Saīsinājums MRO apzīmē minimālā alga un tiek izmantots mūsdienu ekonomikā daudziem mērķiem. Apsveriet minimālās algas dinamiku, kā arī rādītāja iezīmes.
Kas tas ir un kāpēc tas ir nepieciešams
Minimālā alga ir minimālā alga, ko nosaka federālais līmenis. Viņš var samaksāt noteiktu laika periodu- stunda, diena, nedēļa, mēnesis, gads.
Tā ir noteikta summa, ko darba devējs apņemas maksāt savam darbiniekam ne mazāk (vai vairāk). Šo bāru var izveidot likumīgi un neoficiāli.
Lai gan šis rādītājs tiek izmantots lielākajā daļā pasaules valstu, nav viennozīmīga viedokļa par tā lietošanas ieguvumiem un kaitējumu.
Tur ir vairāki uzdevumi, kura risinājumam tiek izmantots minimālās algas rādītājs:
- optimāls darba samaksas regulējums;
- iespēja noteikt pabalstu apmēru pagaidu invaliditātes procesam;
- norēķinu darbības ar grūtniecību un dzemdībām saistīto pabalstu izmaksai;
- obligātā sociālā apdrošināšana.
Noteikumi un plānotie jauninājumi
Noteikumi par vienu vai otru rīkojumu ir noteikti Darba kodeksa 133. pantā. Saskaņā ar spēkā esošajiem likuma noteikumiem ikmēneša maksājums par darbu darbiniekam, kurš pilnībā nostrādājis šo periodu, nevar būt zemāka par minimālo algu.
Optimālā rādītāja noteikšana tiek veikta federālo tiesību aktu ietvaros. Ja mēs runājam par 2015. gada datiem, tad šis parametrs bija 5965 rubļi, un no nākamā gada tas palielinājās par 250 rubļiem. 2017. gadā šis kritērijs palielinājās vēl vairāk. 2018. gada janvārī minimālā alga bija 9489 rubļi, no 1. maija - 11 163 rubļi.
Saskaņā ar Art. 133 , valstī noteiktā minimālā alga nevar būt mazāka vērtība nekā iztikas minimums.
Ja darba devējs darbiniekiem maksā algu, kas nepārsniedz minimālo algu, tad turpmāk par to draud administratīvā atbildība.
Minimālā alga Krievijā
Apsveriet tabulu, kas atspoguļo rādītāja pieauguma dinamiku pa gadiem - no 2008. līdz 2018. gadam.
| Ikgadējais minimālās algas noteikšanas periods | Minimālās algas vērtība, rubļi |
|---|---|
| Kopš 2009. gada, kopš 1. janvāra | 4330 |
| Kopš 2011. gada, kopš 1. jūnija | 4611 |
| Kopš 2013. gada, kopš 1. janvāra | 5205 |
| Kopš 2014. gada, kopš 1. janvāra | 5564 |
| Kopš 2015. gada, kopš 1. janvāra | 5965 |
| Kopš 2016. gada, kopš 1. janvāra | 6204 |
| Kopš 2016. gada, kopš 1. jūlija | 7500 |
| Kopš 2017. gada, kopš 1. jūlija | 7800 |
| Kopš 2018. gada, kopš 1. janvāra | 9489 |
| Kopš 2018. gada, kopš 1. maija | 11 163 |
Pamatojoties uz tabulas datiem, var secināt, ka pēdējie gadi novērotā aktīvi augšanas tempi šis rādītājs . Jo tuvāk 2017.-2018.gadam, jo vairāk palielinās minimālā alga. Prakse skaitās vairākas reizes, kurā šīs vērtības pārrēķins tika novērots 2 reizes gadā, konkrēti - 2016., 2018. gadā, un arī izmaiņas notika divas reizes gadā 2001., 2005. gadā.
Cik ir no iztikas minimuma
Krievijā ir likums, saskaņā ar kuru minimālajai algai jābūt ne mazākai par iztikas minimumu. 2018. gadā šajā sakarā bija vienādojums, un daudzumiem ir vienāda vērtība.
Kopš 2018. gada sākuma minimālā alga ir 85% no iztikas minimuma un bija 9 489 rubļu apmērā. No maija Minimālā alga bija vienāda ar iztikas minimumu.
Federālā minimālā alga
Kopumā tas ir izveidots Krievijas teritorijā divi rādītāji- norēķiniem par algām un sodu, sodu, pabalstu aprēķināšanai.
Par algu sarakstu
No 2002. gada janvāra līdz 2010. gada sākumam tika izmantots minimālās algas rādītājs algu regulēšana un dažādu pabalstu izmēru vērtību noteikšana.
Līdz 2002. gadam šis kritērijs tika izmantots arī citu problēmu risināšanai. Piemēram, precīzi noteikt pabalstu apmēru pārejošas invaliditātes gadījumā, kompensēt darbā nodarīto kaitējumu, arodslimības un citas traumas. Lai atrisinātu šīs problēmas, kopš 2018. gada rādītājs tiek izmantots 11 163 rubļi.
Daudzos Krievijas reģionos to izmanto arī, lai noteiktu samaksu par darba darbībām reģionālā minimālā alga. Tas ir, izrādās, ka atsevišķu reģionu likumdevējiem ir tiesības noteikt to lielumu algas.
Tur ir vairākas partijas, ar kuru nosaka optimālo minimālo algu:
- valdība, kas ir atbildīga par konkrēta subjekta ekonomiku, savā lomā var būt apdzīvota vieta, reģions, reģions vai reģions;
- ar darba devējiem saistītas asociācijas, tās var būt amatnieku, rūpniecības strādnieku, uzņēmēju savienības;
- arodbiedrību federācija.
Pēc visu līgumu atrunām darba devējiem tiek piedāvāts pievienoties jaunajiem noteikumiem.
Par soda naudām, nodokļiem, sodiem
Ja nepieciešams precīzi noteikt šos daudzumus, tad agrāk šim nolūkam tika praktizēts izmantot bāzes summa. Kopš 2001. gada tā lielums ir daudzkārt mainīts un ir saglabājies vienāds ar 100 rubļiem.
Bet šobrīd soda apmēra atkarību no minimālās maksājuma summas nosaka likums, kas šīs summas regulē fiksētos apmēros. Piemēram, naudas sodi par administratīva vai krimināla rakstura pārkāpumiem netiek ņemti vērā minimālās algas izteiksmē, bet tiek izteikti formā konkrēta summa.
Izrādās, ka šobrīd sodi un citas sankcijas, saskaņā ar Vispārīgās prasības Krievijas tiesību akti, tiek aprēķināti fiksētās summās un nav saistīti ar minimālo algu. Saistībā ar šo pamatsummu, kas iepriekš tika izmantota soda apmēru aprēķināšanas un aprēķināšanas procesā, šobrīd ir uzskatīts par nebūtisku.
Taču šodien minimālā alga ir aktuāla minimālo algu likmju noteikšanas un pienākošo sociālo pabalstu apmēru aprēķināšanas gaitā.
Minimālā alga lielākajos reģionos
Ja ņemam vērā 2018. gada datus, tad gandrīz visos reģionos ir 11 163 rubļu līmenis. Daži ir augstāki.
85 Krievijas reģionos ir noteikta minimālā alga.
Iztikas minimums un patēriņa grozs
Iztikas minimums ir minimālais ienākums, kas ir nepieciešams, lai nodrošinātu un uzturētu vidējo dzīves līmeni valstī. Šis rādītājs atspoguļo aptuvenās patēriņa groza izmaksas.
Dzīves dārdzība tiek aprēķināta katram reģionam atsevišķi. Tāpat tā definīcija veidota dažādām iedzīvotāju kategorijām – pensionāriem, bērniem, darbspējīgiem pilsoņiem.
aptuvenais aptuvenais preču vienību saraksts, kas raksturo viena cilvēka gada patēriņa tipisko struktūru. Arī šo vērtību var aprēķināt visai ģimenei.
Šo komplektu ieteicams izmantot norēķinu operācijām ar minimālo patērētāja budžetu (iztikas minimumu). Šī ir sava veida bāze, lai salīdzinātu aprēķināto un reālo patērētāju līmeni.
Ja ņemam vērā gada patēriņa groza strukturālo sastāvu, tad darbspējīgs cilvēks ietver nākamais ikgadējais produktu komplekts:
- kartupeļi - 100,4 kg;
- maizes izstrādājumi (maize un makaroni graudaugu, miltu, pākšaugu izteiksmē) - 126,5 kg;
- dārzeņi un melones - 114,6 kg;
- svaigi augļi - 60 kg;
- gaļas izstrādājumi un pusfabrikāti - 58,6 kg;
- zivju produkti - 18,5 kg;
- piens un piena produkti - 290 kg;
- augu eļļa, margarīns un citi tauki - 11 kg;
- olas - 210 gab;
- citi produkti (sāls, tēja, garšvielas) - 4,9 kg.
Turklāt ir vērts padomāt arī par nepārtikas precēm, kas ietver pusi no pārtikai iztērētās summas. Turklāt ir vērts apsvērt komunālos maksājumus ar citiem pakalpojumiem, kas nosacīti tiek ņemti par normu 50% apmērā no pārtikas groza vērtības.
Atbildība par algu izmaksu zem minimālās algas
Ja darba devējs darbiniekam maksā algu, kas ir mazāka par iztikas minimumu, viņš ir atbildīgs noteikta atbildība.
- Administratīvā- šajā gadījumā mēs runājam uzlikt naudas sodu no 1000 līdz 5000 rubļiem. Priekš juridiskām personāmšie skaitļi palielinās un svārstās no 30 000 līdz 50 000 rubļu. Komercdarbu iespējams pārtraukt uz 3 mēnešiem.
- Krimināls. Tas nozīmē, ka ir jāmaksā naudas sods no 100 000 līdz 500 000 rubļu. vai tiesību atņemšana ieņemt vadošus amatus uz 3 gadiem. Dažos gadījumos sods ietver ieslodzījumu.
Tādējādi spēlē minimālā alga svarīga loma valsts un reģionu dzīvē. Kompetenta pieeja tā aprēķināšanai garantē cilvēkiem labs līmenis dzīvi.
Svarīgas ziņas par minimālo algu. 2017. gadā minimālās algas līmenis tiks indeksēts jūlijā, nevis janvārī. Tajā pašā laikā palielinājums paredzēts tikai par 4%, solīto 17,33% vietā no pēdējās noteiktās vērtības 7,5 tūkstoši rubļu.
Kas notika?
2016. gada decembra beigās Krievijas prezidents Vladimirs Putins parakstīja 2016. gada 19. decembra federālais likums N 460-FZ“Par grozījumiem 1.pantā federālais likums"Par minimālo algu", kas vērsta uz minimālās algas palielināšanu. Valdība ierosināja palielināt minimālo algu (minimālo algu) no 2017. gada 1. jūlija par 4% līdz 7800 rubļiem. Līdz ar to no 2017. gada 1. janvāra tradicionāli netika paaugstināta minimālā alga. Tāpat tas nepalielināsies par 17,33%, paziņoja pirms vēlēšanām septembrī. Toreiz Krievijas valdības sociālā bloka premjerministra vietniece Olga Golodeca žurnālistiem sacīja, ka 2017. gada budžetā jau ietilpa jauns līmenis SMIC.
Izrādījās, ka šādām pārmērībām budžetā naudas nav un minimālās algas paaugstināšana iespējama tikai līdz 2016.gada faktiskās inflācijas līmenim, proti, par 4%, un tikai vasarā. Iespējams, ka šāds lēmums saistīts arī ar bažām par uzņēmējiem, jo, palielinoties minimālajai algai no 1.janvāra par 17,33%, apdrošināšanas prēmiju apjoms viņiem uzreiz pieaugtu par 42%. Minimālās algas pieaugums 2016. gada jūlijā apdrošināšanas prēmiju apjomā atspoguļojās tikai 2017. gadā, kad iemaksas "par sevi" veidoja aptuveni 28 tūkstošus rubļu gadā 23 tūkstošu rubļu vietā, ko uzņēmēji maksāja 2016. gadā. Tiesa, Finanšu ministrija par to jau parūpējusies un izstrādājusi likumprojektu par minimālās algas iesaldēšanu šiem mērķiem uz diviem gadiem.
Apskatot Valsts domes profila komiteju, deputāti atzīmēja, ka:
Jaunais likums skar aptuveni 890 tūkstošus cilvēku, no kuriem 72% ir nodarbināti valsts sektorā.Labāk ir palielināt par 300 rubļiem. Lai gan sākotnēji ministrija uzstāja uz indeksāciju 5,2% apmērā. Taču budžeta situācija ir sarežģīta. Turklāt 2016. gadā izdevās spert nopietnu soli, palielinot minimālo algu gandrīz par 21%.
Minimālā alga un tās nozīme tautsaimniecībai
Minimālo algu katru gadu nosaka Krievijas Federācijas valdība, pamatojoties uz. Likumā tiek veikti grozījumi, kurus apstiprina Valsts dome un Federācijas padome, bet pēc tam paraksta Krievijas prezidents. Parasti minimālās algas izmaiņas notiek reizi gadā, taču 2016.gadā šis skaitlis tika mainīts divas reizes:
- No 2016. gada 1. janvāra minimālā alga bija 6 tūkstoši 204 rubļu
- No 2016. gada 1. jūlija minimālā alga bija 7500 rubļu.
Minimālās algas paaugstināšana 2017. gada jūlijā neietekmēs apdrošināšanas prēmiju apmēru, jo likumdošana paredz tikai vienreizēju pārrēķinu kalendārā gada laikā. Par šo uzņēmējiem agrāk
Ne tikai individuālie uzņēmēji, bet arī daudzi Krievijas Federācijas pilsoņi cenšas rūpīgi uzraudzīt dažādas izmaiņas Krievijas likumdošanā. Viens no svarīgiem jautājumiem ir minimālā alga. Un ne tuvu nav tukšs jautājums, vai nākamgad šis rādītājs tiks indeksēts? Kāds būs minimālās algas lielums no 2017. gada 1. janvāra Krievijā? Kā minimālā alga ietekmēs algas un pabalstus?
Visi šie jautājumi ir ļoti aktuāli, jo minimālā alga ietekmē ne tikai algas, nodokļus, bet arī dažādus maksājumus, piemēram, bezdarbnieka pabalstus un slimības atvaļinājumu. Mūsu rakstā mēs apsvērsim minimālās algas lielumu no 2017. gada 1. janvāra Krievijā un to, kā tas ietekmēs maksājumus un pabalstus pilsoņiem.
Minimālā alga no 2017. gada 1. janvāra Krievijas Federācijā
Minimālās algas lielums no 2017. gada 1. janvāra Krievijas Federācijā netiks palielināts. deputāti Valsts dome nesāka palielināt minimālās algas apmēru no nākamā gada 1.janvāra. Tajā pašā laikā lielākā daļa grāmatvežu ir pieraduši, ka minimālās algas paaugstināšana notiek gada sākumā.
No 2016. gada 1. janvāra minimālā alga tika palielināta, un tās vērtība saskaņā ar 2015. gada 14. decembra federālā likuma Nr.376-FZ 1. pantu bija 6204 rubļi. 2017. gadā no 1. janvāra minimālās algas paaugstināšanas nebūs.
Iepriekšējais minimālās algas pieaugums saskaņā ar federālā likuma Nr.164-FZ 1. pantu, datēts ar 2016. gada 2. jūniju, līdz 7500 rubļiem notika 2016. gada jūlijā. Tas izraisīja izmaiņas pabalstu apmērā.
No 2017. gada 1. janvāra, ņemot vērā to, ka minimālā alga saglabājas 7500 rubļu līmenī, pabalstu apmērs nemainīsies.
Minimālā darba alga no 2017. gada 1. janvāra un darba samaksa
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pantu minimālā alga ir minimālā alga, kas individuālajam uzņēmējam vai organizācijai jāmaksā darbiniekiem par visu nostrādāto mēnesi. Tajā pašā laikā darbinieks var saņemt summu, kas ir mazāka par minimālo algu (piemēram, alimentu vai iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaitīšanas dēļ).
Tādējādi, sākot ar 2017. gada 1. janvāri, darba devējs nevarēs maksāt darbiniekam mazāk par 7500 rubļiem.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. panta noteikumiem kopējā alga nedrīkst būt mazāka par minimālo algu, kas ietver:
- atlīdzība par darbu;
- kompensācijas maksājumi (ieskaitot piemaksas un pabalstus);
- stimulējošie maksājumi (prēmijas).
Tas ir, no 2017. gada 1. janvāra iepriekš minēto maksājumu kopsumma nevar būt mazāka par minimālo algu - 7500 rubļu.
Minimālā alga no 2017. gada 1. janvāra un pabalsti
Lai aprēķinātu pabalstu apmēru no 2017. gada 1. janvāra, jāņem vērā minimālā alga 7500 rubļu apmērā. Tas ietekmē pabalstu apmēru divās situācijās:
1. Darbinieka darba stāžs uzņēmumā vai organizācijā ir mazāks par sešiem mēnešiem.
2. Darbinieka alga ir zem minimālās algas.
Minimālā alga no 2017. gada 1. janvāra un reģionālās iestādes
No 2017. gada 1. janvāra pašvaldībām reģionos ir tiesības īpašā līgumā noteikt savu minimālo algu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133.1 pantā ir noteikums, kas norāda, ka reģionālā minimālā alga var būt lielāka par federālo algu.
No reģionālā minimālās algas var atteikties. Lai to izdarītu, ir jāsastāda pamatots atteikums un jānosūta Darba un nodarbinātības komitejas vietējai nodaļai.
Darba devēja atbildība par algu zem minimālās algas
Ņemiet vērā, ka, ja no 2017. gada 1. janvāra darbinieka alga ir mazāka par minimālo algu - 7500 rubļu, tad darba devējs var tikt saukts pie atbildības naudas soda veidā. Krievijas Federācijas tiesību akti paredz šādus naudas sodus:
- organizācijai (ar primāro noteikšanu) - no 30 000 līdz 50 000 rubļu;
- organizācijai (ar sekundāro atklāšanu) - no 50 000 līdz 70 000 rubļu;
- organizācijas direktoram vai galvenajam grāmatvedim (sākotnējās atklāšanas gadījumā) - brīdinājums vai naudas sods no 1000 līdz 5000 rubļiem;
- organizācijas direktoram vai galvenajam grāmatvedim (sekundāras atklāšanas gadījumā) - naudas sods no 10 000 līdz 20 000 rubļu.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta normām uzņēmuma direktoru vai galveno grāmatvedi var diskvalificēt uz laiku no viena līdz trim gadiem.
Minimālās algas paaugstināšana no 2017.gada 1.jūlija
Minimālās algas paaugstināšana plānota no 2017.gada 1.jūlija. Minimālajai algai vajadzētu palielināties par 300 rubļiem, un tās lielums būs 7800 rubļu. Attiecīgais likumprojekts paredz minimālās algas indeksāciju par 4%. Tas saistīts ar inflācijas prognozēm 2017. gadā.
Vai 2017. gadā tiks paaugstināta minimālā alga? Par cik pieaugs minimālā alga no 2017. gada 1. jūlija? Atvedīsim Jaunākās ziņas par minimālās algas paaugstināšanu 2017. gadā.
Izaugsme turpinās
2017. gada sākumā daudzus krievus interesēja jautājums – vai 2017. gadā tiks paaugstināta minimālā alga? Šis jautājums bija pamatots, jo no 2017. gada 1. janvāra minimālā alga netika palielināta. 2017. gada sākumā minimālā alga palika tādā apmērā, kas tika noteikts no 2017. gada 1. oktobra - 7500 rubļu. cm. " ".
Visu 2016. gadu Krievijas Federācijas valdība strīdējās par sociālo pabalstu indeksāciju. Valdības sociālo un ekonomisko departamentu galvenais uzdevums bija regulēt atbilstību starp minimālo algu un inflācijas situāciju.
Darba ministrija un viss sociālais bloks bija Krievijas pilsoņu pusē, taču var saprast arī grūtības, kas radās pirms Finanšu ministrijas. Finanšu ministrija vairākkārt atteikusies indeksēt minimālo algu un pensijas budžeta līdzekļu trūkuma dēļ. Taču 2017. gada sākumā lēmums tomēr tika pieņemts. No 2017. gada 1. jūlija minimālā alga palielināta par 300 rubļiem līdz 7800 rubļu apmēram. To paredz 2016. gada 19. decembra federālā likuma N 460-FZ 1. pants.
Darba devēju veicināšanas iezīmes
Minimālās darba algas galvenā iezīme ir tāda, ka darba devējs nevar maksāt darbiniekam mazāk par minimālo algu.
Ir vērts atzīmēt faktu, ka minimālā alga pastāv ne tikai Krievijā. Visām valstīm, kuras parakstīja starptautisko konvenciju Nr. 131 (1970. gadā), ir jāuzrauga strādnieku minimālās algas.
Savukārt minimālo algu kritizē milzīga speciālistu armija visā pasaulē - profesionāļi ekonomikas attīstības jomā. Vissvarīgākais trūkums, viņuprāt, ir Negatīvā ietekme Minimālā alga darba tirgum un līdz ar to gaidāmais bezdarba pieaugums. Tomēr katram ir savs viedoklis. Gribot negribot, 2017. gadā minimālā alga tika palielināta par 300 rubļiem. Tālāk tabulā var redzēt, kā no 2006. līdz 2017. gadam pieauga minimālā alga.
| Minimālās algas paaugstināšana | |
|---|---|
| Periods | Minimālā alga, rub. |
| No 2017. gada 1. jūlija | 7800 |
| No 2016. gada 1. jūlija | 7500 |
| No 2016. gada 1. janvāra | 6204 |
| No 2015. gada 1. janvāra | 5965 |
| No 2014. gada 1. janvāra | 5554 |
| No 2013. gada 1. janvāra | 5205 |
| No 2011. gada 1. jūnija | 4611 |
| No 2009. gada 1. janvāra | 4330 |
| No 2007. gada 1. septembra | 2300 |
| No 2006. gada 1. maija | 1100 |
Palielināt pēc reģiona
Reģionālā minimālā alga var atšķirties no federālās (visā valstī). Visā valstī no 2017. gada 1. jūlija Krievijā tiks paaugstināta minimālā alga. Tas nozīmē, ka arī reģionālās minimālās algas lielums no norādītā datuma nedrīkst būt mazāks par 7800 rubļiem. Lai noteiktu reģionālo minimālo algu, reģioni paraksta trīspusēju līgumu starp Krievijas Federācijas valdību, Krievijas Federācijas subjekta administrāciju un darba devēju asociāciju. Ja darba devēji neatteiksies pievienoties šādam līgumam, viņiem nebūs tiesību maksāt darbiniekiem, kas nepārsniedz reģionālā līmenī noteikto minimālo algu.
No 2018. gada 1. maija minimālā alga būs 11 163 rubļi (+17,6%), t.i. būs vienāda ar federālo iztikas minimumu strādājošiem cilvēkiem. To Vladimirs Putins paziņoja, tiekoties ar Tveras vagonu rūpnīcas darbiniekiem.
Krievijas prezidents Vladimirs Putins parakstīja likumu par minimālās algas (minimālās algas) paaugstināšanu. Pēc viņa teiktā, minimālā alga no 2017.gada 1.jūlija tiks palielināta par 4%, no 7500 rubļiem. līdz 7800 rubļiem. mēnesī.
Tabula par reģionālo minimālo algu 2017. gadā Krievijas subjektiem. Precīzāk, to sauc par minimālo algu reģionos (MW). Ne visi reģioni ir paaugstinājuši minimālo algu virs federālā līmeņa.
Faktiski darbinieka alga, kas tiek izsniegta uz rokas, var būt mazāka par reģionā noteikto minimālo algu, jo minimālā alga tiek aprēķināta no uzkrātās algas, t.i. pirms ienākuma nodokļa ieturēšanas. Attiecīgi ar uzkrāto algu 1 minimālās algas apmērā (7800 rubļu) maksājuma summa darbiniekam rokā tiek samazināta par iedzīvotāju ienākuma nodokļa summu. Tāpat slimības atvaļinājuma aprēķins nedrīkst būt zemāks par aprēķinu, kas balstīts uz vietējo minimālo algu.
|
|
 Rīsi. Inflācijas dinamika Krievijā 2000.-2016 |
Par minimālās algas lielumu un tā izmaiņām 2016. gadā varat uzzināt rakstā
