روش خاتمه قرارداد کار به ابتکار خود کارمند مستلزم الزام به ارائه یک بیانیه کتبی به مدیریت است که تاریخ اخراج را نشان می دهد. اگر رئیس با میل خود استعفا نامه را امضا نکند و در واقع در احقاق حق قانونی متخصص دخالت کند چه باید کرد؟ پاسخ به این سوال را می توان در مطالب ارائه شده یافت.

حقوق و تعهدات طرفین پس از اخراج به ابتکار کارمند

سادگی ظاهری فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند نباید گمراه کننده باشد. از لحظه ای که کارمند اراده خود را برای توقف کار در این شرکت ابراز می کند، دوره کار دو هفته ای شروع می شود، بنابراین واقعیت تحویل درخواست باید به درستی ثبت شود.

در صورت عزل بر این اساس، طرفین باید اقدامات زیر را انجام دهند:

• کارمند باید درخواستی را پر کند که تاریخ خاتمه قرارداد را مشخص می کند و آن را به مدیریت تحویل می دهد.
• یکی از مقامات شرکت موظف است این سند را بپذیرد و نسبت به اجرای اسناد پرسنلی لازم اقدام کند.
• پس از انقضای دوره کار ، مدیر باید یک سند اداری (دستور) را امضا کند که رسماً واقعیت خاتمه کار را نشان می دهد.
• در روز اخراج، متخصص محاسبه کامل دستمزد و انواع دیگر پرداخت ها و همچنین یک دفترچه کار با سابقه خاتمه کار در شرکت دریافت می کند.

در شرایط عادی، ارسال درخواست مشکلی ایجاد نمی کند - به یکی از مقامات سازمان که مجاز به انجام مدیریت سوابق پرسنل است، تحویل داده می شود. در برخی موارد، چنین اسنادی را می توان از طریق یک متخصص ثبت سوابق ارائه کرد که دریافت درخواست را مشخص می کند.

پس از دریافت درخواست، نماینده شرکت باید این لحظه را با الصاق تعداد مکاتبات دریافتی یا علامتی روی کپی کارمند تأیید کند. در هر صورت چنین علامتی باید حاوی تاریخ دریافت سند باشد.

آیا کارفرما حق دارد درخواست را امضا نکند؟ متأسفانه نمی توان یک مسئول را مجبور به امضای سند یا حداقل علامت گذاری در تحویل آن کرد. موارد فرار کارفرما از دریافت درخواست چندان نادر نیست که می تواند مشکل اخراج را تقریباً غیر قابل حل کند.

اگر کارفرما درخواست را امضا نکرد چه باید کرد

در صورت عدم پذیرش نامه استعفای کارفرما، کارمند چه گزینه های قانونی دارد؟ اگر رئیس به هر بهانه ای نه تنها از تایید مدرک، بلکه از دریافت آن طفره می رود، درخواست به چه کسی داده شود؟ وظیفه اصلی کارمند در این مورد این خواهد بود که شواهدی مبنی بر دریافت درخواست تجدید نظر توسط نماینده مجاز شرکت انجام دهد.

ارائه درخواست در صورتی که توسط یک مقام مجاز کارفرما و نه توسط هیچ یک از کارمندان شرکت دریافت شود، مدرک مناسب تلقی خواهد شد. به عنوان یک قاعده، واگذاری اختیار برای دریافت اسناد در اسناد داخلی سازمان (به عنوان مثال، در جدول کارکنان یا مقررات داخلی) ذکر شده است.

بنابراین ، ارائه درخواست به هر کارمند (به عنوان مثال ، حسابدار) غیرقابل قبول است ، زیرا فقط افراد حق دریافت اسناد را دارند.

اگر مدیر از دادن ویزا در هنگام پذیرش درخواست امتناع ورزد، باید به منشی یا منشی که مجاز به دریافت مکاتبات ورودی کلی از شرکت هستند، داده شود. در این مورد، در نسخه دوم سند قرار دهید:

• امضای شخصی که فرم را پذیرفته است، با رمزگشایی نام خانوادگی؛
• تعداد نامه های دریافتی؛
• تاریخ دریافت سند

از لیست مشخص شده، فقط تعداد مکاتبات ورودی پیش نیاز نیست. تاریخ دریافت رسماً شمارش معکوس برای کار کردن شروع می شود و امضای کارمند مسئول تأیید واقعیت دریافت توسط شخص مناسب را امکان پذیر می کند.

آیا منشی می تواند از دریافت درخواست خودداری کند؟ چنین شرایطی ممکن است در عمل رخ دهد، اگرچه مسئولیت دریافت و ثبت اسناد دریافتی بر عهده کارکنان دفتر است. اگر چنین مشکلی پیش آمده باشد، راه مشروع و بی دردسر دیگری برای آوردن تمایل به اخراج به مدیریت وجود دارد.

اگر کارمند نمی داند چگونه درخواست را با رئیس امضا کند و منشی از ثبت سند امتناع می ورزد، اعلان می تواند از طریق پست ارسال شود. الگوریتم اقدامات یک متخصص به شرح زیر است:

• متن سند را طبق قوانین معمول با قرار دادن تاریخ درخواست، موقعیت و داده های فرستنده و همچنین امضای او پر کنید.
• قبل از ارسال نامه، فهرستی از پیوست را تهیه کنید تا گیرنده دلیلی برای ادعای دریافت پاکت خالی نداشته باشد.
• ارسال یک پاکت نامه با پست سفارشی همراه با اعلان؛
• پس از یک دوره معین، یک اخطار از طریق پست دریافت کنید که تاریخ دریافت نامه توسط کارفرما را ثبت می کند.

از آنجایی که در این مورد هیچ تحویل شخصی سند وجود ندارد، تنها تاریخ درج شده در اطلاعیه تاییدیه صحیح دریافت نامه خواهد بود. این مدرک حتی در دعوا نیز پذیرفته خواهد شد.

از لحظه دریافت نامه به این شکل، مدیریت بدون توجه به تمایل مدیر، موظف به اخراج کارمند است. کارمند فقط باید منتظر انقضای مهلت دو هفته ای برای ورزش باشد تا کار یک طرفه را متوقف کند.

اگر آنها دستور را امضا نکردند چگونه از کار خارج شویم

اگر مدیر از پذیرش درخواست پایان کار خودداری کرده باشد، می تواند به همین ترتیب از امضای حکم خودداری کند. در صورت عدم امضای استعفانامه و امتناع از صدور دستور فسخ قرارداد کار چگونه می توان از کار خود دست کشید؟

در روش اخراج به ابتکار کارمند، تاریخ دریافت درخواست توسط مدیریت از اهمیت اساسی برخوردار است. تمام اقدامات دیگر و تصمیمات قانونی مهم فقط یک عامل مشتق هستند. اگر دوره کار به پایان رسیده باشد، کارمند باید اقدامات زیر را انجام دهد:

• منتظر آخرین روز کار باشید که آخرین روز فعالیت کارگری نیز خواهد بود.
• درخواست دریافت حقوق و دستمزد و سایر انواع پرداخت ها؛
• دفترچه کار را بردارید و محل کار را ترک کنید.

در صورت عدم امضای دستور، تمامی این اقدامات غیرممکن خواهد بود، زیرا پرداخت محاسبه هنگام اخراج و صدور دفترچه کار تنها در صورت وجود دستور امکان پذیر است. در این شرایط، اگر کارمند شواهد قابل اعتمادی از تحویل درخواست به شخص مجاز کارفرما داشته باشد، می تواند پس از اتمام آخرین روز مرخصی، کار را متوقف کند. دستمزد معوقه و دفترچه کار پس از مراجعه به دادگاه توسط متخصص اخراجی قابل دریافت است.

هر کارمندی می تواند با میل خود از 14 روز قبل به مدیریت سازمان استعفا دهد. با توجه به هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، یک شهروند ممکن است تصمیم خود را به هیچ وجه توجیه نکند، زیرا هیچ زمینه اضافی برای فسخ قرارداد وجود ندارد.

سازمان ممکن است علاقه مند به ادامه رابطه استخدامی باشد. برخی از مدیران سعی می کنند با افزایش حقوق و ارتقاء، انگیزه ماندن کارمند را ایجاد کنند. برخی دیگر سعی می کنند فشار بیاورند، مانند عدم امضای استعفا. شهروندانی که با هنجارهای قانون آشنایی ندارند ممکن است در این شرایط سردرگم شوند.

مراحل اخراج

دلایل اخراج به ابتکار شخص می تواند متفاوت باشد: دستمزد کم، شرایط بد، روابط توسعه نیافته در تیم. کارمند یک درخواست را به صورت رایگان پر می کند. سند باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام شرکت؛
• نام و نام خانوادگی. و جایگاه نویسنده؛
• تمایل به وضوح اعلام شده یک شهروند برای ترک سیگار؛
• تاریخ و امضای شخصی

اغلب متن تاریخ فسخ قرارداد را نشان می دهد. تاریخ خاتمه کار ممکن است توسط کارمند مشخص نشود. سپس قرارداد 2 هفته پس از ارسال درخواست فسخ خواهد شد.

سند را می توان چاپ یا دست نویس کرد. توصیه می شود برای گذاشتن علامت روی آن در دفتر یک نسخه دوم تهیه کنید. رعایت فرم کتبی الزامی است. امضا باید با دست الصاق شود. این اطمینان حاصل می کند که ابتکار عمل واقعاً از سوی شهروند مشخص شده در برنامه است.

در سازمان های بزرگ، درخواست تجدید نظر کارمند توسط سرپرست فوری تایید می شود. اگر رئیس امضا نکند، این مانعی برای توجه او نیست.

معمولا مدارک توسط دفتر یا منشی پذیرفته می شود. منشی که درخواست را پذیرفته نسخه دوم را امضا می کند و تاریخ را می گذارد. این می تواند به عنوان مدرکی برای اطلاع رسانی مناسب به کارفرما استفاده شود.

یک شهروند حق دارد پس از 2 هفته از تاریخ اطلاع مدیریت تمایل به ترک در سازمان ظاهر نشود. کتاب کار را می توان از طریق پست ارسال کرد.

در برخی موارد، کارفرما استعفا نامه را امضا نمی کند و این امر موجب نقض روال فسخ رابطه کاری می شود. این ممکن است به چند دلیل اتفاق بیفتد:

• مدیر از آزادی کارمند خودداری می کند تا زمانی که جایگزینی پیدا شود.
• سازمان علاقه مند به حفظ کارمند است.
• کارگردان غایب است و بازیگر نمی خواهد مسئولیتی را بر عهده بگیرد.

آیا امضای مدیریت لازم است؟

این قانون الزام مدیر یا سایر افراد مجاز در سازمان را برای امضاء تعیین نمی کند. این سوال به صلاحدید مدیران یک شخص حقوقی خاص واگذار شده است.

پردازش مکاتبات ورودی و داخلی توسط دستورالعمل های کاری دفتر تنظیم می شود. سازمان های کوچک ممکن است چنین مقررات محلی نداشته باشند.

عدم وجود امضای کارفرما موجب بی اعتباری سند نمی شود. کارمند فقط باید بعد از 2 هفته به کارفرما اطلاع دهد که می خواهد کار را ترک کند. فسخ در این مورد به هیچ وجه با رضایت رئیس، وجود امضای وی در اسناد مرتبط نیست.

امضاها و دستورات موجود در درخواست، زمینه شروع اجرای اخراج می باشد. مدیر به بخش حسابداری دستور می دهد تا محاسبات را انجام دهد و بخش پرسنل دستور تهیه و درج در دفترچه کار را انجام دهد.

اقدامات کارگری

هنگامی که مدیریت از پذیرش درخواست خودداری می کند، به کارمند گفته می شود که عدم حضور در محل کار پس از 2 هفته غیبت محسوب می شود. اخراج به دلیل مجرمانه می تواند به اعتبار یک متخصص آسیب جدی وارد کند.

در صورت عدم امضای درخواست اخراج کارمند چه باید کرد؟ ثبت واقعیت ابلاغ اخطار به کارفرما الزامی است. این مورد نیاز است تا خود شهروند بتواند متعاقباً در دادگاه ثابت کند که مهلت های مقرر در ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه رعایت شده است.

اگر شخص مجاز کارفرما درخواست اخراج را نپذیرفت، باید از پست استفاده کنید. خدمات تحویل نامه با تاییدیه دریافت وجود دارد. یک شهروند فرمی را پر می کند که در آن آدرس قانونی سازمان را نشان می دهد، تعداد و ماهیت سرمایه گذاری ها را توضیح می دهد و سند را منتقل می کند.

نامه به سازمان تحویل و در مقابل امضا به شخص مجاز تحویل می شود. آنها از پذیرش مکاتبات پستچی خودداری نخواهند کرد. پس از آن، شهروند اخطاری در مورد تحویل نامه به مقصد دریافت می کند.

چنین بلیطی می تواند بعداً به عنوان مدرکی مبنی بر پذیرش درخواست و آشنایی کارفرما با محتوای آن در دادگاه ارائه شود. عدم وجود ویزا در سند مانعی برای تکمیل قرارداد کاری نخواهد بود.

هنگام تعیین تاریخ اخراج در نامه، کارمند باید زمان تحویل مکاتبات را به خاطر بسپارد. از لحظه دریافت درخواست تا خاتمه قرارداد کار، حداقل 2 هفته باید بگذرد.

اگر نمایندگان سازمان از صدور دفترچه کار و محاسبه خودداری کنند، باید به دادگاه مراجعه کنید.

یک شهروند نباید نگران این باشد که کارفرما نامه استعفا را امضا نمی کند. در این صورت باید سندی را از طریق دفتر ارسال کنید یا از طریق پست ارسال کنید. رابطه استخدامی پایان می یابد حتی اگر درخواست تجدید نظر به روش معمول پذیرفته نشود.

حق تغییر شغل توسط قوانین فعلی روسیه تضمین شده است. با این حال، محدودیت هایی با هدف حفاظت از منافع کارفرما وجود دارد - وظیفه کارمند برای هشدار دادن به شرکت در مورد تمایل خود به ترک. این اغلب توسط نمایندگان سازمان کارفرما مورد سوء استفاده قرار می گیرد و نمی خواهند درخواست را تأیید کنند.

آیا امکان رد اخراج وجود دارد؟

مهم! باید در نظر داشت که:

• هر مورد منحصر به فرد و فردی است.
• مطالعه دقیق موضوع همیشه نتیجه مثبت پرونده را تضمین نمی کند. به عوامل زیادی بستگی دارد.

برای دریافت دقیق ترین مشاوره در مورد مشکل خود، فقط باید یکی از گزینه های پیشنهادی را انتخاب کنید:

قانون الزام کارمند به اطلاع شرکت و تعهد شرکت برای اخراج شهروند 2 هفته پس از ابلاغ را تنظیم می کند. الگوریتم کلی اقدامات، تشکیل پرونده با کارفرما، تأیید آن توسط یک مقام رسمی و به دنبال آن تهیه دستور اخراج را فراهم می کند. بر اساس دستور، درج در دفترچه کار فرد اخراجی و محاسبه حقوق بیشتر تهیه می شود.

این دستور قانونی استاندارد است. اما اگر استعفانامه امضا نکنند، چه باید کرد؟ آیا خودداری رئیس از تأیید درخواست دلیل مشروعی برای بازداشت یک شهروند است؟

آیا می توانند استعفانامه امضا کنند؟ بله آنها میتوانند. قانون برای مدیر تعهدی برای تأیید اظهارات کارکنان تعیین نکرده است. بنابراین، ممکن است یک شهروند از امضای استعفانامه خودداری شود و این اقدام نقض قوانین کار نخواهد بود. کارمند را نمی توان مجبور کرد.

با وجود این، نمی توان کسی را که می خواهد کار را ترک کند مجبور کرد. این در تضاد با تضمین هایی است که قانون کار به روس ها داده است. بنابراین، امتناع از تأیید، امتناع از عزل نیست. نمی توان از حق تغییر شغل محروم شد. شما می توانید ترک کنید، فقط باید تمام الزامات رویه ای را رعایت کنید تا از واقعیت غیبت غیر منطقی از کار جلوگیری کنید - غیبت.

رویه اخراج درگیری

هیچ الگوریتم واحدی وجود ندارد که اگر شرکت نمی‌خواهد به میل خود شلیک کند، چه باید کرد. باید بر روی هنجارهای قانون تمرکز کرد و تفاوت های ظریف را بر اساس وضعیت فردی تنظیم کرد. به طور کلی، شما باید اصول زیر را رعایت کنید (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه):

• باید به کارفرما اطلاع داده شود
• اثبات واقعیت اطلاع رسانی ضروری است.
• ضرب العجل ها.

از کجا شروع کنیم؟

الگوریتم کاری که یک کارمند در صورت عدم امضای استعفانامه باید انجام دهد:

1. یک برنامه را آماده کنید (ما در مورد نحوه صحیح تنظیم نامه استعفا به میل خود با جزئیات صحبت کردیم).
2. تاریخ اخراج را به درستی محاسبه کنید.
3. یک درخواست را به روشی مناسب برای کارفرما ارسال کنید.
4. یک مهلت صبر کنید
5. پس از انجام همه کارها در صورت لزوم، می توانید برای کار و محاسبه در تاریخ تعیین شده درخواست دهید.
6. در صورت دریافت امتناع، طبق روال تعیین شده توسط قوانین نظارتی نسبت به آن تجدید نظر کنید.

توجه داشته باشید که اگر مدیر استعفا نامه را امضا نکند تا زمانی که کارمند به مدت 2 هفته از مرخصی برگشته است، قانون را زیر پا گذاشته است. در صورت اخراج به تنهایی، هیچ تعهدی برای کار کردن وجود ندارد. بنابراین نیازی به جایگزینی مفهوم اطلاع رسانی با پردازش نیست. این درست نیست. یک کارمند ممکن است در تعطیلات یا در مرخصی استعلاجی باشد. این مانع از اخراج نمی شود.

ما با آرامش حرکت می کنیم

اگر مدیر استعفا نامه را امضا نکند، این لزوماً به این معنا نیست که امکان خروج دوستانه وجود ندارد. هر دو طرف - هم کارمند و هم کارفرما - نیازی به اختلافات غیر ضروری و حتی دعوا ندارند. بنابراین، بهتر است سعی کنید از همه امکانات استفاده کنید:

1. ساختار سازمان را تجزیه و تحلیل کنید. اگر واحد شما دارای مدیریت بالاتر، دفتر اصلی یا معادل آن است، می توانید درخواست خود را مستقیماً به یک مدیر بالاتر ارسال کنید.
2. اگر کارفرما استعفانامه را امضا نکرده و بالاترین مقام شرکت است، می توانید به دفتر شرکت مراجعه کنید. در همان زمان، درخواستی را در دو نسخه تهیه کنید، یکی برای دفتر، و در نسخه دوم، بخواهید تاریخ دریافت را با امضای کارمند تأیید کند.
3. اگر ارسال درخواست از طریق دفتر غیرممکن باشد، به عنوان مثال، اگر در ساختار شرکت نباشد، یا اگر کارمند مسئول نمی خواهد علامت بگذارد (نمی توانید او را مجبور به انجام این کار کنید) مجاز به ارسال درخواست از طریق خدمات پستی. با این حال، این کار باید با یک نامه ارزشمند همراه با تاییدیه دریافت انجام شود. به این ترتیب بعداً در صورت لزوم می توانید ثابت کنید که تعهدات اطلاع رسانی خود را به درستی انجام داده اید.

اکثراً کارفرمایان نمی خواهند اجازه نقض قانون را بدهند و اگر کارمند بتواند خواسته خود را به درستی به شرکت اطلاع دهد، یا بهتر است بگوییم، تا بعداً تأیید کند که سازمان درخواست را دریافت کرده است، اخراج بدون تأخیر رخ می دهد. .

اگر با مقاله ای تهدید کنند

این اتفاق می افتد که در محل کار آنها به تنهایی نامه استعفا را امضا نمی کنند، به انگیزه عدم تمایل به اخراج یا حتی بدتر، آنها را تهدید به اخراج "بر اساس ماده" می کنند. البته ممکن است انگیزه های کارفرما متفاوت باشد، شخصی می خواهد که کارمند منتظر جایگزینی باشد، کسی آماده پرداخت هزینه نیست و شخصی ترجیح می دهد کارمند ابتدا وظایف خاصی را انجام دهد.

مهم!هیچ انگیزه ای نمی تواند مبنایی برای حفظ یک کارمند باشد.

در صورتی که رئیس استعفانامه را امضا نکند، دلیلی برای فسخ قرارداد به دلیل تخلف ایجاد نمی کند. تهدید به اخراج "طبق ماده" می تواند موجه باشد یا فقط می تواند ابزاری برای ارعاب و دستکاری در نظر یک شخص باشد. اگر تهدیدی دریافت کردید، باید:

• تجزیه و تحلیل کنید که آیا سوء رفتار، نقض انضباط کار یا قانون مجاز است.
• در صورت وجود تخلف، مشخص کنید که آیا مدت اعمال مجازات منقضی نشده است یا خیر.
• آیا شما در دسته افرادی قرار می گیرید که اعمال مجازات به شکل اخراج برای یک تخلف خاص برای آنها غیرممکن است.

در بازداشت

هنجار قانونی برای اعمال حق اعمال مجازات انضباطی یک ماه از لحظه تشخیص است، اما حداکثر شش ماه از تاریخ ارتکاب (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه). دوره ممکن است افزایش یابد اگر در طول حسابرسی آشکار شود - 2 سال از تاریخ کمیسیون. همچنین دوره ماهیانه شامل دوره های تحقیق، مرخصی و بیماری کارمند نخواهد بود. از لحظه ارتکاب تا لحظه کشف، روند کیفری که در آن تخلف کشف شده است را شامل نمی شود.

قانون کار فدراسیون روسیه حق کار هر فرد و همچنین ممنوعیت کار اجباری را تعیین می کند. اگر کارفرما نامه استعفا را امضا نکند، این می تواند به عنوان تلاشی برای درگیر کردن کارمند در کار اجباری تلقی شود.

در واقع، در واقع، با نوشتن نامه استعفا، کارمند قبلاً عدم تمایل خود را برای همکاری بیشتر با شرکت ابراز کرده است. بنابراین، نگه داشتن چنین کارمندی بیهوده و مملو از تحریم است. هیچ کس را نمی توان به هیچ وجه مجبور کرد در جایی که نمی خواهد کار کند.

مقررات عمومی در مورد اخراج داوطلبانه

در صورت عدم امضای استعفا چه باید کرد؟رابطه بین کارفرما و کارمند از طریق انعقاد قرارداد کاری رسمیت می یابد. در آینده، آنها توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شوند. اگر رئیس شما نامه استعفا را امضا نکرد، باید از سازمان های بالاتر - بازرسی حفاظت از کار، دادستانی، دادگاه کمک بگیرید.

دلایل خاتمه روابط کار در فصل 13 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. قانون کار فدراسیون روسیه این امکان را برای هر کارمندی فراهم می کند که با نوشتن بیانیه ای از فرم تعیین شده، قرارداد کار را خاتمه دهد. طبق قوانین کلی، شما باید 2 هفته تمرین کنید که به کارفرما داده می شود تا کارمند جدید را جستجو کند.

توجه! در صورت عزل به اختیار خود باید ترتیب زیر رعایت شود:

• نوشتن یک برنامه مطابق با الگو ساخته شده است. مهم است که آن را با دست کارمند بنویسید. اگر شخص دیگری از طرف او درخواست تجدیدنظر بنویسد، چنین سندی پذیرفته نمی شود و مورد رسیدگی قرار نمی گیرد.
• ثبت درخواست پس از ارسال آن، کارمند باید 2 هفته کار کند. این اصطلاح در سطح قانونگذاری تنظیم شده است.
• بررسی درخواست توسط رئیس رئیس حق امتناع از امضای سند را ندارد. فسخ قرارداد کار به صورت یک طرفه در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.
• صدور دستمزد و اسناد. علاوه بر حقوق، کارمند برای تعطیلات استفاده نشده وجوه دریافت می کند. محاسبه ظرف سه روز از تاریخ انقضای قرارداد کار انجام می شود. اگر رئیس پرداخت را به تاخیر انداخت، می توانید با بازرسی حفاظت و حفاظت کار تماس بگیرید.
• پایان کار کارمند مجاز است نه پس از امضای درخواست توسط مدیر، بلکه پس از انقضای یک دوره دو هفته ای، دیگر در فعالیت های کاری شرکت نکند.

نحوه نوشتن استعفانامه

هیچ الگوی ایده آلی وجود ندارد که بر اساس آن درخواستی برای استعفای داوطلبانه از شغل ایجاد شود.

یاد آوردن! در اینجا لیستی از معیارهای خاص که یک درخواست باید رعایت کند آورده شده است:

• اسناد باید به صورت یک فرم مکتوب، کپی شده یا با دست تهیه شوند.
• کارمند باید هدف خود را در مورد خاتمه قرارداد کار مشخص کند.
• تاریخ درخواست و امضای شخصی متقاضی باید بدون نقص ذکر شود.
• شما می توانید فرم را هم در حین بازدید شخصی و هم با ارسال آن از طریق پست ارسال کنید.

درخواست ارسال می شود:

• مستقیماً به کارفرما؛
• به مدیریت عالی سازمان کار (به طور انحصاری از طریق پست)؛
• به بخش پرسنل؛
• مستقیماً به رئیس یا مدیر ساختار مربوطه؛
• به دفتر یا منشی مدیرعامل.

پس از بررسی درخواست، مدیریت شرکت اقدامی را تنظیم می کند که محتوای آن توسط قانون فعلی روسیه تعیین می شود.

سند شامل:

• نام فرم؛
• اطلاعات شخصی و رسمی فردی که درخواست به نام او ارسال شده است و همچنین اطلاعات تماس در مورد کارمند متقاضی.
• محتوای سند باید انگیزه های کارمند را در مورد خاتمه قرارداد کار با استناد به بندهای مربوطه قانون کار فدراسیون روسیه فاش کند.
• در پایان، تاریخی مشخص می شود که در آن کارمند دیگر مجبور نیست در صفوف نیروی کار سازمان باشد.
• تاریخ درخواست و امضای شخصی شخص مستعفی.

توجه! مشاهده نمونه استعفانامه تکمیل شده بدون کار کردن:

شرایط اخراج به میل

کارمند با اخطار قبلی از طرف مدیریت بالاتر در مورد خاتمه قرارداد کار حداقل 2 هفته قبل از آن شارژ می شود. زمان کار دو هفته ای از روز بعد پس از بررسی نامه استعفا توسط سرپرست شروع می شود.

در چارچوب قوانین فعلی روسیه، برخی از سوابق ممکن است. کارمند در دوره آزمایشی موظف است سه روز قبل از ارائه درخواست، خروج داوطلبانه از سازمان را اعلام کند و خود رئیس تنها پس از یک ماه کاری از تاریخ خاتمه قرارداد می تواند پست رسمی خود را ترک کند.

توجه! در ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه، می توانید با دلایلی آشنا شوید که طبق آن یک سازمان کار نمی تواند از اخراج داوطلبانه یک کارمند جلوگیری کند:

• کارمند شرکت به هر دلیلی نمی تواند به کار خود ادامه دهد (بازنشستگی به دلیل کهولت سن، پذیرش در یک موسسه آموزش عالی و غیره).
• از طرف سازمان کار ، نقض توافق نامه قراردادی یا سایر اقدامات قانونی نظارتی که برنامه کاری کارمند را تعیین می کند ثبت شد.
• شخصی در ارتباط با ظهور تعهد به مراقبت از یک کودک خردسال زیر 14 سال از سمت خود استعفا داد.

آیا امضا نکردن نامه استعفا توسط کارفرما قانونی است؟

امضا نکردن نامه استعفا از کارفرما کاملا غیر قانونی است. در روسیه، کار اجباری در سطح قانونگذاری ممنوع است. به عبارت دیگر، اگر کارمندی استعفا نامه بنویسد، کارفرما باید آن را امضا کند.

مهم! با این حال، چند شرط باید رعایت شود:

• کارمند تمام شرایط قرارداد را رعایت کرده است. به عنوان مثال، اغلب لازم است که لباس کار، حمل و نقل و غیره را تحویل دهید. علاوه بر این، در برخی موارد لازم است به تعهدات مقرر در قرارداد کار عمل کند.
• کارمند شرایط قرارداد کار را نقض نکرده است.
• کارمند آسیبی به اموال سازمان و آسیب به سلامت انسان وارد نکرده است.

اما در هر صورت کارفرما حق ندارد به زور کار کند. در صورت یافتن کاستی، تعارض با استفاده از قوانین قانون روسیه حل می شود.

لطفا توجه داشته باشید که پس از پذیرش درخواست، علامت ثبت بر روی آن الصاق می شود. اگر یکی وجود نداشته باشد، تقریباً غیرممکن است که مدت تسلیم سند را ثابت کند.

الزام به ثبت استعفانامه در اسناد داخلی سازمان منعکس شده است. اگر از شما رد شد باید خود را با آن آشنا کنید. با این حال، اگر چنین اوراقی در شرکت وجود نداشته باشد، می توانید بر اساس ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه هدایت شوید.

در صورتی که کارفرما قبولی درخواست را برای رسیدگی نشان ندهد، موظف است به خدمات پرسنلی دستور دهد اوراقی را به همراه خاتمه رابطه استخدامی تهیه کند.

یعنی اگر بخواهد با نوشتارهای غیرضروری و مشکلات بوروکراتیک دست و پنجه نرم نکند، می توان بدون صدور اوراق اداری غیرضروری رابطه را قطع کرد.

بنابراین، کارمند دیگر کارمند شرکت نیست و موظف به انجام وظایف کارگری نیست. و مدیر موظف است دستمزد، دفترچه کار و سایر اوراق متعلق به کارمند سابق را صادر کند. در همان زمان، توصیه نامه ای تنظیم می شود.

چرا یک کارفرما ممکن است از امضای خود امتناع کند

در سطح قانونگذاری، هیچ دلیلی وجود ندارد که چرا کارفرما حق دارد از امضای نامه استعفای کارمند خودداری کند.

استعفانامه را به دلایل زیر امضا نکنید:

• اگر کارمند بخواهد کار را ترک کند و در یک شرکت رقیب کار کند.
• کارفرما در حال حاضر نمی خواهد جایگزینی را جستجو کند.
• کارمند در رشته خود یک حرفه ای واقعی است، مدیر نمی خواهد او را از دست بدهد.
• کارمند کارهای انجام نشده زیادی دارد که انجام آنها در قرارداد کار یا دستورالعمل ها مقرر شده است.
• کارفرما شخصا علاقه مند به حضور کارمند در محل کار است.

لطفا توجه داشته باشید! کلیه اقدامات فوق از طرف کارفرما غیرقانونی است. شما حق دارید پس از ارائه درخواست، انجام وظایف کاری را متوقف کنید. اما از قانون برای پوشاندن کاستی های خود استفاده نکنید. اگر قرارداد کار با این شرط تنظیم شود که کلیه تعهدات به موقع انجام شود، انجام آنها الزامی است.

اگر کارفرما درخواست را امضا نکرد چه باید کرد

اگر کارفرما از امضای درخواست به عنوان یک قاعده کلی امتناع ورزد، کافی است آن را بنویسید و برای تنظیم دستور به بخش پرسنل ارسال کنید. با این حال، در عمل، این رویکرد بی اثر است. کارفرما می تواند بدون ارائه نامه استعفا ادعا کند که کارمند از انجام وظایف کاری خودداری کرده است.

برای جلوگیری از موقعیت های درگیری، باید دنباله زیر را رعایت کنید:

• یک برنامه مطابق با مدل تایید شده توسط شرکت بنویسید.
• به مدیر اعمال شود. در صورت امتناع از پذیرش آن، سند به متخصصان دفتر یا خدمات پرسنلی منتقل می شود.
• یک دوره دو هفته ای تعیین شده در سطح قانونگذاری را تنظیم کنید.
• برای دریافت کتاب کار و دستور اخراج با بخش پرسنل تماس بگیرید. به موازات آن، ارزش دارد که وارد بخش حسابداری شوید و محاسبه کنید.

کارفرما موظف است نه تنها دستمزد، بلکه وجوهی را برای تعطیلات استفاده نشده بپردازد.

اگر شرکت دفتر، حسابداری، خدمات پرسنلی ندارد، باید به ترتیب زیر برای اخراج اقدام کنید:

• نوشتن یک برنامه مطابق مدل ایجاد شده در شرکت یا به صورت رایگان؛
• ارسال درخواست به رئیس؛
• اگر کارفرما از امضای سند امتناع ورزد، با پست سفارشی همراه با اخطار ارسال می شود.
• سپس باید به مدت دو هفته طبق معمول کار کنید.
• پس از ساعات کار، می توانید انجام وظایف کاری را متوقف کنید و از مدیر بخواهید که یک محاسبه، یک دفترچه کار صادر کند.

اگر مقامات از قطع رابطه با شما امتناع کنند، ارزش دارد که از متخصصان بازرسی کار کمک بگیرید.

درخواست باید منحصراً از طریق پست سفارشی همراه با اطلاع رسانی ارسال شود. در غیر این صورت، اثبات واقعیت ارائه سند غیرممکن است. برای حل مسالمت آمیز مناقشه خیلی تنبل نباشید.

یاد آوردن! اگر کارفرما مایل به برقراری تماس نیست، می توانید با:

• بازرسی حفاظت و حفاظت از کار؛
• دادستانی؛

دادگاه آخرین راه حل است. اگر روش‌های دیگر ناکارآمد باشند، یا اگر نیاز به بازیابی مبالغ خاصی از کارفرما باشد، آنها به آنجا مراجعه می‌کنند.

در صورت عدم امضای استعفا و تهدید به اخراج بر اساس ماده چه باید کرد؟

اگر کارفرما شما را می ترساند که شما را بر اساس ماده اخراج کند، نترسید. به مقامات 3 ماه مهلت داده می شود تا مسئولیت انضباطی را برای تخلفات وارد کنند. در صورتی که پس از این مدت مدیر هیچ گونه اقدامات نفوذی اعمال نکرده باشد، برکناری وی به موجب ماده مذکور کارساز نخواهد بود.

نکته دیگر این است که اگر از اخراج بی اساس تحت مقاله ترسیده باشید. شما هرگز مرتکب تخلف نشده اید و کارفرما سعی می کند شما را به روشی مشابه نگه دارد. در این مورد، باید شواهدی مبنی بر تخلف از ناحیه سر جمع آوری کنید. می توانید به سادگی مکالمه را روی یک ضبط کننده صدا ضبط کنید یا از سایر کارمندان شرکت شهادت بگیرید.

اگر کارفرما از امضای استعفانامه امتناع ورزید و تهدید کرد که در کتاب کار "بر اساس ماده اخراج شده" وارد می شود، باید طبق طرح زیر عمل کنید:

• ارائه درخواست به کارفرما یا متخصص منابع انسانی؛
• دستورات سرپرست خود را برای انجام اقدامات انضباطی علیه شما بررسی کنید.
• هنگام ضبط مکالمه در یک ضبط کننده صدا، با مدیر تماس بگیرید تا به میل خود شما را اخراج کند.
• اگر برنامه امضا نشده است، آن را مجدداً از طریق پست، پست ثبت شده با اعلان ارسال کنید.
• یک دوره دو هفته ای از تاریخ ارسال نامه شروع کنید.
• خاتمه دادن به انجام وظایف کار پس از انقضای یک دوره دو هفته ای؛
• اگر کارفرما همچنان از اخراج شما امتناع می ورزد، به شما حقوق و دفترچه کار می دهد، به او اطلاع دهید که مدارکی دال بر اجبار به کار دارید و قصد دارید با بازرسی حفاظت کار تماس بگیرید.
• اگر مدیر بر نظر خود پافشاری می کند، مثلاً چون شما را باور نمی کند، می توانید به بازرسی کار، دادستانی یا دادگاه اظهارنامه بنویسید.

توجه! سعی کنید خودتان با کارفرما مذاکره کنید. این قاعده نه تنها در سطح قانونگذاری تنظیم می شود، بلکه شکل خوبی نیز محسوب می شود. اغلب یک صحبت ساده صمیمانه مؤثرتر از تهدید یا نفوذ مقامات بالاتر است.

کارفرما درخواست اخراج کارمندی را که در مرخصی است امضا نمی کند

اگر کارمند در تعطیلات باشد، اخراج وی با خاتمه رابطه بین کارمند و مدیر تفاوتی ندارد:

• متخصص استعفا نامه ای می نویسد و آن را در اختیار رئیس قرار می دهد.
• کارفرما سند را بررسی می کند و تصمیم می گیرد که آیا آن را امضا کند یا خیر.
• پس از تنظیم دستور، رابطه خاتمه یافته تلقی می شود.

تفاوت اصلی بین اخراج یک کارمند عادی و یک کارمند در مرخصی این است که در صورت مصادف شدن دوره با زمان مرخصی، نیازی به کار برای مدت دو هفته نیست. به عنوان مثال، اگر تعطیلات از 1 مارس تا 28 مارس طول بکشد و برنامه در 10 مارس نوشته شده باشد، دیگر نیازی به کار نیست. اما اگر سند در 20 مارس تنظیم شده باشد ، باید 6 روز کار کنید.

لطفا توجه داشته باشید که درخواست نیازی به ارسال حضوری نیست. می توان آن را از طریق پست سفارشی ارسال کرد. و پرداخت را روی کارت، اسناد - با پیک دریافت کنید.

فیلم را ببینید. فرم و ثبت استعفا نامه به اختیار خود:

آیا امکان ترک بدون رضایت وجود دارد؟

قانون فدراسیون روسیه کارمند را موظف می کند که از کارفرما برای اخراج مجوز بگیرد. این قانون در قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

اگر مطمئن هستید که کارفرما از برآورده کردن شرایط خودداری می کند، دستورالعمل ها را دنبال کنید:

• یک درخواست بنویسید و آن را از طریق دفتر، بخش پرسنل ارسال کنید.
• یک برنامه بنویسید و آن را با ایمیل ثبت شده همراه با اعلان ارسال کنید.
• چهارده روز مقرر کار کنید.
• با رئیس، رئیس بخش پرسنل با درخواست صدور دستمزد و دفترچه کار تماس بگیرید.

برخی از مسئولان به جای 14 روز موظفند سه هفته کار کنند.

مهم! اگر کارفرما از پرداخت دستمزد امتناع ورزد، مستقیماً به دادگاه یا بازرسی برای حمایت و حمایت از کار مراجعه کنید.

درخواست به بازرسی کار

درخواست به بازرسی کار به صورت رایگان تنظیم می شود. هیچ نمونه قانونی تایید شده واحدی وجود ندارد.

با این حال، اطلاعاتی وجود دارد که باید در سند منعکس شود:

• نام سازمانی که درخواست به آن ارسال شده است؛
• نام، نام خانوادگی، نام خانوادگی متقاضی؛
• محل ثبت نام، محل اقامت متقاضی؛
• نام شرکتی که متقاضی در آن کار می کرد؛
• اصل شکایت، که کارمند را وادار به نوشتن بیانیه کرد.
• دلایل قانونی موجه برای شناسایی متقاضی به عنوان یک شخص آسیب دیده؛
• لیست اسناد پیوست؛
• تاریخ، امضا

لطفاً توجه داشته باشید که در بخش اصلی برنامه لازم است برخی از اطلاعات به دقت منعکس شود:

• نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی رئیس سازمان، موقعیت وی؛
• حقایقی که مستقیماً نقض حقوق کارمند را نشان می دهد.
• به نظر شما مدیر در این شرایط باید چه می کرد؟
• تاریخ و امضا جزء لاینفک هر سندی است.

لطفا توجه داشته باشید! درخواست به بازرسی ایمنی و بهداشت حرفه ای به چندین روش ارائه می شود:

• شخصا از طریق دفتر بدن؛
• پست، پست ثبت شده؛
• می توانید درخواست تجدید نظر را به صورت آنلاین در وب سایت رسمی بازرسی کار و حمایت ارسال کنید.

اعتقاد بر این است که فقط ظرف سه ماه از لحظه کشف تخلف کارفرما، می توان در بازرسی تجدید نظر کرد. با این حال، قاعده مشابهی در مورد جهت دادخواهی به دادگاه اعمال می شود.

پس از دریافت درخواست، متخصصان بازرسی بازرسی از کارفرما را آغاز می کنند. نتایج در یک قانون ویژه ثبت می شود.

در صورت تایید تخلف، دستور صادر می شود:

• رفع تخلف موجود؛
• حذف کارمند مقصر تخلف؛
• متخلف را به مسئولیت انضباطی بکشانید؛
• تهیه اسناد برای ارائه به دادگاه، دادسرا.

اگر کارفرما از رعایت الزامات بازرسی امتناع ورزد، ممکن است پرونده اداری علیه وی تشکیل شود.

شکایت به دادگاه

اگر حل تعارض به تنهایی امکان پذیر نبود، می توانید با دادسرا یا دادگاه تماس بگیرید. اظهارنامه ادعایی به دادگاه به شکلی که توسط بخش سرزمینی مقام قضایی تأیید شده است تنظیم می شود.

اطلاعاتی وجود دارد که باید در ادعا منعکس شود:

• نام نهاد قضایی؛
• نام، نام خانوادگی، نام خانوادگی شاکی، محل سکونت او، ثبت نام؛
• نام سازمانی که حقوق کارمند را نقض کرده است.
• نام، نام خانوادگی، نام خانوادگی رئیس شرکت؛
• اصل ادعا، نقض حقوق کارمند چیست.
• آنچه متقاضی می خواهد به آن دست یابد ، الزامات در لیستی با توجیه اجباری از نقطه نظر قانونی ذکر شده است.
• فهرستی از اسنادی که به عنوان مدرک در پرونده عمل می کند و به بیانیه ادعا پیوست می شود.
• تاریخ تشکیل پرونده و امضا

لطفا توجه داشته باشید که بیانیه ادعا با استفاده از قوانین شرح داده شده در ماده 131 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه تنظیم شده است.

یاد آوردن! بیانیه دعوی به دادگاه جهانی، منطقه یا شهرستان ارائه می شود:

• در محل ثبت نام کارمند؛
• در محل ثبت شرکت؛
• در محل شرکت

انتخاب مصداق به ارزش ادعا بستگی دارد. با قیمت آن تا 50 هزار روبل، درخواست به دادگاه جهانی ارسال می شود، بیش از 50 هزار روبل - به دادگاه شهر یا منطقه.

وظیفه ایالتی مطابق با ماده 333.36 قانون مالیات فدراسیون روسیه در اختلافات با کارفرما از کارمندان دریافت نمی شود.

دادگاه دادگاه ظرف یک ماه از تاریخ ثبت به درخواست رسیدگی می کند. دادگاه منطقه دو ماه فرصت دارد تا این کار را انجام دهد. پس از آن، اخطاریه ای مبنی بر انتصاب دادگاه به متقاضی ارسال می شود. کلیه علاقمندان حضور دارند.

دادگاه تنها بر اساس شواهد موجود تصمیم می گیرد. آنها توسط متقاضی جمع آوری می شوند. اگر متهم بخواهد از خود دفاع کند، حق دارد هر گونه اوراقی را به دادگاه ارائه کند.

فیلم را ببینید. اخراج داوطلبانه:

ترتیب، محاسبه، انتقال موارد

دستور در آخرین روز کار کارمند صادر می شود، در همان روز او باید محاسبه را دریافت کند. موضوع انتقال پرونده ها بر اساس قوانین شرکت یا سایر اقدامات محلی تعیین می شود. به عنوان یک قاعده، این کار در آستانه خروج کارمند، روز قبل از محاسبه، یا در آخرین روز کاری، در نیمه دوم او انجام می شود.

پرونده ها و دارایی های مادی طبق قانونی منتقل می شوند که اسناد، مجلات، ادبیات روش شناختی، دارایی های مادی را فهرست می کند - اینها تجهیزات اداری، مهر و موم، تمبر، کلید، ابزار کار، لباس و سایر اموال کارفرما هستند.

همچنین قبل از اخراج برگه ای صادر می شود که در آن روسای ادارات و سایر مقامات امضای خود را می گذارند تا تأیید کنند که کارمند مستعفی برای گزارش ها ، ارزش های مادی به آنها بدهی ندارد.

مهم! اگر درخواستی برای استعفای داوطلبانه از شغل فعلی خود ارائه کرده اید، اما کارفرما بررسی این درخواست را ضروری نمی بیند، به هیچ وجه نباید اقدامات زیر را انجام دهید:

• به هیچ وجه تسلیم وحشت نشوید، دچار هیستریک نشوید و اجازه ندهید احساسات شما بر عقل و عقل سلیم اولویت داشته باشد. این به رویداد شما کمک نمی کند، اما مدیریت دلیلی برای اعمال جریمه و اخراج تحت یک ماده انضباطی دارد.
• تظاهر آشکار پرخاشگری منفعل نیز یک اقدام نامطلوب است: به هیچ وجه کار دو هفته ای را نادیده نگیرید.
• بهترین گزینه تنظیم بیانیه استعفای داوطلبانه و انتقال هر دو نسخه به منشی شرکت است. لازم است از وارد شدن اطلاعات مربوطه از جمله زمان، روز، ماه و سال، امضای شخصی منشی و علامت دریافت سند اطمینان حاصل شود.
• مرحله بعدی دریافت یکی از دو نسخه با فیلدهای پر شده و شروع به کار برای دو هفته دیگر است.
• پس از این مدت، کارمند حق دارد محل کار قبلی را بدون غرامت ترک کند. در عین حال، او حق دارد درخواست بازگرداندن اسناد زیر را داشته باشد: یک دفترچه کار با علامت مناسب، گواهی از بخش حسابداری در مورد دستمزد آخرین سال کاری (اگر دوره کار کمتر باشد، پس برای دوره مشخص شده)، یک قرارداد کار (در صورت لزوم)؛
• همچنین ارائه حق دریافت دستمزد رایگان برای مدت کار ضروری است.

قرارداد کار می تواند به ابتکار (به میل) کارمند فسخ شود. به عنوان یک قاعده کلی، در چنین حالتی، کارمند باید حداکثر دو هفته قبل به صورت کتبی به کارفرما اطلاع دهد. دوره این دوره از روز بعد پس از دریافت درخواست کارمند برای اخراج توسط کارفرما شروع می شود (بند 3 ، قسمت 1 ، ماده 77 ، قسمت 1 ، ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای دسته های خاصی از کارمندان، شرایط دیگری برای هشدار به کارفرما در مورد اخراج ارائه می شود: طولانی تر (به عنوان مثال، برای روسای سازمان ها، ورزشکاران، مربیان) یا کاهش یافته (به عنوان مثال، برای کارمندانی که قرارداد کاری تا دو ماه منعقد کرده اند. ، در صورت فسخ زودهنگام) (ماده 280، قسمت 1 ماده 292، قسمت 1 ماده 348.12 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر هنگام تماس با نماینده کارفرما (سرپرست فوری، رئیس منابع انسانی، مدیر سازمان و ...) استعفا نامه شما رد شد، توصیه می کنیم الگوریتم زیر را دنبال کنید.

مرحله 1: نامه استعفای خود را به بخش پست ورودی و خروجی سازمان ارسال کنید

اگرچه نیازی به اخذ هیچ نوع ویزا یا امضایی در نامه استعفا نیست، اما برای به دست آوردن شواهدی مبنی بر اخطار کارفرما در مورد اخراج خود در مدت مقرر، توصیه می کنیم:

• درخواست را در دفتر سازمان (دبیرخانه، سایر واحدهای ساختاری یا با مسئول ثبت مکاتبات ورودی و خروجی) ثبت کنید، از آن یک کپی تهیه کنید و از کارمندی که مکاتبات را دریافت می کند بخواهید تاریخ و شماره را درج کند. به برنامه اختصاص داده شده و همچنین نام کامل شما. O.، موقعیت و امضا.
• درخواست را با پست سفارشی (یا با ارزش اعلام شده) با تأیید دریافت ارسال کنید. در همان زمان، رسیدی برای حمل و نقل و همچنین اطلاعیه ای در مورد اینکه چه کسی و چه زمانی تحویل داده شده است (بند "ب"، بند 10 قوانین، تایید شده توسط دستور وزارت ارتباطات روسیه مورخ ژوئیه دریافت خواهید کرد. 31, 2014 N 234);
• برای کارفرما یک تلگرام با متن درخواست ارسال کنید. توصیه می کنیم از انواع تلگراف ها مانند "همراه با اطلاع رسانی تحویل تلگراف"، "با اطلاع از تحویل از طریق تلگراف "فوری"، "با تحویل در زمان تعیین شده توسط فرستنده" (بند 25 قوانین، مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه 15.04.2005 N 222).

مرحله 2. تا تاریخ خاتمه به کار ادامه دهید

از لحظه تسلیم نامه استعفا تا تاریخ اخراج (انقضای مهلت اخطار کارفرما) در صورتی که با کارفرما در مورد اخراج توافقی حاصل نشده باشد، موظف به انجام کامل وظایف کاری خود و جلوگیری از آن هستید. نقض انضباط کار

شما این حق را دارید که پس از پایان دوره اخطار خاتمه کار را متوقف کنید. در آخرین روز کار، کارفرما موظف است برای شما دفترچه کار و سایر اسناد مربوط به کار (بر اساس درخواست کتبی) صادر کند و تسویه حساب نهایی را با شما انجام دهد (بخش 5 ماده 80 قانون کار روسیه). فدراسیون).

مرحله 3. درخواست تجدید نظر علیه اقدامات (عدم اقدام) کارفرمایی که از روش تعیین شده برای اخراج پیروی نمی کند.

در صورتی که کارفرما از صدور دفترچه کار در آخرین روز کاری برای شما و انجام تسویه حساب نهایی امتناع ورزد، حق دارید درخواست (شکایت) را به اتحادیه صنفی سازمان، بازرسی کار کشور، دادسرا و یا دادگاه (ماده 352 ، قسمت 1 ماده 353 ، قسمت 1 ماده 354 قانون کار فدراسیون روسیه؛ ماده 10 قانون 17 ژانویه 1992 N 2202-1).

توجه داشته باشید!

هنگام مراجعه به دادگاه با دعاوی ناشی از روابط کار، کارمندان از پرداخت وظیفه دولتی و هزینه های دادگاه معاف می شوند.