با وجود برخی ویژگی های مشترک، در عمل، فعالیت های واقعی کارآفرینان بسیار متفاوت است. این به دلیل این واقعیت است که در انواع خاصی از کسب و کار مزیت ها و خطرات رقابتی مختلفی وجود دارد، اجرای اولین و غلبه بر دومین مورد، کارآفرینان را مجبور می کند تا مکانیسم های عملکرد تجارت خود را اصلاح کنند. همچنین ویژگی هایی در مکانیسم های تنظیم قانونی و حمایت قانونی از فعالیت های کارآفرینی وجود دارد. انواع متفاوتکسب و کار.

اقتصاد بازار مدرن با ترکیب پیچیده ای از صنایع در مقیاس های مختلف مشخص می شود - بزرگ، با تمایل به انحصار اقتصاد، و شرکت های متوسط ​​و کوچک که در صنایعی به وجود می آیند که به سرمایه قابل توجهی، حجم تجهیزات و همکاری بسیاری از کارگران نیاز ندارند. . اندازه شرکت ها به ویژگی های صنایع، ویژگی های تکنولوژیکی آنها و تأثیر صرفه جویی در مقیاس بستگی دارد. صنایعی هستند که با شدت سرمایه بالا و حجم تولید قابل توجه، سهم زیادی از دارایی های ثابت در میان هزینه های یک کارآفرین دارند. بیشتر مشاغل بزرگ در این صنایع متمرکز شده اند. اینها شامل صنایع خودروسازی، داروسازی، شیمیایی، متالورژی و اکثر شرکت‌های صنایع استخراجی است. صنایعی که تعیین کننده پیشرفت علمی و فناوری هستند با بالاترین نرخ رشد می کنند، زیرا آنها منابع مالی، تولیدی و انسانی را سریعتر از سایرین انباشته می کنند. در صنایعی که به مخارج سرمایه‌ای کوچک نیاز دارند، که سهم هزینه‌های پرسنل در هزینه‌های کارآفرینان زیاد است، بنگاه‌های کوچک ترجیح داده می‌شوند.

شرکت‌های با اندازه‌های مختلف نقش‌های متفاوتی در تضمین ثبات و رقابت‌پذیری اقتصاد بازار ایفا می‌کنند و ریسک‌ها و مزایای متفاوتی دارند. کسب و کارهای بزرگ، متوسط ​​و کوچک را اختصاص دهید.

تجارت بزرگ به خود وام نمی دهد تعریف سادهمعمولاً اصطلاح "کسب و کار بزرگ" برای غول هایی مانند IBM و جنرال موتورز به کار می رود. در میان بزرگترین شرکت های جهان در زمان متفاوتشامل شرکت هایی مانند جنرال الکتریک (ایالات متحده آمریکا)، روال داچ (بریتانیا-دانمارک)، کوکاکولا (ایالات متحده آمریکا). Nippon Telegraph & Telephone (ژاپن)، Exxon (ایالات متحده آمریکا). این فهرست همچنین شامل یک شرکت روسی به نام گازپروم بود. عنصر اصلی اقتصاد سرمایه داری، حامل فرآیند تکاملی در اقتصاد، تضمین ثبات اقتصاد بازار و اجزای اصلی آن است: قیمت ها، ساختار تولید. امروزه آنها بیشتر محصولات انبوه را تولید می کنند. به لطف شرکت های بزرگ است که تجارت در حال توسعه است که مبتنی بر مکانیسم هایی برای کاهش هزینه های تولید است. شرکت های بزرگ حامل پیشرفت های علمی و فناوری هستند، روش های کارآفرینی منطقی را انباشته و سپس اجرا می کنند. علاوه بر این، اکثر شرکت‌های بزرگ مدرن، شرکت‌های بین‌المللی هستند که در بازارهای جهانی فعالیت می‌کنند، که به آن‌ها اجازه می‌دهد از منابع نسبتا ارزان اقتصاد جهانی با مکان‌یابی مراحل مختلف تولید در کشورهای مختلف بهره ببرند. با بیشترین وضوح، این ویژگی های تجارت بزرگ خود را در فعالیت های شرکت های فراملی مدرن نشان داد. دومی، به لطف تمرکز عظیم منابع و تمرکز جریان های مالی و مادی در داخل شرکت، قادر به ایجاد یک بازار موثر و زیرساخت اجتماعی برای خود هستند. با ورود به کشورهای کمتر توسعه یافته، شرکت های فراملی خود ارتباطات ایجاد می کنند، الگوی رفتاری کارکنان و مصرف کنندگان را تشکیل می دهند و فعالانه بر قوانین داخلی و بین المللی تأثیر می گذارند.

در کنار مزیت های رقابتی، کسب و کارهای بزرگ نقاط ضعفی نیز دارند. رشد شرکت اغلب با کاهش اثربخشی مدیریت آن همراه است. اغلب، شرکت های بزرگ توانایی تنظیم تقاضا و قیمت محصولات خود را دارند که انگیزه افزایش کارایی را کاهش می دهد و تجارت بزرگ را انعطاف ناپذیر می کند. این ویژگی های شرکت های بزرگ فرصت هایی را برای توسعه کسب و کار پایدار در اندازه های متوسط ​​و کوچک ایجاد می کند (جدول 1.1).

جدول 5. نقاط قوت و ضعف کسب و کارهای بزرگ

نقاط قوت تجارت بزرگ	نقاط ضعف کسب و کارهای بزرگ
توانایی تغییر فعالانه محیط خارجیکارآفرینی	کاهش انگیزه برای افزایش راندمان تولید
فرصت هایی برای ایجاد و انباشت دستاوردهای پیشرفت علمی و فناوری و رویه ها و قوانین تجارت منطقی	فرصت محدود کردن دسترسی سایر شرکت ها به دستاوردهای پیشرفت علمی و فناوری و تجارت منطقی
صرفه جویی در هزینه های تولید	کاهش کارایی مدیریت با رشد شرکت
پایداری	انعطاف ناپذیری، امکان قطع ارتباط با مصرف کننده

اگر مفهوم کسب و کار بزرگ - این مفهوم عمدتا اقتصادی است. قوانین کشورهای خارجی و روسیه به طور خاص مفهوم "کسب و کار بزرگ" را مشخص نمی کند. کسب و کار کوچک هم از نظر اقتصادی و هم از نظر قانونی تعریف می شود. همانطور که تجربه کشورهای با اقتصاد بسیار توسعه یافته نشان می دهد، مهم ترین مؤلفه اقتصاد بازار است. در شرایط مدرن، نقش کسب و کارهای کوچک در اقتصاد بازار در حال رشد است.

اغلب در یک کسب و کار کوچک، می توانید مدیریت کسب و کار خانوادگی را بیابید: این امر توسط بستگان مالک به ارث می رسد، که دخالت مستقیم آنها را در تمام فعالیت های شرکت دیکته می کند.

کارکردهای یک شرکت کوچک، اول از همه، اقتصادی است و با نقش آن به عنوان اولاً کارفرما تعیین می شود. ثانیاً تولید کننده محصولات و خدمات، ثالثاً کاتالیزور پیشرفت علمی و فناوری، چهارم، مالیات دهندگان و پنجم، عامل روابط بازار.

به نظر من کارکرد کم اهمیت اجتماعی نیست. بنابراین از طریق اشکال کوچک فعالیت های کارآفرینی، بسیاری از افراد پتانسیل خلاقانه خود را آشکار می کنند و به آن پی می برند. اساساً از نیروی کار گروه های آسیب پذیر اجتماعی جمعیت (زنان، دانش آموزان، معلولان، مستمری بگیران، پناهندگان و غیره) استفاده می شود که نمی توانند در بنگاه های بزرگ اشتغال پیدا کنند. بنگاه های کوچک محل اصلی آموزش صنعتی و نوعی «محل اثبات» برای اداره پرسنل جوان هستند.

اما تمام مزایای ذکر شده کسب و کارهای کوچک به هیچ وجه خودکار نیستند. مشکل این است که کسب و کارهای کوچک تمایل به ریسک بسیار بیشتری نسبت به شرکت های بزرگ دارند. مزایا و نقاط ضعف کسب و کارهای کوچک در جدول 1.2 ارائه شده است.

جدول 6. مزایا و نقاط ضعف کسب و کارهای کوچک

کسب و کار کوچک ناپایدار است. نیمی از بنگاه ها در اولین دوره وجود خود از بین می روند، اما جایگاه آنها توسط بنگاه های نوظهور اشغال می شود. سطح ورشکستگی بنگاه ها به ویژه در سه سال اول بالا است.

کسب و کارهای کوچک به شدت به شرایط بازار وابسته هستند. اندازه کوچک اجازه ایجاد در داخل شرکت را نمی دهد سازه های مدرنو مدیریت تخصصی موثر. اکثر شرکت های کوچک با وحدت مالکیت و مدیریت مشخص می شوند. بیشتر روابط درون شرکت و شرکای تجاری بر اساس ارتباطات غیررسمی ایجاد می شود. شرکت‌های کوچک اغلب به بازارهای منابع غیررسمی روی می‌آورند، تجارت را با وام‌های خصوصی تأمین مالی می‌کنند، از سرمایه‌های خود و دوستان و اقوام استفاده می‌کنند. استفاده از بازار کار غیررسمی و حتی در سایه (جذب مهاجران غیرقانونی، خردسالان و غیره) برای مشاغل کوچک غیرمعمول نیست. مزیت های رقابتی و سودآوری تولید به بهای هزینه های ضمنی ارائه می شود که اغلب مبتنی بر تشدید زیاد (بیشتر از شرکت های بزرگ) کار و ساعات کار، پرداخت کم منابع در مقایسه با مشاغل بزرگ است. همه اینها ماهیت بسیار ناپایدار و پرخطر کسب و کار کوچک را مشخص می کند.

در یک کلام، تفاوت اصلی بین مشاغل کوچک این است که صرف نظر از کشور، در بیشتر موارد یک تجارت معمولی بصری است. بدون حمایت فعال کسب‌وکارهای بزرگ و دولت، کسب‌وکارهای کوچک منبع خطرات اقتصادی و اجتماعی هستند. بنابراین، قوانین کشورهای توسعه یافته، مشاغل کوچک را در یک دسته بندی خاص قرار می دهد و فعالانه از مشاغل کوچک حمایت می کند.

در اقتصاد بازار مدرن، علاوه بر مشاغل بزرگ و کوچک، لایه قابل توجهی از مشاغل متوسط ​​باقی مانده است. درست مثل تجارت بزرگ، کسب و کار متوسط ​​هم چیز زیادی ندارد وضعیت حقوقی. این یک موقعیت میانی بین مشاغل کوچک و بزرگ واقع در قطب های مختلف اقتصاد را اشغال می کند و نقش بسیار مهمی ایفا می کند. به عنوان یک واسطه و رابط بین مشاغل بزرگ و کوچک، بین مشاغل کوچک و دولت عمل می کند.

اندازه کوچک شرکت ها، بی ثباتی و ریسک بالای کسب و کارهای کوچک به آنها اجازه نمی دهد مستقیماً با مشاغل بزرگ روابط پایدار برقرار کنند. کسب و کار متوسط ​​این نقش را بر عهده می گیرد و شبکه ای پیچیده از روابط را با اشکال مختلف، تشریفات قانونی و سازمانی، چه با کسب و کارهای بزرگ و چه با مشاغل کوچک ایجاد می کند.

دامنه کسب و کارهای کوچک و متوسط ​​بسیار گسترده است. زمینه های اصلی فعالیت بنگاه های کوچک تجارت و پذیرایی عمومی، کشاورزی، صنعت و ساختمان است. البته لازم به ذکر است که رایج ترین نوع آن فعالیت های تجاری و واسطه ای (بیش از 70 درصد) است. تقریباً هر دهم کارآفرین به فعالیت های تولیدی مشغول است ، تقریباً به همین تعداد خدمات حمل و نقل ، ساخت و ساز و خانه را به مردم ارائه می دهد و در پردازش محصولات کشاورزی مشغول است. تعداد کمی از شرکت های کوچک در بازار اطلاعات، خدمات پزشکی و املاک و مستغلات مشغول هستند.

مصرف کنندگان اصلی محصولات و خدمات مشاغل کوچک و متوسط، جمعیت محلی و همچنین ساکنان شهرها و شهرستان های مجاور هستند. علاوه بر این، محصولات و خدمات آنها توسط شرکت های خصوصی و کارآفرینان استفاده می شود. نهادهای دولتیو سازمان ها، سازمان های تجاری و واسطه ای.

نقش مهم کسب و کارهای کوچک و متوسط ​​این است که تعداد قابل توجهی شغل جدید را فراهم می کند، بازار را از کالاها و خدمات جدید اشباع می کند، نیازهای متعدد بنگاه های بزرگ را برآورده می کند و همچنین کالاها و خدمات ویژه ای را تولید می کند.

AT شرایط موجودروابط بازار در روسیه، مشاغل کوچک و متوسط ​​یکی از امیدوار کننده ترین اشکال مدیریت هستند.

ویژگی های اصلی کسب و کارهای کوچک و متوسط ​​عبارتند از: فعالیت در حوزه اقتصادی به منظور کسب سود، آزادی اقتصادی، ماهیت نوآورانه، فروش کالا و خدمات در بازار، انعطاف پذیری و همچنین محدودیت دامنه مقیاس آن باعث ماهیت خاص و شخصی رابطه بین مالک و کارمند می شود که به شما امکان می دهد به انگیزه واقعی برای کار کارکنان و درجه بالاتری از رضایت شغلی دست یابید. منابع نسبتاً کوچک و بازارهای فروش به شرکت اجازه نمی دهد که تأثیر قابل توجهی بر قیمت ها و حجم کلی فروش صنعت داشته باشد. در یک کسب و کار کوچک، یک ماهیت شخصی از رابطه بین کارآفرین و مشتریان وجود دارد، به عنوان مثال. یک کسب و کار کوچک برای خدمت به دایره نسبتاً باریکی از مصرف کنندگان طراحی شده است. کسب‌وکارهای کوچک عمدتاً به وام‌های بانکی نسبتاً کوچک، سرمایه‌های خود و بازار سرمایه «غیررسمی» (پول دوستان، اقوام و غیره) متکی هستند. همچنین در مشاغل کوچک سهم سرمایه در گردش نسبت به صندوق اصلی بالاست. اگر برای شرکت های بزرگ این نسبت 80:20 باشد، برای شرکت های کوچک 20:80 است.

کدام سازمان ها و کارآفرینان فردی کسب و کارهای کوچک و متوسط ​​هستند

در سطح قانونگذاری، وضعیت واحدهای اقتصادی متوسط ​​در قانون فدرال شماره 209 ذکر شده است. قانون هنجاری مشخص شده از اصطلاح "موضوعات مشاغل کوچک و متوسط" استفاده می کند که بر اساس هنر. 3 قانون فدرال شماره 209، شامل سازمان ها و شهروندانی است که برای انجام تجارت به عنوان کارآفرینان فردی ثبت نام کرده اند و دارای ویژگی های مناسب هستند.

در هنر 4 قانون فدرال مذکور، قانونگذار به وضوح دایره نهادهای برابر با چنین شرکتهایی را تعیین کرد:

1. شرکت های تجاری (از جمله JSC ها و LLC ها) و مشارکت در صورت هر یک از شرایط مندرج در بند 1.1 هنر. 4 در قانون فدرال 24 ژوئیه 2007 شماره 209-FZ. شرایط عبارتند از:

• مشارکت دولت، نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، شهرداری ها، سازمان های مذهبی و عمومی در سرمایه مجاز LLC از 25٪ تجاوز نمی کند، سهم کل سازمان های خارجی 49٪ است.
• قرار دادن سهام JSC طبقه بندی شده به عنوان بخش فناوری پیشرفته؛
• اجرای فعالیت های مربوط به کاربرد و اجرای برنامه های مختلف، اختراعات، طرح های صنعتی و سایر نتایج فعالیت های فکری که حقوق آنها متعلق به سازمان های علمی بودجه است.
• مشارکت در برنامه های ایجاد شده توسط پروژه Skolkovo.

1. تعاونی های مختلف اعم از تولیدی و مصرفی.

با این حال، علاوه بر رعایت معیارهای فوق، قانون همچنین نیاز به رعایت الزامات تعداد کارمندان و کل درآمد دارد - بعداً در مورد این صحبت خواهیم کرد.

تفاوت بین مشاغل کوچک و متوسط ​​از نظر درآمد و تعداد کارمندان

یک کسب و کار کوچک توسط بسیاری به عنوان یک فروشگاه کوچک درک می شود، در حالی که برای مثال یک فروشگاه زنجیره ای به عنوان یک تجارت متوسط ​​طبقه بندی می شود. در عمل، این رویکرد نادرست است، زیرا قانونگذار در قانون فدرال شماره 209 معیارهای روشنی را برای تمایز تعیین کرده است.

بنابراین، کارکنان شرکت های کوچک نمی توانند بیش از 100 نفر و متوسط ​​- 250 نفر باشند. درآمد شرکت های کوچک نمی تواند از 800 میلیون روبل تجاوز کند. در سال، و شرکت های متوسط ​​- 2 میلیارد روبل. در سال. در همان زمان، قانون همچنین نوع خاصی از تجارت - شرکت های خرد را متمایز می کند. اگر درآمد چنین سازمان ها یا کارآفرینان فردی از 120 میلیون روبل تجاوز نکند، اینها شامل سازمان ها و کارآفرینان فردی با حداکثر 15 کارمند می شود. سالانه

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

بنابراین، درجه بندی مشاغل کوچک و متوسط ​​به وضوح در سطح قانونگذاری ثابت شده است. بیایید یک مثال عملی از چگونگی تعیین اینکه آیا یک شرکت یک تجارت کوچک است یا خیر، مثال بزنیم.

فرض کنید شرکت روماشک 20 نفر را استخدام می کند. سود خالص این شرکت 1 میلیارد و 100 هزار روبل است. در سال. در عین حال، اعضای سازمان شهروندان عادی هستند که به دولت یا نهادهای مذهبی وابسته نیستند. بنابراین، 3 معیار وجود دارد که این امکان را فراهم می کند که Romashka LLC یک نهاد تجاری کوچک و متوسط ​​است:

1. در بین بنیانگذاران شرکت هیچ فرد وابسته به ایالت وجود ندارد، یعنی طبق این معیار (بند 1.1 ماده 4 قانون فدرال شماره 209)، Romashka LLC یک نهاد تجاری کوچک و متوسط ​​است.
2. این سازمان 20 نفر را استخدام می کند، یعنی این سازمان یک تجارت کوچک است.
3. این سازمان بیش از 1 میلیارد روبل سود دارد. در سال. با توجه به این معیار، شرکت دیگر نمی تواند به عنوان یک شرکت کوچک طبقه بندی شود، بلکه متعلق به شرکت های متوسط ​​است (سود از 800 میلیون تا 2 میلیارد روبل در سال).

بنابراین، Romashka LLC یک شرکت متوسط ​​است.

در پایان خاطرنشان می کنیم که قانون تمایز واضحی را بین شرکت های کوچک و متوسط ​​ایجاد می کند. مطالعه دقیق معیارهای مورد استفاده در این مورد، امکان جلوگیری از اشتباه در تمایز آنها را فراهم می کند.

کل بخش بازرگانی در اقتصاد ملی معمولاً بر اساس معیارهای مختلف تقسیم می شود. به عنوان مثال، به طور کلی در عمل جهانی، درجه بندی به اقتصاد رسمی (قانونی) و سایه (جنایی)، کارآفرینی دولتی (شرکت های دولتی) و بخش خصوصی، به مواد خام و تجارت تولیدی، به تولید مواد و بخش خدمات پذیرفته شده است. . یکی از راه های طبقه بندی مشروط کارآفرینی، تقسیم آن بر اساس اندازه است - بر اساس گردش مالی، سود، بر اساس تعداد کارکنان شاغل در شرکت.

البته این تفکیک مجموع کل واحدهای اقتصادی همیشه تقریبی است، اما می تواند برای اقدامات نظارتی، نظارت آماری و حمایت های قانونی بسیار مفید باشد.

ما تحلیل مختصربیایید با مقوله اقتصادی و تجاری مانند تقاضا شروع کنیم.

تقاضا همیشه معیاری برای فعالیت کارآفرینی است. در جایی که تقاضا وجود ندارد، تجارت غیرممکن می شود، زیرا مردم و بنگاه ها فقط در ازای کالاها، کارها و خدماتی که در حال حاضر به آن نیاز دارند، آماده جدا شدن از پول هستند.

تقاضا یک کمیت متغیر است. ظاهر می شود، سپس ناپدید می شود، سپس به سرعت رشد می کند یا در حجم های کوچک برای مدت طولانی وجود دارد. بسته به پارامترهای تقاضا، بازارهای یک یا دیگر محصول شروع به شکل گیری می کنند - مواد خام، محصولات نیمه تمام، سوخت، پوشاک، محصولات غذایی، ماشین آلات، تجهیزات، سرگرمی. افزایش تقاضا بازارهای رو به رشدی را ایجاد می کند که سود را برای شرکت های درگیر در کار آنها فراهم می کند.

تقاضای بزرگ و انبوه معمولاً توسط شرکت های بزرگ سازماندهی شده در قالب ساختارهای شبکه، شرکت های هلدینگ، شرکت های سهامی عام و شرکت های بین المللی برآورده می شود. به طور معمول، چنین شرکت هایی در زمینه هایی مانند ساخت هواپیما، تولید خودرو و کامیون، در بخش مالی و بانکی، صنعت نفت و گاز و غیره فعالیت می کنند. چنین شرکت هایی، اغلب، فراملیتی هستند و به طور همزمان در بسیاری از بازارها - هم داخلی و هم خارجی - فعالیت می کنند.

شرکت های متوسط ​​با نیروی کار چند صد نفر در طاقچه ای با تقاضای کمتر فعالیت می کنند - به عنوان مثال، در بازارهای کالاها و خدمات یک منطقه جغرافیایی محدود - شهرها، مناطق، جمهوری ها.

بخش تجارت کوچک عمدتاً تجارت و خدمات است. در روسیه، سه چهارم شرکت‌های کوچک در این زمینه کار می‌کنند، اگرچه دولت تلاش می‌کند این ساختار را به سمت تولید واقعی تغییر دهد و شرکت‌های کوچک را در سیستم تدارکات و مناقصه‌های عمومی مشارکت دهد. تا اینجا خیلی خوب پیش نمی رود، اما برنامه های بزرگی در حال انجام است. در مورد توسعه مشاغل کوچک و متوسط، تا سال 2020 برنامه ریزی شده است که 40 میلیون نفر در این حوزه تجاری شرکت کنند و سهم کسب و کارهای کوچک در تولید ناخالص داخلی تا 40 درصد افزایش یابد. به یاد بیاورید که در ابتدای سال 2018، سهم مشاغل کوچک تنها 21 درصد است و در 10-15 سال گذشته نسبتاً ثابت مانده است. دولت به دلایل خوبی در تلاش است تا شهروندان را در حوزه مشاغل کوچک و متوسط ​​(SMEs) مشارکت دهد:

• اولاً، همراه با رشد تعداد SMEها، تعداد محصولات تولیدی افزایش می یابد، یعنی تولید ناخالص داخلی و رفاه جمعیت افزایش می یابد.
• ثانیاً، بیکاری در حال بهبود است، زیرا سازمان دهندگان SME نه تنها برای خود شغل و سود ایجاد می کنند، بلکه برای سایر افراد نیز شغل ایجاد می کنند.

علاوه بر کسب و کارهای بزرگ، متوسط ​​و کوچک، اغلب از کسب و کارهای خرد نام برده می شود که شامل سازمان های تامین مالی خرد، کارآفرینان فردی، کشاورزان و تا حدی شهروندان خوداشتغال می شود.

اگر ما در مورد معیارهای خاص برای انتساب شرکت ها به یک درجه بندی صحبت کنیم، برای کشورهای اتحادیه اروپا آنها به شرح زیر هستند (جدول 1 را ببینید).

اگر در مورد کشور خود صحبت کنیم، در حال حاضر در روسیه معیارهای زیر برای طبقه بندی نهادهای تجاری به عنوان مشاغل خرد، کوچک و متوسط ​​وجود دارد. واحدهای تجاری کوچک به عنوان سازمان های تجاری شناخته می شوند که در آنها میانگین تعداد کارکنان از سطوح حد زیر تجاوز نمی کند:

1. میانگین تعداد کارمندان برای سال تقویمی قبل نباید از مقادیر حدی زیر برای میانگین تعداد کارمندان برای هر دسته از مشاغل کوچک و متوسط ​​تجاوز کند:

الف) از 101 تا 250 نفر از جمله برای شرکت های متوسط؛

ب) تا 100 نفر شامل مشاغل کوچک. در میان شرکت های کوچک، شرکت های خرد برجسته هستند - حداکثر 15 نفر.

میانگین برای دوره گزارشتعداد کارکنان یک شرکت کوچک با در نظر گرفتن همه کارکنان آن، از جمله افرادی که تحت قراردادهای قانون مدنی و مشاغل پاره وقت کار می کنند، با در نظر گرفتن ساعات واقعی کار، و همچنین کارکنان دفاتر نمایندگی، شعب و سایر موارد جداگانه تعیین می شود. تقسیمات یک شخص حقوقی

1. عواید حاصل از فروش کالاها (کارها، خدمات) بدون احتساب مالیات بر ارزش افزوده یا ارزش دفتری دارایی ها (ارزش باقیمانده دارایی های ثابت و دارایی های نامشهود) برای سال تقویم گذشته نباید از مقادیر حدی تعیین شده توسط دولت تجاوز کند. فدراسیون روسیه برای هر دسته از مشاغل کوچک و متوسط.

مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه 9 فوریه 2013 شماره 101 "در مورد ارزش های حاشیه ای درآمد حاصل از فروش کالاها (کارها، خدمات) برای هر دسته از مشاغل کوچک و متوسط". ارزش حاشیه ای حاصل از فروش کالا (کار، خدمات) سال قبل بدون احتساب مالیات بر ارزش افزوده برای

- شرکت های خرد - 60 میلیون روبل؛

- شرکت های کوچک - 400 میلیون روبل؛

- شرکت های متوسط ​​- 1000 میلیون روبل.

نگاه کنید به: Vershinina A.P. کسب و کار کوچک: معیارهای انتساب و طبقه بندی

شاخص اصلی که به شما امکان می دهد شرکت را کوچک تشخیص دهید تعداد کارمندان برای یک دوره زمانی خاص است. معیارهایی مانند اندازه دارایی، اندازه سرمایه مجاز و گردش مالی سالانه نیز مهم هستند.

در روسیه، یک تجارت کوچک یک سازمان تجاری است که در سرمایه مجاز آن سهم مشارکت نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، بنیادهای خیریه و سایر بنیادها، و همچنین سازمان های مذهبی و عمومی از 25 درصد تجاوز نمی کند. ضمناً سهمی که متعلق به چند است اشخاص حقوقییا یکی قانونی صورت، همچنین نباید بیش از 25 درصد باشد.

تعداد کارکنان برای یک دوره معین نباید بیشتر از استاندارد تعیین شده در یک منطقه خاص باشد. اگر ساختمان، صنعت یا حمل و نقل باشد، تعداد کارکنان یک شرکت کوچک نمی تواند از 100 نفر بیشتر شود. اگر این عمده فروشی- بیش از 50 نفر، در صورت خدمات مصرفی یا تجارت خرده فروشی - حداکثر 30 نفر، در صورت هر فعالیت دیگر - حداکثر 50 نفر.

شرکت های متوسط

تعاریف کسب و کار متوسط ​​و کوچک در سراسر جهان کاملاً به هم نزدیک است. آنچه آنها را تعمیم می دهد، واحدهای اقتصادی هستند که از نظر تعداد کارکنان، میزان دارایی ناخالص و گردش مالی از یک شاخص خاص فراتر نمی روند. شرکت های متوسط ​​نیز واجد شرایط گزارش دهی ساده هستند. برای درک دامنه تعداد کارمندان - از این گذشته ، این معیار اغلب اصلی است - ارزش بررسی چند مثال را دارد.

اگر یک آژانس مشاوره یا تحقیقاتی را در نظر بگیریم، می توان آن را به عنوان یک شرکت متوسط ​​طبقه بندی کرد که تعداد کارکنان آن از 15 تا 50 نفر باشد. اگر در مورد یک شرکت مسافرتی صحبت کنیم، می توان آن را به عنوان یک شرکت متوسط ​​طبقه بندی کرد. زمانی که تعداد کارکنان آن از 25 تا 75 نفر باشد. رسانه چاپی متوسط، تحریریه ای خواهد بود که بیش از 100 کارمند نداشته باشد.

شرکت های بزرگ

شرکت بزرگ شرکتی است که سهم قابل توجهی از کل حجم کالای هر صنعت را تولید می کند. همچنین با تعداد افراد شاغل در کار، اندازه دارایی ها و فروش مشخص می شود. برای طبقه بندی یک شرکت به عنوان یک کسب و کار بزرگ، باید ویژگی های سرزمینی، صنعتی و ایالتی را در نظر گرفت. به عنوان مثال برای رشته مهندسی مکانیک، عوامل اصلی حجم محصولات، تعداد کارگران و هزینه دارایی های ثابت است. اگر مجموعه کشت و صنعت را در نظر بگیریم، فقط می توانیم روی تعداد دام یا مساحت زمین تمرکز کنیم.

اقتصاد بازار مدرن با ترکیب پیچیده ای از صنایع در مقیاس های مختلف مشخص می شود - بزرگ، با تمایل به انحصار اقتصاد، و شرکت های متوسط ​​و کوچک که در صنایعی به وجود می آیند که به سرمایه قابل توجهی، حجم تجهیزات و همکاری بسیاری از کارگران نیاز ندارند. . اندازه شرکت ها به ویژگی های صنایع، ویژگی های تکنولوژیکی آنها و تأثیر صرفه جویی در مقیاس بستگی دارد. صنایعی هستند که با شدت سرمایه بالا و حجم تولید قابل توجه، سهم زیادی از دارایی های ثابت در میان هزینه های یک کارآفرین دارند. بیشتر مشاغل بزرگ در این صنایع متمرکز شده اند. اینها شامل صنایع خودروسازی، داروسازی، شیمیایی، متالورژی و اکثر شرکت‌های صنایع استخراجی است. صنایعی که پیشرفت علمی و فنی را تعیین می‌کنند با سریع‌ترین سرعت در حال رشد هستند، زیرا منابع مالی، تولیدی و انسانی را سریع‌تر از سایرین انباشته می‌کنند. بر اساس داده ها، برعکس، در صنایعی که هزینه های سرمایه ای زیادی برای آنها وجود ندارد، که سهم هزینه های پرسنل در هزینه های کارآفرینان بزرگ است، شرکت های کوچک ترجیح داده می شوند.

دو مشکل وجود دارد. چرا باید بین کسب و کارهای کوچک متوسط ​​و بزرگ تمایز قائل شد و معیارهای تفاوت ها چیست؟

نیاز به تمایز بین مشاغل کوچک، متوسط ​​و بزرگ به این دلیل است که شرکت‌های با اندازه متفاوت نقش متفاوتی در تضمین ثبات و رقابت اقتصاد بازار ایفا می‌کنند، خطرات و مزایای متفاوتی دارند و به رویکردهای متفاوتی برای مقررات دولتی خود نیاز دارند. و پشتیبانی قانونی همه اینها قانونگذاران را وادار می کند تا ابتدا به دنبال نشانه های کمی و کیفی برای تعریف مشاغل کوچک و بزرگ باشند و رویکردهای اصلی تنظیم آنها را تدوین کنند.

کسب و کار بزرگ.

اصطلاح "کسب و کار بزرگ" خود را به یک تعریف ساده نمی رساند.معمولاً اصطلاح "کسب و کار بزرگ" برای غول هایی مانند IBM و جنرال موتورز به کار می رود.

به گفته این کارشناس، بزرگترین شرکت های جهان در سال 1996 شامل شرکت هایی مانند جنرال الکتریک (ایالات متحده آمریکا)، روال داچ (بریتانیا - دانمارک)، کوکاکولا (ایالات متحده آمریکا) بودند. تلگراف و تلفن نیپون (ژاپن)،. اکسون (ایالات متحده آمریکا). این لیست شامل یک شرکت روسی است - "گازپروم" که رتبه 421 را به خود اختصاص داد. در میان 500 شرکت در جهان که بیشترین سود ترازنامه را در سال 1996 بر اساس فورچون دریافت کردند عبارتند از: جنرال موتورز (ایالات متحده آمریکا)،. فورد موتور (ایالات متحده آمریکا)، میتسوی (ژاپن)، میتسوبیشی (ژاپن)، ایتوچو (ژاپن) 1

عنصر اصلی اقتصاد سرمایه داری، حامل فرآیند تکاملی در اقتصاد، یک شرکت بزرگ و در حال رشد است. شرکت های بزرگ ثبات اقتصاد بازار و اجزای اصلی آن را تضمین می کنند: قیمت ها، ساختار تولید. امروزه آنها بیشتر محصولات انبوه را تولید می کنند. به لطف شرکت های بزرگ است که تجارت در حال توسعه است که مبتنی بر مکانیسم هایی برای کاهش هزینه های تولید است. شرکت‌های بزرگ حامل پیشرفت‌های علمی و فنی هستند، روش‌های کارآفرینی منطقی را انباشته و سپس اجرا می‌کنند.

چهار دلیل اصلی و اساسی وجود دارد که رشد شرکت ها را تحریک می کند. اولین مورد تمایل به دستیابی به صرفه جویی در مقیاس در تولید (اقتصادهای فناوری) است. با افزایش حجم خروجی این محصول با کاهش هزینه های هر واحد شکل می گیرد. این کاهش با تغییر ماهیت منابع مورد استفاده حاصل می شود، که در افزایش تخصص نیروی کار مورد استفاده، معرفی تجهیزات خودکار، از جمله خطوط مونتاژ خودکار و غیره آشکار می شود. این به توسعه تمرکز تولید در کل کمک می کند. شرکت ها، تشکیل انحصارات چند کارخانه ای و بخشی.

دلیل دوم تمایل به صرفه جویی در مقیاس در زمینه فعالیت است (اصطلاح دیگر صرفه جویی در تنوع محصولات تولیدی و بازارهای فروش است). این نوع اقتصاد که توسط اقتصاددان انگلیسی E. Penrose اقتصاد بر روی رشد نامیده می شود، به دلیل عدم تعادل در رشد شرکت شکل می گیرد که دائماً تولید و منابع مالی جدیدی ایجاد می کند که در یک زمان معین استفاده نمی شود. صرفه جویی در استفاده از این منابع انگیزه ای برای گسترش دامنه شرکت می شود. این بستگی به مجموعه خاصی از منابع تولیدی در دسترس شرکت دارد، بنابراین بیشتر شرکت ها به دنبال نفوذ در مناطقی هستند که در آن عوامل تکنولوژیکی و بازار با تولید اصلی شرکت مشترک است. با توجه به صرفه جویی در مقیاس در زمینه فعالیت، شرکت های بزرگ چند محصولی، متنوع و چند ملیتی تشکیل شده است. ابزار شکل گیری آنها ادغام عمودی (ترکیب)، تنوع (از جمله کنگلومرا) و بین المللی شدن با بالاترین شکل آن - جهانی شدن بود.

سومین انگیزه برای رشد شرکت، صرفه جویی در هزینه های مبادلاتی است. این هزینه‌ها با اجرای روابط قراردادی بازار مرتبط هستند و زمانی بوجود می‌آیند که یک محصول یا خدمات از یک ساختار مجزای فن‌آوری به ساختار دیگر منتقل می‌شود، یعنی زمانی که یک معامله انجام می‌شود - یک معامله، یک عملیات، یک قرارداد، یک توافق. هزینه های تراکنش هزینه های اجرای یک سیستم بازار است. کاهش این زیان ها با محدود کردن حجم روابط بازار از طریق یکپارچه سازی عمودی، متنوع سازی و بین المللی شدن حاصل می شود. او ویلیامسون با تکیه بر مطالعات تغییرات شکل های سازمانی شرکت ها در ایالات متحده طی 150 سال که منجر به تشکیل یک شرکت مدرن شد، این هزینه ها را "عامل اصلی تحول سازمانی شرکت ها" نامید. شرکت مدرن به نظر او محصول یک سری نوآوری های سازمانی است که هدف و نتیجه آن صرفه جویی در هزینه های مبادلاتی است. به عبارت دیگر، شرکت مدرن وسیله ای برای کاهش این هزینه ها است.

علاوه بر این، اکثر شرکت‌های بزرگ مدرن، شرکت‌های بین‌المللی هستند که در بازارهای جهانی فعالیت می‌کنند، که به آن‌ها اجازه می‌دهد از منابع نسبتا ارزان اقتصاد جهانی با مکان‌یابی مراحل مختلف تولید در کشورهای مختلف بهره ببرند.

در شرایط مدرن، شرکت های بزرگ به طور فعال نه تنها بر محیط کسب و کار داخلی تأثیر می گذارند و روال های تجاری مؤثر ایجاد می کنند، بلکه می توانند به طور فعال محیط خارجی را تغییر دهند و مطلوب ترین شرایط را برای عملکرد آنها فراهم کنند. با بیشترین وضوح، این ویژگی های تجارت بزرگ خود را در فعالیت های شرکت های فراملی مدرن (TNCs) نشان داد. دومی، به لطف تمرکز عظیم منابع و تمرکز جریان های مالی و مادی در داخل شرکت، قادر به ایجاد یک بازار موثر و زیرساخت اجتماعی برای خود هستند. TNC ها با ورود به کشورهای کمتر توسعه یافته، ارتباطات ایجاد می کنند، مدلی از رفتار کارگران و مصرف کنندگان را تشکیل می دهند و فعالانه بر قوانین داخلی و بین المللی تأثیر می گذارند.

در کنار مزیت های رقابتی، کسب و کارهای بزرگ نقاط ضعفی نیز دارند. رشد شرکت اغلب با کاهش اثربخشی مدیریت آن همراه است. اغلب، شرکت های بزرگ توانایی تنظیم تقاضا و قیمت محصولات خود را دارند که انگیزه افزایش کارایی را کاهش می دهد و تجارت بزرگ را انعطاف ناپذیر می کند. این ویژگی‌های شرکت‌های بزرگ فرصت‌هایی را برای توسعه کسب‌وکار پایدار در اندازه‌های متوسط ​​و کوچک ایجاد می‌کند.

جدول 2.4.

نقاط قوت تجارت بزرگ	نقاط ضعف کسب و کارهای بزرگ
توانایی تغییر فعال محیط کسب و کار خارجی	کاهش انگیزه برای افزایش راندمان تولید
فرصت هایی برای ایجاد و انباشت دستاوردهای پیشرفت علمی و فنی و رویه ها و قوانین تجارت منطقی	فرصت محدود کردن دسترسی سایر شرکتها به دستاوردهای پیشرفت علمی و فنی و تجارت منطقی
اقتصاد بر هزینه‌های تولید (اقتصاد فناوری، صرفه‌جویی در مقیاس در تولید، اقتصاد بر هزینه‌های مبادله، استفاده از بازارهای جهانی)	کاهش کارایی مدیریت با رشد شرکت
پایداری	عدم انعطاف، عدم پاسخ به موقع به تغییرات در وضعیت بازار، از دست دادن تماس با مصرف کننده

مقررات دولتی تجارت بزرگ به عنوان نوع خاصی از تجارتبا هدف کاهش خطرات مرتبط با عملکرد آن. از آنجایی که بیشترین خطرات برای جامعه توسط توانایی شرکت های بزرگ در انحصار تولید و صنایع ایجاد می شود، مقررات دولتی تجارت بزرگ عمدتاً به مشکلات انحصار محدود می شود که هدف آن محدود کردن ادغام شرکت های بزرگ، دستکاری قیمت ها، اشکال مختلف تبعیض علیه است. شرکت های کوچک و عدم استفاده از پتنت.

تجارت بزرگ روسیه

تجارت بزرگ روسیه نقش لوکوموتیو اقتصاد ملی را بازی می کند. هنوز هم از نظر بهره وری نیروی کار، سودآوری و در نهایت از نظر نرخ رشد بسیار کارآمدتر از عمده شرکت های متوسط ​​و کوچک است. به دلیل موقعیت خاص خود، در طول سال های اصلاحات، تجارت بزرگ روسیه جریان های نقدی اصلی را در دستان خود متمرکز کرده است. در نتیجه، او توانست تیم‌های نسبتاً قوی‌ای متشکل از مدیران با دستمزد بالا و بسیار ماهر تشکیل دهد.

بر اساس گزارش مجله Expert، دویست شرکت بزرگ روسی بیش از نیمی از کل تولیدات صنعتی این کشور را تشکیل می دهند. حجم کل فروش در سال 2000 از دویست شرکت بزرگ به 3.67 تریلیون رسید. مالیدن یا 130.4 میلیارد دلار.