बहुमुखी प्रतिभा- जीवन और गतिविधि के विभिन्न पहलुओं को कवर करने की क्षमता।
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बहुमुखी प्रतिभा- बहुमुखी प्रतिभा, बहुमुखी प्रतिभा, विचारों की व्यापकता, व्यापकता, सामंजस्य।
पर्यायवाची शब्दकोष

• बहुआयामीता मानव व्यक्तित्व में विरोधों की एकता और संघर्ष का अवतार है। हर किसी में साहस और कायरता, आलस्य और कार्यकुशलता होती है - व्यक्तित्व के किन पहलुओं को विकसित करना है और किससे लड़ना है - यह व्यक्ति स्वयं तय करता है।
• बहुमुखी प्रतिभा किसी व्यक्ति की जीवन स्थिति की रुचियों, जिज्ञासा और गतिविधि की विविधता है।
• बहुमुखी प्रतिभा विभिन्न तरीकों से समान परिस्थितियों में कार्य करने की क्षमता है, और समान स्थितियों में विभिन्न कार्य करने की क्षमता है; यह व्यक्तिगत सीमाओं का अभाव है।
• बहुमुखी प्रतिभा गतिशीलता, आध्यात्मिक विकास और व्यक्तिगत विकास का प्रतीक है।
• बहुमुखी प्रतिभा किसी व्यक्ति के ज्ञान और कौशल की बहुमुखी प्रतिभा और उन्हें किसी भी स्थिति में तर्कसंगत रूप से लागू करने की क्षमता है।

बहुमुखी प्रतिभा के लाभ

• बहुमुखी प्रतिभा संभावनाओं की सीमाओं का विस्तार करती है।
• बहुमुखी प्रतिभा प्रयास के अनुप्रयोग के बिंदु को चुनने में स्वतंत्रता देती है।
• बहुमुखी प्रतिभा आपको अपने अनुभव से सीखने की क्षमता देती है।
• बहुमुखी प्रतिभा निष्क्रियता और ऊब से मुक्ति दिलाती है।
• विविधता आनंद देती है - रचनात्मकता और आत्म-अभिव्यक्ति।
• बहुमुखी प्रतिभा आपको दुनिया और आपके आस-पास के लोगों में रुचि देती है।

रोजमर्रा की जिंदगी में विविधता की अभिव्यक्ति

• रोजमर्रा की स्थितियाँ. एक व्यक्ति जिसे "सभी ट्रेडों का जैक" कहा जाता है, कौशल और क्षमताओं की बहुमुखी प्रतिभा का प्रदर्शन करता है।
• पारस्परिक संचार। एक व्यक्ति जो बहुत कुछ जानता है, विभिन्न विषयों पर बात करना जानता है - अपने ज्ञान की बहुमुखी प्रतिभा को प्रदर्शित करता है।
• व्यावसायिक गतिविधि. एक व्यक्ति जिसने अपने जीवन के दौरान कई पेशे बदले हैं, जिसमें अक्सर कुछ भी सामान्य नहीं होता है, और सफलता हासिल की है, क्षमताओं की बहुमुखी प्रतिभा का प्रदर्शन करता है।
• कला। एक अभिनेता जो विभिन्न भूमिकाओं में चमकता है वह प्रतिभा की बहुमुखी प्रतिभा दर्शाता है।

बहुमुखी प्रतिभा कैसे प्राप्त करें

• शिक्षा। अपने क्षितिज का विस्तार करके, विभिन्न क्षेत्रों में अपने ज्ञान को गहरा करके, एक व्यक्ति अपने व्यक्तित्व की बहुमुखी प्रतिभा को विकसित करता है।
• काम। किसी भी कौशल को प्राप्त करने के लिए अभ्यास आवश्यक है; बहुमुखी प्रतिभा विकसित करने के लिए काम ही एकमात्र व्यावहारिक मार्गदर्शिका है।
• जीवन में रुचि. कला, संस्कृति, विज्ञान और राजनीतिक घटनाओं में रुचि होने से व्यक्ति में सोच की बहुमुखी प्रतिभा विकसित होती है।
• प्रयोग. एक विविध स्वाद विकसित करें, अपने आप को संगीत, ललित कला, खाना पकाने के कुछ क्षेत्रों तक सीमित न रखें... कोशिश करें और हर चीज में आनंद खोजें!

बीच का रास्ता

एकतरफा

बहुमुखी प्रतिभा

बिखराव, अस्थिरता

बहुमुखी प्रतिभा के बारे में मुहावरे

कुछ भी करना कठिन नहीं है, लेकिन उसका आविष्कार करना कठिन है। - रूसी कहावत - एक विशेषज्ञ गमबॉयल की तरह होता है, उसकी पूर्णता एक तरफा होती है। - कोज़मा प्रुतकोव - काम से उस्तादों को जानें। - रूसी कहावत - अगर शिकार होता तो कोई भी काम होता। - रूसी कहावत - एर्नी ज़ेलिंस्की / ऑफिस की गुलामी के बिना सफलता. फ्रीलांसर की हैंडबुकफ्रीलांसर हमारे समय का नायक है। ऑफिस मैन वास्तव में आधुनिक दुनिया में एक अनूठी घटना है, जहां बहुमुखी प्रतिभा न केवल एक गुण है, बल्कि अस्तित्व की रणनीति भी है। अब्राहम हेरोल्ड मास्लो / प्रेरणा और व्यक्तित्वशब्द "आत्म-साक्षात्कार" या स्वयं-अभिव्यक्त व्यक्तित्व, जो कि इसमें निहित क्षमता को पूरी तरह से प्रकट करता है, अब्राहम मास्लो द्वारा मनोविज्ञान में पेश किया गया था। हमारे व्यक्तित्व की बहुमुखी प्रतिभा को विकसित करने के लिए, मास्लो हमें उन उत्कृष्ट लोगों के व्यक्तिगत अनुभवों की ओर मुड़ने के लिए प्रोत्साहित करता है जो सफलतापूर्वक इस मार्ग पर चले हैं।

मानव मानस की स्थिति बहुआयामी है, और विषय सामग्री के बारे में स्पष्ट जागरूकता के अभाव में आंतरिक और बाहरी उत्तेजनाओं के व्यक्तित्व पर प्रभाव का एक एकीकृत प्रतिबिंब है, उदाहरण के लिए, जोश, अवसाद, ऊब, आदि। मानव मानस गतिशील और गतिशील है; किसी व्यक्ति की व्यवहारिक विशेषताएँ इस बात पर निर्भर करती हैं कि किसी निश्चित समय में किस प्रकार की मानसिक प्रक्रिया घटित हो रही है। यह बिल्कुल स्पष्ट है कि एक जागते हुए व्यक्ति और एक सोते हुए व्यक्ति के बीच अंतर होता है, जैसे एक दुखी व्यक्ति और एक खुश व्यक्ति, एक शराबी व्यक्ति और एक शांत व्यक्ति के बीच अंतर होता है। मानसिक स्थिति एक विशिष्ट समय अवधि में व्यक्ति के मानस की विशिष्टता को निर्धारित करती है।

साथ ही, यह सिद्ध हो चुका है कि व्यक्ति जिस मानसिक स्थिति में रहता है वह मानसिक गुणों और मानसिक प्रक्रियाओं को प्रभावित करती है, क्योंकि ये पैरामीटर एक-दूसरे से निकटता से संबंधित हैं। यदि कई संकेत बार-बार दोहराए जाते हैं, तो स्थिरता प्राप्त हो जाती है, और स्थिति अंततः एक व्यक्तित्व विशेषता बन सकती है। इसके अलावा, आधुनिक मनोविज्ञान में, मानसिक स्थिति को एक स्वतंत्र पहलू माना जाता है जो व्यक्तित्व मनोविज्ञान की विशेषता है। यह समझने के लिए कि मानसिक स्थिति क्या है, आपको कुछ अवधारणाओं को समझने की आवश्यकता है। इस मामले में, "मानसिक स्थिति" की परिभाषा का उपयोग मनोविज्ञान में व्यक्ति के मानस में एक स्थिर घटक को उजागर करने के लिए किया जाता है, जो मानस के गतिशील पहलू पर जोर देता है।

मूल रूप से, जब हम मानसिक स्थिति के बारे में बात करते हैं, तो हमारा मतलब एक निश्चित ऊर्जा विशेषता से होता है जिसका प्रदर्शन की जाने वाली गतिविधि की प्रक्रिया में मानव गतिविधि पर सीधा प्रभाव पड़ता है। विशेषज्ञ चेतना की स्थिति को अलग से अलग करते हैं; यह जागृति, नींद, उनींदापन या कृत्रिम निद्रावस्था के प्रभाव के चरण में हो सकता है। तनाव और चरम स्थितियों में लोगों की स्थिति पर बारीकी से ध्यान दिया जाना चाहिए। प्रत्येक मनोवैज्ञानिक अवस्था में व्यवहार संबंधी पहलुओं के साथ-साथ मनोवैज्ञानिक और शारीरिक पहलू भी शामिल होते हैं।

मानसिक अवस्थाओं की संरचना

मनोवैज्ञानिक अवस्थाओं की संरचना में ही ऐसे घटक शामिल होते हैं जो विभिन्न गुणवत्ता के होते हैं। यदि हम भौतिक स्तर पर मौजूद अभिव्यक्तियों पर विचार करें तो यह दबाव, नाड़ी दर आदि हैं। मोटर क्षेत्र में आवाज की मात्रा, चेहरे के भाव के रूप में परिवर्तन होता है, सांस लेने की लय भी बदल जाती है और बोलने की गति अलग हो जाती है। भावनात्मक क्षेत्र की अभिव्यक्तियाँ नकारात्मक या सकारात्मक अर्थ के अनुभवों द्वारा दर्शायी जाती हैं। संज्ञानात्मक क्षेत्र एक निश्चित स्तर की सोच, घटनाओं की भविष्यवाणी और शरीर की स्थिति को विनियमित करने की क्षमता से प्रकट होता है। व्यवहारिक स्तर पर, कार्यों की शुद्धता और आवश्यकताओं के साथ कार्यों का अनुपालन व्यक्ति की मानसिक स्थिति पर निर्भर करता है।

किसी व्यक्ति के मानस की स्थिति का संचार स्तर पर बहुत प्रभाव पड़ता है, इसमें क्षमता, दूसरों के साथ संचार की शैली, लोगों को सही ढंग से समझने और उन्हें पर्याप्त तरीकों से प्रभावित करने की क्षमता शामिल है। शोध के अनुसार, विभिन्न मनोवैज्ञानिक अवस्थाएँ वर्तमान आवश्यकताओं से निर्धारित होती हैं, जो एक प्रणाली-निर्माण कारक हैं। उदाहरण के लिए, जब बाहरी वातावरण की स्थितियाँ व्यक्ति की आवश्यकताओं की आसान संतुष्टि के अनुरूप होती हैं, तो एक सकारात्मक स्थिति, प्रसन्नता, प्रेरणा आदि उत्पन्न होती है। जब किसी निश्चित इच्छा को संतुष्ट करने की संभावना कम होती है, तो एक नकारात्मक मनोवैज्ञानिक स्थिति देखी जाती है।

परिणामी स्थिति का किसी व्यक्ति के चरित्र पर बहुत बड़ा प्रभाव पड़ता है और उसके बुनियादी मापदंडों को बदल सकता है। भावनाएँ, अपेक्षाएँ, दृष्टिकोण पूरी तरह बदल जाते हैं। ऐसे मामलों में, मनोवैज्ञानिक "दुनिया की धारणा का फ़िल्टर" परिभाषा का उपयोग करते हैं। इसे कैसे व्यक्त किया जाता है? उदाहरण के लिए, प्यार में पड़े किसी व्यक्ति के लिए, उसके जुनून की वस्तु को किसी भी कमी से रहित, आदर्श के रूप में प्रस्तुत किया जाता है, हालाँकि वास्तव में वह व्यक्ति ऐसा नहीं हो सकता है। या, इसके विपरीत भी होते हैं, जब क्रोधित व्यक्ति हर चीज को विशेष रूप से काले स्वर में मानता है, जबकि तार्किक तर्क भी उस पर गंभीर प्रभाव नहीं डालते हैं।

मानसिक अवस्थाओं का वर्गीकरण

एक व्यक्ति का पूरा जीवन मनोवैज्ञानिक अवस्थाओं से बना होता है जो समय-समय पर एक दूसरे की जगह लेती हैं। मानसिक स्थिति उस वातावरण की आवश्यकताओं के संबंध में किसी व्यक्ति के मानस के संतुलन और स्थिरता की डिग्री को प्रदर्शित करती है जिसमें वह रहता है। दुःख, क्रोध, खुशी, निराशा और ख़ुशी की स्थितियाँ इस तथ्य के आधार पर बदलती हैं कि एक व्यक्ति विभिन्न घटनाओं में शामिल होता है और उनसे अलग तरह से संबंधित होता है। कोई भी मानसिक स्थिति व्यक्ति के मानस की गतिविधि की एक अस्थायी विशिष्टता है, जो सामग्री के साथ-साथ एक निश्चित गतिविधि के व्यक्तिगत संबंधों तक सीमित होती है। मानसिक अवस्थाओं की प्रक्रियाएँ भावनात्मक और अस्थिर हो सकती हैं; वे हमेशा व्यक्ति के कार्यात्मक स्तर का निर्धारक होती हैं।

विशेष रूप से, मानसिक अवस्थाओं को व्यक्तिगत और स्थितिजन्य में विभाजित किया गया है। स्थितिजन्य अवस्थाओं में, स्थितिजन्य परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, मानसिक गतिविधि के दौरान एक ख़ासियत होती है। इस मामले में, सामान्य कार्यात्मक अवस्थाओं में एक विभाजन होता है जो व्यक्ति की व्यवहारिक गतिविधि को निर्धारित करता है, और अधिक जटिल परिस्थितियों में मानसिक तनाव की विशेषता वाली अवस्थाओं में। इनमें विभिन्न संकट स्थितियाँ, मनोरोगी, मानसिक मंदता, न्यूरोसिस आदि शामिल हैं। मानव मानस की कोई भी अवस्था तंत्रिका गतिविधि की न्यूरोडायनामिक विशेषताओं से संबंधित होती है और मस्तिष्क के गोलार्धों से जुड़ी होती है।

मनोविज्ञान के बुनियादी सिद्धांतों का ज्ञान किसी भी व्यक्ति के जीवन में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है। अपने लिए निर्धारित लक्ष्यों को सबसे अधिक उत्पादक ढंग से पूरा करने और अपने आस-पास के लोगों के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत करने के लिए, हमें कम से कम यह पता होना चाहिए कि व्यक्तित्व मनोविज्ञान क्या है, व्यक्तित्व विकास कैसे होता है और इसकी विशेषताएं क्या हैं। यह प्रोसेस। यह जानना महत्वपूर्ण है कि घटक तत्व और व्यक्तित्व प्रकार क्या हैं। इन मुद्दों को समझने से हमें अपने जीवन को अधिक उत्पादक, आरामदायक और सामंजस्यपूर्ण बनाने का अवसर मिलता है।

व्यक्तित्व मनोविज्ञान पर निम्नलिखित पाठ विशेष रूप से आपको इन महत्वपूर्ण बुनियादी सिद्धांतों को समझने और यथासंभव प्रभावी ढंग से सीखने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यहां आप इस बात से परिचित होंगे कि मनोविज्ञान में किसी व्यक्ति और व्यक्तित्व की समस्या को कैसे देखा जाता है: आप इसकी नींव और संरचना के बारे में जानेंगे। और व्यक्तित्व अनुसंधान और कई अन्य दिलचस्प विषयों में भी अंतर्दृष्टि प्राप्त करते हैं।

व्यक्तित्व क्या है?

आधुनिक दुनिया में "व्यक्तित्व" की अवधारणा की कोई स्पष्ट परिभाषा नहीं है और यह व्यक्तित्व घटना की जटिलता के कारण है। वर्तमान में उपलब्ध कोई भी परिभाषा सबसे उद्देश्यपूर्ण और पूर्ण परिभाषा संकलित करते समय ध्यान में रखने योग्य है।

यदि हम सबसे सामान्य परिभाषा के बारे में बात करें तो हम कह सकते हैं कि:

व्यक्तित्व- यह एक ऐसा व्यक्ति है जिसके पास मनोवैज्ञानिक गुणों का एक निश्चित समूह है जिस पर समाज के लिए महत्वपूर्ण उसके कार्य आधारित होते हैं; एक व्यक्ति और बाकियों के बीच आंतरिक अंतर.

कई अन्य परिभाषाएँ हैं:

• व्यक्तित्वयह एक सामाजिक विषय है और उसकी व्यक्तिगत और सामाजिक भूमिकाओं, उसकी प्राथमिकताओं और आदतों, उसके ज्ञान और अनुभव की समग्रता है।
• व्यक्तित्व- यह एक ऐसा व्यक्ति है जो स्वतंत्र रूप से अपने जीवन का निर्माण और नियंत्रण करता है और इसके लिए पूरी जिम्मेदारी वहन करता है।

मनोविज्ञान में "व्यक्तित्व" की अवधारणा के साथ, "व्यक्तिगत" और "व्यक्तित्व" जैसी अवधारणाओं का उपयोग किया जाता है।

व्यक्ति- यह एक व्यक्तिगत व्यक्ति है, जिसे उसके जन्मजात और अर्जित गुणों का एक अनूठा समूह माना जाता है।

व्यक्तित्व- अद्वितीय गुणों और विशेषताओं का एक समूह जो एक व्यक्ति को अन्य सभी से अलग करता है; मानव व्यक्तित्व और मानस की विशिष्टता।

किसी भी व्यक्ति के लिए जो एक मनोवैज्ञानिक घटना के रूप में मानव व्यक्तित्व में रुचि दिखाता है, उसके बारे में सबसे उद्देश्यपूर्ण विचार रखने के लिए, व्यक्तित्व को बनाने वाले प्रमुख तत्वों को उजागर करना आवश्यक है, दूसरे शब्दों में, इसकी संरचना के बारे में बात करना।

व्यक्तित्व संरचना

किसी व्यक्तित्व की संरचना उसके विभिन्न घटकों का संबंध और अंतःक्रिया है: क्षमताएं, स्वैच्छिक गुण, चरित्र, भावनाएं, आदि। ये घटक इसके गुण और अंतर हैं और इन्हें "विशेषताएं" कहा जाता है। इनमें से बहुत सारी विशेषताएं हैं, और उन्हें संरचित करने के लिए स्तरों में विभाजन किया गया है:

• व्यक्तित्व का निम्नतम स्तरये मानस के यौन गुण हैं, उम्र से संबंधित, जन्मजात।
• व्यक्तित्व का दूसरा स्तरये सोच, स्मृति, क्षमताओं, संवेदनाओं, धारणाओं की व्यक्तिगत अभिव्यक्तियाँ हैं, जो जन्मजात कारकों और उनके विकास दोनों पर निर्भर करती हैं।
• व्यक्तित्व का तीसरा स्तरयह एक व्यक्तिगत अनुभव है जिसमें अर्जित ज्ञान, आदतें, योग्यताएं और कौशल शामिल हैं। यह स्तर जीवन की प्रक्रिया में बनता है और प्रकृति में सामाजिक है।
• व्यक्तित्व का उच्चतम स्तर- यह इसका अभिविन्यास है, जिसमें रुचियां, इच्छाएं, झुकाव, झुकाव, विश्वास, विचार, आदर्श, विश्वदृष्टिकोण, आत्म-सम्मान, चरित्र लक्षण शामिल हैं। यह स्तर सबसे अधिक सामाजिक रूप से निर्धारित होता है और पालन-पोषण के प्रभाव में बनता है, और यह उस समाज की विचारधारा को भी पूरी तरह से दर्शाता है जिसमें व्यक्ति स्थित है।

इन स्तरों को एक दूसरे से अलग करना क्यों महत्वपूर्ण और आवश्यक है? कम से कम किसी भी व्यक्ति (स्वयं सहित) को एक व्यक्ति के रूप में निष्पक्ष रूप से चित्रित करने में सक्षम होने के लिए, यह समझने के लिए कि आप किस स्तर पर विचार कर रहे हैं।

लोगों के बीच मतभेद बहुत बहुमुखी हैं, क्योंकि प्रत्येक स्तर पर रुचियों और विश्वासों, ज्ञान और अनुभव, क्षमताओं और कौशल, चरित्र और स्वभाव में अंतर होता है। इन्हीं कारणों से किसी अन्य व्यक्ति को समझना, विरोधाभासों और यहां तक ​​कि संघर्षों से बचना काफी कठिन हो सकता है। स्वयं को और दूसरों को समझने के लिए, आपके पास एक निश्चित मात्रा में मनोवैज्ञानिक ज्ञान होना चाहिए और इसे जागरूकता और अवलोकन के साथ जोड़ना होगा। और इस विशिष्ट मुद्दे में, प्रमुख व्यक्तित्व लक्षणों और उनके अंतरों का ज्ञान एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

प्रमुख व्यक्तित्व लक्षण

मनोविज्ञान में, व्यक्तित्व लक्षणों को आमतौर पर स्थिर मानसिक घटनाओं के रूप में समझा जाता है जो किसी व्यक्ति की गतिविधि पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालते हैं और उसे सामाजिक-मनोवैज्ञानिक पक्ष से चित्रित करते हैं। दूसरे शब्दों में, इस प्रकार एक व्यक्ति अपनी गतिविधियों और दूसरों के साथ अपने संबंधों में खुद को प्रकट करता है। इन घटनाओं की संरचना में क्षमताएं, स्वभाव, चरित्र, इच्छाशक्ति, भावनाएं, प्रेरणा शामिल हैं। नीचे हम उनमें से प्रत्येक पर अलग से विचार करेंगे।

क्षमताओं

यह समझते समय कि समान जीवन स्थितियों में अलग-अलग लोग अलग-अलग परिणाम क्यों देते हैं, हम अक्सर "क्षमता" की अवधारणा से निर्देशित होते हैं, यह मानते हुए कि यह वह है जो किसी व्यक्ति की उपलब्धियों को प्रभावित करता है। हम यह पता लगाने के लिए इसी शब्द का उपयोग करते हैं कि कुछ लोग दूसरों की तुलना में कुछ तेजी से क्यों सीखते हैं, आदि।

संकल्पना " क्षमताओं"विभिन्न तरीकों से व्याख्या की जा सकती है। सबसे पहले, यह मानसिक प्रक्रियाओं और अवस्थाओं का एक समूह है, जिसे अक्सर आत्मा के गुण कहा जाता है। दूसरे, यह सामान्य और विशेष कौशल, क्षमताओं और ज्ञान के विकास का एक उच्च स्तर है जो किसी व्यक्ति द्वारा विभिन्न कार्यों के प्रभावी प्रदर्शन को सुनिश्चित करता है। और तीसरा, योग्यताएं वह सब कुछ हैं जिन्हें ज्ञान, कौशल और क्षमताओं तक सीमित नहीं किया जा सकता है, लेकिन जिनकी सहायता से उनके अधिग्रहण, उपयोग और समेकन को समझाया जा सकता है।

एक व्यक्ति के पास बड़ी संख्या में विभिन्न क्षमताएं होती हैं जिन्हें कई श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है।

प्राथमिक और जटिल क्षमताएँ

• प्राथमिक (सरल) योग्यताएँ- ये इंद्रियों के कार्यों और सरल आंदोलनों (गंध, ध्वनि, रंग को अलग करने की क्षमता) से जुड़ी क्षमताएं हैं। वे किसी व्यक्ति में जन्म से ही मौजूद रहते हैं और जीवन भर उनमें सुधार किया जा सकता है।
• जटिल क्षमताएँ- ये मानव संस्कृति से संबंधित विभिन्न गतिविधियों में क्षमताएं हैं। उदाहरण के लिए, संगीतमय (संगीत रचना), कलात्मक (आकर्षित करने की क्षमता), गणितीय (जटिल गणितीय समस्याओं को आसानी से हल करने की क्षमता)। ऐसी क्षमताओं को सामाजिक रूप से वातानुकूलित कहा जाता है, क्योंकि वे जन्मजात नहीं हैं.

सामान्य और विशेष योग्यताएँ

• सामान्य योग्यताएँ- ये वे क्षमताएं हैं जो सभी लोगों में होती हैं, लेकिन हर किसी में अलग-अलग डिग्री (सामान्य मोटर, मानसिक) तक विकसित होती हैं। वे कई गतिविधियों (खेल, सीखना, शिक्षण) में सफलता और उपलब्धियां निर्धारित करते हैं।
• विशेष क्षमता- ये ऐसी क्षमताएं हैं जो हर किसी में नहीं पाई जाती हैं और जिनके लिए, ज्यादातर मामलों में, कुछ निश्चित झुकावों (कलात्मक, दृश्य, साहित्यिक, अभिनय, संगीत) की उपस्थिति की आवश्यकता होती है। इनकी बदौलत लोग विशिष्ट गतिविधियों में सफलता प्राप्त करते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि किसी व्यक्ति में विशेष क्षमताओं की उपस्थिति को सामान्य लोगों के विकास के साथ सामंजस्यपूर्ण रूप से जोड़ा जा सकता है, और इसके विपरीत।

सैद्धांतिक एवं व्यावहारिक

• सैद्धांतिक क्षमताएँ- ये ऐसी क्षमताएं हैं जो किसी व्यक्ति की अमूर्त तार्किक सोच की प्रवृत्ति के साथ-साथ सैद्धांतिक कार्यों को स्पष्ट रूप से निर्धारित करने और सफलतापूर्वक पूरा करने की क्षमता निर्धारित करती हैं।
• व्यावहारिक क्षमताएँ- ये ऐसी क्षमताएं हैं जो कुछ जीवन स्थितियों में विशिष्ट कार्यों से जुड़े व्यावहारिक कार्यों को निर्धारित करने और निष्पादित करने की क्षमता में प्रकट होती हैं।

शैक्षिक और रचनात्मक

• अध्ययन क्षमताएँ- ये वे क्षमताएं हैं जो सीखने की सफलता, ज्ञान को आत्मसात करने, कौशल और क्षमताओं को निर्धारित करती हैं।
• रचनात्मक कौशल- ये ऐसी क्षमताएं हैं जो किसी व्यक्ति की आध्यात्मिक और भौतिक संस्कृति की वस्तुओं को बनाने के साथ-साथ नए विचारों के उत्पादन को प्रभावित करने, खोज करने आदि को प्रभावित करने की क्षमता निर्धारित करती हैं।

संचारी और विषय-गतिविधि

• संचार कौशल- ये ऐसी क्षमताएं हैं जिनमें अन्य लोगों के साथ संचार और बातचीत, पारस्परिक मूल्यांकन और धारणा, संपर्क स्थापित करना, नेटवर्किंग, एक आम भाषा ढूंढना, खुद को पसंद करना और लोगों को प्रभावित करने से संबंधित ज्ञान, कौशल और क्षमताएं शामिल हैं।
• विषय-संबंधी क्षमताएँ- ये ऐसी क्षमताएं हैं जो निर्जीव वस्तुओं के साथ लोगों की बातचीत को निर्धारित करती हैं।

सभी प्रकार की क्षमताएं पूरक हैं, और यह उनका संयोजन है जो किसी व्यक्ति को सबसे पूर्ण और सामंजस्यपूर्ण रूप से विकसित होने का अवसर देता है। क्षमताएं एक-दूसरे को प्रभावित करती हैं और जीवन, गतिविधि और संचार में व्यक्ति की सफलता को प्रभावित करती हैं।

इस तथ्य के अलावा कि मनोविज्ञान किसी व्यक्ति को चित्रित करने के लिए "क्षमता" की अवधारणा का उपयोग करता है, "प्रतिभा", "प्रतिभा", "प्रतिभा" जैसे शब्दों का भी उपयोग किया जाता है, जो किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व की अधिक सूक्ष्म बारीकियों को दर्शाता है।

• प्रतिभा- यह क्षमताओं के बेहतर विकास के लिए किसी व्यक्ति में जन्म से ही प्रवृत्ति की उपस्थिति है।
• प्रतिभा- ये ऐसी क्षमताएं हैं जो कौशल और अनुभव के अधिग्रहण के माध्यम से पूर्ण सीमा तक प्रकट होती हैं।
• तेज़ दिमाग वाला- यह किसी भी क्षमता के विकास का असामान्य रूप से उच्च स्तर है।

जैसा कि हमने ऊपर बताया, किसी व्यक्ति के जीवन का परिणाम अक्सर उसकी क्षमताओं और उनके अनुप्रयोग से संबंधित होता है। और अधिकांश लोगों के परिणाम, दुर्भाग्य से, वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देते हैं। बहुत से लोग अपनी समस्याओं का समाधान कहीं बाहर खोजना शुरू कर देते हैं, जबकि सही समाधान हमेशा व्यक्ति के भीतर ही मिलता है। तुम्हें बस अपने अंदर झाँकना चाहिए. यदि कोई व्यक्ति अपनी दैनिक गतिविधियों में वह नहीं करता है जिसके लिए उसकी प्रवृत्ति और पूर्वसूचना है, तो इसका प्रभाव, इसे हल्के ढंग से कहें तो, असंतोषजनक होगा। चीज़ों को बदलने का एक विकल्प अपनी क्षमताओं का सटीक निर्धारण करना है।

यदि, उदाहरण के लिए, आपके पास लोगों का नेतृत्व करने और उन्हें प्रबंधित करने की जन्मजात क्षमता है, और आप एक गोदाम में माल रिसीवर के रूप में काम करते हैं, तो, निश्चित रूप से, यह व्यवसाय कोई नैतिक, भावनात्मक या वित्तीय संतुष्टि नहीं लाएगा, क्योंकि आप ऐसा कर रहे हैं आपके व्यवसाय से बिल्कुल अलग कुछ। ऐसे में किसी प्रकार की प्रबंधन स्थिति आपके लिए अधिक उपयुक्त रहेगी। आप कम से कम एक मध्य प्रबंधक के रूप में काम करके शुरुआत कर सकते हैं। जन्मजात नेतृत्व क्षमताएं, जब व्यवस्थित रूप से उपयोग और विकसित की जाती हैं, तो आपको पूरी तरह से अलग स्तर पर ले जाएंगी। अपने झुकाव और क्षमताओं को निर्धारित करने के लिए अपने कार्यक्रम में समय निर्धारित करें, स्वयं का अध्ययन करें, यह समझने की कोशिश करें कि आप वास्तव में क्या करना चाहते हैं और क्या आपको खुशी देगा। प्राप्त परिणामों के आधार पर यह निष्कर्ष निकालना संभव होगा कि किस दिशा में आगे बढ़ना है।

क्षमताओं और झुकावों को निर्धारित करने के लिए अब बड़ी संख्या में परीक्षण और तकनीकें मौजूद हैं। आप क्षमताओं के बारे में और अधिक पढ़ सकते हैं।

एक योग्यता परीक्षा जल्द ही यहां दिखाई देगी।

क्षमताओं के साथ-साथ, स्वभाव को मुख्य व्यक्तित्व लक्षणों में से एक के रूप में प्रतिष्ठित किया जा सकता है।

स्वभाव

स्वभावगुणों के एक समूह का नाम बताइए जो मानसिक प्रक्रियाओं और मानव अवस्थाओं (उनकी घटना, परिवर्तन, शक्ति, गति, समाप्ति) की गतिशील विशेषताओं के साथ-साथ उसके व्यवहार को भी दर्शाता है।

स्वभाव का विचार 5वीं शताब्दी में रहने वाले एक प्राचीन यूनानी दार्शनिक हिप्पोक्रेट्स के कार्यों पर आधारित है। ईसा पूर्व. यह वह था जिसने विभिन्न प्रकार के स्वभावों को परिभाषित किया जो लोग आज तक उपयोग करते हैं: उदासी, कोलेरिक, कफयुक्त, संगीन।

उदासीन स्वभाव- यह प्रकार तनावपूर्ण और जटिल आंतरिक जीवन वाले उदास मनोदशा वाले लोगों की विशेषता है। ऐसे लोगों को भेद्यता, चिंता, संयम और इस तथ्य से भी पहचाना जाता है कि वे हर उस चीज़ को बहुत महत्व देते हैं जो उनसे व्यक्तिगत रूप से संबंधित है। छोटी-छोटी कठिनाइयों से उदास लोग हार मान लेते हैं। उनमें ऊर्जा क्षमता कम होती है और वे जल्दी थक जाते हैं।

पित्तशामक स्वभाव- गर्म स्वभाव वाले लोगों के लिए सबसे विशिष्ट। इस प्रकार के स्वभाव वाले लोग असंयमी, अधीर, क्रोधी तथा आवेगी होते हैं। लेकिन अगर बीच रास्ते में कोई उनसे मिल जाए तो वे जल्दी ही शांत हो जाते हैं और शांत हो जाते हैं। कोलेरिक लोगों को रुचियों और आकांक्षाओं की दृढ़ता और स्थिरता की विशेषता होती है।

कफयुक्त स्वभाव- ये ठंडे खून वाले लोग हैं जिनके सक्रिय कार्य की स्थिति की तुलना में निष्क्रियता की स्थिति में रहने की संभावना अधिक होती है। वे उत्तेजित होने में धीमे होते हैं, लेकिन शांत होने में बहुत समय लेते हैं। कफजन्य लोग साधन संपन्न नहीं होते हैं, उनके लिए नए वातावरण में ढलना, नए तरीके को अपनाना और पुरानी आदतों से छुटकारा पाना मुश्किल होता है। लेकिन साथ ही, वे कुशल और ऊर्जावान, धैर्यवान, आत्म-नियंत्रण और सहनशक्ति वाले होते हैं।

उग्र स्वभावऐसे लोग हँसमुख, आशावादी, विनोदी और जोकर होते हैं। आशा से भरपूर, मिलनसार, नए लोगों से मिलना आसान। संगीन लोग बाहरी उत्तेजनाओं के प्रति अपनी त्वरित प्रतिक्रिया से प्रतिष्ठित होते हैं: उन्हें आसानी से खुश या क्रोधित किया जा सकता है। वे सक्रिय रूप से नए प्रयास करते हैं और लंबे समय तक काम कर सकते हैं। वे अनुशासित हैं, यदि आवश्यक हो तो अपनी प्रतिक्रियाओं को नियंत्रित कर सकते हैं और जल्दी से नई परिस्थितियों के अनुकूल हो सकते हैं।

ये स्वभाव के प्रकारों का पूर्ण विवरण नहीं हैं, लेकिन इनमें उनकी सबसे विशिष्ट विशेषताएं शामिल हैं। उनमें से प्रत्येक अपने आप में न तो अच्छा है और न ही बुरा, जब तक कि आवश्यकताओं और अपेक्षाओं से जुड़ा न हो। किसी भी प्रकार के स्वभाव के अपने नुकसान और फायदे दोनों हो सकते हैं। आप मानव स्वभाव के बारे में और अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

मानसिक प्रक्रियाओं (धारणा, सोच, ध्यान) की घटना की गति और उनकी तीव्रता, गतिविधि की गति और लय के साथ-साथ इसकी दिशा पर स्वभाव के प्रकार के प्रभाव की अच्छी समझ होने पर, आप आसानी से और रोजमर्रा की जिंदगी में इस ज्ञान का प्रभावी ढंग से उपयोग करें।

स्वभाव के प्रकार को निर्धारित करने के लिए, व्यक्तित्व अध्ययन के क्षेत्र में विशेषज्ञों द्वारा संकलित विशेष परीक्षणों का उपयोग करना सबसे अच्छा है।

स्वभाव का निर्धारण करने के लिए एक परीक्षण जल्द ही यहां दिखाई देगा।

किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व की एक और मौलिक संपत्ति उसका चरित्र है।

चरित्र

चरित्रबाहरी दुनिया और अन्य लोगों के साथ मानव संपर्क के तरीके कुछ सामाजिक परिस्थितियों में प्राप्त होते हैं जो उसकी जीवन गतिविधि के प्रकार का निर्माण करते हैं।

लोगों के बीच संचार की प्रक्रिया में, चरित्र व्यवहार, कार्यों पर प्रतिक्रिया करने के तरीकों और दूसरों के कार्यों में प्रकट होता है। शिष्टाचार नाजुक और व्यवहारकुशल या असभ्य और असभ्य हो सकता है। इसका कारण लोगों के चरित्र में अंतर है। सबसे मजबूत या, इसके विपरीत, कमजोर चरित्र वाले लोग हमेशा बाकी लोगों से अलग दिखते हैं। मजबूत चरित्र वाले लोग, एक नियम के रूप में, दृढ़ता, दृढ़ता और उद्देश्यपूर्णता से प्रतिष्ठित होते हैं। और कमजोर इरादों वाले लोगों की विशेषता इच्छाशक्ति की कमजोरी, अप्रत्याशितता और कार्यों की यादृच्छिकता है। चरित्र में कई लक्षण शामिल हैं जिन्हें आधुनिक विशेषज्ञ तीन समूहों में विभाजित करते हैं: संचारी, व्यावसायिक और दृढ़ इच्छाशक्ति।

संचार संबंधी लक्षण किसी व्यक्ति के दूसरों के साथ संचार (वापसी, सामाजिकता, प्रतिक्रिया, क्रोध, सद्भावना) में प्रकट होते हैं।

व्यावसायिक लक्षण रोजमर्रा की कार्य गतिविधियों (साफ़-सुथरेपन, कर्तव्यनिष्ठा, कड़ी मेहनत, जिम्मेदारी, आलस्य) में प्रकट होते हैं।

स्वैच्छिक लक्षण सीधे किसी व्यक्ति की इच्छा (प्रतिबद्धता, दृढ़ता, दृढ़ता, इच्छाशक्ति की कमी, अनुपालन) से संबंधित होते हैं।

प्रेरक और वाद्य चरित्र लक्षण भी हैं।

प्रेरक लक्षण वे हैं जो किसी व्यक्ति को कार्य करने, मार्गदर्शन करने और उसकी गतिविधि का समर्थन करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

वाद्य लक्षण - व्यवहार को एक निश्चित शैली दें।

यदि आप अपने चरित्र के लक्षणों और विशेषताओं का स्पष्ट विचार प्राप्त कर सकते हैं, तो यह आपको उस प्रेरक शक्ति को समझने की अनुमति देगा जो जीवन में आपके विकास और आत्म-प्राप्ति का मार्गदर्शन करती है। यह ज्ञान आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देगा कि आपकी कौन सी विशेषताएँ सबसे अधिक विकसित हैं और जिनमें सुधार की आवश्यकता है, साथ ही यह भी समझेंगे कि अपनी किन विशेषताओं के माध्यम से आप दुनिया और दूसरों के साथ अधिक बातचीत करते हैं। स्वयं की गहरी समझ यह देखने का एक अनूठा अवसर प्रदान करती है कि आप जीवन की स्थितियों और घटनाओं पर इस तरह से कैसे और क्यों प्रतिक्रिया करते हैं, और आपको अपने आप में क्या विकसित करने की आवश्यकता है ताकि आपकी जीवनशैली यथासंभव उत्पादक और उपयोगी हो सके और आपको पूरी तरह से महसूस किया जा सके। . यदि आप अपने चरित्र की विशेषताओं, उसके पेशेवरों और विपक्षों को जानते हैं, और अपने आप में सुधार करना शुरू करते हैं, तो आप किसी भी स्थिति में सबसे अच्छी प्रतिक्रिया दे पाएंगे, आप जान पाएंगे कि हानिकारक या लाभकारी प्रभावों पर कैसे प्रतिक्रिया देनी है, किसी अन्य व्यक्ति को क्या कहना है उसके कार्यों और शब्दों के जवाब में.

चरित्र लक्षण निर्धारित करने के लिए एक परीक्षण जल्द ही यहां दिखाई देगा।

सबसे महत्वपूर्ण व्यक्तित्व गुणों में से एक जिसका मानव जीवन की प्रक्रिया और उसके परिणामों पर सबसे गंभीर प्रभाव पड़ता है, वह है इच्छाशक्ति।

इच्छा

इच्छा- यह किसी व्यक्ति की अपने मानस और कार्यों को सचेत रूप से नियंत्रित करने की संपत्ति है।

इच्छाशक्ति के कारण, एक व्यक्ति सचेत रूप से अपने व्यवहार और अपनी मानसिक स्थिति और प्रक्रियाओं को नियंत्रित करने में सक्षम होता है। इच्छाशक्ति की मदद से, एक व्यक्ति अपने आस-पास की दुनिया पर एक सचेत प्रभाव डालता है, इसमें आवश्यक (उनकी राय में) परिवर्तन लाता है।

वसीयत का मुख्य संकेत इस तथ्य से जुड़ा है कि, ज्यादातर मामलों में, यह एक व्यक्ति द्वारा उचित निर्णय लेने, बाधाओं पर काबू पाने और अपनी योजनाओं को साकार करने के प्रयास करने से जुड़ा है। एक व्यक्ति द्वारा एक स्वैच्छिक निर्णय विपरीत, बहुआयामी आवश्यकताओं, ड्राइव और उद्देश्यों की स्थितियों में किया जाता है जिनकी प्रेरक शक्ति लगभग समान होती है, जिसके कारण एक व्यक्ति को हमेशा दो/कई में से एक को चुनने की आवश्यकता होती है।

विल का तात्पर्य हमेशा आत्म-संयम से होता है: कुछ लक्ष्यों और परिणामों को प्राप्त करने के लिए एक या दूसरे तरीके से कार्य करना, कुछ आवश्यकताओं को महसूस करना, अपनी इच्छा के अनुसार कार्य करने वाले व्यक्ति को हमेशा खुद को किसी और चीज से वंचित रखना चाहिए, जो शायद उसे अधिक आकर्षक और वांछनीय लगती है। मानव व्यवहार में इच्छाशक्ति की भागीदारी का एक और संकेत एक विशिष्ट कार्य योजना की उपस्थिति है।

स्वैच्छिक प्रयास की एक महत्वपूर्ण विशेषता भावनात्मक संतुष्टि की अनुपस्थिति है, लेकिन योजना के कार्यान्वयन के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाली नैतिक संतुष्टि की उपस्थिति है (लेकिन कार्यान्वयन की प्रक्रिया में नहीं)। बहुत बार, स्वैच्छिक प्रयास परिस्थितियों पर काबू पाने के लिए नहीं, बल्कि अपनी प्राकृतिक इच्छाओं के बावजूद स्वयं को "पराजित" करने के लिए निर्देशित होते हैं।

मुख्य रूप से, इच्छाशक्ति ही वह चीज़ है जो किसी व्यक्ति को जीवन की कठिनाइयों और रास्ते में आने वाली बाधाओं को दूर करने में मदद करती है; कुछ ऐसा जो आपको नए परिणाम प्राप्त करने और विकास करने में मदद करता है। 20वीं सदी के महानतम लेखकों में से एक, कार्लोस कास्टानेडा ने कहा था: "इच्छाशक्ति ही आपको जीत दिलाती है जब आपका दिमाग आपको बताता है कि आप हार गए हैं।" हम कह सकते हैं कि किसी व्यक्ति की इच्छाशक्ति जितनी मजबूत होती है, वह स्वयं उतना ही मजबूत होता है (इसका मतलब निश्चित रूप से शारीरिक नहीं, बल्कि आंतरिक शक्ति है)। इच्छाशक्ति विकसित करने का मुख्य अभ्यास इसका प्रशिक्षण और दृढ़ीकरण है। आप बहुत ही सरल चीजों से अपनी इच्छाशक्ति विकसित करना शुरू कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, उन कार्यों पर ध्यान देने का नियम बनाएं, जिनका स्थगन आपको तबाह कर देता है, "ऊर्जा बेकार करता है" और जिसका कार्यान्वयन, इसके विपरीत, स्फूर्तिदायक, स्फूर्तिदायक होता है और सकारात्मक प्रभाव डालता है। ये वो चीजें हैं जिन्हें करने में आपको बहुत आलस आता है। उदाहरण के लिए, जब आपका बिल्कुल भी मन न हो तो साफ-सफाई करना, सुबह आधा घंटा पहले उठकर व्यायाम करना। एक आंतरिक आवाज़ आपको बताएगी कि इसे स्थगित किया जा सकता है या ऐसा करना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। उसकी बात मत सुनो. यह आपके आलस्य की आवाज है. जैसा आप चाहते थे वैसा ही करें - उसके बाद आप देखेंगे कि आप अधिक ऊर्जावान और सतर्क, मजबूत महसूस करते हैं। या दूसरा उदाहरण: अपनी कमज़ोरियों को पहचानें (यह इंटरनेट पर लक्ष्यहीन समय बिताना, टीवी देखना, सोफ़े पर लेटना, मिठाइयाँ आदि हो सकता है)। सबसे कमज़ोर को लें और उसे एक सप्ताह, दो, एक महीने के लिए छोड़ दें। अपने आप से वादा करें कि एक निर्दिष्ट अवधि के बाद आप फिर से अपनी आदत पर लौट आएंगे (यदि आप चाहें तो, निश्चित रूप से)। और फिर - सबसे महत्वपूर्ण बात: इस कमजोरी का प्रतीक लें और इसे हर समय अपने पास रखें। लेकिन "बुजुर्गों" के उकसावे में न आएं और वादा याद रखें। यह आपकी इच्छाशक्ति को प्रशिक्षित कर रहा है। समय के साथ, आप देखेंगे कि आप मजबूत हो गए हैं और मजबूत कमजोरियों को छोड़ने के लिए आगे बढ़ सकते हैं।

लेकिन मानव मानस पर प्रभाव की शक्ति की तुलना उसके व्यक्तित्व की एक और संपत्ति - भावनाओं से नहीं की जा सकती।

भावनाएँ

भावनाएँइसे विशेष व्यक्तिगत अनुभवों के रूप में जाना जा सकता है जिनमें सुखद या अप्रिय मानसिक रंग होता है और जो महत्वपूर्ण आवश्यकताओं की संतुष्टि से जुड़े होते हैं।

भावनाओं के मुख्य प्रकार हैं:

मनोदशा - यह एक निश्चित क्षण में किसी व्यक्ति की सामान्य स्थिति को दर्शाता है

सबसे सरल भावनाएँ वे अनुभव हैं जो जैविक आवश्यकताओं की संतुष्टि से जुड़े होते हैं

प्रभाव हिंसक, अल्पकालिक भावनाएँ हैं जो विशेष रूप से बाहरी रूप से प्रकट होती हैं (हाव-भाव, चेहरे के भाव)

भावनाएँ कुछ वस्तुओं से जुड़े अनुभवों का एक स्पेक्ट्रम हैं

जुनून उच्चारित भावनाएँ हैं जिन्हें (ज्यादातर मामलों में) नियंत्रित नहीं किया जा सकता

तनाव भावनाओं और शरीर की शारीरिक स्थिति का एक संयोजन है

भावनाएँ, विशेष रूप से भावनाएँ, प्रभाव और जुनून, किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व का एक अविभाज्य हिस्सा हैं। सभी लोग (व्यक्तित्व) भावनात्मक रूप से बहुत भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, भावनात्मक उत्तेजना, भावनात्मक अनुभवों की अवधि, नकारात्मक या सकारात्मक भावनाओं की प्रबलता से। लेकिन अंतर का मुख्य संकेत अनुभव की गई भावनाओं की तीव्रता और उनकी दिशा है।

भावनाएँ किसी व्यक्ति के जीवन पर गंभीर प्रभाव डालने की विशेषता रखती हैं। कुछ क्षणों में कुछ भावनाओं के प्रभाव में, एक व्यक्ति निर्णय ले सकता है, कुछ कह सकता है और कार्य कर सकता है। एक नियम के रूप में, भावनाएँ एक अल्पकालिक घटना हैं। लेकिन इंसान कभी-कभी भावनाओं के वशीभूत होकर जो करता है उसका परिणाम हमेशा अच्छा नहीं होता। और क्योंकि हमारा पाठ आपके जीवन को कैसे बेहतर बनाया जाए, इसके लिए समर्पित है, फिर हमें इसे अनुकूल रूप से प्रभावित करने के तरीकों के बारे में विशेष रूप से बात करनी चाहिए।

अपनी भावनाओं पर नियंत्रण रखना और उनके आगे झुकना नहीं सीखना महत्वपूर्ण है। सबसे पहले, आपको यह याद रखना होगा कि एक भावना, चाहे वह कुछ भी हो (सकारात्मक या नकारात्मक) सिर्फ एक भावना है, और यह जल्द ही खत्म हो जाएगी। इसलिए, यदि किसी नकारात्मक स्थिति में आपको लगे कि आपमें नकारात्मक भावनाएँ हावी होने लगी हैं, तो इसे याद रखें और उन पर लगाम लगाएं - इससे आप कुछ ऐसा नहीं कर पाएंगे या कुछ ऐसा नहीं कह पाएंगे जिसके लिए आपको बाद में पछताना पड़े। यदि, जीवन में कुछ उत्कृष्ट सकारात्मक घटनाओं के कारण, आप हर्षित भावनाओं की वृद्धि का अनुभव करते हैं, तो इसे भी याद रखें; यह अभ्यास आपको अनावश्यक ऊर्जा लागत से बचने की अनुमति देगा।

निश्चित रूप से, आप उस स्थिति से परिचित हैं, जब तीव्र आनंद या प्रसन्नता के एक क्षण के कुछ समय बाद, आप किसी प्रकार की आंतरिक तबाही महसूस करते हैं। भावनाएँ हमेशा व्यक्तिगत ऊर्जा की बर्बादी होती हैं। यह अकारण नहीं है कि प्राचीन यहूदी राजा सोलोमन की उंगली पर एक अंगूठी थी जिस पर लिखा था: "यह भी बीत जाएगा।" हमेशा ख़ुशी या उदासी के क्षणों में, उन्होंने अपनी अंगूठी घुमाई और भावनात्मक अनुभवों की छोटी अवधि को याद रखने के लिए इस शिलालेख को खुद से पढ़ा।

भावनाएँ क्या हैं इसका ज्ञान और उन्हें प्रबंधित करने की क्षमता सामान्य रूप से व्यक्तित्व और जीवन के विकास में बहुत महत्वपूर्ण पहलू हैं। अपनी भावनाओं को प्रबंधित करना सीखें और आप खुद को पूरी तरह से जान पाएंगे। आत्मनिरीक्षण और आत्म-नियंत्रण जैसी चीजें, साथ ही विभिन्न आध्यात्मिक अभ्यास (ध्यान, योग, आदि) आपको इस कौशल में महारत हासिल करने की अनुमति देते हैं। इनके बारे में जानकारी आप इंटरनेट पर पा सकते हैं। आप हमारे अभिनय प्रशिक्षण में इस बारे में अधिक जान सकते हैं कि भावनाएँ क्या हैं।

लेकिन, ऊपर चर्चा की गई सभी व्यक्तित्व गुणों के महत्व के बावजूद, शायद प्रमुख भूमिका इसके अन्य गुणों - प्रेरणा द्वारा ली गई है, क्योंकि यह स्वयं के बारे में अधिक जानने और व्यक्तित्व के मनोविज्ञान में खुद को विसर्जित करने की इच्छा को प्रभावित करता है, कुछ नए में रुचि , अब तक अज्ञात, भले ही आप यह पाठ पढ़ रहे हों।

प्रेरणा

सामान्य तौर पर, मानव व्यवहार में दो पक्ष होते हैं जो एक दूसरे के पूरक होते हैं - प्रोत्साहन और विनियमन। प्रोत्साहन पक्ष व्यवहार की सक्रियता और उसकी दिशा सुनिश्चित करता है, और नियामक पक्ष इस बात के लिए जिम्मेदार है कि विशिष्ट परिस्थितियों में व्यवहार कैसे विकसित होता है।

प्रेरणा का प्रेरणाओं, इरादों, उद्देश्यों, जरूरतों आदि जैसी घटनाओं से गहरा संबंध है। सबसे संकीर्ण अर्थ में, प्रेरणा को उन कारणों के समूह के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो मानव व्यवहार की व्याख्या करते हैं। यह अवधारणा "उद्देश्य" शब्द पर आधारित है।

प्रेरणा- यह व्यवहार की गतिविधि और उद्देश्यपूर्णता के लिए जिम्मेदार कोई आंतरिक शारीरिक या मनोवैज्ञानिक आग्रह है। उद्देश्य चेतन और अचेतन, काल्पनिक और वास्तव में सक्रिय, अर्थ-निर्माण और प्रेरक हो सकते हैं।

निम्नलिखित घटनाएँ मानव प्रेरणा को प्रभावित करती हैं:

आवश्यकता सामान्य अस्तित्व के साथ-साथ मानसिक और शारीरिक विकास के लिए आवश्यक किसी भी चीज़ की मानवीय आवश्यकता की स्थिति है।

उत्तेजना एक मकसद के साथ मिलकर कोई भी आंतरिक या बाहरी कारक है, जो व्यवहार को नियंत्रित करता है और इसे एक विशिष्ट लक्ष्य प्राप्त करने के लिए निर्देशित करता है।

इरादा एक सोचा-समझा और सचेत रूप से लिया गया निर्णय है जो कुछ करने की इच्छा के अनुरूप होता है।

प्रेरणा किसी व्यक्ति की किसी चीज़ के प्रति पूरी तरह से सचेत और अस्पष्ट (संभवतः) इच्छा न होना है।

यह प्रेरणा ही है जो किसी व्यक्ति का "ईंधन" है। जिस प्रकार एक कार को आगे बढ़ने के लिए गैसोलीन की आवश्यकता होती है, उसी प्रकार एक व्यक्ति को किसी चीज के लिए प्रयास करने, विकास करने और नई ऊंचाइयों तक पहुंचने के लिए प्रेरणा की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, आप मानव मनोविज्ञान और व्यक्तित्व लक्षणों के बारे में अधिक जानना चाहते थे, और यही इस पाठ की ओर जाने की प्रेरणा थी। लेकिन जो चीज़ एक के लिए महान प्रेरणा है, वह दूसरे के लिए बिल्कुल शून्य हो सकती है।

प्रेरणा के बारे में ज्ञान, सबसे पहले, अपने लिए सफलतापूर्वक उपयोग किया जा सकता है: इस बारे में सोचें कि आप जीवन में क्या हासिल करना चाहते हैं, अपने जीवन के लक्ष्यों की एक सूची बनाएं। सिर्फ वही नहीं जो आप पाना चाहते हैं, बल्कि वास्तव में वह क्या है जो आपके दिल की धड़कन को तेज़ कर देता है और आपको भावुक कर देता है। कल्पना करें कि आप क्या चाहते हैं जैसे कि वह आपके पास पहले से ही है। यदि आपको लगता है कि यह आपको उत्तेजित करता है, तो यह कार्य करने के लिए आपकी प्रेरणा है। हम सभी गतिविधियों में उतार-चढ़ाव की अवधि का अनुभव करते हैं। और गिरावट के क्षणों में ही आपको यह याद रखने की ज़रूरत है कि आपको किसके लिए आगे बढ़ना चाहिए। एक वैश्विक लक्ष्य निर्धारित करें, उसकी उपलब्धि को मध्यवर्ती चरणों में विभाजित करें और कार्रवाई शुरू करें। केवल वही व्यक्ति अपने लक्ष्य तक पहुँचेगा जो जानता है कि वह कहाँ जा रहा है और उस ओर कदम बढ़ाता है।

साथ ही, प्रेरणा के बारे में ज्ञान का उपयोग लोगों के साथ संवाद करने में किया जा सकता है।

एक उत्कृष्ट उदाहरण वह स्थिति होगी जहां आप किसी व्यक्ति से कुछ अनुरोध (दोस्ती के लिए, काम के लिए, आदि) पूरा करने के लिए कहते हैं। स्वाभाविक रूप से, किसी सेवा के बदले में, एक व्यक्ति अपने लिए कुछ प्राप्त करना चाहता है (चाहे यह कितना भी दुखद क्यों न हो, अधिकांश लोगों में स्वार्थी हित की विशेषता होती है, भले ही यह कुछ में अधिक हद तक और दूसरों में कुछ हद तक प्रकट हो) ). निर्धारित करें कि किसी व्यक्ति को क्या चाहिए; यह एक प्रकार का हुक होगा जो उसे, उसकी प्रेरणा को बांध सकता है। व्यक्ति को लाभ दिखाएँ. यदि वह देखता है कि आपसे आधी मुलाकात करके, वह उसकी कुछ आवश्यक आवश्यकता को पूरा करने में सक्षम होगा, तो यह लगभग 100% गारंटी होगी कि आपकी बातचीत सफल और प्रभावी होगी।

उपरोक्त सामग्री के अलावा, व्यक्तित्व विकास की प्रक्रिया का उल्लेख करना उचित है। आख़िरकार, जो कुछ भी हमने पहले माना था वह इस प्रक्रिया से निकटता से जुड़ा हुआ है, इस पर निर्भर करता है और साथ ही इसे प्रभावित भी करता है। व्यक्तित्व विकास का विषय एक पाठ के एक छोटे से हिस्से के रूप में वर्णित करने के लिए बहुत अनूठा और बड़ा है, लेकिन इसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। और इसलिए हम केवल सामान्य शब्दों में ही इस पर बात करेंगे।

व्यक्तिगत विकास

व्यक्तिगत विकाससमग्र मानव विकास का हिस्सा है। यह व्यावहारिक मनोविज्ञान के मुख्य विषयों में से एक है, लेकिन इसे अस्पष्ट रूप से नहीं समझा जाता है। जब वैज्ञानिक "व्यक्तिगत विकास" वाक्यांश का उपयोग करते हैं, तो वे कम से कम चार अलग-अलग विषयों का उल्लेख करते हैं।

1. व्यक्तित्व विकास के तंत्र और गतिशीलता क्या हैं (प्रक्रिया का ही अध्ययन किया जाता है)
2. एक व्यक्ति अपने विकास की प्रक्रिया में क्या हासिल करता है (परिणामों का अध्ययन किया जाता है)
3. माता-पिता और समाज किस प्रकार और साधनों से बच्चे के व्यक्तित्व का निर्माण कर सकते हैं ("शिक्षकों" के कार्यों की जांच की जाती है)
4. एक व्यक्ति स्वयं को एक व्यक्ति के रूप में कैसे विकसित कर सकता है (व्यक्ति के कार्यों का स्वयं अध्ययन किया जाता है)

व्यक्तित्व विकास के विषय ने हमेशा कई शोधकर्ताओं को आकर्षित किया है और विभिन्न कोणों से इस पर विचार किया गया है। कुछ शोधकर्ताओं के लिए, व्यक्तित्व विकास में सबसे बड़ी रुचि सामाजिक-सांस्कृतिक विशेषताओं का प्रभाव, इस प्रभाव के तरीके और शिक्षा के मॉडल हैं। दूसरों के लिए, गहन अध्ययन का विषय एक व्यक्ति का एक व्यक्ति के रूप में स्वयं का स्वतंत्र विकास है।

व्यक्तिगत विकास या तो एक प्राकृतिक प्रक्रिया हो सकती है जिसमें बाहरी भागीदारी की आवश्यकता नहीं होती है, या सचेत, उद्देश्यपूर्ण। और परिणाम एक दूसरे से काफी भिन्न होंगे।

इस तथ्य के अतिरिक्त कि एक व्यक्ति स्वयं का विकास करने में सक्षम है, वह दूसरों का भी विकास कर सकता है। व्यावहारिक मनोविज्ञान की सबसे बड़ी विशेषता व्यक्तिगत विकास में सहायता, इस मामले में नए तरीकों और नवाचारों का विकास, विभिन्न प्रशिक्षण, सेमिनार और शैक्षिक कार्यक्रम हैं।

व्यक्तित्व अनुसंधान के बुनियादी सिद्धांत

व्यक्तित्व अनुसंधान में मुख्य दिशाओं की पहचान 20वीं शताब्दी के मध्य से की जा सकती है। आगे हम उनमें से कुछ को देखेंगे, और सबसे लोकप्रिय (फ्रायड, जंग) के लिए हम उदाहरण देंगे।

यह व्यक्तित्व के अध्ययन का एक मनोगतिक दृष्टिकोण है। फ्रायड द्वारा व्यक्तित्व विकास को मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण से माना गया था, और उन्होंने तीन-घटक व्यक्तित्व संरचना का प्रस्ताव रखा:

• आईडी - "यह", इसमें मानव संविधान में विरासत में मिली और अंतर्निहित सभी चीजें शामिल हैं। प्रत्येक व्यक्ति की मूल प्रवृत्ति होती है: जीवन, मृत्यु और यौन, जिनमें से सबसे महत्वपूर्ण तीसरी है।
• अहंकार - "मैं" मानसिक तंत्र का एक हिस्सा है जो आसपास की वास्तविकता के संपर्क में है। इस स्तर पर मुख्य कार्य आत्म-संरक्षण एवं सुरक्षा है।
• सुपर ईगो - "सुपर ईगो" अहंकार की गतिविधियों और विचारों का तथाकथित निर्णायक होता है। यहां तीन कार्य किये जाते हैं: विवेक, आत्मनिरीक्षण और आदर्शों का निर्माण।

फ्रायड का सिद्धांत शायद मनोविज्ञान के सभी सिद्धांतों में सबसे लोकप्रिय है। यह व्यापक रूप से जाना जाता है क्योंकि यह मानव व्यवहार की गहरी विशेषताओं और प्रोत्साहनों को प्रकट करता है, विशेष रूप से किसी व्यक्ति पर यौन इच्छा के मजबूत प्रभाव को। मनोविश्लेषण का मूल सिद्धांत यह है कि मानव व्यवहार, अनुभव और अनुभूति काफी हद तक आंतरिक और तर्कहीन ड्राइव द्वारा निर्धारित होते हैं, और ये ड्राइव मुख्य रूप से बेहोश होते हैं।

फ्रायड के मनोवैज्ञानिक सिद्धांत के तरीकों में से एक, जब विस्तार से अध्ययन किया जाता है, तो कहता है कि आपको अपनी अतिरिक्त ऊर्जा का उपयोग करना और इसे उर्ध्वपातित करना सीखना होगा, अर्थात। कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए पुनर्निर्देशित करें। उदाहरण के लिए, यदि आप देखते हैं कि आपका बच्चा अत्यधिक सक्रिय है, तो इस गतिविधि को सही दिशा में निर्देशित किया जा सकता है - बच्चे को खेल अनुभाग में भेजकर। उच्च बनाने की क्रिया के एक अन्य उदाहरण के रूप में, निम्नलिखित स्थिति का हवाला दिया जा सकता है: आप कर कार्यालय में लाइन में खड़े थे और आपका सामना एक अहंकारी, असभ्य और नकारात्मक व्यक्ति से हुआ। इस प्रक्रिया में, वह आप पर चिल्लाया, आपका अपमान किया, जिससे नकारात्मक भावनाओं का तूफान पैदा हो गया - ऊर्जा की अधिकता जिसे कहीं बाहर फेंकने की जरूरत है। ऐसा करने के लिए आप जिम या पूल में जा सकते हैं। आपको खुद पता नहीं चलेगा कि सारा गुस्सा कैसे दूर हो जाएगा और आप फिर से प्रसन्न मूड में आ जाएंगे। निःसंदेह, यह उर्ध्वपातन का एक पूर्णतया तुच्छ उदाहरण है, लेकिन विधि का सार इसमें समझा जा सकता है।

उर्ध्वपातन विधि के बारे में अधिक जानने के लिए इस पृष्ठ पर जाएँ।

फ्रायड के सिद्धांत के ज्ञान का उपयोग दूसरे पहलू में भी किया जा सकता है - सपनों की व्याख्या। फ्रायड के अनुसार, स्वप्न व्यक्ति की आत्मा में मौजूद किसी चीज़ का प्रतिबिंब है, जिसके बारे में उसे स्वयं भी जानकारी नहीं होती है। इस बारे में सोचें कि कौन से कारण आपको यह या वह सपना देखने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। उत्तर के रूप में सबसे पहले आपके मन में जो भी आएगा वही सबसे अधिक अर्थपूर्ण होगा। और इसके आधार पर, आपको अपने सपने की व्याख्या बाहरी परिस्थितियों पर अपने अचेतन की प्रतिक्रिया के रूप में करनी चाहिए। आप सिगमंड फ्रायड की कृति "द इंटरप्रिटेशन ऑफ ड्रीम्स" पढ़ सकते हैं।

फ्रायड के ज्ञान को अपने व्यक्तिगत जीवन में लागू करें: अपने प्रियजन के साथ अपने रिश्ते की खोज में, आप "स्थानांतरण" और "प्रति-स्थानांतरण" की अवधारणाओं को व्यवहार में ला सकते हैं। स्थानांतरण दो लोगों की भावनाओं और स्नेह का एक दूसरे के प्रति स्थानांतरण है। प्रतिस्थानांतरण विपरीत प्रक्रिया है। यदि आप इस विषय पर अधिक विस्तार से गौर करें, तो आप पता लगा सकते हैं कि रिश्तों में कुछ समस्याएं क्यों उत्पन्न होती हैं, जिससे उन्हें जल्द से जल्द हल करना संभव हो जाता है। इसके बारे में काफी विस्तार से लिखा गया है.

विकिपीडिया पर सिगमंड फ्रायड के सिद्धांत के बारे में और पढ़ें।

जंग ने "मैं" की अवधारणा को व्यक्ति की एकता और अखंडता की इच्छा के रूप में पेश किया। और व्यक्तित्व प्रकारों के वर्गीकरण में, उन्होंने व्यक्ति का ध्यान स्वयं और वस्तु पर केंद्रित किया - उन्होंने लोगों को बहिर्मुखी और अंतर्मुखी में विभाजित किया। जंग के विश्लेषणात्मक मनोविज्ञान में, व्यक्तित्व को भविष्य की आकांक्षा और व्यक्तिगत जन्मजात प्रवृत्ति की परस्पर क्रिया के परिणाम के रूप में वर्णित किया गया है। साथ ही, व्यक्तित्व के विभिन्न तत्वों को संतुलित और एकीकृत करके आत्म-साक्षात्कार के मार्ग पर व्यक्ति की गति को विशेष महत्व दिया जाता है।

जंग का मानना ​​था कि प्रत्येक व्यक्ति कुछ व्यक्तिगत विशेषताओं के साथ पैदा होता है और बाहरी वातावरण किसी व्यक्ति को व्यक्ति बनने का अवसर नहीं देता है, बल्कि उसमें पहले से निहित विशेषताओं को प्रकट करता है। उन्होंने अचेतन के कई स्तरों की भी पहचान की: व्यक्तिगत, पारिवारिक, समूह, राष्ट्रीय, नस्लीय और सामूहिक।

जंग के अनुसार, एक निश्चित मानसिक प्रणाली होती है जो व्यक्ति को जन्म के समय विरासत में मिलती है। यह सैकड़ों सहस्राब्दियों में विकसित हुआ है और लोगों को जीवन के सभी अनुभवों को एक बहुत ही विशिष्ट तरीके से अनुभव करने और महसूस करने के लिए मजबूर करता है। और यह विशिष्टता उस चीज़ में व्यक्त होती है जिसे जंग ने आदर्श कहा है जो लोगों के विचारों, भावनाओं और कार्यों को प्रभावित करती है।

जंग की टाइपोलॉजी को आपके अपने प्रकार के दृष्टिकोण या दूसरों के दृष्टिकोण के प्रकार को निर्धारित करने के लिए व्यवहार में लागू किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप स्वयं/दूसरों में अनिर्णय, अलगाव, प्रतिक्रियाओं की तीक्ष्णता, बाहरी सुरक्षा की प्रबल स्थिति, अविश्वास देखते हैं, तो यह इंगित करता है कि आपका दृष्टिकोण/दूसरों का दृष्टिकोण अंतर्मुखी प्रकार का है। यदि आप/अन्य खुले हैं, संपर्क बनाना आसान है, भरोसा करना, अपरिचित स्थितियों में शामिल होना, सावधानी की उपेक्षा करना आदि, तो रवैया बहिर्मुखी प्रकार का है। आपके दृष्टिकोण के प्रकार (जंग के अनुसार) को जानने से खुद को और दूसरों को, कार्यों और प्रतिक्रियाओं के उद्देश्यों को बेहतर ढंग से समझना संभव हो जाता है, और यह बदले में, आपको जीवन में अपनी प्रभावशीलता बढ़ाने और लोगों के साथ संबंध बनाने की अनुमति देगा। उत्पादक तरीका.

जंग की विश्लेषणात्मक पद्धति का उपयोग आपके व्यवहार और दूसरों के व्यवहार का विश्लेषण करने के लिए भी किया जा सकता है। चेतन और अचेतन के वर्गीकरण के आधार पर, आप उन उद्देश्यों की पहचान करना सीख सकते हैं जो आपके और आपके आस-पास के लोगों के व्यवहार को निर्देशित करते हैं।

एक और उदाहरण: यदि आप देखते हैं कि आपका बच्चा, एक निश्चित उम्र तक पहुंचने पर, आपके प्रति शत्रुतापूर्ण व्यवहार करना शुरू कर देता है और खुद को लोगों और अपने आस-पास की दुनिया से अलग करने की कोशिश करता है, तो आप उच्च स्तर के विश्वास के साथ कह सकते हैं कि व्यक्तिगतकरण की प्रक्रिया शुरू हो गया है - व्यक्तित्व का निर्माण। ऐसा आमतौर पर किशोरावस्था में होता है। जंग के अनुसार, व्यक्तित्व के निर्माण का दूसरा भाग है - जब कोई व्यक्ति दुनिया में "लौटता है" और खुद को दुनिया से अलग करने की कोशिश किए बिना, इसका एक अभिन्न अंग बन जाता है। ऐसी प्रक्रियाओं की पहचान के लिए अवलोकन विधि आदर्श है।

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विलियम जेम्स का व्यक्तित्व का सिद्धांत

यह व्यक्तित्व विश्लेषण को 3 भागों में विभाजित करता है:

• व्यक्तित्व के घटक (जिन्हें तीन स्तरों में बांटा गया है)
• घटक तत्वों (आत्मसम्मान) द्वारा उत्पन्न भावनाएँ और भावनाएँ
• घटक तत्वों (आत्म-संरक्षण और आत्म-देखभाल) के कारण होने वाली क्रियाएँ।

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अल्फ्रेड एडलर का व्यक्तिगत मनोविज्ञान

एडलर ने "जीवनशैली" की अवधारणा पेश की; यह किसी व्यक्ति विशेष के दृष्टिकोण और व्यवहार में प्रकट होती है और समाज के प्रभाव में बनती है। एडलर के अनुसार, व्यक्तित्व की संरचना एक समान होती है और इसके विकास में मुख्य चीज़ श्रेष्ठता की इच्छा है। एडलर ने जीवनशैली के साथ जुड़ी चार प्रकार की मनोवृत्तियों की पहचान की:

• नियंत्रण प्रकार
• प्राप्त करने का प्रकार
• परहेज़गार प्रकार
• समाजोपयोगी प्रकार

उन्होंने एक सिद्धांत भी प्रस्तावित किया जिसका उद्देश्य लोगों को खुद को और उनके आसपास के लोगों को समझने में मदद करना है। एडलर के विचार घटनात्मक और मानवतावादी मनोविज्ञान के अग्रदूत थे।

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रॉबर्टो असागियोली द्वारा मनोसंश्लेषण

असागियोली ने मानस की मूल संरचना में 8 क्षेत्रों (उपसंरचनाओं) की पहचान की:

1. निचला अचेतन
2. मध्य अचेतन
3. उच्चतर अचेतन
4. चेतना का क्षेत्र
5. व्यक्तिगत "मैं"
6. उच्च स्व
7. सामूहिक रूप से बेहोश
8. उपव्यक्तित्व (उपव्यक्तित्व)

असागियोली के अनुसार मानसिक विकास का अर्थ मानस की एकता को बढ़ाना था, अर्थात्। किसी व्यक्ति में हर चीज़ के संश्लेषण में: शरीर, मानस, चेतन और अचेतन।

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शारीरिक (जैविक) दृष्टिकोण (प्रकार सिद्धांत)

यह दृष्टिकोण शरीर की संरचना और संरचना पर केंद्रित था। इस दिशा में दो मुख्य कार्य हैं:

अर्न्स्ट क्रेश्चमर की टाइपोलॉजी

इसके अनुसार, एक निश्चित शरीर प्रकार वाले लोगों में कुछ मानसिक विशेषताएं होती हैं। क्रेश्चमर ने 4 संवैधानिक प्रकारों की पहचान की: लेप्टोसोमेटिक, पिकनिक, एथलेटिक, डिसप्लास्टिक। विकिपीडिया पर इस सिद्धांत के बारे में और पढ़ें।

विलियम हर्बर्ट शेल्डन द्वारा कार्य

शेल्डन ने सुझाव दिया कि शरीर का आकार व्यक्तित्व को प्रभावित करता है और उसकी विशेषताओं को दर्शाता है। उन्होंने शरीर के 3 प्रकारों की पहचान की: एंडोमोर्फ, एक्टोमोर्फ, मेसोमोर्फ। विकिपीडिया पर इस सिद्धांत के बारे में और पढ़ें।

एडवर्ड स्पैंजर की व्यक्तित्व की अवधारणा

स्पैंजर ने दुनिया के ज्ञान के रूपों के आधार पर मनुष्य के 6 मनोवैज्ञानिक प्रकारों का वर्णन किया: सैद्धांतिक आदमी, आर्थिक आदमी, सौंदर्यवादी आदमी, सामाजिक आदमी, राजनीतिक आदमी, धार्मिक आदमी। व्यक्ति के आध्यात्मिक मूल्यों के अनुरूप ही उसके व्यक्तित्व का व्यक्तित्व निर्धारित होता है। विकिपीडिया पर इस सिद्धांत के बारे में और पढ़ें।

गॉर्डन ऑलपोर्ट की स्वभावगत दिशा

ऑलपोर्ट ने 2 सामान्य विचार सामने रखे: लक्षण सिद्धांत और प्रत्येक व्यक्ति की विशिष्टता। ऑलपोर्ट के अनुसार, प्रत्येक व्यक्तित्व अद्वितीय है और विशिष्ट व्यक्तित्व लक्षणों की पहचान करके इसकी विशिष्टता को समझा जा सकता है। इस वैज्ञानिक ने "प्रोप्रियम" की अवधारणा पेश की - कुछ ऐसा जो आंतरिक दुनिया में अपने स्वयं के रूप में पहचाना जाता है और एक विशिष्ट विशेषता है। प्रोप्रियम व्यक्ति के जीवन को मानव स्वभाव के अनुरूप सकारात्मक, रचनात्मक, विकासोन्मुख और विकासशील दिशा में निर्देशित करता है। यहां पहचान आंतरिक स्थिरता की भूमिका निभाती है। ऑलपोर्ट ने संपूर्ण व्यक्तित्व संरचना की अविभाज्यता और अखंडता पर भी जोर दिया। और पढ़ें।

अंतःमनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण. कर्ट लेविन का सिद्धांत

लेविन ने सुझाव दिया कि व्यक्तित्व विकास की प्रेरक शक्तियाँ स्वयं के भीतर हैं। उनके शोध का विषय मानव व्यवहार की आवश्यकताएँ और उद्देश्य थे। उन्होंने व्यक्तित्व के अध्ययन को समग्र रूप से देखने का प्रयास किया और गेस्टाल्ट मनोविज्ञान के समर्थक थे। लेविन ने व्यक्तित्व को समझने के लिए अपना दृष्टिकोण प्रस्तावित किया: इसमें, मानव व्यवहार की प्रेरक शक्तियों का स्रोत एक व्यक्ति और एक स्थिति की बातचीत में है और इसके प्रति उसके दृष्टिकोण से निर्धारित होता है। इस सिद्धांत को गतिशील या टाइपोलॉजिकल कहा जाता है। विकिपीडिया पर इस सिद्धांत के बारे में और पढ़ें।

घटनात्मक और मानवतावादी सिद्धांत

यहां व्यक्तित्व का मुख्य कारण प्रत्येक व्यक्ति के सकारात्मक सिद्धांत में विश्वास, उसके व्यक्तिपरक अनुभव और उसकी क्षमता को साकार करने की इच्छा है। इन सिद्धांतों के मुख्य प्रस्तावक थे:

अब्राहम हेरोल्ड मास्लो: उनका मुख्य विचार आत्म-साक्षात्कार के लिए मानवीय आवश्यकता थी।

विक्टर फ्रैंकल का अस्तित्ववादी आंदोलन

फ्रेंकल आश्वस्त थे कि व्यक्तिगत विकास में मुख्य बिंदु स्वतंत्रता, जिम्मेदारी और जीवन का अर्थ हैं। विकिपीडिया पर इस सिद्धांत के बारे में और पढ़ें।

मौजूदा सिद्धांतों में से प्रत्येक की अपनी विशिष्टता, महत्व और मूल्य है। और प्रत्येक शोधकर्ता ने मानव व्यक्तित्व के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं की पहचान की और उन्हें स्पष्ट किया और उनमें से प्रत्येक अपने-अपने क्षेत्र में सही है।

व्यक्तित्व मनोविज्ञान के मुद्दों और सिद्धांतों के अधिक संपूर्ण परिचय के लिए, आप निम्नलिखित पुस्तकों और पाठ्यपुस्तकों का उपयोग कर सकते हैं।

• अबुलखानोवा-स्लावस्काया के.ए. जीवन की प्रक्रिया में व्यक्तित्व विकास // व्यक्तित्व निर्माण और विकास का मनोविज्ञान। एम.: नौका, 1981।
• अबुलखानोवा के.ए., बेरेज़िना टी.एन. व्यक्तिगत समय और जीवन समय. सेंट पीटर्सबर्ग: एलेथिया, 2001।
• अनन्येव बी.जी. ज्ञान की वस्तु के रूप में मनुष्य // चयनित मनोवैज्ञानिक कार्य। 2 खंडों में. एम., 1980.
• विटल्स एफ.जेड. फ्रायड। उनका व्यक्तित्व, शिक्षण और विद्यालय। एल., 1991.
• गिपेनरेइटर यू.बी. सामान्य मनोविज्ञान का परिचय. एम., 1996.
• एनिकेव एम.आई. सामान्य और कानूनी मनोविज्ञान के मूल सिद्धांत। - एम., 1997.
• क्रेन डब्ल्यू. व्यक्तित्व निर्माण का रहस्य। सेंट पीटर्सबर्ग: प्राइम-यूरोसाइन, 2002।
• लियोन्टीव ए.एन. गतिविधि। चेतना। व्यक्तित्व। एम., 1975.
• लियोन्टीव ए.एन. मानसिक विकास की समस्याएँ. एम., 1980.
• मास्लो ए. आत्म-साक्षात्कार // व्यक्तित्व मनोविज्ञान। ग्रंथ. एम.: एमएसयू, 1982।
• नेमोव आर.एस. जनरल मनोविज्ञान। ईडी। पीटर, 2007.
• पेरविन एल., जॉन ओ. व्यक्तित्व का मनोविज्ञान। सिद्धांत और अनुसंधान. एम., 2000.
• पेत्रोव्स्की ए.वी., यारोशेव्स्की एम.जी. मनोविज्ञान। - एम., 2000.
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• रुसालोव वी.एम. व्यक्तित्व की प्राकृतिक पूर्वापेक्षाएँ और व्यक्तिगत मनो-शारीरिक विशेषताएं // घरेलू मनोवैज्ञानिकों के कार्यों में व्यक्तित्व मनोविज्ञान। सेंट पीटर्सबर्ग, पीटर, 2000।
• रुबिनस्टीन एस.एल. सामान्य मनोविज्ञान के मूल सिद्धांत. दूसरा संस्करण. एम., 1946.
• रुबिनस्टीन एस.एल. अस्तित्व और चेतना. एम., 1957.
• रुबिनस्टीन एस.एल. मनुष्य और संसार. एम.: नौका, 1997.
• रुबिनस्टीन एस.एल. मनोविज्ञान के विकास के सिद्धांत और तरीके। एम., यूएसएसआर एकेडमी ऑफ साइंसेज का प्रकाशन गृह, 1959।
• रुबिनस्टीन एस.एल. सामान्य मनोविज्ञान के मूल सिद्धांत. एम., 1946.
• सोकोलोवा ई.ई. मनोविज्ञान के बारे में तेरह संवाद. एम.: स्मिस्ल, 1995।
• स्टोलियारेंको एल.डी. मनोविज्ञान। - रोस्तोव-ऑन-डॉन, 2004।
• टोम एच. काहेले एच. आधुनिक मनोविश्लेषण। 2 खंडों में. एम.: प्रगति, 1996.
• टायसन एफ., टायसन आर. विकास के मनोविश्लेषणात्मक सिद्धांत। येकातेरिनबर्ग: बिजनेस बुक, 1998।
• फ्रायड जेड. मनोविश्लेषण का परिचय: व्याख्यान। एम.: नौका, 1989।
• केजेल एल., ज़िग्लर डी. व्यक्तित्व के सिद्धांत। सेंट पीटर्सबर्ग, पीटर, 1997।
• हॉल के., लिंडसे जी. व्यक्तित्व के सिद्धांत। एम., 1997.
• केजेल एल., ज़िग्लर डी. व्यक्तित्व के सिद्धांत। सेंट पीटर्सबर्ग: पीटर, 1997.
• प्रायोगिक मनोविज्ञान. / ईडी। पी. फ्रेस्से, जे. पियागेट। वॉल्यूम. 5. एम.: प्रगति, 1975.
• जंग के. आत्मा और मिथक. छह आदर्श. एम।; कीव: जेएससी परफेक्शन "पोर्ट-रॉयल", 1997।
• जंग के. अचेतन का मनोविज्ञान। एम.: कानोन, 1994.
• जंग के. टैविस्टॉक व्याख्यान। एम., 1998.
• यरोशेव्स्की एम.जी. बीसवीं सदी में मनोविज्ञान. एम., 1974.

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बहुमुखी प्रतिभा... वर्तनी शब्दकोश-संदर्भ पुस्तक

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बहुमुखी प्रतिभा- 'जीवन, गतिविधि के विभिन्न पहलुओं को अपनाने की क्षमता' Syn: बहुमुखी प्रतिभा, बहुमुखी प्रतिभा चींटी: एकतरफापन, एकरसता ... रूसी व्यापार शब्दावली का थिसॉरस

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और ठीक है। मूल्य के अनुसार संपत्ति adj. बहुआयामी. प्रिज्म की बहुमुखी प्रतिभा. प्रतिभा की बहुमुखी प्रतिभा. चरित्र की बहुमुखी प्रतिभा... लघु अकादमिक शब्दकोश

पुस्तकें

• बर्फीली सर्दी में मेरे पास मत आना, रोजर ज़ेलाज़नी। 'बहुमुखी प्रतिभा, अटूट आविष्कार, तर्क और हास्य के प्रति रुचि, साथ ही सच्चे मिथक-निर्माण ने रोजर ज़ेलज़नी को न केवल एक विज्ञान कथा लेखक में बदल दिया, बल्कि एक महान लेखक में बदल दिया...

नमस्कार प्रिय पाठकों! आज के लेख का विषय: बहुआयामी व्यक्ति क्या है? कैसे समझें कि किस दिशा में विकास करना है, कैसे अपनी प्रतिभा को खोजना है, कैसे कुछ महत्वपूर्ण चूकना नहीं है और कई क्षेत्रों में सफल होना है? क्या ऐसा व्यक्ति बनना आसान है और इसके लिए क्या करना होगा? आइए जानने की कोशिश करते हैं कि ऐसे लोगों में क्या खास होता है और हमें उनसे क्या सीखना चाहिए।

सब कुछ जानो या कुछ भी न समझो

जब मैंने अपनी दोस्त से पूछा कि यह बहुआयामी व्यक्ति कौन है, तो उसने चेहरे पर हल्की सी मुस्कान के साथ जवाब दिया: वह एक धोखेबाज है जो वास्तव में कुछ भी करना नहीं जानता है, लेकिन सब कुछ और हर चीज के बारे में जानने का दिखावा करता है।

बेशक, एक राय है कि विविधतापूर्ण लोग जीवन में इतने सारे अलग-अलग क्षेत्रों और पहलुओं को समझने की कोशिश करते हैं कि वे वास्तव में एक भी चीज़ अच्छी तरह से नहीं सीख पाते हैं। क्या इसका मतलब यह है कि बहुआयामी व्यक्ति होना बुरा है?

बस हर चीज़ को एक ही पंक्ति में रख लेने से वास्तव में किसी भी क्षेत्र में बड़ी सफलता नहीं मिलेगी। यहां यह बेहद महत्वपूर्ण है कि कोई व्यक्ति अपना विकास कैसे करता है। अपने लंबे जीवन के दौरान, एक व्यक्ति वास्तव में बड़ी संख्या में कौशल हासिल कर सकता है। मेरा दोस्त बुनना जानता है, खाना बनाना जानता है, फूलों की खेती करता है और गिटार बजाता है।

विविधता इस तथ्य में निहित है कि एक व्यक्ति एक साथ कई दिशाओं में विकसित होता है। यह सीखना महत्वपूर्ण है कि कैसे सक्षमतापूर्वक, साहसपूर्वक उन गतिविधियों से इनकार करें जो आपको खुशी नहीं देती हैं, भविष्य देखें और समझें कि आप कहाँ जा रहे हैं।

विविधता इस बात में निहित है कि एक व्यक्ति अपने लिए कई प्राथमिकता वाले क्षेत्रों को चुनता है और उनमें विकास करता है।

एक सर्वांगीण व्यक्ति एक विशिष्ट क्षेत्र में प्रतिभाशाली हो सकता है, लेकिन वह लगातार नई चीजें सीख सकता है, जीवन के अन्य क्षेत्रों में रुचि रख सकता है, जिज्ञासु हो सकता है और अन्य कौशल भी सीख सकता है। जीवन अपने आप में बहुत बहुमुखी है। और यह सिर्फ आप पर निर्भर करता है कि आप उससे क्या लेना चाहते हैं।

अपना रास्ता ढूंढो

इसमें मनोविज्ञान, विपणन, एनएलपी, लोग प्रबंधन, संघर्ष प्रबंधन इत्यादि भी शामिल हैं। मानवीय संपर्क से जुड़ी हर चीज़ इस दिशा के लिए बिल्कुल उपयुक्त है।

लोगों के साथ संवाद करने के अलावा, जीवन के भौतिक पक्ष - खेल को विकसित करना महत्वपूर्ण है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस प्रकार का खेल करते हैं: योग, पिलेट्स, साइकिल चलाना, जॉगिंग, बॉडीबिल्डिंग या कराटे। क्या खेल को विकास का एक महत्वपूर्ण पहलू माना जा सकता है? बिल्कुल। यह अकारण नहीं है कि वे कहते हैं कि स्वस्थ शरीर में स्वस्थ दिमाग होता है। हमें अन्य दिशाओं में विकास करने की शक्ति और कहाँ से मिल सकती है?

आइये सामान्य विद्वता के मुद्दे पर लौटते हैं। किताबों के अलावा आप अन्य तरीकों से भी अपनी विद्वता का स्तर बढ़ा सकते हैं, जिसका विवरण आप मेरे लेख - "" में पा सकते हैं। आप इस मुद्दे पर कभी ध्यान नहीं दे सकते।

हम सभी अलग-अलग चीज़ों से संपन्न हैं। कुछ लोगों को आसानी से किसी भी व्यक्ति के साथ एक आम भाषा मिल जाती है, लेकिन दूसरों के लिए, संचार वास्तविक यातना है। एक व्यक्ति नई जानकारी जल्दी सीख लेता है और आसानी से नए व्यवसाय में लग जाता है, जबकि दूसरे को इसके लिए कड़ी मेहनत करनी पड़ती है।

कुछ लोग अपने सभी प्रयासों को एक विशिष्ट कार्य पर केंद्रित करना, उसे पूर्णता तक लाना और अपने क्षेत्र में एक सच्चे पेशेवर बनना पसंद करते हैं। दूसरा लगातार कुछ न कुछ खोजेगा, विभिन्न पहलुओं में विकास करेगा, जितना संभव हो सके उतना पकड़ेगा, परिवर्तन करेगा, इत्यादि।

यदि आप उस प्रकार के व्यक्ति हैं जो केवल एक ही चीज़ के लिए अपना सब कुछ देना पसंद करते हैं, तो बढ़िया! निश्चित रूप से आप जल्द ही एक पेशेवर बन जाएंगे और एक अन्य कौशल विकसित करना शुरू कर सकते हैं। मुख्य बात यह है कि वहाँ कभी नहीं रुकना है।

यदि आप उन लोगों में से हैं जो एक ही बार में सब कुछ समझ लेना चाहते हैं, तो आपको यह सीखना होगा कि समय और ऊर्जा को ठीक से कैसे वितरित किया जाए ताकि आप बहुत अधिक लेने की कोशिश न करें और कुछ भी न पाएं।

आप "बहुआयामी व्यक्ति" वाक्यांश को कैसे समझते हैं? क्या आपके पास ऐसे दोस्त हैं? उनकी कमज़ोरियाँ और ताकतें क्या हैं?

आपके सभी प्रयासों में शुभकामनाएँ!