कर्मचारी को दूसरा विकलांगता समूह सौंपा गया था। व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम में कहा गया है कि कर्मचारी अंशकालिक काम कर सकता है। एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के नए रूप में रोजगार पर कोई सिफारिश और काम करने की स्थिति पर सिफारिशें नहीं हैं। वहीं, समूह 2 की विकलांगता की स्थापना के बाद कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी जारी नहीं की जाती है, और डॉक्टर के अनुसार, कर्मचारी को लंबे समय तक अस्पताल में इलाज जारी रखना चाहिए, अर्थात। स्वास्थ्य की स्थिति उसे काम शुरू करने की अनुमति नहीं देती है। इस मामले में हमें कार्यकर्ता के साथ कैसा व्यवहार करना चाहिए? किस अनुच्छेद के तहत खारिज करना है?

उत्तर

सवाल का जवाब है:

इस स्थिति में, आपको यह स्पष्ट करने के अनुरोध के साथ कि क्या कर्मचारी अपने पद पर काम करना जारी रख सकता है, पुनर्वास कार्यक्रम जारी करने वाली संस्था से अनुरोध करना होगा।

यदि कोई डॉक्टर कहता है कि किसी कर्मचारी को उपचार की आवश्यकता है, तो इसे मौखिक रूप से नहीं, बल्कि चिकित्सा रिपोर्ट के रूप में व्यक्त किया जाना चाहिए।

इस स्थिति में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार ठीक चिकित्सा निष्कर्ष होगा कि काम करना जारी रखना असंभव है।

यदि कर्मचारी की स्थिति प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के लिए प्रदान करती है, तो आपको चिकित्सकीय राय प्राप्त करने के लिए समय-समय पर चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजा जा सकता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73, एक कर्मचारी जिसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, उसकी लिखित सहमति से, नियोक्ता को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य किया जाता है जो कर्मचारी के लिए contraindicated नहीं है स्वास्थ्य कारणों से।

यदि कोई कर्मचारी, जिसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, चार महीने तक किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, तो नियोक्ता चिकित्सा रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए बाध्यकर्मचारी को उसके कार्य स्थान (स्थिति) के संरक्षण के साथ काम से हटा दें।

यदि, चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी को अस्थायी रूप से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है चार महीने से अधिक के लिए या स्थायी स्थानांतरण में , और स्थानांतरण के लिए कोई रिक्तियां या कर्मचारी की सहमति नहीं है, तो नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 8 के अनुसार ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना चाहिए।

निर्दिष्ट आधार पर बर्खास्तगी का उद्देश्य कर्मचारी के स्वास्थ्य की रक्षा करना है और इसे उसके अधिकारों का उल्लंघन नहीं माना जाता है। नियोक्ता के पास प्रासंगिक रिक्तियों (पदों) की उपस्थिति या उनकी अनुपस्थिति का संकेत देने वाले दस्तावेज होने चाहिए। इस आधार पर बर्खास्त होने पर, कर्मचारी को दो सप्ताह की कमाई की राशि में एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

नमूना दस्तावेज सिस्टम की सामग्री में दिए गए हैं।

सिस्टम कार्मिक की सामग्री में विवरण:

1. आकार

मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार दूसरी नौकरी में स्थानांतरण का प्रस्ताव

जॉब ट्रांसफर ऑफर

चिकित्सकीय राय के अनुसार

मास्को 18.08.2010

वर्तमान में विद्यमान रिक्तियों की सूची "अल्फा" और नहीं

स्वास्थ्य कारणों से contraindicated है। हम उनमें से एक को आपके अनुसार लेने की पेशकश करते हैं

पसंद।

यदि आप सहमत या असहमत हैं, तो कृपया इसके उपयुक्त बॉक्स में चिह्न लगाएं

सुझाव।

के रूप में रिक्तियों की सूची 18.08.201 0

निदेशक ए.वी. ल्वीव

मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार दूसरी नौकरी में स्थानांतरण का प्रस्ताव

सम्मानित किया गया,

18.08.2010 यू.आई. कोलेसोव

नमूना सूचना

अधिसूचना

संबंधित के रिक्त पदों की अनुपस्थिति के संबंध में

चिकत्सा रिपोर्ट

10 सितंबर 2012 की चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संख्या 4281916 के समापन पर, आपको दूसरा विकलांगता समूह सौंपा गया था। विकलांग व्यक्ति के पुनर्वास के लिए व्यक्तिगत कार्यक्रम के अनुसार, कार्ड संख्या 1611 परीक्षा संख्या 1682 दिनांक 10 सितंबर, 2012 के प्रमाण पत्र के लिए। गंभीर मनो-भावनात्मक तनाव, भारी शारीरिक श्रम, काम, अचानक समाप्ति के साथ काम करें जो दूसरों के लिए खतरनाक है, भारी भार उठाना और ले जाना आपके लिए ऊंचाई पर और चरम स्थितियों में काम करने के लिए contraindicated थे। ये सिफारिशें बस चालक के रूप में काम करने के लिए contraindications हैं। इस संबंध में, हम आपको सूचित करते हैं कि 10 सितंबर 2012 तक, यात्री परिवहन एलएलसी में कोई रिक्तियां नहीं हैं जो उपरोक्त सिफारिशों को पूरा करती हैं।

हम आपको सूचित करते हैं कि रिक्तियों की कमी के कारण, आपके साथ रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैरा 8 के अनुसार समाप्त कर दिया जाएगा।

यूनिफाइड फॉर्म नंबर टी-8

रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित

(गण)
एक कर्मचारी (बर्खास्तगी) के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रद्द) पर

यदि नियोक्ता के पास चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार आवश्यक अन्य कार्य नहीं है,

निर्वाचित की प्रेरित राय

लिखित में ट्रेड यूनियन निकाय

(से "

”

20

नहीं।

) समीक्षा की गई

कार्य पुस्तक (टुकड़ा)। बर्खास्तगी का पंजीकरण यदि नियोक्ता के पास कर्मचारी को जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुरूप नौकरी नहीं है

स्वीकृत

रूसी संघ की सरकार का फरमान

रोजगार इतिहास

नौकरी विवरण

अभिलेख	दिनांक			भर्ती के बारे में जानकारी, दूसरे स्थायी में स्थानांतरण नौकरी, योग्यता, छंटनी कानून का खंड)	नाम, तारीख और कक्ष दस्तावेज़, आधारित किसको प्रवेश किया
	संख्या	महीना	वर्ष
1	2			3	4
				बंद ज्वाइंट स्टॉक कंपनी अल्फा (सीजेएससी अल्फा)
1	11	01	2006	तकनीकी विभाग में भर्ती औद्योगिक प्रशिक्षण के स्वामी	से आदेश 11.01.2006 नंबर 4-के
2	28	02	2013	नियोक्ता से अनुपस्थिति के कारण बर्खास्त के अनुसार आवश्यक अन्य कार्य चिकित्सा राय, भाग 1 के बिंदु 8 रूसी के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77 फेडरेशन पर्यवेक्षक कार्मिक विभाग ई.ई. ग्रोमोव मज़दूर	से आदेश 28.02.2013 № 16

2. उत्तर: मेडिकल रिपोर्ट पर स्थानांतरण या बर्खास्तगी कैसे जारी करें यदि कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य के लिए चिकित्सा मतभेद हैं

कुछ मामलों में, संगठन का प्रशासन कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य होता है। उदाहरण के लिए, जब कोई चिकित्सा रिपोर्ट अधिकारी अपना पिछला कार्य करने में असमर्थ हो। कर्मचारी की सहमति से, प्रशासन को उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना चाहिए जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए contraindicated नहीं है। संगठन में रिक्त पदों की सूची के साथ एक प्रस्ताव किसी भी रूप में दिया जाता है। इन पदों को काम पर प्रतिबंधों का पालन करना चाहिए जो कर्मचारी की चिकित्सा रिपोर्ट में परिलक्षित होते हैं, और उसकी स्वास्थ्य स्थिति के लिए उपयुक्त होते हैं। कर्मचारी को प्रस्ताव का लिखित में उत्तर देना होगा कि क्या वह स्थानांतरण के लिए सहमत है या इसे अस्वीकार करता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग 1 से आता है।

यदि कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमत है, सामान्य तरीके से रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता, एक आदेश (फॉर्म नंबर टी -5 या एक स्व-विकसित फॉर्म में) तैयार करें और कर्मचारी की कार्य पुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में उपयुक्त प्रविष्टियां करें (खंड 10 16 अप्रैल, 2003 नंबर 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के, 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित निर्देश।

जब किसी कर्मचारी को चिकित्सा कारणों से स्थानांतरित किया जाता है, तो नई नौकरी उच्च वेतन और कम वेतन दोनों हो सकती है। यदि किसी कर्मचारी को कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरित किया गया था, तो स्थानांतरण की तारीख से एक महीने के भीतर, उसे अपनी पिछली नौकरी से अपनी औसत कमाई रखनी होगी। यदि स्थानांतरण इस तथ्य के कारण होता है कि कर्मचारी को चोट लगी है या कोई व्यावसायिक बीमारी है, तो उसके लिए औसत वेतन तब तक रखा जाता है जब तक कि कर्मचारी ठीक नहीं हो जाता या डॉक्टर उसकी विकलांगता स्थापित नहीं कर देते। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 182 में स्थापित है।

यदि कर्मचारी ने स्थानांतरण से इनकार कर दिया या कोई रिक्तियां नहीं हैं।फिर संगठन उस अवधि से शुरू होता है जिसके लिए, चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को चार महीने तक की अवधि के लिए अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो उसे चिकित्सा रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए काम से निलंबित कर दें। उसी समय, कर्मचारी को अपना कार्य स्थान (स्थिति) बनाए रखना चाहिए। इस अवधि के लिए मजदूरी या अन्य सामाजिक लाभ अर्जित न करें, जब तक कि अन्यथा श्रम (सामूहिक) समझौते या कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है (उदाहरण के लिए, 30 मार्च, 1999 के कानून के अनुच्छेद 33 के खंड 2, संख्या 52-एफजेड)। इसका प्रमाण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग 2 से मिलता है।

यदि किसी कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो रिक्ति से इनकार करने या संगठन में रिक्तियों के अभाव में, उसे निकाल दिया जाता है (श्रम के अनुच्छेद 73 का भाग 3) रूसी संघ का कोड)। बर्खास्तगी का आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 8 है। उसी समय, बीमारी की अवधि के दौरान इस आधार पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है, क्योंकि इस तरह की बर्खास्तगी संगठन की पहल पर बर्खास्तगी नहीं है। इस दृष्टिकोण की वैधता की पुष्टि अदालतों द्वारा भी की जाती है (उदाहरण के लिए, क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के दिनांक 20 जनवरी, 2014 नंबर 33-121 के अपील निर्णय देखें)।

यदि संगठन के प्रबंधन द्वारा चिकित्सा रिपोर्ट पर अनुवाद की आवश्यकता है. प्रबंधकों, उनके प्रतिनियुक्तियों और मुख्य लेखाकारों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग 4) के लिए चिकित्सा कारणों से स्थानांतरण करते समय संगठन में रिक्ति या रिक्तियों की कमी के मामले में बर्खास्तगी के लिए एक विशेष प्रक्रिया मौजूद है। भले ही स्थानांतरण की अवधि चार महीने से कम हो, संगठन को ऐसे कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 8 के तहत बर्खास्त करने का अधिकार है। हालांकि, कर्मचारी की लिखित सहमति से, उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं किया जा सकता है, लेकिन केवल पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए काम से हटाया जा सकता है। इस अवधि के लिए मजदूरी या अन्य सामाजिक लाभ अर्जित न करें, जब तक कि अन्यथा श्रम (सामूहिक) समझौते या कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है (उदाहरण के लिए, 30 मार्च, 1999 के कानून के अनुच्छेद 33 के खंड 2, संख्या 52-एफजेड)।

उत्तर से "उसी संगठन के भीतर एक कर्मचारी के स्थायी नौकरी के लिए स्थानांतरण की व्यवस्था कैसे करें"

इवान शक्लोवेट्स, श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

आरामदायक काम के लिए सम्मान और शुभकामनाओं के साथ, एकातेरिना जैतसेवा,

विशेषज्ञ प्रणाली कार्मिक

श्रम मानव गतिविधि का एक मौलिक रूप है, जिसकी प्रक्रिया में जरूरतों को पूरा करने के लिए आवश्यक वस्तुओं का पूरा सेट बनाया जाता है।

प्राकृतिक दुनिया को बदलने और भौतिक संपदा बनाने के उद्देश्य से श्रम गतिविधि मानव गतिविधि के रूपों में से एक है।

श्रम गतिविधि की संरचना में हैं:

1. कुछ उत्पादों का उत्पादन;
2. सामग्री, जिसके परिवर्तन का उद्देश्य है;
3. उपकरण जिनकी सहायता से श्रम की वस्तुओं को परिवर्तन के अधीन किया जाता है;
4. उत्पादन प्रक्रिया में उपयोग की जाने वाली तकनीकों और विधियों।

निम्नलिखित मापदंडों का उपयोग लक्षण वर्णन के लिए किया जाता है:

1. श्रम उत्पादकता;
2. श्रम दक्षता;
3. श्रम विभाजन का स्तर।

श्रम गतिविधि में भागीदार के लिए सामान्य आवश्यकताएं:

1. व्यावसायिकता (कर्मचारी को उत्पादन की सभी तकनीकों और विधियों में महारत हासिल करनी चाहिए);
2. योग्यता (श्रम प्रक्रिया में एक प्रतिभागी की तैयारी के लिए उच्च आवश्यकताएं);
3. अनुशासन (कर्मचारी को श्रम कानूनों और आंतरिक श्रम नियमों का पालन करना आवश्यक है)।

श्रम संबंध और उनका कानूनी विनियमन

श्रम समाज में भौतिक और आध्यात्मिक मूल्यों के निर्माण की एक उद्देश्यपूर्ण प्रक्रिया है। श्रम गतिविधि में संलग्न होने के कारण, इसके लिए लाभ, वेतन के रूप में सामाजिक उत्पाद का एक हिस्सा प्राप्त करना, एक व्यक्ति अपनी भौतिक और आध्यात्मिक जरूरतों को पूरा करने के लिए स्थितियां बनाता है।

काम करने का अधिकार मौलिक मानवाधिकारों और स्वतंत्रताओं में से एक है और रूसी संघ के संविधान में निहित है।

अधिकांश लोगों की मुख्य श्रम गतिविधि उन उद्यमों में काम करना है जो निजी, राज्य, नगरपालिका और स्वामित्व के अन्य रूपों पर आधारित हो सकते हैं। एक उद्यम के साथ एक कर्मचारी के श्रम संबंध श्रम कानून द्वारा नियंत्रित होते हैं।

यदि कोई व्यक्ति उद्यम के लिए उपयुक्त है, तो उनके बीच एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) संपन्न होता है। यह पारस्परिक अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करता है।

एक रोजगार अनुबंध एक स्वैच्छिक समझौता है, जिसका अर्थ है कि दोनों पक्षों ने अपनी पसंद बना ली है, कि कर्मचारी की योग्यता कंपनी के अनुकूल है, और कंपनी द्वारा कर्मचारी को दी जाने वाली शर्तें।

एक कर्मचारी, अन्य कर्मचारियों के साथ, उद्यम के प्रशासन के साथ एक सामूहिक समझौते के समापन में भाग ले सकता है, जो टीम के सामाजिक-आर्थिक, व्यावसायिक संबंधों, श्रम सुरक्षा, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के मुद्दों को नियंत्रित करता है।

श्रम कानून

श्रम कानून रूसी कानून की एक स्वतंत्र शाखा है जो उद्यमों के साथ-साथ डेरिवेटिव के साथ कर्मचारियों के संबंधों को नियंत्रित करता है, लेकिन अन्य संबंध उनसे निकटता से संबंधित हैं।

श्रम कानून रूसी कानून की प्रणाली में एक विशेष स्थान रखता है। यह कर्मचारियों को काम पर रखने, स्थानांतरित करने, बर्खास्त करने की प्रक्रिया, पारिश्रमिक की प्रणाली और मानदंड निर्धारित करता है, काम में सफलता के लिए प्रोत्साहन स्थापित करता है, श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए दंड, श्रम सुरक्षा नियम, श्रम विवादों (व्यक्तिगत और सामूहिक दोनों) पर विचार करने की प्रक्रिया।

श्रम कानून के स्रोतों को नियामक कानूनी कृत्यों के रूप में समझा जाता है, अर्थात। अधिनियम जिसमें रूसी संघ के श्रम कानून के मानदंड तय किए गए हैं। श्रम कानून का सबसे महत्वपूर्ण स्रोत रूसी संघ का संविधान (मूल कानून) है। इसमें श्रम के कानूनी विनियमन के मूल सिद्धांत शामिल हैं (अनुच्छेद 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53, आदि)।

श्रम कानून के स्रोतों की प्रणाली में, रूसी संघ के संविधान के बाद, श्रम संहिता (श्रम संहिता) एक महत्वपूर्ण स्थान रखती है। श्रम संहिता सभी कर्मचारियों के कानूनी संबंधों को नियंत्रित करती है, श्रम उत्पादकता में वृद्धि में योगदान करती है, काम की गुणवत्ता में सुधार करती है, सामाजिक उत्पादन की दक्षता में वृद्धि करती है और इस आधार पर श्रमिकों के जीवन स्तर की सामग्री और सांस्कृतिक स्तर को बढ़ाती है, श्रम अनुशासन को मजबूत करती है और धीरे-धीरे समाज के लाभ के लिए श्रम को हर किसी की पहली महत्वपूर्ण आवश्यकता में बदलना सक्षम व्यक्ति। श्रम संहिता श्रमिकों के श्रम अधिकारों के सर्वांगीण संरक्षण के लिए उच्च स्तर की कामकाजी परिस्थितियों की स्थापना करती है।

श्रम अनुबंध

नागरिकों के काम करने के अधिकार की प्राप्ति के विभिन्न रूपों में से, मुख्य एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 15 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) श्रमिकों और एक उद्यम, संस्था, संगठन के बीच एक समझौता है, जिसके अनुसार कार्यकर्ता एक निश्चित विशेषता, योग्यता या स्थिति में काम करने का कार्य करता है। आंतरिक श्रम नियमों के अधीन, और उद्यम, संस्था, संगठन श्रमिक मजदूरी का भुगतान करता है और श्रम कानून, सामूहिक समझौते और पार्टियों के समझौते द्वारा प्रदान की जाने वाली काम करने की स्थिति सुनिश्चित करता है।

रोजगार अनुबंध की अवधारणा की परिभाषा हमें निम्नलिखित विशिष्ट विशेषताओं को अलग करने की अनुमति देती है:

1. एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) एक निश्चित प्रकार के काम के प्रदर्शन के लिए प्रदान करता है (एक निश्चित विशेषता, योग्यता या स्थिति में);
2. उद्यम, संस्थान, संगठन में स्थापित आंतरिक श्रम अनुसूची में कर्मचारी की अधीनता शामिल है;
3. कर्मचारी के काम को व्यवस्थित करने के लिए नियोक्ता का दायित्व, उसके लिए सामान्य काम करने की स्थिति बनाना जो सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं को पूरा करता है।

जैसा कि एक रोजगार समझौते (अनुबंध) की परिभाषा से देखा जा सकता है, पार्टियों में से एक नागरिक है जिसने एक विशिष्ट कर्मचारी के रूप में काम पर एक समझौता किया है। एक सामान्य नियम के रूप में, एक नागरिक 15 वर्ष की आयु से एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) समाप्त कर सकता है।

युवा लोगों को उत्पादक कार्यों के लिए तैयार करने के लिए, सामान्य शिक्षा स्कूलों, व्यावसायिक और माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों को हल्के काम करने की अनुमति है जो स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं और सीखने की प्रक्रिया को बाधित नहीं करते हैं, उनके खाली समय में उनके बाद माता-पिता में से किसी एक या उसकी जगह लेने वाले व्यक्ति की सहमति से 14 वर्ष की आयु तक पहुंचें।

रोजगार अनुबंध (अनुबंध) का दूसरा पक्ष नियोक्ता है - एक उद्यम, संस्था, संगठन, स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना जिस पर वह आधारित है। कुछ मामलों में, रोजगार समझौते (अनुबंध) का दूसरा पक्ष नागरिक हो सकता है, उदाहरण के लिए, एक व्यक्तिगत ड्राइवर, हाउसकीपर, निजी सचिव, आदि को स्वीकार किया जाता है।

किसी भी अनुबंध की सामग्री को उसकी शर्तों के रूप में समझा जाता है जो पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को निर्धारित करती है। रोजगार समझौते (अनुबंध) की सामग्री इसके पक्षों के आपसी अधिकार, दायित्व और जिम्मेदारियां हैं। रोजगार समझौते (अनुबंध) के दोनों पक्षों के पास रोजगार समझौते (अनुबंध) और श्रम कानून द्वारा निर्धारित व्यक्तिपरक अधिकार और दायित्व हैं। स्थापित करने की प्रक्रिया के आधार पर, रोजगार अनुबंध (अनुबंध) की दो प्रकार की शर्तें प्रतिष्ठित हैं:

1. वर्तमान कानून द्वारा स्थापित डेरिवेटिव;
2. प्रत्यक्ष, रोजगार अनुबंध का समापन करते समय पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित।

व्युत्पन्न शर्तें वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित की जाती हैं। इनमें शर्तें शामिल हैं: श्रम सुरक्षा पर, न्यूनतम मजदूरी की स्थापना पर, अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व आदि पर। इन शर्तों को पार्टियों के समझौते से नहीं बदला जा सकता है (जब तक कि कानून द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है)। पार्टियां व्युत्पन्न शर्तों पर सहमत नहीं हैं, यह जानते हुए कि अनुबंध के समापन के साथ, ये शर्तें कानून द्वारा बाध्यकारी हैं।

पार्टियों के समझौते से निर्धारित तात्कालिक शर्तों को बारी-बारी से विभाजित किया जाता है:

1. ज़रूरी;
2. अतिरिक्त।

आवश्यक शर्तें वे हैं जिनके अभाव में रोजगार अनुबंध उत्पन्न नहीं होता है। इनमें शर्तें शामिल हैं:

1. काम के स्थान के बारे में (उद्यम, इसका संरचनात्मक उपखंड, उनका स्थान);
2. कर्मचारी के श्रम कार्य के बारे में, जो वह करेगा। श्रम समारोह (काम का प्रकार) पेशे, विशेषता, योग्यता के अनुबंध के पक्षों द्वारा स्थापना द्वारा निर्धारित किया जाता है जिसके लिए एक विशेष कर्मचारी काम करेगा;
3. पारिश्रमिक की शर्तें;
4. रोजगार अनुबंध की अवधि और प्रकार (अनुबंध)।

आवश्यक शर्तों के अलावा, रोजगार अनुबंध (अनुबंध) के समापन पर पार्टियां अतिरिक्त शर्तें स्थापित कर सकती हैं। नाम से ही स्पष्ट है कि वे हो भी सकते हैं और नहीं भी। उनके बिना, एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) का निष्कर्ष निकाला जा सकता है। अतिरिक्त शर्तों में शामिल हैं: रोजगार के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना पर, एक पूर्वस्कूली संस्थान में जगह के प्रावधान पर, रहने की जगह के प्रावधान पर, आदि। शर्तों का यह समूह किसी भी अन्य श्रम मुद्दों के साथ-साथ कर्मचारी के लिए सामाजिक और कल्याणकारी सेवाओं से संबंधित हो सकता है। यदि पार्टियां विशिष्ट अतिरिक्त शर्तों पर सहमत होती हैं, तो वे स्वचालित रूप से उनके कार्यान्वयन के लिए अनिवार्य हो जाती हैं।

एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) के समापन की प्रक्रिया

श्रम कानून प्रवेश के लिए एक निश्चित प्रक्रिया स्थापित करता है और प्रवेश पर काम करने के अधिकार की कानूनी गारंटी देता है। हमारे देश में रोजगार व्यावसायिक गुणों के लिए कर्मियों के चयन के सिद्धांत पर आधारित है। किराए पर लेने से अनुचित इनकार निषिद्ध है।

एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) लिखित रूप में संपन्न होता है। इसे दो प्रतियों में तैयार किया जाता है और प्रत्येक पक्ष द्वारा रखा जाता है। संगठन के प्रशासन के आदेश (निर्देश) द्वारा रोजगार को औपचारिक रूप दिया जाता है। रसीद के खिलाफ कर्मचारी को आदेश की घोषणा की जाती है। वर्तमान कानून कानून द्वारा प्रदान किए गए लोगों के अलावा, रोजगार दस्तावेजों की आवश्यकता को प्रतिबंधित करता है।

रोजगार अनुबंध (अनुबंध), जिस समय के लिए वे संपन्न होते हैं, वे हैं:

1. सदा - अनिश्चित काल के लिए,
2. अत्यावश्यक - एक निश्चित अवधि के लिए,
3. एक निश्चित कार्य करते समय।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (अनुबंध) का निष्कर्ष उन मामलों में किया जाता है जहां श्रम संबंध अनिश्चित काल के लिए स्थापित नहीं किए जा सकते हैं, काम की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, इसके प्रदर्शन, या कर्मचारी के हितों के अधीन, साथ ही साथ जैसा कि सीधे कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में होता है।

काम पर रखते समय, पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को उसे सौंपे गए कार्य के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित की जा सकती है।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, कर्मचारी पूरी तरह से श्रम कानून द्वारा कवर किया जाता है। परीक्षण तीन महीने तक की अवधि के लिए स्थापित किया गया है, और कुछ मामलों में, प्रासंगिक निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकायों के साथ समझौते में, छह महीने तक की अवधि के लिए। यदि कर्मचारी ने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की, तो उसे निर्दिष्ट अवधि के अंत से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है।

कार्य पुस्तिका कर्मचारी की कार्य गतिविधि पर मुख्य दस्तावेज है। रोजगार रिकॉर्ड उन सभी श्रमिकों के लिए रखा जाता है, जिन्होंने मौसमी और अस्थायी श्रमिकों के साथ-साथ गैर-स्टाफ श्रमिकों सहित पांच दिनों से अधिक काम किया है, बशर्ते कि वे राज्य सामाजिक बीमा के अधीन हों। पहली बार कार्यपुस्तिका भरना उद्यम के प्रशासन द्वारा किया जाता है।

वेतन

पारिश्रमिक के मुद्दे वर्तमान में सीधे उद्यम में हल किए जाते हैं। उनका विनियमन, एक नियम के रूप में, सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम में किया जाता है। टैरिफ दरों (वेतन), उद्यम में स्थापित पारिश्रमिक के रूपों और प्रणालियों की समय-समय पर समीक्षा की जा सकती है, जो कि प्राप्त उत्पादन और आर्थिक परिणामों और उद्यम की वित्तीय स्थिति के आधार पर हो सकती है, लेकिन स्थापित राज्य न्यूनतम से कम नहीं हो सकती है।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों, प्रतिनिधि और कार्यकारी अधिकारियों में कार्यरत कर्मचारियों के पारिश्रमिक का विनियमन एकीकृत टैरिफ स्केल के आधार पर केंद्रीय रूप से किया जाता है।

एक रोजगार समझौते (अनुबंध) में, एक सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम में प्रदान की गई पेशे (स्थिति), योग्य श्रेणी और योग्यता श्रेणी द्वारा किसी कर्मचारी की टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन) की राशि को इंगित करना उचित है।

प्रत्येक कर्मचारी का वेतन प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता, व्यक्तिगत श्रम योगदान पर निर्भर होना चाहिए।

पार्टियों के समझौते से, संबंधित अधिनियम (समझौते) की तुलना में एक उच्च मजदूरी दर स्थापित की जा सकती है, अगर यह उद्यम में लागू स्थानीय नियमों का खंडन नहीं करता है।

व्यक्तिगत आधार पर एक उच्च वेतन की स्थापना कर्मचारी की उच्च योग्यता, अधिक जटिल कार्यों, कार्यक्रमों के प्रदर्शन से जुड़ी होनी चाहिए और समान मात्रा और काम की गुणवत्ता के लिए समान वेतन सुनिश्चित करना चाहिए।

टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन) के आकार के अलावा, रोजगार अनुबंध उत्तेजक और प्रतिपूरक प्रकृति के विभिन्न अतिरिक्त भुगतान और भत्ते प्रदान कर सकता है: पेशेवर कौशल और उच्च योग्यता के लिए, कक्षा के लिए, शैक्षणिक डिग्री के लिए, विचलन के लिए सामान्य काम करने की स्थिति, आदि।

रोजगार समझौते (अनुबंध) में पार्टियों के समझौते से, इन भत्ते को निर्दिष्ट किया जाता है और, कुछ मामलों में, उद्यम में प्रदान किए गए सामान्य मानदंड की तुलना में बढ़ाया जा सकता है, अगर यह उद्यम में लागू स्थानीय नियमों का खंडन नहीं करता है .

रोजगार समझौता (अनुबंध) व्यवसायों या पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि को इंगित करता है। अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट राशि प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता, इसकी मात्रा, मुख्य और संयुक्त कार्य में कर्मचारी के रोजगार आदि के आधार पर पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। अतिरिक्त भुगतानों के साथ, पार्टियां व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए अन्य मुआवजे पर भी सहमत हो सकती हैं, उदाहरण के लिए, अतिरिक्त छुट्टी, वर्ष के लिए पारिश्रमिक की बढ़ी हुई राशि, आदि।

एक संगठन में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए विभिन्न प्रकार के प्रोत्साहन एक व्यक्तिगत श्रम समझौते (अनुबंध) में भी परिलक्षित हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, बोनस, वर्ष के अंत में पारिश्रमिक, सेवा की लंबाई के लिए भुगतान, वस्तु के रूप में भुगतान।

कार्य समय के प्रकार

कार्य समय कानून द्वारा या उसके आधार पर स्थापित समय की अवधि है, जिसके दौरान कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों का पालन करते हुए कार्य कर्तव्यों का पालन करना चाहिए।

विधायक तीन प्रकार के काम के घंटे स्थापित करता है।

1. उद्यमों, संगठनों, संस्थानों में सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं।
2. काम के घंटे घटाए। विधायक श्रम की स्थितियों और प्रकृति को ध्यान में रखते हुए और कुछ मामलों में श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के शरीर की शारीरिक विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए ऐसी अवधि स्थापित करता है। काम के घंटों में कमी का मतलब मजदूरी में कमी नहीं है।
3. अंशकालिक काम।

कम काम के घंटे लागू:

1. 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए:

• 16 से 18 वर्ष की आयु का तात्पर्य प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक का रोजगार नहीं है;
• 15 से 16 वर्ष की आयु के साथ-साथ 14 से 15 वर्ष की आयु के छात्र (छुट्टियों के दौरान काम करने वाले) - सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं;

1. हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले उत्पादन में श्रमिकों के लिए - सप्ताह में 36 घंटे से अधिक नहीं;
2. श्रमिकों की कुछ श्रेणियों (शिक्षकों, डॉक्टरों, महिलाओं, साथ ही साथ कृषि क्षेत्र में कार्यरत लोगों, आदि) के लिए एक छोटा सप्ताह स्थापित किया गया है।

अंशकालिक काम

कर्मचारी और प्रशासन के बीच समझौते से, अंशकालिक काम या अंशकालिक काम स्थापित किया जा सकता है (रोजगार के समय और बाद में दोनों)। एक महिला के अनुरोध पर, 14 वर्ष से कम आयु के बच्चों वाली महिलाएं, 16 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा; बीमार परिवार के सदस्य (उपलब्ध चिकित्सा दस्तावेज के अनुसार) की देखभाल करने वाले व्यक्ति के अनुरोध पर, प्रशासन उनके लिए अंशकालिक कार्य या अंशकालिक कार्य स्थापित करने के लिए बाध्य है।

इन मामलों में भुगतान काम किए गए घंटों के अनुपात में या आउटपुट के आधार पर किया जाता है।

अंशकालिक काम कर्मचारियों के लिए वार्षिक अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

ओवरटाइम काम

काम के समय के मानदंड के रूप में श्रम के एक विशिष्ट उपाय की स्थापना, श्रम कानून एक ही समय में कुछ अपवादों की अनुमति देता है, जब इस मानदंड के बाहर किसी कर्मचारी को काम में शामिल करना संभव हो।

ओवरटाइम का काम स्थापित कामकाजी घंटों से अधिक काम करना है। एक नियम के रूप में, ओवरटाइम काम की अनुमति नहीं है।

उद्यम का प्रशासन केवल कानून द्वारा प्रदान किए गए असाधारण मामलों में ही ओवरटाइम काम लागू कर सकता है। ओवरटाइम काम के लिए उद्यम, संस्था, संगठन के संबंधित ट्रेड यूनियन निकाय की अनुमति की आवश्यकता होती है।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियां ओवरटाइम काम में शामिल नहीं हो सकती हैं। प्रत्येक कर्मचारी का ओवरटाइम कार्य लगातार दो दिनों में चार घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

लगभग हर कोई अपने जीवन को सुरक्षित और बेहतर बनाने के लिए काम करता है। काम मानसिक और शारीरिक क्षमताओं का उपयोग करता है। आज, आधुनिक दुनिया में, कार्य गतिविधि पहले की तुलना में अधिक व्यापक है। कार्य की प्रक्रिया और संगठन कैसा है? वहाँ क्या प्रकार हैं? एक व्यक्ति काम करने से मना क्यों करता है? जवाब के लिए और पढ़ें...

श्रम गतिविधि की अवधारणा

कार्य एक निश्चित परिणाम प्राप्त करने के लिए लागू किया गया मानसिक और शारीरिक प्रयास है। एक व्यक्ति लगातार काम और उसके निष्कर्ष के लिए अपनी क्षमताओं का उपयोग करता है। मानव कार्य का उद्देश्य है:

1. कच्चा माल (एक व्यक्ति उन्हें अंतिम परिणाम पर लाने के लिए उनके साथ काम करता है)।

2. श्रम के साधन परिवहन, घरेलू उपकरण, उपकरण और उपकरण हैं (उनकी मदद से, एक व्यक्ति कोई उत्पाद बनाता है)।

3. जीवित श्रम की लागत, जो उत्पादन में सभी कर्मियों का वेतन है।

एक व्यक्ति की कार्य गतिविधि जटिल और सरल दोनों हो सकती है। उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति कार्य की पूरी प्रक्रिया की योजना बनाता है और उसे नियंत्रित करता है - यह मानसिक क्षमता है। ऐसे कर्मचारी हैं जो हर घंटे काउंटर पर संकेतक लिखते हैं - यह शारीरिक कार्य है। हालांकि, यह पहले वाले जितना मुश्किल नहीं है।

श्रम दक्षता में तभी सुधार होगा जब किसी व्यक्ति के पास कुछ कार्य कौशल होंगे। इसलिए, वे उत्पादन के लिए लोगों को स्वीकार करते हैं, न कि जिन्होंने अभी-अभी किसी विश्वविद्यालय से स्नातक किया है, बल्कि वे जिनके पास अनुभव और कौशल है।

एक व्यक्ति को नौकरी की आवश्यकता क्यों है?

हम काम क्यों कर रहे हैं? एक व्यक्ति को नौकरी की आवश्यकता क्यों है? सब कुछ बहुत सरल है। मानवीय जरूरतों को पूरा करने के लिए। ज्यादातर लोग ऐसा सोचते हैं, लेकिन सभी नहीं।

ऐसे लोग हैं जिनके लिए काम आत्म-साक्षात्कार है। अक्सर ऐसा काम न्यूनतम आय लाता है, लेकिन इसके लिए धन्यवाद, एक व्यक्ति वही करता है जो वह प्यार करता है और विकसित करता है। जब लोग अपनी पसंद की चीजें करते हैं, तो काम बेहतर होता है। करियर का मतलब आत्म-साक्षात्कार भी है।

एक महिला जो पूरी तरह से अपने पति पर निर्भर है, काम पर जाती है ताकि नीचा न हो। गृह जीवन अक्सर एक व्यक्ति को इतना "खा जाता है" कि आप खुद को खोना शुरू कर देते हैं। नतीजतन, एक दिलचस्प और बुद्धिमान व्यक्तित्व से, आप घर "मुर्गी" में बदल सकते हैं। ऐसे व्यक्ति को घेरना अरुचिकर हो जाता है।

यह पता चला है कि कार्यकर्ता की श्रम गतिविधि व्यक्तित्व का सार है। इसलिए, आपको अपनी क्षमताओं का मूल्यांकन करने और उस काम को चुनने की ज़रूरत है जो न केवल आय, बल्कि आनंद भी लाए।

श्रम गतिविधि की किस्में

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, एक व्यक्ति काम के लिए मानसिक या शारीरिक क्षमताओं को लागू करता है। लगभग 10 प्रकार की श्रम गतिविधियों को गिना गया। वे सभी विविध हैं।

श्रम गतिविधि के प्रकार:

शारीरिक श्रम में शामिल हैं:

• हाथ से किया हुआ;
• यांत्रिक;
• कन्वेयर श्रम (श्रृंखला के साथ कन्वेयर पर काम);
• उत्पादन में काम (स्वचालित या अर्ध-स्वचालित)।

मानसिक कार्य के प्रकारों में शामिल हैं:

• प्रबंधकीय;
• ऑपरेटर;
• रचनात्मक;
• शैक्षिक (इसमें चिकित्सा व्यवसाय और छात्र भी शामिल हैं)।

शारीरिक श्रम मांसपेशियों की गतिविधि के उपयोग के साथ श्रम का प्रदर्शन है। वे आंशिक रूप से या पूरी तरह से शामिल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक बिल्डर जो सीमेंट का एक बैग ले जाता है (पैर, हाथ, पीठ, धड़, आदि की मांसपेशियां काम करती हैं)। या ऑपरेटर दस्तावेज़ में रीडिंग रिकॉर्ड करता है। हाथों की मांसपेशियां और मानसिक गतिविधि यहां शामिल होती हैं।

मानसिक कार्य - सूचना का स्वागत, उपयोग, प्रसंस्करण। इस काम के लिए ध्यान, स्मृति, सोच की आवश्यकता होती है।

आज केवल मानसिक या शारीरिक श्रम दुर्लभ है। उदाहरण के लिए, उन्होंने कार्यालय के नवीनीकरण के लिए एक बिल्डर को काम पर रखा। वह न केवल मरम्मत करेगा, बल्कि यह भी गणना करेगा कि कितनी सामग्री की आवश्यकता है, इसकी लागत क्या है, काम की लागत कितनी है, आदि। मानसिक और शारीरिक दोनों क्षमताएं शामिल हैं। और ऐसा ही हर काम के साथ होता है। भले ही कोई व्यक्ति कन्वेयर पर काम करता हो। यह काम नीरस है, उत्पादन हर दिन समान है। यदि कोई व्यक्ति नहीं सोचता है, तो वह सही कार्य नहीं कर पाएगा। और यह किसी भी प्रकार की कार्य गतिविधि के बारे में कहा जा सकता है।

श्रम गतिविधि का मकसद

एक व्यक्ति को एक निश्चित कार्य करने के लिए क्या प्रेरित करता है? बेशक, यह वित्तीय पक्ष है। वेतन जितना अधिक होगा, व्यक्ति उतना ही बेहतर तरीके से अपना काम करने की कोशिश करेगा। वह समझता है कि खराब तरीके से किए गए कार्य का अधिक भुगतान किया जाता है।

श्रम गतिविधि की प्रेरणा न केवल मौद्रिक संदर्भ में है, बल्कि अमूर्त पहलू भी हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप टीम में उनके लिए एक दोस्ताना माहौल बनाते हैं, तो बहुत से लोगों को काम करने में खुशी होगी। काम पर बार-बार स्टाफ टर्नओवर कर्मचारियों के बीच गर्मजोशी नहीं पैदा कर सकता है।

कुछ श्रमिकों को सामाजिक आवश्यकताओं की आवश्यकता होती है। यानी उनके लिए नेताओं और सहकर्मियों के समर्थन को महसूस करना महत्वपूर्ण है।

एक प्रकार के लोग होते हैं जिन्हें ध्यान और प्रशंसा की आवश्यकता होती है। उन्हें यह महसूस करना चाहिए कि उनका काम मांग में है और वे अपने प्रयासों को काम में लगाने में व्यर्थ नहीं हैं।

कुछ कर्मचारी काम के जरिए खुद को पूरा करना चाहते हैं। वे अथक परिश्रम करने के लिए तैयार हैं, उनके लिए मुख्य बात गति देना है।

इसलिए, प्रत्येक कर्मचारी के लिए सही दृष्टिकोण खोजना आवश्यक है ताकि उनमें काम के लिए प्रेरणा हो। तभी काम जल्दी और कुशलता से हो पाएगा। आखिर हर व्यक्ति को काम करने के लिए प्रोत्साहित करने की जरूरत है।

श्रम गतिविधि का संगठन

प्रत्येक उत्पादन या उद्यम की एक निश्चित प्रणाली होती है, जिसके अनुसार किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि की गणना की जाती है। ऐसा इसलिए किया जाता है ताकि काम भटके नहीं। श्रम गतिविधि के संगठन की योजना बनाई जाती है, फिर कुछ दस्तावेजों (योजनाओं, निर्देशों, आदि) में तय की जाती है।

कार्य योजना प्रणाली निर्दिष्ट करती है:

• श्रमिकों का कार्यस्थल, इसकी रोशनी, उपकरण और गतिविधि की योजना (एक व्यक्ति के पास काम के लिए सभी आवश्यक सामग्री होनी चाहिए);
• श्रम गतिविधि का विभाजन;
• काम के तरीके (क्रियाएँ जो प्रक्रिया में की जाती हैं);
• श्रम की स्वीकृति (काम की विधि द्वारा निर्धारित);
• काम के घंटे (कर्मचारी को कार्यस्थल पर कितने समय तक रहना चाहिए);
• काम करने की स्थिति (कार्यकर्ता का भार क्या है);
• श्रम प्रक्रिया;
• काम की गुणवत्ता;
• कार्य अनुशासन।

उद्यम में उच्च उत्पादकता रखने के लिए, कार्य के नियोजित संगठन का पालन करना आवश्यक है।

श्रम प्रक्रिया और उसके प्रकार

प्रत्येक कार्य एक व्यक्ति की सहायता से किया जाता है। यह श्रम प्रक्रिया है। इसे प्रकारों में विभाजित किया गया है:

• श्रम की वस्तु की प्रकृति से (कर्मचारियों का काम - काम का विषय प्रौद्योगिकी या अर्थव्यवस्था है, सामान्य श्रमिकों की श्रम गतिविधि सामग्री या किसी भी विवरण से जुड़ी होती है)।
• कर्मचारियों के कार्यों के अनुसार (श्रमिक उत्पादों के उत्पादन या उपकरण बनाए रखने में मदद करते हैं, प्रबंधक सही काम की निगरानी करते हैं);
• मशीनीकरण के स्तर में श्रमिकों की भागीदारी पर।

अंतिम विकल्प है:

1. मैनुअल काम की प्रक्रिया (श्रम गतिविधि में मशीनों, मशीनों या उपकरणों का उपयोग नहीं किया जाता है)।
2. प्रक्रिया मशीन-मैनुअल कार्य में है (मशीन उपकरण का उपयोग करके श्रम गतिविधि की जाती है)।
3. मशीन प्रक्रिया (मशीन की मदद से श्रम गतिविधि होती है, जबकि कार्यकर्ता शारीरिक बल नहीं लगाता है, लेकिन काम के सही पाठ्यक्रम की निगरानी करता है)।

काम करने की स्थिति

लोग विभिन्न क्षेत्रों में काम करते हैं। काम करने की परिस्थितियाँ कई कारक हैं जो किसी व्यक्ति के कार्यस्थल को घेरते हैं। वे उसके काम और स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं। वे 4 प्रकारों में विभाजित हैं:

1. इष्टतम काम करने की स्थिति (प्रथम श्रेणी) - मानव स्वास्थ्य खराब नहीं होता है। पर्यवेक्षक कर्मचारी को उच्च स्तर के काम को बनाए रखने में मदद करते हैं।
2. अनुमेय काम करने की स्थिति (द्वितीय श्रेणी) - कर्मचारी का काम सामान्य है, लेकिन उसका स्वास्थ्य समय-समय पर बिगड़ता रहता है। सच है, अगली पारी तक यह पहले ही सामान्य हो चुका है। दस्तावेजों के अनुसार, हानिकारकता पार नहीं हुई है।
3. हानिकारक काम करने की स्थिति (तीसरी श्रेणी) - हानिकारकता पार हो जाती है, और कर्मचारी का स्वास्थ्य अधिक से अधिक बिगड़ जाता है। स्वच्छता मानकों को पार कर गया।
4. खतरनाक काम करने की स्थिति - ऐसे काम से व्यक्ति को बहुत खतरनाक बीमारियां होने का खतरा रहता है।

इष्टतम स्थितियों के लिए, कर्मचारी को स्वच्छ हवा में सांस लेनी चाहिए, कमरे की नमी, हवा की निरंतर गति, कमरे में तापमान सामान्य होना चाहिए, प्राकृतिक प्रकाश व्यवस्था बनाना वांछनीय है। यदि सभी मानदंडों का पालन नहीं किया जाता है, तो व्यक्ति को धीरे-धीरे अपने शरीर के लिए नुकसान होता है, जो समय के साथ उसके स्वास्थ्य को प्रभावित करेगा।

काम की गुणवत्ता

श्रम गतिविधि के लिए यह श्रेणी सबसे महत्वपूर्ण है। आखिरकार, उचित कार्य उत्पादों की मात्रा और गुणवत्ता को प्रभावित करता है। कार्यबल को पेशेवर कौशल, योग्यता और अनुभव की आवश्यकता होती है। ये गुण यह स्पष्ट करते हैं कि व्यक्ति किस प्रकार के कार्य करने में सक्षम है। बहुत बार, लोगों को उद्यमों में नहीं निकाला जाता है, लेकिन पहले उन्हें प्रशिक्षित किया जाता है, अंततः उनकी योग्यता में सुधार होता है।

सबसे पहले, एक व्यक्ति को खुद काम में जिम्मेदारी के बारे में पता होना चाहिए और इसे गुणात्मक रूप से प्राप्त करना चाहिए। यदि आप अपनी साक्षरता और व्यावसायिकता दिखाते हैं, तो प्रबंधन उन्नत प्रशिक्षण और पदोन्नति पर निर्णय लेगा। इस प्रकार, काम की गुणवत्ता में सुधार होता है।

निष्कर्ष

यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि एक व्यक्ति को कई कारणों से काम करने की आवश्यकता होती है। अपनी क्षमताओं और सहानुभूति के अनुसार श्रम गतिविधि का चयन करना उचित है। तभी काम गरिमा और गुणवत्ता के साथ होगा। काम करने की स्थिति पर ध्यान देना सुनिश्चित करें। हमेशा याद रखें कि आपका स्वास्थ्य किस पर निर्भर करता है। काम की प्रक्रिया में, बहुत सावधान रहें, क्योंकि काम से संबंधित चोटों को बाहर नहीं किया जाता है, जो न केवल कर्मचारी के लिए, बल्कि प्रबंधन के लिए भी समस्याएं पैदा करता है। सफल, उच्च प्रदर्शन के लिए, उन सभी नियमों और विनियमों का पालन करें जिनके द्वारा उद्यम संचालित होता है। हमेशा सभी समस्याओं को घर पर छोड़ दें, और मुस्कान के साथ काम पर जाएं, जैसे छुट्टी पर। दिन की शुरुआत अगर अच्छे मूड से होगी तो उसका अंत भी वैसे ही होगा।

श्रम गतिविधि (श्रम) एक विशेष ऊर्जा-खपत, आम तौर पर मान्यता प्राप्त समीचीन मानव गतिविधि है जिसके लिए प्रयासों के आवेदन और कार्य के कार्यान्वयन की आवश्यकता होती है। श्रम गतिविधि के माध्यम से, एक व्यक्ति बाहरी दुनिया के कुछ तत्वों को संशोधित करता है और उन्हें अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए अनुकूलित करता है।

श्रम मानव जीवन और विकास का आधार है। श्रम के उत्पाद को उसकी बिक्री के परिणामस्वरूप प्राप्त आय या आय के रूप में मौद्रिक शब्दों में व्यक्त किया जा सकता है।

काम की प्रक्रिया में, एक व्यक्ति के साथ बातचीत करता है श्रम की वस्तुएंतथा श्रम के साधन, साथ ही साथ वातावरण. वस्तुओं और श्रम के साधनों के साथ एक व्यक्ति की बातचीत प्रौद्योगिकी के विकास, उत्पादन के स्वचालन के स्तर से पूर्व निर्धारित होती है।

श्रम प्रक्रिया

उत्पादक श्रम के लिए एक आवश्यक शर्त इसकी श्रम सुरक्षा, स्वच्छता और स्वच्छ, एर्गोनोमिक और सौंदर्य संबंधी आवश्यकताओं का अनुपालन है। मनुष्य और प्रकृति के बीच संबंधों की समस्या एक नई वैज्ञानिक दिशा का विषय बन गई है - सामाजिक पारिस्थितिकी.

अटूट किस्म काम के प्रकारप्रकारों और रूपों द्वारा आसानी से वर्गीकृत किया जा सकता है। इसलिए, श्रम का सामाजिक चरित्रवातानुकूलित स्वामित्व का रूपउत्पादन के साधनों तक। इस आधार पर भेद करें निजी श्रम(मालिक या किरायेदार) और मजदूरी पर काम करने वाले श्रमिक(इस प्रकार के श्रम के संगठनात्मक रूप - व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम)। श्रम की सामाजिक प्रकृति इसे प्रेरित करने के तरीकों (इच्छा, कथित आवश्यकता, जबरदस्ती) के निर्माण में प्रकट होती है। श्रम की संरचनात्मक प्रकृतिनिर्धारित श्रम की सामग्री; यहाँ मुख्य पैरामीटर हैं बौद्धिकता की डिग्रीतथा श्रम कार्यों की योग्यता जटिलता. श्रम कार्य के बौद्धिककरण की डिग्री इसमें निहित मानसिक और शारीरिक श्रम के तत्वों के अनुपात के साथ-साथ रचनात्मक और के अनुपात के आधार पर भिन्न होती है। प्रजनन(रचनात्मक) श्रम।

शारीरिक कार्य- यह एक साधारण श्रम प्रक्रिया के मुख्य रूपों में से एक है, जिसकी विशेषता है मानसिक पर शारीरिक गतिविधि की प्रधानता. शारीरिक श्रम की प्रक्रिया में, एक व्यक्ति श्रम की वस्तु को श्रम के उत्पाद में बदलने के लिए श्रम के साधनों और उपकरणों को सक्रिय करने के लिए मांसपेशियों की ऊर्जा और शक्ति का उपयोग करता है, और आंशिक रूप से इस क्रिया को नियंत्रित करता है। शुरुआत में, सभी शारीरिक श्रम मैनुअल थे। श्रम के नए प्रकार के साधनों का आविष्कार, साथ ही साथ नई प्रकार की ऊर्जा (भाप, बिजली, आदि) और श्रम के मशीनीकरण के लिए उनके उपयोग के तरीकों का उद्देश्य हमेशा मानव भौतिक की एक या दूसरी प्रक्रिया या संचालन को सुविधाजनक बनाना रहा है। श्रम। इस दृष्टिकोण से, निम्न प्रकार की श्रम प्रक्रियाएं प्रतिष्ठित हैं:

- हाथ से किया हुआ. उन्हें गैर-मशीनीकृत उपकरणों की मदद से मैन्युअल रूप से किया जाता है, उदाहरण के लिए, खदान के कामकाज को ठीक करना, इकाइयों और मशीनों की मैनुअल असेंबली, मैनुअल मोल्डिंग आदि। इस प्रकार की श्रम प्रक्रियाओं में, मैनुअल रचनात्मक श्रम को प्रतिष्ठित किया जाता है, जो रचनात्मकता, कलात्मक कल्पना, व्यक्तिगत (लेखक) के प्रदर्शन के चरित्र और अन्य गुणों की बढ़ी हुई सामग्री द्वारा अधिकांश मैनुअल कार्यों से भिन्न होता है, उदाहरण के लिए, उत्पादों का उत्पादन लोक कला और शिल्प की परंपराएं (बोगोरोडस्काया लकड़ी की नक्काशी, मस्टर्सकाया, कला उत्पादों पर ज़ोस्तोवो सजावटी पेंटिंग, आदि), गहने और फिलाग्री उत्पादन, एम्बर उत्पादों का उत्पादन, आदि;

- मशीन-मैनुअल. इनमें श्रमिकों की प्रत्यक्ष भागीदारी के साथ मशीनों या तंत्र द्वारा की जाने वाली प्रक्रियाएं शामिल हैं (उसी समय, कार्यकर्ता के प्रयासों और मशीन की ऊर्जा का उपयोग किया जाता है), उदाहरण के लिए, लकड़ी के काम या धातु-काटने वाली मशीनों पर मैनुअल के साथ प्रसंस्करण भागों कपड़ा उद्योग में फ़ीड, पीस तेजी। मशीन-मैनुअल प्रक्रियाओं में मैनुअल मशीनीकृत श्रम उपकरणों का उपयोग करने वाले श्रमिकों द्वारा की जाने वाली प्रक्रियाएं भी शामिल हैं, जैसे कि इलेक्ट्रिक ड्रिलिंग मशीन, जैकहैमर, इलेक्ट्रिक वॉंच, न्यूमेटिक रैमर, आदि;

- मशीन. यहां, मुख्य कार्य मशीनों द्वारा किया जाता है, और सहायक कार्य के तत्वों को मैन्युअल रूप से या तंत्र की सहायता से किया जाता है। मशीन प्रक्रियाओं, उदाहरण के लिए, मशीनीकृत फ़ीड, आदि के साथ मशीन टूल्स पर भागों का प्रसंस्करण शामिल है;

- स्वचालित. ये ऐसी प्रक्रियाएं हैं जिनमें मुख्य कार्य पूरी तरह से यंत्रीकृत होता है, और सहायक आंशिक रूप से यंत्रीकृत (अर्ध-स्वचालित) होता है; तंत्र का संचालन स्वचालित है। इन मामलों में, श्रमिकों के कार्यों को मशीनों की स्थापना, उनके संचालन की निगरानी और दोषों को दूर करने, और अर्ध-स्वचालित मशीनों पर, कच्चे माल (रिक्त स्थान) की आवधिक आपूर्ति और तैयार उत्पादों को हटाने के अलावा कम कर दिया जाता है। इस तरह की प्रक्रियाओं में, उदाहरण के लिए, प्रोग्राम नियंत्रण के साथ मशीन टूल्स पर भागों को चालू करना, स्वचालित लाइनों पर उत्पादों का निर्माण, आदि शामिल हैं;

- हार्डवेयर, अर्थात। थर्मल, इलेक्ट्रिकल या रासायनिक ऊर्जा के विषय को प्रभावित करके विशेष उपकरणों (उपकरणों) पर की जाने वाली प्रक्रियाएं। उसी समय, कार्यकर्ता चल रही प्रक्रियाओं के पाठ्यक्रम को नियंत्रित करते हैं। उदाहरण के लिए, वाद्य प्रक्रियाओं में कपोल और ब्लास्ट फर्नेस में कच्चा लोहा गलाना शामिल है; भागों की एनीलिंग और कार्बराइजिंग; रासायनिक और तेल शोधन उद्योगों आदि में अधिकांश प्रक्रियाएं।

संकेतित विशेषताओं के आधार पर श्रम के प्रकारों की पहचान करते समय, कार्यस्थल और कर्मचारी के रोजगार के अनुपात के आधार पर उपयुक्त मात्रात्मक मानदंड स्थापित किए जाते हैं। यंत्रीकृत श्रम की पहचान है काम के प्रदर्शन के दौरान बड़े मांसपेशी समूहों की भागीदारी में कमी और आंदोलनों की गति और सटीकता में उल्लेखनीय वृद्धि के साथ छोटे मांसपेशी समूहों के महत्व में वृद्धि. मशीनीकृत उत्पादन की स्थितियों में, स्थानीय और क्षेत्रीय कार्य प्रबल होते हैं, जो गतिशील और स्थिर दोनों हो सकते हैं। मशीनीकृत श्रम के व्यवसायों के लिए विभिन्न उपकरणों, तंत्रों, मशीनों आदि के प्रबंधन के लिए आवश्यक विशेष ज्ञान और मोटर कौशल के संचय की आवश्यकता होती है। इस प्रकार के श्रम का एक उदाहरण विभिन्न प्रकार के मशीनी कार्य, सीधा करने का कार्य आदि हो सकता है।

डिग्री से अनुकूल परिस्थितियांस्थिर और चल जैसे श्रम के प्रकारों में अंतर कर सकेंगे; जमीन और भूमिगत; हल्का, मध्यम और भारी; आकर्षक और अनाकर्षक; अनियमित (मुक्त), विनियमित और कड़ाई से विनियमित (जबरन श्रम)।

किसी विशेष श्रम की सामान्य विशेषताओं के लिए, विशेषताओं के सभी समूहों को संयोजन में उपयोग किया जाता है।

द्वारा पेशेवर संकेतवैज्ञानिक (या अनुसंधान), इंजीनियरिंग, प्रबंधकीय, औद्योगिक, शैक्षणिक, चिकित्सा, आदि श्रम को अलग किया जा सकता है। कार्यात्मक विशेषताआर्थिक गतिविधि के आर्थिक चक्र में उनके इच्छित उद्देश्य, दायरे और कार्यात्मक भूमिका के आधार पर श्रम के प्रकारों को उप-विभाजित किया जाता है। द्वारा उद्योग सुविधाऔद्योगिक (खनन और विनिर्माण सहित), कृषि (फसल और पशुधन सहित), निर्माण, परिवहन और संचार (विनिर्माण क्षेत्र में) के रूप में इस तरह के श्रम को अलग करना।

मस्तिष्कीय कार्य- एक साधारण श्रम प्रक्रिया के मुख्य रूपों में से दूसरा, जो शारीरिक (मांसपेशियों) पर मानसिक (मानसिक) भार की प्रबलता की विशेषता. मानसिक श्रम की प्रक्रिया में, एक व्यक्ति मुख्य रूप से अपनी बौद्धिक क्षमताओं का उपयोग करता है। सभी प्रकार की गतिविधियों के स्वचालन और सूचनाकरण के क्षेत्र में तकनीकी प्रगति अनिवार्य रूप से उत्पादन प्रक्रिया में शारीरिक श्रम की भूमिका को कम करती है और मानसिक श्रम की भूमिका को बढ़ाती है। इस मामले में, कुछ समस्याएं गायब हो जाती हैं, लेकिन अन्य अनिवार्य रूप से उत्पन्न होती हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, सिग्नल की जानकारी की समय पर पहचान और सही निर्णय (ड्राइवर, लोकोमोटिव ड्राइवर, एयरक्राफ्ट पायलट, डिस्पैचर, आदि) के लिए ऑपरेटर की बढ़ती जिम्मेदारी, स्थिति में एक त्वरित बदलाव (हवाई अड्डा डिस्पैचर), प्रजनन श्रम की चल रही एकरसता जिसके लिए ध्यान और एकाग्रता की आवश्यकता होती है (सुपरमार्केट कैशियर), और बहुत कुछ मानसिक कार्य को सुविधाजनक बनाने की नई समस्याएं पैदा करता है।

हम इस बात पर जोर देते हैं कि जब एक व्यक्ति के बजाय कई लोग एक साथ काम करना शुरू करते हैं, तो कार्य की प्रकृति में महत्वपूर्ण रूप से परिवर्तन होता है. एक, दो, तीन या अधिक लोगों के श्रम का संगठन पूरी तरह से अलग-अलग कार्यों से निर्धारित होता है जो एक साधारण श्रम प्रक्रिया के नियोजित कार्यान्वयन में अपनी समस्याओं का परिचय देते हैं। यहाँ समस्या आती है मजदूरी पर काम करने वाले श्रमिक, अर्थात। नियोक्ता (नियोक्ता) के हितों में किसी प्रकार के पारिश्रमिक (अक्सर मजदूरी के लिए) के लिए एक कर्मचारी का श्रम (जो केवल अपनी श्रम शक्ति का मालिक है), जो स्वामित्व या पट्टे और कृत्यों के आधार पर उत्पादन के साधनों का मालिक है उत्पादन के आयोजक के रूप में, जिसके पास श्रम का उत्पाद रहता है। एक कर्मचारी के लिए, मजदूरी मजदूरी आजीविका का एक स्रोत है, एक नियोक्ता के लिए यह श्रम के उत्पाद को प्राप्त करने और लाभ कमाने का एक स्रोत है, धन का एक स्रोत है।

काम करने की स्थिति

किसी भी अन्य गतिविधि की तरह, श्रम गतिविधि खतरों से भरी होती है, जिसमें एक साधारण श्रम प्रक्रिया में कार्यरत व्यक्ति के जीवन और स्वास्थ्य, उसकी कार्य क्षमता और नौकरी खोजने की क्षमता शामिल है। कार्यस्थल में खतरों को खत्म करने या कम करने के लिए, अनुकूल कार्य परिस्थितियों का निर्माण किया जाना चाहिए और इसकी विश्वसनीय सुरक्षा सुनिश्चित की जानी चाहिए। कार्य परिस्थितियों को श्रम प्रक्रिया और उत्पादन वातावरण के कारकों के एक समूह के रूप में समझा जाता है जो एक कर्मचारी के प्रदर्शन और स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209)। श्रम प्रक्रिया की मुख्य विशेषताएं श्रम की गंभीरता और तीव्रता हैं।

श्रम की गंभीरता मुख्य रूप से मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम और शरीर की कार्यात्मक प्रणालियों पर भार(हृदय, श्वसन, आदि), जो इसकी गतिविधि प्रदान करते हैं। श्रम की गंभीरता कई संकेतकों द्वारा निर्धारित की जाती है, गतिशील और स्थिर कार्य में श्रम कारक:

• मैन्युअल रूप से उठाए गए और स्थानांतरित कार्गो का आकार;
• स्टीरियोटाइपिक रूप से दोहराव वाले आंदोलनों की संख्या;
• काम करने की मुद्रा की प्रकृति;
• गहरे शरीर के ढलानों की संख्या;
• स्थिर भार का परिमाण।

श्रम तीव्रता- श्रम प्रक्रिया के मुख्य कारकों में से एक, जो दर्शाता है मुख्य रूप से केंद्रीय तंत्रिका तंत्र, संवेदी अंगों, भावनात्मक क्षेत्र पर भारकार्यकर्ता। काम की तीव्रता को निर्धारित करने वाले कारकों में बौद्धिक, संवेदी, भावनात्मक भार, उनकी एकरसता की डिग्री और काम करने का तरीका शामिल है।

अंतर्गत काम के माहौल के कारक, जिसमें मानव गतिविधि की जाती है, इस पर्यावरण की सबसे विविध स्थितियों को समझें: भौतिक से सामाजिक-मनोवैज्ञानिक तक। सुरक्षा संबंधी सभी खतरों को इस प्रकार वर्गीकृत किया गया है: भौतिक, रासायनिक, जैविक और मनो-शारीरिक प्रकार के खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारक.

सुरक्षा- काम करने की स्थिति, जिसमें श्रमिकों पर खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर रखा गया है। सुरक्षा स्थितिएक ऐसा राज्य है जहां दुर्घटना का कोई खतरा नहीं है जिससे नुकसान हो सकता है। सुरक्षा की डिग्री समय के साथ बदल सकती है, क्योंकि जोखिम की डिग्री वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों और लोगों के कार्यों के आधार पर बदल सकती है। इसलिए, सुरक्षा की डिग्री को समय-समय पर दृश्य या वाद्य नियंत्रण द्वारा जांचा जाना चाहिए। उचित सत्यापन के बाद, निवारक और सुरक्षात्मक उपाय विकसित किए जाते हैं, जिसके कार्यान्वयन से काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार होता है।

सुरक्षित काम करने की स्थिति- ये काम करने की स्थितियां हैं जिनके तहत हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के श्रमिकों पर प्रभाव को बाहर रखा गया है या उनके प्रभाव का स्तर स्थापित मानकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209) से अधिक नहीं है। सुरक्षित काम करने की स्थिति श्रम और उत्पादन के संगठन का सबसे महत्वपूर्ण तत्व है, इसकी प्रभावशीलता के लिए एक शर्त है। सुरक्षित कार्य परिस्थितियों का एक प्रत्यक्ष संकेतक अभी तक आविष्कार नहीं किया गया है, लेकिन एक के रूप में सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों का एक अप्रत्यक्ष संकेतक श्रमिकों का स्वास्थ्य और चोटों और व्यावसायिक बीमारियों के बिना उनका अत्यधिक उत्पादक कार्य है. व्यवहार में, संकेतक का उपयोग किया जाता है जो काम के खतरे को दर्शाता है: चोटों की संख्या, उनकी आवृत्ति और गंभीरता। कला के अनुसार सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने की बाध्यता। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212 नियोक्ता को सौंपे गए हैं। ट्रेड यूनियनों और कर्मचारियों के अन्य प्रतिनिधि निकाय सुरक्षित कार्य परिस्थितियों के प्रावधान पर सार्वजनिक नियंत्रण का प्रयोग करते हैं।

जैसा कि आप जानते हैं, कुछ परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति पर काम करने की परिस्थितियों के प्रभाव से प्रतिकूल घटनाएं हो सकती हैं, जैसे थकान, थकान (बीमारी)।

थकान- यह शरीर की एक शारीरिक स्थिति है जो अत्यधिक तीव्र या लंबे समय तक गतिविधि के परिणामस्वरूप होती है और मानव शरीर की कार्यात्मक क्षमताओं में अस्थायी कमी से प्रकट होती है। शारीरिक, मानसिक और भावनात्मक थकान होती है।

अपर्याप्त आराम समय या लंबे समय तक अत्यधिक कार्यभार अक्सर पुरानी थकान का कारण बनता है, या अधिक काम. मानसिक और मानसिक (आध्यात्मिक) थकान के बीच अंतर करें। युवा लोगों और एक निश्चित प्रकार के तंत्रिका तंत्र वाले लोगों में, गहन मानसिक कार्य से न्यूरोसिस का विकास हो सकता है, जो अधिक बार होता है जब मानसिक थकान को निरंतर मानसिक तनाव, जिम्मेदारी की एक बड़ी भावना, शारीरिक थकावट आदि के साथ जोड़ा जाता है। मानसिक अधिक काम उन व्यक्तियों में देखा जाता है जो "आध्यात्मिक" अशांति और विभिन्न प्रकार के कर्तव्यों से अत्यधिक बोझिल होते हैं।

थकान- यह एक व्यक्तिपरक अनुभव है, एक भावना जो आमतौर पर थकान को दर्शाती है, हालांकि कभी-कभी यह वास्तविक थकान के बिना भी हो सकती है।

काम करने की स्थिति के साथ रोग का कारण संबंध बहुत जटिल और अस्पष्ट है। काम के माहौल के कारकों का परिसर जो काम की परिस्थितियों का निर्माण करता है, श्रम प्रक्रिया की गंभीरता और तीव्रता श्रमिकों पर एक विशिष्ट (यानी। सीधे और स्पष्ट रूप से निर्देशित), और गैर विशिष्ट ( सामान्य प्रतिकूल) प्रभाव।

और भी आम गैर विशिष्ट प्रभावशरीर के समग्र सुरक्षात्मक कार्यों को कम करता है, जिससे सामान्य बीमारियों का विकास होता है। चूंकि ये रोग काम करने की परिस्थितियों से उत्पन्न होते हैं, इसलिए इन्हें अक्सर कहा जाता है काम से संबंधित रोग. व्यवहार में, उन्हें सामान्य बीमारियों से अलग करना काफी कठिन (और कभी-कभी असंभव) होता है।

कम आम विशिष्ट प्रभावसम्बंधित विशिष्ट उत्पादन कारकऔर इन कारकों के कारण होने वाली कुछ बीमारियों के विकास की ओर जाता है। चूंकि इस प्रकार की बीमारियां विशिष्ट व्यवसायों में विशिष्ट नौकरियों की प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों के कारण होती हैं, इसलिए उन्हें व्यावसायिक रोग कहा जाता है, जो तीव्र और पुरानी दोनों हो सकती हैं।

तीव्र व्यावसायिक रोगयह एक ऐसी बीमारी है जो हानिकारक उत्पादन कारकों के एकल (एक कार्य दिवस के भीतर, एक कार्य शिफ्ट) के बाद अचानक होती है, जिसके परिणामस्वरूप काम करने की पेशेवर क्षमता का अस्थायी या स्थायी नुकसान होता है। एक नियम के रूप में, ये साँस लेना विषाक्तता हैं।

पुरानी व्यावसायिक बीमारीयह एक ऐसी बीमारी है जो हानिकारक उत्पादन कारकों के लंबे समय तक संपर्क के परिणामस्वरूप होती है, जिसके परिणामस्वरूप काम करने की पेशेवर क्षमता का अस्थायी या स्थायी नुकसान होता है। व्यावसायिक रोगों का विशाल बहुमत (लगभग 95%) पुराना है।

अभ्यास से पता चलता है कि शरीर में दर्दनाक परिवर्तन वर्षों तक अगोचर रूप से जमा हो सकते हैं और अचानक प्रकट हो सकते हैं गंभीर व्यावसायिक रोग. इसलिए, व्यावसायिक रोग अक्सर पैदा करते हैं व्यावसायिक अक्षमताकर्मी। उदाहरण के लिए, न्यूमोकोनियोसिस वाले लगभग सभी रोगी 1 न्यूमोकोनिओसिस एक व्यावसायिक फेफड़ों की बीमारी है जो लंबे समय तक धूल में रहने के कारण होती है। खनन, कोयला, अभ्रक, इंजीनियरिंग और कुछ अन्य उद्योगों में श्रमिकों में न्यूमोकोनियोसिस हो सकता है।एक व्यावसायिक विकलांगता प्राप्त करते हैं और उन्हें अपना पेशा बदलने के लिए मजबूर किया जाता है। इसके अलावा, हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव में शामिल होने और विकसित होने वाली सामान्य बीमारियों से व्यावसायिक बीमारियों वाले लोगों की मृत्यु दर समग्र रूप से आबादी की तुलना में दस गुना अधिक है।

बीमारी के अलावा, प्रतिकूल कार्य परिस्थितियों के संपर्क में आने का एक और बहुत ही सामान्य प्रतिकूल परिणाम है चोट, अर्थात। अचानक बाहरी प्रभाव के कारण मानव ऊतकों या अंगों की शारीरिक अखंडता या शारीरिक कार्यों का उल्लंघन। मामूली कटौती, मोच, और अन्य अपेक्षाकृत मामूली गैर-अक्षम करने वाली चोटों को अक्सर कहा जाता है सूक्ष्म आघात. मृत्यु का कारण बनने वाली चोट कहलाती है घातक चोट. सभी चोटों की समग्रता, उनकी प्राप्ति की घटना को कहा जाता है चोट लगने की घटनाएं.

चोट के आकलन के लिए चोट की आवृत्ति, गंभीरता (चिकित्सकीय रूप से) और दीर्घकालिक सामाजिक परिणामों (सामाजिक गंभीरता) के ज्ञान की आवश्यकता होती है।

काम की प्रक्रिया में एक बीमारी और (या) चोट लगने की संभावना, घातक सहित, बायोमेडिकल परिणामों (चोट, बीमारी, चोट, विकलांगता, मृत्यु) को जोड़ती है। नकारात्मक सामाजिक परिणाम. ये परिणाम स्वाभाविक रूप से हैं एक सामाजिक संबंध के रूप में काम के खतरे. इनमें कार्य क्षमता का आंशिक या पूर्ण नुकसान, पेशेवर कार्य क्षमता, सामान्य कार्य क्षमता शामिल है।

इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि प्रभावी ढंग से काम करने की क्षमता का एक छोटा सा नुकसान भी बनाए रखने और (या) नौकरी पाने के लिए एक बड़ी बाधा बन सकता है, खासकर जब श्रम बाजार में श्रम का अधिशेष होता है।

हाल ही में, बहुत से लोग इस प्रकार के कार्य को अंशकालिक कार्य के रूप में पसंद करते हैं। यह न केवल एक जीवित रहने के लिए धन प्राप्त करने की अनुमति देता है (अक्सर यदि आप पूरे दिन कार्यालय में बैठते हैं तो कम नहीं), बल्कि बहुत अधिक खाली समय भी मिलता है।

आइए इस पोस्ट में बात करते हैं कि अंशकालिक काम के लिए कौन उपयुक्त है, पैसे कमाने के लिए कौन से विकल्प हैं और ऐसी गतिविधियों में कौन संलग्न हो सकता है।

पूर्ण और अंशकालिक रोजगार

यह संभावना नहीं है कि कोई, ईमानदारी से "एक चाचा के लिए" काम कर रहा है, जीने के लिए पर्याप्त कमाता है, और फिर कहीं और अतिरिक्त पैसा कमाने की इच्छा होती है। इसके अलावा, पूरी आबादी को उद्यम में पूर्णकालिक काम करने का अवसर नहीं मिलता है। हम युवा माताओं के बारे में बात कर रहे हैं, पेंशनभोगियों के बारे में, उन छात्रों के बारे में जो दिन का पहला आधा हिस्सा पढ़ाई में बिताते हैं, सामान्य शर्तों पर किसी कंपनी में काम करने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं। ऐसे में पार्ट टाइम रोजगार कमाई का अच्छा विकल्प होगा। यह वही श्रम गतिविधि है, हालांकि, यह अंशकालिक काम या कार्यालय से दूर काम करने की विशेषता है।

हम स्थापित कार्य मानक के आदी हैं - सप्ताह में पांच बार आठ घंटे। बेशक, इस विधा में काम करने के लिए खुद को देते हुए, हम अपने प्रियजनों और घरेलू मामलों पर पर्याप्त ध्यान नहीं देते हैं। हालांकि, यह ठीक 40 घंटे एक सप्ताह है कि कानून लोगों के लिए काम करने का प्रस्ताव करता है। इसलिए, अंशकालिक काम प्रति सप्ताह चालीस घंटे से कम का काम है।

कानून के अनुसार अंशकालिक रोजगार का हकदार कौन है?

आपको यह जानने में दिलचस्पी होगी कि, कानून के अनुसार, अंशकालिक काम इसके लिए उपयुक्त है:

गर्भवती महिलाएं और माताएं जिनके चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं या एक विकलांग बच्चा जो देखभाल में है;

वे व्यक्ति जो परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करते हैं (इसकी पुष्टि चिकित्सा परीक्षण द्वारा की जानी चाहिए);

जो व्यक्ति सेवानिवृत्त हो चुके हैं;

ऐसे व्यक्ति जो अपने स्वास्थ्य की स्थिति के कारण काम करने में असमर्थ हैं

चीजें वास्तव में कैसी हैं

जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, वास्तविकता अलग है। एक पेंशनभोगी की कल्पना करें जो "अपने अधिकारों को हिलाता है" और अपने वरिष्ठों से उसे अंशकालिक कार्य सप्ताह निर्धारित करने के लिए कहता है ताकि वह सहज हो! सबसे अधिक संभावना है, उसके बाद उसे बस निकाल दिया जाएगा (बेशक, पार्टियों के समझौते से, और कुछ नहीं) और एक छोटे और अधिक होनहार कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा। हां, और स्थितियां असामान्य नहीं हैं जब एक गर्भवती लड़की अपनी जगह खोने के डर से बच्चे के जन्म तक सचमुच काम करती है। यह समझाना बहुत आसान है, क्योंकि श्रम बाजार युवा पेशेवरों से भरा है जो कम पैसे में अधिक काम करने को तैयार हैं। हम उनके क्षेत्र के सच्चे पेशेवरों की बात नहीं कर रहे हैं, जिनकी बॉस सुनता है, क्योंकि ऐसे बहुत कम लोग होते हैं। इसके अलावा, उद्यम में एक या दो ऐसे पद हैं, और सरल संचालन के लिए, आप लगभग किसी को भी ले सकते हैं।

इसलिए, कानून ही कानून है, और कार्य अनुसूची अधिकारियों द्वारा इस तरह से निर्धारित की जाती है जो उसके लिए सुविधाजनक हो। इसलिए, दिन में आठ घंटे का पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह कई लोगों के लिए अंतिम सपना होता है, क्योंकि इसमें अक्सर सुबह से शाम तक काम के साथ छह या सात दिन होते हैं। क्या पैसा बलिदान के लायक है? यदि आपका पूरा जीवन काम पर व्यतीत हो जाए तो आप अपनी आय कहाँ और किस पर खर्च करेंगे? इस मामले में, अंशकालिक नौकरी एक योग्य तरीका हो सकता है।

यह ठीक वही विकल्प है जब आप अपने लिए सुविधाजनक विकल्प चुनते हैं। साथ ही, आपको काम किए गए घंटों के अनुसार या पूरे किए गए मानदंड के अनुसार धन प्राप्त होता है।

अंशकालिक काम का क्या अर्थ है?

मॉस्को में, कम से कम दस लाख निवासियों की आबादी वाले किसी भी अन्य बड़े शहर की तरह, अंशकालिक नौकरियों के लिए बहुत सारे विकल्प हैं। यह क्या हो सकता है? यदि आप युवा और सक्रिय हैं, तो आप एक व्यापारी, प्रमोटर, एक स्टोर में सलाहकार, या एक कूरियर के रूप में पैसा कमा सकते हैं। जो लोग खुद को अधिक गंभीर मानते हैं, उनके लिए एक रियल एस्टेट एजेंट के रूप में नौकरी है। इसके अलावा, कुछ कौशल होने पर, आप "एक एकाउंटेंट की आवश्यकता है" जैसे विज्ञापनों का जवाब दे सकते हैं। अंशकालिक रोजगार, जिम में प्रशिक्षण आयोजित करना, बाल कटाने या मैनीक्योर करना, उपकरण की मरम्मत करना। इसके अलावा, इंटरनेट पर काम है, जो एक घोटाला नहीं है, लेकिन इसके लिए कुछ कौशल की भी आवश्यकता होगी।

अंशकालिक नौकरी: बिक्री और पदोन्नति

दुनिया लंबे समय से एक विशाल स्टोर में बदल गई है जहां हर कोई कुछ बेचने या कुछ खरीदने की कोशिश कर रहा है। टीवी पर इतने परेशान करने वाले विज्ञापन क्यों हैं?

क्योंकि बहुत सारे सामान हैं, और खरीदार, यानी आपको और मुझे, निर्माता की जरूरत की दिशा में निर्देशित करने की आवश्यकता है। आप इस प्रक्रिया में हिस्सा ले सकते हैं और इसे करते हुए पैसे कमा सकते हैं। नौकरी के विज्ञापनों और इंटरनेट पोर्टलों वाले किसी भी अखबार में, आप शिलालेखों के साथ एक कॉलम पा सकते हैं: "पेंशनभोगियों और माताओं के लिए अंशकालिक काम", "छात्रों के लिए अंशकालिक रोजगार" और इसी तरह। "व्यापारी" या "प्रमोटर" जैसी रिक्तियों से डरो मत, उनका मतलब उत्पादों से स्टोर अलमारियों तक काम करना) या ग्राहकों के साथ है। जब तक यह आपको सूट करता है, तब तक आप काम कर सकते हैं, जबकि एक एकाउंटेंट या ऑफिस मैनेजर की कमाई के बराबर पैसा प्राप्त कर सकते हैं। उसी समय, आप किसी कार्यालय या कार्यस्थल से बंधे नहीं रहेंगे, बल्कि पूर्व निर्धारित मार्ग के साथ दुकानों और खुदरा दुकानों का दौरा करेंगे (प्रबंधन के साथ समझौते में, मार्ग आपके घर के पास चुना जा सकता है)।

लेखाकारों के लिए अंशकालिक नौकरी

आप अपने खाली समय में अपनी मुख्य नौकरी से या सिर्फ एक अंशकालिक नौकरी के रूप में लेखांकन में संलग्न हो सकते हैं। बेशक, यह तभी संभव है जब आप शिक्षा से एकाउंटेंट हों। इस मामले में अंशकालिक रोजगार मातृत्व अवकाश पर माताओं के लिए एक उत्कृष्ट अंशकालिक विकल्प होगा। किसी भी कंपनी को एक एकाउंटेंट की आवश्यकता होती है जो इनवॉइस को संभाल सके और मासिक रिपोर्ट तैयार कर सके। वास्तव में, यह विशेषज्ञ वह व्यक्ति नहीं है जिसे हर दिन कार्यस्थल पर उपस्थित होने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, यदि आपके पास इंटरनेट है, तो आप अपना घर छोड़े बिना व्यापार कर सकते हैं। कर कानूनों का ज्ञान एक बहुत बड़ा लाभ होगा।

कुछ कौशल वाले लोगों के लिए अंशकालिक काम

यदि आप एक अच्छे मैनीक्योरिस्ट या हेयरड्रेसर, मसाज थेरेपिस्ट हैं, आप ताला बनाना जानते हैं, तो पार्ट-टाइम जॉब के रूप में आप जो पसंद करते हैं, उसे क्यों न करें?

एक विज्ञापन दें, सोशल नेटवर्क पर खुद को विज्ञापित करें, अपने दोस्तों को सूचित करें कि आप ब्यूटी सैलून की तुलना में बहुत सस्ते में एक सुंदर हेयर स्टाइल प्राप्त कर सकते हैं। यदि आप इसके प्रति आकर्षित महसूस करते हैं, लेकिन विशेषज्ञ नहीं हैं, तो व्यावसायिक पाठ्यक्रम आपको एक छोटी सी लागत के लिए व्यवसाय में तेजी से महारत हासिल करने में मदद करेंगे।

इंटरनेट - अंशकालिक

ऑनलाइन काम पहले से ही कई लोगों के लिए आय का मुख्य स्रोत बन गया है। हम "हमारे साथ एक दिन में $1,000 कमाएं" जैसे अस्पष्ट विज्ञापनों के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, बल्कि सामान्य नौकरियों की बात कर रहे हैं जो आप कर सकते हैं। नेटवर्क में लाखों साइटें हैं जिन्हें सामग्री, ग्राफिक डिजाइन की जरूरत है। यदि आप लेख लिखना जानते हैं या वेब डिज़ाइन करना जानते हैं, तो नौकरी ढूंढना मुश्किल नहीं होगा। इस तरह से किस तरह का पैसा कमाया जा सकता है? बेशक, जितना अधिक आप जानते हैं और जानते हैं, उतनी ही अधिक आय हो सकती है - किसी को प्रति माह 100-200 हजार रूबल मिलते हैं। दूसरों के लिए, इंटरनेट पर, अंशकालिक काम बिना अधिक प्रयास के 5-10 हजार रूबल के रूप में वेतन के लिए एक अच्छा अतिरिक्त है।

हम विदेशी मुद्रा खेलने या स्टॉक एक्सचेंज में ट्रेडिंग के रूप में अंशकालिक नौकरी की सिफारिश नहीं कर सकते, क्योंकि इस प्रकार की आय में प्लसस की तुलना में अधिक नुकसान होता है। हालांकि, वास्तव में सूक्ष्म आर्थिक स्वभाव वाले लोग हैं जो विनिमय दरों में उतार-चढ़ाव या ब्याज खरीदने की वृद्धि और गिरावट पर वास्तविक पैसा कमाते हैं। रुचि लें, खोजें, कोशिश करें और अपना खुद का कुछ खोजें।

और अंत में

अंशकालिक रोजगार वह है जो आपको परिवार और दोस्तों पर उचित ध्यान देकर पूरी तरह से जीने में मदद करेगा। यदि आपके पास कुछ कौशल या योग्यताएं हैं, तो आपके लिए अपनी पसंद के अनुसार अंशकालिक नौकरी ढूंढना मुश्किल नहीं होगा। लेकिन फिर भी, जैसा कि आप सोचते हैं, आप कुछ भी नहीं जानते हैं, निराश न हों। आधुनिक दुनिया उन लोगों के लिए बहुत सारे अवसर प्रदान करती है जिन्हें धन की आवश्यकता होती है। खोजें और आप निश्चित रूप से अपने लिए कुछ पाएंगे!