कानूनी दृष्टिकोण से, ये शर्तें लगभग समान हैं: संस्थापक वह भागीदार है जो एलएलसी के निर्माण में शामिल था। हम नीचे इस मामूली अंतर को अनदेखा करेंगे। एलएलसी में प्रबंधन हो सकता है:

1. तीन-स्तरीय, जिनमें शामिल हैं:
   • प्रतिभागियों की सामान्य बैठक (जीएमएस);
   • निदेशक मंडल (बीओडी);
   • एक या अधिक कार्यकारी शासी निकाय।
2. एसडी के गठन के बिना दो-स्तर। 1 प्रतिभागी के साथ एलएलसी के लिए, प्रबंधन प्रणाली में एसडी की उपस्थिति का कोई व्यावहारिक अर्थ नहीं है, इस मामले में, दो-स्तरीय प्रबंधन प्रणाली का उपयोग किया जाता है।

एलएलसी में कार्यकारी शक्ति को 3 तरीकों से व्यवस्थित किया जा सकता है:

1. एकमात्र कार्यकारी निकाय।

एक संस्थापक के साथ एलएलसी के लाभ - वह एक निदेशक भी है

इस प्रकार, रूसी संघ के पेंशन कोष ने अपने पत्र दिनांक 06.05.2016 संख्या 08-22 / 6356 में "बयान प्रस्तुत करने पर" निम्नलिखित संकेत दिया:

• 01.04.1996 एन 27-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 के खंड 2.2 के अनुसार "अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर" (01.04.2016 को लागू हुआ), पॉलिसीधारक प्रत्येक पर जानकारी प्रदान करता है उसके लिए मासिक आधार पर काम करने वाला बीमित व्यक्ति... रिपोर्टिंग एसजेडवी-एम फॉर्म में जमा की जाती है, जिसे पीएफआर बोर्ड के दिनांक 01.02.2016 एन 83p के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया जाता है। इस प्रावधान को लागू करते समय, कामकाजी नागरिकों को 15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7 में निर्दिष्ट व्यक्तियों के रूप में समझा जाता है, एन 167-एफजेड "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर", जिसमें एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले लोग शामिल हैं, जिनमें शामिल हैं संगठनों के प्रमुख जो एकमात्र प्रतिभागी (संस्थापक), संगठनों के सदस्य हैं।

2018 में एलएलसी के संस्थापक की क्या जिम्मेदारी है

सीईओ की स्थिति का विवरण सीईओ की नियुक्ति एक ऐसे व्यक्ति द्वारा की जाती है जो एक वाणिज्यिक फर्म के एकमात्र प्रबंधन निकाय का प्रतिनिधित्व करता है, आमतौर पर एक संयुक्त स्टॉक कंपनी या एक सीमित देयता कंपनी। वह मालिक हो सकता है, व्यवसाय का सह-मालिक हो सकता है, या, इसके विपरीत, कंपनी की पूंजी में हिस्सा नहीं है, एक कर्मचारी हो सकता है। कई अलग-अलग डिवीजनों सहित विकसित बहु-स्तरीय संरचनाओं के लिए एक प्रमुख आकृति की स्थिति का यह पदनाम विशिष्ट है।
प्रत्येक स्वतंत्र उद्यम या शाखा, कंपनियों के संयुक्त समूह के प्रतिनिधि कार्यालय का नेतृत्व एक निदेशक करता है जो घटक लिंक के काम के लिए जिम्मेदार होता है। सामान्य कई निदेशकों के अधीनस्थ हो सकते हैं जो संरचनात्मक इकाई पर नियमों के ढांचे के भीतर और किसी भी क्षेत्र में नेतृत्व करने के लिए अटॉर्नी की शक्ति के भीतर सशक्त होते हैं।

यदि एकमात्र प्रतिभागी (संस्थापक) संगठन का निदेशक है

टीसी) और स्थापित कार्य घंटों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 285) के अनुपात में मजदूरी की गणना पर मानदंड। जरूरी! कला में निहित एलएलसी के उच्च प्रबंधन निकाय से समवर्ती वर्क परमिट की आवश्यकता पर मानदंड। टीसी का 276, संस्थापक निदेशक पर लागू नहीं होता, क्योंकि यह Ch में है। श्रम संहिता के 43, और यह अध्याय इस स्थिति पर लागू नहीं होता है। ध्यान दें कि एक ही समय में बड़ी संख्या में निदेशकों का आयोजन कर निरीक्षणालय द्वारा ऑडिट का एक कारण है।
इसलिए, यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में शामिल जानकारी की संभावित अशुद्धि के मानदंडों में से एक निदेशक की स्थिति रखने वाले व्यक्ति द्वारा विभिन्न संगठनों में 5 से अधिक ऐसे पदों का संयोजन है (संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 03.08.2018)। 2016 संख्या जीडी-4-14 / [ईमेल संरक्षित]) एक भागीदार के साथ एक एलएलसी (वह एक निदेशक भी है) व्यावसायिक जीवन में उद्यमिता के लिए एक बहुत ही सामान्य और सुविधाजनक व्यावहारिक उपकरण है।

एक निदेशक और एक सामान्य निदेशक की स्थिति में क्या अंतर है?

कानून प्रवर्तन अभ्यास: एक भागीदार के साथ एलएलसी में एक निदेशक के साथ टीडी (वह एक निदेशक भी है) नतीजतन, विभिन्न कानून प्रवर्तन अधिकारियों ने इस विषय पर अलग-अलग विचार व्यक्त किए और उनकी गतिविधियों में विभिन्न कानून प्रवर्तन प्रथाओं का गठन किया। व्यक्त किए गए दृष्टिकोणों पर विचार करें।

1. रोस्ट्रुड ने 06.03.2013 नंबर 177-6-1 के एक पत्र में कहा कि इस मामले में निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है।
2. वेबसाइट onininspektsiya.rf (रोस्ट्रुड का सूचना पोर्टल) पर 10 मार्च, 2015 को उत्तर दिया गया कि टीडी (और कोई अन्य अनुबंध नहीं) ऐसी स्थिति में समाप्त नहीं होता है, निदेशक का वेतन नहीं लिया जाता है, पेंशन में कटौती होती है फंड और सोशल इंश्योरेंस फंड नहीं बने हैं। लेकिन ०३/१७/२०१६ को उसी प्रश्न का विपरीत उत्तर दिया गया: टीडी समाप्त हो गया है, वेतन लिया जाता है।
3. स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का मानना ​​है कि इस मामले में, श्रम संबंध इस बात की परवाह किए बिना उत्पन्न होते हैं कि कोई टीडी निष्कर्ष निकाला गया है या नहीं (8.06.2010 का आदेश संख्या 428n)।

• एलएलसी कानून के अनुच्छेद 39 के आधार पर, निदेशक के पद पर किसी व्यक्ति की नियुक्ति को कंपनी के एकमात्र संस्थापक के निर्णय द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, इसलिए, एक कर्मचारी के साथ निदेशक के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक रूप दिया जाता है, रोजगार द्वारा नहीं। अनुबंध, लेकिन एकमात्र प्रतिभागी के निर्णय से। तदनुसार, ऐसे कर्मचारी, जो समाज के साथ श्रम संबंधों में हैं, को रूसी संघ के श्रम संहिता और संघीय कानून "अनिवार्य सामाजिक बीमा की मूल बातें" द्वारा प्रदान किए गए अनिवार्य सामाजिक बीमा का अधिकार है।

• वेस्ट साइबेरियन डिस्ट्रिक्ट के FAS ने 18 नवंबर, 2009 के वेस्ट साइबेरियन डिस्ट्रिक्ट के FAS के रिजॉल्यूशन में केस नंबर A45-11064 / 2009 में कहा: "16 जुलाई, 1999 के संघीय कानून के अनुच्छेद 6 के अनुसार।

रूसी संघ का श्रम संहिता।

• रूसी संघ के सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट ने दिनांक 05.06.2009 नंबर VAS-6362/09 केस नंबर A51-6093 / 2008,20-161 में परिभाषा में निम्नलिखित तर्कों के साथ इस स्थिति की पुष्टि की:

• श्रम संहिता के अनुच्छेद 273 के अनुसार, संगठन के प्रमुख और संगठनों के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्यों के श्रम विनियमन की बारीकियों पर अध्याय 43 के प्रावधान, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना, संगठनों के प्रमुखों पर लागू होते हैं। और स्वामित्व के रूप, उन मामलों को छोड़कर जब संगठन का मुखिया एकमात्र भागीदार (संस्थापक), संगठन का सदस्य, उसकी संपत्ति का मालिक होता है। उपरोक्त प्रावधान का मतलब यह नहीं है कि ये व्यक्ति रूसी संघ के श्रम संहिता के अधीन नहीं हैं।

संगठन के सीईओ या संस्थापक का प्रमुख कौन होता है

अभ्यासकर्ता इस तथ्य से आगे बढ़ते हैं कि:

• कानून किसी संगठन के एकमात्र भागीदार (संस्थापक, सदस्य, संपत्ति के मालिक) को उसका प्रमुख बनने से प्रतिबंधित नहीं करते हैं (यानी, इस संगठन का प्रबंधन करने के लिए, इसके एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों को करने सहित)। तो नागरिक संहिता के अनुच्छेद 88 और संघीय कानून "सीमित देयता कंपनियों पर" (इसके बाद - एलएलसी पर कानून) के अनुच्छेद 2, 7, 11 से यह निम्नानुसार है कि एक एलएलसी एक व्यक्ति द्वारा स्थापित किया जा सकता है या इसमें एक व्यक्ति शामिल हो सकता है . और एलएलसी पर कानून के अनुच्छेद 39 से यह इस प्रकार है कि एलएलसी में सर्वोच्च शासी निकाय अपने प्रतिभागियों की आम बैठक है; यदि केवल एक प्रतिभागी है, तो वह एकमात्र प्रतिभागी के निर्णय लेता है।

कंपनी का एकमात्र संस्थापक खुद तय करता है कि संगठन का प्रबंधन कौन करेगा।

जानकारी

व्यवहार में, इस निकाय / स्थिति को अक्सर "सीईओ" के रूप में संदर्भित किया जाता है, हालांकि अन्य नाम भी सामने आते हैं।

• कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के साथ एकमात्र कार्यकारी निकाय (आमतौर पर "बोर्ड" या "निदेशालय" नाम पाए जाते हैं)।
• एक प्रबंधन कंपनी एक अन्य कानूनी इकाई है जो एक कार्यकारी निकाय के रूप में कार्य करती है।
यदि एलएलसी के संस्थापक और निदेशक एक व्यक्ति में मेल खाते हैं, तो कार्यकारी निकाय के आयोजन का पहला विकल्प आमतौर पर उपयोग किया जाता है। एलएलसी का मुख्य शासी निकाय ओएसयू है, यह एलएलसी के संचालन के सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों पर निर्णय लेता है। OSU की क्षमता कला द्वारा निर्धारित की जाती है। कानून के 33 "सीमित देयता कंपनियों पर" दिनांक 8.02.1998 नंबर 14-एफजेड (इसके बाद - कानून संख्या 14-एफजेड)।

कई मुद्दे ओएसयू की विशिष्ट क्षमता से संबंधित हैं, अर्थात, उनके संकल्प को कंपनी के चार्टर द्वारा एलएलसी के किसी अन्य निकाय में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है।

ध्यान

28 फरवरी, 2014 नंबर 41-केजी13-37 के आरएफ सशस्त्र बलों की एक महत्वपूर्ण परिभाषा में, यह निष्कर्ष निकाला गया कि ऐसे श्रम संबंध श्रम संहिता के सामान्य प्रावधानों द्वारा शासित होते हैं (याद रखें कि श्रम संहिता का अध्याय 43 नहीं है उन्हें विनियमित करें)। इस दृष्टिकोण की पुष्टि सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट के दिनांक २.०६.२०१५ नंबर २१ के संकल्प के खंड १ में होती है। कई अदालती फैसलों में, यह निष्कर्ष निकाला गया कि श्रम निर्णय एकमात्र प्रतिभागी के निर्णय के आधार पर उत्पन्न होते हैं, जबकि टीडी की औपचारिकता की आवश्यकता नहीं होती है (5.06.2009 के सर्वोच्च पंचाट न्यायालय की परिभाषा संख्या VAS-6362 की परिभाषा) /09)।

संस्थापक और निदेशक एक व्यक्ति हैं: जोखिम एक उद्यमी ऐसी स्थिति में कैसे हो सकता है? कोई निश्चित उत्तर नहीं है। लेकिन हम मानते हैं कि निदेशक के पास टीडी की अनुपस्थिति में प्रतिकूल परिणामों का जोखिम बहुत अधिक है। रोस्ट्रुड, जो श्रम क्षेत्र में एक नियंत्रण निकाय है और निरीक्षण करने के लिए अधिकृत है, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, प्रशासनिक दंड लगाता है, अक्सर इस मुद्दे पर अपना दृष्टिकोण बदलता है।
संघीय कानून "अनिवार्य सामाजिक बीमा की मूल बातें पर" (बाद में - कानून संख्या 165-एफजेड), अनिवार्य सामाजिक बीमा के विषय पॉलिसीधारक (नियोक्ता) और रूसी संघ के नागरिक हैं जो श्रम अनुबंधों के तहत काम करते हैं।

• कानून संख्या 165-एफजेड का अनुच्छेद 9 स्थापित करता है कि अनिवार्य सामाजिक बीमा पर संबंध सभी प्रकार के अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए उस क्षण से उत्पन्न होते हैं जब एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त होता है;
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 11, 16 के अनुसार, किसी कंपनी के निदेशक के पद पर चुनाव या नियुक्ति के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाले श्रम संबंधों को रोजगार अनुबंध के आधार पर श्रम संबंधों के रूप में वर्णित किया जाता है। कंपनी के निदेशक के पद पर नियुक्त व्यक्ति उसका कर्मचारी होता है, और कंपनी और निदेशक के बीच एक कर्मचारी के रूप में संबंध श्रम कानून द्वारा शासित होता है।

• रोजगार संबंध की प्रकृति मजदूरी (आश्रित) श्रम है। ऊपर वर्णित स्थिति में, श्रम की स्वतंत्रता की कमी खो जाती है, क्योंकि वह स्वयं के संबंध में नियोक्ता की शक्तियों का प्रयोग करता है।

वर्तमान में, इस दृष्टिकोण को रोस्ट्रुड (पत्र दिनांक 6 मार्च, 2013 संख्या 177-6-1) और रूस के वित्त मंत्रालय (पत्र दिनांक 17 अक्टूबर, 2014 संख्या 03-11-11/52558) द्वारा साझा किया गया है। अर्थात वास्तव में, अधिकारी एक रोजगार संबंध की संभावना से इनकार करते हैं।
इसी दृष्टिकोण का पहले रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा पालन किया गया था, इसे इस तथ्य से उचित ठहराया गया था कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 273 का भाग 2 स्वयं के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की असंभवता पर आधारित है, क्योंकि संगठन में बस अन्य प्रतिभागी (सदस्य, संस्थापक) नहीं होते हैं।

एक संगठनात्मक और कानूनी रूप (व्यक्तिगत उद्यमी या एलएलसी) चुनते समय, कंपनी को पंजीकृत करने के पक्ष में मुख्य तर्क अक्सर कानूनी इकाई की सीमित देयता होती है। यह वह जगह है जहां रूस अन्य देशों से अलग है, जहां कंपनी साझेदारी के लिए बनाई गई है, न कि वित्तीय जोखिमों से बचने के कारण। लगभग 70% रूसी वाणिज्यिक संगठन एक ही संस्थापक द्वारा बनाए गए थे, जो ज्यादातर मामलों में खुद व्यवसाय चलाते हैं।

कई फर्में वास्तव में काम नहीं करती हैं, यहां तक ​​कि एक निदेशक का वेतन भी नहीं कमाती हैं और एक फ्रीलांसर से लाभ में अंतर नहीं है जो अपने खाली समय में किराए के काम से सेवाएं प्रदान करता है। फिर भी, रूस में कानूनी संस्थाओं को व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत किया जाता है।

यदि आप विस्तार से जानना चाहते हैं कि एक संगठन एक व्यक्तिगत उद्यमी से कैसे भिन्न होता है, तो हम आपको लेख "" पढ़ने की सलाह देते हैं, और यहां हम इस मिथक को दूर करने का प्रयास करेंगे कि कंपनी को पंजीकृत करना व्यवसाय में नुकसान से बचने का एक निश्चित तरीका है।

एक कानूनी इकाई का दायित्व

आरंभ करने के लिए, आइए जानें कि यह विश्वास कहां से आता है कि एलएलसी के रूप में व्यवसाय करना आर्थिक रूप से सुरक्षित है? रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 56 में कहा गया है कि संस्थापक (प्रतिभागी) संगठन के दायित्वों के लिए जिम्मेदार नहीं है, और संगठन अपने ऋणों के लिए जिम्मेदार नहीं है। यही कारण है कि सवाल: "एलएलसी के संस्थापक की जिम्मेदारी क्या है?" बहुसंख्यक उत्तर - केवल अधिकृत पूंजी में शेयर की सीमा के भीतर।

दरअसल, अगर कंपनी सॉल्वेंट है और राज्य, कर्मचारियों और भागीदारों को समय पर भुगतान करती है, तो मालिक कंपनी के बिलों का भुगतान करने में शामिल नहीं हो सकता है। बनाया गया संगठन एक स्वतंत्र व्यक्ति के रूप में नागरिक संचलन में कार्य करता है, और अपने स्वयं के दायित्वों के लिए स्वयं जिम्मेदार है। नतीजतन, एलएलसी के मालिक की लेनदारों और बजट के प्रति जिम्मेदारी की पूर्ण अनुपस्थिति के बारे में एक गलत धारणा बनाई जाती है।

हालाँकि, कंपनी की सीमित देयता तभी तक वैध है जब तक कि कानूनी इकाई स्वयं मौजूद है। लेकिन अगर एलएलसी को दिवालिया घोषित किया जाता है, तो प्रतिभागियों को अतिरिक्त या सहायक देयता में लाया जा सकता है। सच है, यह साबित करना आवश्यक है कि यह प्रतिभागियों की कार्रवाई थी जिसके कारण कंपनी की वित्तीय तबाही हुई, लेकिन लेनदार जो अपना पैसा वापस पाना चाहते हैं, वे इसके लिए अपनी पूरी कोशिश करेंगे।

०८.०२.१९९८ संख्या १४-एफजेड के कानून का अनुच्छेद ३: "कंपनी के दिवालिया (दिवालियापन) की स्थिति में, अपने प्रतिभागियों की गलती के कारण, कंपनी की संपत्ति की अपर्याप्तता की स्थिति में, सहायक देयता हो सकती है उक्त व्यक्तियों पर उसके दायित्वों के लिए लगाया गया है।"

सहायक देयता अधिकृत पूंजी के आकार तक सीमित नहीं है, बल्कि लेनदारों को ऋण की राशि के बराबर है। यही है, अगर एक दिवालिया कंपनी का एक मिलियन बकाया है, तो इसे एलएलसी के संस्थापक से पूर्ण रूप से एकत्र किया जाएगा, इस तथ्य के बावजूद कि उसने अधिकृत पूंजी में केवल 10,000 रूबल का योगदान दिया।

इस प्रकार, अधिकृत पूंजी के भीतर सीमित देयता की अवधारणा केवल संगठन के लिए प्रासंगिक है। और प्रतिभागी को असीमित सहायक देयता में लाया जा सकता है, जो एक वित्तीय अर्थ में उसे एक व्यक्तिगत उद्यमी के समान करता है।

प्रबंधक और संस्थापक एक में लुढ़के

एक कानूनी इकाई के दायित्वों के लिए एलएलसी के संस्थापक और निदेशक की सहायक देयता की अपनी विशेषताएं हैं। ऐसी स्थिति में जहां एक संगठन एक किराए के सीईओ द्वारा चलाया जाता है, कुछ वित्तीय जोखिम उसे स्थानांतरित कर दिया जाता है। "एलएलसी पर" कानून के अनुच्छेद 44 के अनुसार, प्रबंधक अपने दोषी कार्यों या निष्क्रियता के कारण हुए नुकसान के लिए कंपनी के प्रति जवाबदेह है।

यदि दोषी कार्यों या निष्क्रियता के ऐसे संकेत हैं तो ऋण के लिए देयता उत्पन्न होती है:

• व्यक्तिगत हित के आधार पर, वह जिस उद्यम का प्रबंधन करता है, उसके हितों की हानि के लिए लेनदेन करना;
• लेन-देन के विवरण के बारे में जानकारी छिपाना या ऐसी आवश्यकता होने पर प्रतिभागियों का अनुमोदन प्राप्त नहीं करना;
• लेन-देन से संबंधित जानकारी प्राप्त करने के लिए उपाय करने में विफलता (उदाहरण के लिए, ठेकेदार के बारे में जानकारी सत्यापित या स्पष्ट नहीं की गई है, यदि कार्य की प्रकृति की आवश्यकता है);
• उसे ज्ञात जानकारी को ध्यान में रखे बिना किसी सौदे पर निर्णय लेना;
• जालसाजी, हानि, कंपनी के दस्तावेजों की चोरी, आदि।

ऐसी स्थितियों में, प्रतिभागी को नुकसान के मुआवजे के लिए प्रबंधक के खिलाफ दावा दायर करने का अधिकार है। यदि निदेशक यह साबित करता है कि काम की प्रक्रिया में वह मालिक के आदेशों या आवश्यकताओं से सीमित था, जिसके परिणामस्वरूप व्यवसाय लाभहीन हो गया, तो उससे जिम्मेदारी हटा दी जाती है।

लेकिन क्या होगा अगर मालिक कंपनी के प्रबंधक के रूप में कार्य करता है? इस मामले में, यह एक बेईमान किराए के प्रबंधक को संदर्भित करने के लिए काम नहीं करेगा। एकमात्र कार्यकारी निकाय को उन्हें चुकाने के लिए सभी उपाय करने के लिए बाध्य करता है, भले ही मालिक अकेला हो और, पहली नज़र में, अपने कार्यों से किसी के हितों का उल्लंघन नहीं करता है।

इस अर्थ में सांकेतिक यहूदी स्वायत्त क्षेत्र के मध्यस्थता न्यायालय का 22 जुलाई, 2014 का फैसला है, जो कि नंबर A16-1209 / 2013 के मामले में है, जिसमें संस्थापक निदेशक से 4.5 मिलियन रूबल एकत्र किए गए थे। कई वर्षों से गर्मी और पानी की आपूर्ति से निपटने वाली कंपनी होने के कारण, उन्होंने सांप्रदायिक बुनियादी सुविधाओं को पट्टे पर देने के अधिकार के लिए निविदा में एक ही नाम के साथ एक नई कंपनी की घोषणा की। नतीजतन, पूर्व कानूनी इकाई को सेवाएं प्रदान करने की क्षमता के बिना छोड़ दिया गया था, इसलिए उसने पहले प्राप्त ऋण की राशि का भुगतान नहीं किया। अदालत ने माना कि दिवाला मालिक के कार्यों के कारण हुआ था और व्यक्तिगत धन से ऋण का भुगतान करने का आदेश दिया।

कर ऋण

रूस की संघीय कर सेवा को राजकोष में करों के उच्च संग्रह पर गर्व है। अब हम कर अधिकारियों के काम करने के तरीकों की वैधता पर चर्चा नहीं करेंगे, हम केवल यह स्वीकार करते हैं कि उनके साथ अच्छा मजाक नहीं है। यह निजी लेनदारों के साथ है कि आप ऋण या पुनर्गठन भुगतान का हिस्सा लिखने के लिए सहमत हो सकते हैं, और बजट के साथ, 300,000 रूबल से अधिक ऋण की राशि पहले से ही महत्वपूर्ण होगी।

राज्य के लिए एक कानूनी इकाई के ऋण के लिए संस्थापक की जिम्मेदारी भी कानून में बताई गई है।

रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 49: "यदि परिसमाप्त संगठन के धन करों और शुल्क, दंड और जुर्माना का भुगतान करने के दायित्व को पूरी तरह से पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं, तो शेष ऋण उक्त संगठन के प्रतिभागियों द्वारा भुगतान किया जाना चाहिए। ।"

यदि कर बकाया की राशि 300,000 रूबल से अधिक है, और चुकौती अवधि 3 महीने से अधिक है, तो संगठन जोखिम में है। ऋण का भुगतान करने या एलएलसी को दिवालिया घोषित करने के लिए सभी उपाय करना आवश्यक है, अन्यथा कर निरीक्षक ऐसा करेगा, लेकिन पहले से ही इस आवश्यकता के साथ कि प्रमुख और / या संस्थापक दोषी पाए जाएं।

कर बकाया का भुगतान न करने के लिए संगठन से संपत्ति निकालने के प्रयासों से भी कुछ भी अच्छा नहीं होगा। उदाहरण के लिए, मामले संख्या 07-7955 / 2009 में, बश्कोर्तोस्तान गणराज्य के मध्यस्थता न्यायालय ने निम्नलिखित परिस्थितियों में संस्थापकों को सहायक दायित्व में लाया।

कंपनी, 675 हजार रूबल की राशि में कर बकाया होने के कारण, अपनी सभी संपत्ति को उसी व्यक्ति द्वारा बनाए गए किसी अन्य संगठन में स्थानांतरित कर दिया। प्रतिभागियों का मानना ​​​​था कि कर का भुगतान करने के लिए धन की अनुपस्थिति में और कंपनी को दिवालिया घोषित कर दिया गया था, कानूनी इकाई के दायित्व समाप्त हो जाएंगे। हालांकि, कर निरीक्षक ने मुकदमा दायर किया, बकाया के गठन में कंपनी के मालिकों के अपराध को साबित कर दिया और अपने व्यक्तिगत धन से ऋण एकत्र किया।

बेशक, एक एलएलसी के संस्थापक को अपनी कंपनी के ऋणों के लिए आकर्षित करना एक व्यक्तिगत उद्यमी की तुलना में अधिक कठिन और लंबा है, क्योंकि दिवालियापन प्रक्रिया काफी लंबी है। हालांकि, 2015 के बाद से, कर निरीक्षकों ने संग्रह का एक और साधन हासिल कर लिया है - रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 199 के तहत एक आपराधिक मामले की शुरुआत के ढांचे के भीतर।

इस प्रकार, 27 जनवरी, 2015 के आरएफ सशस्त्र बलों के फैसले संख्या 81-केजी14-19 में, अदालत ने बड़े पैमाने पर वैट का भुगतान न करने के लिए प्रमुख और एकमात्र मालिक को जिम्मेदार माना और क्षति की वसूली की वैधता की पुष्टि की। अवैतनिक कर राशि की राशि में एक व्यक्ति से राज्य। वास्तव में यह निर्णय न्यायिक मिसाल बन गया, जिसके बाद ऐसे सभी मामलों को आसान और तेज माना जाता है। संस्थापक, स्वयं ऋण का भुगतान करने के दायित्व के अलावा, एक आपराधिक रिकॉर्ड भी प्राप्त करता है।

अभियोजन की प्रक्रिया

एलएलसी की गतिविधियों के लिए संस्थापक किस क्षण से जिम्मेदार हो जाता है? जैसा कि हमने ऊपर कहा, यह केवल कानूनी इकाई के दिवालिया होने की प्रक्रिया में ही संभव है। यदि कोई संगठन इस प्रक्रिया में सभी लेनदारों को ईमानदारी से भुगतान करने के बाद अस्तित्व में नहीं रहता है, तो मालिक के लिए कोई दावा नहीं किया जा सकता है।

बजट और अन्य लेनदारों के हितों की सुरक्षा पर 26.10.02 नंबर 127-एफजेड "इनसॉल्वेंसी (दिवालियापन)" का कानून है, जिसके प्रावधान 2020 में प्रभावी हैं। यह दिवालिया होने और कंपनी के प्रबंधकों और मालिकों के साथ-साथ देनदार को नियंत्रित करने वालों को जिम्मेदारी देने की प्रक्रिया का विवरण देता है।

उत्तरार्द्ध उन व्यक्तियों को संदर्भित करता है, जो औपचारिक रूप से मालिक नहीं थे, फिर भी कंपनी के प्रमुख या सदस्यों को एक निश्चित तरीके से कार्य करने का निर्देश देने का अवसर मिला। उदाहरण के लिए, सहायक देयता (6.4 बिलियन रूबल) लाने के मामले में सबसे प्रभावशाली राशियों में से एक व्यक्ति के नियंत्रक देनदार से वसूल किया गया था जो कंपनी का हिस्सा नहीं था और औपचारिक रूप से इसका प्रबंधन नहीं करता था (17 वें मध्यस्थता का संकल्प) मामला संख्या A60-1260 / 2009 में अपील की अदालत)।

प्रमुख को एक कानूनी इकाई को देनदार के रूप में मान्यता देने के लिए एक आवेदन दायर करना चाहिए, लेकिन अगर वह ऐसा नहीं करता है, तो कर्मचारियों, प्रतिपक्षों और कर अधिकारियों को दिवालियापन की कार्यवाही शुरू करने का अधिकार है। इस मामले में, दावा दायर करने वाला पक्ष चयनित मध्यस्थता प्रबंधक को नियुक्त करता है, और एलएलसी के दायित्वों के लिए मालिक को आकर्षित करने में इसका विशेष महत्व है।

इसके अलावा, दिवालियापन संपत्ति को बढ़ाने के लिए, वादी को देनदार दिवालिया घोषित करने के लिए आवेदन को अपनाने से पहले वर्ष के दौरान किए गए लेनदेन को चुनौती देने का अधिकार है। इस घटना में कि लेन-देन बाजार मूल्य से कम कीमतों पर किया जाता है, चुनौती की अवधि तीन साल तक बढ़ा दी जाती है।

दिवाला मामले पर विचार करने की प्रक्रिया में, निदेशक, व्यवसाय के स्वामी, लाभार्थी मुकदमेबाजी में शामिल होते हैं। यदि अदालत इन व्यक्तियों के कार्यों और दिवालियेपन के बीच संबंध को पहचानती है, तो वादी के दावों की राशि की वसूली व्यक्तिगत संपत्ति पर लगाई जाती है।

जो कुछ कहा गया है उससे क्या निष्कर्ष निकाला जा सकता है:

1. प्रतिभागी का दायित्व अधिकृत पूंजी में शेयर के आकार तक सीमित नहीं है, लेकिन असीमित हो सकता है, और व्यक्तिगत संपत्ति की कीमत पर भुगतान किया जा सकता है। केवल वित्तीय जोखिमों से बचने के लिए एलएलसी स्थापित करने का कोई मतलब नहीं है।
2. यदि कंपनी को एक किराए के प्रबंधक द्वारा प्रबंधित किया जाता है, तो ऐसी आंतरिक रिपोर्टिंग प्रक्रिया प्रदान करें जिससे आपको व्यवसाय में मामलों की स्थिति की पूरी तस्वीर मिल सके।
3. लेखांकन विवरणों को कड़ाई से नियंत्रित किया जाना चाहिए, दस्तावेजों की हानि या विरूपण विशेष जोखिम का एक कारक है, जो जानबूझकर दिवालियापन का संकेत देता है।
4. यदि कानूनी इकाई दिवालिएपन की प्रक्रिया में है और अपने दायित्वों के लिए जवाब देने में असमर्थ है, तो लेनदारों को स्वयं मालिक से ऋण संग्रह की मांग करने का अधिकार है।
5. एक व्यक्तिगत उद्यमी की तुलना में किसी व्यवसाय के लिए ऋण चुकाने के लिए उद्यम के मालिक को आकर्षित करना अधिक कठिन है, लेकिन 2009 से ऐसे मामलों की संख्या हजारों में अनुमानित की गई है।
6. लेनदारों को कंपनी के वित्तीय दिवालियेपन और भागीदार के कार्यों/निष्क्रियता के बीच संबंध को साबित करना होगा, लेकिन कुछ स्थितियों में उसके अपराध का अनुमान होता है, अर्थात। प्रमाण की आवश्यकता नहीं है।
7. दिवालियापन की पूर्व संध्या पर एक कंपनी से संपत्ति की वापसी आपराधिक मुकदमा चलाने का एक महत्वपूर्ण जोखिम है।
8. दिवालिएपन की प्रक्रिया स्वयं शुरू करना बेहतर है, लेकिन यह केवल ऐसे मामलों में सकारात्मक अनुभव वाले संकीर्ण-प्रोफ़ाइल वकीलों की भागीदारी के साथ किया जाना चाहिए।

संगठन के प्रमुख की स्थिति का नाम घटक दस्तावेजों और चार्टर में एकमात्र प्रबंधन निकाय के नियामक प्रतिबिंब के संबंध में प्रदान किया गया है। उद्यम के प्रमुख को नामित करने और कंपनी के साथ उसके श्रम संबंधों के निर्माण का सिद्धांत कंपनी के कई कारकों और कार्यात्मक क्षेत्रों के साथ-साथ उत्पादन या अन्य गतिविधियों के पैमाने पर निर्भर करता है। निदेशक की स्थिति का विवरण एक निदेशक को आम तौर पर एक गैर-लाभकारी संरचना के भीतर एक व्यक्ति द्वारा नियुक्त किया जाता है जिसके पास संगठन का मार्गदर्शन करने के लिए नेतृत्व, पर्यवेक्षी, प्रतिनिधि और अन्य कार्यों की एक श्रृंखला होती है। निदेशक की प्रमुख जिम्मेदारियां और जिम्मेदारी का क्षेत्र सीधे कंपनी की गतिविधियों से संबंधित है। उदाहरण के लिए:

• परिवहन संगठन का प्रमुख परिवहन की सुरक्षा और ड्राइवरों के काम करने और आराम करने के लिए परिस्थितियों के निर्माण को सुनिश्चित करता है।

एक संस्थापक के साथ एलएलसी के लाभ - वह एक निदेशक भी है

रोस्ट्रुड जोर देकर कहते हैं कि निदेशक के साथ एकमात्र भागीदार के रूप में रोजगार अनुबंध नहीं हो सकता है। रूस का वित्त मंत्रालय इंगित करता है कि आप अपने स्वयं के वेतन का भुगतान नहीं कर सकते हैं, लेकिन यदि कानूनी इकाई और प्रबंधक के बीच कोई समझौता है, तो लागतों को ध्यान में रखा जा सकता है।

अदालतें स्पष्ट रूप से कहती हैं कि एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए। जैसा कि हम देख सकते हैं, इस मुद्दे पर कोई आम सहमति नहीं है: कुछ (सिद्धांतकारों) की राय है कि ऐसी स्थिति में एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है, अन्य (व्यवसायी) - मेरा मानना ​​​​है कि इस मामले में एक रोजगार अनुबंध एक जरूरी है जरुरत।

ऐसी स्थिति में एक संगठन को कैसे कार्य करना चाहिए: निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करना है या नहीं? प्रबंधक के वेतन को खर्चों के लिए जिम्मेदार ठहराना या यह इसके लायक नहीं है? आइए विश्लेषण करें। सिद्धांतकार (उदाहरण के लिए, यू.पी.

2018 में एलएलसी के संस्थापक की क्या जिम्मेदारी है

कुछ मामलों में, वह गतिविधियों को लाइसेंस देने और विशेष वाहन उपलब्ध कराने के लिए जिम्मेदार होता है।

• सार्वजनिक खानपान के क्षेत्र में, एक कैंटीन या एक संयंत्र का प्रमुख व्यक्तिगत रूप से भोजन तैयार करने की गुणवत्ता, प्रौद्योगिकी के अनुपालन, स्वच्छता मानकों और उत्पाद सुरक्षा के लिए जिम्मेदार होता है।

उनके नेतृत्व में, संगठन के प्रोफाइल के लिए एक सामूहिक रूप से विकसित विकास रणनीति लागू की जा रही है, उत्पादन और आर्थिक योजनाओं को लागू किया जा रहा है, और वित्तीय और आर्थिक मुद्दों को हल किया जा रहा है। वह गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों के संचालन के लिए प्रतिनियुक्तियों की नियुक्ति करता है, शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों, प्रभागों, साइटों के प्रबंधन के लिए अधिकारियों को अधिकार सौंपता है।

उप प्रमुखों को गैर-लाभकारी और वाणिज्यिक दोनों संरचनाओं में नियुक्त किया जाता है, इस स्थिति के उपयोग पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

यदि एकमात्र प्रतिभागी (संस्थापक) संगठन का निदेशक है

जानकारी

उसी समय, एलएलसी के निदेशक को उन व्यक्तियों की सूची में शामिल नहीं किया जाता है जो श्रम संहिता के विनियमन के अधीन नहीं हैं और जिनके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 11 के भाग 8)। कुछ कानूनी अनिश्चितता है। एक अतिरिक्त जटिलता निम्नलिखित में निहित है: यदि एलएलसी निदेशक के साथ एक टीडी समाप्त करता है, तो नियोक्ता की ओर से कौन इस पर हस्ताक्षर करता है? यह एक प्रकार का कानूनी विरोधाभास निकला: टीडी, कर्मचारी की ओर से और नियोक्ता की ओर से, एक ही व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।

ध्यान दें कि इस मामले में, एक व्यक्ति एक अलग स्थिति में है: एक मामले में, यह स्वयं (एक कर्मचारी) की ओर से कार्य करता है, और दूसरे में, यह एक कानूनी इकाई का प्रतिनिधि होता है। ध्यान दें कि एक व्यक्ति के रूप में खुद के संबंध में एक प्रतिनिधि के लिए लेनदेन के समापन पर निषेध cl में निहित है।

3 बड़े चम्मच। नागरिक संहिता के 182। लेकिन नागरिक संहिता का विनियमन श्रम संबंधों पर लागू नहीं होता है, और श्रम संहिता में ऐसे कोई प्रतिबंध नहीं हैं।

एक निदेशक और एक सामान्य निदेशक की स्थिति में क्या अंतर है?

क्षमता के परिसीमन का मुद्दा निम्नानुसार हल किया गया है:

• प्रतिभागी की शक्तियां एलएलसी के चार्टर द्वारा निर्धारित की जाती हैं;
• अन्य सभी मुद्दों को सामान्य निदेशक द्वारा बचे हुए आधार पर हल किया जाता है (प्रबंधन प्रणाली में निदेशक मंडल की अनुपस्थिति में)।

एक प्रतिभागी के साथ एलएलसी के लिए (वह एक निदेशक भी है), इच्छुक पार्टी लेनदेन और बड़े लेनदेन पर कानून संख्या 14-एफजेड के नियम लागू नहीं होते हैं (भाग 1, खंड 5, अनुच्छेद 45 और भाग 1, खंड 9, उक्त कानून का अनुच्छेद 46)। एक एकल प्रतिभागी के साथ एलएलसी में, हितों का कोई टकराव नहीं होता है, यह केवल प्रशासन में होता है और प्रबंधकीय दृष्टिकोण से एक व्यक्तिगत उद्यमी जैसा दिखता है।

ध्यान

हालांकि, कानूनी तौर पर, एक व्यक्तिगत उद्यमी और ऐसे एलएलसी के बीच महत्वपूर्ण अंतर हैं। जरूरी! एक व्यक्तिगत उद्यमी पर एलएलसी का लाभ सीमित देयता है।

एलएलसी बनाते समय, एक व्यक्ति उसे अपनी संपत्ति का एक हिस्सा हस्तांतरित करता है, और इस संपत्ति के साथ एलएलसी अपने ऋणों के लिए जिम्मेदार होता है।
एलएलसी में प्रबंधन क्या संस्थापक एलएलसी के निदेशक हो सकते हैं एक व्यक्ति में संस्थापक और सामान्य निदेशक: रोजगार अनुबंध कानून प्रवर्तन अभ्यास: एलएलसी में एक निदेशक के साथ टीडी एक प्रतिभागी के साथ (वह एक निदेशक भी है) संस्थापक और निदेशक एक व्यक्ति हैं : जोखिम एकमात्र संस्थापक एलएलसी में 2 सोसायटी प्रबंधन में एक सामान्य निदेशक है रूसी संघ का नागरिक संहिता सीधे एक संस्थापक द्वारा एलएलसी स्थापित करने की संभावना और एलएलसी के संचालन की स्वीकार्यता दोनों के लिए प्रदान करता है, मूल रूप से कई द्वारा स्थापित व्यक्तियों, भविष्य में एक प्रतिभागी के साथ। यह या तो समय के साथ एलएलसी से बाकी संस्थापकों के निपटान के परिणामस्वरूप हो सकता है, या एलएलसी में 100% शेयरों के एक व्यक्ति द्वारा अधिग्रहण के मामले में (भाग 2, सिविल के अनुच्छेद 88) रूसी संघ का कोड)। यदि व्यावसायिक व्यवहार में "एक एलएलसी के संस्थापक" शब्द का आमतौर पर उपयोग किया जाता है, तो विधायक "एक एलएलसी के सदस्य" शब्द का उपयोग करना पसंद करते हैं।
यदि एलएलसी में केवल एक प्रतिभागी है, तो वह अकेले ओएसयू की ओर से निर्णय लेता है। इस तरह के निर्णय लिखित रूप में किए जाने चाहिए।

इस मामले में, ओएसयू के संबंध में कानून संख्या 14-एफजेड द्वारा निर्धारित कई प्रावधान मान्य नहीं हैं (कानून संख्या 14-एफजेड का अनुच्छेद 39)। क्या कोई संस्थापक एलएलसी का निदेशक हो सकता है? इस प्रश्न का सीधा और सकारात्मक उत्तर भाग में निहित है।

2 टीबीएसपी। नागरिक संहिता के 88. ध्यान दें कि जब निदेशक और संस्थापक एक व्यक्ति में होते हैं, तो एलएलसी में प्रबंधन प्रणाली एक-स्तर नहीं बन जाती है। यद्यपि इस तरह के एलएलसी में प्रबंधन के सभी स्तरों पर सभी निर्णय एक ही व्यक्ति द्वारा किए जाते हैं, कानूनी दृष्टिकोण से, यह एक दो-स्तरीय प्रबंधन प्रणाली है।

संगठन के सीईओ या संस्थापक का प्रमुख कौन होता है

8 फरवरी, 1998 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7 के अनुसार 14-FZ "सीमित देयता कंपनियों पर" (इसके बाद कानून संख्या 14-FZ के रूप में संदर्भित), एक कंपनी की स्थापना एक व्यक्ति द्वारा की जा सकती है जो इसका एकमात्र संस्थापक बन जाता है . वही व्यक्ति निदेशक की नियुक्ति पर भी निर्णय ले सकता है यदि इस उद्देश्य के लिए कंपनी के प्रतिभागियों की एक सामान्य बैठक असंभव है, क्योंकि कंपनी के निर्माण के समय संस्थापक के रूप में कार्य करने वाला केवल एक व्यक्ति ही इसका भागीदार है।

• यह पूर्वगामी से निम्नानुसार है कि एक सीमित देयता कंपनी की संरचना में एक भागीदार हो सकता है, जो एक सीमित देयता कंपनी के प्रमुख के कार्यों को करने का हकदार है, अर्थात।

  उसके कर्मचारी हो।

• रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों में श्रम संबंधों के लिए संहिता के सामान्य प्रावधानों के आवेदन पर रोक लगाने वाले मानदंड नहीं हैं, जब कर्मचारी और नियोक्ता एक व्यक्ति में मेल खाते हैं, हालांकि श्रम के अध्याय 43 के प्रावधानों का आवेदन ऐसे कानूनी संबंधों के लिए रूसी संघ की संहिता को बाहर रखा गया है। नतीजतन, कर्मचारी कानून द्वारा स्थापित राशि में राज्य सामाजिक बीमा लाभ के भुगतान के साथ मातृत्व अवकाश का हकदार है, जबकि सामाजिक बीमा कोष का तर्क है कि ...

  
  अनिवार्य सामाजिक बीमा के तहत बीमित व्यक्ति की कोई स्थिति नहीं है, अदालत द्वारा दिवालिया के रूप में खारिज कर दिया गया है

अप्रत्यक्ष रूप से, इस दृष्टिकोण की पुष्टि राज्य द्वारा की जाती है। अंग।

एसजेडवी-एम। इस प्रकार, उक्त व्यक्ति अनिवार्य पेंशन बीमा व्यवस्था के अधीन हैं और बीमा प्रीमियम के भुगतान पर उनके पास पेंशन अधिकार हैं। तदनुसार, उक्त पॉलिसीधारकों को मासिक रूप से रूसी संघ के पेंशन कोष के निकायों को उसके लिए काम करने वाले प्रत्येक बीमित व्यक्ति के बारे में जानकारी प्रस्तुत करनी होगी।

क्या एक निदेशक के वेतन को आयकर उद्देश्यों के लिए व्यय के रूप में शामिल किया जा सकता है? इस बारे में तर्क कि क्या संगठन के एकमात्र संस्थापक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है या क्या किसी को अधिकारियों की सलाह के अनुसार कार्य करना चाहिए (स्वयं को कोई अनुबंध समाप्त किए बिना एक नेता के कार्यों को सौंपें (वह व्यक्ति जो एकमात्र संस्थापक है)) एक नहीं तो इतना प्रासंगिक नहीं होगा।

साथ ही, अदालतों ने संस्थापक निदेशक के साथ संबंधों को रोजगार संबंध के रूप में पहचानने की एक मजबूत प्रथा विकसित की है। आपको याद दिला दें कि कला के आधार पर श्रम कानून के उल्लंघन के लिए।

प्रशासनिक अपराधों की संहिता में, 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जाता है। एक कानूनी इकाई से। एक निदेशक के साथ एक टीडी पंजीकृत करने से पहले, एक निदेशक की नियुक्ति पर एलएलसी के एकमात्र प्रतिभागी का निर्णय लेना आवश्यक है।

लेख "एलएलसी (नमूना) के सामान्य निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध" इस तरह के समाधान की विशेषताओं के बारे में बताता है। एकमात्र संस्थापक 2 कंपनियों में सामान्य निदेशक है। कानून में 2 या अधिक ऐसे एलएलसी में एलएलसी के एकमात्र प्रतिभागी द्वारा निदेशक की स्थिति के कब्जे पर प्रतिबंध नहीं है।

लेकिन इस मामले में केवल एक एपी मुख्य है। अन्य एलएलसी में, निदेशक को अंशकालिक काम पर एक टीडी तैयार करनी चाहिए। सभी समवर्ती अनुबंध Ch के नियमों के अधीन हैं।

तथ्य यह है कि, कर कानून के अनुसार, वेतन लागत को कर उद्देश्यों के लिए तभी लिया जा सकता है जब:

• श्रम संबंध (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255);
• नागरिक कानून संबंध (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के खंड 21)।

कला के अनुच्छेद 21 के आधार पर। रूसी संघ के टैक्स कोड के 270, कर आधार का निर्धारण करते समय, प्रबंधन या कर्मचारियों को प्रदान किए गए किसी भी प्रकार के पारिश्रमिक पर खर्च, रोजगार अनुबंधों के आधार पर भुगतान किए गए पारिश्रमिक के अलावा, को ध्यान में नहीं रखा जाता है। इसलिए, भले ही एक नागरिक कानून अनुबंध संगठन के प्रमुख के साथ संपन्न हो, उसे पारिश्रमिक देने की लागत के लिए लेखांकन कर जोखिमों से जुड़ा है। वित्त मंत्रालय के अनुसार, संगठन का प्रमुख, जो इसका एकमात्र संस्थापक है और संगठन का सदस्य, खुद को मजदूरी की गणना और भुगतान नहीं कर सकता है।

सुसंध्या!
कला के भाग 3 के अनुसार, निदेशक, इन दोनों निकायों की क्षमता अलग है। 40 एफजेड "एलएलसी पर"

3. कंपनी का एकमात्र कार्यकारी निकाय:

1) कंपनी की ओर से पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कार्य करता है, जिसमें उसके हितों का प्रतिनिधित्व करना और लेनदेन समाप्त करना शामिल है;
2) कंपनी की ओर से प्रतिनिधित्व के अधिकार के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करता है, जिसमें प्रतिस्थापन के अधिकार के साथ अटॉर्नी की शक्तियां शामिल हैं;
3) कंपनी के कर्मचारियों की नियुक्ति पर उनके स्थानांतरण और बर्खास्तगी पर आदेश जारी करना, प्रोत्साहन लागू करना और अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाना;
4) अन्य शक्तियों का प्रयोग करें जो इस संघीय कानून या कंपनी के चार्टर द्वारा कंपनी के प्रतिभागियों, कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) और कंपनी के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय की आम बैठक की क्षमता के लिए जिम्मेदार नहीं हैं।

संविधान सभा (आपके मामले में, संस्थापक, यदि वह अकेला है) कला का भाग २। 2. कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक की क्षमता में शामिल हैं:

1) कंपनी की गतिविधियों की मुख्य दिशाओं का निर्धारण, साथ ही वाणिज्यिक संगठनों के संघों और अन्य संघों में भागीदारी पर निर्णय लेना;
2) कंपनी के चार्टर का अनुमोदन, इसमें संशोधन करना या नए संस्करण में कंपनी के चार्टर का अनुमोदन, यह निर्णय लेना कि कंपनी मॉडल चार्टर के आधार पर कार्य करना जारी रखेगी, या कंपनी कार्य नहीं करेगी भविष्य में मॉडल चार्टर के आधार पर, कंपनी की अधिकृत पूंजी का आकार, कंपनी का नाम, कंपनी का स्थान बदलें;

4) कंपनी के कार्यकारी निकायों का गठन और उनकी शक्तियों की शीघ्र समाप्ति, साथ ही कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों को प्रबंधक को हस्तांतरित करने के निर्णय को अपनाना, ऐसे प्रबंधक का अनुमोदन और उसके साथ अनुबंध की शर्तें, यदि कंपनी का चार्टर इन मुद्दों के निर्णय को निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) समाज की क्षमता के लिए संदर्भित नहीं करता है;

5) कंपनी के लेखा परीक्षा आयोग (लेखा परीक्षक) की शक्तियों का चुनाव और शीघ्र समाप्ति;
6) वार्षिक रिपोर्ट और वार्षिक लेखा शेष की स्वीकृति;
7) कंपनी के प्रतिभागियों के बीच कंपनी के शुद्ध लाभ के वितरण पर निर्णय लेना;
8) कंपनी की आंतरिक गतिविधियों (कंपनी के आंतरिक दस्तावेज) को विनियमित करने वाले दस्तावेजों की स्वीकृति (गोद लेना);
9) कंपनी द्वारा बांड और अन्य इक्विटी प्रतिभूतियों की नियुक्ति पर निर्णय लेना;
10) एक लेखा परीक्षा की नियुक्ति, लेखा परीक्षक की स्वीकृति और उसकी सेवाओं के लिए भुगतान की राशि का निर्धारण;
11) कंपनी के पुनर्गठन या परिसमापन पर निर्णय लेना;
12) परिसमापन आयोग की नियुक्ति और परिसमापन बैलेंस शीट की मंजूरी;
13) इस संघीय कानून या कंपनी के चार्टर द्वारा प्रदान किए गए अन्य मुद्दों का समाधान।

खंड 4 के आधार पर निदेशक की नियुक्ति संस्थापकों की बैठक द्वारा की जाती है।
यह आपको तय करना है कि उनमें से कौन "प्रभारी" है।
भवदीय।

संगठन के प्रमुख की स्थिति का नाम घटक दस्तावेजों में और एकमात्र प्रबंधन निकाय के मानक प्रतिबिंब के संबंध में प्रदान किया गया है।

उद्यम के प्रमुख को नामित करने और कंपनी के साथ उसके श्रम संबंधों के निर्माण का सिद्धांत कंपनी के कई कारकों और कार्यात्मक क्षेत्रों के साथ-साथ उत्पादन या अन्य गतिविधियों के पैमाने पर निर्भर करता है।

निदेशक पद का विवरण

एक निदेशक को आमतौर पर एक गैर-लाभकारी संरचना में एक व्यक्ति द्वारा संगठन का मार्गदर्शन करने के लिए नेतृत्व, नियंत्रण, प्रतिनिधित्व और अन्य कार्यों की एक श्रृंखला के साथ नियुक्त किया जाता है।

निदेशक की प्रमुख जिम्मेदारियां और जिम्मेदारी का क्षेत्र सीधे कंपनी की गतिविधियों से संबंधित है। उदाहरण के लिए:

• परिवहन संगठन का प्रमुख परिवहन की सुरक्षा और ड्राइवरों के काम करने और आराम करने के लिए परिस्थितियों के निर्माण को सुनिश्चित करता है। कुछ मामलों में, वह गतिविधियों को लाइसेंस देने और विशेष वाहन उपलब्ध कराने के लिए जिम्मेदार होता है।
• सार्वजनिक खानपान के क्षेत्र में, एक कैंटीन या एक संयंत्र का प्रमुख व्यक्तिगत रूप से भोजन तैयार करने की गुणवत्ता, प्रौद्योगिकी के अनुपालन, स्वच्छता मानकों और उत्पाद सुरक्षा के लिए जिम्मेदार होता है।

उनके नेतृत्व में, संगठन के प्रोफाइल के लिए एक सामूहिक रूप से विकसित विकास रणनीति लागू की जा रही है, उत्पादन और आर्थिक योजनाओं को लागू किया जा रहा है, और वित्तीय और आर्थिक मुद्दों को हल किया जा रहा है।

वह गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों के संचालन के लिए प्रतिनियुक्तियों की नियुक्ति करता है, शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों, प्रभागों, साइटों के प्रबंधन के लिए अधिकारियों को अधिकार सौंपता है।

उप प्रमुखों को गैर-लाभकारी और वाणिज्यिक दोनों संरचनाओं में नियुक्त किया जाता है, इस स्थिति के उपयोग पर कोई प्रतिबंध नहीं है। पदों के निम्नलिखित पदनाम परिचित हो गए हैं: उप निदेशक

• विकास के लिए;
• शैक्षिक कार्य के लिए;
• वैज्ञानिक और पद्धति संबंधी कार्य पर;
• जनसंपर्क;
• प्रशासनिक भाग पर;
• सामान्य मुद्दों पर, आदि।

व्यवहार में, कर्मचारियों के न्यूनतम कर्मचारियों के साथ छोटी सीमित देयता कंपनियों में, निदेशक और संस्थापक के एक व्यक्ति में एक संयोजन होता है, जो अतिरिक्त रूप से एकाउंटेंट या एचआर क्लर्क की भूमिका निभाता है। ऐसे मामलों में, वे प्रतिस्पर्धा के माध्यम से या आम बैठक के चुनाव के परिणामस्वरूप नहीं, बल्कि स्व-पदनाम के माध्यम से बनते हैं।

सीईओ की स्थिति का विवरण

सीईओ को एक ऐसे व्यक्ति द्वारा नियुक्त किया जाता है जो एक वाणिज्यिक फर्म के एकमात्र शासी निकाय का प्रतिनिधित्व करता है, अधिक बार एक संयुक्त स्टॉक कंपनी या एक सीमित देयता कंपनी। वह मालिक हो सकता है, व्यवसाय का सह-मालिक हो सकता है, या, इसके विपरीत, कंपनी की पूंजी में हिस्सा नहीं है, एक कर्मचारी हो सकता है।

कई अलग-अलग डिवीजनों सहित विकसित बहु-स्तरीय संरचनाओं के लिए एक प्रमुख आकृति की स्थिति का यह पदनाम विशिष्ट है।

प्रत्येक स्वतंत्र उद्यम या शाखा, कंपनियों के संयुक्त समूह के प्रतिनिधि कार्यालय का नेतृत्व एक निदेशक करता है जो घटक लिंक के काम के लिए जिम्मेदार होता है।

सामान्य कई निदेशकों के अधीनस्थ हो सकते हैं जो संरचनात्मक इकाई पर नियमों के ढांचे के भीतर और किसी भी क्षेत्र में नेतृत्व करने के लिए अटॉर्नी की शक्ति के भीतर सशक्त होते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, व्यवहार में, हम अक्सर कार्यकारी निदेशक, तकनीकी, विकास, वित्तीय, शाखा, वाणिज्यिक आदि से मिलते हैं। वास्तव में, वे गतिविधि के क्षेत्रों में कार्यात्मक प्रबंधक हैं।

सीईओ की स्थिति को संक्षिप्त "राष्ट्रपति" द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है। नेतृत्व की यह परिभाषा एक बड़ी कंपनी या होल्डिंग की स्थिति और छवि पर जोर देती है, एक मानद व्यक्ति का चुनाव।

उनके बीच मतभेद

कानूनी दृष्टि से कोई मौलिक अंतर नहीं हैंसंगठनों के प्रबंधन में पहले व्यक्तियों के नाम के बीच। योग्यता संदर्भ पुस्तकों में, निदेशक, प्रबंधक और सामान्य निदेशक के पदों को उद्यम प्रबंधकों के एक समूह में नामों के रूपांतर के रूप में दर्शाया गया है।

शब्दों के प्रयोग में वास्तविक अंतर व्यवहार में सामने आता है।

आपको कंपनी के दायरे पर ध्यान देना चाहिए। व्यवसाय में, प्रमुख व्यक्ति को अक्सर गैर-लाभकारी संगठनों, निदेशक में सीईओ के रूप में जाना जाता है।

संगठन में लोगों की संख्या, विभिन्न स्तरों के पदानुक्रम भी नेता के नाम को प्रभावित करते हैं। छोटी फर्मों में, टीम का नेतृत्व पारंपरिक रूप से एक निदेशक करता है। बड़े उद्योग संस्थानों, कंपनियों के समूहों, निगमों या होल्डिंग कंपनियों में, एकमात्र प्रबंधन निकाय का प्रतिनिधित्व सीईओ द्वारा किया जाता है।

लेन-देन के समापन के दौरान, अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने के दौरान, कंपनी का प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्ति की शक्तियों पर ध्यान देना चाहिए, चाहे उसका नाम कैसा भी हो। प्रमुख के अधिकारों का प्रतिबिंब संगठन के घटक दस्तावेजों या उसे जारी किए गए पावर ऑफ अटॉर्नी में लिखा जाना चाहिए।