अभिवादन! मुझे यकीन है कि यह दुनिया में सभी को जानने और सक्षम होने के लिए बाध्य नहीं है। हां, सिद्धांत रूप में असंभव है। लेकिन मनुष्यों के लिए सबसे महत्वपूर्ण में, गोलाकारों को कम से कम केतली के स्तर पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए।

मैं काम, व्यापार, परिवार, स्वास्थ्य और निश्चित रूप से, पैसे के महत्वपूर्ण क्षेत्रों से संबंधित हूं। मैं क्या कर रहा हूँ? इस तथ्य के लिए कि किसी भी निवेश की आवश्यकता है। भले ही यह एक बैल बैंक जमा या व्यापार विकास के लिए ऋण है।

ईमानदार होने के लिए, मैंने बहुत लंबे समय तक ऐसी गणना नहीं की है। किस लिए? आखिरकार, सुविधाजनक अनुप्रयोगों और ऑनलाइन कैलकुलेटर का एक गुच्छा है। चरम मामले में, "मुसीबत मुक्त" एक्सेल तालिका मदद करेगी।

लेकिन जानने के लिए बुनियादी गणनाओं के प्राथमिक सूत्रों को रोक नहीं है! सहमत, जमा या ऋण पर ब्याज "मूल" के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

नीचे हम स्कूल बीजगणित को याद करेंगे। यह कम से कम जीवन में कहीं भी उपयोगी होना चाहिए।

हम जमा राशि के प्रतिशत पर विचार करते हैं

मुझे याद दिलाना चाहिए कि बैंकिंग योगदान पर ब्याज सरल और जटिल हो सकता है।

पहले मामले में, बैंक प्रारंभिक जमा राशि पर आय शुल्क लेता है। यही है, हर महीने / तिमाही / वर्ष जमाकर्ता को बैंक से बैंक से उसी "बोनस" से प्राप्त होता है।

बेशक, सरल और जटिल ब्याज के लिए गणना सूत्र एक दूसरे से भिन्न होते हैं।

उन्हें एक विशिष्ट उदाहरण पर विचार करें।

सरल ब्याज के साथ तैनाती में लाभप्रदता

• राशि% \u003d (अंशदान * दर * निपटान अवधि में दिन) / (प्रति वर्ष दिन * 100)

उदाहरण। वैलेरा ने एक वर्ष के लिए प्रति वर्ष 9% पर 20,000 रूबल की राशि में योगदान खोला।

वर्ष, महीने, सप्ताह और एक दिन के लिए योगदान की लाभप्रदता की गणना करें।

प्रति वर्ष राशि प्रतिशत \u003d (20 000 * 9 * 365) / (365 * 100) \u003d 1800 रूबल

यह स्पष्ट है कि हमारे उदाहरण में, वार्षिक उपज की गणना बहुत आसान की जा सकती है: 20,000 * 0.0 9। और नतीजतन, एक ही 1800 रूबल प्राप्त करें। लेकिन एक बार सूत्र के अनुसार विचार करने का फैसला किया, फिर हम इसे मानेंगे। मुख्य बात तर्क को समझना है।

प्रति माह राशि प्रतिशत (जून) \u003d (20 000 * 9 * 30) / (365 * 100) \u003d 148 रूबल

प्रति सप्ताह राशि प्रतिशत \u003d (20 000 * 9 * 7) / (365 * 100) \u003d 34.5 रूबल

प्रति दिन ब्याज की राशि \u003d (20 000 * 9 * 1) / (365 * 100) \u003d 5 रूबल

सहमत हैं, सरल प्रतिशत के लिए सूत्र प्राथमिक है। यह आपको किसी भी दिनों के लिए योगदान की लाभप्रदता की गणना करने की अनुमति देता है।

लाभदायक लाभप्रदता

एक उदाहरण पूरा करें। जटिल ब्याज की गणना के लिए सूत्र पिछले संस्करण की तुलना में थोड़ा "ज्ञान" है। कैलकुलेटर में "डिग्री" फ़ंक्शन होना चाहिए। वैकल्पिक रूप से, आप एक्सेल तालिका में सीमा विकल्प का उपयोग कर सकते हैं।

• राशि% \u003d योगदान * (पूंजीकरण की अवधि के लिए 1+ दर) पूंजीकरण की संख्या योगदान है
• पूंजीकरण की अवधि के लिए शर्त \u003d (पूंजीकरण की अवधि में वार्षिक बोली * दिन) / (प्रति वर्ष दिनों की संख्या * 100)

आइए हमारे उदाहरण पर वापस जाएं। वैलेरा ने प्रति वर्ष 9% से कम बैंक जमा पर उसी 20,000 रूबल को पोस्ट किया। लेकिन इस बार -।

सबसे पहले, पूंजीकरण की अवधि के लिए एक शर्त पर विचार करें। योगदान की शर्तों के तहत, महीने में एक बार जमा करने के लिए ब्याज अर्जित होता है और "डुबकी" जमा होता है। तो, पूंजीकरण की अवधि में हमारे पास 30 दिन हैं।

इस प्रकार, पूंजीकरण की अवधि के लिए दर \u003d (9 * 30) / (365 * 100) \u003d 0.0074%

और अब हम मानते हैं कि हमारे योगदान अलग-अलग अवधि के लिए ब्याज के रूप में कितना लाएगा।

प्रति वर्ष राशि प्रतिशत \u003d 20 000 * (1 + 0.0074) 12 - 20 000 \u003d 1 850 रूबल

डिग्री "12" में हमें खड़ा किया जाएगा क्योंकि वर्ष में पूंजीकरण की बारह अवधि शामिल है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, यहां तक \u200b\u200bकि ऐसी प्रतीकात्मक राशि और एक अल्प अवधि पर भी, सरल और जटिल प्रतिशत के साथ योगदान की लाभप्रदता में अंतर 50 रूबल है।

आधे साल के लिए ब्याज की राशि \u003d 20 000 * (1 + 0.0074) 6 - 20 000 \u003d 905 रूबल

प्रति तिमाही ब्याज की राशि \u003d 20 000 * (1 + 0.0074) 3 - 20 000 \u003d 447 रूबल

प्रति माह ब्याज की राशि \u003d 20 000 * (1 + 0.0074) 1 - 20 000 \u003d 148 रूबल

ध्यान दें! ब्याज का पूंजीकरण पहले महीने के लिए योगदान की लाभप्रदता को प्रभावित नहीं करता है।

जमाकर्ता को सभी 148 रूबल और सरल, और कठिन प्रतिशत के साथ प्राप्त होगा। लाभप्रदता में फैलाव दूसरे महीने से शुरू होगा। और अब जमा की अवधि - अधिक महत्वपूर्ण एक अंतर होगा।

जब तक हम जटिल ब्याज के विषय से दूर नहीं गए हैं, आइए जांचें कि वित्तीय सलाहकारों की सिफारिशों में से एक कितना सही है। मेरा मतलब है कि हर छह महीने या एक तिमाही में एक से अधिक बार चुनने की सलाह, लेकिन महीने में एक बार।

मान लीजिए कि हमारे सशर्त वैलेरा ने एक ही राशि, शब्द और एक ही शर्त पर जमा जारी की, लेकिन हर छह महीने में ब्याज पूंजीकरण के साथ।

दर \u003d (9 * 182) / (365 * 100) \u003d 0.0449%

अब हम वर्ष के लिए जमा पर वापसी पर विचार करते हैं।

प्रति वर्ष राशि प्रतिशत \u003d 20 000 * (1 + 0.0449) 2 - 20 000 \u003d 1 836 रूबल

निष्कर्ष: अन्य सभी चीजें समान हैं, अर्ध-वार्षिक पूंजीकरण मासिक (1850 - 1836) से कम 14 रूबल से वैलेरा लाएगा।

मैं समझता हूं कि अंतर बहुत छोटा है। लेकिन आखिरकार, हमारा अन्य स्रोत डेटा प्रतीकात्मक है। बड़ी मात्रा में और लंबे समय पर 14 रूबल हजारों और लाखों में बदल जाएंगे।

हम क्रेडिट के प्रतिशत पर विचार करते हैं

जमा से ऋण के लिए आगे बढ़ें। वास्तव में, ऋण की गणना के लिए सूत्र मूल से अलग नहीं है।

उदाहरण। यूरी ने सर्गबैंक में 2 साल से 20% प्रति वर्ष तक 100,000 रूबल की मात्रा में उपभोक्ता ऋण जारी किया।

• राशि% \u003d (ऋण की शेष राशि * गणना की गई अवधि में वार्षिक शर्त * दिन) / (प्रति वर्ष दिनों की संख्या * 100)

पहले महीने के लिए राशि प्रतिशत \u003d (100000 * 20 * 30) / (365 * 100) \u003d 1644 रूबल

प्रति दिन राशि प्रतिशत \u003d (100000 * 20 * 1) / (365 * 100) \u003d 55 रूबल

ध्यान दें! ऋण संतुलन के साथ, ऋण पर ब्याज की राशि कम हो जाती है। इस संबंध में, विभेदित योजना बहुत अधिक "निष्पक्ष" वार्षिकी है।

अब मान लीजिए कि हमारे यूरी ने अपने आधे ऋण को भुनाया। और अब बैंक के लिए अपने कर्ज का शेष 100,000 नहीं है, लेकिन 50,000 रूबल।

प्रतिशत के लिए लोड लोड कितना होगा?

प्रति माह राशि \u003d (50 000 * 20 * 30) / (365 * 100) \u003d 822 रूबल (1644 के बजाय)

प्रति दिन राशि प्रतिशत \u003d (50 000 * 20 * 1) / (365 * 100) \u003d 27 रूबल (55 के बजाय)

सब कुछ ईमानदार है: बैंक को ऋण दो बार घट गया - उधारकर्ता पर "प्रतिशत" भार दो बार घट गया।

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एक प्रतिशत संख्या का सौवां हिस्सा है। इस अवधारणा का उपयोग तब किया जाता है जब पूरे हिस्से के दृष्टिकोण को नामित करना आवश्यक होता है। इसके अलावा, प्रतिशत में, आप कई मात्राओं की तुलना कर सकते हैं, और जरूरी रिश्तेदार को इंगित कर सकते हैं कि ब्याज की गणना की जाती है। उदाहरण के लिए, पिछले वर्ष के टैरिफ की तुलना में 10% या रेलवे टिकटों की कीमत से ऊपर के खर्च 15% की वृद्धि हुई। 100 से ऊपर प्रतिशत की संख्या का मतलब है कि अनुपात पूरी तरह से अधिक है, जैसा कि अक्सर सांख्यिकीय गणना के साथ होता है।

एक वित्तीय अवधारणा के रूप में प्रतिशत एक शुल्क है, अस्थायी धन उपलब्ध कराने के लिए ऋणदाता के लिए एक उधारकर्ता। व्यवसाय में, एक अभिव्यक्ति "कार्य प्रतिशत" है। इस मामले में, यह समझा जाता है कि पारिश्रमिक की मात्रा लाभ या कारोबार (कमीशन) पर निर्भर करती है। लेखांकन, व्यापार, बैंकिंग में ब्याज की गणना किए बिना करना असंभव है। गणना को सरल बनाने के लिए, एक प्रतिशत ऑनलाइन कैलकुलेटर विकसित किया गया है।

कैलकुलेटर आपको गणना करने की अनुमति देता है:

• निर्दिष्ट मूल्य का प्रतिशत।
• योग का प्रतिशत (वास्तविक वेतन कर)।
• अंतर का प्रतिशत (वैट से)।
• और भी बहुत कुछ...

प्रतिशत कैलकुलेटर पर कार्यों को हल करते समय, आपको तीन मानों के साथ संचालित करने की आवश्यकता होती है, जिनमें से एक अज्ञात है (निर्दिष्ट पैरामीटर के अनुसार चर की गणना की जाती है)। गणना स्क्रिप्ट निर्दिष्ट शर्तों के आधार पर चुना जाना चाहिए।

गणना के उदाहरण

1. संख्या के प्रतिशत की गणना

1,000 rubles का 25% खोजने के लिए, आपको चाहिए:

• 1 000 × 25/100 \u003d 250 रूबल।
• या 1 000 × 0.25 \u003d 250 रूबल।

एक पारंपरिक कैलकुलेटर पर गणना करने के लिए, आपको 25 से गुणा करने के लिए 1,000 होना चाहिए और% बटन दबाएं।

2. एक पूर्णांक का निर्धारण (100%)

हम जानते हैं कि 250 रूबल। यह कुछ संख्या का 25% है। इसकी गणना कैसे करें?

चलो एक साधारण अनुपात बनाते हैं:

• 250 रूबल। - 25%
• Y रगड़। - 100%
• Y \u003d 250 × 100/25 \u003d 1 000 रगड़।

3. दो संख्याओं के बीच प्रतिशत

मान लीजिए 800 रूबल का लाभ, और 1,040 रूबल मिला। अधिक से अधिक का प्रतिशत क्या है?

अनुपात इस तरह होगा:

• 800 रगड़। - 100%
• 1 040 रगड़। - y%
• Y \u003d 1 040 × 100/800 \u003d 130%

लाभ योजना की पूर्ति - 30%, यानी, निष्पादन 130% है।

4. गणना 100% नहीं है

उदाहरण के लिए, 100% खरीदारों स्टोर में आते हैं जिसमें तीन विभाग होते हैं। किराने विभाग में - घरेलू रसायनों विभाग में 800 लोग (67%) - 55. घरेलू रासायनिक विभाग में ग्राहकों का कितना प्रतिशत आता है?

अनुपात:

• 800 आगंतुक - 67%
• 55 आगंतुक - y%
• Y \u003d 55 × 67/800 \u003d 4.6%

5. कितना प्रतिशत एक संख्या दूसरे से कम है

माल की कीमत 2,000 से 1 200 रूबल तक गिर गई। कीमत में कितना प्रतिशत गिर गया है या 2,000 से अधिक प्रतिशत 1,200 कितना है?

• 2 000 - 100 %
• 1 200 - वाई%
• Y \u003d 1 200 × 100/2 000 \u003d 60% (60% अंक 1 200 से 2 000 से)
• 100% - 60% \u003d 40% (संख्या 1 200 से कम 2,000 से कम 40%)

6. एक से अधिक प्रतिशत एक संख्या के लिए

वेतन 5,000 से 7,500 रूबल हो गया। कितना प्रतिशत वेतन में वृद्धि हुई? 5 000 से अधिक प्रतिशत 7,500 से अधिक है?

• 5 000 रूबल। - 100%
• 7 500 रूबल। - y%
• वाई \u003d 7 500 × 100/5 000 \u003d 150% (डिजिटल 7 500 150% 5,000 में)
• 150% - 100% \u003d 50% (संख्या 7 500 से अधिक 5,000 से अधिक 50%)

7. संख्या को एक निश्चित प्रतिशत में बढ़ाना

उत्पाद मूल्य 1 000 रगड़ से ऊपर है। 27% तक। माल की कीमत क्या है?

• 1 000 रगड़। - 100%
• एस - 100% + 27%
• S \u003d 1 000 × (100 + 27) / 100 \u003d 1 270 रगड़।

एक ऑनलाइन कैलकुलेटर गणनाओं को बहुत आसान बनाता है: आपको गणना के रूप का चयन करने की आवश्यकता है, संख्या और प्रतिशत दर्ज करें (प्रतिशत की गणना करने के मामले में - दूसरी संख्या), गणना की सटीकता निर्दिष्ट करें और प्रारंभ के बारे में कमांड दें क्रियाओं का।

एक अज्ञात संख्या में एक संख्या से 56% कम है, जो सी की संख्या से 2.2 गुना कम है। संख्या ई के सापेक्ष संख्या का प्रतिशत क्या है? NMITRA A \u003d B - 0,56 ⋅ b \u003d b ⋅ (1 - 0.56) \u003d 0.44 ⋅ BB \u003d A: 0.44 C \u003d 2.2 ⋅ B \u003d 2.2 ⋅ A: 0,44 \u003d 5 ⋅ एसी 5 गुना अधिक एसी 400% एक अज्ञात मदद। 2001 में, राजस्व 2000 की तुलना में 2 प्रतिशत की तुलना में बढ़ गया, हालांकि 2 बार योजनाबद्ध है। योजना को कितना प्रतिशत कम किया गया है? NMITRA ए - 2000 साल बी - 2001 बी \u003d ए + 0.02 ए \u003d ए ⋅ (1 + 0.02) \u003d 1.02 ⋅ ए बी \u003d 2 ⋅ ए (योजना) 2 - 100% 1.02 - x% x \u003d 1.02 ⋅ 100: 2 \u003d 51% (योजना) 100 - 51 \u003d 49% (कोई योजना नहीं) बेनामी मदद सवाल का जवाब देती है। तरबूज में 99% आर्द्रता होती है, लेकिन सूखने के बाद (कई दिनों तक सूर्य पर रखी गई) आर्द्रता 98% है। सुखाने के बाद तरबूज का वजन कितना बदल जाएगा? यदि आप गणितीय माध्यमों की गणना करते हैं, तो यह पता चला है कि मेरे पास एक तरबूज है। उदाहरण के लिए: 20 किलो वजन का वजन, पानी 99% द्रव्यमान है, यानी, शुष्क वजन 1% \u003d 0.2 किलो है। यहां तरबूज तरल पदार्थ खो देता है, और इसमें 98% होते हैं, इसलिए सूखे वजन 2% है। लेकिन शुष्क वजन पानी के नुकसान के कारण नहीं बदल सकता है, इसलिए यह 0.2 किलो से पहले है। 2% \u003d 0.2 \u003d\u003e 100% \u003d 10 किलो। बेनामी ने मुझे बताया, कृपया, 2 मूल्यों की सीमा में प्रतिशत की गणना कैसे करें? कहें, मूल्यों की सीमा में संख्या 37 में क्या प्रतिशत 22-63? मुझे आवेदन के लिए एक सूत्र की आवश्यकता है, पहले कुछ मिनटों में ऐसे कार्यों को हल किया गया था, और अब मस्तिष्क मौखिक है)। चेक। Nmitra मेरे पास इस तरह है: प्रतिशत \u003d (संख्या - z0) ⋅ 100: (Z1-Z0) Z0 - Z1 रेंज का प्रारंभिक मान उदाहरण के लिए सीमा का अंतिम मूल्य है, x \u003d (37-22) ⋅ 100: (63-22) \u003d 1500: 41 \u003d 37% उदाहरण के लिए नीचे अभिसंसता

0	10	20	30	40	50	60	70	80	90	100
2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

बेनामी ए वर्तमान दिनांक बी है - शब्द की शुरुआत - शब्द का अंत (ए-बी) ⋅ 100: (सी-बी) एक अज्ञात तालिका और एक कुर्सी एक साथ 650 रूबल एक साथ खड़ी है। मेज 20% से सस्ता हो गया है, और कुर्सी 20% तक अधिक महंगी है, तो उन्होंने 568 रूबल की लागत शुरू कर दी। शुरू की गई मेज की शुरुआती कीमत का पता लगाएं। कुर्सी की लागत। NMITRA मूल्य सारणी - एक्स मूल्य मल - 0.8x + 1,2y \u003d 568 0.8x \u003d 568 - 1,2y x \u003d (568 - 1,2Y): 0.8 \u003d 710 - 1,5y x + y \u003d 650 y \u003d 650 - xy \u003d 650 - (710 - 1,5y) \u003d -60 + 1,5y वाई - 1,5y \u003d -60 0,5y \u003d 60 y \u003d 120 x \u003d 710 - 1.5 ⋅ 120 \u003d 530 अनाम प्रश्न। कार पार्क पर यात्री और माल ढुलाई खड़ी थी। एक यात्री कार 1.15 गुना है। माल ढुलाई से अधिक कितने प्रतिशत यात्री कारें हैं? NMITRA 15% से। केशा कृपया मदद करें। पहले से ही सिर एक सूजन है ... माल को 70,000 तक लाया। माल अलग हैं। 23 प्रजातियां। बेशक, खरीद की कीमतें 210 रूबल से अलग हैं। 900 रूबल तक। परिवहन के लिए कुल खपत, आदि \u003d 28 000 रूबल। अब मैं इन विभिन्न सामानों की लागत पर विचार कैसे करूं? मात्रा 67 पीसी। और मैं 50 प्रतिशत और बेचने के लिए चाहता हूं। प्रत्येक प्रकार के उत्पाद के लिए मुझे 50% धोखा कैसे गणना करनी चाहिए? पहले ही, आपका बहुत धन्यवाद। सम्मान, केश। Nmitra मान लीजिए, कुल 70 रूबल की कुल राशि के लिए 4-फिर से सामान (35 रूबल, 16 रूबल, 18 रूबल, 1 आरयूबी) लाया। परिवहन लागत, आदि पर 20 रूबल पेस्ट करें। 70 rubles की कुल राशि में प्रत्येक उत्पाद का प्रतिशत - 100% 35 rubles - x% x \u003d 35 ⋅ 100: 70 \u003d 50% लागत 35 rubles + 10 rub \u003d 45 rubles

35	50%	10	45
16	23%	4,6	20,6
18	26%	5,2	23,2
1	1%	0,2	1,2
70	100%	20	90

45 rubles की लागत के लिए 50% धोखा - 100% x rubles - 150% x \u003d 45 ⋅ 150: 100 \u003d 45 ⋅ 1,5 \u003d 67.5 रूबल

35	50%	10	45	67,5
16	23%	4,6	20,6	30,9
18	26%	5,2	23,2	34,8
1	1%	0,2	1,2	1,8
70	100%	20	90	135

Tigran Hovhannisyan केशा, दो तरीके हैं। पहली विधि शीर्ष टिप्पणी में वर्णित है। दूसरा तरीका - माल की मात्रात्मक मात्रा (आपके मामले में 67) पर परिवहन की मात्रा लें और विभाजित करें, यानी, 28 000: 67 \u003d 417.9 1 रूबल प्रति उत्पाद। यहां 418 (417.9 1) माल की लागत में जोड़ें (कई बारीकियां हैं जिन्हें आप ध्यान में रख सकते हैं, लेकिन सामान्य रूप से, सबकुछ इस तरह दिखता है)। अनाम और मेरी मदद करो, कृपया गिनें। एक व्यक्ति ने 1 हजार यूरो के सामान्य विकास को एक और 3600 दिया। कई महीनों के काम के लिए, राशि 14,500 हो गई। कैसे विभाजित करने के लिए ??? किससे कितना)) मैं गणितज्ञ नहीं हूं, बस समझाया। शुरुआती गुलाब की राशि तीन बार पूंछ के साथ बढ़ी। यह गणना करना आसान है: 4600 पर 14 500 विभाजित, हमें 3,152 मिलते हैं। यह वह संख्या है जिस पर आपको संलग्न राशि को गुणा करने की आवश्यकता है: 1 हजार - 3 152 3600 गुणा 3,152 \u003d 11 347 पर गुणा करना सरल है) बिना किसी सूत्र के। Nmitra सोचने के लिए सच है! 100% - 1000 + 3600 x% - 1000 x \u003d 1000 ⋅ 100: 4600 \u003d 21,73913% (उस व्यक्ति की प्रारंभिक पूंजी में प्रतिशत, 1000 €) 100% - 14500 21,73913% - x x \u003d 14500 ⋅ 21 , 73913: 100 \u003d 3152.17 € (जिसने 1000 € दिया) 14500 - 3152,17 \u003d 11347,83 € (जिसने 3600 € दिया)

प्रतिशत एक सौवां हिस्सा है। इस गणितीय अवधारणा का व्यापक रूप से रोजमर्रा की जिंदगी में उपयोग किया जाता है: प्रतिशत, सांख्यिकीय डेटा, खाद्य संरचना और विभिन्न सामग्रीसाथ ही ऋण और जमा दरों।

प्रतिशत आपको पूरी तरह से हिस्सों की तुलना करने की अनुमति देते हैं, प्रतिशत गणना की गणनाओं को काफी सरल बनाना, दिमाग में या कागज पर पेपर पर किया जा सकता है, साथ ही साथ कैलकुलेटर या एक्सेल प्रोग्राम का उपयोग करना भी किया जा सकता है।

लेख पर तेजी से नेविगेशन

सूत्र द्वारा गणना

• जिस नंबर से आपको 100 से विभाजित करने के लिए प्रतिशत खोजने की आवश्यकता है;
• परिणाम वांछित प्रतिशत से गुणा किया जाता है।

सुविधा के लिए, दशमलव अंश के रूप में दर्ज ब्याज द्वारा संख्या को गुणा किया जा सकता है (उन्हें सौ में विभाजित करें)। उदाहरण के लिए, 50%, 50/100 * 20 \u003d 10 या 50 * 0.2 \u003d 10 का 20% खोजने के लिए आवश्यक है।

कैलकुलेटर पर कैलकुलेटर

एक कैलकुलेटर का उपयोग ब्याज की गणना के लिए किया जा सकता है। इसके लिए आवश्यकता होगी:

• वांछित संख्या दर्ज करें;
• "गुणा" बटन दबाएं;
• ब्याज की संख्या निर्दिष्ट करें;
• "%" कुंजी दबाएं।

यदि सामान्य कैलकुलेटर उपलब्ध नहीं है, तो आप विंडोज ऑपरेटिंग सिस्टम में कैलकुलेटर प्रोग्राम का उपयोग कर सकते हैं ("स्टार्ट", "मानक प्रोग्राम", "कैलकुलेटर" पर जाएं)। इंटरनेट तक पहुंच के उपयोग के लिए कई ऑनलाइन कैलकुलेटर भी आवश्यक हैं।

एक्सेल

माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस एक्सेल प्रोग्राम में प्रतिशत गणना की जा सकती है। इसके लिए आपको आवश्यकता है:

• कार्यक्रम खोलें;
• किसी भी सेल में उस नंबर को दर्ज करें जिसमें से प्रतिशत को खोजने की आवश्यकता है;
• उस सेल में जिसमें परिणाम प्रदर्शित किया जाएगा, साइन "\u003d" डालें;
• निर्दिष्ट संख्या के साथ सेल का चयन करें, "*" साइन दर्ज करें, रुचि दर्ज करें, "%" आइकन डालें और "एंटर" बटन दबाएं;
• दूसरा सेल गणना के परिणाम को प्रदर्शित करता है।

आप किसी भी फ़ाइल कक्ष (एक शीट या अलग पर) में संख्या दर्ज कर सकते हैं।

ब्याज अनुपात

ऐसी गणनाएं हैं जो आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देती हैं कि दूसरे से कितने प्रतिशत एक संख्या है। इस तरह की गणना के लिए, यह आवश्यक होगा:

• जिस संख्या में ब्याज अनुपात को 100 से गुणा किया जाना चाहिए;
• परिणाम एक संख्या से विभाजित है जिससे प्रतिशत की गणना की जाती है।

उदाहरण के लिए, यह पता लगाने के लिए कि 200 से कितने प्रतिशत 50 हैं, आपको 50 * 100/200 \u003d 25 (50 200 का 25 प्रतिशत है) की आवश्यकता है।

एक प्रतिशत ढूँढना

• निर्दिष्ट संख्या प्रतिशत में विभाजित है;
• परिणाम 100 है।

उदाहरण के लिए, एक संख्या खोजने के लिए, जिनमें से 25% 50 है, इसमें 50/25 * 100 \u003d 200 होगा।

कर्मचारियों की संख्या की गणना करते समय 20 नवंबर, 2006 की संख्या 6 9 (इसके बाद - संकल्प संख्या 6 9) के रोसस्टैट के निर्णय से निर्देशित किया जाना चाहिए। यह संगठन की संरचना की सूची और बाहरी भागीदारों सहित कर्मचारियों की कुल संख्या को निर्धारित करने की प्रक्रिया का वर्णन करता है, जो नागरिक कानून समझौतों के तहत काम करते हैं।

औसत संख्या

असल में, एकाउंटेंट की गणना कर्मचारियों की औसत संख्या से की जाती है। उदाहरण के लिए, प्रति पृथक डिवीजनों के मुनाफे की गणना के लिए विकल्पों में से एक में, कर्मचारियों की औसत संख्या (कला। 288 रूसी संघ के कर संहिता के 288) के अनुपात को निर्धारित करना आवश्यक है। यह सूचक अध्याय 21 "मूल्य वर्धित कर" (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 14 9), 24 "एकीकृत सामाजिक कर" (रूसी संघ के कर संहिता का कला 23 9), आदि में भी प्रयोग किया जाता है।

इसके अलावा, पेपर में कर रिपोर्ट लेने की क्षमता इस मानदंड के आधार पर प्रदान की जाती है। यह कोड के अनुच्छेद 80 में परिभाषित किया गया है। याद रखें कि 2007 में ऐसे अधिकार करदाता हैं, 2006 के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या 250 लोगों से अधिक नहीं थी। यह पैरा 6 में स्थापित है संघीय कानून 12/30/2006 नंबर 268-fz। 1 जनवरी, 2008 से, प्रतिबंध 100 लोग होंगे। शेष करदाताओं को इलेक्ट्रॉनिक रूप में कर रिटर्न लेना चाहिए, अन्यथा अन्यथा राज्य गठित होने वाली जानकारी को प्रस्तुत करने में रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

दैनिक गिनती श्रमिक

अवधि के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कार्य समय लेखांकन तालिका के अनुसार प्रत्येक कैलेंडर दिवस के लिए संख्याओं की सूची के आधार पर की जाती है। (जनवरी 05/2004 को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प सं। 1 ने एकीकृत रूपों की संख्या टी -12 "कार्य समय लेखांकन की तालिका और पारिश्रमिक के लिए भुगतान" और संख्या टी -13 "टैबेल टाइम अकाउंट" को मंजूरी दे दी।)

प्रत्येक कैलेंडर दिवस के कर्मचारियों की सूची में ऐसे कर्मचारी शामिल होते हैं जिनके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त होता है और जो संगठन के विशेष कार्यकारी मालिकों में एक दिन या उससे अधिक के स्थायी, अस्थायी या मौसमी नौकरी द्वारा किया जाता है। हर दिन कर्मचारियों की सूची में, वास्तव में किसी भी कारण से काम पर काम करना और गायब हो जाते हैं। यह संकल्प संख्या 69 के अनुच्छेद 88 में प्रदान किया जाता है। दूसरे शब्दों में, छुट्टी या व्यापार यात्रा पर मौजूद कर्मचारी इन दिनों साहित्य की सूची में शामिल किया गया है। व्यस्त अंशकालिक समेत कर्मचारियों को पूरी इकाई के रूप में संख्याओं की सूची में शामिल किया गया है। जो लोग एक संगठन में एक से अधिक शर्त प्राप्त करते हैं या सजाए गए हैं क्योंकि आंतरिक भाग-पुस्तकों को संख्याओं की सूची में एक व्यक्ति (एक पूरी इकाई) के रूप में भी ध्यान में रखा जाता है।

जिन कर्मचारियों को गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है, संकल्प संख्या 69 के अनुच्छेद 89 में सूचीबद्ध हैं। ये बाहरी भागीदार हैं, कर्मचारी जो अनुबंध के तहत काम करते हैं, और इसी तरह।

एक कर्मचारी जिसमें संगठन की सूची में शामिल है और इसके साथ एक नागरिक-कानूनी समझौते का निष्कर्ष निकाला गया है, इसे मुख्य कार्य के स्थान पर एक सूची और औसत संख्या में ध्यान में रखा गया है।

31 अक्टूबर, 2007 तक, संगठन में ऐसे कर्मचारी शामिल हैं जिनके साथ रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया था:

- पूर्णकालिक के लिए - 150 लोग। इनमें से, इस समय 10 लोग बीमार छुट्टी पर हैं, 3 लोगों को निर्देशित किया जाता है शिक्षण संस्थानों उत्पादन से अलगाव के साथ योग्यता बढ़ाने और संगठन के धन की कीमत पर छात्रवृत्ति प्राप्त करने के लिए, 1 व्यक्ति ने पैदल चलने दिया;
- अंशकालिक - 40 लोग;
- opomnomnitsa - 2 लोग।

अनुबंध समझौते के अनुसार, 14 लोग काम करते हैं। संगठन में एक मालिक (संस्थापक) है जो एक कर्मचारी नहीं है।

31 अक्टूबर, 2007 के रूप में पिस्टन संख्या 18 9 लोग होगी। (150 लोग - 3 लोग। + 40 लोग। + 2 लोग)। इस मामले में प्रशिक्षण के उद्देश्य से कर्मचारियों को ध्यान में नहीं रखा गया है (उप। "डी" संकल्प संख्या 6 9 के अनुच्छेद 89)।

कृपया ध्यान दें: कर्मचारियों की सूची महीने के प्रत्येक कैलेंडर दिवस के लिए निर्धारित की जाती है, जिसमें गैर-कार्यकारी छुट्टियां और सप्ताहांत भी शामिल हैं।

अवधि के लिए गणना

औसत संख्या की अवधि के लिए गणना की जाती है। एक महीने के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करने के लिए, आपको पहले महीने के प्रत्येक कैलेंडर के दिन सूची संख्या के डेटा को फोल्ड करना होगा, और फिर प्राप्त राशि को महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या में विभाजित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, अक्टूबर के लिए, सप्ताहांत समेत 31 से पहले की सूची को समझाया गया है। परिणाम 31 में बांटा गया है। संख्या पूरी इकाइयों में दिखाया गया है।

- जो महिला प्रसूति छुट्टी पर थीं, वे लोग जो मातृत्व अस्पताल से सीधे नवजात शिशु को गोद लेने के साथ-साथ अतिरिक्त बाल देखभाल अवकाश में गोद लेने के संबंध में छुट्टियों पर थे;
- शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी और वेतन संरक्षण के बिना अतिरिक्त छुट्टी के साथ-साथ रूसी संघ के कानून के अनुसार प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए वेतन के बिना छुट्टी पर शैक्षिक संस्थानों में प्रवेश करना।

इसके अलावा, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को एक विशेष क्रम में औसत संख्या की गणना में ध्यान में रखा जाता है।

इस प्रकार, सूची में शामिल नहीं होने वाले व्यक्ति और सरकारी संगठनों के साथ विशेष समझौते पर काम करने के लिए आकर्षित हुए श्रम बल (सैन्य कर्मियों और कारावास के रूप में एक वाक्य की सेवा करने वाले व्यक्तियों) को दिनों की पूरी इकाइयों के रूप में औसत संख्या में ध्यान में रखा जाता है काम की उपस्थिति।

रोजगार अनुबंधों की सूची के कर्मचारी अंशकालिक दर पर अंशकालिक हैं, आनुपातिक रूप से खर्च किए गए समय की औसत संख्या में शामिल हैं। गणना दो तरीकों से की जा सकती है।

विधि 1. सबसे पहले, ऐसे कर्मचारियों द्वारा काम किए गए मानव-दिनों की कुल संख्या की गणना की जाती है। इस उद्देश्य के लिए, रिपोर्टिंग महीने में काम करने वाले व्यक्ति-घंटे की संख्या कार्य दिवस की अवधि (तालिका 1) की अवधि के आधार पर कार्य दिवस की अवधि में विभाजित है।

फिर रिपोर्टिंग महीने के लिए पूरी तरह से कब्जे वाले कर्मचारियों की औसत संख्या पूर्णकालिक रोजगार के मामले में निर्धारित नहीं होती है। काम करने वाले व्यक्ति को इस महीने में कार्य दिवसों की संख्या में विभाजित किया जाना चाहिए।

विधि 2 (सरलीकृत)। बिताए गए समय के अनुपात में कर्मचारियों को प्रत्येक कार्य दिवस के लिए ध्यान में रखा जाता है। परिणामी मूल्य उन्हें बिताए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है और एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित होता है।

संगठन में जहां 40 घंटे का पांच दिन के कार्य सप्ताह स्थापित किया गया है, अंशकालिक समय (तालिका 2) द्वारा नियोजित तीन कर्मचारी हैं।

तालिका एक। काम करने के घंटे

तालिका 2। अक्टूबर 2007 में अंशकालिक कार्य दिवसों में कर्मचारियों द्वारा समय पर काम किया गया

दो तरीकों से श्रमिकों की औसत संख्या की गणना करें।

विधि 1. एक महीने के लिए, कर्मचारियों ने 230 लोगों की राशि (+ 76 लोगों + 138 लोगों के 16 लोगों) में काम किया। कुल संख्या - 28.75 लोग। (230 लोग: 8 एच)। अक्टूबर में कर्मचारियों की औसत संख्या 1.25 लोग है। (28.75 लोग।-DN: 23 दिन), जहां 23 दिन अक्टूबर में कार्य दिवसों की संख्या हैं। पूर्ण इकाइयों में - 1 व्यक्ति।

विधि 2. प्रत्येक कार्य दिवस के लिए, इन कर्मचारियों को निम्नानुसार ध्यान में रखा जाता है: एएन। इवानोव 0.25 लोगों के रूप में। (2 एच: 8 एच), वी.आई. पेट्रोव - 0.5 लोग। (4 एच: 8 एच), केबी। सिडोरोव - 0.75 लोग। (6 एच: 8 एच)। तब लोगों की गणना महीने के लिए की जाती है: एएन। इवानोव - 2 लोग। (0.25 लोग x 8 दिन।), वी.आई. पेट्रोव - 9.5 लोग। (0.5 लोग एक्स 1 9 दिन।), केबी। सिडोरोव - 17,25 लोग। (0.75 लोग x 23 दिन)।

पूर्णांक इकाइयों में औसत संख्या 1 व्यक्ति होगी। [(2 लोग। + 9.5 लोग + 17.25 लोग।): 23 दिन]।

जैसा कि हम देखते हैं, परिणाम किसी भी तरह से गणना करते समय समान होता है।

यदि काम पर कोई अंशकालिक कर्मचारी नहीं थे (बीमारी के कारण, छुट्टी पर थे, आदि) कार्य दिवसों पर, काम करने वाले लोगों और घंटों के घंटों को पारंपरिक रूप से पिछले कार्य दिवस पर घंटों शामिल किया जाता है।

कृपया ध्यान दें: विचाराधीन समूह में श्रमिकों की व्यक्तिगत श्रेणियां शामिल नहीं हैं जिनके पास कार्य समय की संक्षिप्त अवधि है। यह, उदाहरण के लिए, 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक, हानिकारक काम करने की स्थितियों के साथ काम करने वाले श्रमिक, महिलाएं जो बच्चे को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक प्रदान किए जाते हैं, ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाएं, विकलांग आई और द्वितीय समूह, साथ ही साथ व्यक्तियों, प्रशासन की पहल (कर्मचारियों की लिखित सहमति के बिना) पर अपूर्ण कार्य समय के लिए अनुवादित। ऐसे कर्मचारियों को पूरी इकाई के रूप में ध्यान में रखा जाता है।

निम्नलिखित कर्मचारी श्रम अनुबंधों में काम करते हैं एलएलसी:

- पूर्णकालिक (40 घंटे के पांच दिन के कार्य सप्ताह) - 10 लोग, जिनमें से 1 अक्टूबर से 14 अक्टूबर तक, कानून के अनुसार, वेतन वेतन के बिना शैक्षिक छुट्टी में था;
- 0.5 वेतन (दिन में 4 घंटे) - 1 व्यक्ति;
- एक संक्षिप्त कार्य समय के साथ - अक्षम I समूह (प्रति सप्ताह 35 घंटे)।

कुल मिलाकर, संगठन 12 लोगों को रोजगार देता है।

सभी कर्मचारियों को प्रति कैलेंडर दिवस की सूची में शामिल किया गया है। 1 अक्टूबर से 14 अक्टूबर तक औसत संख्या की गणना करते समय, एक कर्मचारी को शैक्षिक छुट्टी में बाहर रखा गया था। एक कर्मचारी जो कानून के तहत कार्य दिवस की छोटी अवधि की एक छोटी अवधि है, इस सूचक के लिए पूरी इकाई के रूप में ध्यान में रखी जाती है। एक कर्मचारी व्यस्त अंशकालिक के लिए, गणना अलग से की जाती है: 4 एच x 23 दिन। : 8 दिन। : 23 दिन। \u003d \u003d 0.5 लोग, जहां 23 दिन - महीने में कार्य दिवसों की संख्या। अक्टूबर 2007 में संख्या के लिए लेखांकन तालिका में दिया गया है। 3।

इस प्रकार, 1 अक्टूबर से 14 अक्टूबर तक, औसत संख्या में समावेशी 10.5 लोगों में और 15 अक्टूबर से 31 अक्टूबर - 11.5 लोगों में शामिल किया गया है। कुल राशि 342.5 लोग हैं। (10.5 लोग x 14 दिन। + 11.5 लोग। X 17 दिन।)। पूरे इकाइयों में महीने में औसत संख्या - 11 लोग। (342.5 लोग: 31 दिन।), जहां 31 दिन - अक्टूबर में कैलेंडर दिनों की संख्या।

टेबल तीन। अक्टूबर 2007 में कर्मचारियों की औसत संख्या

तारीख	सूची संख्या	श्रमिकों सहित		औसत की गणना करने के लिए अंशकालिक श्रमिकों की संख्या बहुत	मध्य संख्या में शामिल करने के अधीन (जीआर। 2 - जीआर। 3 - जीआर। 4 + जीआर 5)
		अंशकालिक के साथ	मध्य संख्या में शामिल नहीं

तिमाही की औसत संख्या तिमाही में संगठन के सभी महीनों के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या को सारांशित करके निर्धारित की जाती है और 3. इसी तरह की राशि के विभाजन की गणना की जाती है, इसकी गणना किसी भी अवधि के लिए की जाती है।

मान लीजिए, संगठन को 2007 के 9 महीनों के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करने की आवश्यकता है। इस अवधि के प्रत्येक महीने के लिए औसत संख्या तालिका में दी गई है। चार।

2007 के पहले 9 महीनों के लिए इस संगठन के कर्मचारियों की औसत संख्या 177 लोग होगी। (15 9 4 लोग: 9 महीने)।

तालिका 4। महीने के हिसाब से कर्मचारियों की औसत संख्या

प्रति वर्ष कर्मचारियों की औसत संख्या इस वर्ष के सभी महीनों के लिए औसत संख्या को पूरा करके और 12 द्वारा प्राप्त राशि को विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

संगठन अंशकालिक काम करता है

संगठनों में कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना, नव निर्मित या मौसमी काम होने के समान, एक समान तरीके से किया जाता है।

अल्फा एलएलसी 25 सितंबर, 2007 को पंजीकृत था। टैब में। 5 25 सितंबर से 30 सितंबर तक कर्मचारियों की सूची का डेटा दिखाता है। मान लीजिए कि संख्याओं की सूची के सभी कर्मचारियों को औसत संख्या की गणना में शामिल किया गया है।

सितंबर में औसत संख्या निर्धारित करते समय, एक महीने में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या में राशि को विभाजित करना आवश्यक है, हालांकि, कंपनी ने कितने दिनों तक काम किया था। सितंबर के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या 5 लोग होगी। (148 लोग: 30 दिन)।

तिमाही की औसत संख्या रिपोर्टिंग तिमाही में काम के महीनों के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या को प्रस्तुत करके और 3 द्वारा प्राप्त की गई राशि को विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

हम पिछले उदाहरण की स्थिति का उपयोग करते हैं और 2007 की तीसरी तिमाही की औसत संख्या की गणना करते हैं। यह 2 लोग होंगे। (5 लोग: 3 महीने)।

2007 के लिए संकेतक का निर्धारण करने के लिए, डेटा संगठन के काम के सभी महीनों के लिए फोल्ड किया जाना चाहिए और 12 द्वारा प्राप्त राशि को विभाजित किया जाना चाहिए। मान लीजिए, अल्फा एलएलसी के कर्मचारियों की औसत संख्या अक्टूबर में 52 लोगों, नवंबर में 66 लोगों, 66 लोगों थी । इस प्रकार, 15 लोगों की औसत संख्या 15 लोगों के बराबर है। [(5 लोग + 52 लोग। + 60 लोग। + 66 लोग): 12 महीने]।

कर्मचारियों की औसत संख्या

कुछ मामलों में, औसत की गणना करना आवश्यक नहीं है, लेकिन कर्मचारियों की औसत संख्या। इस सूचक की सीमा उन संगठनों के लिए स्थापित की गई है जिनके पास एक सरलीकृत कर प्रणाली (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 346.12 के क्लॉज 3) लागू करने का अधिकार है। कुछ गतिविधियों के लिए लगाए गए आय पर एक कर की गणना करते समय, कर्मचारियों की संख्या को भौतिक संकेतक के रूप में उपयोग किया जाता है, जिसे प्रत्येक कैलेंडर महीने के औसत के रूप में परिभाषित किया जाता है कर्मचारियों की संख्या या एक व्यक्तिगत उद्यमी (कला 346.27 कर के कला। 346.27 कोड)। इसके अलावा, छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए गणना मानदंडों में से एक निश्चित रूप से कर्मचारियों की औसत संख्या है। इस सूचक पर प्रतिबंध 24 जुलाई, 2007 नं। 20 9-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 4 द्वारा स्थापित किया गया है।

कर्मचारियों की औसत संख्या शामिल है (संकल्प संख्या 6 9 के अनुच्छेद 86):

- कर्मचारियों की औसत संख्या;
- बाहरी पार्टियों की औसत संख्या;
- नागरिक कानून समझौतों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों की औसत संख्या।

याद रखें कि बाहरी विभाजन मुख्य कार्य से अन्य नियोक्ता के मुफ़्त में रोजगार अनुबंध की शर्तों पर नियमित भुगतान किए गए कार्य के कर्मचारी द्वारा पूर्ति है। में श्रम समझौता यह जरूरी है कि कर्मचारी अंशकालिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के 282) काम करता है।

अंशकालिक में कामकाजी समय की अवधि दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं होती है। उन दिनों में, काम के मुख्य स्थान पर, कर्मचारी रोजगार की जिम्मेदारियों के निष्पादन से मुक्त होता है, यह अंशकालिक पूर्णकालिक (शिफ्ट) का काम कर सकता है। एक महीने के भीतर (या एक और खाता), कर्मचारियों की प्रासंगिक श्रेणी के लिए स्थापित कार्य समय की मासिक दर (किसी अन्य खाते के लिए कार्य समय के मानकों) की मासिक दर के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 284 में कहा जाता है।

बाहरी पार्टियों की औसत संख्या समान रूप से निर्धारित की जाती है क्योंकि अंशकालिक द्वारा नियोजित कर्मचारियों की संख्या।

नागरिक कानून समझौतों के तहत काम कर रहे व्यक्तियों की औसत संख्या की गणना औसत संख्या की गणना के समान है। पारिश्रमिक के भुगतान की अवधि के बावजूद, इन कर्मचारियों को अनुबंध की पूरी अवधि के दौरान प्रत्येक कैलेंडर दिवस के लिए प्रत्येक कैलेंडर दिवस के लिए ध्यान में रखा जाता है। सप्ताहांत या उत्सव (गैर-कार्यशील) दिन के लिए, पूर्ववर्ती व्यापार दिवस के लिए कर्मचारियों की संख्या ली जाती है। गणना को ध्यान में नहीं रखा जाता है:

- एक कानूनी इकाई के गठन के बिना व्यक्तिगत उद्यमी, जिसने संगठन के साथ एक सिविल अनुबंध का निष्कर्ष निकाला और कार्य किए गए कार्यों के लिए पारिश्रमिक प्राप्त किया;
- एक दुर्भावनापूर्ण रचना के व्यक्ति जिन्होंने नागरिक-कानून समझौतों में प्रवेश नहीं किया है।

सीजेएससी ओमेगा निम्नलिखित अनुबंधों में प्रवेश किया:

- 8 अक्टूबर से 12, 2007 तक संगठन के एक कर्मचारी के साथ;
- दो नागरिक जो संगठन के कर्मचारी नहीं हैं, 1 अक्टूबर से 12 अक्टूबर तक और 8 अक्टूबर से 25 तक;
- 1 अक्टूबर से 31 अक्टूबर तक व्यक्तिगत उद्यमी।

संगठन के कर्मचारी को केवल औसत संख्या की संरचना में ध्यान में रखा गया है, व्यक्तिगत उद्यमी भी नागरिक कानून समझौतों की औसत संख्या की गणना में शामिल नहीं है।

तालिका 6। 2007 के प्रत्येक महीने के लिए संगठन के कर्मचारियों की औसत संख्या

महीना	औसतसंख्या, लोग	औसत संख्या, लोग
		बाहरी भागीदारों	नागरिक-कानूनी अनुबंधों पर काम करना
पहली तिमाही के लिए
द्वितीय तिमाही के लिए
आधे साल के लिए
सितंबर
III क्वार्टर के लिए
9 महीने के लिए
चौथी तिमाही के लिए

इस प्रकार, 1 अक्टूबर से 7 अक्टूबर तक, और 15 से 25 अक्टूबर तक, प्रत्येक कैलेंडर दिवस के लिए संख्या 1 अक्टूबर से 12 - 2 लोगों, 13 और 14 अक्टूबर - 2 लोगों (सप्ताहांत पर, बराबर की संख्या, बराबर की संख्या पर) थी पिछले कार्य दिवस तक) 26 अक्टूबर से 31 अक्टूबर - 0 तक।

महीने के लिए कुल संख्या 32 लोग हैं।
प्रति माह की औसत संख्या 1 व्यक्ति है। (32 लोग: 31 दिन)।

अवधि के लिए औसत संख्या निर्धारित करने के लिए, इस अवधि के प्रत्येक महीने के लिए डेटा को समर्पित करना और महीनों की संख्या से प्राप्त राशि को विभाजित करना आवश्यक है।

अंत में, हम इस अवधि के लिए संगठन के सभी कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करते हैं और रिपोर्टिंग फॉर्म भरते हैं, जिसे कर निरीक्षक को जमा किया जाना चाहिए।

2007 से, डेल्टा 2007 से सरलीकृत कराधान प्रणाली में पारित हो गया है। इस विशेष के आवेदन के दौरान, कर (रिपोर्टिंग) अवधि के लिए कंपनी के कर्मचारियों की औसत संख्या 100 लोगों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

संगठन के कर्मचारियों की संख्या पर डेटा तालिका में दिया गया है। 6।

2007 की पहली तिमाही के बाद, औसत संख्या 92 लोग थीं। [(262 लोग + 13 लोग): 3 महीने], साल के आधे में - 98 लोग। [(517 लोग। + 20 लोग। + 50 लोग) :: 6 महीने], 9 महीने के लिए - 98 लोग। [(776 लोग। + 22 लोग। + 81 लोग): 9 महीने], वर्ष के लिए - 101 लोग। [(1065 लोग + 44 लोग। + 106 लोग।): 12 महीने]। फर्म अक्टूबर 2007 से सरलीकृत कर प्रणाली को लागू करने का अधिकार खो देती है और चतुर्थ तिमाही से सामान्य प्रणाली पर करों की गणना करने के लिए बाध्य है।

संगठनों 20 जनवरी, 2008 तक, 2 9 मार्च, 2007 को रूस की संघीय कर सेवा के आदेश द्वारा अनुमोदित फॉर्म में 2007 की औसत संख्या पर जानकारी जमा करना आवश्यक है। मिमी -3-25 / [ईमेल संरक्षित] यह सूचक 89 लोग हैं। (1065 लोग: 12 महीने)। नतीजतन, 2008 में संगठन को पेपर पर कर अधिकारियों को रिपोर्टिंग का संदर्भ देने का अधिकार है। आधार रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुच्छेद 3 है।

फॉर्म भरने के लिए आवश्यक जानकारी तालिका में दी गई है। 7।

तालिका 7।। आउटफॉर्म भरने के लिए डेटा