam nav iespējama sabiedrības dalībnieku kopsapulce, jo tajā piedalās tikai viena persona, kas darbojās kā dibinātājs uzņēmuma dibināšanas brīdī.

• No iepriekš minētā izriet, ka sabiedrības ar ierobežotu atbildību sastāvā var būt viens dalībnieks, kurš ir tiesīgs pildīt sabiedrības ar ierobežotu atbildību vadītāja funkcijas, t.i.

  būt viņa darbiniekam.

• Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumos nav ietvertas normas, kas aizliedz piemērot vispārīgos kodeksa noteikumus darba attiecībām, kad darbinieks un darba devējs sakrīt vienā personā, lai gan tiek piemēroti Darba likuma 43. nodaļas noteikumi. Krievijas Federācijas kodekss šādām tiesiskajām attiecībām ir izslēgts. Līdz ar to darbiniecei pienākas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ar valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu izmaksu likumā noteiktajā apmērā, savukārt Sociālās apdrošināšanas fonda arguments, ka ...

  
  nav obligātajā sociālajā apdrošināšanā apdrošinātās personas statusa, ko tiesa pamatoti noraidījusi kā maksātnespējīgu

Netieši šo viedokli apstiprina valsts. orgāni.

SZV-M. Tādējādi minētās personas ir pakļautas obligātajam pensiju apdrošināšanas režīmam un, veicot apdrošināšanas iemaksu veikšanu, tām ir tiesības uz pensiju. Attiecīgi minētajiem apdrošinājuma ņēmējiem katru mēnesi ir jāiesniedz Krievijas Federācijas Pensiju fonda institūcijām informācija par katru viņa nodarbināto apdrošināto personu.

Vai direktora algu var iekļaut kā izdevumus ienākuma nodokļa aprēķināšanai? Argumenti par to, vai ir jāslēdz darba līgums ar organizācijas vienīgo dibinātāju, vai arī jārīkojas tā, kā ieteic amatpersonas (uzdot vadītāja funkcijas, neslēdzot nekādu līgumu sev (personai, kura ir vienīgā dibinātāja)) nebūtu tik aktuāli, ja ne viens, bet.

Vienlaikus tiesās ir izveidojusies spēcīga prakse attiecības ar dibinātāju atzīt par darba attiecībām. Atgādināt, ka par darba likumdošanas pārkāpumiem, pamatojoties uz kl.

No Administratīvo pārkāpumu kodeksa tiek uzlikts naudas sods no 30 000 līdz 50 000 rubļu. no juridiskas personas. Pirms TD reģistrēšanas pie direktora ir nepieciešams izveidot LLC vienīgā dalībnieka lēmumu par direktora iecelšanu.

Raksts "Darba līgums ar SIA ģenerāldirektoru (paraugs)" stāsta par šāda risinājuma iezīmēm. Vienīgais dibinātājs ir ģenerāldirektors 2 uzņēmumos Tiesību akti neparedz aizliegumu vienīgajam SIA dalībniekam ieņemt direktora amatu 2 vai vairākos šādos SIA.

Bet tikai viens AP šajā gadījumā ir galvenais. Citās SIA direktoram jāsastāda TD par nepilna laika darbu. Uz visiem vienlaicīgiem līgumiem attiecas noteikumi Ch.

Fakts ir tāds, ka saskaņā ar nodokļu tiesību aktiem algas izmaksas var ņemt vērā nodokļu nolūkos tikai tad, ja:

• darba attiecības (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. pants);
• civiltiesiskās attiecības (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 21. punkts).

Saskaņā ar 21. panta 21. punktu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 270. pantu, nosakot nodokļa bāzi, papildus atalgojumam, kas tiek izmaksāts, pamatojoties uz darba līgumiem, netiek ņemti vērā izdevumi par jebkāda veida atalgojumu, kas tiek nodrošināts vadībai vai darbiniekiem. Līdz ar to, pat ja ar organizācijas vadītāju tiek noslēgts civiltiesisks līgums, viņam atlīdzības izmaksas izmaksu uzskaite ir saistīta ar nodokļu riskiem.Pēc Finanšu ministrijas domām, organizācijas vadītājs, kurš ir tās vienīgais dibinātājs un organizācijas biedrs, nevar aprēķināt un izmaksāt sev algu.

Labvakar!
Šo divu struktūru kompetence ir atšķirīga, direktors, saskaņā ar Regulas Nr. 40 FZ "On LLC"

3. Uzņēmuma vienīgā izpildinstitūcija:

1) darbojas sabiedrības vārdā bez pilnvaras, tai skaitā pārstāv tās intereses un slēdz darījumus;
2) izsniedz sabiedrības vārdā pārstāvības pilnvaras, tai skaitā pilnvaras ar aizvietošanas tiesībām;
3) izdod rīkojumus par uzņēmuma darbinieku iecelšanu amatā, viņu pārcelšanu un atlaišanu, piemēro veicināšanas līdzekļus un uzliek disciplinārsodus;
4) īstenot citas pilnvaras, kas saskaņā ar šo federālo likumu vai uzņēmuma statūtiem nav piešķirtas sabiedrības dalībnieku kopsapulces, uzņēmuma direktoru padomes (uzraudzības padomes) un uzņēmuma koleģiālās izpildinstitūcijas kompetencē.

Satversmes sapulce (Jūsu gadījumā Dibinātājs, ja viņš ir viens) 2. pants. 2. Sabiedrības dalībnieku pilnsapulces kompetencē ietilpst:

1) sabiedrības galveno darbības virzienu noteikšana, kā arī lēmuma pieņemšana par dalību biedrībās un citās komercorganizāciju savienībās;
2) sabiedrības statūtu apstiprināšana, grozīšana vai sabiedrības statūtu apstiprināšana jaunā redakcijā, lēmuma pieņemšana, ka sabiedrība turpinās darboties, pamatojoties uz statūtu paraugiem, vai ka uzņēmums nerīkosies. pamatojoties uz statūtu paraugu, nākotnē mainīt uzņēmuma pamatkapitāla lielumu, uzņēmuma nosaukumu, uzņēmuma atrašanās vietu;

4) sabiedrības izpildinstitūciju izveidošana un to pilnvaru pirmstermiņa izbeigšana, kā arī lēmuma pieņemšana par sabiedrības vienīgās izpildinstitūcijas pilnvaru nodošanu vadītājam, šāda vadītāja apstiprināšana. un ar viņu noslēgtā līguma nosacījumus, ja sabiedrības statūtos šo jautājumu izlemšana nav nodota biedrības valdes (padomes) kompetencē;

5) sabiedrības revīzijas komisijas (revidenta) ievēlēšana un pilnvaru pirmstermiņa izbeigšana;
6) gada pārskatu un gada grāmatvedības bilanču apstiprināšana;
7) lēmuma pieņemšana par sabiedrības tīrās peļņas sadali starp sabiedrības dalībniekiem;
8) sabiedrības iekšējo darbību reglamentējošo dokumentu (sabiedrības iekšējo dokumentu) apstiprināšana (pieņemšana);
9) lēmuma pieņemšana par sabiedrības obligāciju un citu kapitāla vērtspapīru izvietošanu;
10) revīzijas iecelšana, revidenta apstiprināšana un samaksas par viņa pakalpojumiem apmēra noteikšana;
11) lēmuma pieņemšana par sabiedrības reorganizāciju vai likvidāciju;
12) likvidācijas komisijas iecelšana un likvidācijas bilanču apstiprināšana;
13) citu šajā federālajā likumā vai uzņēmuma statūtos paredzēto jautājumu risināšana.

Pamatojoties uz 4.punktu, Direktoru ieceļ dibinātāju sapulce.
Jums ir jāizlemj, kurš no viņiem ir "atbildīgs".
Ar cieņu.

Organizācijas vadītāja amata nosaukums ir noteikts dibināšanas dokumentos un saistībā ar vienīgās vadības institūcijas normatīvo atspoguļojumu.

Uzņēmuma vadītāja iecelšanas princips un viņa darba attiecību veidošana ar uzņēmumu ir atkarīgs no vairākiem faktoriem un uzņēmuma funkcionālajām jomām, kā arī no ražošanas vai citu darbību apjoma.

Direktora amata apraksts

Direktoru parasti ieceļ persona bezpeļņas struktūrā, kurai ir dažādas vadības, kontroles, pārstāvniecības un citas funkcijas, lai vadītu organizāciju.

Direktora galvenie pienākumi un atbildības joma ir tieši saistīti ar uzņēmuma darbību. Piemēram:

• Transporta organizācijas vadītājs nodrošina pārvadāšanas drošību un apstākļu radīšanu autovadītāju darba un atpūtas režīmam. Dažos gadījumos viņš ir atbildīgs par licencēšanas darbībām un īpašu transportlīdzekļu nodrošināšanu.
• Sabiedriskās ēdināšanas jomā ēdnīcas vai ražotnes vadītājs ir personīgi atbildīgs par ēdiena gatavošanas kvalitāti, tehnoloģiju, sanitāro standartu ievērošanu, preču drošību.

Viņa vadībā tiek īstenota kolektīvi izstrādāta organizācijas profila attīstības stratēģija, realizēti ražošanas un saimnieciskie plāni, risināti finanšu un saimnieciskie jautājumi.

Viņš ieceļ vietniekus dažādu darbības jomu vadīšanai, deleģē pilnvaras amatpersonām filiāļu, pārstāvniecību, nodaļu, objektu vadīšanai.

Vadītāju vietniekus ieceļ gan bezpeļņas, gan komercstruktūrās, šī amata izmantošanai ierobežojumu nav. Ir iepazinušies šādi amatu apzīmējumi: Direktora vietnieks

• attīstībai;
• izglītības darbam;
• par zinātnisko un metodisko darbu;
• sabiedriskās attiecības;
• administratīvajā daļā;
• par vispārīgiem jautājumiem utt.

Praksē mazajās sabiedrībās ar ierobežotu atbildību ar minimālu darbinieku skaitu ir apvienojums vienā personā – direktors un dibinātājs, kurš papildus pilda grāmatveža vai personāla darbinieka lomu. Šādos gadījumos tie kļūst nevis konkursa vai kopsapulces vēlēšanu rezultātā, bet gan pašnoteikšanās ceļā.

Izpilddirektora amata apraksts

Izpilddirektoru ieceļ persona, kas pārstāv komercfirmas, parasti akciju sabiedrības vai sabiedrības ar ierobežotu atbildību, vienīgo vadības struktūru. Viņš var būt uzņēmuma īpašnieks, līdzīpašnieks vai, gluži otrādi, viņam nepieder līdzdalība uzņēmuma kapitālā, būt darbinieks.

Šis atslēgas figūras pozīcijas apzīmējums ir raksturīgs attīstītām daudzlīmeņu struktūrām, ieskaitot vairākas atsevišķas nodaļas.

Katru neatkarīgu uzņēmumu vai filiāli, apvienotās uzņēmumu grupas pārstāvniecību vada direktors, kurš ir atbildīgs par komponentsaites darbu.

Ģenerālis var būt pakļauts vairākiem direktoriem, kuri struktūrvienības nolikuma un pilnvaras ietvaros ir pilnvaroti ieņemt vadību jebkurā jomā. Tā, piemēram, praksē mēs bieži sastopamies ar izpilddirektoru, tehnisko, attīstības, finanšu, nozaru, komerciālo u.c. Patiesībā viņi ir funkcionāli vadītāji darbības jomās.

Izpilddirektora amatu var nomainīt lakoniskais "prezidents". Šī vadības definīcija akcentē liela uzņēmuma vai holdinga statusu un tēlu, goda personas ievēlēšanu.

Atšķirības starp tām

No juridiskā viedokļa principiālu atšķirību nav starp pirmo personu vārdiem organizāciju vadībā. Kvalifikācijas uzziņu grāmatās direktora, vadītāja un ģenerāldirektora amati ir apzīmēti kā nosaukumu varianti vienā uzņēmumu vadītāju grupā.

Patiesās atšķirības terminu lietošanā parādās praksē.

Jums vajadzētu pievērst uzmanību uzņēmuma darbības jomai. Uzņēmējdarbībā galveno figūru bieži dēvē par izpilddirektoru, bezpeļņas organizācijās — direktoru.

Cilvēku skaits organizācijā, dažādu līmeņu hierarhija ietekmē arī vadītāja vārdu. Mazos uzņēmumos komandu tradicionāli vada direktors. Lielajās nozares institūcijās, uzņēmumu grupās, korporācijās vai holdingkompānijās vienīgo vadības institūciju pārstāv izpilddirektors.

Slēdzot darījumus, slēdzot līgumus, jāpievērš uzmanība uzņēmumu pārstāvošās personas pilnvarām neatkarīgi no tā, kā viņš tiek nosaukts. Vadītāja tiesību atspoguļojums ir jānorāda organizācijas dibināšanas dokumentos vai viņam izsniegtajā pilnvarā.