مخفف MRO مخفف آن است حداقل دستمزدو در اقتصاد مدرن برای اهداف بسیاری استفاده می شود. پویایی حداقل دستمزد و همچنین ویژگی های شاخص را در نظر بگیرید.
چیست و چرا لازم است
حداقل دستمزد حداقل دستمزد تعیین شده توسط سطح فدرال. او می تواند هزینه کند یک دوره زمانی مشخص- ساعت، روز، هفته، ماه، سال.
مبلغی است که کارفرما متعهد می شود به کارمند خود پرداخت کند، نه کمتر (یا بیشتر). این بار می تواند به صورت قانونی و غیر رسمی ایجاد شود.
اگرچه این شاخص در اکثر کشورهای جهان مورد استفاده قرار می گیرد، اما در مورد فواید و مضرات استفاده از آن نظر صریحی وجود ندارد.
وجود دارد وظایف متعدد، برای حل آن از شاخص حداقل دستمزد استفاده می شود:
- تنظیم بهینه حقوق کار؛
- امکان تعیین میزان مزایای یک فرآیند موقت از کارافتادگی؛
- فعالیت های تسویه حساب برای پرداخت مزایای مربوط به بارداری و زایمان.
- بیمه اجتماعی اجباری
مقررات و نوآوری های برنامه ریزی شده
مقررات مربوط به یک دستور در ماده 133 قانون کار مقرر شده است. بر اساس مقررات جاری قانون، پرداخت ماهانه برای کار کارمندی که این مدت را به طور کامل انجام داده است. نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد.
ایجاد شاخص بهینه در چارچوب قانون فدرال انجام می شود. اگر در مورد داده های سال 2015 صحبت کنیم، این پارامتر 5965 روبل بود و از سال آینده 250 روبل افزایش یافت. در سال 2017، این معیار بیش از پیش افزایش یافت. در سال 2018، در ژانویه، حداقل دستمزد 9489 روبل بود، از 1 مه - 11163 روبل.
مطابق قسمت 1 هنر. 133، حداقل دستمزد کشوری نمی تواند باشد ارزش کوچکتراز دستمزد زندگی
اگر کارفرما دستمزدهایی را به کارمندان پرداخت کند که از حداقل دستمزد تجاوز نمی کند، در آینده این امر با مسئولیت اداری مواجه می شود.
حداقل دستمزد در روسیه
جدولی را در نظر بگیرید که پویایی رشد شاخص را بر اساس سال - از 2008 تا 2018 منعکس می کند.
| دوره سالانه تعیین حداقل دستمزد | ارزش حداقل دستمزد، روبل |
|---|---|
| از سال 2009، از 1 ژانویه | 4330 |
| از سال 2011، از 1 ژوئن | 4611 |
| از سال 2013، از 1 ژانویه | 5205 |
| از سال 2014، از 1 ژانویه | 5564 |
| از سال 2015، از 1 ژانویه | 5965 |
| از سال 2016، از 1 ژانویه | 6204 |
| از سال 2016، از 1 ژوئیه | 7500 |
| از سال 2017، از 1 ژوئیه | 7800 |
| از سال 2018، از 1 ژانویه | 9489 |
| از سال 2018، از 1 می | 11 163 |
بر اساس داده های جدولی می توان نتیجه گرفت که سال های گذشتهمشاهده شده نرخ رشد فعال این شاخص . هرچه به سال های 2017-2018 نزدیکتر باشیم، حداقل دستمزد بیشتر افزایش می یابد. تمرین مهم است چندین موقعیت، که در آن محاسبه مجدد این مقدار 2 بار در سال مشاهده شد، به ویژه - در سال 2016، 2018، و همچنین تغییرات دو بار در سال در سال 2001، 2005 رخ داد.
از دستمزد معیشت چقدر است
در روسیه قانونی وجود دارد که طبق آن حداقل دستمزد نباید کمتر از سطح معیشتی باشد. در سال 2018 در این رابطه وجود داشت معادله، و مقادیر یکسان هستند.
از ابتدای سال 2018 حداقل دستمزد 85 درصد سطح معیشتی و معادل 9489 روبل بوده است. از ماه می حداقل دستمزد برابر با معیشت بود.
حداقل دستمزد فدرال
به طور کلی، در خاک روسیه تاسیس شده است دو شاخص- برای فعالیت های تسویه حساب در مورد دستمزد و برای محاسبه جریمه ها، جریمه ها، مزایا.
برای حقوق و دستمزد
از ژانویه 2002 تا اوایل سال 2010، از شاخص حداقل دستمزد استفاده شد تنظیم دستمزد و تعیین مقادیر ابعادی مزایای مختلف.
تا سال 2002 از این معیار برای حل مشکلات دیگر نیز استفاده می شد. به عنوان مثال، تعیین دقیق میزان مزایای ناتوانی موقت، برای جبران آسیب های ناشی از کار، بیماری های شغلی و سایر آسیب ها. برای حل این مشکلات از سال 2018 از اندیکاتور در 11163 روبل.
در بسیاری از مناطق روسیه، برای تعیین پرداخت برای اقدامات کار، از آن نیز استفاده می شود حداقل دستمزد منطقه ای. یعنی معلوم می شود که قانونگذاران مناطق خاص حق دارند اندازه آنها را تعیین کنند دستمزد.
وجود دارد چند حزبکه به وسیله آن حداقل دستمزد بهینه تعیین می شود:
- دولت که مسئول اقتصاد یک موضوع خاص است، در نقش خود می تواند یک محل، منطقه، منطقه یا منطقه باشد.
- انجمن های مرتبط با کارفرمایان، اینها می توانند اتحادیه صنعتگران، کارگران صنعتی، کارآفرینان باشند.
- فدراسیون اتحادیه های کارگری
پس از رزرو کلیه توافقات، به کارفرمایان پیشنهاد می شود که به قوانین جدید بپیوندند.
برای جریمه، مالیات، جریمه
اگر لازم است دقیقاً این مقادیر تعیین شود، قبلاً برای این منظور استفاده می شد مقدار پایه. اندازه آن از سال 2001 دستخوش تغییرات زیادی شده است و برابر با 100 روبل باقی مانده است.
اما در حال حاضر وابستگی مبلغ جریمه به حداقل مبلغ پرداختی توسط قانون تعیین شده است که این مبالغ را در مبالغ ثابت تنظیم می کند. به عنوان مثال، جریمه های جرایم اداری یا کیفری از نظر حداقل دستمزد در نظر گرفته نمی شود، بلکه در قالب بیان می شود. مقدار مشخص.
به نظر می رسد که در حال حاضر مجازات ها و تحریم های دیگر، با توجه به الزامات کلیقوانین روسیه، مشمول محاسبه در مقادیر ثابت هستند و به حداقل دستمزد مربوط نمی شوند. به همین دلیل در حال حاضر مبلغ پایه ای که قبلاً در فرآیند محاسبه و محاسبه جریمه ها استفاده می شد. نامربوط در نظر گرفته شده است.
اما امروزه حداقل دستمزد در مسیر تعیین نرخ های حداقل دستمزد و محاسبه مبالغ معافیت اجتماعی مطرح است.
حداقل دستمزد در مناطق اصلی
اگر داده های سال 2018 را در نظر بگیریم، پس تقریباً در تمام مناطق سطح 11163 روبل وجود دارد. برخی بالاتر هستند.
85 منطقه روسیه حداقل دستمزد را تعیین کرده اند.
دستمزد معیشت و سبد مصرف کننده
دستمزد معیشت حداقل درآمدی است که برای تضمین و حفظ سطح متوسط زندگی در کشور لازم است. این شاخص نشان می دهد هزینه تقریبی یک سبد مصرفی.
هزینه زندگی برای هر منطقه به طور جداگانه محاسبه می شود. همچنین، تعریف آن برای دسته های مختلف جمعیت - مستمری بگیران، کودکان، شهروندان توانمند ساخته شده است.
لیست تخمینی تقریبی اقلام کالا، که ساختار معمولی مصرف سالانه یک نفر را مشخص می کند. همچنین این مقدار برای کل خانواده قابل محاسبه است.
استفاده از این مجموعه برای عملیات تسویه حساب با حداقل بودجه مصرف کننده (دستمزد زندگی) توصیه می شود. این یک نوع پایه برای مقایسه سطح مصرف کننده محاسبه شده و واقعی است.
اگر ترکیب ساختاری سبد مصرفی سالانه را در نظر بگیریم، یک فرد توانمند شامل می شود مجموعه بعدی سالانه محصولات:
- سیب زمینی - 100.4 کیلوگرم؛
- محصولات نان (نان و ماکارونی از نظر غلات، آرد، حبوبات) - 126.5 کیلوگرم؛
- سبزیجات و خربزه - 114.6 کیلوگرم؛
- میوه تازه - 60 کیلوگرم؛
- محصولات گوشتی و محصولات نیمه تمام - 58.6 کیلوگرم؛
- محصولات ماهی - 18.5 کیلوگرم؛
- شیر و محصولات لبنی - 290 کیلوگرم؛
- روغن نباتی، مارگارین و سایر چربی ها - 11 کیلوگرم؛
- تخم مرغ - 210 عدد؛
- سایر محصولات (نمک، چای، ادویه جات ترشی جات) - 4.9 کیلوگرم.
علاوه بر این، باید موارد غیر خوراکی را نیز در نظر گرفت که شامل نیمی از مبلغی است که صرف غذا می شود. علاوه بر این، ارزش در نظر گرفتن قبوض آب و برق با سایر خدمات را دارد که به طور مشروط به عنوان هنجار 50٪ از ارزش سبد غذایی در نظر گرفته می شود.
مسئولیت پرداخت حقوق کمتر از حداقل دستمزد
اگر کارفرما دستمزدی کمتر از سطح معیشت به کارمند بدهد، مسئول است مسئولیت معین.
- اداری- در این مورد ما داریم صحبت می کنیمجریمه از 1000 تا 5000 روبل. برای اشخاص حقوقیاین ارقام افزایش می یابد و از 30000 تا 50000 روبل متغیر است. امکان تعلیق کار تجاری به مدت 3 ماه وجود دارد.
- جنایی. این به معنای نیاز به پرداخت جریمه از 100000 تا 500000 روبل است. یا سلب حق تصدی مناصب رهبری به مدت 3 سال. در برخی موارد مجازات شامل حبس می شود.
بنابراین، حداقل دستمزد بازی می کند نقش مهمدر زندگی کشور و مناطق. یک رویکرد شایسته برای محاسبه آن، مردم را تضمین می کند سطح خوبزندگی
خبر مهم در مورد حداقل دستمزد. در سال 2017، سطح حداقل دستمزد در ماه ژوئیه و نه در ژانویه نمایه می شود. در عین حال، به جای وعده داده شده 17.33 درصد از آخرین ارزش مجموعه 7.5 هزار روبل، این افزایش تنها 4٪ ارائه شده است.
چی شد؟
در پایان دسامبر 2016، ولادیمیر پوتین، رئیس جمهور روسیه امضا کرد قانون فدرال 19 دسامبر 2016 N 460-FZ«در مورد اصلاحات ماده 1 قانون فدرال"در مورد حداقل دستمزد"، با هدف افزایش حداقل دستمزد. دولت پیشنهاد کرد حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) را از اول ژوئیه 2017 به میزان 4 درصد به 7800 روبل افزایش دهد. در نتیجه افزایش سنتی حداقل دستمزد از اول ژانویه 2017 وجود نداشت. همچنین 17.33 درصد افزایش نخواهد یافت. سپس معاون نخست وزیر دولت روسیه برای بلوک اجتماعی، اولگا گولودتس به خبرنگاران گفت که بودجه سال 2017 قبلاً گنجانده شده است. سطح جدید SMIC.
معلوم شد که هیچ پولی برای چنین مازاد بر بودجه وجود ندارد و افزایش حداقل دستمزد فقط با سطح تورم واقعی در پایان سال 2016، یعنی 4٪ و فقط در تابستان امکان پذیر است. ممکن است چنین تصمیمی با نگرانی کارآفرینان نیز مرتبط باشد، زیرا با افزایش حداقل دستمزد از اول ژانویه به میزان 17.33 درصد، میزان حق بیمه برای آنها بلافاصله 42 درصد افزایش می یابد. افزایش حداقل دستمزد در ژوئیه 2016 در میزان حق بیمه فقط در سال 2017 منعکس شد، زمانی که مشارکت "برای خود" به جای 23 هزار روبل که کارآفرینان در سال 2016 پرداخت کردند، به حدود 28 هزار روبل در سال رسید. درست است، وزارت دارایی قبلاً به این امر رسیدگی کرده و لایحه ای را برای مسدود کردن حداقل دستمزد برای این اهداف برای دو سال تنظیم کرده است.
هنگامی که توسط کمیته مشخصات دومای دولتی مورد بررسی قرار گرفت، نمایندگان خاطرنشان کردند که:
قانون جدید حدود 890 هزار نفر را شامل می شود که 72 درصد آنها در بخش دولتی شاغل هستند.افزایش 300 روبل بهتر است. اگرچه در ابتدا وزارت بر شاخص سازی در مقدار 5.2 درصد اصرار داشت. اما وضعیت بودجه سخت است. به علاوه در سال 1395 توانستیم با افزایش تقریبا 21 درصدی حداقل دستمزد گامی جدی برداریم.
حداقل دستمزد و اهمیت آن برای اقتصاد
حداقل دستمزد سالانه توسط دولت فدراسیون روسیه بر اساس تعیین می شود. اصلاحاتی در قانون ایجاد شده است که توسط دومای ایالتی و شورای فدراسیون تأیید می شود و سپس توسط رئیس جمهور روسیه امضا می شود. معمولاً تغییر حداقل دستمزد یک بار در سال اتفاق می افتد، اما در سال 2016 این رقم دو بار تغییر کرد:
- حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2016 به 6 هزار و 204 روبل رسید.
- از 1 ژوئیه 2016 حداقل دستمزد به 7500 روبل رسید.
افزایش حداقل دستمزد در ژوئیه 2017 بر میزان حق بیمه تأثیر نمی گذارد، زیرا قانون فقط یک بار محاسبه مجدد را در طول سال تقویمی پیش بینی می کند. در مورد این کارآفرینان قبلا
نه تنها کارآفرینان فردی، بلکه بسیاری از شهروندان فدراسیون روسیه نیز در تلاش هستند تا تغییرات مختلف در قوانین روسیه را با دقت نظارت کنند. یکی از مسائل مهم حداقل دستمزد است. و به دور از یک سوال بیهوده این است که آیا این شاخص در سال آینده شاخص خواهد شد؟ میزان حداقل دستمزد از اول ژانویه 2017 در روسیه چقدر خواهد بود؟ حداقل دستمزد چه تاثیری بر حقوق و مزایا خواهد داشت؟
همه این مسائل بسیار مرتبط هستند، زیرا حداقل دستمزد نه تنها بر دستمزد، مالیات، بلکه بر پرداخت های مختلف مانند مزایای بیکاری و مرخصی استعلاجی تأثیر می گذارد. در مقاله ما، اندازه حداقل دستمزد را از اول ژانویه 2017 در روسیه و چگونگی تأثیر آن بر پرداخت ها و مزایای شهروندان در نظر خواهیم گرفت.
حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2017 در فدراسیون روسیه
اندازه حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2017 در فدراسیون روسیه افزایش نخواهد یافت. نمایندگان مجلس دومای دولتیشروع به افزایش اندازه حداقل دستمزد از اول ژانویه سال آینده نکرد. در عین حال، اکثر حسابداران به این واقعیت عادت کرده اند که افزایش حداقل دستمزد در ابتدای سال اتفاق می افتد.
از اول ژانویه 2016 حداقل دستمزد افزایش یافت و ارزش آن مطابق با ماده 1 قانون فدرال 14 دسامبر 2015 شماره 376-FZ به 6204 روبل رسید. در سال 2017، از اول ژانویه، هیچ افزایشی در حداقل دستمزد وجود نخواهد داشت.
افزایش قبلی حداقل دستمزد، مطابق با ماده 1 قانون فدرال شماره 164-FZ مورخ 2 ژوئن 2016، به 7500 روبل در ژوئیه 2016 انجام شد. این امر منجر به تغییراتی در میزان مزایا شد.
از اول ژانویه 2017، با توجه به اینکه حداقل دستمزد در سطح 7500 روبل باقی می ماند، میزان مزایا تغییر نخواهد کرد.
حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2017 و دستمزد
طبق ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه، حداقل دستمزد حداقل دستمزدی است که یک کارآفرین یا سازمان باید برای تمام ماه کار به کارمندان بپردازد. در عین حال، کارمند ممکن است مبلغی کمتر از حداقل دستمزد دریافت کند (مثلاً به دلیل کسر نفقه یا مالیات بر درآمد شخصی).
بنابراین، از اول ژانویه 2017، کارفرما نمی تواند کمتر از 7500 روبل به کارمند پرداخت کند.
طبق مفاد ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه، کل حقوق نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد که شامل موارد زیر است:
- پاداش کار؛
- پرداخت غرامت (از جمله هزینه های اضافی و کمک هزینه)؛
- پرداخت های تشویقی (پاداش).
یعنی از 1 ژانویه 2017 مبلغ کل پرداخت های فوق نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد - 7500 روبل باشد.
حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2017 و مزایا
برای محاسبه میزان مزایا از 1 ژانویه 2017، حداقل دستمزد به میزان 7500 روبل باید در نظر گرفته شود. در دو موقعیت بر میزان سود تأثیر می گذارد:
1. مدت خدمت کارمند در بنگاه یا سازمان کمتر از شش ماه باشد.
2. حقوق کارمند زیر حداقل دستمزد باشد.
حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2017 و مقامات منطقه ای
از 1 ژانویه 2017، مقامات محلی در مناطق حق دارند حداقل دستمزد خود را در یک توافق نامه خاص تعیین کنند. ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه حاوی قاعده ای است که نشان می دهد اندازه حداقل دستمزد منطقه ای ممکن است بالاتر از دستمزد فدرال باشد.
حداقل دستمزد منطقه ای قابل چشم پوشی است. برای انجام این کار، باید یک امتناع مستدل تهیه و به شعبه محلی کمیته کار و اشتغال ارسال شود.
مسئولیت کارفرما در قبال دستمزد کمتر از حداقل دستمزد
توجه داشته باشید که اگر از 1 ژانویه 2017 حقوق کارمند کمتر از حداقل دستمزد - 7500 روبل باشد، ممکن است کارفرما در قالب جریمه مسئول باشد. قانون فدراسیون روسیه جریمه های زیر را پیش بینی می کند:
- برای یک سازمان (با تشخیص اولیه) - از 30000 تا 50000 روبل.
- برای یک سازمان (با تشخیص ثانویه) - از 50000 تا 70000 روبل.
- برای مدیر یا حسابدار ارشد سازمان (در صورت تشخیص اولیه) - اخطار یا جریمه از 1000 تا 5000 روبل.
- برای مدیر یا حسابدار ارشد سازمان (در صورت تشخیص ثانویه) - جریمه از 10000 تا 20000 روبل.
طبق هنجارهای ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، مدیر یا حسابدار ارشد یک شرکت ممکن است برای مدت یک تا سه سال رد صلاحیت شود.
افزایش حداقل دستمزد از اول جولای 2017
افزایش حداقل دستمزد از اول جولای 2017 برنامه ریزی شده است. حداقل دستمزد باید 300 روبل افزایش یابد و اندازه آن 7800 روبل خواهد بود. در لایحه مربوطه، حداقل دستمزد 4 درصد شاخص‌سازی می‌شود. این به دلیل پیش بینی های تورم در سال 2017 است.
آیا در سال 2017 حداقل دستمزد افزایش خواهد یافت؟ حداقل دستمزد از اول جولای 2017 چقدر افزایش می یابد؟ بیاوریم آخرین خبرهاافزایش حداقل دستمزد در سال 2017
رشد ادامه دارد
در ابتدای سال 2017، بسیاری از روس ها به این سوال علاقه مند بودند - آیا حداقل دستمزد در سال 2017 افزایش می یابد؟ این سوال موجه بود، زیرا از اول ژانویه 2017، حداقل دستمزد افزایش نیافته بود. در ابتدای سال 2017، حداقل دستمزد به میزان تعیین شده از 1 اکتبر 2017 - 7500 روبل باقی ماند. سانتی متر. " ".
در طول سال 2016، دولت فدراسیون روسیه در مورد نمایه سازی مزایای اجتماعی بحث می کرد. وظیفه اصلی ادارات اجتماعی و اقتصادی دولت تنظیم تناسب بین حداقل دستمزد و وضعیت تورمی بود.
وزارت کار و کل بلوک اجتماعی در کنار شهروندان روسیه بودند، اما می توان مشکلات پیش روی وزارت دارایی را نیز درک کرد. وزارت مالیه بارها از شاخص‌سازی حداقل دستمزد و مستمری‌ها به دلیل کمبود بودجه بودجه خودداری کرده است. با این حال، در آغاز سال 2017، با این حال، تصمیم گرفته شد. از اول جولای 2017 حداقل دستمزد 300 روبل افزایش یافته و به 7800 روبل رسیده است. این توسط ماده 1 قانون فدرال 19 دسامبر 2016 N 460-FZ پیش بینی شده است.
ویژگی های ترفیع برای کارفرمایان
ویژگی اصلی حداقل دستمزد برای کار این است که کارفرما نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد به کارمند پرداخت کند.
شایان ذکر است که حداقل دستمزد نه تنها در روسیه وجود دارد. همه کشورهایی که کنوانسیون بین المللی شماره 131 (در سال 1970) را امضا کردند، ملزم به نظارت بر حداقل دستمزد کارگران هستند.
از سوی دیگر، حداقل دستمزد توسط ارتش عظیمی از متخصصان در سراسر جهان - متخصصان در زمینه توسعه اقتصادی - مورد انتقاد قرار می گیرد. مهم ترین عیب از نظر آنها این است تاثیر منفیحداقل دستمزد به بازار کار و در نتیجه افزایش آتی بیکاری. با این حال، هر کسی نظر خود را دارد. دوست داشته باشید یا نه، در سال 2017 حداقل دستمزد 300 روبل افزایش یافت. در ادامه جدول می توانید نحوه افزایش حداقل دستمزد از سال 2006 تا 2017 را مشاهده کنید.
| افزایش حداقل دستمزد | |
|---|---|
| عادت زنانه | حداقل دستمزد، مالش. |
| از 1 جولای 2017 | 7800 |
| از 1 جولای 2016 | 7500 |
| از 1 ژانویه 2016 | 6204 |
| از 1 ژانویه 2015 | 5965 |
| از 1 ژانویه 2014 | 5554 |
| از 1 ژانویه 2013 | 5205 |
| از 1 ژوئن 2011 | 4611 |
| از 1 ژانویه 2009 | 4330 |
| از 1 سپتامبر 2007 | 2300 |
| از 1 می 2006 | 1100 |
افزایش بر اساس منطقه
حداقل دستمزد منطقه ای ممکن است با فدرال (در سراسر کشور) متفاوت باشد. در سراسر کشور، حداقل دستمزد از اول جولای 2017 در روسیه افزایش می یابد. این بدان معنی است که اندازه حداقل دستمزد منطقه ای از تاریخ مشخص شده نیز نمی تواند کمتر از 7800 روبل باشد. برای ایجاد حداقل دستمزد منطقه ای، مناطق یک توافقنامه سه جانبه بین دولت فدراسیون روسیه، اداره موضوع فدراسیون روسیه و انجمن کارفرمایان امضا می کنند. در صورتی که کارفرمایان از پیوستن به چنین قراردادی امتناع ورزند، حق پرداخت حقوق بین حداقل دستمزد تعیین شده در سطح منطقه را نخواهند داشت.
از 1 مه 2018، حداقل دستمزد 11163 روبل (+17.6٪) خواهد بود، یعنی. برابر با دستمزد فدرال برای افراد شاغل خواهد بود. ولادیمیر پوتین این موضوع را در نشستی با کارگران کارخانه Tver Carriage Works بیان کرد.
ولادیمیر پوتین رئیس جمهور روسیه قانون افزایش حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) را امضا کرد. به گفته وی، حداقل دستمزد از 1 ژوئیه 2017 از 7500 روبل 4 درصد افزایش می یابد. تا 7800 روبل. هر ماه.
جدول حداقل دستمزد منطقه ای در سال 2017 برای افراد روسیه. به طور دقیق تر، این حداقل دستمزد در مناطق (MW) نامیده می شود. همه مناطق حداقل دستمزد را بالاتر از سطح فدرال افزایش نداده اند.
در واقع، حقوق یک کارمندی که به صورت دستی داده می شود، ممکن است کمتر از حداقل دستمزد منطقه باشد، زیرا حداقل دستمزد از حقوق تعهدی محاسبه می شود، یعنی. قبل از کسر مالیات بر درآمد بر این اساس، با حقوق انباشته 1 حداقل دستمزد (7800 روبل)، میزان پرداختی به کارمند در دست با میزان مالیات بر درآمد شخصی کاهش می یابد. همچنین محاسبه مرخصی استعلاجی ممکن است کمتر از محاسبه بر اساس حداقل دستمزد محلی نباشد.
|
|
 برنج. پویایی تورم در روسیه 2000-2016 |
می توانید در مورد اندازه حداقل دستمزد و تغییرات آن در سال 2016 در مقاله مطلع شوید
