Neskatoties uz dažām kopīgām iezīmēm, praksē uzņēmēju faktiskā darbība ir ļoti atšķirīga. Tas ir saistīts ar to, ka atsevišķos uzņēmējdarbības veidos pastāv dažādas konkurences priekšrocības un riski, pirmā īstenošana un otrā pārvarēšana liek uzņēmējiem pārveidot sava biznesa funkcionēšanas mehānismus. Īpatnības ir arī uzņēmējdarbības tiesiskā regulējuma un juridiskā atbalsta mehānismos dažādi veidi Bizness.

Mūsdienu tirgus ekonomiku raksturo sarežģīta dažāda mēroga nozaru kombinācija - lielas, ar tendenci monopolizēt ekonomiku, un vidējie un mazie uzņēmumi, kas rodas nozarēs, kurām nav nepieciešams ievērojams kapitāls, iekārtu apjomi un daudzu darbinieku sadarbība. . Uzņēmumu lielums ir atkarīgs no nozaru specifikas, to tehnoloģiskajām īpatnībām un apjomradītu ietaupījumu ietekmes. Ir nozares, kas saistītas ar augstu kapitālintensitāti un ievērojamiem ražošanas apjomiem, lielu pamatlīdzekļu īpatsvaru starp uzņēmēja izmaksām. Lielākā daļa lielo uzņēmumu ir koncentrēti šajās nozarēs. Tie ietver automobiļu, farmācijas, ķīmijas, metalurģijas rūpniecību, lielāko daļu ieguves rūpniecības uzņēmumu. Nozares, kas nosaka zinātnes un tehnikas progresu, aug ar visaugstākajiem tempiem, jo ​​tās ātrāk nekā citas uzkrāj finanšu, ražošanas un cilvēkresursus. Nozarēs, kurās nav nepieciešami lieli kapitālie izdevumi, kur personāla izmaksu īpatsvars uzņēmēju izmaksās ir liels, priekšroka dodama mazajiem uzņēmumiem.

Dažāda lieluma uzņēmumiem ir atšķirīga loma tirgus ekonomikas ilgtspējas un konkurētspējas nodrošināšanā, un tiem ir dažādi riski un ieguvumi. Piešķirt lielus, vidējos un mazos uzņēmumus.

Lielais bizness nepadodas vienkārša definīcija Parasti termins "lielais bizness" tiek attiecināts uz tādiem gigantiem kā IBM un General Motors. Viens no lielākajiem uzņēmumiem pasaulē atšķirīgs laiks ietvēra tādas firmas kā General Electric (ASV), Roal Dutch (Lielbritānija - Dānija), Coca-Cola (ASV). Nippon Telegraph & Telephone (Japāna), Exxon (ASV). Šajā sarakstā bija arī viens Krievijas uzņēmums Gazprom. Kapitālisma ekonomikas galvenais elements, evolūcijas procesa nesējs ekonomikā ir nodrošināt tirgus ekonomikas stabilitāti un tās galvenās sastāvdaļas: cenas, ražošanas struktūru. Mūsdienās viņi ražo lielāko daļu masveida produktu. Pateicoties lielajiem uzņēmumiem, attīstās uzņēmējdarbība, kuras pamatā ir ražošanas izmaksu samazināšanas mehānismi. Lielie uzņēmumi ir zinātniskā un tehnoloģiskā progresa nesēji, tie uzkrāj un pēc tam ievieš racionālas uzņēmējdarbības metodes. Turklāt lielākā daļa mūsdienu lielo firmu ir starptautiskas kompānijas, kas darbojas globālajos tirgos, kas ļauj izmantot salīdzinoši lētos pasaules ekonomikas resursus, izvietojot dažādus ražošanas posmus dažādās valstīs. Ar vislielāko skaidrību šīs lielā biznesa īpašības izpaudās mūsdienu transnacionālo korporāciju darbībā. Pēdējie, pateicoties milzīgajai resursu koncentrācijai un finanšu un materiālu plūsmu centralizācijai korporācijas iekšienē, spēj izveidot sev efektīvu tirgus un sociālo infrastruktūru. Nonākot mazāk attīstītajās valstīs, transnacionālās korporācijas pašas veido komunikāciju, veido darbinieku un patērētāju uzvedības modeli un aktīvi ietekmē iekšzemes un starptautisko likumdošanu.

Līdzās konkurences priekšrocībām lielajam biznesam ir arī trūkumi. Uzņēmuma izaugsmi bieži pavada tā vadības efektivitātes samazināšanās. Ļoti bieži lielie uzņēmumi spēj regulēt savu produktu pieprasījumu un cenas, kas samazina stimulu palielināt efektivitāti un padara lielos uzņēmumus neelastīgus. Šīs lielo firmu iezīmes rada iespējas ilgtspējīgai biznesa attīstībai vidējos un mazos izmēros (1.1. tabula).

5. tabula. Lielā biznesa stiprās un vājās puses

Lielā biznesa stiprās puses	Lielā biznesa vājās puses
Spēja aktīvi mainīties ārējā vide uzņēmējdarbība	Samazināti stimuli palielināt ražošanas efektivitāti
Iespējas veidot un uzkrāt zinātniski tehnoloģiskā progresa sasniegumus un racionālas uzņēmējdarbības kārtību un noteikumus	Iespēja ierobežot citu firmu piekļuvi zinātnes un tehnoloģiju progresa un racionālas uzņēmējdarbības sasniegumiem
Ietaupījumi uz ražošanas izmaksām	Vadības efektivitātes samazināšanās līdz ar uzņēmuma izaugsmi
Ilgtspējība	Neelastība, iespēja zaudēt kontaktu ar patērētāju

Ja lielā biznesa jēdziens - šis jēdziens galvenokārt ir ekonomisks. Gan ārvalstu, gan Krievijas likumdošanā nav īpaši izdalīts jēdziens "lielais bizness". Mazais bizness ir definēts gan ekonomiski, gan juridiski. Kā liecina valstu ar augsti attīstītu ekonomiku pieredze, tā ir vissvarīgākā tirgus ekonomikas sastāvdaļa. Mūsdienu apstākļos mazā biznesa loma tirgus ekonomikā pieaug.

Bieži vien mazā uzņēmumā var atrast ģimenes uzņēmuma vadību: to manto īpašnieka radinieki, kas nosaka pēdējo tiešu iesaistīšanos visās uzņēmuma darbībās.

Mazā uzņēmuma funkcijas, pirmkārt, ir ekonomiskas, ko nosaka tā, pirmkārt, darba devēja loma; otrkārt, preču un pakalpojumu ražotājs, treškārt, zinātnes un tehnikas progresa katalizators, ceturtkārt, nodokļu maksātājs un, piektkārt, tirgus attiecību aģents.

Ne mazāk nozīmīga funkcija, manuprāt, ir sociāla. Tātad, izmantojot mazas uzņēmējdarbības aktivitātes, daudzi cilvēki atklāj un realizē savu radošo potenciālu. Pamatā šeit tiek izmantots sociāli mazaizsargāto iedzīvotāju grupu (sievietes, studenti, invalīdi, pensionāri, bēgļi u.c.) darbaspēks, kas nevar atrast darbu lielajos uzņēmumos. Mazie uzņēmumi ir galvenā industriālās apmācības vieta un sava veida "izmēģinājuma laukums" jauno darbinieku vadīšanai.

Taču visas uzskaitītās mazā biznesa priekšrocības nekādā ziņā nav automātiskas. Problēma ir tā, ka mazie uzņēmumi parasti ir pakļauti daudz lielākam riskam nekā lielie uzņēmumi. Mazā biznesa priekšrocības un trūkumi ir parādīti 1.2. tabulā.

6. tabula. Mazā biznesa priekšrocības un trūkumi

Mazais bizness ir neilgtspējīgs. Puse uzņēmumu iet bojā pirmajā pastāvēšanas periodā, bet šad tad to vietu ieņem jaunizveidotie uzņēmumi. Īpaši augsts uzņēmumu bankrota līmenis ir pirmajos trīs gados.

Mazie uzņēmumi ir ļoti atkarīgi no tirgus apstākļiem. Mazie izmēri neļauj radīt uzņēmuma iekšienē modernas struktūras un efektīva specializēta vadība. Lielākajai daļai mazo uzņēmumu ir raksturīga īpašumtiesību un vadības vienotība. Lielākā daļa attiecību uzņēmumā un biznesa partneros tiek veidotas uz neformālu sakaru pamata. Mazie uzņēmumi bieži vien pievēršas neformālajiem resursu tirgiem, finansē biznesu ar privātiem aizdevumiem, izmanto savus un draugu un radinieku līdzekļus. Nereti mazie uzņēmumi izmanto neformālo un pat ēnu darba tirgu (piesaistot nelegālos imigrantus, nepilngadīgos u.c.). Konkurences priekšrocības un ražošanas rentabilitāte tiek nodrošināta uz netiešo izmaksu rēķina, kuru pamatā bieži ir augsta (augstāka nekā lielos uzņēmumos) darbaspēka un darba stundu intensifikācija, zema resursu samaksa salīdzinājumā ar lielajiem uzņēmumiem. Tas viss nosaka mazā biznesa ārkārtīgi nestabilo un augsta riska raksturu.

Vārdu sakot, galvenā atšķirība starp mazajiem uzņēmumiem ir tāda, ka neatkarīgi no valsts vairumā gadījumu tas ir tipisks intuitīvs bizness. Bez liela biznesa un valsts aktīva atbalsta mazais bizness ir ekonomisko un sociālo risku avots. Tāpēc attīstīto valstu likumdošana mazo biznesu izceļ īpašā kategorijā un aktīvi atbalsta mazos uzņēmumus.

Mūsdienu tirgus ekonomikā līdzās lielajiem un mazajiem uzņēmumiem saglabājas ievērojams vidējo uzņēmumu slānis. Tāpat kā lielajam biznesam, arī vidējam biznesam nav daudz juridiskais statuss. Tas ieņem starpposmu starp mazajiem un lielajiem uzņēmumiem, kas atrodas dažādos ekonomikas polos, un tam ir ārkārtīgi svarīga loma. Tas darbojas kā starpnieks un saikne starp lielajiem un mazajiem uzņēmumiem, starp mazajiem uzņēmumiem un valsti.

Uzņēmumu mazais izmērs, mazo uzņēmumu nestabilitāte un augstais riskants neļauj tiem tieši nodibināt stabilas saites ar lielajiem uzņēmumiem. Šo lomu uzņemas vidējais bizness, veidojot sarežģītu attiecību tīklu ar dažādām formām, juridiskām un organizatoriskām formalitātēm gan ar lieliem, gan maziem uzņēmumiem.

Mazo un vidējo uzņēmumu darbības joma ir ļoti plaša. Mazo uzņēmumu galvenās darbības jomas ir tirdzniecība un sabiedriskā ēdināšana, lauksaimniecība, rūpniecība un būvniecība. Tomēr jāatzīmē, ka visizplatītākais veids ir tirdzniecības un starpniecības darbības (vairāk nekā 70%). Apmēram katrs desmitais uzņēmējs nodarbojas ar ražošanas darbību, aptuveni tikpat nodrošina iedzīvotājus ar transporta, būvniecības un sadzīves pakalpojumiem, kā arī nodarbojas ar lauksaimniecības produkcijas pārstrādi. Neliels skaits mazo uzņēmumu nodarbojas ar informācijas, medicīnas un nekustamā īpašuma pakalpojumu tirgu.

Galvenie mazo un vidējo uzņēmumu produktu un pakalpojumu patērētāji ir vietējie iedzīvotāji, kā arī tuvējo pilsētu iedzīvotāji. Turklāt viņu produktus un pakalpojumus izmanto privātie uzņēmumi un uzņēmēji, valdības aģentūras un organizācijas, tirdzniecības un starpniecības organizācijas.

Mazā un vidējā biznesa svarīga loma ir tā, ka tas nodrošina ievērojamu skaitu jaunu darba vietu, piesātina tirgu ar jaunām precēm un pakalpojumiem, apmierina lielo uzņēmumu daudzās vajadzības, kā arī ražo īpašas preces un pakalpojumus.

AT esošie apstākļi tirgus attiecības Krievijā, mazie un vidējie uzņēmumi ir viena no perspektīvākajām pārvaldības formām.

Mazo un vidējo uzņēmumu galvenās iezīmes ir: darbība ekonomikas jomā peļņas gūšanas nolūkā, ekonomiskā brīvība, inovatīvs raksturs, preču un pakalpojumu pārdošana tirgū, elastība, kā arī ierobežota darbības joma. tā mērogs, izraisa īpašu, personisku attiecību starp īpašnieku un darbinieku, kas ļauj sasniegt reālu motivāciju personāla darbam un augstāku apmierinātības pakāpi ar darbu. Salīdzinoši mazie resursu un pārdošanas tirgi neļauj uzņēmumam būtiski ietekmēt cenas un kopējo nozares pārdošanas apjomu. Mazajā biznesā uzņēmēju un klientu attiecībām ir personalizēts raksturs, t.i. mazs uzņēmums ir paredzēts, lai apkalpotu salīdzinoši šauru patērētāju loku. Mazie uzņēmumi galvenokārt paļaujas uz salīdzinoši nelieliem banku kredītiem, saviem līdzekļiem un "neformālo" kapitāla tirgu (draugu, radu u.c. naudu). Tāpat mazajos uzņēmumos apgrozāmo līdzekļu īpatsvars ir augsts salīdzinājumā ar galveno fondu. Ja lielajiem uzņēmumiem šī attiecība ir 80:20, tad mazajiem uzņēmumiem tā ir 20:80.

Kuras organizācijas un individuālie uzņēmēji ir mazie un vidējie uzņēmumi

Likumdošanas līmenī vidējo saimniecisko vienību statuss ir nostiprināts Federālajā likumā Nr.209. Norādītajā normatīvajā aktā lietots termins "mazo un vidējo uzņēmumu subjekti", uz kuru, pamatojoties uz Art. 3. Federālā likuma Nr. 209, ietver organizācijas un pilsoņus, kas reģistrēti uzņēmējdarbībai kā individuālie uzņēmēji un kuriem ir atbilstošas ​​īpašības.

In Art. Minētā federālā likuma 4. pantā likumdevējs skaidri noteica šādiem uzņēmumiem pielīdzināmo subjektu loku:

1. Komercsabiedrības (t.sk. a/s un SIA) un personālsabiedrības, ja kāds no nosacījumiem, kas paredzēti Art.1.1. 4 2007. gada 24. jūlija federālajā likumā Nr. 209-FZ. Nosacījumi ir:

• valsts, Krievijas Federācijas veidojošo vienību, pašvaldību, reliģisko un sabiedrisko organizāciju līdzdalība LLC pamatkapitālā nepārsniedz 25%, ārvalstu organizāciju kopējā daļa ir 49%;
• augsto tehnoloģiju sektorā klasificēto AS akciju izvietošana;
• ar dažādu programmu, izgudrojumu, rūpniecisko dizainu un citu intelektuālās darbības rezultātu pielietošanu un ieviešanu saistītu darbību īstenošana, uz kuru tiesības pieder budžeta zinātniskajām organizācijām;
• dalība Skolkovo projekta izveidotajās programmās.

1. Dažādi kooperatīvi, tostarp ražošanas un patērētāju.

Taču līdzās augstākminēto kritēriju izpildei likums paredz arī atbilstību prasībām par darbinieku skaitu un kopējiem ienākumiem – par to runāsim vēlāk.

Atšķirības starp mazajiem un vidējiem uzņēmumiem ienākumu un darbinieku skaita ziņā

Mazo biznesu daudzi saprot kā mazu veikalu, savukārt, piemēram, veikalu tīkls tiek klasificēts kā vidējais bizness. Praksē šī pieeja ir nepareiza, jo likumdevējs Federālajā likumā Nr. 209 noteica skaidrus diferenciācijas kritērijus.

Tātad mazo uzņēmumu personāls nevar būt vairāk par 100 cilvēkiem, bet vidējo - 250. Mazo uzņēmumu ienākumi nedrīkst pārsniegt 800 miljonus rubļu. gadā, bet vidējiem uzņēmumiem - 2 miljardi rubļu. gadā. Vienlaikus likumdošanā ir izdalīts arī īpašs uzņēmējdarbības veids - mikrouzņēmumi. Tajos ietilpst organizācijas un individuālie uzņēmēji ar līdz 15 darbiniekiem, ja šādu organizāciju vai individuālo uzņēmēju ienākumi nepārsniedz 120 miljonus rubļu. gadā.

Nezini savas tiesības?

Tādējādi mazo un vidējo uzņēmumu gradācija ir skaidri fiksēta likumdošanas līmenī. Sniegsim praktisku piemēru, kā praksē noteikt, vai uzņēmums ir vai nav mazs uzņēmums.

Teiksim, SIA Romashka nodarbina 20 cilvēkus. Šī uzņēmuma tīrā peļņa ir 1 miljards 100 tūkstoši rubļu. gadā. Tajā pašā laikā organizācijas biedri ir ierindas pilsoņi, kas nav saistīti ar valsti vai reliģiskajām institūcijām. Tādējādi ir 3 kritēriji, kas ļauj noteikt, ka Romashka LLC ir maza un vidēja biznesa vienība:

1. Uzņēmuma dibinātāju vidū nav ar valsti saistītu personu, t.i., saskaņā ar šo kritēriju (Federālā likuma Nr. 209 4. panta 1.1. punkts) Romashka LLC ir maza un vidēja biznesa vienība.
2. Organizācijā strādā 20 cilvēki, t.i., šī organizācija ir mazs uzņēmums.
3. Organizācijas peļņa ir vairāk nekā 1 miljards rubļu. gadā. Pēc šī kritērija uzņēmumu vairs nevar klasificēt kā mazo uzņēmumu, bet gan pieder vidējiem uzņēmumiem (peļņa no 800 miljoniem līdz 2 miljardiem rubļu gadā).

Tādējādi Romashka LLC ir vidēja lieluma uzņēmums.

Nobeigumā atzīmējam, ka likumā ir noteikta skaidra atšķirība starp mazajiem un vidējiem uzņēmumiem. Rūpīga šajā gadījumā izmantoto kritēriju izpēte ļauj izvairīties no kļūdām to diferencēšanā.

Viss komercsektora kopums tautsaimniecībā parasti tiek sadalīts pēc dažādiem kritērijiem. Piemēram, pasaules praksē vispārpieņemta ir gradācija oficiālajā (juridiskajā) un ēnu (kriminālajā) ekonomikā, valsts uzņēmējdarbībā (valsts korporācijas) un privātajā sektorā, izejvielu un ražošanas biznesā, materiālu ražošanā un pakalpojumu sektorā. . Viens no veidiem, kā nosacīti klasificēt uzņēmējdarbību, ir tās dalījums pēc lieluma - pēc apgrozījuma apjoma, peļņas, pēc uzņēmumā strādājošo darbinieku skaita.

Protams, šāds saimniecisko vienību kopējās masas sadalījums vienmēr ir aptuvens, taču tas var būt ļoti noderīgs regulējošiem pasākumiem, statistikas uzraudzībai un likumdošanas atbalstam.

Mūsu īsa analīze Sāksim ar tādu ekonomisko un biznesa kategoriju kā pieprasījums.

Pieprasījums vienmēr ir uzņēmējdarbības aktivitātes etalons. Tur, kur nav pieprasījuma, bizness kļūst neiespējams, jo cilvēki un uzņēmumi ir gatavi šķirties no naudas tikai apmaiņā pret precēm, darbiem un pakalpojumiem, kas tiem šobrīd ir nepieciešami.

Pieprasījums ir mainīgs daudzums; tas parādās, tad pazūd, tad strauji aug vai pastāv nelielos apjomos ilgu laiku. Atkarībā no pieprasījuma parametriem sāk veidoties tirgi vienai vai otrai precei - izejvielām, pusfabrikātiem, degvielai, apģērbam, pārtikas precēm, darbgaldiem, iekārtām, izklaidei. Pieaugošais pieprasījums rada augošus tirgus, kas nodrošina peļņu savā darbā iesaistītajiem uzņēmumiem.

Lielu, masveida pieprasījumu parasti apmierina lielie uzņēmumi, kas organizēti tīkla struktūru, holdinga kompāniju, publisku akciju sabiedrību un starptautisko korporāciju veidā. Parasti šādi uzņēmumi darbojas tādās jomās kā lidmašīnu būvniecība, vieglo un kravas automašīnu ražošana, finanšu un banku sektors, naftas un gāzes rūpniecība utt. Šādi uzņēmumi visbiežāk ir starptautiski un vienlaikus darbojas daudzos tirgos - gan valsts, gan ārvalstu.

Vidējie uzņēmumi ar vairāku simtu cilvēku darbaspēku darbojas mazāka apjoma pieprasījuma nišā - piemēram, ģeogrāfiski ierobežota reģiona - pilsētu, reģionu, republiku - preču un pakalpojumu tirgos.

Mazā biznesa nozare galvenokārt ir tirdzniecība un pakalpojumi. Krievijā šajā jomā strādā trīs ceturtdaļas mazo uzņēmumu, lai gan valsts cenšas šo struktūru mainīt uz reālu ražošanu, mazos uzņēmumus iesaistot publisko iepirkumu un konkursu sistēmā. Pagaidām neveicas īpaši labi, taču tiek veidoti lieli plāni. Runājot par mazā un vidējā biznesa attīstību, līdz 2020. gadam šajā uzņēmējdarbības jomā plānots iesaistīt 40 miljonus cilvēku un līdz 40% palielināt mazo uzņēmumu ieguldījumu IKP. Atgādinām, ka 2018. gada sākumā mazo uzņēmumu īpatsvars ir tikai 21% un pēdējo 10-15 gadu laikā ir saglabājies diezgan stabils. Valsts ne velti cenšas iesaistīt iedzīvotājus mazo un vidējo uzņēmumu (MVU) jomā:

• pirmkārt, līdz ar MVU skaita pieaugumu palielinās saražotās produkcijas skaits, t.i., aug IKP un iedzīvotāju labklājība;
• otrkārt, bezdarbs uzlabojas, jo MVU organizatori ne tikai nodrošina sev darbavietas un peļņu, bet arī rada darba vietas citiem cilvēkiem.

Līdzās lielajiem, vidējiem un mazajiem uzņēmumiem bieži tiek minēts mikrouzņēmums, kurā ietilpst mikrofinansēšanas organizācijas, individuālie uzņēmēji, lauksaimnieki un daļēji pašnodarbinātie iedzīvotāji.

Ja runājam par konkrētiem kritērijiem uzņēmumu attiecināšanai uz vienu vai otru gradāciju, tad ES valstīm tie ir šādi (skat. 1. tabulu).

Ja mēs runājam par mūsu valsti, tad šobrīd Krievijā ir šādi kritēriji, lai klasificētu uzņēmējdarbības subjektus kā mikro, mazo un vidējo uzņēmumu. Ar mazajiem uzņēmumiem saprot komerciālas organizācijas, kurās vidējais darbinieku skaits nepārsniedz šādus robežlīmeņus:

1. Vidējais darbinieku skaits iepriekšējā kalendārajā gadā nedrīkst pārsniegt šādas robežvērtības attiecībā uz vidējo darbinieku skaitu katrā mazo un vidējo uzņēmumu kategorijā:

a) no 101 līdz 250 cilvēkiem, ieskaitot vidējiem uzņēmumiem;

b) līdz 100 cilvēkiem ieskaitot mazajiem uzņēmumiem; starp mazajiem uzņēmumiem izceļas mikrouzņēmumi - līdz 15 cilvēkiem.

Vidēji par pārskata periods mazā uzņēmuma darbinieku skaits tiek noteikts, ņemot vērā visus tā darbiniekus, tajā skaitā saskaņā ar civiltiesiskajiem līgumiem un nepilnu darba laiku strādājošos, ņemot vērā faktiski nostrādātās stundas, kā arī pārstāvniecību, filiāļu un citu atsevišķu darbinieku skaitu. juridiskas personas nodaļas.

1. Ieņēmumi no preču (darbu, pakalpojumu) pārdošanas, neskaitot pievienotās vērtības nodokli vai aktīvu uzskaites vērtību (pamatlīdzekļu un nemateriālo aktīvu atlikusī vērtība) par iepriekšējo kalendāro gadu nedrīkst pārsniegt Latvijas Republikas valdības noteiktās robežvērtības. Krievijas Federācija katrai mazo un vidējo uzņēmumu kategorijai.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2013. gada 9. februāra dekrētu Nr. 101 “Par ieņēmumu robežvērtībām no preču (darbu, pakalpojumu) pārdošanas katrai mazo un vidējo uzņēmumu kategorijai”, preču (darbu, pakalpojumu) pārdošanas ieņēmumu robežvērtības par iepriekšējo gadu bez pievienotās vērtības nodokļa ir par

- mikrouzņēmumi - 60 miljoni rubļu;

- mazie uzņēmumi - 400 miljoni rubļu;

- vidējie uzņēmumi - 1000 miljoni rubļu.

Skatīt: Veršinina A.P. Mazais uzņēmums: attiecinājuma un klasifikācijas kritēriji.

Galvenais rādītājs, kas ļauj atzīt uzņēmumu par mazu, ir darbinieku skaits noteiktā laika periodā. Svarīgi ir arī tādi kritēriji kā tā aktīvu lielums, pamatkapitāla lielums un gada apgrozījums.

Krievijā mazais bizness ir komerciāla organizācija, kuras pamatkapitālā Krievijas Federācijas veidojošo vienību, labdarības un citu fondu, kā arī reliģisko un sabiedrisko organizāciju līdzdalības daļa nepārsniedz 25 procentus. Turklāt daļa, kas pieder vairākiem juridiskām personām vai viens legāls sejas, arī nedrīkst būt vairāk par 25 procentiem.

Darbinieku skaits noteiktā laika posmā nedrīkst būt lielāks par noteiktā apgabalā noteikto standartu. Ja tā ir būvniecība, rūpniecība vai transports, mazā uzņēmuma darbinieku skaits nedrīkst pārsniegt 100 cilvēkus. Ja šis vairumtirdzniecība- ne vairāk kā 50 cilvēki, ja patēriņa pakalpojumi vai mazumtirdzniecība - ne vairāk kā 30 cilvēki, ja kāda cita darbība - ne vairāk kā 50 cilvēki.

Vidējie uzņēmumi

Vidējā un mazā biznesa definīcijas visā pasaulē ir diezgan tuvas. Tos vispārina saimnieciskās vienības, kas darbinieku skaita, bruto aktīvu apjoma un apgrozījuma ziņā nepārsniedz konkrētu rādītāju. Arī vidējiem uzņēmumiem ir tiesības uz vienkāršotu pārskatu sniegšanu. Lai saprastu darbinieku skaita apjomu - galu galā šis kritērijs visbiežāk ir galvenais -, ir vērts apsvērt dažus piemērus.

Ja ņemam konsultāciju vai pētījumu aģentūru, to var klasificēt kā vidējo uzņēmumu, ja tajā strādā no 15 līdz 50 darbiniekiem. Ja runājam par tūrisma firmu, tad to var klasificēt kā vidējo uzņēmumu. kad tā darbinieku skaits ir robežās no 25 līdz 75. Vidējais drukātais medijs būs redakcija, kurā strādās ne vairāk kā 100. Tāpat kā ar mazajiem uzņēmumiem, arī vidējie uzņēmumi tiek aplūkoti pēc apgrozījuma un to aizņemtās tirgus daļas.

Lielie uzņēmumi

Liels uzņēmums ir uzņēmums, kas saražo ievērojamu daļu no jebkuras nozares kopējā preču apjoma. To raksturo arī darbā nodarbināto cilvēku skaits, aktīvu un pārdošanas apjoms. Lai klasificētu uzņēmumu kā lielu biznesu, ir jāņem vērā teritoriālā, nozares un valsts specifika. Piemēram, mašīnbūves nozarei galvenie faktori ir produkcijas apjoms, darbinieku skaits un pamatlīdzekļu izmaksas. Ja mēs ņemam agrorūpniecisko kompleksu, mēs varam koncentrēties tikai uz mājlopu skaitu vai zemes platību.

Mūsdienu tirgus ekonomiku raksturo sarežģīta dažāda mēroga nozaru kombinācija - lielas, ar tendenci monopolizēt ekonomiku, un vidējie un mazie uzņēmumi, kas rodas nozarēs, kurām nav nepieciešams ievērojams kapitāls, iekārtu apjomi un daudzu darbinieku sadarbība. . Uzņēmumu lielums ir atkarīgs no nozaru specifikas, to tehnoloģiskajām īpatnībām un apjomradītu ietaupījumu ietekmes. Ir nozares, kas saistītas ar augstu kapitālintensitāti un ievērojamiem ražošanas apjomiem, lielu pamatlīdzekļu īpatsvaru starp uzņēmēja izmaksām. Lielākā daļa lielo uzņēmumu ir koncentrēti šajās nozarēs. Tie ietver automobiļu, farmācijas, ķīmijas, metalurģijas rūpniecību, lielāko daļu ieguves rūpniecības uzņēmumu. Visstraujāk aug tās nozares, kas nosaka zinātnes un tehnikas progresu, jo tās ātrāk nekā citas uzkrāj finanšu, ražošanas un cilvēkresursus. Pēc datiem, gluži pretēji, nozarēs, kurām nav lielas kapitāla izmaksas, kur personāla izmaksu īpatsvars uzņēmēju izmaksās ir liels, priekšroka dodama mazajiem uzņēmumiem.

Ir divas problēmas. Kāpēc ir jānošķir mazie vidējie un lielie uzņēmumi un kādi ir atšķirību kritēriji.

Nepieciešamība nošķirt mazos, vidējos un lielos uzņēmumus ir saistīta ar to, ka dažāda lieluma uzņēmumiem ir atšķirīga loma tirgus ekonomikas stabilitātes un konkurētspējas nodrošināšanā, tiem ir dažādi riski un ieguvumi, un tiem ir nepieciešama atšķirīga pieeja valsts regulējumam. un juridiskais atbalsts. Tas viss liek likumdevējiem meklēt kvalitatīvas un kvantitatīvās pazīmes, kas definētu, pirmkārt, mazos un lielos uzņēmumus un formulēt galvenās pieejas to regulēšanai.

Liels bizness.

Jēdziens "lielais bizness" nav vienkāršs definējums. Parasti termins "lielais bizness" tiek attiecināts uz tādiem gigantiem kā IBM un General Motors.

Pēc eksperta domām, 1996.gadā pasaulē lielāko uzņēmumu vidū bija tādas firmas kā General Electric (ASV), Roal Dutch (Lielbritānija - Dānija), Coca-Cola (ASV). Nippon Telegraph & Telephone (Japāna). Exxon (ASV). Šajā sarakstā bija viens Krievijas uzņēmums" - "Gazprom", kas ieņēma 421. vietu. Starp 500 uzņēmumiem pasaulē, kas 1996. gadā saņēma lielāko bilances peļņu pēc Fortune datiem, bija: General Motors (ASV). Ford Motor (ASV), Mitsui (Japāna), Mitsubishi (Japāna), Itochu (Japāna) 1

Kapitālisma ekonomikas galvenais elements, evolūcijas procesa nesējs ekonomikā, ir liela, augoša korporācija. Lielie uzņēmumi nodrošina tirgus ekonomikas stabilitāti un tās galvenās sastāvdaļas: cenas, ražošanas struktūru. Mūsdienās viņi ražo lielāko daļu masveida produktu. Pateicoties lielajiem uzņēmumiem, attīstās uzņēmējdarbība, kuras pamatā ir ražošanas izmaksu samazināšanas mehānismi. Lielie uzņēmumi ir zinātnes un tehnikas progresa nesēji, tie uzkrāj un pēc tam ievieš racionālas uzņēmējdarbības metodes.

Ir četri galvenie, fundamentālie iemesli, kas stimulē korporāciju izaugsmi. Pirmā ir vēlme iegūt apjomradītus ietaupījumus ražošanā (tehnoloģiskā ekonomija). Tas veidojas, palielinoties šī produkta izlaides apjomam, samazinot izmaksas uz vienu vienību. Šis samazinājums tiek panākts, mainot izmantoto resursu raksturu, kas izpaužas kā pieaugošā izmantotā darbaspēka specializācija, automātisko iekārtu, tai skaitā automātisko montāžas līniju ieviešanā u.c. Tas veicina ražošanas koncentrācijas attīstību kopumā. uzņēmumiem, vairāku rūpnīcu un nozaru monopolu veidošanos.

Otrs iemesls ir vēlme pēc apjomradītiem ietaupījumiem darbības jomā (cits termins ir ietaupījumi uz ražošanas produktu daudzveidību un noieta tirgiem). Šis ekonomikas veids, ko angļu ekonomists E. Penrose dēvē par ekonomiku uz izaugsmi, veidojas uzņēmuma izaugsmes nelīdzsvarotības dēļ, kas pastāvīgi rada jaunus ražošanas un finanšu resursus, kas konkrētajā brīdī netiek izmantoti. Ietaupījumi no šo resursu izmantošanas kļūst par stimulu paplašināt uzņēmuma darbības jomu. Tas ir atkarīgs no konkrētā uzņēmuma rīcībā esošā ražošanas resursu kopuma, tāpēc lielākā daļa firmu cenšas iekļūt tajās jomās, kurās tehnoloģiskie un tirgus faktori ir kopīgi ar uzņēmuma galveno produkciju. Pateicoties apjomradītiem ietaupījumiem darbības jomā, ir izveidojušies lieli daudzproduktu, diversificēti un daudznacionāli uzņēmumi. To veidošanas instrumenti bija vertikālā integrācija (kombinācija), diversifikācija (ieskaitot konglomerāciju) un internacionalizācija ar tās augstāko formu – globalizāciju.

Trešais stimuls uzņēmumu izaugsmei ir darījumu izmaksu ietaupījumi. Šīs izmaksas ir saistītas ar tirgus līgumattiecību ieviešanu un rodas precei vai pakalpojumam pārejot no vienas tehnoloģiski atsevišķas struktūras citā, tas ir, kad notiek darījums - darījums, operācija, līgums, vienošanās. Darījumu izmaksas ir tirgus sistēmas darbības izmaksas. Šo zaudējumu samazināšana tiek panākta, ierobežojot tirgus attiecību apjomu, izmantojot vertikālo integrāciju, diversifikāciju un internacionalizāciju. O. Viljamsons, paļaujoties uz pētījumiem par korporāciju organizatorisko formu izmaiņām ASV 150 gadu laikā, kas noveda pie modernas firmas veidošanās, šīs izmaksas nosauca par "galveno faktoru korporāciju organizatoriskajā evolūcijā". Mūsdienu korporācija, viņaprāt, ir virknes organizatorisku inovāciju produkts, kuru mērķis un rezultāts ir darījumu izmaksu ietaupījumi. Citiem vārdiem sakot, mūsdienu korporācija ir līdzeklis šo izmaksu samazināšanai.

Turklāt lielākā daļa mūsdienu lielo firmu ir starptautiskas kompānijas, kas darbojas globālajos tirgos, kas ļauj izmantot salīdzinoši lētos pasaules ekonomikas resursus, izvietojot dažādus ražošanas posmus dažādās valstīs.

Mūsdienu apstākļos lielie uzņēmumi aktīvi ietekmē ne tikai iekšējo biznesa vidi, veidojot efektīvas biznesa rutīnas, bet arī spēj aktīvi pārveidot ārējo vidi, nodrošinot tiem vislabvēlīgākos apstākļus darbībai. Ar vislielāko skaidrību šīs lielā biznesa īpašības izpaudās mūsdienu transnacionālo korporāciju (TNC) darbībā. Pēdējie, pateicoties milzīgajai resursu koncentrācijai un finanšu un materiālu plūsmu centralizācijai korporācijas iekšienē, spēj izveidot sev efektīvu tirgus un sociālo infrastruktūru. Nonākot mazāk attīstītajās valstīs, TNC paši veido komunikāciju, veido darbinieku un patērētāju uzvedības modeli un aktīvi ietekmē vietējo un starptautisko likumdošanu.

Līdzās konkurences priekšrocībām lielajam biznesam ir arī trūkumi. Uzņēmuma izaugsmi bieži pavada tā vadības efektivitātes samazināšanās. Ļoti bieži lielie uzņēmumi spēj regulēt savu produktu pieprasījumu un cenas, kas samazina stimulu palielināt efektivitāti un padara lielos uzņēmumus neelastīgus. Šīs lielo uzņēmumu iezīmes rada iespējas ilgtspējīgai biznesa attīstībai vidējos un mazos izmēros.

2.4. tabula.

Lielā biznesa stiprās puses	Lielā biznesa vājās puses
Spēja aktīvi mainīt ārējo biznesa vidi	Samazināti stimuli palielināt ražošanas efektivitāti
Iespējas veidot un uzkrāt zinātniski tehniskā progresa sasniegumus un racionālas uzņēmējdarbības procedūras un noteikumus	Iespēja ierobežot citu firmu piekļuvi zinātnes un tehnikas progresa sasniegumiem un racionālai uzņēmējdarbībai
Ražošanas izmaksu ekonomija (tehnoloģiskā ekonomija, apjomradīti ietaupījumi ražošanā, ekonomija uz darījumu izmaksām, pasaules tirgu izmantošana)	Vadības efektivitātes samazināšanās līdz ar uzņēmuma izaugsmi
Ilgtspējība	Neelastība, savlaicīgas reakcijas trūkums uz tirgus situācijas izmaiņām, kontakta zudums ar patērētāju

Lielā biznesa kā īpaša uzņēmējdarbības veida valsts regulējums kuras mērķis ir samazināt ar tās darbību saistītos riskus. Tā kā lielākos riskus sabiedrībai rada lielo firmu spēja monopolizēt ražošanu un rūpniecību, tad lielā biznesa valsts regulējums galvenokārt aprobežojas ar monopolizācijas problēmām, kuru mērķis ir ierobežot lielo firmu apvienošanos, manipulācijas ar cenām, dažāda veida diskrimināciju. maziem uzņēmumiem un neizmanto patentus.

Krievijas lielais bizness.

Lielais Krievijas bizness spēlē valsts ekonomikas lokomotīves lomu. Tas joprojām ir daudz efektīvāks par lielāko daļu vidējo un mazo uzņēmumu darba ražīguma, rentabilitātes un, visbeidzot, izaugsmes tempu ziņā. Savas īpašās pozīcijas dēļ lielais Krievijas bizness reformu gadu laikā ir koncentrējis galvenās naudas plūsmas savās rokās. Tā rezultātā viņam izdevās izveidot diezgan spēcīgas komandas no augsti atalgotiem, augsti kvalificētiem vadītājiem.

Pēc žurnāla Expert datiem, divi simti lielāko Krievijas uzņēmumu veido vairāk nekā pusi no visas rūpnieciskās produkcijas valstī. Divsimt lielāko uzņēmumu kopējais pārdošanas apjoms 2000. gadā sasniedza 3,67 triljonus. berzēt. jeb 130,4 miljardi dolāru.