به کارمند گروه دوم معلولیت اختصاص داده شد. برنامه توانبخشی فردی بیان می کند که کارمند می تواند به صورت پاره وقت کار کند. در شکل جدید برنامه توانبخشی فردی هیچ توصیه ای در مورد اشتغال و توصیه هایی در مورد شرایط کار وجود ندارد. در عین حال، پس از احراز معلولیت گروه 2، مرخصی استعلاجی برای کارمند صادر نمی شود و طبق نظر پزشک، کارمند باید برای مدت طولانی در بیمارستان به درمان خود ادامه دهد. وضعیت سلامتی اجازه نمی دهد او شروع به کار کند. در این مورد چگونه باید با کارگر برخورد کنیم؟ بر اساس چه ماده ای اخراج شود؟

پاسخ

به سوال پاسخ بدهید:

در این شرایط، باید از موسسه ای که برنامه توانبخشی را صادر کرده است، درخواست کنید تا مشخص شود آیا کارمند می تواند در موقعیت خود به کار ادامه دهد یا خیر.

اگر پزشک گفت که یک کارمند نیاز به درمان دارد، این نباید شفاهی بیان شود، بلکه باید در قالب یک گزارش پزشکی بیان شود.

مبنای فسخ قرارداد کار، در این شرایط، دقیقاً نتیجه گیری پزشکی مبنی بر غیرممکن بودن ادامه کار خواهد بود.

اگر موقعیت کارمند معاینات پزشکی اولیه و دوره ای را فراهم می کند، می توانید برای دریافت نظر پزشکی برای معاینه پزشکی دوره ای اعزام شوید.

با توجه به هنر. 73 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندی که باید طبق گزارش پزشکی به شغل دیگری منتقل شود، با رضایت کتبی او، کارفرما موظف است به شغل دیگری که برای کارمند منع مصرف ندارد منتقل کند. به دلایل بهداشتی

اگر کارمندی که طبق گزارش پزشکی به انتقال موقت به شغل دیگری تا چهار ماه نیاز دارد، از انتقال امتناع کند یا کارفرما شغل مربوطه را نداشته باشد، کارفرما. برای تمام مدت مشخص شده در گزارش پزشکی موظف استبا حفظ محل کار (موقعیت) کارمند را از کار خارج کنید.

اگر طبق گزارش پزشکی، کارمند به طور موقت به شغل دیگری منتقل شود برای بیش از چهار ماه یا در انتقال دائم و هیچ جای خالی یا رضایت کارمند برای انتقال وجود ندارد ، کارفرما باید طبق بند 8 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج چنین کارمندی را رسمی کند.

اخراج بر اساس مشخص شده با هدف حفظ سلامت کارمند است و نقض حقوق وی محسوب نمی شود. کارفرما باید مدارکی داشته باشد که نشان دهنده وجود مشاغل خالی (مقام) مربوطه یا عدم حضور آنها باشد. پس از اخراج بر این اساس، حقوقی به میزان دو هفته حقوق به کارمند پرداخت می شود.

نمونه اسناد در مواد سیستم آورده شده است.

جزئیات در مواد پرسنل سیستم:

1. شکل دادن

پیشنهاد انتقال به شغل دیگر مطابق با گزارش پزشکی

پیشنهاد انتقال شغل

طبق نظر پزشکی

مسکو 18.08.2010

لیست مشاغل خالی موجود در حال حاضر "آلفا" و نه

به دلایل بهداشتی منع مصرف دارد. ما پیشنهاد می کنیم یکی از آنها را مطابق با شما انتخاب کنیم

انتخاب

در صورت موافقت یا مخالفت لطفاً در کادر مربوطه آن را علامت بزنید

پیشنهادات.

لیست مشاغل خالی از تاریخ 18.08.201 0

کارگردان A.V. لویو

پیشنهاد انتقال به شغل دیگری مطابق با گزارش پزشکی

اعطا شد،

18.08.2010 Yu.I. کولسوف

نمونه اطلاعیه

اطلاع

در مورد عدم وجود پست های خالی مربوطه

گزارش پزشکی

با نتیجه گیری معاینه پزشکی و اجتماعی به شماره 4281916 مورخ 19 شهریور 1391 گروه دوم معلولیت به شما اختصاص یافت. مطابق با برنامه فردی توانبخشی یک معلول کارت شماره 1611 به گواهی معاینه شماره 1682 مورخ 19 شهریور 1391. کار با استرس شدید روانی - عاطفی، کار سنگین بدنی، کار، توقف ناگهانی که برای دیگران خطرناک است، بلند کردن و حمل بارهای سنگین برای کار در ارتفاع و در شرایط سخت ممنوع بود. این توصیه ها منع مصرف برای کار به عنوان راننده اتوبوس هستند. در همین راستا به اطلاع شما می رساند که از تاریخ 10 سپتامبر 2012، هیچ جای خالی در شرکت حمل و نقل مسافر LLC که دارای توصیه های فوق باشد وجود ندارد.

به اطلاع شما می رسانیم که به دلیل نبود جای خالی، قرارداد کار با شما مطابق بند 8 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ می شود.

فرم یکپارچه شماره T-8

مصوبه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه

(سفارش)
در مورد فسخ (لغو) قرارداد کار با یک کارمند (اخراج)

در صورتی که کارفرما طبق گزارش پزشکی نیاز به کار دیگری نداشته باشد،

نظر با انگیزه منتخبان

نهاد صنفی کتبی

(از جانب "

”

20

خیر

) بررسی شده

کتاب کار (قطعه). ثبت اخراج در صورتی که کارفرما شغلی مطابق با گواهی پزشکی صادر شده برای کارمند نداشته باشد.

تایید شده

فرمان دولت فدراسیون روسیه

سابقه اشتغال

جزئیات شغل

سوابق	تاریخ			اطلاعات در مورد استخدام، انتقال به دائمی دیگر مشاغل، مدارک تحصیلی، اخراج بند قانون)	نام، تاریخ و اتاق سند، مستقر چه کسی ورود انجام شده است
	عدد	ماه	سال
1	2			3	4
				شرکت سهامی بسته آلفا (CJSC Alfa)
1	11	01	2006	استخدام در بخش فنی کارشناسی ارشد آموزش صنعتی	سفارش از 11.01.2006 شماره 4-k
2	28	02	2013	اخراج به دلیل غیبت از کارفرما سایر کارهای مورد نیاز مطابق با نظر پزشکی، نکته 8 از قسمت 1 ماده 77 قانون کار روسیه فدراسیون ها سرپرست بخش پرسنل E.E. گروموف کارگر	سفارش از 28.02.2013 № 16

2. پاسخ: نحوه صدور نقل و انتقال یا اخراج در گزارش پزشکی در صورت وجود موارد منع پزشکی برای کار انجام شده توسط کارمند.

در برخی موارد اداره سازمان موظف است کارمند را به شغل دیگری منتقل کند. به عنوان مثال، زمانی که یک افسر گزارش پزشکی قادر به انجام کارهای قبلی خود نیست. با رضایت کارمند، اداره باید او را به شغل دیگری منتقل کند که به دلایل بهداشتی برای او منع مصرف ندارد. پیشنهاد با لیست پست های خالی که در سازمان هستند به هر شکلی ارائه می شود. این موقعیت ها باید با محدودیت های کاری که در گزارش پزشکی کارمند منعکس می شود مطابقت داشته باشد و با وضعیت سلامتی وی مناسب باشد. کارمند باید به صورت کتبی به این پیشنهاد پاسخ دهد که آیا با انتقال موافقت می کند یا آن را رد می کند. این از قسمت 1 ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود.

اگر کارمند با انتقال موافقت کند، به طور کلی یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار، یک دستور (در فرم شماره T-5 یا یک فرم خود توسعه یافته) تنظیم کنید و در دفترچه کار و کارت شخصی کارمند ثبت نام کنید (بند 10). از قوانین مصوب 16 آوریل 2003 شماره 225 دولت فدراسیون روسیه، دستورالعمل مصوب کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1).

هنگامی که یک کارمند به دلایل پزشکی منتقل می شود، شغل جدید می تواند هم دستمزد بالاتر و هم دستمزد کمتری داشته باشد. اگر کارمندی به شغلی با دستمزد کمتر منتقل شده باشد، پس از یک ماه از تاریخ انتقال، باید میانگین درآمد خود را از شغل قبلی خود حفظ کند. اگر این انتقال به این دلیل باشد که کارمند دچار جراحت یا بیماری شغلی شده است، متوسط ​​حقوق تا زمان بهبودی کارمند یا تشخیص ناتوانی توسط پزشکان برای وی حفظ می شود. این روش در ماده 182 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است.

اگر کارمند از انتقال امتناع کرد یا جای خالی وجود نداشت.سپس سازمان از دوره ای شروع می شود که طبق گزارش پزشکی، کارمند باید به شغل دیگری منتقل شود. اگر کارمندی برای مدت حداکثر چهار ماه به انتقال موقت نیاز دارد، او را برای کل دوره مشخص شده در گزارش پزشکی از کار معلق کنید. در عین حال، کارمند باید محل کار (موقعیت) خود را حفظ کند. دستمزد یا سایر مزایای اجتماعی را برای این دوره تعلق ندهید، مگر اینکه در قرارداد کار (جمعی) یا قانون دیگری مقرر شده باشد (به عنوان مثال، بند 2 ماده 33 قانون 30 مارس 1999 شماره 52-FZ). این توسط قسمت 2 ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه اثبات شده است.

اگر کارمندی به انتقال موقت برای مدت بیش از چهار ماه یا انتقال دائم نیاز داشته باشد، در صورت امتناع از جای خالی یا در صورت عدم وجود جای خالی در سازمان، اخراج می شود (قسمت 3 ماده 73 قانون کار). کد فدراسیون روسیه). مبنای اخراج بند 8 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه است. در عین حال، اخراج کارمند بر این اساس در طول دوره بیماری امکان پذیر است، زیرا چنین اخراجی اخراج به ابتکار سازمان نیست. مشروعیت این رویکرد توسط دادگاه‌ها نیز تأیید می‌شود (برای مثال به حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه‌ای کراسنویارسک مورخ 20 ژانویه 2014 به شماره 33-121 مراجعه کنید).

در صورت نیاز به ترجمه گزارش پزشکی توسط مدیریت سازمان. رویه خاصی برای اخراج در صورت امتناع از جای خالی یا عدم وجود جای خالی در سازمان هنگام انتقال به دلایل پزشکی برای مدیران، معاونان و حسابداران ارشد آنها وجود دارد (بخش 4 ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه). حتی اگر دوره انتقال کمتر از چهار ماه باشد، سازمان حق دارد طبق بند 8 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، چنین کارکنانی را اخراج کند. با این حال، با رضایت کتبی کارمند، قرارداد کار با او قابل فسخ نیست، بلکه فقط برای مدتی که با توافق طرفین تعیین می شود، از کار خارج می شود. دستمزد یا سایر مزایای اجتماعی را برای این دوره تعلق ندهید، مگر اینکه در قرارداد کار (جمعی) یا قانون دیگری مقرر شده باشد (به عنوان مثال، بند 2 ماده 33 قانون 30 مارس 1999 شماره 52-FZ).

از پاسخ "نحوه ترتیب انتقال کارمند به شغل ثابت در همان سازمان"

ایوان شکلوتس، معاون خدمات فدرال کار و اشتغال

با احترام و آرزوی کار راحت، اکاترینا زایتسوا،

پرسنل متخصص سیستم ها

کار شکلی اساسی از فعالیت های انسانی است که در فرآیند آن کل مجموعه اشیاء لازم برای ارضای نیازها ایجاد می شود.

فعالیت کارگری یکی از اشکال فعالیت انسانی است که هدف آن دگرگونی جهان طبیعی و ایجاد ثروت مادی است.

در ساختار فعالیت کار، موارد زیر وجود دارد:

1. تولید برخی محصولات؛
2. موادی که تبدیل آنها به هدف انجام می شود.
3. وسایلی که با کمک آنها اشیاء کار در معرض دگرگونی قرار می گیرند.
4. تکنیک ها و روش های مورد استفاده در فرآیند تولید.

پارامترهای زیر برای تعیین خصوصیات استفاده می شود:

1. بهره وری نیروی کار؛
2. بهره وری نیروی کار؛
3. سطح تقسیم کار.

الزامات عمومی برای یک شرکت کننده در فعالیت کارگری:

1. حرفه ای بودن (کارمند باید بر تمام تکنیک ها و روش های تولید تسلط داشته باشد).
2. صلاحیت (شرایط بالا برای آماده سازی یک شرکت کننده در فرآیند کار)؛
3. انضباط (کارمند ملزم به رعایت قوانین کار و مقررات داخلی کار است).

روابط کار و تنظیم حقوقی آن

کار فرآیندی هدفمند برای ایجاد ارزش های مادی و معنوی در جامعه است. فرد با درگیر شدن در فعالیت های کاری، دریافت بخشی از محصول اجتماعی به صورت سود، حقوق و دستمزد، شرایطی را برای ارضای نیازهای مادی و معنوی خود ایجاد می کند.

حق کار یکی از حقوق و آزادی های اساسی بشر است و در قانون اساسی فدراسیون روسیه ذکر شده است.

فعالیت اصلی کارگری اکثر افراد کار در شرکت هایی است که می تواند بر اساس مالکیت خصوصی، دولتی، شهرداری و سایر اشکال باشد. روابط کار یک کارمند با یک شرکت توسط قانون کار تنظیم می شود.

اگر شخصی برای شرکت مناسب باشد، قرارداد کار (قرارداد) بین آنها منعقد می شود. حقوق و تعهدات متقابل را تعریف می کند.

قرارداد کار یک توافق داوطلبانه است، به این معنی که هر دو طرف انتخاب خود را انجام داده اند، صلاحیت کارمند برای شرکت مناسب است و شرایطی که شرکت به کارمند ارائه می دهد.

یک کارمند به همراه سایر کارمندان می تواند در انعقاد قرارداد جمعی با مدیریت شرکت شرکت کند که روابط اجتماعی-اقتصادی، حرفه ای، مسائل حفاظت از کار، سلامت و توسعه اجتماعی تیم را تنظیم می کند.

قانون کار

قانون کار شاخه ای مستقل از حقوق روسیه است که روابط کارمندان با شرکت ها و همچنین مشتقات را تنظیم می کند، اما سایر روابط نزدیک به آنها.

قانون کار جایگاه ویژه ای در سیستم حقوق روسیه دارد. این روش استخدام، انتقال، اخراج کارکنان، سیستم و هنجارهای پاداش را تعیین می کند، انگیزه هایی برای موفقیت در کار ایجاد می کند، مجازات برای نقض انضباط کار، قوانین حمایت از کار، روش رسیدگی به اختلافات کار (هم فردی و هم جمعی).

منابع قانون کار به عنوان اقدامات قانونی نظارتی درک می شود، یعنی. اعمالی که در آن هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه ثابت شده است. مهمترین منبع قانون کار قانون اساسی (قانون اساسی) فدراسیون روسیه است. این شامل اصول اساسی تنظیم حقوقی کار است (مواد 2، 7، 8، 19، 30، 32، 37، 41، 43، 46، 53، و غیره).

در سیستم منابع قانون کار، پس از قانون اساسی فدراسیون روسیه، قانون کار (قانون کار) جایگاه مهمی را اشغال می کند. قانون کار تنظیم کننده روابط حقوقی کلیه کارکنان، کمک به رشد بهره وری نیروی کار، بهبود کیفیت کار، افزایش کارایی تولید اجتماعی و ارتقای سطح زندگی مادی و فرهنگی کارگران، تقویت انضباط کار و تبدیل تدریجی کار به نفع جامعه به اولین نیاز حیاتی همه افراد توانمند. قانون کار سطح بالایی از شرایط کار، حمایت همه جانبه از حقوق کار کارگران را ایجاد می کند.

قرارداد کار

از اشکال مختلف تحقق حق کار شهروندان، اصلی ترین آن قرارداد کار (قرارداد) است.

طبق ماده 15 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار (قرارداد) توافق نامه ای است بین کارگران و یک شرکت، مؤسسه، سازمان، که بر اساس آن کارگر متعهد می شود کار را در یک تخصص، صلاحیت یا موقعیت خاص انجام دهد. طبق مقررات داخلی کار و شرکت، مؤسسه، سازمان متعهد می شود که دستمزد کارگر را بپردازد و شرایط کاری را که توسط قانون کار، قرارداد جمعی و توافق طرفین پیش بینی شده است، تضمین کند.

تعریف مفهوم قرارداد کار به ما امکان می دهد ویژگی های متمایز زیر را تشخیص دهیم:

1. قرارداد کار (قرارداد) انجام کار از نوع خاصی (در یک تخصص، صلاحیت یا موقعیت خاص) را فراهم می کند.
2. شامل تبعیت کارمند به مقررات داخلی کار تعیین شده در شرکت، موسسه، سازمان است.
3. تعهد کارفرما به سازماندهی کار کارمند، ایجاد شرایط کاری عادی برای او که الزامات ایمنی و بهداشت را برآورده کند.

همانطور که از تعریف قرارداد کار (قرارداد) پیداست، یکی از طرفین شهروندی است که به عنوان یک کارمند خاص قراردادی را در مورد کار منعقد کرده است. به عنوان یک قاعده کلی، یک شهروند می تواند از سن 15 سالگی قرارداد کار (قرارداد) منعقد کند.

به منظور آماده سازی جوانان برای کار مولد، استخدام دانش آموزان مدارس عمومی، موسسات آموزشی فنی حرفه ای و متوسطه برای انجام کارهای سبک که به سلامتی آسیبی وارد نمی کند و در روند یادگیری اختلالی ایجاد نمی کند، در اوقات فراغت پس از آنها مجاز است. با رضایت یکی از والدین یا شخصی که جایگزین او می شود به 14 سالگی برسد.

طرف دوم قرارداد کار (قرارداد) کارفرما است - یک شرکت، موسسه، سازمان، صرف نظر از شکل مالکیتی که بر آن استوار است. در مواردی ممکن است طرف دوم قرارداد کار (قرارداد) زمانی شهروند باشد که مثلاً راننده شخصی، خانه دار، منشی شخصی و ... پذیرفته شود.

محتوای هر قرارداد به عنوان شرایط آن درک می شود که حقوق و تعهدات طرفین را تعیین می کند. محتوای قرارداد کار (قرارداد) حقوق، تعهدات و مسئولیت های متقابل طرفین آن است. هر دو طرف قرارداد کار (قرارداد) دارای حقوق و تعهدات ذهنی هستند که توسط قرارداد کار (قرارداد) و قانون کار تعیین می شود. بسته به روش ایجاد، دو نوع شرایط قرارداد کار (قرارداد) متمایز می شود:

1. مشتقات تعیین شده توسط قانون فعلی؛
2. مستقیم ، با توافق طرفین هنگام انعقاد قرارداد کار ایجاد می شود.

شرایط مشتقه توسط قانون کار فعلی تعیین می شود. این شرایط عبارتند از: در مورد حمایت از کار، در مورد تعیین حداقل دستمزد، در مورد مسئولیت انضباطی و مادی، و غیره. طرفین با علم به اینکه با انعقاد قرارداد، این شروط قانوناً لازم الاتباع است، در مورد شرایط مشتقه توافق نمی کنند.

شرایط فوری که با توافق طرفین تعیین می شود به نوبه خود به موارد زیر تقسیم می شود:

1. لازم؛
2. اضافی

شرایط لازم شرایطی است که در صورت عدم وجود آنها قرارداد کار منعقد نمی شود. این موارد شامل شرایط زیر است:

1. در مورد محل کار (شرکت، بخش ساختاری آن، مکان آنها)؛
2. در مورد عملکرد کارگری که او انجام خواهد داد. عملکرد کار (نوع کار) با ایجاد حرفه، تخصص، صلاحیتی که یک کارمند خاص برای آن کار خواهد کرد توسط طرفین قرارداد تعیین می شود.
3. شرایط پاداش؛
4. مدت و نوع قرارداد کار (قرارداد).

علاوه بر شرایط لازم، طرفین می توانند در هنگام انعقاد قرارداد کار (قرارداد) شرایط اضافی را ایجاد کنند. از خود نام مشخص است که آنها ممکن است باشند یا نباشند. بدون آنها می توان قرارداد کار (قرارداد) منعقد کرد. شرایط اضافی عبارتند از: ایجاد دوره آزمایشی برای استخدام، در اختیار قرار دادن مکان در یک موسسه پیش دبستانی خارج از نوبت، در مورد تامین فضای زندگی و غیره. این گروه از شرایط ممکن است به سایر مسائل کارگری و همچنین خدمات اجتماعی و رفاهی برای کارمند مربوط باشد. اگر طرفین در مورد شرایط اضافی خاص توافق کرده باشند، آنها به طور خودکار برای اجرای آنها اجباری می شوند.

مراحل انعقاد قرارداد کار (قرارداد)

قانون کار رویه خاصی را برای پذیرش و تضمین های قانونی حق کار پس از پذیرش تعیین می کند. استخدام در کشور ما بر اساس اصل انتخاب پرسنل برای کیفیت های تجاری است. امتناع غیرموجه از استخدام ممنوع است.

قرارداد کار (قرارداد) به صورت کتبی منعقد می شود. در دو نسخه تنظیم شده و نزد هر یک از طرفین نگهداری می شود. استخدام با دستور (دستورالعمل) اداره سازمان رسمیت می یابد. دستور در مقابل رسید به کارمند اعلام می شود. قانون فعلی درخواست اسناد استخدامی را علاوه بر مواردی که توسط قانون پیش بینی شده است ممنوع می کند.

قراردادهای کار (قراردادها) با توجه به مدت زمان انعقاد عبارتند از:

1. دائمی - برای مدت نامحدود،
2. فوری - برای مدت معینی،
3. در حین انجام یک کار خاص

قرارداد کار (قرارداد) در مواردی منعقد می‌شود که با در نظر گرفتن ماهیت کاری که باید انجام شود، مشروط به انجام آن یا منافع کارمند و نیز روابط کار برای مدت نامحدود برقرار نمی‌شود. همانطور که در مواردی که مستقیماً توسط قانون پیش بینی شده است.

هنگام استخدام، با توافق طرفین، ممکن است یک دوره آزمایشی برای بررسی انطباق کارمند با کار محول شده به او تعیین شود.

در طول دوره آزمایشی، کارمند به طور کامل تحت پوشش قانون کار است. این آزمون برای مدت حداکثر سه ماه و در برخی موارد با توافق با نهادهای صنفی منتخب ذیربط برای مدت حداکثر تا شش ماه برقرار می شود. اگر کارمند آزمون را نگذراند، قبل از پایان دوره مشخص شده اخراج می شود.

کتاب کار سند اصلی فعالیت کاری کارمند است. سوابق استخدامی برای کلیه کارگرانی که بیش از پنج روز کار کرده اند اعم از کارگران فصلی و موقت و همچنین کارگران غیر کارکنان مشمول بیمه اجتماعی دولتی نگهداری می شود. پر کردن کتاب کار برای اولین بار توسط مدیریت شرکت انجام می شود.

حقوق

مسائل مربوط به پاداش در حال حاضر به طور مستقیم در شرکت حل و فصل می شود. تنظیم آنها، به عنوان یک قاعده، در یک قرارداد جمعی یا سایر اقدامات نظارتی محلی انجام می شود. نرخ های تعرفه (حقوق ها)، اشکال و سیستم های پاداش ایجاد شده در شرکت ممکن است به طور دوره ای بسته به نتایج تولید و اقتصادی به دست آمده و وضعیت مالی شرکت بازنگری شود، اما نمی تواند کمتر از حداقل دولتی تعیین شده باشد.

تنظیم حق الزحمه کارکنان بخش دولتی، کارکنان شاغل در مراجع نمایندگی و اجرایی به صورت متمرکز بر اساس مقیاس تعرفه واحد انجام می شود.

در یک قرارداد کار (قرارداد) توصیه می شود میزان تعرفه (حقوق رسمی) یک کارمند را بر اساس حرفه (موقعیت)، دسته واجد شرایط و طبقه بندی صلاحیت مندرج در یک قرارداد جمعی یا سایر قوانین نظارتی محلی نشان دهید.

حقوق هر کارمند باید به پیچیدگی کار انجام شده، سهم کار شخصی بستگی داشته باشد.

با توافق طرفین، ممکن است نرخ دستمزد بالاتری نسبت به قانون (توافقنامه) مربوطه تعیین شود، اگر این با مقررات محلی در حال اجرا در شرکت مغایرت نداشته باشد.

ایجاد دستمزد بالاتر به صورت فردی باید با صلاحیت بالای کارمند، انجام وظایف پیچیده تر، برنامه ها و تضمین دستمزد برابر برای کمیت و کیفیت کار برابر باشد.

علاوه بر اندازه نرخ تعرفه (حقوق رسمی)، قرارداد کار ممکن است انواع مختلفی از پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی با ماهیت محرک و جبرانی را در نظر بگیرد: برای مهارت های حرفه ای و مدارک بالا، برای کلاس، برای مدرک تحصیلی، برای انحراف از شرایط کاری عادی و غیره

با توافق طرفین در قرارداد کار (قرارداد)، این کمک هزینه ها مشخص می شود و در برخی موارد می توان آن را در مقایسه با هنجار عمومی پیش بینی شده در شرکت افزایش داد، در صورتی که این امر با مقررات محلی لازم الاجرا در شرکت مغایرت نداشته باشد. .

قرارداد کار (قرارداد) میزان پرداخت اضافی را برای ترکیب حرفه ها یا موقعیت ها نشان می دهد. مقدار مشخص پرداخت های اضافی با توافق طرفین بر اساس پیچیدگی کار انجام شده، حجم آن، اشتغال کارمند در کار اصلی و ترکیبی و غیره تعیین می شود. همراه با پرداخت های اضافی، طرفین ممکن است در مورد غرامت های دیگری برای ترکیب حرفه ها (مقامات) نیز توافق کنند، به عنوان مثال، در مرخصی اضافی، افزایش میزان دستمزد برای سال و غیره.

انواع مختلفی از مشوق ها برای کارکنان فعال در یک سازمان نیز می تواند در یک قرارداد کار فردی منعکس شود، به عنوان مثال، پاداش، پاداش در پایان سال، پرداخت مدت خدمت، پرداخت غیرنقدی.

انواع ساعات کار

زمان کار مدت زمانی است که توسط قانون یا بر اساس آن تعیین می شود و در طی آن کارمند باید با رعایت مقررات داخلی کار وظایف کاری را انجام دهد.

قانونگذار سه نوع زمان کار را تعیین می کند.

1. ساعات کار معمولی در شرکت ها، سازمان ها، مؤسسات از 40 ساعت در هفته تجاوز نمی کند.
2. کاهش ساعات کار. قانونگذار با در نظر گرفتن شرایط و ماهیت کار و در برخی موارد ویژگی های فیزیولوژیکی بدن دسته خاصی از کارگران چنین مدتی را تعیین می کند. کاهش ساعات کار به معنای کاهش دستمزد نیست.
3. کار نیمه وقت.

کاهش ساعات کار اعمال می شود:

1. برای کارمندان زیر 18 سال:

• سن 16 تا 18 سال به معنای اشتغال بیش از 36 ساعت در هفته است.
• سن از 15 تا 16 سال، و همچنین از 14 تا 15 سال، دانش آموزان (کار در تعطیلات) - حداکثر 24 ساعت در هفته؛

1. برای کارگران در تولید با شرایط کاری مضر - حداکثر 36 ساعت در هفته.
2. هفته کوتاه تری برای دسته های معینی از کارگران (معلمان، پزشکان، زنان و همچنین شاغلین در بخش کشاورزی و غیره) تعیین می شود.

کار نیمه وقت

با توافق بین کارمند و اداره، کار پاره وقت یا کار پاره وقت ممکن است (هم در زمان استخدام و هم پس از آن) ایجاد شود. به درخواست یک زن، زنان دارای فرزند زیر 14 سال، یک کودک معلول زیر 16 سال؛ به درخواست شخصی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند (مطابق با سند پزشکی موجود)، اداره موظف است برای آنها کار پاره وقت یا کار نیمه وقت ایجاد کند.

پرداخت در این موارد به نسبت ساعات کار یا بسته به خروجی انجام می شود.

کار پاره وقت هیچ گونه محدودیتی برای کارمندان در طول مدت مرخصی سالانه، محاسبه سنوات و سایر حقوق کار ندارد.

اضافه کاری

با ایجاد معیاری خاص از کار در قالب یک هنجار زمان کار ، قانون کار در عین حال برخی استثناها را در مواردی که امکان مشارکت کارمند در کار خارج از این هنجار وجود دارد امکان پذیر است.

اضافه کاری کاری است بیش از ساعات کاری تعیین شده. به عنوان یک قاعده، اضافه کاری مجاز نیست.

اداره شرکت فقط در موارد استثنایی که توسط قانون پیش بینی شده است می تواند اضافه کاری را اعمال کند. اضافه کاری مستلزم کسب مجوز از نهاد صنفی مربوطه بنگاه، موسسه، سازمان می باشد.

دسته خاصی از کارگران ممکن است در کار اضافه کاری شرکت نداشته باشند. اضافه کاری هر کارمند نباید بیش از چهار ساعت در دو روز متوالی و 120 ساعت در سال باشد.

تقریباً همه برای امنیت و بهبود زندگی خود تلاش می کنند. این کار از توانایی های ذهنی و جسمی استفاده می کند. امروزه در دنیای مدرن، فعالیت های کاری گسترده تر از قبل شده است. روند و سازماندهی کار چگونه است؟ چه انواعی وجود دارد؟ چرا یک فرد از کار کردن امتناع می کند؟ برای پاسخ به ادامه مطلب مراجعه کنید...

مفهوم فعالیت کارگری

کار تلاش ذهنی و جسمی است که برای رسیدن به یک نتیجه معین به کار می رود. فرد از توانایی های خود برای کار مداوم و نتیجه گیری آن استفاده می کند. هدف کار انسان:

1. مواد اولیه (فردی با آنها کار می کند تا آنها را به نتیجه نهایی برساند).

2. وسایل کار عبارتند از حمل و نقل، وسایل منزل، ابزار و وسایل (هر محصولی را شخص با کمک آنها می سازد).

3. هزینه کار که حقوق همه پرسنل در تولید است.

فعالیت کاری یک فرد می تواند هم پیچیده و هم ساده باشد. به عنوان مثال، شخص کل فرآیند کار را برنامه ریزی و کنترل می کند - این توانایی ذهنی است. کارگرانی هستند که هر ساعت نشانگرها را روی پیشخوان می نویسند - این کار فیزیکی است. با این حال، به سختی مورد اول نیست.

بهره وری نیروی کار تنها زمانی بهبود می یابد که فرد دارای مهارت های کاری خاص باشد. بنابراین افرادی را برای تولید می پذیرند نه کسانی که تازه از دانشگاه فارغ التحصیل شده اند، بلکه کسانی را که تجربه و مهارت دارند.

چرا یک فرد به شغل نیاز دارد؟

چرا داریم کار می کنیم؟ چرا یک فرد به شغل نیاز دارد؟ همه چیز بسیار ساده است. برای رفع نیازهای انسان. اکثر مردم اینطور فکر می کنند، اما نه همه.

افرادی هستند که کار برای آنها خودآگاهی است. اغلب چنین کاری حداقل درآمد را به همراه دارد، اما به لطف آن، فرد آنچه را که دوست دارد و توسعه می دهد، انجام می دهد. وقتی مردم کارهایی را انجام می دهند که دوست دارند، کار بهتر است. شغل همچنین به تحقق خود اشاره دارد.

زنی که کاملاً به شوهرش وابسته است، فقط برای اینکه پست نشود سر کار می رود. زندگی خانگی اغلب آنقدر آدم را «می خورد» که شروع به گم کردن خود می کنید. در نتیجه، از یک شخصیت جالب و باهوش، می توانید به یک "مرغ" خانگی تبدیل شوید. احاطه کردن در اطراف چنین شخصی غیر جالب می شود.

معلوم می شود که فعالیت کارگری جوهر شخصیت است. بنابراین، باید توانایی های خود را ارزیابی کنید و کاری را انتخاب کنید که نه تنها درآمد، بلکه لذت نیز به همراه دارد.

انواع فعالیت های کارگری

همانطور که قبلا ذکر شد، یک فرد از توانایی های ذهنی یا جسمی برای کار استفاده می کند. حدود 10 نوع فعالیت کارگری شمارش شد. همه آنها متنوع هستند.

انواع فعالیت های کارگری:

کار بدنی شامل:

• کتابچه راهنمای؛
• مکانیکی؛
• کار نوار نقاله (کار بر روی نوار نقاله در طول زنجیره).
• کار در تولید (اتوماتیک یا نیمه اتوماتیک).

انواع کار ذهنی عبارتند از:

• مدیریتی؛
• اپراتور؛
• خلاق؛
• آموزشی (این شامل مشاغل پزشکی و دانشجویان نیز می شود).

کار بدنی انجام کار با استفاده از فعالیت ماهیچه ای است. ممکن است به طور جزئی یا کامل درگیر باشند. مثلاً سازنده ای که یک کیسه سیمان حمل می کند (عضلات پا، بازو، پشت، بالاتنه و ... کار می کنند). یا اپراتور خوانش ها را در سند ثبت می کند. ماهیچه های دست و فعالیت ذهنی در اینجا درگیر است.

کار ذهنی - دریافت، استفاده، پردازش اطلاعات. این کار نیاز به توجه، حافظه، تفکر دارد.

امروزه فقط کار ذهنی یا فیزیکی امری نادر است. مثلاً یک سازنده برای بازسازی دفتر استخدام کردند. او نه تنها تعمیرات را انجام می دهد، بلکه محاسبه می کند که چقدر مواد مورد نیاز است، هزینه آن چقدر است، چقدر هزینه کار و غیره. و در مورد هر شغلی همینطور است. حتی اگر شخصی روی نوار نقاله کار کند. این کار یکنواخت است، تولید هر روز یکسان است. اگر انسان فکر نکند، نمی تواند اعمال درست انجام دهد. و این را می توان در مورد هر نوع فعالیت کاری گفت.

انگیزه فعالیت کارگری

چه چیزی یک فرد را برای انجام یک کار خاص تحریک می کند؟ البته این جنبه مالی است. هر چه حقوق بالاتر باشد، فرد سعی می کند کار خود را بهتر انجام دهد. او می‌داند که کار بد انجام شده بدتر است.

انگیزه فعالیت کار نه تنها از نظر پولی است، بلکه جنبه های نامشهود نیز دارد. به عنوان مثال، اگر در تیم فضای دوستانه ای برای آنها ایجاد کنید، بسیاری از افراد از کار خوشحال خواهند شد. جابجایی مکرر کارکنان در محل کار نمی تواند باعث ایجاد گرما در بین کارکنان شود.

برخی از کارگران به نیازهای اجتماعی نیاز دارند. یعنی احساس حمایت رهبران و همکاران برای آنها مهم است.

نوعی از افراد وجود دارند که نیاز به توجه و تمجید دارند. آنها باید احساس کنند که کارشان مورد تقاضا است و تلاششان بیهوده نیست.

برخی از کارمندان می خواهند خود را از طریق کار برآورده کنند. آنها آماده کار خستگی ناپذیر هستند، مهمترین چیز برای آنها ایجاد انگیزه است.

بنابراین باید رویکرد مناسبی برای هر یک از کارکنان پیدا کرد تا انگیزه ای برای کار داشته باشند. تنها در این صورت است که کار به سرعت و کارآمد انجام می شود. بالاخره هر فردی باید تشویق به کار شود.

سازمان فعالیت کارگری

در هر تولید یا شرکت، سیستم خاصی ایجاد شده است که بر اساس آن فعالیت کار یک فرد محاسبه می شود. این کار برای این است که کار به بیراهه نرود. سازماندهی فعالیت کار برنامه ریزی شده است، سپس در اسناد خاصی (طرح ها، دستورالعمل ها و غیره) ثابت می شود.

سیستم برنامه ریزی کار مشخص می کند:

• محل کار کارگران، روشنایی، تجهیزات و برنامه فعالیت آن (فرد باید تمام مواد لازم برای کار را داشته باشد).
• تقسیم کار فعالیت؛
• روش های کار (اعمالی که در این فرآیند انجام می شود)؛
• پذیرش کار (تعیین شده توسط روش کار)؛
• ساعات کار (مدت زمانی که کارمند باید در محل کار باشد)؛
• شرایط کار (بار کارگر چقدر است)؛
• فرآیند کار؛
• کیفیت کار؛
• انضباط کاری

برای داشتن بهره وری بالا در شرکت، لازم است به یک سازمان برنامه ریزی شده کار پایبند باشید.

فرآیند کار و انواع آن

هر کار با کمک یک نفر انجام می شود. این روند کار است. به انواع زیر تقسیم می شود:

• بر اساس ماهیت موضوع کار (کار کارکنان - موضوع کار فناوری یا اقتصاد است، فعالیت کارگری کارگران عادی با مواد یا هر جزئیات مرتبط است).
• با توجه به عملکرد کارکنان (کارگران به تولید محصولات یا نگهداری تجهیزات کمک می کنند، مدیران بر کار صحیح نظارت می کنند).
• در مورد مشارکت کارگران در سطح مکانیزاسیون.

آخرین گزینه این است:

1. فرآیند کار دستی (در فعالیت کارگری از ماشین آلات، ماشین آلات یا ابزار استفاده نمی شود).
2. این فرآیند در کار ماشینی-دستی است (فعالیت کار با استفاده از ابزار ماشین انجام می شود).
3. فرآیند ماشین (فعالیت کار با کمک ماشین انجام می شود، در حالی که کارگر نیروی فیزیکی اعمال نمی کند، اما بر روند صحیح کار نظارت می کند).

شرایط کاری

افراد در زمینه های مختلف کار می کنند. شرایط کاری تعدادی از عواملی هستند که محیط کار افراد را احاطه کرده اند. آنها بر کار و سلامت او تأثیر می گذارند. آنها به 4 نوع تقسیم می شوند:

1. شرایط کار بهینه (کلاس 1) - سلامت انسان بدتر نمی شود. سرپرستان به کارمند کمک می کنند تا سطح بالایی از کار را حفظ کند.
2. شرایط کاری مجاز (طبقه 2) - کار کارمند عادی است، اما سلامت او به طور دوره ای بدتر می شود. درست است، در شیفت بعدی، از قبل عادی شده است. با توجه به اسناد، مضرات بیش از حد نیست.
3. شرایط کاری مضر (کلاس 3) - مضرات بیش از حد است و سلامتی کارمند بیشتر و بیشتر بدتر می شود. استانداردهای بهداشتی فراتر رفت
4. شرایط کاری خطرناک - با چنین کاری، فرد در معرض خطر ابتلا به بیماری های بسیار خطرناک است.

برای شرایط مطلوب، کارمند باید هوای تمیز تنفس کند، رطوبت اتاق، حرکت مداوم هوا، دمای اتاق باید نرمال باشد، مطلوب است که نور طبیعی ایجاد شود. اگر همه هنجارها رعایت نشود، فرد به تدریج آسیب هایی را برای بدن خود دریافت می کند که به مرور زمان بر سلامت او تأثیر می گذارد.

کیفیت کار

این دسته برای فعالیت کارگری مهم ترین است. از این گذشته، کار مناسب بر حجم و کیفیت محصولات تأثیر می گذارد. نیروی کار نیاز به مهارت ها، صلاحیت ها و تجربه حرفه ای دارد. این ویژگی ها مشخص می کند که یک فرد قادر به انجام چه کاری است. اغلب اوقات، افراد در شرکت ها اخراج نمی شوند، اما ابتدا آموزش می بینند و در نهایت صلاحیت خود را بهبود می بخشند.

اول از همه، خود شخص باید نسبت به مسئولیت در کار آگاه باشد و از نظر کیفی به آن نزدیک شود. اگر سواد و حرفه ای خود را نشان دهید، مدیریت در مورد آموزش و ارتقاء پیشرفته تصمیم می گیرد. بنابراین، کیفیت کار بهبود می یابد.

نتیجه

می توان نتیجه گرفت که یک فرد به چند دلیل نیاز به کار دارد. توصیه می شود یک فعالیت کارگری را با توجه به توانایی ها و همدردی خود انتخاب کنید. تنها در این صورت است که کار با عزت و کیفیت انجام خواهد شد. حتما به شرایط کار توجه کنید. همیشه به یاد داشته باشید که سلامتی شما به چه چیزی بستگی دارد. در فرآیند کار، بسیار مراقب باشید، زیرا آسیب های ناشی از کار مستثنی نیستند، که نه تنها مشکلاتی را برای کارمند، بلکه برای مدیریت نیز به همراه دارد. برای موفقیت و عملکرد بالا، تمام قوانین و مقرراتی را که شرکت بر اساس آن فعالیت می کند، رعایت کنید. همیشه همه مشکلات را در خانه رها کنید و مانند روزهای تعطیل با لبخند به سر کار بروید. اگر روز با حال و هوای خوب شروع شود، به همین ترتیب تمام می شود.

فعالیت کارگری (کار) یک فعالیت انسانی خاص است که انرژی مصرف می کند و به طور کلی به رسمیت شناخته شده است که مستلزم اعمال تلاش و اجرای کار است. از طریق فعالیت کارگری، فرد عناصر خاصی از دنیای بیرون را اصلاح می کند و آنها را برای رفع نیازهای خود تطبیق می دهد.

کار اساس زندگی و رشد انسان است. محصول کار را می توان به صورت پولی به عنوان درآمد یا درآمد حاصل از فروش آن بیان کرد.

در فرآیند کار، فرد با آن تعامل دارد اشیاء کارو وسیله کار، و همچنین با محیط. تعامل یک فرد با اشیاء و وسایل کار با توسعه فناوری، سطح اتوماسیون تولید از پیش تعیین شده است.

فرآیند کار

شرط لازم برای کار مولد ایمنی کار، رعایت الزامات بهداشتی و بهداشتی، ارگونومیک و زیبایی شناختی آن است. مسئله رابطه انسان و طبیعت موضوع یک جهت علمی جدید شده است - بوم شناسی اجتماعی.

تنوع تمام نشدنی انواع کاربه راحتی می توان بر اساس انواع و اشکال طبقه بندی کرد. بنابراین، ویژگی اجتماعی کارمشروط شکل مالکیتبه وسایل تولید بر این اساس متمایز کنید کار خصوصی(مالک یا مستاجر) و کار مزدی(اشکال سازمانی این نوع کار - کار فردی و جمعی). ماهیت اجتماعی کار در شکل گیری راه هایی برای برانگیختن آن (میل، نیاز درک شده، اجبار) آشکار می شود. ماهیت ساختاری کارمشخص محتوای کار; پارامترهای اصلی در اینجا هستند درجه روشنفکریو پیچیدگی صلاحیت عملکردهای کار. درجه روشنفکری کارکرد کار بسته به نسبت عناصر کار ذهنی و فیزیکی موجود در آن و همچنین نسبت خلاقیت و کار متفاوت است. تولید مثلیکار (غیر خلاق).

کار فیزیکی- این یکی از اشکال اصلی یک فرآیند ساده کار است که مشخصه آن است غلبه فعالیت بدنی بر ذهنی. در فرآیند کار بدنی، فرد با استفاده از انرژی و قدرت ماهیچه ای وسایل و ابزار کار را به کار می اندازد تا هدف کار را به محصول کار تبدیل کند و تا حدی این عمل را کنترل می کند. در ابتدا تمام کارهای بدنی یدی بود. اختراع انواع جدید وسایل کار و همچنین انواع جدید انرژی (بخار، برق و غیره) و روش های استفاده از آنها برای مکانیزه کردن کار همیشه با هدف تسهیل این یا آن روش یا عملیات فیزیکی انسان بوده است. کار یدی. از این دیدگاه، انواع زیر از فرآیندهای کار متمایز می شود:

- کتابچه راهنمای. آنها به صورت دستی با کمک ابزارهای غیر مکانیزه انجام می شوند، به عنوان مثال، تعمیر کار معدن، مونتاژ دستی واحدها و ماشین ها، قالب گیری دستی و غیره. در این نوع فرآیندهای کار، کار خلاق یدی متمایز می شود که با بیشتر کارهای دستی با افزایش محتوای عناصر خلاقیت، فانتزی هنری، شخصیت فردی (نویسنده) عملکرد و سایر کیفیت ها متفاوت است، به عنوان مثال، تولید محصولات در سنت های هنرهای عامیانه و صنایع دستی (حکاکی روی چوب بوگورودسکایا، امسترسکایا، نقاشی تزئینی ژوستوو روی محصولات هنری و غیره)، تولید جواهرات و فیلیگران، تولید محصولات کهربا و غیره؛

- ماشین دستی. اینها شامل فرآیندهایی است که توسط ماشین‌ها یا مکانیزم‌ها با مشارکت مستقیم کارگر انجام می‌شود (در عین حال از تلاش کارگر و انرژی ماشین استفاده می‌شود)، به عنوان مثال، پردازش قطعات بر روی ماشین‌های نجاری یا برش فلز با دستی. خوراک، درزهای آسیاب در صنعت پوشاک. فرآیندهای دستی ماشینی همچنین شامل فرآیندهایی است که توسط کارگران با استفاده از ابزارهای مکانیزه دستی، مانند ماشین‌های حفاری الکتریکی، چکش‌های چکش، آچار برقی، چکش‌های پنوماتیکی و غیره انجام می‌شود.

- دستگاه. در اینجا کار اصلی توسط ماشین ها انجام می شود و عناصر کار کمکی به صورت دستی یا با کمک مکانیزم ها انجام می شود. فرآیندهای ماشینی، به عنوان مثال، شامل پردازش قطعات روی ماشین ابزار با خوراک مکانیزه و غیره است.

- خودکار. اینها فرآیندهایی هستند که در آنها کار اصلی کاملاً مکانیزه است و قسمت کمکی تا حدی مکانیزه می شود (نیمه خودکار). عملکرد مکانیزم ها به صورت خودکار است. در این موارد، وظایف کارگران به راه اندازی ماشین آلات، نظارت بر عملکرد آنها و رفع عیوب و در ماشین های نیمه اتوماتیک، علاوه بر این، به تامین دوره ای مواد اولیه (بلنک ها) و حذف محصولات نهایی کاهش می یابد. چنین فرآیندهایی، برای مثال، شامل چرخاندن قطعات بر روی ماشین ابزار با کنترل برنامه، تولید محصولات بر روی خطوط اتوماتیک و غیره است.

- سخت افزار، یعنی فرآیندهای انجام شده بر روی تجهیزات (دستگاه) ویژه با تأثیرگذاری بر موضوع انرژی حرارتی، الکتریکی یا شیمیایی. در عین حال، کارگران روند فرآیندهای جاری را تنظیم می کنند. برای مثال، فرآیندهای ابزاری، شامل ذوب چدن در گنبدها و کوره‌های بلند است. بازپخت و کربورسازی قطعات؛ اکثر فرآیندها در صنایع شیمیایی و پالایش نفت و غیره.

هنگام شناسایی انواع کار بر اساس ویژگی های ذکر شده، معیارهای کمی مناسب بر اساس نسبت بین اشتغال محل کار و کارمند تعیین می شود. مشخصه کار مکانیزه این است کاهش مشارکت گروه های عضلانی بزرگ در حین انجام کار و افزایش اهمیت گروه های عضلانی کوچکتر با افزایش قابل توجه سرعت و دقت حرکات.. در شرایط تولید مکانیزه، کار محلی و منطقه ای حاکم است که می تواند هم پویا و هم ایستا باشد. مشاغل مکانیزه نیازمند انباشت دانش ویژه و مهارت های حرکتی لازم برای مدیریت ابزارها، مکانیزم ها، ماشین آلات و غیره مختلف است. نمونه ای از این نوع کار می تواند انواع ماشین کاری، صافکاری و ... باشد.

بر اساس مدرک تحصیلی شرایط مساعدتمایز بین انواع کار مانند ثابت و متحرک؛ زمینی و زیرزمینی؛ سبک، متوسط ​​و سنگین؛ جذاب و غیر جذاب؛ بدون نظارت (رایگان)، تنظیم شده و به شدت تنظیم شده (کار اجباری).

برای ویژگی های کلی یک کار خاص، همه گروه های ویژگی های در نظر گرفته شده در ترکیب آنها استفاده می شود.

توسط علامت حرفه اینیروی کار علمی (یا پژوهشی)، مهندسی، مدیریتی، صنعتی، آموزشی، پزشکی و غیره را می‌توان مشخص کرد. ویژگی عملکردیانواع نیروی کار بسته به هدف مورد نظر، دامنه و نقش عملکردی آنها در چرخه اقتصادی فعالیت اقتصادی تقسیم می شوند. توسط ویژگی صنعتانواع کار مانند صنعتی (از جمله معدن و تولید)، کشاورزی (شامل محصولات زراعی و دام)، ساخت و ساز، حمل و نقل و ارتباطات (در بخش تولید) را تشخیص دهید.

کار فکری- دوم از اشکال اصلی یک فرآیند ساده کار، که با غلبه بار ذهنی (ذهنی) بر جسمی (عضلانی) مشخص می شود.. در فرآیند کار ذهنی، فرد عمدتاً از توانایی های فکری خود استفاده می کند. پیشرفت تکنولوژی در زمینه اتوماسیون و اطلاع رسانی انواع فعالیت ها به طور اجتناب ناپذیری نقش کار فیزیکی را در فرآیند تولید کاهش می دهد و نقش کار ذهنی را افزایش می دهد. در این صورت برخی از مشکلات ناپدید می شوند، اما برخی دیگر ناگزیر به وجود می آیند. بنابراین، به عنوان مثال، افزایش مسئولیت اپراتور برای تشخیص به موقع اطلاعات سیگنال و تصمیم گیری صحیح (راننده، راننده لوکوموتیو، خلبان هواپیما، دیسپچر و غیره)، تغییر سریع وضعیت (دیسپچر فرودگاه)، یکنواختی مداوم کار باروری که نیاز به توجه و تمرکز دارد (صندوق سوپرمارکت) و خیلی بیشتر مشکلات جدیدی را برای تسهیل کار ذهنی ایجاد می کند.

ما بر آن تاکید می کنیم ماهیت کار زمانی تغییر می کند که به جای یک نفر، چند نفر با هم شروع به کار کنند. سازماندهی کار یک، دو، سه یا چند نفر توسط وظایف کاملاً متفاوت تعیین می شود که مشکلات خود را در اجرای برنامه ریزی شده یک فرآیند ساده کار وارد می کند. اینجا مشکل پیش می آید کار مزدی، یعنی کار یک کارمند (که فقط نیروی کار خود را در اختیار دارد) برای نوعی دستمزد (اغلب برای دستمزد) به نفع کارفرما (کارفرما) که مالک ابزار تولید بر اساس مالکیت یا اجاره است و عمل می کند. به عنوان سازمان دهنده تولید، که محصول کار برای او باقی می ماند. برای یک کارمند، کار مزدی منبع امرار معاش است، برای یک کارفرما منبع به دست آوردن محصول کار و کسب سود، منبع ثروت است.

شرایط کاری

مانند هر فعالیت دیگری، فعالیت کارگری مملو از خطراتی است، از جمله برای زندگی و سلامت فردی که در یک فرآیند ساده کار استخدام شده است، ظرفیت کاری او و توانایی یافتن شغل. برای حذف یا کاهش خطرات در محل کار، باید شرایط کاری مساعد ایجاد شود و ایمنی قابل اطمینان آن تضمین شود. شرایط کار به عنوان مجموعه ای از عوامل فرآیند کار و محیط تولید که بر عملکرد و سلامت کارمند تأثیر می گذارد درک می شود (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه). مشخصه اصلی فرآیند زایمان، شدت و شدت زایمان است.

شدت زایمان به طور عمده روی سیستم اسکلتی عضلانی و سیستم های عملکردی بدن بارگذاری می شود(قلبی عروقی، تنفسی و ...) که فعالیت آن را فراهم می کند. شدت کار توسط تعدادی از شاخص ها، عوامل کار در کار پویا و ایستا تعیین می شود:

• اندازه محموله بلند شده و جابجا شده به صورت دستی؛
• تعداد حرکات تکراری کلیشه ای؛
• ماهیت وضعیت کار؛
• تعداد شیب های عمیق بدن؛
• مقدار بار استاتیکی

شدت کار- یکی از عوامل اصلی فرآیند کار، بازتاب است بار عمدتا بر روی سیستم عصبی مرکزی، اندام های حسی، حوزه عاطفیکارگر. عوامل تعیین کننده شدت کار عبارتند از: بارهای فکری، حسی، احساسی، میزان یکنواختی آنها و نحوه کار.

زیر عوامل محیط کار، که در آن فعالیت های انسانی انجام می شود، متنوع ترین شرایط این محیط را درک کنید: از جسمی گرفته تا اجتماعی-روانی. تمام خطرات مربوط به ایمنی به عنوان طبقه بندی می شوند عوامل تولید خطرناک و مضر از نوع فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی و روانی.

ایمنی- وضعیت شرایط کاری که در آن تأثیر عوامل خطرناک و مضر تولید بر کارگران مستثنی شده است. وضعیت امنیتیحالتی است که در آن خطر حادثه ای که می تواند باعث آسیب شود وجود ندارد. درجه امنیت ممکن است در طول زمان تغییر کند، زیرا درجه خطر ممکن است بسته به شرایط عینی و اقدامات افراد تغییر کند. بنابراین، درجه ایمنی باید به طور دوره ای با کنترل بصری یا ابزاری بررسی شود. پس از تأیید مناسب، اقدامات پیشگیرانه و حفاظتی ایجاد می شود که اجرای آنها شرایط کار و حفاظت از کار را بهبود می بخشد.

شرایط کار ایمن- این شرایط کاری است که تحت آن تأثیر عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک بر کارگران مستثنی شده است یا سطوح تأثیر آنها از استانداردهای تعیین شده تجاوز نمی کند (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه). شرایط کار ایمن مهمترین عنصر سازماندهی کار و تولید، پیش نیاز اثربخشی آن است. نشانگر مستقیم شرایط کار ایمن هنوز اختراع نشده است، اما به عنوان یک شاخص غیرمستقیم شرایط کار ایمن، سلامت کارگران و کار پربار آنها بدون آسیب و بیماری های شغلی است.. در عمل، از شاخص هایی استفاده می شود که خطر کار را مشخص می کند: تعداد صدمات، فراوانی و شدت آنها. تعهدات برای اطمینان از شرایط کار ایمن مطابق با هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه به کارفرما اختصاص داده شده است. اتحادیه های کارگری و سایر نهادهای نمایندگی کارکنان، کنترل عمومی را بر تأمین شرایط کار ایمن اعمال می کنند.

همانطور که می دانید تحت شرایط خاصی تاثیر شرایط کاری بر یک فرد شاغل می تواند منجر به بروز عوارض جانبی مانند خستگی، خستگی (بیماری) شود.

خستگی- این یک وضعیت فیزیولوژیکی بدن است که در نتیجه فعالیت بیش از حد شدید یا طولانی مدت رخ می دهد و با کاهش موقت توانایی های عملکردی بدن انسان ظاهر می شود. خستگی جسمی، ذهنی و احساسی وجود دارد.

زمان استراحت ناکافی یا حجم کاری بیش از حد برای مدت طولانی اغلب منجر به خستگی مزمن می شود کار زیاد. بین خستگی ذهنی و ذهنی (روحانی) تمایز قائل شوید. در افراد جوان و افراد دارای نوع خاصی از سیستم عصبی، کار ذهنی فشرده می تواند منجر به ایجاد روان رنجوری شود، که بیشتر زمانی رخ می دهد که خستگی ذهنی با استرس روانی مداوم، احساس مسئولیت زیاد، خستگی جسمانی و غیره همراه باشد. کار بیش از حد ذهنی در افرادی مشاهده می شود که بیش از حد زیر بار ناآرامی های «روحانی» و انواع مختلف وظایف هستند.

خستگی- این یک تجربه ذهنی است، احساسی که معمولا نشان دهنده خستگی است، اگرچه گاهی اوقات می تواند بدون خستگی واقعی رخ دهد.

رابطه علت و معلولی بیماری با شرایط کاری بسیار پیچیده و مبهم است. مجموعه عوامل محیط کار که شرایط کار، شدت و شدت فرآیند کار را تشکیل می دهد به عنوان یک مشخصه (یعنی. مستقیم و به وضوح هدایت شده استو غیر اختصاصی ( به طور کلی نامطلوب) تأثیر.

بیشتر رایج اثرات غیر اختصاصیعملکردهای محافظتی کلی بدن را کاهش می دهد که منجر به ایجاد بیماری های رایج می شود. از آنجایی که این بیماری ها در اثر شرایط کاری ایجاد می شوند، اغلب به آنها اشاره می شود بیماری های مرتبط با کار. در عمل، جدا کردن آنها از بیماری های رایج بسیار دشوار (و گاهی غیرممکن) است.

کمتر رایج تاثیر خاصمرتبط با عوامل تولید خاصو منجر به ایجاد بیماری های خاص ناشی از این عوامل می شود. از آنجایی که این نوع بیماری ها به دلیل شرایط نامطلوب شغلی مشاغل خاص در مشاغل خاص ایجاد می شوند، بیماری های شغلی نامیده می شوند که می توانند حاد و مزمن باشند.

بیماری حاد شغلیاین بیماری است که به طور ناگهانی و پس از یک بار قرار گرفتن (در یک روز کاری، یک شیفت کاری) در معرض عوامل تولید مضر رخ می دهد و منجر به از دست دادن موقت یا دائمی توانایی حرفه ای برای کار می شود. به عنوان یک قاعده، اینها مسمومیت های استنشاقی هستند.

بیماری مزمن شغلیاین یک بیماری است که در نتیجه قرار گرفتن طولانی مدت در معرض عوامل مضر تولید و در نتیجه از دست دادن موقت یا دائمی توانایی حرفه ای برای کار رخ می دهد. اکثریت قریب به اتفاق (حدود 95٪) بیماری های شغلی مزمن هستند.

تمرین نشان می‌دهد که تغییرات دردناک در بدن می‌تواند برای سال‌ها به‌طور نامحسوس جمع شود و ناگهان به صورت بیماری شدید شغلی. بنابراین، بیماری های شغلی اغلب منجر به ناتوانی شغلیکارگران به عنوان مثال، تقریباً همه بیماران مبتلا به پنوموکونیوزیس 1 پنوموکونیوز یک بیماری ریوی شغلی است که در اثر استنشاق طولانی مدت گرد و غبار ایجاد می شود. پنوموکونیوز می تواند در کارگران معدن، زغال سنگ، آزبست، مهندسی و برخی از صنایع دیگر رخ دهد.دچار معلولیت شغلی می شوند و مجبور می شوند حرفه خود را تغییر دهند. علاوه بر این، مرگ و میر افراد مبتلا به بیماری های شغلی ناشی از بیماری های معمولی که تحت تأثیر عوامل زیان آور تولید به هم پیوسته و توسعه یافته اند، ده برابر بیشتر از کل جمعیت است.

یکی دیگر از پیامدهای نامطلوب بسیار رایج قرار گرفتن در معرض شرایط نامطلوب کاری، علاوه بر بیماری، است صدمه، یعنی نقض یکپارچگی آناتومیکی یا عملکردهای فیزیولوژیکی بافت ها یا اندام های انسانی ناشی از تأثیر خارجی ناگهانی. بریدگی های جزئی، رگ به رگ شدن، و سایر آسیب های نسبتاً جزئی غیر ناتوان کننده اغلب به عنوان نامیده می شوند میکروتروماها. جراحتی که باعث مرگ شود نامیده می شود جراحت کشنده. مجموع تمام صدمات، خود پدیده دریافت آنها نامیده می شود صدمات.

ارزیابی آسیب مستلزم آگاهی از فراوانی آسیب، شدت (از لحاظ پزشکی) و پیامدهای اجتماعی بلندمدت (شدت اجتماعی) است.

احتمال ابتلا به بیماری و (یا) آسیب در فرآیند کار، از جمله کشنده، به عواقب زیست پزشکی (آسیب، بیماری، جراحت، ناتوانی، مرگ) می‌افزاید. پیامدهای اجتماعی منفی. این پیامدها ذاتاً هستند خطرات کار به عنوان یک رابطه اجتماعی. اینها شامل از دست دادن جزئی یا کامل ظرفیت کار، ظرفیت کاری حرفه ای، ظرفیت کاری عمومی است.

باید تاکید کرد که حتی از دست دادن کوچک توانایی کار موثر می تواند به مانعی غیرقابل عبور برای حفظ و (یا) یافتن شغل تبدیل شود، به خصوص زمانی که نیروی کار مازاد در بازار کار وجود دارد.

اخیراً بسیاری از افراد این نوع کار را به عنوان کار پاره وقت ترجیح می دهند. این اجازه می دهد تا نه تنها برای زندگی (اغلب کمتر از زمانی که روز و روز در دفتر بنشینید) بودجه دریافت کنید، بلکه زمان آزاد بیشتری نیز داشته باشید.

بیایید در این پست در مورد اینکه چه کسانی برای کار پاره وقت مناسب هستند، چه گزینه هایی برای کسب درآمد وجود دارد و چه کسانی می توانند در چنین فعالیت هایی شرکت کنند صحبت کنیم.

استخدام تمام وقت و پاره وقت

بعید است که کسی که صادقانه "برای یک عمو" کار می کند، به اندازه کافی برای زندگی درآمد کسب کند، و سپس تمایل به کسب درآمد اضافی در جای دیگری وجود دارد. علاوه بر این، کل جمعیت فرصت کار تمام وقت در شرکت را ندارند. ما در مورد مادران جوان صحبت می کنیم، در مورد بازنشستگان، در مورد دانش آموزانی که نیمه اول روز را صرف مطالعه می کنند، نمی توانند با شرایط عمومی در یک شرکت کار کنند. در این صورت یک گزینه خوب برای کسب درآمد، اشتغال پاره وقت خواهد بود. این همان فعالیت کارگری است، با این حال، با کار پاره وقت یا کار از راه دور از دفتر مشخص می شود.

ما به استاندارد کاری تعیین شده عادت کرده ایم - یک روز هشت ساعته پنج بار در هفته. البته با دادن کار در این حالت، توجه کافی به عزیزان و امور خانه را نداریم. با این حال، دقیقاً 40 ساعت در هفته است که قانون پیشنهاد می کند برای مردم کار کند. بنابراین کار پاره وقت کار کمتر از چهل ساعت در هفته است.

طبق قانون چه کسانی مشمول استخدام پاره وقت هستند؟

برایتان جالب خواهد بود بدانید که طبق قانون، کار پاره وقت برای موارد زیر مناسب است:

زنان باردار و مادرانی که دارای فرزند زیر چهارده سال هستند یا کودک دارای معلولیت تحت مراقبت؛

افرادی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کنند (این باید با معاینه پزشکی تأیید شود).

افرادی که بازنشسته شده اند؛

افرادی که به دلیل وضعیت سلامتی خود قادر به کار نیستند

واقعا اوضاع چطوره

همانطور که می توانید تصور کنید، واقعیت متفاوت است. بازنشستگی را تصور کنید که «حقوقش را تکان می دهد» و از مافوقش می خواهد که برایش یک هفته کار پاره وقت تعیین کنند تا خیالش راحت باشد! به احتمال زیاد پس از آن به سادگی اخراج می شود (البته با توافق طرفین و نه چیز دیگر) و کادری جوان تر و آینده دار جایگزین می شود. بله، و موقعیت هایی غیر معمول نیست که یک دختر باردار به معنای واقعی کلمه تا زمان زایمان کار می کند و می ترسد جای خود را از دست بدهد. توضیح این موضوع بسیار آسان است، زیرا بازار کار مملو از متخصصان جوان است که مایلند با پول کمتر بیشتر کار کنند. ما در مورد حرفه ای های واقعی در زمینه خود صحبت نمی کنیم که رئیس به آنها گوش می دهد، زیرا چنین افرادی بسیار کم هستند. علاوه بر این، یک یا دو موقعیت از این قبیل در شرکت وجود دارد، و برای عملیات ساده، تقریباً می توانید هر کسی را بگیرید.

بنابراین قانون، قانون است و برنامه کاری توسط مسئولان به گونه ای تنظیم می شود که برای او مناسب باشد. بنابراین، یک هفته کاری پنج روزه هشت ساعته در روز برای بسیاری آرزوی نهایی است، زیرا اغلب شامل شش یا حتی هفت روز با کار از صبح تا غروب است. آیا پول ارزش فداکاری را دارد؟ اگر تمام عمرتان سر کار باشد، درآمدتان را کجا و در چه چیزی خرج خواهید کرد؟ در این مورد، یک شغل پاره وقت ممکن است راه حل مناسبی باشد.

این دقیقاً گزینه ای است که شما گزینه ای را انتخاب می کنید که برای شما مناسب است و در عین حال با توجه به ساعات کار یا طبق هنجار انجام شده پول دریافت می کنید.

کار پاره وقت یعنی چه؟

در مسکو، مانند هر شهر بزرگ دیگری با حداقل یک میلیون نفر جمعیت، گزینه های زیادی برای مشاغل پاره وقت وجود دارد. چه می تواند باشد؟ اگر جوان و فعال هستید، می توانید به عنوان فروشنده، مروج، مشاور در فروشگاه و یا به عنوان پیک کسب درآمد کنید. برای افرادی که خود را جدی تر می دانند، شغلی به عنوان مشاور املاک وجود دارد. علاوه بر این، با داشتن مهارت های خاص، می توانید به تبلیغاتی مانند «حسابدار نیاز است. استخدام پاره وقت، انجام آموزش در باشگاه، انجام کوتاهی مو یا مانیکور، تعمیر تجهیزات. علاوه بر این، کار در اینترنت وجود دارد که کلاهبرداری نیست، بلکه به مهارت های خاصی نیز نیاز دارد.

شغل پاره وقت: بازرگانی و تبلیغات

دنیا مدت‌هاست که به یک فروشگاه بزرگ تبدیل شده است که در آن همه تلاش می‌کنند یا چیزی بفروشند یا چیزی بخرند. چرا تبلیغات آزاردهنده زیادی در تلویزیون پخش می شود؟

زیرا کالاها بسیار زیاد است و خریداران، یعنی من و شما، باید به سمتی هدایت شوند که سازنده نیاز دارد. شما می توانید در این فرآیند شرکت کنید و در حین انجام آن کسب درآمد کنید. در هر روزنامه ای با آگهی های استخدامی و در پورتال های اینترنتی، می توانید ستونی با نوشته های: «کار پاره وقت برای مستمری بگیران و مادران»، «استخدام پاره وقت برای دانش آموزان» و مواردی از این دست پیدا کنید. از جاهای خالی مانند "فروشنده" یا "مبلغ" نترسید، آنها به معنای کار از محصولات تا قفسه های فروشگاه هستند) یا با مشتریان. شما می توانید تا زمانی که برای شما مناسب است کار کنید، در حالی که پولی قابل مقایسه با درآمد یک حسابدار یا مدیر دفتر دریافت می کنید. در عین حال، شما به یک دفتر یا محل کار گره نخواهید خورد، بلکه از مغازه ها و فروشگاه های خرده فروشی در یک مسیر از پیش تعیین شده بازدید خواهید کرد (با توافق با مدیریت، مسیر را می توان در نزدیکی خانه خود انتخاب کرد).

شغل پاره وقت برای حسابداران

شما می توانید در اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود و یا فقط به عنوان یک کار پاره وقت به انجام حسابداری بپردازید. البته این کار فقط در صورتی امکان پذیر است که از نظر تحصیلات حسابدار باشید. استخدام پاره وقت در این مورد یک گزینه پاره وقت عالی برای مادران در مرخصی زایمان خواهد بود. هر شرکتی به حسابدار نیاز دارد که بتواند فاکتورها را رسیدگی کند و گزارش های ماهانه تهیه کند. در واقع این متخصص آن فردی نیست که نیاز به حضور روزانه در محل کار داشته باشد. علاوه بر این، اگر اینترنت دارید، می توانید بدون خروج از خانه به تجارت بپردازید. آگاهی از قوانین مالیاتی مزیت بزرگی خواهد بود.

کار پاره وقت برای افرادی با مهارت های خاص

اگر شما یک مانیکوریست یا یک آرایشگر، ماساژدرمانگر خوبی هستید، می دانید چگونه قفل سازی را انجام دهید، پس چرا کاری را که دوست دارید به عنوان یک شغل پاره وقت انجام ندهید؟

یک تبلیغ قرار دهید، خود را در شبکه های اجتماعی تبلیغ کنید، به دوستان خود اطلاع دهید که می توانید یک مدل موی زیبا بسیار ارزان تر از یک سالن زیبایی داشته باشید. اگر احساس می‌کنید که به این سمت کشیده شده‌اید، اما متخصص نیستید، دوره‌های حرفه‌ای به شما کمک می‌کنند تا با هزینه‌ای اندک به سرعت به کسب و کار تسلط پیدا کنید.

اینترنت - پاره وقت

کار آنلاین در حال حاضر به منبع اصلی درآمد برای بسیاری تبدیل شده است. ما در مورد تبلیغات مبهمی مانند "درآمد 1000 دلاری در روز با ما" صحبت نمی کنیم، بلکه در مورد مشاغل عادی صحبت می کنیم که می توانید انجام دهید. میلیون ها سایت در شبکه وجود دارد که نیاز به محتوا، طراحی گرافیک دارند. اگر می دانید چگونه مقاله بنویسید یا طراحی وب انجام دهید، پیدا کردن کار دشوار نخواهد بود. چه نوع پولی می توان از این راه به دست آورد؟ البته، هر چه بیشتر بدانید و بدانید چگونه، درآمد بیشتری می توانید داشته باشید - کسی 100-200 هزار روبل در ماه دریافت می کند. برای دیگران، در اینترنت، کار پاره وقت یک اضافه خوب به حقوق به شکل 5-10 هزار روبل بدون تلاش زیاد است.

ما نمی توانیم یک شغل پاره وقت را به صورت بازی در فارکس یا معامله در بورس اوراق بهادار توصیه کنیم، زیرا این نوع درآمد دارای معایب بیشتری نسبت به مزایا است. با این حال، در واقع افرادی با استعداد اقتصادی ظریف وجود دارند که از نوسانات ارز یا افزایش و کاهش بهره خرید پول واقعی به دست می آورند. علاقه مند باشید، جستجو کنید، تلاش کنید و چیزی از خودتان پیدا کنید.

و در نهایت

اشتغال پاره وقت چیزی است که به شما کمک می کند تا زندگی کاملی داشته باشید و توجه کافی به خانواده و دوستان داشته باشید. اگر مهارت ها یا توانایی های خاصی دارید، پیدا کردن یک شغل پاره وقت مطابق میل خود برای شما دشوار نخواهد بود. اما حتی اگر، همانطور که فکر می کنید، چیزی نمی دانید، ناامید نشوید. دنیای مدرن فرصت های زیادی را برای کسانی که به پول نیاز دارند ارائه می دهد. سرچ کن حتما چیزی برای خودت پیدا میکنی!