ETKS अंक 30

(समाप्त। अनुभाग: "हाइड्रोलिसिस उत्पादन और सल्फाइट शराब का प्रसंस्करण। एसीटोन-ब्यूटाइल उत्पादन। साइट्रिक और टार्टरिक एसिड का उत्पादन। खमीर का उत्पादन" ETKS अंक संख्या 29 में स्थानांतरित कर दिया गया था)

ETKS अंक 31

(समाप्त। अनुभाग: "दवाओं का उत्पादन, विटामिन, चिकित्सा, जीवाणु और जैविक तैयारी और सामग्री" को ETKS अंक # 29 में स्थानांतरित कर दिया गया है)

ETKS अंक 38

(समाप्त। खंड: "एस्बेस्टस तकनीकी उत्पादों का उत्पादन" ईटीकेएस अंक संख्या 36 में स्थानांतरित हो गया)

ETKS अंक 39

(समाप्त। खंड: "छाल छाल से उत्पादों का निर्माण" ईटीकेएस अंक संख्या 37 में स्थानांतरित हो गया)

ब्लू-कॉलर व्यवसायों के लिए ETKS 2020 एक एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक है, यह योग्यता आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करता है। इसका उपयोग टैरिफ, प्रमाणन, नौकरी के विवरण के विकास में और अन्य उद्देश्यों के लिए किया जाता है, जिस पर लेख में चर्चा की जाएगी।

सोवियत युग के कई कार्मिक प्रबंधन उपकरण आज भी प्रासंगिक हैं, हालांकि कुछ मानक दस्तावेज नैतिक रूप से पुराने हैं, उनके निर्माण और आवेदन के सिद्धांत का काफी सफलतापूर्वक उपयोग किया जा सकता है, खासकर उत्पादन और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के संबंध में। अक्सर कार्मिक अधिकारियों के भाषण में "ईटीकेएस-2018", "ब्लू-कॉलर व्यवसायों की 2020 संदर्भ पुस्तक" वाक्यांश होते हैं। विभिन्न सूचियाँ, क्लासिफायरियर, योग्यता आवश्यकताओं की सूची - उनके संकलन में बहुत काम किया गया है, यह एक व्यापक सामग्री है और यह ध्यान देने योग्य है। आइए जानें कि ETKS का क्या मतलब है।

ETKS क्या है और इसके लिए क्या है

यह दस्तावेज़ उन कर्मचारियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं वाले पदों की एक सूची है जो उन पर कब्जा करते हैं। ब्लू-कॉलर व्यवसायों के लिए ETKS 2020 का उपयोग एक कार्यकर्ता की योग्यता निर्धारित करने, ग्रेड प्रदान करने और प्रमाणन आयोजित करने के लिए किया जाता है। संक्षिप्त नाम यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक के लिए है।

यह एक बहुत बड़ा दस्तावेज है, जिसके मुख्य भाग को मूल रूप से सोवियत काल में 80 के दशक में सरकारी फरमानों द्वारा अनुमोदित किया गया था। तब से, इसे कई बार संशोधित और संपादित किया गया है। वर्तमान संस्करण में 72 मुद्दे हैं, जिन्हें खंडों में विभाजित किया गया है। उनमें, पदों को कुछ मानदंडों के अनुसार एकजुट किया जाता है: गतिविधि का प्रकार, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की शाखा, जहां वे लागू होते हैं।

इसके लिए क्या आवश्यक है:

बिलिंग के लिए। यही है, इसके अनुसार, कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य की जटिलता को निर्धारित करना और विशेष रूप से, मजदूरी दर स्थापित करना संभव है;
प्रमाणन करने और यह निर्धारित करने के लिए कि कर्मचारी स्थिति और योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करता है या नहीं। आमतौर पर, इस दस्तावेज़ को ध्यान में रखते हुए, नौकरी विवरण विकसित किए जाते हैं;
किसी विशिष्ट पद के लिए सही नाम निर्धारित करने के लिए। यह अक्सर उन प्रबंधकों के लिए कठिनाइयाँ पैदा करता है जिन्हें विशेष ज्ञान नहीं है;
सतत शिक्षा पाठ्यक्रमों के लिए कार्यक्रमों के विकास के लिए।

गाइड का उपयोग कैसे करें

यह समझना मुश्किल नहीं है कि श्रमिकों के व्यवसायों के लिए 2020 की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका कैसे बनाई जाती है, और इसका उपयोग कैसे किया जाता है। आवश्यक मुद्दे और अनुभाग को जानकर, आप उन्हें सूची से चुन सकते हैं। वैकल्पिक रूप से, आप केवल अंक शीर्षक से खोज सकते हैं: वे शामिल पदों और आवश्यक योग्यताओं का एक स्पष्ट विचार देते हैं।

कार्यकर्ता द्वारा किए गए कर्तव्यों की सामान्य विशेषताएं, उसे कौन से कार्य सौंपे गए हैं;
एक समान पद धारण करने वाले कर्मचारी की दक्षताओं का विवरण।

प्रत्येक पेशे के लिए, श्रेणियों को इंगित किया जाता है, अर्थात, पहली श्रेणी का विशेषज्ञ अधिक योग्य होता है और अधिक जटिल कार्य करता है।

यदि मुद्दों की सूची को नेविगेट करना मुश्किल है, तो आवश्यक क्लासिफायर खोजने के लिए, पृष्ठ के शीर्ष पर खोज टूल का उपयोग करें:

नौकरी का शीर्षक दर्ज करें।
सर्च बटन पर क्लिक करें।

खोज परिणाम खोज क्षेत्र में दर्ज किए गए शब्द सहित उपयुक्त व्यवसायों की एक सूची होगी।

क्या इसका उपयोग करना आवश्यक है

सवाल उठता है: क्या अब 2020 में श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अनिवार्य है? उत्तर रूसी संघ के श्रम संहिता में दिया गया है: यह पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली के सिद्धांतों को परिभाषित करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित सामान्य सिद्धांत इस प्रकार है: जितना अधिक जटिल कर्तव्य, उतना ही अधिक वेतन। यह स्थापित किया गया है कि टैरिफीकरण और श्रेणियों का असाइनमेंट यूनिफाइड टैरिफ क्वालिफिकेशन हैंडबुक के आधार पर या पेशेवर मानकों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।

ETKS या पेशेवर मानक

जैसा कि इसमें घोषित किया गया है रूसी संघ का श्रम संहिता,पेशेवर मानकों के साथ-साथ श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एक एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक का उपयोग किया जाता है। नियोक्ता को अपने लिए यह तय करने का अधिकार है कि कौन से निर्दिष्ट दस्तावेजों का उपयोग करना है।

एक रोजगार अनुबंध और कार्य पुस्तिका, अन्य दस्तावेज और रोजगार प्रमाण पत्र तैयार करते समय, निर्दिष्ट नियामक दस्तावेजों के अनुसार कड़ाई से आयोजित पद का नाम निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यदि इसे सूची 1 या 2 में शामिल किया गया है या ऐसे कर्मचारियों के लिए कोई लाभ है, उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति पर, नामों को ठीक उसी तरह लागू किया जाना चाहिए जैसा कि संदर्भ पुस्तक या पेशेवर मानक में है, अन्यथा पेंशन फंड नामांकन से इनकार कर सकता है एक विशेष अनुभव में गतिविधि की इस अवधि का, और आपको इसे अदालत में साबित करना होगा।

इस मुद्दे को यूएसएसआर स्टेट कमेटी ऑन लेबर एंड सोशल इश्यूज और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स सचिवालय दिनांक 31 जनवरी, 1985 एन 31 / 3-30 द्वारा डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।
(संशोधन के रूप में:
यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति के संकल्प, १०/१२/१९८७ एन ६१८/२८-९९ के अखिल-संघ केंद्रीय परिषद के सचिवालय, १२/१८/१९८९ एन ४१६/२५-३५ के ०५/१५/१९९० एन १९५/७-७२, ०६/२२/१९९० एन २४८ / १०-२८,
यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति के संकल्प 18.12.1990 एन 451,
रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 24.12.1992 एन 60, 11.02.1993 एन 23, 19.07.1993 एन 140, 29.06.1995 एन 36, 01.06.1998 एन 20, 17.05.2001 एन के संकल्प ४०,
रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश 31 जुलाई, 2007 एन 497, 20 अक्टूबर 2008 एन 577, 17 अप्रैल 2009 एन 199)

लोडर ड्राइवर

§ 22. फोर्कलिफ्ट चालक (द्वितीय श्रेणी)

कार्यों का विवरण... ट्रैक्टर लोडर और अनलोडर, वैगन लोडर, वैगन अनलोडर और सभी विशेष लोड-ग्रिपिंग तंत्र और उपकरणों का प्रबंधन जब उच्च योग्यता वाले ड्राइवर के मार्गदर्शन में विभिन्न भारों को लोड, अनलोडिंग, मूविंग और स्टैकिंग करते हैं। लोडिंग और अनलोडिंग और हैंडलिंग तंत्र और उपकरणों के अनुसूचित निवारक रखरखाव में भागीदारी।

जानना चाहिए:सेवित लोडर और लोडिंग और अनलोडिंग तंत्र और उनकी इकाइयों के उपकरण के बारे में बुनियादी जानकारी; उनके संचालन, स्थापना, स्टार्ट-अप, विनियमन और रनिंग-इन के लिए निर्देश; तेल और स्नेहक की विशेषताएं; खराबी के कारण और उनके उन्मूलन के तरीके।

धारा 23. फोर्कलिफ्ट चालक (तीसरी कक्षा)

कार्यों का विवरण... माल की लोडिंग, अनलोडिंग, मूविंग और स्टैकिंग के दौरान बैटरी से चलने वाले फोर्कलिफ्ट्स और सभी विशेष लोड-हैंडलिंग मैकेनिज्म और उपकरणों का नियंत्रण। लोडर और उसके सभी तंत्रों का रखरखाव और वर्तमान मरम्मत। लोडर के संचालन, उसके तंत्र और उनके उन्मूलन में खराबी का निर्धारण। हटाने योग्य उठाने वाले उपकरणों और तंत्रों की स्थापना और प्रतिस्थापन। लोडर और लोड-ग्रिपिंग तंत्र और उपकरणों के अनुसूचित निवारक रखरखाव में भागीदारी। बैटरी चार्ज।

जानना चाहिए:बैटरी लोडर डिवाइस; सभी प्रकार के परिवहन द्वारा माल की लोडिंग, अनलोडिंग के तरीके; कार्गो उठाने, स्थानांतरित करने और संग्रहीत करने के नियम; यातायात नियम, उद्यम के क्षेत्र में यातायात, स्टेशन ट्रैक और स्थापित सिग्नलिंग; इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग पर प्रारंभिक जानकारी।

§ 24. फोर्कलिफ्ट चालक (चौथी - सातवीं कक्षा)

(01.06.1998 एन 20 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा संशोधित)

कार्यों का विवरण... ट्रैक्टर लोडर, वैगन लोडर, वैगन अनलोडर और सभी विशेष लोड-ग्रिपिंग तंत्र और उपकरणों का प्रबंधन, लोडिंग, अनलोडिंग, मूविंग और स्टैकिंग माल को स्टैक और डंप में करते समय। लोडर का रखरखाव और उसके सभी तंत्रों की वर्तमान मरम्मत। लोडर के संचालन में खराबी का निर्धारण। हटाने योग्य उठाने वाले उपकरणों और तंत्रों की स्थापना और प्रतिस्थापन। लोडर, लोड-ग्रिपिंग तंत्र और उपकरणों के अनुसूचित निवारक रखरखाव में भागीदारी।

जानना चाहिए:लोडर और भंडारण बैटरी का उपकरण; सभी प्रकार के परिवहन पर माल लोड करने और उतारने के तरीके; कार्गो उठाने, स्थानांतरित करने और संग्रहीत करने के नियम; यातायात नियम, उद्यम और स्टेशन मार्गों के क्षेत्र में यातायात; ईंधन और स्नेहक के प्रयुक्त ग्रेड; बैटरी उत्पादन के लिए मुख्य सामग्रियों के नाम; अम्ल और क्षार को संभालने के नियम।

73.5 kW (100 hp तक) की शक्ति वाले ट्रैक्टर लोडर पर काम करते समय - चौथी कक्षा;

73.5 kW (100 hp से अधिक) की शक्ति वाले ट्रैक्टर लोडर पर काम करते समय और 147 kW (200 hp तक) की शक्ति वाले लोडर पर काम करते समय इसे बुलडोजर, खुरचनी, उत्खनन और अन्य मशीनों के रूप में उपयोग करना - 5 वीं कक्षा;

147 kW (200 hp से अधिक) से 200 kW (250 hp तक) की क्षमता वाले लोडर पर काम करते समय इसे बुलडोजर, खुरचनी, उत्खनन और अन्य मशीनों के रूप में उपयोग करना - 6 वीं कक्षा;

200 kW (250 hp से अधिक) की क्षमता वाले लोडर पर काम करते समय, एक जटिल इलेक्ट्रॉनिक नियंत्रण प्रणाली, एक दूरबीन या ललाट बूम से सुसज्जित और बड़े-टन भार वाले कंटेनरों को लोड करने और उतारने के लिए डिज़ाइन किया गया - 7 वीं श्रेणी।

यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ जॉब्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स (ETKS), 2017
अंक संख्या 46 ETKS
इस मुद्दे को 03.07.2002 एन 47 . के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था

सिलाई उपकरण ऑपरेटर

धारा ४०. तीसरी श्रेणी के सिलाई उपकरण का संचालक

कार्यों का विवरण... स्वचालित या अर्ध-स्वचालित उपकरणों की सिलाई पर मध्यम जटिलता के भागों को संसाधित करने की प्रक्रिया का संचालन करना। सेवित उपकरणों के निर्बाध संचालन को सुनिश्चित करना। सेवित उपकरणों के संचालन में मामूली खराबी का उन्मूलन। कट का गुणवत्ता नियंत्रण, भागों, उत्पादों, धागे, बटन और लागू सामग्री का रंग मिलान।

जानना चाहिए:भागों के प्रसंस्करण के तकनीकी पैरामीटर; सीम के प्रकार; प्रयुक्त सामग्री के प्रकार और गुण; सेवित उपकरणों के संचालन का उद्देश्य और सिद्धांत; विभिन्न उपकरणों, उपकरणों और स्वचालन उपकरणों के उपयोग के उद्देश्य और नियम।

कार्य उदाहरण:

1. होजरी के पैर के अंगूठे को सीना।

2. सुराखों का काला पड़ना।

3. वाल्व, स्ट्रैप, कफ, लीफलेट, स्लॉट, पैट का प्रसंस्करण।

4. बटन पर सिलाई।

5. कपड़ों की वस्तुओं की बॉन्डिंग।

6. फिटिंग का कनेक्शन।

7. सीम, डार्ट्स की सिलाई।

धारा ४१. चतुर्थ श्रेणी के सिलाई उपकरण का संचालक

कार्यों का विवरण... स्वचालित या अर्ध-स्वचालित उपकरणों की सिलाई पर कपड़ों के जटिल भागों के प्रसंस्करण की प्रक्रिया का संचालन करना, उनके समायोजन में भाग लेना। एक स्वचालित फर्श परिसर पर उनके तर्कसंगत उपयोग की गणना के अनुपालन में विभिन्न सामग्रियों को बिछाने की प्रक्रिया का संचालन करना।

जानना चाहिए:कपड़ों का वर्गीकरण और उनके भागों के प्रसंस्करण के तकनीकी मानकों; सेवित उपकरणों के संचालन का उद्देश्य और सिद्धांत, इसके समायोजन के नियम; सामग्री बिछाने के तरीके और तकनीक, उनके तर्कसंगत उपयोग को ध्यान में रखते हुए; स्वचालित उपकरणों के नियंत्रण कक्ष पर प्रसार मोड स्थापित करने के लिए एक प्रणाली; फर्श की लंबाई निर्धारित करने के लिए सहिष्णुता और नियम; उठाने के तंत्र और प्रसार उपकरण की गति को विनियमित करने के तरीके; फर्श की गुणवत्ता के लिए आवश्यकताएं; सामग्री के गुण और उनके बिछाने की विशेषताएं।

कार्य उदाहरण:

1. घुंघराले टांके वाले कपड़े।

2. कॉलर, साइड्स, लैपल्स, पॉकेट्स की प्रोसेसिंग।

3. उत्पादों के कुछ हिस्सों (चड्डी) का कनेक्शन।

४२. ५वीं श्रेणी के सिलाई उपकरण के संचालक

कार्यों का विवरण... स्वचालित या अर्ध-स्वचालित सिलाई उपकरणों पर विशेष रूप से जटिल उत्पादों के निर्माण की प्रक्रिया का संचालन करना। क्रमादेशित नियंत्रण के साथ एक स्वचालित कटिंग कॉम्प्लेक्स पर विभिन्न सामग्रियों को काटने की प्रक्रिया को अंजाम देना। स्वचालित कटिंग कॉम्प्लेक्स का रखरखाव। इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटरों का उपयोग करके विभिन्न सामग्रियों के गुणवत्ता नियंत्रण की प्रक्रिया का संचालन करना। इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर (कंप्यूटर) पर सामग्री के टुकड़ों और अवशेषों की गणना और लेख, रंग और आकार द्वारा काटने के लिए उनका पूरा होना।

जानना चाहिए:सेवित उपकरणों की व्यवस्था और इसके समायोजन के तरीके; संचालन का सिद्धांत और स्वचालित कटिंग कॉम्प्लेक्स के संचालन के नियम, कटिंग मोड का समायोजन; कटौती की गुणवत्ता के लिए आवश्यकताएं; नियंत्रित सामग्री की गुणवत्ता की जाँच के लिए तरीके और तकनीक; सामग्री के टुकड़ों की गणना के लिए नियम और तरीके, शेड्यूल काटने, सामग्री की खपत दर और तकनीकी कचरे का अनुमेय प्रतिशत।

धारा 43. छठी श्रेणी के सिलाई उपकरण का संचालक

कार्यों का विवरण... प्रोग्राम किए गए नियंत्रण और उसके समायोजन के साथ एक स्वचालित कटिंग कॉम्प्लेक्स पर विभिन्न सामग्रियों को काटने की प्रक्रिया को अंजाम देना। एक काटने के कार्यक्रम के विकास में भागीदारी। स्वचालित कटिंग कॉम्प्लेक्स का रखरखाव और इसकी मरम्मत में भागीदारी।

जानना चाहिए:संचालन का सिद्धांत और स्वचालित कटिंग कॉम्प्लेक्स के संचालन के नियम; सर्विस्ड कॉम्प्लेक्स की डिज़ाइन सुविधाएँ; यांत्रिक, विद्युत और वायवीय उप-प्रणालियों की व्यवस्था; स्वचालित कटिंग कॉम्प्लेक्स के संचालन में खराबी के कारण, उनकी रोकथाम के तरीके; कट की गुणवत्ता, कटिंग मोड के समायोजन के लिए आवश्यकताएं।

माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता है।

लगभग हर नियोक्ता सवाल पूछता है "किसी निश्चित पेशे के कर्मचारी को कितना भुगतान किया जाना चाहिए?" इन सवालों का कारण यह है कि कर्मचारियों का वेतन कई कारकों के आधार पर भिन्न हो सकता है। मुख्य कारक जिस पर पारिश्रमिक की राशि निर्भर करती है, वह है कर्मचारी की योग्यता, क्योंकि किसी विशेष उद्योग में विशिष्ट कौशल वाले कर्मचारी बेहतर उत्पादों और सेवाओं का उत्पादन कर सकते हैं।

संक्षिप्त नाम ETKS का अर्थ है "कार्यकर्ताओं की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक।" पहली नज़र में, आप सोच सकते हैं कि यह किसी प्रकार की पुस्तक है, लेकिन वास्तव में ETKS कार्यों का एक विशाल संग्रह है, जिसमें 50 से अधिक खंड शामिल हैं। इसके सुधार पर विशेषज्ञ लगातार काम कर रहे हैं।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल 24/7 और बिना दिनों के स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुफ्त है!

इस गाइड में रूसी संघ के क्षेत्र में मौजूद सभी व्यवसायों के बारे में जानकारी है। यह जानकारी टैरिफ और योग्यता विशेषताओं के रूप में प्रस्तुत की जाती है, जिन्हें श्रमिकों की प्रत्येक विशेषज्ञता की प्रत्येक श्रेणी के अनुसार विकसित किया गया था। इन विशेषताओं में किसी विशेष पेशे में प्रत्येक योग्यता के श्रमिकों के लिए आवश्यकताएं शामिल हैं।

व्यवसायों का ETKS एक आधिकारिक दस्तावेज है जिसे अधिकारियों द्वारा अनुमोदित किया जाता है और कुछ बिंदुओं पर विधायी बल होता है। इसके निर्माण के लिए आवश्यक शर्तें सोवियत संघ के रूप में जल्दी दिखाई दीं: देश के प्रत्येक कार्यकर्ता को अपने पेशेवर कौशल और रैंक के अनुसार वेतन मिलता था।

व्यावसायिक विकास में नौकरी के कर्तव्यों, पारिश्रमिक में वृद्धि हुई है और तदनुसार, योग्यता के असाइनमेंट पर एक दस्तावेज कार्यस्थल पर जमा किया जाना था।

निर्देशिका की प्रासंगिकता

इस गाइड की प्रासंगिकता इस प्रकार है:

यह प्रणाली बहुत सुविधाजनक रही है और बनी हुई है। चूंकि ईटीकेएस लंबे समय से विकास में है, और इसमें बदलाव किए जा रहे हैं, इसलिए इसे छोटे से छोटे विवरण में पूरा किया गया है। नियोक्ता को यह निर्धारित करने की आवश्यकता नहीं है कि उसके कर्मचारियों को कितना भुगतान करना है। उसके लिए इस गाइड को देखना और आवश्यक पेशे में श्रमिकों के लिए उपयुक्त आवश्यकताओं का पता लगाना पर्याप्त होगा।
दूसरा बिंदु यह है कि अर्थव्यवस्था के राज्य क्षेत्र को रूसी संघ में संरक्षित किया गया है। इस तथ्य के कारण आदेश और नियंत्रण आवश्यक रूप से प्रबल होना चाहिए कि हम राज्य के बजट के बारे में बात कर रहे हैं, जिसे स्पष्ट रूप से नियोजित किया जाना चाहिए, और राज्य के बजट व्यय की सूचना दी जानी चाहिए।
अगर हम निजी उद्यमिता के बारे में बात कर रहे हैं, तो राज्य के साथ एक निजी उद्यमी के संबंध में एक महत्वपूर्ण बिंदु कर, लाभ और श्रम संहिता और अन्य दस्तावेज हैं जिनमें श्रम कानून के मानदंड शामिल हैं। टैक्स ऑडिट के दौरान, ETKS का उपयोग करके, एक ही पेशे के कर्मचारियों के वेतन में किसी भी लागत और अंतर को सही ठहराना संभव है। उदाहरण के लिए, दो ताला बनाने वालों का वेतन अलग-अलग होगा क्योंकि उनके पास अलग-अलग ग्रेड हैं।

ऐसे संस्थानों में ETKS का उपयोग किया जाता है:

बड़े पैमाने पर उत्पादन के संगठनों में;
शैक्षिक संगठनों में;
सरकारी निकायों में;
कर्मचारियों की गतिविधियों को विनियमित करने के लिए फर्मों में।

दस्तावेज़ के साथ काम करने का सिद्धांत

सामान्य प्रावधान

ETKS व्यवसायों में वर्णित सामान्य प्रावधान:

आर्थिक गतिविधि की किसी भी दिशा के सभी संगठनों में ईटीकेएस लागू किया जाना चाहिए;
इसका उद्देश्य काम के टैरिफीकरण को अंजाम देना, श्रमिकों को योग्यता प्रदान करना, आर्थिक गतिविधि के सभी क्षेत्रों में उनकी योग्यता में सुधार के लिए कार्यक्रम तैयार करना और उनमें सुधार करना है;
व्यवसायों की विशेषताओं को शामिल करता है, जो स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना उत्पादन और काम के प्रकार के आधार पर समूहीकृत होते हैं। सभी विशेषताओं को श्रम और वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के वैज्ञानिक संगठन की आवश्यकताओं के साथ-साथ श्रमिकों की शिक्षा और प्रशिक्षण के स्तर के लिए बढ़ती आवश्यकताओं के अनुसार विकसित किया जाता है;
व्यवसायों की विशेषताओं को 8-बिट वेतनमान के संबंध में विकसित किया गया था। अपवाद वे मामले हैं जो विशेषताओं में इंगित किए गए हैं। काम के ग्रेड काम की परिस्थितियों को ध्यान में रखे बिना जटिलता के स्तर के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं। यदि आवश्यक हो, तो मजदूरी बढ़ाते समय काम करने की स्थिति को ध्यान में रखा जाता है;
ईटीकेएस में दिए गए टैरिफ और योग्यता विशेषताओं में उस पेशे में नौकरियों का विवरण शामिल है जो सबसे अधिक बार सामने आते हैं। जिम्मेदारियों की एक विशिष्ट सूची, उनके कार्यान्वयन का क्रम संगठनों में स्थापित किया गया है।
उच्च ग्रेड के व्यवसायों के टैरिफ और योग्यता विशेषताओं में, निम्न ग्रेड की नौकरियों की सूची का संकेत नहीं दिया गया है, क्योंकि यह माना जाता है कि ऐसे व्यवसायों के प्रतिनिधियों के पास निम्न ग्रेड के श्रमिकों के लिए प्रदान किए जाने वाले कौशल होंगे;
टैरिफ और योग्यता विशेषताओं में निर्दिष्ट आवश्यकताओं के साथ, कर्मचारी के पास भी होना चाहिए:
- श्रम के तर्कसंगत संगठन का ज्ञान, और यदि वह एक टीम में काम करता है - तो उसके श्रम का संगठन;
- कार्य प्रदर्शन की तकनीक, उपकरण संचालन नियम;
- काम की गुणवत्ता के लिए आवश्यकताएं;
- श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान;
- नौकरी का विवरण और श्रम नियम;
- श्रम दक्षता बढ़ाने के तरीके;
- मजदूरी, बोनस, योग्यता का असाइनमेंट, आदि स्थापित करने की प्रक्रिया;
- उपकरण के रखरखाव में लगे श्रमिकों को उस स्तर पर प्लंबिंग का ज्ञान होना चाहिए जिस पर वह कार्य प्रक्रिया में उत्पन्न होने वाली समस्याओं का स्वतंत्र रूप से निवारण करने की क्षमता रखता है।
उद्यम में बुलाई गई आयोग द्वारा आगे के प्रशिक्षण या व्यावसायिक विकास पर विचार किया जाता है। एक निश्चित कार्य करने के लिए कार्यकर्ता को आयोग द्वारा पूछे गए प्रश्नों का उत्तर देना होगा। आंतरिक श्रम अनुसूची के गैर-अनुपालन के लिए, कर्मचारी को डाउनग्रेड किया जा सकता है;
व्यवसायों को निम्नलिखित श्रेणियों में विभाजित किया गया है:
- ऐसे पेशे जिन्हें विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है और जो योग्य होते हैं;
- साधारण काम का निष्पादन जिसमें हाथ के औजारों का उपयोग शामिल होता है, अक्सर अकुशल श्रमिकों के लिए छोड़ दिया जाता है।

विवरण और विवरण उदाहरण

उदाहरण के तौर पर, आप कार मैकेनिक का पेशा और ईटीकेएस में निर्दिष्ट इसकी विशेषताओं को ले सकते हैं। जैसा कि हैंडबुक में कहा गया है, इस पेशे में पहली और दूसरी श्रेणी को छात्र माना जाता है, और तीसरी को एक योग्य विशेषज्ञ को सौंपा जा सकता है।

तो, ETKS में क्या दर्शाया गया है:

कार्यों का विवरण	यह खंड उन कार्यों को सूचीबद्ध करता है जो एक कार मैकेनिक को करना चाहिए: ट्रकों और डीजल वाहनों को अलग करना, जिनकी लंबाई 9.5 मीटर से अधिक है; 9.5 मीटर से ऊपर की कारों की मरम्मत और संयोजन; मोटर वाहनों की मरम्मत और संयोजन; बन्धन कार्य करना, पहना भागों को बदलना; रखरखाव करना; तंत्र, वाहनों के उपकरणों के संचालन में खराबी का निर्धारण और सुधार; एक उच्च योग्य ताला बनाने वाले के मार्गदर्शन में जटिल असेंबली और संरचनाओं की मरम्मत और स्थापना।
जानना चाहिए	यह पैराग्राफ कार मैकेनिक के ज्ञान के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करता है, उदाहरण के लिए: मध्यम जटिलता की संरचनाओं और इकाइयों को कैसे व्यवस्थित किया जाता है, और उनका उद्देश्य; वाहनों को ठीक से कैसे इकट्ठा करें, भागों की मरम्मत करें; विशिष्ट समस्याएं जो सिस्टम में उत्पन्न हो सकती हैं, उनका पता कैसे लगाया जाए और उन्हें कैसे ठीक किया जाए; मरम्मत आदि के दौरान प्रयुक्त सामग्री के गुण।
कार्य उदाहरण	यहां उन कार्यों की सूची दी गई है जो एक कार मैकेनिक कर सकता है: वाहनों पर भागों को हटाना और स्थापित करना; प्रशंसकों को अलग करना, मरम्मत करना, इकट्ठा करना; कार्डन जोड़ों की जाँच करें और उन्हें जकड़ें; कार के सभी पुर्जों के डिस्सैड, मरम्मत और असेंबली में संलग्न हों; सोल्डर संपर्क, आदि।

अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के लिए सामान्य स्थिति

ETKS के पहले खंड में अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में श्रमिकों के व्यवसाय शामिल हैं। इसे ईटीकेएस मुद्दे के आधार पर विकसित किया गया है, जो पहले प्रभावी था। इस खंड में, श्रम के वैज्ञानिक संगठन और वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के अनुसार काम की दरों में सुधार किया गया है।

आमतौर पर, इस निर्देशिका में, प्रत्येक पेशे को एक विशिष्ट खंड में रखा जाता है और केवल एक बार होता है। पहले खंड में ऐसे पेशे शामिल हैं जो किसी विशेष उत्पादन के लिए विशिष्ट नहीं हैं।

अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के लिए पेशा अनुभाग का एक उदाहरण नीचे दिया गया है:

पेशे का नाम	निर्वहन सीमा	काम की विशेषताएं	जानना चाहिए
बिजली संचयक यंत्र	1-5	कर्मचारी को बैटरी के साथ काम करने में सक्षम होना चाहिए। इस कार्य की जटिलता कार्यकर्ता की श्रेणी पर निर्भर करती है।	बैटरी के संचालन का डिजाइन और सिद्धांत, भौतिकी और इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग की मूल बातें आदि।
कार चालक	4-6	सभी वाहनों का प्रबंधन, सड़क पर उत्पन्न होने वाली समस्या निवारण, वाहनों की स्थिति का निदान आदि।	कार के सभी तंत्रों के संचालन का सिद्धांत, यातायात नियम आदि।
सफाई वाला	1	पर्यावरण को साफ सुथरा रखना।	स्वच्छता नियम, सुरक्षा नियम। आदि। भीड़-भाड़ वाली जगहों पर काम करते समय - दूसरी श्रेणी।

यह ETKS डिजाइन का एक उदाहरण है। सही पेशा खोजने के लिए, आपको इंटरनेट पर आवश्यक अनुभाग ढूंढना होगा, और वहां से रुचि की सभी जानकारी लेनी होगी।

कहां और कौन से संस्करण डाउनलोड किए जा सकते हैं

2020 में, ETKS 2008 के परिवर्तनों के साथ प्रासंगिक बना हुआ है। कुल मिलाकर, रूसी संघ में 68 प्रकाशित ब्रोशर हैं, जो अधिकांश व्यवसायों की सभी विशेषताओं का प्रतिनिधित्व करते हैं। उन्हें खोजने में आसान बनाने के लिए उन्हें उद्योग द्वारा समूहीकृत किया जाता है। आप ETKS को संपूर्ण संदर्भ पुस्तक और अनुभागों के अनुसार डाउनलोड कर सकते हैं।

इसमें निम्नलिखित खंड शामिल हैं:

"अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के लिए पेशे";
"फाउंड्री काम करता है";
"तेल और गैस उत्पादन कार्य";
"निर्माण कार्य";
"उपकरण निर्माण";
"बहाली का काम", आदि।

ETKS का पहला संस्करण सोवियत संघ में 80 के दशक में प्रकाशित हुआ था। उसके बाद, विशेषज्ञों द्वारा लगातार इसमें सुधार किया जा रहा है। इंटरनेट पर गाइड के अनुभाग ढूंढना मुश्किल नहीं है, इसलिए कोई भी इसे मुफ्त में डाउनलोड कर सकता है और अपनी विशेषता के लिए पता लगा सकता है कि इसके लिए क्या आवश्यकताएं हैं, और भुगतान क्या होना चाहिए।

लेखांकन के साथ संबंध

ETKS अनिवार्य रूप से उन संगठनों द्वारा लागू किया जाता है जिन्होंने अपने कर्मचारियों के साथ समझौता के रूप में एक रेटिंग प्रणाली को चुना है। मजदूरी की गणना का आधार इस पुस्तिका में दर्शाए गए टैरिफ, साथ ही कार्य की प्रकृति और इसकी जटिलता है।

इस दस्तावेज़ में कहा गया है कि श्रमिकों का वेतन संकेत से अधिक हो सकता है यदि ऐसी स्थितियां मौजूद हैं जो श्रम प्रक्रिया को जटिल बनाती हैं। श्रम कानून के अनुसार, यदि एक टैरिफ-मुक्त मजदूरी प्रणाली को चुना गया था, तो मजदूरी को उसके अनुसार दर्ज किया जाना चाहिए, अन्यथा, मजदूरी की गणना करते समय, ईटीकेएस में निर्दिष्ट दरों पर भरोसा करना आवश्यक होगा।

संरचनात्मक प्रभागों के कर्मचारी अपनी गतिविधियों के दौरान ऐसी गलतियाँ कर सकते हैं, जो काफी सामान्य हैं:

कर्मचारी अपनी योग्यता में धारित पद के अनुरूप नहीं है। श्रम कानून के अनुसार, कुछ पेशे उपयुक्त शिक्षा वाले लोग कर सकते हैं। यदि कर्मचारी अपने कर्तव्यों का कुशलता से पालन करता है, तो उसे उच्चतम ग्रेड प्रदान करने के लिए एक आयोग का गठन किया जा सकता है। सबसे अधिक बार, एक अकुशल कर्मचारी एक पद धारण करता है, और यह रूसी संघ के श्रम संहिता का घोर उल्लंघन है;
दूसरी लोकप्रिय गलती बिना औचित्य के प्रोत्साहन भुगतान सौंपना है। यहां हम इस तथ्य के बारे में बात कर रहे हैं कि एक संगठन के पास बोनस के संचय को नियंत्रित करने वाले कुछ दस्तावेज होने चाहिए।
एक और उल्लंघन ओवरटाइम काम के दौरान मजदूरी की गलत गणना और कठिन परिस्थितियों में काम करने की प्रक्रिया है। ईटीकेएस के मुताबिक, ऐसी स्थितियों में मजदूरी बढ़ाई जानी चाहिए। संगठन के पास ऐसी स्थितियों से निपटने के लिए एक रणनीति होनी चाहिए, जिस पर लेखाकार वेतन की गणना करते समय भरोसा करेगा।

व्यवहार में ETKS व्यवसायों का उपयोग करना

ऐसी स्थितियों में ETKS आवश्यक हो जाता है:

एक रोजगार अनुबंध तैयार करना;
कर्मचारी की श्रेणी में वृद्धि;
पारिश्रमिक की गणना, निर्धारित योग्यता के आधार पर;
कर्मियों के विशेष कौशल और क्षमताओं का आकलन।

व्यवहार में, यह मार्गदर्शिका रोजगार संबंध शुरू होते ही उपयोगी हो जाती है। जैसे ही एक रोजगार समझौता तैयार किया जाना शुरू होता है, एक संभावित कर्मचारी की जिम्मेदारियों को स्थापित करने में समस्याएं उत्पन्न होती हैं। इन जिम्मेदारियों को अनुबंध के पाठ में या नौकरी के विवरण में दर्ज किया जाना चाहिए।

श्रमिकों के व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 के विधायी प्रावधानों पर आधारित है, जिसके अनुसार टैरिफ श्रेणियों को सौंपा गया है। नियोक्ता, बार-बार बदलती वित्तीय स्थिति के कारण, सभी घटनाओं के बराबर नहीं रह सकते हैं; एक बड़ा संग्रह उन्हें यह पता लगाने में मदद करता है, जिसमें सभी स्तरों और दिशाओं के विशेषज्ञों के पारिश्रमिक पर नवीनतम जानकारी के साथ दर्जनों खंड शामिल हैं।

यह क्या है?

फर्मों के मालिकों, उनकी आर्थिक सेवा का सामना करना पड़ता है कार्य - श्रमिकों के वेतन की सही गणना करें.

राशि के संचय को प्रभावित करने वाले संकेत हैं:

कौशल स्तर;
एक निश्चित पेशे में अनुभव;
पेशेवर ज्ञान और कौशल में वृद्धि।

मजदूरी का आकार उत्पाद की गुणवत्ता को बढ़ाता है, सेवाओं में सुधार करता है, वे श्रम उत्पादकता की दक्षता को प्रभावित करते हैं। कानून सभी परिवर्तनों की सावधानीपूर्वक निगरानी करता है, अंकों में सुधार करता है, रूसी संघ के नागरिकों के सभी व्यवसायों में टैरिफ बदलता है, वे अपने प्रकाशनों में संक्षेप में ETKS के तहत कई संस्करणों में इसकी रिपोर्ट करते हैं।

किसी विशिष्ट पुस्तक में एकत्र की गई संपूर्ण पृष्ठभूमि जानकारी उपयोगकर्ताओं को प्रस्तुत करती है सभी विभिन्न विशेषज्ञताओं के लिए निर्वहन का लक्षण वर्णनएक निश्चित दर प्राप्त करते समय कर्मचारी से क्या आवश्यक है।

पेशेवर लिस्टिंग के रूप में जारी किया गया है सरकारी दस्तावेज़, अधिकारियों द्वारा अनुमोदित, कुछ बिंदुओं पर श्रम के आकलन को प्रभावित कर सकता है। पेशेवर कौशल का बिटवाइज़ विभाजन बहुत पहले शुरू हुआ, यूएसएसआर के समय से, और आज भी जारी है।

योग्यता कर्मचारी के साथ है:

नौकरी की जिम्मेदारियों में वृद्धि;
बढ़ी हुई मजदूरी;
प्राप्त दस्तावेज़, जो श्रमिकों के सामान्य द्रव्यमान से अलग है।

क्लासिफायरियर अपने तरीके से एक दोहरी भूमिका निभाता है, जिससे प्रबंधन को काम की सराहना करने में मदद मिलती है, और कर्मचारियों को उचित वेतन, साथ ही साथ नैतिक और भौतिक संतुष्टि प्राप्त होती है।

वास्तविक आवेदन

वर्षों से विकसित प्रणाली की सुविधा स्पष्ट है। विकास को सबसे छोटे विवरण में सम्मानित किया गया लगातार अद्यतन... नियोक्ता, भुगतान पर श्रम संहिता के प्रावधानों का उल्लंघन किए बिना, किसी भी समय संबंधित आवश्यकताओं के साथ प्रत्येक विशेषता पर डेटा ढूंढते हैं।

रूसी अर्थव्यवस्था के सार्वजनिक क्षेत्र में विभिन्न परिवर्तनों के बावजूद, इसका आधार संरक्षित किया गया है... इस उपकरण में, आदेश के साथ, नियोजित राज्य के बजट पर नियंत्रण होता है, जिसमें इस क्षेत्र में व्यय पर रिपोर्ट एकत्र की जाती है।

उत्पादन और राज्य के बीच संबंध करों, श्रम कानून मानकों पर दस्तावेजों के आधार पर लाभों के भुगतान द्वारा सील कर दिए गए हैं। निरीक्षण करते हुए, नियंत्रण निकाय संगठन के प्रबंधन के औचित्य को ध्यान में रखते हैं, ईटीकेएस के अनुसार, एक ही विशेषता के श्रमिकों के वेतन में अंतर क्यों था, लेकिन विभिन्न स्तरों के ग्रेड।

इसी तरह की संदर्भ पुस्तकों का उपयोग किया जाता है:

बड़े पैमाने पर उद्यम;
शिक्षण संस्थानों;
कर्मचारियों की गतिविधियों को विनियमित करने के लिए कंपनियां।

अधिकारियों के लिए भी, एक अलग खंड है, जिसमें ऐसे नियम शामिल हैं जो अधिकारियों के पारिश्रमिक को सीमित करते हैं।

कार्य ग्रेड, नौकरी और सामान्य प्रावधानों की समझ

प्रदर्शन में वृद्धि होगी यदि समय पर किया गया:

काम कर रहे टैरिफ का असाइनमेंट;
योग्यता क्षमता का असाइनमेंट;
एक बेहतर कार्यक्रम तैयार करना जो विशेषज्ञता के स्तर को बढ़ाता है।

ईटीकेएस के कई खंडों में, वर्णित पेशेवर लाइनें प्रस्तुत की जाती हैं, जिन्हें उत्पादन और गतिविधि के प्रकार के आधार पर समूहीकृत किया जाता है। वैज्ञानिकों ने उन पर काम किया, उनके विकास में एक शिक्षित और प्रशिक्षित कार्यकर्ता के लिए बढ़ती आवश्यकताओं के साथ बढ़ती प्रगति को जोड़ा।

पुस्तिका के लिए एक अवसर प्रदान करती है कार्यकर्ता की विशेष क्षमताओं पर प्रकाश डालना 8 ग्रेड के भीतर, लेकिन प्रबंधक अतिरिक्त रूप से कमाई बढ़ा सकता है यदि वह काम करने की कठिन परिस्थितियों को ध्यान में रखता है।

बार-बार मिलने वाली नौकरियों के विवरण में दर्शाई गई टैरिफ योग्यताएं भी एक सूची दिखाती हैं जो किसी भी दिशा में कर्मचारियों की जिम्मेदारियों को निर्धारित करती है। आवश्यकताओं की पूर्ति के क्रम की निगरानी की जानी चाहिए और उत्पादन में स्थापित किया जाना चाहिए संस्थानों के प्रमुख.

मूल रूप से, एक उच्च पेशेवर स्तर के कर्मचारी के लिए सभी प्रावधानों का वर्णन किया गया है, यह मानते हुए कि नौसिखिए विशेषज्ञों को अपने काम का अंदाजा है और अर्जित कौशल में सुधार के साथ-साथ वेतन वृद्धि से परिचित हैं।

कर्मचारी अवश्यसे परिचित हों:

एक कार्य अनुसूची और नौकरी विवरण के साथ;
श्रम दक्षता बढ़ाने के तरीके;
कमाई, बोनस और श्रेणी बढ़ाने के तरीकों के गठन की प्रक्रिया।

यदि नए तंत्र उत्पादन में आते हैं, तो कर्मचारी को उनके रखरखाव और मरम्मत कार्य में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए। दूसरे पेशेवर स्तर पर जाने के लिए, आपको एक निश्चित कार्य के प्रदर्शन के साथ एक परीक्षा उत्तीर्ण करने की आवश्यकता होगी, इसका मूल्यांकन और एक विशेष आयोग द्वारा बुलाए गए सदस्यों द्वारा स्वीकार किया जाएगा। वे कार्य सामूहिक में प्रदान नहीं किए गए कदाचार की श्रेणी को भी हटा सकते हैं।

इस आधार पर, पेशेवर श्रेणियों को विभाजित किया गया था:

विशेष प्रशिक्षण के साथ;
सरल सहायक कार्य।

आप एक व्यक्तिगत उदाहरण का उपयोग करके कार्य प्रक्रियाओं के निष्पादन की कल्पना कर सकते हैं।

सुविधाएँ और उपयोग की आवश्यकता

नंबर 44 ईटीकेएस के तहत कॉपी में, फेल्टिंग और महसूस किए गए उत्पादन के खंड में श्रम मंत्रालय संख्या 51 के 14.07.03 के फरमान की वैधता की पुष्टि करते हुए, तीसरी श्रेणी के एक फेलर का पेशा प्रस्तुत किया गया है।

शुरुआत में, इच्छित विशेषता की विशिष्ट विशेषताओं का विवरण दिया गया है:

एक उच्च स्तरीय विशेषज्ञ के मार्गदर्शन में बहु-रोल और हथौड़ा उपकरण पर चीजों की प्रारंभिक कटाई की जाती है;
टोपियां सेट होने के बाद तह पर चित्रित;
मोड़;
काम के क्षणों में जोड़ें, तकनीकी आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए प्रदान करें;
उत्पाद को अपकेंद्रित्र में रखकर बाहर निकालना;
वर्गीकरण, डिजाइन, आकार के मापदंडों द्वारा छँटाई करके प्रसंस्करण को पूरा करें;
माल को उनके गंतव्य तक पहुंचाया जाता है।

न केवल तीसरी कक्षा पास करने के लिए शर्तें आवश्यक हैं। किसी विशेषज्ञ के काम में प्रवेश कार्यप्रवाह को जानना है, साथ ही:

मशीनों का उपकरण;
वर्गीकरण की उपलब्धता;
संरचनाओं और आकारों की विविधता;
तकनीकी आवश्यकताओं की संपत्ति जिस पर उत्पादन आधारित है;
गिरने की आवृत्ति;
समाधान के लिए नुस्खा।

परिमाण के केवल एक क्रम की वृद्धि के साथ, कार्यों की विशेषताएं और अधिक जटिल हो जाती हैं।

सूची में शामिल हैं:

एक महसूस की गई कटाई प्रक्रिया को अंजाम देना;
विभिन्न स्तरों के उपकरणों पर काम करना;
उपकरणों के संचालन पर नियंत्रण, निर्दोष प्रदर्शन के लिए भागों को समायोजित करना;
समाधान की तैयारी, स्थिरता की तैयारी;
उपकरण में विसर्जन के लिए विपणन योग्य वस्तुओं की तैयारी;
उपकरण में उत्पादन उत्पाद रखना;
ऑपरेटिंग मोड, परिसंचरण, दबाव की निगरानी;
आयामों और घनत्व के साथ विन्यास का अनुपालन;
उत्पाद की गुणवत्ता नियंत्रण;
कटाई प्रक्रिया के अंत में काम पूरा करने का निर्धारण;
तैयार सामग्री का सही परिवहन;
टोपी के उत्पादन के लिए उपयोग किए जाने वाले उपकरणों की मरम्मत, रखरखाव।

एक विशेषज्ञ के लिए ऐसी क्रियाएं करने में सक्षम होने के लिए, उसे ज्ञान प्राप्त करने की आवश्यकता है:

उन मशीनों के उपकरण के बारे में जिन पर आपको काम करने की आवश्यकता है;
संगठन में माल के उत्पादन की तकनीक के बारे में सब कुछ;
समाधान कैसे तैयार करें, दूसरों द्वारा निर्माण की जांच करें;
मानकों के अनुसार कितने कच्चे माल की आवश्यकता है;
किस क्रम में कटाई प्रक्रियाएं की जाती हैं;
काम के क्षणों के बारे में, योग्यता और स्तर के मामले में निम्नतम स्तर के श्रमिकों के लिए सुरक्षा उपायों के बारे में।

संदर्भ पुस्तक के अंशों के आधार पर, फेलर की दो श्रेणियों की व्यावसायिक विशेषताओं का संकेत दिया गया है। इनका उपयोग बिलिंग कार्य के लिए किया जाता है। इस पेशे में कौशल और शिक्षा की आवश्यकताओं के अनुसार, उद्यम में एक अधिकारी एक निर्देश तैयार करता है.

प्रबंधन नए काम पर रखे गए कर्मचारियों की विशेषज्ञता की अनुरूपता की जाँच करता है। काम और कमाई के उद्देश्य से कोई दस्तावेज तैयार करते समय, उन्हें ईटीकेएस में निर्धारित नियमों द्वारा निर्देशित किया जाता है।

इस वीडियो में योग्यता संदर्भ पुस्तकों और वेतन के बीच संबंध के बारे में सभी प्रश्नों को शामिल किया गया है।