कर्मचारी की स्वयं की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया का तात्पर्य प्रबंधन को बर्खास्तगी की तारीख को इंगित करने वाला एक लिखित बयान देना है। क्या होगा अगर बॉस अपनी मर्जी से इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करता है और वास्तव में विशेषज्ञ के कानूनी अधिकार की प्राप्ति में हस्तक्षेप करता है? इस प्रश्न का उत्तर प्रस्तुत सामग्री में पाया जा सकता है।

कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी पर पार्टियों के अधिकार और दायित्व

एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार समझौते को समाप्त करने की स्पष्ट सादगी भ्रामक नहीं होनी चाहिए। जिस क्षण से कर्मचारी इस उद्यम में काम करना बंद करने की इच्छा व्यक्त करता है, दो सप्ताह के काम की अवधि शुरू हो जाती है, इसलिए आवेदन की डिलीवरी का तथ्य ठीक से दर्ज किया जाना चाहिए।

इस आधार पर बर्खास्तगी पर, पार्टियों को निम्नलिखित कार्रवाई करनी चाहिए:

• कर्मचारी को अनुबंध की समाप्ति की तिथि का संकेत देने वाला एक आवेदन भरना होगा, और इसे प्रबंधन को सौंपना होगा;
• उद्यम का अधिकारी इस दस्तावेज़ को स्वीकार करने और आवश्यक कार्मिक दस्तावेजों के निष्पादन के साथ आगे बढ़ने के लिए बाध्य है;
• काम करने की अवधि समाप्त होने के बाद, निदेशक को एक प्रशासनिक दस्तावेज (आदेश) पर हस्ताक्षर करना चाहिए, जो आधिकारिक तौर पर श्रम संबंधों की समाप्ति के तथ्य को दर्शाता है;
• बर्खास्तगी के दिन, विशेषज्ञ को मजदूरी और अन्य प्रकार के भुगतानों की पूरी गणना के साथ-साथ उद्यम में रोजगार की समाप्ति के रिकॉर्ड के साथ एक कार्यपुस्तिका प्राप्त होती है।

सामान्य परिस्थितियों में, आवेदन भेजने में कोई समस्या नहीं होती है - इसे संगठन के एक अधिकारी को सौंप दिया जाता है जो कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन करने के लिए अधिकृत होता है। कुछ मामलों में, ऐसे दस्तावेज़ रिकॉर्ड रखने वाले विशेषज्ञ के माध्यम से प्रस्तुत किए जा सकते हैं, जो आवेदन की प्राप्ति को चिह्नित करेगा।

आवेदन प्राप्त होने पर, उद्यम के प्रतिनिधि को आने वाले पत्राचार की संख्या या कर्मचारी की प्रति पर एक चिह्न लगाकर इस क्षण की पुष्टि करनी चाहिए। किसी भी स्थिति में, ऐसे चिह्न में दस्तावेज़ की प्राप्ति की तिथि होनी चाहिए।

क्या नियोक्ता के पास आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करने का अधिकार है? दुर्भाग्य से, किसी अधिकारी को किसी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने या कम से कम उसकी डिलीवरी को चिह्नित करने के लिए बाध्य करना असंभव है। आवेदन प्राप्त करने से नियोक्ता चोरी के मामले इतने दुर्लभ नहीं हैं, जो बर्खास्तगी की समस्या को लगभग अघुलनशील बना सकते हैं।

यदि नियोक्ता आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है तो क्या करें

अगर नियोक्ता इस्तीफे के पत्र को स्वीकार नहीं करता है तो कर्मचारी के पास क्या कानूनी विकल्प हैं? आवेदन किसे दिया जाना चाहिए यदि बॉस, किसी भी बहाने, न केवल दस्तावेज़ को मंजूरी देने से, बल्कि इसे प्राप्त करने से भी बचता है? इस मामले में कर्मचारी का मुख्य कार्य इस सबूत को ठीक करना होगा कि अपील उद्यम के अधिकृत प्रतिनिधि द्वारा प्राप्त की गई थी।

आवेदन की तामील को उचित साक्ष्य माना जाएगा यदि यह नियोक्ता के अधिकृत अधिकारी द्वारा प्राप्त किया जाता है, न कि उद्यम के किसी कर्मचारी द्वारा। एक नियम के रूप में, दस्तावेजों को प्राप्त करने के अधिकार का असाइनमेंट संगठन के आंतरिक दस्तावेजों (उदाहरण के लिए, स्टाफिंग टेबल या आंतरिक नियमों में) में इंगित किया गया है।

इस प्रकार, किसी भी कर्मचारी (उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट) को आवेदन देना अस्वीकार्य है, क्योंकि केवल व्यक्तियों को ही दस्तावेज़ प्राप्त करने का अधिकार है।

यदि निदेशक आवेदन की स्वीकृति पर वीजा देने से इनकार करता है, तो इसे क्लर्क या सचिव को दिया जाना चाहिए, जो उद्यम से आने वाले सामान्य पत्राचार को प्राप्त करने के लिए अधिकृत हैं। इस मामले में, दस्तावेज़ की दूसरी प्रति पर:

• अंतिम नाम के डिकोडिंग के साथ फॉर्म स्वीकार करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर;
• आने वाले मेल की संख्या;
• दस्तावेज़ की प्राप्ति की तारीख।

निर्दिष्ट सूची से, केवल आने वाले पत्राचार की संख्या एक शर्त नहीं है। रसीद की तारीख आधिकारिक तौर पर काम करने के लिए उलटी गिनती शुरू कर देगी, और जिम्मेदार कर्मचारी के हस्ताक्षर से उपयुक्त व्यक्ति द्वारा रसीद के तथ्य की पुष्टि करना संभव हो जाएगा।

क्या सचिव आवेदन प्राप्त करने से इंकार कर सकता है? व्यवहार में ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं, हालाँकि यह कार्यालय के कर्मचारियों की जिम्मेदारी है कि वे आने वाले किसी भी दस्तावेज़ को प्राप्त करें और पंजीकृत करें। यदि ऐसी समस्या उत्पन्न हुई है, तो प्रबंधन को खारिज करने की इच्छा लाने का एक और वैध और परेशानी मुक्त तरीका है।

यदि कर्मचारी को बॉस के साथ आवेदन पर हस्ताक्षर करना नहीं आता है, और सचिव दस्तावेज़ को पंजीकृत करने से इनकार करता है, तो अधिसूचना मेल द्वारा भेजी जा सकती है। किसी विशेषज्ञ के कार्यों का एल्गोरिथम इस तरह दिखेगा:

• दस्तावेज़ के पाठ को सामान्य नियमों के अनुसार भरें, आवेदन की तारीख, प्रेषक की स्थिति और डेटा, साथ ही उसके हस्ताक्षर डालें;
• पत्र भेजने से पहले, संलग्नक की एक सूची बनाएं ताकि प्राप्तकर्ता के पास यह दावा करने का कोई कारण न हो कि उसे एक खाली लिफाफा मिला है;
• अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा एक लिफाफा भेजें;
• एक निश्चित अवधि के बाद, मेल द्वारा एक सूचना प्राप्त करें, जिसमें नियोक्ता द्वारा पत्र प्राप्त करने की तिथि दर्ज होगी।

चूंकि इस मामले में दस्तावेज़ की कोई व्यक्तिगत सुपुर्दगी नहीं है, केवल अधिसूचना की तारीख ही पत्र की प्राप्ति की उचित पुष्टि होगी। यह साक्ष्य मुकदमेबाजी में भी स्वीकार किया जाएगा।

इस तरह से पत्र प्राप्त होने के क्षण से, निदेशक की इच्छा की परवाह किए बिना, प्रबंधन का दायित्व है कि वह कर्मचारी को बर्खास्त करे। एकतरफा काम करना बंद करने के लिए कर्मचारी को केवल दो सप्ताह की अवधि समाप्त होने का इंतजार करना होगा।

अगर वे आदेश पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं तो कैसे छोड़ें

यदि निदेशक ने रोजगार की समाप्ति के लिए आवेदन को स्वीकार करने से परहेज किया है, तो वह इसी तरह आदेश पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर सकता है। यदि आप इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं और फिर रोजगार समझौते को समाप्त करने का आदेश जारी करने से इनकार करते हैं तो अपनी नौकरी कैसे छोड़ें?

कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया में, प्रबंधन द्वारा आवेदन प्राप्त करने की तिथि का बहुत महत्व है। अन्य सभी क्रियाएं और कानूनी रूप से महत्वपूर्ण निर्णय केवल व्युत्पन्न कारक हैं। यदि काम करने की अवधि समाप्त हो गई है, तो कर्मचारी को निम्नलिखित क्रियाएं करनी चाहिए:

• कार्य के अंतिम दिन की प्रतीक्षा करें, जो श्रम गतिविधि का भी अंतिम दिन होगा;
• पेरोल और अन्य प्रकार के भुगतानों की प्राप्ति के लिए आवेदन करें;
• कार्य पुस्तिका उठाओ और कार्यस्थल छोड़ दो।

यदि आदेश पर हस्ताक्षर नहीं किए गए हैं, तो ये सभी कार्य असंभव होंगे, क्योंकि बर्खास्तगी पर गणना का भुगतान और कार्य पुस्तिका जारी करना केवल आदेश होने पर ही संभव है। इस स्थिति में, यदि कर्मचारी के पास नियोक्ता के अधिकृत व्यक्ति को आवेदन की डिलीवरी का विश्वसनीय प्रमाण है, तो वह काम बंद करने के अंतिम दिन के पूरा होने पर काम करना बंद कर सकता है। अदालत में आवेदन करने के बाद एक बर्खास्त विशेषज्ञ द्वारा वेतन बकाया और कार्य पुस्तिका प्राप्त की जा सकती है।

कोई भी कर्मचारी 14 दिन पहले संगठन के प्रबंधन को सूचित करके अपनी मर्जी से इस्तीफा दे सकता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, एक नागरिक किसी भी तरह से अपने फैसले को सही नहीं ठहरा सकता है, क्योंकि अनुबंध को समाप्त करने के लिए कोई अतिरिक्त आधार नहीं हैं।

संगठन को रोजगार संबंध जारी रखने में रुचि हो सकती है। कुछ प्रबंधक एक कर्मचारी को वेतन में वृद्धि और पदोन्नति के साथ बने रहने के लिए प्रेरित करने का प्रयास करते हैं। दूसरे लोग दबाव डालने की कोशिश करते हैं, जैसे इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करना। कानून के मानदंडों से अपरिचित नागरिक इस स्थिति में भ्रमित हो सकते हैं।

बर्खास्तगी की प्रक्रिया

अपनी पहल पर बर्खास्तगी के कारण अलग-अलग हो सकते हैं: कम वेतन, खराब स्थिति, टीम में अविकसित संबंध। कर्मचारी मुक्त रूप में एक आवेदन भरता है। दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• कंपनी का नाम;
• पूरा नाम। और लेखक की स्थिति;
• एक नागरिक की नौकरी छोड़ने की स्पष्ट इच्छा;
• दिनांक और व्यक्तिगत हस्ताक्षर।

अक्सर, पाठ अनुबंध की समाप्ति की तारीख को इंगित करता है। कर्मचारी द्वारा रोजगार की समाप्ति की तारीख का संकेत नहीं दिया जा सकता है। फिर आवेदन जमा करने के 2 सप्ताह बाद अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा।

दस्तावेज़ मुद्रित या हस्तलिखित हो सकता है। कार्यालय में इस पर निशान लगाने के लिए दूसरी प्रति बनाने की सलाह दी जाती है। लिखित प्रपत्र का अनुपालन अनिवार्य है। हस्ताक्षर हाथ से चिपका होना चाहिए। यह सुनिश्चित करेगा कि पहल वास्तव में आवेदन में इंगित नागरिक से आती है।

बड़े संगठनों में, कर्मचारी की अपील का तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा समर्थन किया जाता है। यदि बॉस हस्ताक्षर नहीं करता है, तो यह उसके विचार में बाधा नहीं है।

आमतौर पर दस्तावेजों को कार्यालय या सचिव द्वारा स्वीकार किया जाता है। आवेदन स्वीकार करने वाला क्लर्क दूसरी प्रति पर हस्ताक्षर करता है और तारीख डालता है। इसका उपयोग नियोक्ता को उचित नोटिस के साक्ष्य के रूप में किया जा सकता है।

छोड़ने की इच्छा के प्रबंधन की अधिसूचना की तारीख से 2 सप्ताह के बाद एक नागरिक को संगठन में उपस्थित नहीं होने का अधिकार है। कार्यपुस्तिका डाक द्वारा भेजी जा सकती है।

कुछ मामलों में, नियोक्ता इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करता है, रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया का उल्लंघन करता है। यह कई कारणों से हो सकता है:

• प्रबंधक कर्मचारी को तब तक रिहा करने से इंकार करता है जब तक कि कोई प्रतिस्थापन नहीं मिल जाता;
• संगठन कर्मचारी को रखने में रुचि रखता है;
• निर्देशक अनुपस्थित है, और अभिनय निर्देशक जिम्मेदारी नहीं लेना चाहता।

क्या एक प्रबंधन हस्ताक्षर आवश्यक है?

कानून हस्ताक्षर करने के लिए किसी संगठन में निदेशक या अन्य अधिकृत व्यक्ति के दायित्व को स्थापित नहीं करता है। यह प्रश्न किसी विशेष कानूनी इकाई के प्रबंधकों के विवेक पर छोड़ दिया गया है।

आने वाले और आंतरिक पत्राचार के प्रसंस्करण को कार्यालय के कार्य निर्देशों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। छोटे संगठनों के पास ऐसा स्थानीय नियमन नहीं हो सकता है।

नियोक्ता के हस्ताक्षर की अनुपस्थिति दस्तावेज़ को अमान्य नहीं करती है। कर्मचारी को केवल नियोक्ता को सूचित करना चाहिए कि वह 2 सप्ताह के बाद नौकरी छोड़ना चाहता है। इस मामले में समाप्ति किसी भी तरह से सिर की सहमति से संबंधित नहीं है, दस्तावेजों पर उनके हस्ताक्षर की उपस्थिति।

आवेदन पर हस्ताक्षर और आदेश बर्खास्तगी का निष्पादन शुरू करने का आधार हैं। निदेशक लेखा विभाग को गणना करने और कार्मिक विभाग को आदेश तैयार करने और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने का निर्देश देता है।

कार्यकर्ता क्रियाएं

जब प्रबंधन आवेदन स्वीकार करने से मना कर देता है तो कर्मचारी को कहा जाता है कि 2 सप्ताह के बाद काम पर नहीं आना अनुपस्थिति माना जाएगा। एक दोषी कारण के लिए बर्खास्तगी एक विशेषज्ञ की प्रतिष्ठा को गंभीर रूप से नुकसान पहुंचा सकती है।

बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी के आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं होने पर क्या करें? नियोक्ता को नोटिस की अधिसूचना के तथ्य को रिकॉर्ड करना आवश्यक है। यह आवश्यक है ताकि नागरिक स्वयं बाद में अदालत में यह साबित कर सके कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में स्थापित समय सीमा पूरी हो गई है।

यदि नियोक्ता का अधिकृत व्यक्ति बर्खास्तगी के लिए आवेदन स्वीकार नहीं करता है, तो आपको मेल का उपयोग करना चाहिए। रसीद की पावती के साथ पत्रों के लिए एक वितरण सेवा है। एक नागरिक एक फॉर्म भरता है, जहां वह संगठन के कानूनी पते को इंगित करता है, निवेश की संख्या और प्रकृति का वर्णन करता है और दस्तावेज़ को स्थानांतरित करता है।

पत्र संगठन को दिया जाएगा और हस्ताक्षर के खिलाफ अधिकृत व्यक्ति को सौंप दिया जाएगा। वे डाकिया से पत्र प्राप्त करने से इंकार नहीं करेंगे। उसके बाद, नागरिक को अपने गंतव्य पर पत्र की डिलीवरी के बारे में एक सूचना प्राप्त होगी।

इस तरह के टिकट को बाद में सबूत के तौर पर अदालत में पेश किया जा सकता है कि नियोक्ता ने आवेदन स्वीकार कर लिया और उसकी सामग्री से परिचित हो गया। दस्तावेज़ पर वीजा की अनुपस्थिति रोजगार अनुबंध को पूरा करने में बाधा नहीं बनेगी।

पत्र में बर्खास्तगी की तारीख निर्दिष्ट करते समय, कर्मचारी को पत्राचार के वितरण का समय याद रखना चाहिए। आवेदन प्राप्त होने के क्षण से लेकर रोजगार अनुबंध की समाप्ति तक, कम से कम 2 सप्ताह अवश्य बीतने चाहिए।

यदि संगठन के प्रतिनिधि कार्यपुस्तिका जारी करने और गणना करने से इनकार करते हैं, तो आपको अदालत जाना चाहिए।

एक नागरिक को इस बात की चिंता नहीं करनी चाहिए कि नियोक्ता इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करता है। इस मामले में, आपको कार्यालय के माध्यम से एक दस्तावेज जमा करना होगा या मेल द्वारा भेजना होगा। अपील को सामान्य तरीके से स्वीकार नहीं करने पर भी रोजगार संबंध समाप्त हो जाएगा।

नौकरियों को बदलने का अधिकार वर्तमान रूसी कानून द्वारा गारंटीकृत है। हालांकि, नियोक्ता के हितों की रक्षा के उद्देश्य से प्रतिबंध हैं - कंपनी को छोड़ने की इच्छा के बारे में चेतावनी देने के लिए कर्मचारी का दायित्व। यह अक्सर नियोक्ता संगठन के प्रतिनिधियों द्वारा दुरुपयोग किया जाता है, जो आवेदन का समर्थन नहीं करना चाहते हैं।

क्या बर्खास्तगी से इंकार करना संभव है?

महत्वपूर्ण! यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि:

• प्रत्येक मामला अद्वितीय और व्यक्तिगत है।
• मुद्दे का सावधानीपूर्वक अध्ययन हमेशा मामले के सकारात्मक परिणाम की गारंटी नहीं देता है। यह कई कारकों पर निर्भर करता है।

अपने मुद्दे पर सबसे विस्तृत सलाह प्राप्त करने के लिए, आपको केवल प्रस्तावित विकल्पों में से कोई एक चुनने की आवश्यकता है:

कानून कंपनी को सूचित करने के लिए कर्मचारी के दायित्व और अधिसूचना के 2 सप्ताह बाद नागरिक को खारिज करने के दायित्व को नियंत्रित करता है। कार्यों का सामान्य एल्गोरिथ्म नियोक्ता के साथ एक आवेदन दाखिल करने के लिए प्रदान करता है, एक अधिकारी द्वारा इसका समर्थन, बर्खास्तगी आदेश की तैयारी के बाद। आदेश के आधार पर, बर्खास्त व्यक्ति की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि और वेतन गणना आगे तैयार की जाती है।

यह मानक कानूनी आदेश है। लेकिन अगर वे इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं, तो क्या करें? क्या किसी नागरिक को हिरासत में लेने का वैध कारण आवेदन का समर्थन करने से मुखिया का इनकार है?

क्या वे इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर कर सकते हैं? हाँ वे कर सकते हैं। कर्मचारियों के बयानों का समर्थन करने के लिए कानून प्रबंधक के लिए एक दायित्व स्थापित नहीं करता है। इसलिए, एक नागरिक को इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर करने से मना किया जा सकता है, और यह कार्रवाई श्रम कानूनों का उल्लंघन नहीं करेगी। एक कर्मचारी को मजबूर नहीं किया जा सकता है।

इसके बावजूद, किसी ऐसे व्यक्ति को मजबूर करना असंभव है जो काम छोड़ना चाहता है। यह श्रम संहिता द्वारा रूसियों को दी गई गारंटियों का खंडन करता है। इसलिए, अनुमोदन से इंकार करना खारिज करने से इनकार नहीं है। आपको नौकरी बदलने के अधिकार से वंचित नहीं किया जा सकता है। आप छोड़ सकते हैं, काम से अनुचित अनुपस्थिति के तथ्य को रोकने के लिए आपको बस सभी प्रक्रियात्मक आवश्यकताओं का पालन करने की आवश्यकता है - अनुपस्थिति।

संघर्ष बर्खास्तगी के लिए प्रक्रिया

अगर कंपनी वसीयत में आग नहीं लगाना चाहती है तो क्या करना है, इसके लिए कोई एकल एल्गोरिथम नहीं है। व्यक्तिगत स्थिति के आधार पर, बारीकियों को समायोजित करते हुए, कानून के मानदंडों पर ध्यान देना आवश्यक है। सामान्य तौर पर, आपको निम्नलिखित सिद्धांतों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) का पालन करने की आवश्यकता है:

• नियोक्ता को सूचित किया जाना चाहिए।
• अधिसूचना के तथ्य को साबित करना आवश्यक है;
• मिलो समय सीमा।

हम कहाँ शुरू करें?

यदि कर्मचारी इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करता है तो उसे क्या करना चाहिए इसका एल्गोरिथम:

1. एक आवेदन तैयार करें (हमने इस बारे में विस्तार से बात की कि अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र कैसे सही तरीके से तैयार किया जाए)।
2. बर्खास्तगी की तारीख की सही गणना करें।
3. नियोक्ता को सुविधाजनक तरीके से आवेदन भेजें।
4. एक समय सीमा प्रतीक्षा करें।
5. आवश्यकतानुसार सब कुछ करने के बाद, आप निर्धारित तिथि पर श्रम और गणना के लिए आवेदन कर सकते हैं।
6. यदि कोई इनकार प्राप्त होता है, तो नियामक अधिनियमों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार उसके विरुद्ध अपील करें।

सावधान रहें कि यदि कर्मचारी के 2 सप्ताह तक काम करने तक, छुट्टी से लौटने के बाद, निदेशक इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करता है, तो वह कानून तोड़ रहा है। अपने दम पर बर्खास्तगी पर, काम बंद करने की कोई बाध्यता नहीं है। इसलिए, अधिसूचना की अवधारणा को प्रसंस्करण के साथ बदलना आवश्यक नहीं है। यह सच नहीं है। एक कर्मचारी छुट्टी पर या बीमार छुट्टी पर हो सकता है। यह बर्खास्तगी को नहीं रोकता है।

हम शांति से निकल जाते हैं

यदि प्रबंधक इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि सौहार्दपूर्ण तरीके से छोड़ना असंभव है। दोनों पक्षों - कर्मचारी और नियोक्ता दोनों - को अनावश्यक विवादों और यहां तक ​​कि मुकदमेबाजी की भी आवश्यकता नहीं है। इसलिए, सभी संभावनाओं का उपयोग करने का प्रयास करना बेहतर है:

1. संगठन की संरचना का विश्लेषण करें। यदि आपकी इकाई में उच्च प्रशासन, मुख्य कार्यालय या इसके समकक्ष है, तो आप सीधे उच्च प्रबंधक को आवेदन भेज सकते हैं।
2. यदि नियोक्ता इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करता है और कंपनी में सर्वोच्च अधिकारी है, तो आप कंपनी के कार्यालय में आवेदन कर सकते हैं। उसी समय, दो प्रतियों में एक आवेदन तैयार करें, एक कार्यालय के लिए, और दूसरे पर, कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करते हुए, रसीद की तारीख डालने के लिए कहें।
3. यदि कार्यालय के माध्यम से एक आवेदन भेजना असंभव है, उदाहरण के लिए, यदि यह कंपनी की संरचना में नहीं है, या यदि जिम्मेदार कर्मचारी एक चिह्न नहीं लगाना चाहता (आप उसे ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं कर सकते हैं), यह है डाक सेवा के माध्यम से एक आवेदन भेजने की अनुमति दी। हालाँकि, यह रसीद की पावती के साथ एक मूल्यवान पत्र द्वारा किया जाना चाहिए। इस तरह आप बाद में, यदि आवश्यक हो, साबित कर सकते हैं कि आपने अपने अधिसूचना दायित्वों को ठीक से पूरा किया है।

अधिकतर, नियोक्ता कानून के उल्लंघन की अनुमति नहीं देना चाहते हैं, और यदि कर्मचारी कंपनी को अपनी इच्छा के बारे में ठीक से सूचित करने में सक्षम था, या बल्कि, ताकि वह बाद में पुष्टि कर सके कि संगठन ने आवेदन प्राप्त किया है, तो बर्खास्तगी बिना देरी के होती है .

अगर वे एक लेख के साथ धमकी देते हैं

ऐसा होता है कि काम पर वे अपने दम पर इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं, आग या इससे भी बदतर की अनिच्छा से प्रेरित होकर, उन्हें "लेख के तहत" आग लगाने की धमकी देते हैं। बेशक, नियोक्ता के इरादे अलग हो सकते हैं, कोई चाहता है कि कर्मचारी प्रतिस्थापन के लिए प्रतीक्षा करे, कोई भुगतान करने के लिए तैयार नहीं है, और कोई कर्मचारी को पहले कुछ कार्यों को पूरा करने के लिए पसंद करता है।

महत्वपूर्ण!कर्मचारी को रखने के लिए कोई मकसद आधार के रूप में काम नहीं कर सकता है।

यदि बॉस इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करता है, तो यह कदाचार के कारण अनुबंध को समाप्त करने का कोई आधार नहीं देता है। "लेख के तहत" बर्खास्तगी करने की धमकी को उचित ठहराया जा सकता है, या वे केवल किसी व्यक्ति की राय को डराने और हेरफेर करने का एक उपकरण हो सकते हैं। यदि आपको धमकियाँ मिलती हैं, तो आपको चाहिए:

• विश्लेषण करें कि क्या कदाचार, श्रम अनुशासन के उल्लंघन या कानून की अनुमति थी;
• यदि कोई कदाचार है, तो स्पष्ट करें कि क्या जुर्माना लगाने की अवधि समाप्त नहीं हुई है;
• क्या आप उन व्यक्तियों की श्रेणी में शामिल हैं जिनके लिए किसी विशिष्ट कदाचार के लिए बर्खास्तगी के रूप में दंड लागू करना असंभव है।

हिरासत में

अनुशासनात्मक मंजूरी देने के अधिकार का प्रयोग करने का विधायी मानदंड पता लगाने के क्षण से एक महीने है, लेकिन आयोग की तारीख से छह महीने बाद नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)। ऑडिट के दौरान खुलासा होने पर अवधि बढ़ सकती है - कमीशन की तारीख से 2 साल। साथ ही, मासिक अवधि में कर्मचारी की जांच, छुट्टी और बीमारी की अवधि शामिल नहीं होगी। आयोग के क्षण से लेकर खोज के क्षण तक की अवधि में वह आपराधिक प्रक्रिया शामिल नहीं है जिसमें उल्लंघन का पता चला था।

रूसी संघ का श्रम संहिता हर व्यक्ति के काम करने के अधिकार के साथ-साथ जबरन श्रम पर रोक लगाता है। यदि नियोक्ता इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करता है, तो इसे कर्मचारी को जबरन श्रम में शामिल करने का प्रयास माना जा सकता है।

वास्तव में, वास्तव में, त्याग पत्र लिखने के बाद, कर्मचारी ने पहले ही उद्यम के साथ सहयोग करने की अनिच्छा व्यक्त की है। इसलिए, ऐसे कर्मचारी को रखना व्यर्थ है, और प्रतिबंधों से भरा हुआ है। किसी को भी, किसी भी तरह से, जहां वह नहीं चाहता है वहां काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर सामान्य प्रावधान

अगर वे इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं तो क्या करें?एक रोजगार अनुबंध के समापन के माध्यम से नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध को औपचारिक रूप दिया जाता है। भविष्य में, उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित किया जाता है। यदि आपका बॉस इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करता है, तो आपको उच्च संगठनों - श्रम सुरक्षा निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय, अदालत से मदद लेनी चाहिए।

श्रम संबंधों को समाप्त करने के आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 13 में निहित हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता किसी भी कर्मचारी के लिए स्थापित फॉर्म का एक बयान लिखकर रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव बनाता है। सामान्य नियमों के अनुसार, आपको 2 सप्ताह काम करना होगा, जो नियोक्ता को एक नए कर्मचारी की तलाश करने के लिए दिया जाता है।

ध्यान! अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के मामले में, निम्नलिखित क्रम का पालन किया जाना चाहिए:

• एक आवेदन पत्र लिखना। इसे पैटर्न के अनुसार बनाया गया है। इसे कर्मचारी के हाथ से लिखना जरूरी है। यदि कोई अन्य व्यक्ति उसकी ओर से अपील लिखता है, तो ऐसे दस्तावेज़ को स्वीकार नहीं किया जाता है और उस पर विचार नहीं किया जाता है;
• एक आवेदन दाखिल करना। इसके जमा करने के बाद कर्मचारी को 2 सप्ताह तक काम करना होगा। यह शब्द विधायी स्तर पर निर्धारित है;
• मुखिया द्वारा आवेदन पर विचार। दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने का अधिकार मुखिया के पास नहीं है। एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति रूसी संघ के श्रम संहिता में एकतरफा रूप से निहित है;
• मजदूरी और दस्तावेज जारी करना। वेतन के अतिरिक्त, कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए धन प्राप्त करेगा। गणना रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख से तीन दिनों के भीतर की जाती है। यदि बॉस भुगतान में देरी करता है, तो आप सुरक्षा और श्रम सुरक्षा निरीक्षणालय से संपर्क कर सकते हैं;
• रोजगार से निष्कासन। प्रबंधक द्वारा आवेदन पर हस्ताक्षर किए जाने के बाद नहीं, बल्कि दो सप्ताह की अवधि समाप्त होने के बाद कर्मचारी को श्रम गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति नहीं है।

इस्तीफे का पत्र कैसे लिखें

कोई आदर्श टेम्प्लेट नहीं है जिसके आधार पर नौकरी से स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए आवेदन तैयार किया जाता है।

याद करना! यहां विशिष्ट मानदंडों की एक सूची दी गई है जो एक आवेदन को पूरा करना चाहिए:

• दस्तावेज़ लिखित रूप में होना चाहिए, कॉपी किया हुआ या हाथ से तैयार किया हुआ होना चाहिए;
• कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में अपने लक्ष्य का संकेत देना चाहिए;
• आवेदन की तारीख और आवेदक के व्यक्तिगत हस्ताक्षर को अनिवार्य रूप से इंगित किया जाना चाहिए;
• आप व्यक्तिगत यात्रा के दौरान और मेल द्वारा भेजकर फॉर्म जमा कर सकते हैं;

आवेदन प्रस्तुत किया जाता है:

• सीधे नियोक्ता को;
• श्रम संगठन के उच्च प्रबंधन के लिए (विशेष रूप से मेल द्वारा);
• कार्मिक विभाग को;
• संबंधित संरचना के प्रमुख या निदेशक को सीधे;
• सीईओ के कार्यालय या सचिव के लिए।

आवेदन पर विचार करने पर, कंपनी का प्रबंधन एक अधिनियम तैयार करेगा, जिसकी सामग्री वर्तमान रूसी कानून द्वारा निर्धारित की जाती है।

दस्तावेज़ में शामिल है:

• फॉर्म का नाम;
• उस व्यक्ति का व्यक्तिगत और आधिकारिक डेटा जिसके नाम पर आवेदन प्रस्तुत किया गया है, साथ ही आवेदक कर्मचारी के बारे में संपर्क जानकारी;
• दस्तावेज़ की सामग्री को रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रासंगिक अनुच्छेदों के संदर्भ में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के संबंध में कर्मचारी के उद्देश्यों का खुलासा करना चाहिए;
• अंत में, वह तिथि इंगित की जाती है जिसके द्वारा कर्मचारी को अब संगठन के कार्यबल के रैंक में नहीं रहना पड़ेगा;
• आवेदन की तारीख और इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के व्यक्तिगत हस्ताक्षर।

ध्यान! काम किए बिना इस्तीफे का पूरा नमूना पत्र देखें:

वसीयत में बर्खास्तगी की शर्तें

कर्मचारी को कम से कम 2 सप्ताह पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के बारे में उच्च प्रबंधन से अग्रिम चेतावनी दी जाती है। पर्यवेक्षक के इस्तीफे के पत्र पर विचार करने के अगले दिन दो सप्ताह का कार्य समय शुरू होता है।

वर्तमान रूसी कानून के ढांचे के भीतर, कुछ मिसालें संभव हैं। एक परिवीक्षाधीन कर्मचारी को आवेदन जमा करने से तीन दिन पहले संगठन से स्वैच्छिक प्रस्थान के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य किया जाता है, और अनुबंध की समाप्ति की तारीख से एक कार्य माह के बाद ही मुखिया अपना आधिकारिक पद छोड़ सकता है।

ध्यान! रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में, आप अपने आप को उन कारणों से परिचित कर सकते हैं जिनके अनुसार एक श्रम संगठन किसी कर्मचारी की स्वैच्छिक बर्खास्तगी को नहीं रोक सकता:

• कंपनी का एक कर्मचारी, किसी भी कारण से, काम करना जारी नहीं रख सकता (वृद्धावस्था के कारण सेवानिवृत्ति, उच्च शिक्षण संस्थान में प्रवेश, और इसी तरह);
• श्रम संगठन की ओर से, संविदात्मक समझौते या अन्य नियामक कानूनी अधिनियम का उल्लंघन दर्ज किया गया था जो कर्मचारी के कार्यसूची को निर्धारित करता है;
• एक व्यक्ति ने 14 वर्ष से कम उम्र के एक नाबालिग बच्चे की देखभाल के दायित्व के उभरने के संबंध में अपने पद से इस्तीफा दे दिया।

क्या नियोक्ता के लिए इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करना कानूनी है?

नियोक्ता से इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करना पूरी तरह से अवैध है। रूस में विधायी स्तर पर जबरन श्रम प्रतिबंधित है। दूसरे शब्दों में, यदि कोई कर्मचारी त्याग पत्र लिखता है, तो नियोक्ता को उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

महत्वपूर्ण! हालाँकि, कई शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए:

• कर्मचारी ने अनुबंध की सभी शर्तों का पालन किया है। उदाहरण के लिए, अक्सर काम की वर्दी, परिवहन आदि को चालू करना आवश्यक होता है। इसके अलावा, कुछ मामलों में रोजगार अनुबंध में निर्धारित दायित्वों को पूरा करना आवश्यक है;
• कर्मचारी ने रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन नहीं किया;
• कर्मचारी ने संगठन की संपत्ति को नुकसान नहीं पहुंचाया और मानव स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाया।

लेकिन किसी भी मामले में, नियोक्ता को जबरदस्ती काम करने का कोई अधिकार नहीं है। यदि कमियां पाई जाती हैं, तो रूसी कानून के नियमों का उपयोग करके संघर्ष को हल किया जाता है।

कृपया ध्यान दें कि आवेदन स्वीकार किए जाने के बाद, उस पर एक पंजीकरण चिह्न चिपका दिया जाता है। यदि कोई मौजूद नहीं है, तो दस्तावेज़ दाखिल करने की अवधि को साबित करना लगभग असंभव है।

इस्तीफे का पत्र दर्ज करने का दायित्व संगठन के आंतरिक दस्तावेज में परिलक्षित होता है। यदि आपको किसी छाप से वंचित किया जाता है तो आपको इससे परिचित होना चाहिए। हालाँकि, यदि उद्यम में ऐसे कोई कागजात नहीं हैं, तो आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 द्वारा निर्देशित किया जा सकता है।

यदि नियोक्ता विचार के लिए आवेदन की स्वीकृति को चिह्नित नहीं करता है, तो वह कार्मिक सेवा को रोजगार संबंध की समाप्ति के साथ कागजात तैयार करने का आदेश देने के लिए बाध्य है।

अर्थात्, यदि वह अनावश्यक लेखन और नौकरशाही की कठिनाइयों से निपटना नहीं चाहता है, तो अनावश्यक कागजी कार्रवाई जारी किए बिना संबंध समाप्त करना संभव है।

इस प्रकार, कर्मचारी अब उद्यम का कर्मचारी नहीं है और श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य नहीं है। और प्रबंधक एक पूर्व कर्मचारी से संबंधित वेतन, कार्यपुस्तिका और अन्य कागजात जारी करने के लिए बाध्य है। उसी समय, अनुशंसा पत्र तैयार किया जाता है।

नियोक्ता हस्ताक्षर करने से मना क्यों कर सकता है

विधायी स्तर पर, कोई कारण नहीं है कि किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर करने से मना करने का अधिकार क्यों है।

इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर न करने के कारण:

• यदि कर्मचारी किसी प्रतिस्पर्धी कंपनी में नौकरी छोड़ना और काम करना चाहता है;
• नियोक्ता इस समय प्रतिस्थापन की तलाश नहीं करना चाहता;
• कर्मचारी अपने क्षेत्र में एक सच्चा पेशेवर है, प्रबंधक उसे खोना नहीं चाहता;
• कर्मचारी के पास बहुत से अधूरे काम हैं, जिसका प्रदर्शन रोजगार अनुबंध या निर्देशों में निर्धारित है;
• नियोक्ता कार्यस्थल पर कर्मचारी की उपस्थिति में व्यक्तिगत रूप से रुचि रखता है।

कृपया ध्यान दें! नियोक्ता की ओर से उपरोक्त सभी कार्य अवैध हैं। आपके पास आवेदन जमा करने के बाद श्रम कर्तव्यों का पालन बंद करने का पूरा अधिकार है। लेकिन अपनी कमियों को ढंकने के लिए कानून का इस्तेमाल न करें। यदि रोजगार अनुबंध इस शर्त पर तैयार किया जाता है कि सभी दायित्व समय पर पूरे किए जाते हैं, तो उनकी पूर्ति अनिवार्य है।

यदि नियोक्ता आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है तो क्या करें

यदि नियोक्ता एक सामान्य नियम के रूप में आवेदन पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इसे लिखना और आदेश तैयार करने के लिए कार्मिक विभाग को जमा करना पर्याप्त है। हालांकि, व्यवहार में, यह दृष्टिकोण अप्रभावी है। नियोक्ता दावा कर सकता है कि कर्मचारी ने त्याग पत्र दाखिल किए बिना श्रम कर्तव्यों का पालन करना बंद कर दिया है।

संघर्ष की स्थितियों से बचने के लिए, आपको निम्नलिखित क्रम का पालन करना चाहिए:

• उद्यम द्वारा अनुमोदित मॉडल के अनुसार एक आवेदन लिखें;
• प्रबंधक को आवेदन करें। यदि वह इसे स्वीकार करने से इंकार करता है, तो दस्तावेज़ को कार्यालय या कार्मिक सेवा के विशेषज्ञों को हस्तांतरित कर दिया जाता है;
• विधायी स्तर पर स्थापित दो सप्ताह की अवधि के लिए काम करें;
• वर्क बुक और खारिज करने के आदेश के लिए कार्मिक विभाग से संपर्क करें। समानांतर में, यह लेखा विभाग में चलने और गणना प्राप्त करने के लायक है।

नियोक्ता न केवल मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है, बल्कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए धन भी है।

यदि कंपनी के पास कार्यालय, लेखा, कार्मिक सेवा नहीं है, तो आपको निम्नलिखित क्रम में बर्खास्तगी के लिए आवेदन करना चाहिए:

• उद्यम में या मुक्त रूप में स्थापित मॉडल के अनुसार एक आवेदन पत्र लिखना;
• सिर को एक आवेदन जमा करना;
• यदि नियोक्ता दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इसे अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जाता है;
• फिर आपको हमेशा की तरह दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता है;
• घंटों काम करने के बाद, आप श्रम कर्तव्यों का पालन करना बंद कर सकते हैं और प्रबंधक से गणना, कार्य पुस्तिका जारी करने के लिए कह सकते हैं।

यदि अधिकारी आपके साथ संबंध समाप्त करने से इनकार करते हैं, तो आपको श्रम निरीक्षणालय के विशेषज्ञों की मदद लेनी चाहिए।

आवेदन अधिसूचना के साथ विशेष रूप से पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जाएगा। अन्यथा, दस्तावेज़ जमा करने के तथ्य को साबित करना असंभव है। विवाद को शांति से सुलझाने में आलस्य न करें।

याद करना! यदि नियोक्ता संपर्क नहीं करना चाहता है, तो आप संपर्क कर सकते हैं:

• सुरक्षा और श्रम सुरक्षा के लिए निरीक्षणालय;
• अभियोजन पक्ष का कार्यालय;

अदालत अंतिम उपाय है। यदि अन्य तरीके अप्रभावी हैं, या यदि नियोक्ता से कुछ राशि वसूलने की आवश्यकता है, तो वे वहां जाते हैं।

अगर इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर नहीं किया गया है और लेख के तहत निकाल दिए जाने की धमकी दी गई है तो क्या करें

यदि नियोक्ता आपको डराता है कि वह लेख के तहत आपको निकाल देगा, डरो मत। कदाचार के लिए अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने के लिए अधिकारियों को 3 महीने का समय दिया जाता है। यदि इस अवधि के बाद प्रबंधक ने प्रभाव के किसी भी उपाय को लागू नहीं किया है, तो उसे लेख के तहत खारिज करने से काम नहीं चलेगा।

एक और बात यह है कि यदि आप लेख के तहत आधारहीन बर्खास्तगी से डरते हैं। आपने कभी गलत काम नहीं किया है, और मालिक आपको इसी तरह रखने की कोशिश कर रहा है। इस मामले में, आपको मुखिया की ओर से उल्लंघन का सबूत इकट्ठा करना होगा। आप बस वॉयस रिकॉर्डर पर बातचीत रिकॉर्ड कर सकते हैं या उद्यम के अन्य कर्मचारियों से गवाही ले सकते हैं।

यदि नियोक्ता इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है और "लेख के तहत खारिज" कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि करने की धमकी देता है, तो आपको निम्नलिखित योजना के अनुसार आगे बढ़ना चाहिए:

• नियोक्ता या मानव संसाधन विशेषज्ञ को एक आवेदन जमा करें;
• आपके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई करने के लिए अपने पर्यवेक्षक के आदेशों की जांच करें;
• वॉयस रिकॉर्डर पर बातचीत रिकॉर्ड करते समय आपको अपनी मर्जी से बर्खास्त करने के अनुरोध के साथ प्रबंधक से संपर्क करें;
• यदि आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं किया गया है, तो इसे मेल द्वारा पुनः सबमिट करें, सूचना के साथ पंजीकृत मेल;
• पत्र भेजने की तिथि से दो सप्ताह की अवधि निर्धारित करें;
• दो सप्ताह की अवधि समाप्त होने के बाद श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन समाप्त करना;
• यदि नियोक्ता अभी भी आपको नौकरी से निकालने से मना करता है, आपको वेतन और वर्क बुक देता है, उसे सूचित करें कि आपके पास काम करने के लिए दबाव के सबूत हैं, और आप श्रम सुरक्षा निरीक्षणालय से संपर्क करने का इरादा रखते हैं;
• यदि प्रबंधक अपनी राय पर जोर देता है, उदाहरण के लिए, क्योंकि वह आप पर विश्वास नहीं करता है, तो आप श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत को एक बयान लिख सकते हैं।

ध्यान! नियोक्ता के साथ स्वयं बातचीत करने का प्रयास करें। नियम को न केवल विधायी स्तर पर विनियमित किया जाता है, बल्कि इसे अच्छा रूप भी माना जाता है। अक्सर एक साधारण दिल से दिल की बात धमकियों या उच्च अधिकारियों के प्रभाव से अधिक प्रभावी होती है।

नियोक्ता छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है

यदि कर्मचारी छुट्टी पर है, तो उसकी बर्खास्तगी कर्मचारी और प्रबंधक के बीच संबंध समाप्त होने से अलग नहीं है:

• विशेषज्ञ इस्तीफे का पत्र लिखता है और इसे प्रमुख को प्रदान करता है;
• नियोक्ता दस्तावेज़ की समीक्षा करता है और निर्णय लेता है कि उसे हस्ताक्षर करना है या नहीं;
• आदेश तैयार होने के बाद, संबंध समाप्त माना जाता है।

एक साधारण कर्मचारी और छुट्टी पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के बीच मुख्य अंतर यह है कि यदि अवधि छुट्टी के समय के साथ मेल खाती है तो उसे दो सप्ताह की अवधि के लिए काम करने की आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि छुट्टी 1 मार्च से 28 मार्च तक रहती है और आवेदन 10 मार्च को लिखा गया था, तो काम करने की कोई आवश्यकता नहीं है। लेकिन अगर दस्तावेज़ 20 मार्च को तैयार किया गया था, तो आपको 6 दिन काम करना होगा।

कृपया ध्यान दें कि आवेदन को व्यक्तिगत रूप से जमा करने की आवश्यकता नहीं है। इसे पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जा सकता है। और कार्ड, दस्तावेजों पर भुगतान प्राप्त करें - कूरियर द्वारा।

वह वीडियो देखें। अपनी मर्जी से इस्तीफे के पत्र का फॉर्म और पंजीकरण:

क्या सहमति के बिना छोड़ना संभव है

रूसी संघ का कानून कर्मचारी को बर्खास्तगी के लिए नियोक्ता से अनुमति प्राप्त करने के लिए बाध्य करता है। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता में लिखा गया है।

यदि आप सुनिश्चित हैं कि नियोक्ता आवश्यकताओं को पूरा करने से इंकार कर देगा, तो निर्देशों का पालन करें:

• एक आवेदन पत्र लिखें और इसे कार्यालय, कार्मिक विभाग के माध्यम से जमा करें;
• एक आवेदन लिखें और अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजें;
• निर्धारित चौदह दिन काम करें;
• वेतन और कार्य पुस्तिका जारी करने के अनुरोध के साथ कार्मिक विभाग के प्रमुख से संपर्क करें।

कुछ अधिकारियों को 14 दिनों के बजाय तीन सप्ताह काम करना पड़ता है।

महत्वपूर्ण! यदि नियोक्ता मजदूरी का भुगतान करने से इनकार करता है, तो श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के लिए सीधे अदालत या निरीक्षणालय में आवेदन करें।

श्रम निरीक्षक को आवेदन

श्रम निरीक्षणालय के लिए एक आवेदन मुक्त रूप में तैयार किया गया है। कानूनी रूप से स्वीकृत एक भी नमूना नहीं है।

हालाँकि, ऐसी जानकारी है जो दस्तावेज़ में परिलक्षित होनी चाहिए:

• आवेदन करने वाले संगठन का नाम;
• आवेदक का नाम, उपनाम, संरक्षक;
• पंजीकरण का स्थान, आवेदक का निवास;
• उस उद्यम का नाम जहां आवेदक ने काम किया;
• शिकायत का सार, जिसने कर्मचारी को एक बयान लिखने के लिए प्रेरित किया;
• आवेदक को घायल पक्ष के रूप में पहचानने के लिए कानूनी रूप से उचित आधार;
• संलग्न दस्तावेजों की सूची;
• तिथि हस्ताक्षर।

कृपया ध्यान दें कि आवेदन के मुख्य भाग में कुछ सूचनाओं को सटीक रूप से दर्शाना आवश्यक है:

• उपनाम, नाम, संगठन के प्रमुख का संरक्षक, उसकी स्थिति;
• तथ्य जो सीधे कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन का संकेत देते हैं;
• आपको क्या लगता है कि इस स्थिति में प्रबंधक को क्या करना चाहिए था?
• दिनांक और हस्ताक्षर किसी भी दस्तावेज़ का अभिन्न अंग हैं।

कृपया ध्यान दें! व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा निरीक्षणालय के लिए एक आवेदन कई तरीकों से प्रस्तुत किया जाता है:

• व्यक्तिगत रूप से शरीर के कार्यालय के माध्यम से;
• मेल, पंजीकृत मेल;
• आप श्रम और सुरक्षा निरीक्षणालय की आधिकारिक वेबसाइट पर ऑनलाइन अपील भेज सकते हैं।

यह माना जाता है कि नियोक्ता के उल्लंघन का पता चलने के तीन महीने के भीतर ही निरीक्षण के साथ अपील दायर करना संभव है। हालाँकि, एक समान नियम अदालत में अपील की दिशा पर लागू होता है।

आवेदन प्राप्त करने के बाद, निरीक्षण विशेषज्ञ नियोक्ता का ऑडिट शुरू करते हैं। परिणाम एक विशेष अधिनियम में दर्ज किए गए हैं।

यदि उल्लंघन की पुष्टि हो जाती है, तो एक आदेश जारी किया जाता है:

• मौजूदा उल्लंघन को खत्म करना;
• उल्लंघन के दोषी कर्मचारी को हटा दें;
• उल्लंघनकर्ता को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाना;
• अदालत, अभियोजक के कार्यालय में जमा करने के लिए दस्तावेज तैयार करें।

यदि नियोक्ता निरीक्षण की आवश्यकताओं का पालन करने से इनकार करता है, तो उसके खिलाफ एक प्रशासनिक मामला शुरू किया जा सकता है।

कोर्ट में शिकायत

यदि संघर्ष को स्वयं हल करना संभव नहीं था, तो आप अभियोजक के कार्यालय या अदालत से संपर्क कर सकते हैं। अदालत के दावे का विवरण न्यायिक प्राधिकरण के क्षेत्रीय प्रभाग द्वारा अनुमोदित रूप में तैयार किया गया है।

ऐसी जानकारी है जिसे दावे में दर्शाया जाना आवश्यक है:

• न्यायिक निकाय का नाम;
• वादी का नाम, उपनाम, संरक्षक, उसका निवास स्थान, पंजीकरण;
• कर्मचारी के अधिकार का उल्लंघन करने वाले संगठन का नाम;
• कंपनी के प्रमुख का नाम, उपनाम, संरक्षक;
• दावे का सार, कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन क्या है;
• आवेदक क्या हासिल करना चाहता है, आवश्यकताओं को विधायी दृष्टिकोण से अनिवार्य औचित्य के साथ एक सूची में सूचीबद्ध किया गया है;
• दस्तावेजों की एक सूची जो मामले में साक्ष्य के रूप में कार्य करती है और दावे के बयान से जुड़ी हुई है;
• दाखिल करने और हस्ताक्षर करने की तारीख।

कृपया ध्यान दें कि दावे का विवरण रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 131 में वर्णित नियमों का उपयोग करके तैयार किया गया है।

याद करना! दावे का विवरण दुनिया, जिला या शहर की अदालत में प्रस्तुत किया जाता है:

• कर्मचारी के पंजीकरण के स्थान पर;
• उद्यम के पंजीकरण के स्थान पर;
• कंपनी के स्थान पर।

उदाहरण का चुनाव दावे के मूल्य पर निर्भर करता है। 50 हजार रूबल तक की कीमत के साथ, एक आवेदन विश्व अदालत में, 50 हजार से अधिक रूबल - शहर या जिला अदालत में प्रस्तुत किया जाता है।

रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 333.36 के अनुसार, नियोक्ता के साथ विवादों में कर्मचारियों से राज्य शुल्क नहीं लिया जाता है।

मजिस्ट्रेट की अदालत पंजीकरण की तारीख से एक महीने के भीतर आवेदन पर विचार करती है। जिला न्यायालय के पास ऐसा करने के लिए दो महीने का समय है। उसके बाद, आवेदक को परीक्षण की नियुक्ति की सूचना भेजी जाती है। सभी इच्छुक पक्ष उपस्थित हैं।

न्यायालय उपलब्ध साक्ष्यों के आधार पर ही निर्णय करता है। वे आवेदक द्वारा एकत्र किए जाते हैं। यदि प्रतिवादी अपना बचाव करना चाहता है, तो उसे अदालत में कोई भी कागजात पेश करने का अधिकार है।

वह वीडियो देखें। स्वैच्छिक बर्खास्तगी:

आदेश, गणना, मामलों का स्थानांतरण

आदेश कर्मचारी के काम के आखिरी दिन जारी किया जाता है, उसी दिन उसे गणना प्राप्त करनी चाहिए। मामलों के हस्तांतरण का मुद्दा कंपनी के नियमों या अन्य स्थानीय कृत्यों द्वारा तय किया जाता है। एक नियम के रूप में, यह कर्मचारी के प्रस्थान की पूर्व संध्या पर, गणना से एक दिन पहले, या अंतिम कार्य दिवस पर, उसकी दूसरी छमाही में किया जाता है।

मामलों और भौतिक संपत्तियों को एक अधिनियम के अनुसार स्थानांतरित किया जाता है जो दस्तावेजों, पत्रिकाओं, पद्धतिगत साहित्य, भौतिक संपत्तियों को सूचीबद्ध करता है - ये कार्यालय उपकरण, मुहरें, टिकटें, चाबियां, कार्य उपकरण, कपड़े और नियोक्ता की अन्य संपत्ति हैं।

साथ ही, बर्खास्तगी से पहले, एक बाईपास शीट जारी की जाती है, जिसमें विभागों के प्रमुख और अन्य अधिकारी इस बात की पुष्टि करने के लिए अपने हस्ताक्षर करते हैं कि इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के पास रिपोर्ट, भौतिक मूल्यों के लिए ऋण नहीं है।

महत्वपूर्ण! यदि आपने अपनी वर्तमान नौकरी से स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया है, लेकिन नियोक्ता को आवेदन पर विचार करना आवश्यक नहीं लगता है, तो किसी भी स्थिति में आपको निम्नलिखित कार्य नहीं करने चाहिए:

• किसी भी मामले में घबराहट में न दें, उन्माद में न पड़ें और अपनी भावनाओं को कारण और सामान्य ज्ञान पर हावी न होने दें। यह आपके आयोजन में योगदान नहीं देता है, लेकिन प्रबंधन के पास अनुशासनात्मक लेख के तहत जुर्माना लगाने और बर्खास्तगी का कारण है;
• निष्क्रिय आक्रामकता का एक प्रदर्शनकारी अभिव्यक्ति भी एक अवांछनीय उपाय है: किसी भी मामले में दो सप्ताह के काम को नजरअंदाज न करें;
• सबसे अच्छा विकल्प यह होगा कि स्वैच्छिक इस्तीफे का विवरण तैयार किया जाए और दोनों प्रतियों को कंपनी सचिव को हस्तांतरित किया जाए। यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि प्रासंगिक डेटा दर्ज किया गया है, जिसमें समय, दिन, महीना और वर्ष, सचिव के व्यक्तिगत हस्ताक्षर और दस्तावेज़ की प्राप्ति का निशान शामिल है;
• अगला कदम फ़ील्ड भरे हुए दो प्रतियों में से एक को प्राप्त करना और अतिरिक्त दो सप्ताह के लिए काम करना शुरू करना है;
• इस अवधि के बाद, कर्मचारी को मुआवजे के बिना काम के पिछले स्थान को छोड़ने का अधिकार है। उसी समय, उसे निम्नलिखित दस्तावेज की वापसी की मांग करने का अधिकार है: एक उपयुक्त चिह्न के साथ एक कार्यपुस्तिका, लेखा विभाग से पिछले कार्य वर्ष के लिए मजदूरी पर एक प्रमाण पत्र (यदि कार्य की अवधि कम है, तो उसके लिए निर्दिष्ट अवधि), एक रोजगार समझौता (यदि आवश्यक हो);
• काम की अवधि के लिए मुफ्त मजदूरी प्राप्त करने का अधिकार पेश करना भी आवश्यक है।

कर्मचारी की पहल (इच्छा पर) पर रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। एक सामान्य नियम के रूप में, ऐसे मामले में, कर्मचारी को नियोक्ता को दो सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित करना चाहिए। इस अवधि का कोर्स अगले दिन शुरू होता है जब नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्तगी के लिए आवेदन प्राप्त करता है (खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 77, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)।

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, नियोक्ता को बर्खास्तगी की चेतावनी के लिए अन्य शर्तें प्रदान की जाती हैं: लंबी (उदाहरण के लिए, संगठनों, एथलीटों, कोचों के प्रमुखों के लिए) या कम (उदाहरण के लिए, उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने दो महीने तक के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त किया है) , प्रारंभिक समाप्ति के मामले में) (अनुच्छेद 280, भाग 1 लेख 292, भाग 1 लेख 348.12 रूसी संघ के श्रम संहिता)।

यदि नियोक्ता के प्रतिनिधि (तत्काल पर्यवेक्षक, मानव संसाधन के प्रमुख, संगठन के निदेशक, आदि) से संपर्क करने पर आपका इस्तीफा पत्र अस्वीकार कर दिया जाता है, तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप निम्नलिखित एल्गोरिथम का पालन करें।

चरण 1: अपना इस्तीफा पत्र संगठन के इनबाउंड और आउटबाउंड मेल विभाग में जमा करें

यद्यपि इस्तीफे के पत्र पर किसी भी प्रकार का वीज़ा या हस्ताक्षर प्राप्त करना आवश्यक नहीं है, साक्ष्य प्राप्त करने के लिए कि नियोक्ता ने निर्धारित अवधि के भीतर अपनी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दी थी, हम अनुशंसा करते हैं:

• संगठन के कार्यालय (सचिवालय, अन्य संरचनात्मक इकाई या आने वाले और बाहर जाने वाले पत्राचार को पंजीकृत करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के साथ) में आवेदन पंजीकृत करें, इसकी एक प्रति बनाएं और उस कर्मचारी से पूछें जो पत्राचार प्राप्त करने की तारीख और संख्या डालने के लिए कहता है आवेदन को सौंपा गया, साथ ही आपका पूरा नाम ओ।, स्थिति और हस्ताक्षर;
• रसीद की पावती के साथ आवेदन पंजीकृत मेल (या घोषित मूल्य के साथ) द्वारा भेजें। उसी समय, आपको शिपमेंट के लिए एक रसीद प्राप्त होगी, साथ ही यह भी सूचित किया जाएगा कि इसे किसने और कब वितरित किया था (खंड "बी", नियमों के खंड 10, रूस के संचार मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित जुलाई 31, 2014 एन 234);
• नियोक्ता को आवेदन के पाठ के साथ एक टेलीग्राम भेजें। हम ऐसे प्रकार के टेलीग्राम का उपयोग करने की सलाह देते हैं जैसे "टेलीग्राफ द्वारा डिलीवरी की अधिसूचना के साथ", "टेलीग्राफ द्वारा डिलीवरी की सूचना के साथ" तत्काल "," प्रेषक द्वारा निर्दिष्ट समय के भीतर डिलीवरी के साथ "(नियमों के खंड 25, डिक्री द्वारा अनुमोदित) रूसी संघ की सरकार 15.04.2005 एन 222)।

चरण 2. समाप्ति की तारीख तक काम करते रहें

बर्खास्तगी की तारीख (नियोक्ता के लिए नोटिस की अवधि की समाप्ति) तक इस्तीफे का पत्र दाखिल करने के क्षण से, यदि बर्खास्तगी पर एक समझौता नियोक्ता के साथ नहीं किया गया है, तो आप अपने श्रम कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा करने और रोकने के लिए बाध्य हैं श्रम अनुशासन का उल्लंघन।

समाप्ति सूचना अवधि की समाप्ति के बाद आपको काम बंद करने का अधिकार है। कार्य के अंतिम दिन, नियोक्ता आपको एक कार्य पुस्तिका और कार्य से संबंधित अन्य दस्तावेज (एक लिखित आवेदन पर) जारी करने के लिए बाध्य है, और आपके साथ अंतिम समझौता करेगा (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 5) फेडरेशन)।

चरण 3. बर्खास्तगी के लिए स्थापित प्रक्रिया का पालन नहीं करने वाले नियोक्ता के कार्यों (निष्क्रियता) के खिलाफ अपील

यदि नियोक्ता काम के आखिरी दिन आपको वर्क बुक जारी करने और अंतिम समझौता करने से इनकार करता है, तो आपको संगठन के ट्रेड यूनियन, राज्य श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या के साथ एक आवेदन (शिकायत) दर्ज करने का अधिकार है न्यायालय (अनुच्छेद 352, अनुच्छेद 353 का भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 354 का भाग 1; जनवरी 17, 1992 एन 2202-1 के कानून का अनुच्छेद 10)।

टिप्पणी!

श्रम संबंधों से उत्पन्न होने वाले दावों के साथ अदालत में आवेदन करते समय, कर्मचारियों को राज्य शुल्क और अदालती लागतों का भुगतान करने से छूट दी जाती है (