Robert Kaplan.
Jūsu mērķis
Praktiskais ceļvedis tiem, kas vēlas realizēt savu potenciālu
Veltīts vecākiem,
vienmēr iedvesmoja mani ceļā uz sapni
Priekšvārds no partnera publicēšanas "Kā dzīvot savu dzīvi?"
Robert Stephen Kaplan, Hārvardas Universitātes profesors un viens no pasaules vadošajiem profesionāļiem, aicina ikvienu, kurš vēlas realizēt savu potenciālu, lai sāktu sniegt definīciju: "Ko jūs esat personīgi?"
Savā ļoti savlaicīgā grāmatā autors ierosina atklāt savu galamērķi, ko ieskauj lieliskas iespējas, kā saprast sevi, pārvaldīt savu karjeru un attīstīt savas spējas. Kaplanas loģiski būvēti jautājumi, kas vienlaicīgi ir vienkārši uztverei, bet grūti ātri reaģēt, vērtīgi, lai sasniegtu mērķus un nenovērtējamu, lai realizētu personas potenciālu.
Lai atrastu savu biznesu, vai drīzāk - jūsu kaislība, ir svarīgi noteikt mūsu pašu stiprās un vājās puses. Tas ir nepieciešams, lai saprastu, kas īsti uztrauc jums, ko jūs esat gatavs strādāt, ka jūs darāt labi, ko jūs vēlētos parādīt rezultātus un labumu citiem cilvēkiem.
Par daudziem piemēriem autors parāda atklāto dialogu nozīmi darbinieku karjeras attīstībā un sasniegt rezultātus. Dialogs vienmēr ir divi: iekšējie un ārējie. Iekšējais ir tās paša noteikšanas un vēlmes novērtēšanas līmenis. Ārējais ir apskatīt jūsu panākumus uz daļu. Tiešo vadītāju atgriezeniskā saite, īpašu plānu pagarināšana var būt pārsteidzoši ietekmē efektivitāti.
Meklēt savu galamērķi - ilgtermiņa braucienu. Tas nav galīgā mērķa sasniegšana, kā arī iepazīšanās ar jums, tās kompetenču attīstību un vērtību izveidi. Tas prasīs daudz pūļu, apņēmību un augstu motivāciju. Anyway, it kā jūs vēlaties saglabāt labu fizisko formu, tad tam vajadzētu pastāvīgi strādāt pie tā.
Izvēloties savu ceļu un savu karjeru, mēs tādējādi radot savu dzīvi. Vienoties, ir pienācis laiks uzņemties atbildību par savu likteni. Visos ceļa posmos no jums, mīlestība pret lietu, kas ir iesaistīti, ugunsdzēšanas prasmes, spēja sazināties un izjust prieku no katra dzīves brīža, kā arī skaidri formulēti nodomi, protams.
Robert Stephen Kaplan pabeidz savu grāmatu ar vārdiem: "Ja jūs sekojat savam dārgajam, es nezinu, kādu statusu jūs sasniegsiet, cik daudz naudas nopelnīs, cik daudz nosaukumu uzvarēs. Bet, saglabājot lojalitāti saviem principiem un pārliecībām, jūs būsiet patiesi veiksmīgi. Un šī sajūta un nosaka dzīves kvalitāti. "
Tatjana Busargin, izpilddirektors Studlab. Mācīšanās ārzemēs www.studylab.ru.
Ieviešana
Realizēt savu unikālo potenciālu
Bet galvenais: esiet uzticīgs sev.
Viljams Šekspīrs. Hamlets, Prince Dānijas
Ko nozīmē būt veiksmīgam un kā padarīt savus sapņus? Vai panākumi uzņemas iespaidīgu sasniegumu sarakstu vai iespaidīgu stāvokli, amatu, varu? Varbūt, lai sasniegtu panākumus - tas nenozīmē vecāku, radinieku, draugu maldināšanu?
Es to pārdomāju šajā grāmatā un ieteiktu lasītājiem izstrādāto stratēģiju, lai palīdzētu realizēt jūsu centienus. Pēc ierosinātās stratēģijas jūs veiksiet konkrētu soļu secību un sniegt atbildes uz daudziem jūsu aizraujošajiem jautājumiem. Lai to izdarītu, jums būs nepieciešams izdarīt izskatu gan iekšā, gan ārpusē. Mana stratēģija pieņem apgūt jaunas prasmes un prasmes, kas dažkārt var izraisīt sajūtu par dažu diskomfortu no lasītāja.
Cits ceļš
Pēdējo trīsdesmit gadu laikā es cīnījos par šeit sniegto jautājumu risinājumu un nonāca pie šī secinājuma: Cilvēku cerību un centienu īstenošanas atslēga nav veiksmīga, bet gan centieni īstenot unikālu iekšējo potenciālu. Izvēloties šo ceļu, jums būs jāievēro savs un denie panākumi, un nevis padarīt koncepciju par citu cilvēku panākumiem jēdzienu.
Daudziem tas ir nopietns tests, jo jums ir jāsaprot sevi un abstraktu no dažādiem ārējiem faktoriem, kas ietekmē idejas par karjeru un dzīvi. Panākumu garantija būs noteikta aizsargājošā apvalka iegāde vai pat bieza laime, kas paredzēta, lai aizsargātu lasītāju no iecietīgām aplēsēm (un varbūt aktīva neapmierinātība) pēc tās izvēles un augstprātīgām pārpratumiem no dzimtā, draugiem un kolēģiem.
Šī grāmata apraksta īpašu ceļu - tas noved pie vislielākās karjeras apmierinātības un dzīves. Es atklāju savus secinājumus par savu pieredzi, kā arī par tām mācībām, kas mani dzīvoja, kad es vadīju visvairāk dažādi cilvēki Un informēja viņus par to unikālā potenciāla īstenošanu. Ko jūs uzaicinājāt darīt, būs nepieciešama drosme un smags darbs. Jūs neatradīsiet šeit viegli atbildes vai galīgā mērķa aprakstu. Šeit tiks informēts par darbu garumā dzīvē, kura laikā jums būs jāizstrādā atšķirīgs domāšanas veids un jaunas prasmes.
Vispirms es prātoju par unikāla cilvēka potenciāla ieviešanu, kad man izdevās finanšu struktūras. Vairāk nekā divas desmitgades es vadīju komercsabiedrības dažādos pasaules reģionos. Es esmu meklējis risinājumus sarežģītāki jautājumi, LED cilvēki un ieteica viņiem. Šī pieredze ļāva man dziļi apzināties pareizās vadības un personīgās attīstības nozīmi, kā arī iesaistīties cilvēka spēju ieviešanas problēmas būtībā.
2005. gada rudenī es sāku mācīt Hārvardā, kur es centos saprast visus šos jautājumus un iekļāva daudzus šajā darbā izklāstītos jēdzienus. Un pēc tam publicēja rakstu par šo tēmu Hārvarda biznesa pārskatā no 2008. gada jūlija līdz augustam. Kopš tā laika es pastāvīgi aicinu un rakstīt cilvēkus, kuri lasa šo rakstu un vēlas apspriest ar mani idejas, kas izklāstītas tajā jau viņu problēmām.
Ilgu gadu laikā Saziņa ar studentiem un vadītājiem noved pie secinājuma, ka lielie uzņēmumi un nekomerciālie organizācijas cenšas nodrošināt apstākļus darbinieku kvalifikācijas uzlabošanai un veicina viņu vēlmi realizēt savu potenciālu.
2009. gadā Hārvarda Biznesa skolā es izlasīju kursu, ko sauc par autentisku līderi ("patiesais līderis"). To izveidoja bijušais Medtronic Bill George izpilddirektors, pamatojoties uz viņa lielisko grāmatu patieso ziemeļiem. Šis kurss lika man domāt par jaunajiem aspektiem problēmas un bagātināts raktuves kā vadītājs un konsultants.
Priekšvārds no partnera publicēšanas
Kā dzīvot savu dzīvi?
Robert Stephen Kaplan, Hārvardas Universitātes profesors un viens no pasaules vadošajiem profesionāļiem, aicina ikvienu, kurš vēlas realizēt savu potenciālu, lai sāktu sniegt definīciju: "Ko jūs esat personīgi?"
Savā ļoti savlaicīgā grāmatā autors ierosina atklāt savu galamērķi, ko ieskauj lieliskas iespējas, kā saprast sevi, pārvaldīt savu karjeru un attīstīt savas spējas. Kaplanas loģiski būvēti jautājumi, kas vienlaicīgi ir vienkārši uztverei, bet grūti ātri reaģēt, vērtīgi, lai sasniegtu mērķus un nenovērtējamu, lai realizētu personas potenciālu.
Lai atrastu savu biznesu, vai drīzāk - jūsu kaislība, ir svarīgi noteikt mūsu pašu stiprās un vājās puses. Tas ir nepieciešams, lai saprastu, kas īsti uztrauc jums, ko jūs esat gatavs strādāt, ka jūs darāt labi, ko jūs vēlētos parādīt rezultātus un labumu citiem cilvēkiem.
Par daudziem piemēriem autors parāda atklāto dialogu nozīmi darbinieku karjeras attīstībā un sasniegt rezultātus. Dialogs vienmēr ir divi: iekšējie un ārējie. Iekšējais ir tās paša noteikšanas un vēlmes novērtēšanas līmenis. Ārējais ir apskatīt jūsu panākumus uz daļu. Tiešo vadītāju atgriezeniskā saite, īpašu plānu pagarināšana var būt pārsteidzoši ietekmē efektivitāti.
Meklēt savu galamērķi - ilgtermiņa braucienu. Tas nav galīgā mērķa sasniegšana, kā arī iepazīšanās ar jums, tās kompetenču attīstību un vērtību izveidi. Tas prasīs daudz pūļu, apņēmību un augstu motivāciju. Anyway, it kā jūs vēlaties saglabāt labu fizisko formu, tad tam vajadzētu pastāvīgi strādāt pie tā.
Izvēloties savu ceļu un savu karjeru, mēs tādējādi radot savu dzīvi. Vienoties, ir pienācis laiks uzņemties atbildību par savu likteni. Visos ceļa posmos no jums, mīlestība pret lietu, kas ir iesaistīti, ugunsdzēšanas prasmes, spēja sazināties un izjust prieku no katra dzīves brīža, kā arī skaidri formulēti nodomi, protams.
Robert Stephen Kaplan pabeidz savu grāmatu ar vārdiem: "Ja jūs sekojat savam dārgajam, es nezinu, kādu statusu jūs sasniegsiet, cik daudz naudas nopelnīs, cik daudz nosaukumu uzvarēs. Bet, saglabājot lojalitāti saviem principiem un pārliecībām, jūs būsiet patiesi veiksmīgi. Un šī sajūta un nosaka dzīves kvalitāti. "
Veltīts vecākiem,
vienmēr iedvesmoja mani ceļā uz sapni
Ieviešana
Realizēt savu unikālo potenciālu
Ko nozīmē būt veiksmīgam un kā padarīt savus sapņus? Vai panākumi uzņemas iespaidīgu sasniegumu sarakstu vai iespaidīgu stāvokli, amatu, varu? Varbūt, lai sasniegtu panākumus - tas nenozīmē vecāku, radinieku, draugu maldināšanu?
Es to pārdomāju šajā grāmatā un ieteiktu lasītājiem izstrādāto stratēģiju, lai palīdzētu realizēt jūsu centienus. Pēc ierosinātās stratēģijas jūs veiksiet konkrētu soļu secību un sniegt atbildes uz daudziem jūsu aizraujošajiem jautājumiem. Lai to izdarītu, jums būs nepieciešams izdarīt izskatu gan iekšā, gan ārpusē. Mana stratēģija pieņem apgūt jaunas prasmes un prasmes, kas dažkārt var izraisīt sajūtu par dažu diskomfortu no lasītāja.
Cits ceļš
Pēdējo trīsdesmit gadu laikā es cīnījos par šeit sniegto jautājumu risinājumu un nonāca pie šī secinājuma: Cilvēku cerību un centienu īstenošanas atslēga nav veiksmīga, bet gan centieni īstenot unikālu iekšējo potenciālu. Izvēloties šo ceļu, jums būs jāievēro savs undenie panākumi, un nevis padarīt koncepciju par citu cilvēku panākumiem jēdzienu.
Daudziem tas ir nopietns tests, jo jums ir jāsaprot sevi un abstraktu no dažādiem ārējiem faktoriem, kas ietekmē idejas par karjeru un dzīvi. Panākumu garantija būs noteikta aizsargājošā apvalka iegāde vai pat bieza laime, kas paredzēta, lai aizsargātu lasītāju no iecietīgām aplēsēm (un varbūt aktīva neapmierinātība) pēc tās izvēles un augstprātīgām pārpratumiem no dzimtā, draugiem un kolēģiem.
Šī grāmata apraksta īpašu ceļu - tas noved pie vislielākās karjeras apmierinātības un dzīves. Es atklāju savus secinājumus par savu pieredzi, kā arī par tām mācībām, kas mani dzīvoja, kad es vadīju visdažādākos cilvēkus un ieteica viņus par to unikālā potenciāla īstenošanu. Ko jūs uzaicinājāt darīt, būs nepieciešama drosme un smags darbs. Jūs neatradīsiet šeit viegli atbildes vai galīgā mērķa aprakstu. Šeit tiks informēts par darbu garumā dzīvē, kura laikā jums būs jāizstrādā atšķirīgs domāšanas veids un jaunas prasmes.
Vispirms es prātoju par unikāla cilvēka potenciāla ieviešanu, kad man izdevās finanšu struktūras. Vairāk nekā divas desmitgades es vadīju komercsabiedrības dažādos pasaules reģionos. Es meklēju sarežģītāko jautājumu risinājumus, vadīja cilvēkus un ieteica viņiem. Šī pieredze ļāva man dziļi apzināties pareizās vadības un personīgās attīstības nozīmi, kā arī iesaistīties cilvēka spēju ieviešanas problēmas būtībā.
2005. gada rudenī es sāku mācīt Hārvardā, kur es centos saprast visus šos jautājumus un iekļāva daudzus šajā darbā izklāstītos jēdzienus. Un pēc tam publicēja rakstu par šo tēmu Hārvarda biznesa pārskatā no 2008. gada jūlija līdz augustam. Kopš tā laika es pastāvīgi aicinu un rakstīt cilvēkus, kuri lasa šo rakstu un vēlas apspriest ar mani idejas, kas izklāstītas tajā jau viņu problēmām.
Daudzus gadus komunikācijas ar studentiem un vadītājiem, noved mani pie secinājuma, ka lielie uzņēmumi un bezpeļņas organizācijas cenšas nodrošināt apstākļus uzlabotas apmācības darbinieku un veicināt viņu vēlmi realizēt savu potenciālu.
2009. gadā Hārvarda Biznesa skolā es izlasīju kursu, ko sauc par autentisku līderi ("patiesais līderis"). To izveidoja bijušais Medtronic Bill George izpilddirektors, pamatojoties uz viņa lielisko grāmatu patieso ziemeļiem. Šis kurss lika man domāt par jaunajiem aspektiem problēmas un bagātināts raktuves kā vadītājs un konsultants.
Jūsu galamērķi. Praktiskais ceļvedis tiem, kas vēlas realizēt savu potenciālu Robert Kaplan
(Nav vērtējumu nē)
Nosaukums: Jūsu galamērķis. Praktiskais ceļvedis tiem, kas vēlas realizēt savu potenciālu
Iesūtījis: Robert Kaplan
Gads: 2013.
Žanrs: darba meklēšana, karjera, ārzemju biznesa literatūra, personīgā izaugsme, ārvalstu psiholoģija
Par grāmatu "Jūsu galamērķis. Praktiskais ceļvedis tiem, kas vēlas realizēt savu potenciālu "Robert Kaplanu
Lai realizētu savu potenciālu, jums ir nepieciešams atrast savu kaislību, kaislību, savu ceļu. Tātad, kā Steve Jobs, Bill Gates un daudzi citi izcili cilvēki, kas atteicās uzsākt, lai risinātu viņu dzīvi. Šī grāmata palīdzēs jums saprast, kas jums patiešām ir, kādas prasmes jums ir un ko jūs tiešām vēlaties sasniegt. Jūs varēsiet pārvērst savu kaislību par produktīvu un veiksmīgu karjeru un darīt to, kas jums patiešām patīk.
Krievu valodā publicēja pirmo reizi.
Mūsu vietnē Par LifeNBooks.net Grāmatas Jūs varat lejupielādēt bezmaksas bez reģistrācijas vai lasīt tiešsaistes grāmata "Jūsu galamērķis. Praktiskais ceļvedis tiem, kas vēlas realizēt savu potenciālu "Robert Kaplan EPUB formātos, FB2, TXT, RTF, PDF iPad, iPhone, Android un iekurt. Grāmata sniegs jums daudz patīkamu mirkļu un patieso lasīšanas prieku. Jūs varat iegādāties pilno versiju no mūsu partnera. Mēs arī atradīsim jaunākās ziņas No literārās pasaules mācieties savu iecienītāko autoru biogrāfiju. Iesācēju rakstniekiem ir atsevišķa sadaļa ar noderīgi padomi un ieteikumi, interesanti raksti, pateicoties kuriem jūs pats varēs izmēģināt savu roku literatūras prasmēs.
Pašreizējā lapa: 1 (kopā 15 lappuses) [Pieejams izvilkums lasīšanai: 3 lapas]
Robert Kaplan.
Jūsu mērķis
Praktiskais ceļvedis tiem, kas vēlas realizēt savu potenciālu
Veltīts vecākiem,
vienmēr iedvesmoja mani ceļā uz sapni
Priekšvārds no partnera publicēšanas "Kā dzīvot savu dzīvi?"
Robert Stephen Kaplan, Hārvardas Universitātes profesors un viens no pasaules vadošajiem profesionāļiem, aicina ikvienu, kurš vēlas realizēt savu potenciālu, lai sāktu sniegt definīciju: "Ko jūs esat personīgi?"
Savā ļoti savlaicīgā grāmatā autors ierosina atklāt savu galamērķi, ko ieskauj lieliskas iespējas, kā saprast sevi, pārvaldīt savu karjeru un attīstīt savas spējas. Kaplanas loģiski būvēti jautājumi, kas vienlaicīgi ir vienkārši uztverei, bet grūti ātri reaģēt, vērtīgi, lai sasniegtu mērķus un nenovērtējamu, lai realizētu personas potenciālu.
Lai atrastu savu biznesu, vai drīzāk - jūsu kaislība, ir svarīgi noteikt mūsu pašu stiprās un vājās puses. Tas ir nepieciešams, lai saprastu, kas īsti uztrauc jums, ko jūs esat gatavs strādāt, ka jūs darāt labi, ko jūs vēlētos parādīt rezultātus un labumu citiem cilvēkiem.
Par daudziem piemēriem autors parāda atklāto dialogu nozīmi darbinieku karjeras attīstībā un sasniegt rezultātus. Dialogs vienmēr ir divi: iekšējie un ārējie. Iekšējais ir tās paša noteikšanas un vēlmes novērtēšanas līmenis. Ārējais ir apskatīt jūsu panākumus uz daļu. Tiešo vadītāju atgriezeniskā saite, īpašu plānu pagarināšana var būt pārsteidzoši ietekmē efektivitāti.
Meklēt savu galamērķi - ilgtermiņa braucienu. Tas nav galīgā mērķa sasniegšana, kā arī iepazīšanās ar jums, tās kompetenču attīstību un vērtību izveidi. Tas prasīs daudz pūļu, apņēmību un augstu motivāciju. Anyway, it kā jūs vēlaties saglabāt labu fizisko formu, tad tam vajadzētu pastāvīgi strādāt pie tā.
Izvēloties savu ceļu un savu karjeru, mēs tādējādi radot savu dzīvi. Vienoties, ir pienācis laiks uzņemties atbildību par savu likteni. Visos ceļa posmos no jums, mīlestība pret lietu, kas ir iesaistīti, ugunsdzēšanas prasmes, spēja sazināties un izjust prieku no katra dzīves brīža, kā arī skaidri formulēti nodomi, protams.
Robert Stephen Kaplan pabeidz savu grāmatu ar vārdiem: "Ja jūs sekojat savam dārgajam, es nezinu, kādu statusu jūs sasniegsiet, cik daudz naudas nopelnīs, cik daudz nosaukumu uzvarēs. Bet, saglabājot lojalitāti saviem principiem un pārliecībām, jūs būsiet patiesi veiksmīgi. Un šī sajūta un nosaka dzīves kvalitāti. "
Tatjana Busargin, ģenerāldirektors Studylab. Mācīšanās ārzemēs www .studylab.ru.
Ieviešana
Realizēt savu unikālo potenciālu
Bet galvenais: esiet uzticīgs sev.
Viljams Šekspīrs. Hamlets, Prince Dānijas 1
TULKOJUMS M. Lozinsky. Apm. ed.
Ko nozīmē būt veiksmīgam un kā padarīt savus sapņus? Vai panākumi uzņemas iespaidīgu sasniegumu sarakstu vai iespaidīgu stāvokli, amatu, varu? Varbūt, lai sasniegtu panākumus - tas nenozīmē vecāku, radinieku, draugu maldināšanu?
Es to pārdomāju šajā grāmatā un ieteiktu lasītājiem izstrādāto stratēģiju, lai palīdzētu realizēt jūsu centienus. Pēc ierosinātās stratēģijas jūs veiksiet konkrētu soļu secību un sniegt atbildes uz daudziem jūsu aizraujošajiem jautājumiem. Lai to izdarītu, jums būs nepieciešams izdarīt izskatu gan iekšā, gan ārpusē. Mana stratēģija pieņem apgūt jaunas prasmes un prasmes, kas dažkārt var izraisīt sajūtu par dažu diskomfortu no lasītāja.
Cits ceļš
Pēdējo trīsdesmit gadu laikā es cīnījos par šeit sniegto jautājumu risinājumu un nonāca pie šī secinājuma: Cilvēku cerību un centienu īstenošanas atslēga nav veiksmīga, bet gan centieni īstenot unikālu iekšējo potenciālu. Izvēloties šo ceļu, jums būs jāievēro savs un denie panākumi, un nevis padarīt koncepciju par citu cilvēku panākumiem jēdzienu.
Daudziem tas ir nopietns tests, jo jums ir jāsaprot sevi un abstraktu no dažādiem ārējiem faktoriem, kas ietekmē idejas par karjeru un dzīvi. Panākumu garantija būs noteikta aizsargājošā apvalka iegāde vai pat bieza laime, kas paredzēta, lai aizsargātu lasītāju no iecietīgām aplēsēm (un varbūt aktīva neapmierinātība) pēc tās izvēles un augstprātīgām pārpratumiem no dzimtā, draugiem un kolēģiem.
Šī grāmata apraksta īpašu ceļu - tas noved pie vislielākās karjeras apmierinātības un dzīves. Es atklāju savus secinājumus par savu pieredzi, kā arī par tām mācībām, kas mani dzīvoja, kad es vadīju visdažādākos cilvēkus un ieteica viņus par to unikālā potenciāla īstenošanu. Ko jūs uzaicinājāt darīt, būs nepieciešama drosme un smags darbs. Jūs neatradīsiet šeit viegli atbildes vai galīgā mērķa aprakstu. Šeit tiks informēts par darbu garumā dzīvē, kura laikā jums būs jāizstrādā atšķirīgs domāšanas veids un jaunas prasmes.
Vispirms es prātoju par unikāla cilvēka potenciāla ieviešanu, kad man izdevās finanšu struktūras. Vairāk nekā divas desmitgades es vadīju komercsabiedrības dažādos pasaules reģionos. Es meklēju sarežģītāko jautājumu risinājumus, vadīja cilvēkus un ieteica viņiem. Šī pieredze ļāva man dziļi apzināties pareizās vadības un personīgās attīstības nozīmi, kā arī iesaistīties cilvēka spēju ieviešanas problēmas būtībā.
2005. gada rudenī es sāku mācīt Hārvardā, kur es centos saprast visus šos jautājumus un iekļāva daudzus šajā darbā izklāstītos jēdzienus. Un pēc tam publicēja rakstu par šo tēmu Hārvarda biznesa pārskatā 2
Harvard Business Review ir ikmēneša zinātniskais un populārs žurnāls, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbības vadību. Publicēts kopš 1922. gada Hārvarda Biznesa skolas. Apm. ed.
No 2008. gada jūlija līdz augustam. Kopš tā laika es pastāvīgi aicinu un rakstīt cilvēkus, kuri lasa šo rakstu un vēlas apspriest ar mani idejas, kas izklāstītas tajā jau viņu problēmām.
Daudzus gadus komunikācijas ar studentiem un vadītājiem, noved mani pie secinājuma, ka lielie uzņēmumi un bezpeļņas organizācijas cenšas nodrošināt apstākļus uzlabotas apmācības darbinieku un veicināt viņu vēlmi realizēt savu potenciālu.
2009. gadā Hārvarda Biznesa skolā es izlasīju kursu, ko sauc par autentisku līderi (patiess līderis) 3
Robert Steven Kaplan un Scott Snook, "autentisks līderis", kursu mācību programma, Harvard Business School, Boston, Fall 2011 (Kaplan P., Snake S. True Leader: Hārvarda skolas biznesa apmācības kurss. Boston, 2011).
Tas tika izveidots bijušajā izpilddirektorā 4
CEO - turpmāk tekstā Sabiedrības ģenerāldirektors. Apm. ed.
Uzņēmumi Medtronic Bill George, pamatojoties uz viņa lielisko grāmatu True North 5
Bill George ar Peter Sims, True North: Atklājiet savu autentisko vadību (San Francisco: Jossey-Bass, 2007) (Džordžs B., Sims P. Nodarbības izcilu līderiem. Kā attīstīt un stiprināt vadošās īpašības. - M.: Mann, Ivanovs un Ferber; 2013).
Šis kurss lika man domāt par jaunajiem aspektiem problēmas un bagātināts raktuves kā vadītājs un konsultants.
Katrs no mums ir unikāls.
Mēs visi esam individuāli ar visām viņu prasmēm un garīgajām īpašībām, spēcīgām un vājām pusēm, hobijiem un aprūpi. Nevajadzētu no tā, ka vispārpieņemtie standarti ir nepilnīgi, un ikvienam ir nepieciešama sava īpaša ideāla? Kāpēc tad bieži mēs cenšamies akli kopēt citus, ierobežojot sevi ar panākumu jēdzieniem?
Atcerieties vismaz savus draugus, kuri ir izvēlējušies savu ceļu. Tie, kas radīja savu biznesu, izvēlējās bezpeļņas karjeru, sāka kādu nerentablu lietu no komerciāla viedokļa vai pieņēma citu karjeras lēmumu, kas tika noslēgts ar vispārpieņemtām idejām par "klasi" un "atdzist". Daudzi no tiem netiek sasniegti. O citi, piemēram, Steve Jobs un Bill Gates, uzrakstiet visas biznesa publikācijas. Šie cilvēki ir vizuāli iemiesojumi jēdziena "panākumi". Bet neviens nevarēja iedomāties tādus, kad viņi iemeta koledžu un sāka savu karjeru savā garāžā. Kāpēc viņiem bija pietiekami drosme piecelties uz šo ceļu? Vai viņi tik talantīgi no dabas, ka panākumi gaida tos jebkurā jomā, ar jebkuru scenāriju? Vai viņi paši attīstījās paši par prasmēm un domāšanas veidu, bez kura laimīgs liktenis netiek atpazīts?
Es esmu pārliecināts, ka katrs no mums spēj attīstīt vēlamo domāšanas veidu un veikt pasākumus, kas ļaus visvairāk intīmo sapņu. Ir prasmes un prasmes, kuru mērķis ir padziļinātas zināšanas par sevi, to unikālo spēju attīstību un viņu pašu uzskatu un pārliecību iemiesojumu. Ir arī dažas pieejas, kuru mērķis ir maksimāli palielināt cilvēka potenciālu. Tas ir, lai viņi varētu pievērst uzmanību karjeras un dzīves laikā.
Ar manu grāmatu, es neveicu mērķi palīdzēt lasītājam sasniegt materiālo labklājību, statusu vai varu. Tas neveicina uzvarētāja uzvarētāju. Nē, šī grāmata ir par sevi par sevi. Viņa ļaus lasītājam pilnībā saprast, ka viņš var, kurš viņš patiešām ir tas, ko viņš patiešām vēlas, dos pamatu dzīves un karjeras stratēģiju izstrādei. Tajā ir sistemātiska pieeja domāšanai un zināšanām, kas palielinās katra izredzes īstenot savu potenciālu.
Tāpēc turpmākās nodaļas ir veltītas. Tie nav virspusēji aprēķini, un jūs neatradīsiet kopīgas vietas un viegli risinājumus šeit. Tomēr grāmata neaizstās jūs ar psihologa, psihiatra vai citu profesionāļu palīdzību garīgās veselības jomā (kuriem ir vērts sazināties, ja pastāv iespēja, ka šāda palīdzība uzlabos dzīves kvalitāti). Mana pieeja ir izstrādāta, lai palīdzētu stiprināt pašpilnveidošanās iekšējos resursus, kas jau ir pieejami katram no mums.
Dažas no manām stundām var apgūt un piemērot nekavējoties; Par citu asimilāciju, jums var būt vajadzīgi gadi. Jums nevajadzētu likt uzdevumu skaidri norādītajā periodā nokļūt noteiktā punktā. Grāmatas galvenais mērķis un jūsu panākumu atslēga ir saprast, kā noteikt savu unikālo ceļu.
Pilnībā realizējiet savu potenciālu
Kā manā iepriekšējā darbā, ko lūgt personai spogulī 6
Krievu valodā, ekspozīcija no grāmatas sastāvā kolekcijas: Kaplan R. Ko uzdot personai spoguļa // testēšanas vadībā. - m.: Alpina Business Buks. 2011. gads ed.
Es ieteiktu lasītājam uzdot sev vairākus jautājumus un veikt vingrinājumu kopumu.
Mana iepriekšējā grāmata tika veltīta tam, kā vadītājs var palielināt savu efektivitāti un optimizēt savu uzņēmuma darbu. Šajā grāmatā jūs uzzināsiet paņēmienus, kas palīdzēs labāk izprast sevi un pilnībā īstenot mūsu potenciālu. Es atkārtoju: Es nemēģinu sniegt norādījumus, kā padarīt vairāk naudas, paaugstināt situāciju sabiedrībā vai stiprināt jaudu. Tomēr, ja jūs iet uz ceļu jūs ierosinājis, izredzes sasniegt šādus rezultātus pieaugs daudzas reizes. Faktiski grāmata ir izstrādāta, lai palīdzētu lasītājam pavilēt uzticamu ceļu uz personīgo izaugsmi un pašrealizāciju.
Grāmata sastāv no astoņām nodaļām: organizēts saskaņā ar shēmā redzamo shēmu. 1.1.
1. nodaļa. Jūsu patiesais ceļš dzīvē un karjerā.Šajā nodaļā ir aprakstīti priekšnoteikumi cilvēku potenciāla realizācijai. Lasītāja uzmanība tiek ierosināta tā sauktajiem noteikumiem. ceļš - Tie palīdz veidot noteiktu domāšanas stilu, ļaujot jums atbildēt uz daudziem šajā grāmatā sniegtajiem jautājumiem un pārveidot idejas darbībā. Tik ilgi ceļojumā, jo zināšanas par sevi, ir nepieciešams sākt labās rokās. Tehniski, maniem ieteikumiem jābūt viegli, bet pilnīgai asimilācijai programmas būs jāpārskata daži no jūsu viedokļiem un iekārtām. Augstas kvalitātes lēciens ir pūles un prasīs laiku.
2. nodaļa. Novērtējiet tās stiprās un vājās puses.No pirmā acu uzmetiena tas var šķist; ka šeit nav nekas grūti. Tikmēr daudzi cilvēki ietekmē šī uzdevuma sarežģītība. Man bija jāsazinās ar tiem, kam ir skaidra priekšstats par jūsu pamata stiprajām pusēm, un ir daudz šādu cilvēku. Un tie, kas pat neuzņemas, kādas ir viņu vājās puses, absolūtais vairākums. Šajā nodaļā es parādu lasītājam, kā noteikt, kas ir viņa spēks un kāds vājums! Šeit mana tehnika ir aprakstīta un paskaidroja, kā strādāt pie jūsu prasmju un prasmju pārvērtēšanas visā viņa nākamajā dzīvē.
Šajā nodaļā ir sniegta vairākas iespējamās stratēģijas, lai atrisinātu problēmas, kas saistītas ar spēcīgajām un vājajām personām un to vadību. Turklāt mēs izskatīsim coaching lomu un paskaidrosim, kāpēc jums vajadzētu riskēt un nedaudz atvērt mūsu neaizsargātību, lai vēl vairāk palielinātu savu efektivitāti.
3. nodaļa. Atvērt entuziasmu.Kas izraisa patiesu entuziasmu? Kā jūs to sapratāt? Kāds ir saikne starp entuziasmu un veiksmīgu karjeru? Vai ir iespējams izveidot produktīvu karjeru, darot to, kas patiesi jūs uztverat? Kādā brīdī jūs varat pilnībā atteikties no jūsu kaislīgiem hobijiem - tagad vai kad jūs nopelnīsiet pietiekami daudz naudas? Kā jūsu talanti ir saistīti ar jūsu hobijiem?
Daži nevar noteikt, vai viņiem ir hobiji. Bieži šāda problēma rodas pirms tiem, kas strādā, nesniedz gandarījumu. No šejienes ir apburtais loks: trūkums aizraušanās darbā novērš karjeras izaugsmi, kas palielina iespējamību, ka šobrīd iestrēdzis šajā posmā ilgu laiku. Kļūsti par ārpus klases speciālistu, kas vīriešiem ir problemātiska. Šajā nodaļā tiek piedāvātas metodes, ar kurām lasītājs varēs noteikt, ko viņa dvēsele patiešām ir, un ir teikts, kā pārvērst hobijus potenciālais darbs un karjera. Entuziasms veicina cilvēka stiprās puses attīstību, izlīdzinot tās vājās puses un pārvarēt vilšanos un šķēršļus, kas rodas karjeras veidošanas procesā.
Warren Buffett sākās ar vienkāršu - ar akciju vērtējumu. Gadu gaitā viņš vadīja nelielu ieguldījumu fondu. Lai kļūtu par izcilu līderi, viņš aicināja palīdzēt labākās īpašības viņa raksturu. Viņš izmantoja stiprās stiprās, kas ir viņu, lai attīstītu jaunas, paplašinātas un padziļinātas zināšanas un prasmes, vienkārši tāpēc, ka viņš baudīja savu biznesu.
4. nodaļa saprast sevi.Kā bija jūsu dzīve? Vai jūs sniedzat sev ziņojumu, ka jūs pastāvīgi klausāties iekšējo balsi, kas uzliek negatīvas instalācijas? Tas ir vainojams par jūsu neveiksmēm un paralizes mēģinājumiem sasniegt maksimālus rezultātus. Izmantojot šajā nodaļā sniegto pētījumu, mēs centīsimies noteikt apziņas "neredzīgos traipus" un saprast iekšējās motivācijas nozīmi. Izpratne par sevi ļauj jums atbildēt uz jautājumu, kāpēc dzīvē jūs veicat vienu vai citu izvēli. Svarīgākais objekts, kas nepieciešams, lai iemācītos pārvaldīt, ir pats.
5. nodaļa. Izmantojiet savas iespējas visam simt.Šajā nodaļā tiks apspriests, kā panākt savas stiprās un vājās puses, vaļaspriekus un patieso "I" ar vēlmi pēc maksimālās darba efektivitātes darbā. Mēs runāsim par to, cik svarīgi ir pareizi noteikt sev trīs uzdevumus, kuriem ir svarīga loma panākumu sasniegšanā. Kādi ir šie trīs uzdevumi, un jums patīk tos izpildīt? Vai jūs maksājat pietiekami daudz laika un uzmanību? Vai jūs izstrādājat nepieciešamās prasmes un prasmes?
Savas potenciāla īstenošana prasa gudrību, izvēloties dzīves jautājumu, jo ir nepieciešams noteikt, kura nozare, uzņēmums un funkcijas ir visinteresantākās. Novirze Nepiemēroti piedāvājumi ir tikpat svarīgi, kā jūs izvēlaties pievilcīgu. Izvēle ir sarežģīta, ja galvenais motīvs ir naudas līdzekļi, statuss un viedoklis, kā arī, ja jums nav skaidras idejas, kas jums patīk, un ko jūs varētu. Ir nepieciešams izveidot nosacījumu, lai sevi varētu izteikt no labākās puses.
6. nodaļa. "Labs" pret "lielisku".Šajā nodaļā runāsim par nemateriālajiem aktīviem, kas nosaka iespēju īstenot personas potenciālu, - mentalitāti un uzvedību. Apspriedīsim dzīves pozīcijas priekšrocības, saskaņā ar kuru cilvēki palīdz citiem, nedomājot par personīgo labumu. Tie ir īstie dzīvības īpašnieki. Mūsu pamatojuma tēmas būs milzīga ticības nozīme taisnīguma svinībās un jautājums par bailēm no riska. "Stāvot uz mērenības pozīcijām", cilvēki uzvesties pārāk pulē pareizi, padarot problēmas, cenšoties atklāti neizsakot savus viedokļus "vienkārši ne sašutumā mierīgi." Pat ļoti spējīgi profesionāļi, visticamāk, būs efektīvi darbā, ja viņi slēpt savu viedokli, atteikties no skaidras ētikas sistēmas uzstādīšanas un baidās nodot patiesību tiem, kas pieņem lēmumus. Cilvēki no šīs noliktavas liegt sevi karjeras izredzes.
7. nodaļa. Attiecību vērtība.Vienatnē nav iespējams sasniegt savu potenciālu. Daudzos posmos karjera ir vajadzīga palīdzība apkārtnē. Īpaši uzsvērts: veidot attiecības sarežģītākas nekā šķiet. Tiek uzskatīts, ka mēs visi esam cieši saistīti viens ar otru, ka vienmēr būs cilvēki, kurus var sazināties ar šo vai šo jautājumu. Bet, tiklīdz jūs atradīsiet sev sarežģītā situācijā, un jūs sākat meklēt palīdzību, izrādās, ka nav neviena jūsu vidē, kas varētu palīdzēt labajai padomei.
Attiecību ar cilvēkiem ir neiespējami pārvērtēt. Īpaši ar tiem, kas ir saistīti ar jums pietiekami labi, lai nebaidāties izjaukt, izsakot rūgto patiesību: patiesība, ka jums absolūti nepieciešams zināt, vai vēlaties šo vai nē. Šādu cilvēku spriedumi un novērtēšana var kļūt par nopietnām racionalitātes un reālistiskām darbībām un plāniem.
Man nav pārtraukusi pārsteigt mūsdienu cilvēka galējo izolāciju, neskatoties uz lielo draugu skaitu Facebook un neierobežots skaits abonentu čivināt. Kā rāda mana pieredze, izolācija liek barjeru ceļam, lai īstenotu iekšējo potenciālu. Bēdīgi pazīstami "neredzīgie plankumi" - jomas, kurās mēs nesaprotam, - ikvienam ir, un tāpēc agrāk vai vēlāk ikvienam būs jāizmanto citu palīdzība. Lai apelētu šo palīdzību zināmā mērā noteikt tās neaizsargātību.
Es dalīšos savā pieredzē. Daudzus gadus es baidījos līdz nāvei pirms lielas auditorijas. Es biju pārliecināts, ka es nebūtu izdevies man, man bija kauns atzīt šo vājumu saviem kolēģiem un priekšniekiem. Es sasniedzu punktu, ka es atteicās veicināt pakalpojumu, zinot, ka, ja es doties uz augstāku pozīciju, es regulāri būtu jāveic cilvēku priekšā. Visbeidzot, es saņēmu drosmi un atzina manu bailes par darbu. Mēs runājām. Pēc tam es biju iesaistīts efektīvas veiktspējas metožu apgūšanā pirms lielas auditorijas metodes un sapratīs: kad jūs pastāstīsiet cilvēkiem no sirds, ko jūs patiesi ticat, baidās no lapām. Bet, lai to saprastu, man vajadzēja palīdzēt biedram.
Vai ir kādi cilvēki ap tiem, kas uzticas (vismaz viens vai divi) - kolēģi vai draugi, kas ir pietiekami labi, lai jūs klausītos, saprastu un atbildētu uz jūsu problēmām? Tai nav jābūt labākie draugiBet tas ir absolūti nepieciešams, ka tie bija cilvēki, kuri var paļauties. Šajā nodaļā teikts, ka, ja jūs uzņematies šādas uzticamas personas lomu, labāk ir saprast sevi, kā arī iemācīties veidot uzticības attiecības ar citiem.
8. nodaļa. Ceļvedis.Kas atvieglos grāmatā ierosināto ieteikumu īstenošanu un kas novērsīs? Kā pārvarēt grūtības? Kā īstermiņa finansiālās grūtības un krīzes situācijas ietekmē mūsu dzīvi un karjeru? Šajā nodaļā ir aprakstīti instrumenti, ar kuriem jūs varat pārvietot šīs grāmatas idejas stabilā pašpilnveidošanās procesā.
Kāds ceļš mums būs
Nav tikai pareizu veidu, kā sasniegt mērķus: mēs esam atklājuši vairākus ceļus, un dzīve parādās secīgu fāžu veidā. Mūsu potenciāls pastāvīgi mainās, ņemot vērā nepārtrauktu zināšanu procesu, \\ t personīgā izaugsme un mūsu spēju attīstība. Cilvēka potenciāla īstenošana neaprobežojas tikai ar sapņiem un abstraktām idejām. Tas ir process, kas saistīts ar konkrētiem soļiem, apmācību, disciplīnu un smago darbu. Šis process ir aizraujošs, bezgalīgs un sniedz lielu gandarījumu. Es uzskatu, ka spēle ir vērts sveci: galu galā, darbs pie tā nepieciešams, lai jaunu līmeni apmierinātību un pašrealizācijas dzīvē un karjerā.
1. nodaļa Jūsu patiesais ceļš dzīvē un karjeras sākšana
Kādu panākumu koncepciju jūs ievērojat?
Kādi pasākumi ir gatavi veikt, lai īstenotu savus centienus?
Viens no labākajiem manu darba aspektiem ir spēja sazināties ar uzņēmējiem, vadītājiem un studentiem, kuri ir gatavi apspriest ar mani svarīgiem jautājumiem. Mūsu diskusijas bieži tiek samazinātas uz to pašu: kas ir jādara, lai sapņotu un realizētu savu potenciālu? Šo cilvēku dzīves ceļš un viņu stāsti ir ļoti daudzveidīgi, bet zināma neapmierinātība ir raksturīga visiem tiem, tie ir neskaidrības, jo viņi nezina, kā atrast dzīves jēgu un maksimāli palielināt sevi.
Šajā nodaļā es dalīties ar jums stāstiem no šiem cilvēkiem un piemēriem no jūsu dzīves. Esmu pārliecināts, ka persona spēj attīstīt panākumu jēdzienu un metodiku, lai īstenotu savu potenciālu. Mēs apspriedīsim piecus ceļu noteikumus. Viņu mērķis ir panākt lasītāju pareizu izkārtojumu Gara, kas ļauj iegūt vislielāko labumu no lasīt.
Robert Kaplan.
Jūsu mērķis
Praktiskais ceļvedis tiem, kas vēlas realizēt savu potenciālu
Veltīts vecākiem,
vienmēr iedvesmoja mani ceļā uz sapni
Priekšvārds no partnera publicēšanas "Kā dzīvot savu dzīvi?"
Robert Stephen Kaplan, Hārvardas Universitātes profesors un viens no pasaules vadošajiem profesionāļiem, aicina ikvienu, kurš vēlas realizēt savu potenciālu, lai sāktu sniegt definīciju: "Ko jūs esat personīgi?"
Savā ļoti savlaicīgā grāmatā autors ierosina atklāt savu galamērķi, ko ieskauj lieliskas iespējas, kā saprast sevi, pārvaldīt savu karjeru un attīstīt savas spējas. Kaplanas loģiski būvēti jautājumi, kas vienlaicīgi ir vienkārši uztverei, bet grūti ātri reaģēt, vērtīgi, lai sasniegtu mērķus un nenovērtējamu, lai realizētu personas potenciālu.
Lai atrastu savu biznesu, vai drīzāk - jūsu kaislība, ir svarīgi noteikt mūsu pašu stiprās un vājās puses. Tas ir nepieciešams, lai saprastu, kas īsti uztrauc jums, ko jūs esat gatavs strādāt, ka jūs darāt labi, ko jūs vēlētos parādīt rezultātus un labumu citiem cilvēkiem.
Par daudziem piemēriem autors parāda atklāto dialogu nozīmi darbinieku karjeras attīstībā un sasniegt rezultātus. Dialogs vienmēr ir divi: iekšējie un ārējie. Iekšējais ir tās paša noteikšanas un vēlmes novērtēšanas līmenis. Ārējais ir apskatīt jūsu panākumus uz daļu. Tiešo vadītāju atgriezeniskā saite, īpašu plānu pagarināšana var būt pārsteidzoši ietekmē efektivitāti.
Meklēt savu galamērķi - ilgtermiņa braucienu. Tas nav galīgā mērķa sasniegšana, kā arī iepazīšanās ar jums, tās kompetenču attīstību un vērtību izveidi. Tas prasīs daudz pūļu, apņēmību un augstu motivāciju. Anyway, it kā jūs vēlaties saglabāt labu fizisko formu, tad tam vajadzētu pastāvīgi strādāt pie tā.
Izvēloties savu ceļu un savu karjeru, mēs tādējādi radot savu dzīvi. Vienoties, ir pienācis laiks uzņemties atbildību par savu likteni. Visos ceļa posmos no jums, mīlestība pret lietu, kas ir iesaistīti, ugunsdzēšanas prasmes, spēja sazināties un izjust prieku no katra dzīves brīža, kā arī skaidri formulēti nodomi, protams.
Robert Stephen Kaplan pabeidz savu grāmatu ar vārdiem: "Ja jūs sekojat savam dārgajam, es nezinu, kādu statusu jūs sasniegsiet, cik daudz naudas nopelnīs, cik daudz nosaukumu uzvarēs. Bet, saglabājot lojalitāti saviem principiem un pārliecībām, jūs būsiet patiesi veiksmīgi. Un šī sajūta un nosaka dzīves kvalitāti. "
Tatjana Busargin, ģenerāldirektors Studylab. Mācīšanās ārzemēs www.studylab.ru.
Ieviešana
Realizēt savu unikālo potenciālu
Bet galvenais: esiet uzticīgs sev.
Viljams Šekspīrs. Hamlets, Prince Dānijas
Ko nozīmē būt veiksmīgam un kā padarīt savus sapņus? Vai panākumi uzņemas iespaidīgu sasniegumu sarakstu vai iespaidīgu stāvokli, amatu, varu? Varbūt, lai sasniegtu panākumus - tas nenozīmē vecāku, radinieku, draugu maldināšanu?
Es to pārdomāju šajā grāmatā un ieteiktu lasītājiem izstrādāto stratēģiju, lai palīdzētu realizēt jūsu centienus. Pēc ierosinātās stratēģijas jūs veiksiet konkrētu soļu secību un sniegt atbildes uz daudziem jūsu aizraujošajiem jautājumiem. Lai to izdarītu, jums būs nepieciešams izdarīt izskatu gan iekšā, gan ārpusē. Mana stratēģija pieņem apgūt jaunas prasmes un prasmes, kas dažkārt var izraisīt sajūtu par dažu diskomfortu no lasītāja.
Cits ceļš
Pēdējo trīsdesmit gadu laikā es cīnījos par šeit sniegto jautājumu risinājumu un nonāca pie šī secinājuma: Cilvēku cerību un centienu īstenošanas atslēga nav veiksmīga, bet gan centieni īstenot unikālu iekšējo potenciālu. Izvēloties šo ceļu, jums būs jāievēro savs un denie panākumi, un nevis padarīt koncepciju par citu cilvēku panākumiem jēdzienu.
