Krievijas Federācijas Darba kodekss (3. daļa, 68. pants) nosaka darba devēja pienākumu jau pirms darbinieka pieņemšanas darbā iepazīstināt viņu ar vietējiem noteikumiem (LNA), kas ar likumu ir obligāti visiem darbiniekiem vai nepieciešami viņa darba funkcijai. Taču darbinieku iepazīšanas forma un kārtība likumā nav noteikta. Tāpēc jūs varat izmantot jebkuru iepazīšanās līdzekli - galvenais, lai šis fakts tiktu apstiprināts ar darbinieka parakstu.

Veicot iepazīšanās darbības, jāņem vērā šādi punkti:

1. Par pieņemšanu darbā atbildīgajam darbiniekam ir jāiepazīstina pretendents ar visiem aktuālajiem personu apliecinošiem dokumentiem, pirms slēdz ar viņu darba līgumu. Turklāt viņa paraksts ir nepieciešams gan attiecībā uz obligāto LNA (iekšējie darba noteikumi, koplīgums, darba aizsardzības dokumenti, noteikumi par personas datiem, atalgojumu), gan tiem aktiem, kurus organizācija papildus pieņem un kas tieši attiecas uz šīs organizācijas darbību. darbinieks (noteikumi par filiāli, struktūrvienību, dokumentu apriti, komercnoslēpumu u.c.).
2. Darbinieki ar jauniem vai grozītiem personu apliecinošiem dokumentiem jāiepazīstina šo dokumentu spēkā stāšanās rīkojumā noteiktajā kārtībā.

Kā iepazīties ar vietējiem noteikumiem

Praksē uzņēmumi izmanto:

• darbinieka parakstu ielikšana darba līgumā par iepazīšanos;
• iepazīšanās žurnāls ar LNA;
• ievietot lapu darbinieka personas lietā utt.

Kā vienu no iespējām tiek piedāvāts izmantot iepazīšanās lapu ar LNA. To var pievienot darba līgumam; šajā gadījumā, ja nepieciešams, būs vieglāk atrast atbilstošo darbinieka parakstu. Vēl viena iespēja ir pieteikšanās LNA, ar kuru iepazīsies.

Lapu var aizpildīt manuāli vai datorā.

Kāpēc tik nopietni jāuztver darbinieku iepazīstināšanas procedūra ar LNA?

1. Tā ir tieša darba devēja atbildība, kuras neievērošana ir administratīvais pārkāpums saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27 (sk. Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2011. gada 10. oktobra rezolūciju Nr. 4-AD11-8).
2. Procedūras pareizībai un darbinieka paraksta klātbūtnei ir svarīga pierādījuma loma strīdu gadījumā (Kostromas apgabaltiesas 2013. gada 21. oktobra apelācijas spriedums lietā Nr. 33-1782).

Vietējo noteikumu iepazīšanās lapas paraugu var lejupielādēt no saites: parauga lapa iepazīšanās ar LNA.

Tātad iepazīšanās lapa ir viens no veidiem, kā apstiprināt, ka darbinieks zina iekšējo normatīvo dokumentu tekstus. Tas ir sastādīts brīvā formā. Ir ērti izveidot vienu informācijas lapu vai nu konkrētam normatīvajam aktam (un paturēt kopā ar šo aktu), vai arī darbiniekam (un glabāt personas lietā).

Darba likumdošana nosaka pienākumu iepazīstināt jaunpieņemtos darbiniekus ar vietējiem noteikumiem, kas ir spēkā attiecīgajā organizācijā.

Kā veikt šo procedūru, kādā formā un kādā laika posmā - mēs izklāstīsim tālāk.

Iepazīšanās veidi

Katram organizācijas darbiniekam ir personīgi jāiepazīstas ar visiem vietējiem dokumentiem, kas attiecas uz viņa darba aktivitātēm.

Šādi dokumenti ietver:

atvaļinājumu grafiks;

koplīgums;

personāla komplektēšanas grafiks;

darba apraksts;

bonusu noteikumi;

iekšējie darba noteikumi;

citi darba devēja pieņemtie dokumenti.

Iepazīšanās faktu var apstiprināt ar darbinieka parakstu uz atsevišķa dokumenta, kas var ietvert:

iesniegumu, kas ir daļa no darba līguma;

iepazīšanās žurnāls. Šo dokumentu vēlams noformēt, kad darbinieks apgūst vairākus aktus;

iepazīšanās lapa ar vietējiem noteikumiem un tās paraugs. Tas notiek visbiežāk un ir pievienots katram vietējam aktam (šī opcija ir piemērota organizācijām ar nelielu darbinieku skaitu).

Iepazīšanās ir jānotiek pirms līguma parakstīšanas ar darba devēju. Nav svarīgi, kādā formā darbinieks tika nodrošināts ar LNA. Tas var būt drukāts dokuments vai e-pasta izplatīšana, ko izmanto lielās organizācijās.

Ja darba devējs ir pārkāpis darba likumdošanā paredzētos noteikumus un neiepazīstina darbinieku ar nepieciešamajiem aktiem, viņu var saukt pie administratīvās atbildības.

Šajā gadījumā darba devējam par Krievijas Federācijas Darba kodeksa normu pārkāpšanu draud administratīvais sods, un, ja pārkāpums tiks atkārtots, naudas soda apmērs ievērojami palielināsies.

Iepazans lapa ar vietjiem noteikumiem, paraugu pildana

Šis dokuments ir organizācijas vietējā akta pielikums, un tajā ir iekļauta šāda informācija:

dokumenta galvenē norāda aktu pieņēmušās organizācijas nosaukumu un tās organizatorisko un juridisko formu;

tā akta nosaukums, ar kuru darbinieks tiks iepazīstināts pirms darba līguma parakstīšanas;

Šo lapu darbinieks aizpilda ar roku un izsniedz katram dokumentam atsevišķi. Tas ir, ja organizācijai ir trīs vietējie akti, kas attiecas uz darbiniekiem, viņu tiesībām un pienākumiem, tad darbiniekam ir jāiepazīstas ar trim aktiem un jāaizpilda trīs iepazīšanās lapas ar tiem.

To pašu lapu var sastādīt ne tikai pašam normatīvajam aktam, bet arī darba līgumam. Tā struktūra neatšķirsies, izņemot to, ka tajā ir norādīts līguma, kuram tas pievienots, numurs un datums.

Darbinieku iepazīšanas žurnālā ar vietējiem aktiem ir vairākas tabulas, no kurām katra attieksies uz konkrētu aktu.

Zemāk ir lapas paraugs, lai iepazītos ar vietējiem noteikumiem, kuru versiju var lejupielādēt bez maksas.

Vietējo noteikumu iepazīšanas žurnāls ir organizācijas iekšējais dokuments; tas nav obligāts, taču tā izmantošana palīdzēs darba devējam ievērot Darba kodeksa prasības, saskaņā ar kurām ir nepieciešams iepazīstināt darbiniekus ar iekšējās kārtības noteikumiem.

Kāpēc jums ir nepieciešams žurnāls par iepazīšanos ar vietējiem noteikumiem?

Normas Art. 68 Krievijas Federācijas Darba kodekss darba devējam ir pienākums iepazīstināt uzņēmuma darbiniekus ar visiem vietējiem normatīvajiem aktiem (LNA), kas ir saistīti ar viņa darba aktivitātēm. Šādai iepazīšanai obligāti jānotiek pret darbinieka parakstu. Šīs prasības neievērošana paredz administratīvo atbildību par darba likumdošanas prasību neievērošanu. Neviens nevēlas maksāt sodus, tāpēc iepazīšanās process ir kaut kā jāformalizē. Ir vairāki veidi, kā to izdarīt:

• noformēt atsevišķas iepazīšanās lapas un pievienot tās visiem Nolikumiem, rīkojumiem, līgumiem un citiem dokumentiem;
• likt gleznas tieši uz LNA;
• sāciet rakstīt īpašu žurnālu.

Rīkojumus par pieņemšanu darbā, atvaļinājumu, atlaišanu un citus personalizētus personāla dokumentus parasti ievada “zem paraksta” - ar personas apstiprinājuma paraksta saņemšanu uz paša dokumenta. Bet ar iekšējiem noteikumiem, kas skar uzreiz daudzus cilvēkus, situācija ir sarežģītāka, jo, ja katrs tieši parakstās par viņiem, ļoti ātri brīvas vietas nepaliks. Tāpēc darba devēji vai nu veido speciālas papildlapas parakstiem (kas ir neērti), vai arī veido vienu žurnālu darbinieku iepazīstināšanai ar LNA. Tajā pašā laikā lielā uzņēmumā ar dažādām nodaļām un citām struktūrvienībām, kur notiek pastāvīga personāla kustība, šādu grāmatveida veidlapu iespējams izsniegt atsevišķi gan katram dokumentu veidam, gan nodaļām vai filiālēm. Tad visi vietējie akti būs kārtībā un nevajadzēs tiem pievienot papildu lapas.

Vietējo noteikumu iepazīšanās žurnāla paraugs

Šādam žurnālam nav apstiprinātas veidlapas. Tā kā tas nav obligāts vai pat ieteicams, likumdevēji to ir ignorējuši. Šīs veidlapas ieviešana organizācijas dokumentu plūsmā ir vērsta tikai uz to, lai vienkāršotu Krievijas Federācijas Darba kodeksa un citu likumu prasību izpildi. Tāpēc tikai no darba devēja ir atkarīgs, kā tieši viņš šo jautājumu atrisinās. Vajadzīgā forma būs jāizstrādā pašam. Galvenais ir tas, ka tajā ir ietverti visi vietējie noteikumi, ar kuriem vajadzētu iepazīties jaunajiem darbiniekiem. Izveidotā veidlapa jāapstiprina ar organizācijas vadītāja rīkojumu.

Šāda dokumenta aizpildīšanai nevajadzētu būt sarežģītai. Piemēram, tas varētu izskatīties šādi:

Tāpat nav nepieciešams dot tai grāmatas formu. Tās var būt arī atsevišķas loksnes, kas ievietotas saistvielu mapē. Titullapā nav jāliek apstiprinājuma zīmogi, var likt tikai ierakstu sākuma un beigu datumu.

Žurnāla struktūra un glabāšanas laiks

No iepriekš minētā piemēra var redzēt, ka žurnāla forma ir diezgan vienkārša. Tā kā parasti ir daudz LNA, kas jāiepazīstina ar organizācijām, katrai no tām ir jāatvēl vairākas lapas. Šajā gadījumā šo lapu struktūra neatšķirsies, un tajās būs šādas kolonnas:

• darbinieka dati (pilns vārds);
• amats un nodaļa organizācijā;
• apstiprināšanas datums (laiks, ja nepieciešams);
• katra darbinieka personīgais paraksts.

Ja vēlaties, loksnes var numurēt un sašūt, bet tas nav nepieciešams. Par šāda žurnāla uzturēšanu atbildīgā persona parasti ir cilvēkresursu speciālists vai pats vadītājs, ja organizācija ir maza.

Atsevišķi ir jāatzīmē šī dokumenta glabāšanas kārtība un noteikumi. Arī šis jautājums nav regulēts ar likumu, tāpēc tas jānosaka pašai organizācijai. Visbiežāk darba devēji vēlas to saīsināt, piemēram, 5 gadus. Tā ir kļūda, un praksē labāk ir iestatīt ilgāku glabāšanas laiku. Galu galā daudziem vietējiem aktiem ir pastāvīgs glabāšanas laiks vai tie tiek uzglabāti vismaz 10 gadus. Vēlams, lai šie periodi neatšķirtos no dokumentu glabāšanas laika, iepazīstoties ar tiem. Turklāt darbinieki, kuri bija iepazinušies ar LNA vairāk nekā pirms 5 gadiem, var turpināt strādāt šajā organizācijā un izvirzīt jautājumu par viņu iepazīstināšanu ar noteiktiem standartiem. Bez šī dokumenta būs diezgan grūti pierādīt, ka prasības tika izpildītas.

Tāpat nevajadzētu aizmirst par Krievijas Federācijas Kultūras ministrijas 2010. gada 25. augusta rīkojums N 558, kurā tieši teikts, ka visi vietējie noteikumi (noteikumi, instrukcijas) par darbinieku personas datiem ir pastāvīgas glabāšanas dokumenti. Tāpēc ir ieteicams noteikt tādas pašas prasības pārskatīšanas žurnālam, ja tas attiecas uz personas datiem. Jo īpaši jums vienmēr vajadzētu uzglabāt vietējos dokumentus, piemēram:

• Nolikums par organizācijas struktūrvienībām;
• Noteikumi par darba samaksu.

Tāpēc, ja darbinieki parakstās un personīgi iepazīstas ar šiem LNA, šo faktu apliecinošās veidlapas derīguma termiņam jābūt līdzīgam.

Uzņēmumu un organizāciju darbiniekiem ir jāpārzina visi uzņēmumā izdotie normatīvie akti.

FAILI

Kas ir noteikumi

Normatīvie akti ietver jebkurus dokumentus, kas tiek izstrādāti uzņēmumā un kuru mērķis ir organizēt attiecības starp darba devēju un padoto, veidot darba procesu, veidot iekšējos un ārējos sakarus utt.

Jo īpaši par normatīvajiem aktiem tiek uzskatīti:

• vadības rīkojumi un norādījumi;
• arodveselības un darba drošības noteikumi;
• citus līdzīgus dokumentus.

Jāņem vērā, ka noteikumi var būt pagaidu vai pastāvīgi, taču tie vienmēr ir stingri spēkā tikai tajā uzņēmumā, kurā tie izdoti un izdoti uzņēmuma direktora vai administrācijas vārdā.

Visi iekšējie noteikumi ir jāizstrādā stingri saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem un jāņem vērā gan darba devēja, gan viņa padoto intereses.

Kāpēc iepazīstināt darbiniekus ar vietējiem noteikumiem?

Katram uzņēmuma darbiniekam ir jāiepazīstas ar visiem organizācijā spēkā esošajiem iekšējiem noteikumiem.

Tas nepieciešams, lai darbinieks skaidri zinātu darba noteikumus uzņēmumā, darba apstākļus, savas un darba devēja tiesības, pienākumus un pilnvaras.

Ja rodas jautājumi vai aizdomas par darba tiesību pārkāpumu, darbiniekam ir tiesības konsultēties ar organizācijas juristu vai trešās puses juristu.

Kas ir lapa iepazans ar vietjiem noteikumiem

Tiek noslēgta informācija, ka uzņēmuma darbinieks ir iepazinies ar konkrēto normatīvo aktu īpaša informācijas lapa.

Šis dokuments ir ļoti būtisks, jo, ja kādas domstarpības un konflikti nonāks darba inspekcijā vai tiesā, tas var kļūt par pareizības apliecinājumu gan no darba devēja, gan no padotā puses (atkarībā no situācijas veidošanās). notikumi).

Tāpēc paraksti uz iepazīšanās lapas ir jāvāc uzmanīgi un skrupulozi. Ir nepieņemami izlaist kādu no uzņēmuma darbiniekiem, vēl jo mazāk kalt viņu autogrāfus. Ja kāds no darbiniekiem kādu iemeslu dēļ nav parakstījis iepazīšanās lapu ar normatīvo aktu (piemēram, slimības, atvaļinājuma vai komandējuma dēļ), jums jāgaida viņa atgriešanās un jāparaksta.

Kurā posmā notiek iepazīšanās?

Parasti iepazīšanās ar lielāko daļu vietējo noteikumu notiek darbinieka nodarbinātības posmā. Bet dažreiz dokumenti tiek izstrādāti uzņēmuma pašreizējās darbības laikā, un pēc tam izskatīšana notiek pēc tam, kad aktu ir apstiprinājusi uzņēmuma vadība.

Kas notiek, ja neparakstīsit dokumentu?

Katram darbiniekam ir tiesības parakstīt šo vai citu normatīvo aktu vai to atteikt.

Darba devējs nevar piespiest padoto iepazīties ar dokumentu, kā arī nevar uzlikt disciplinārsodu par atteikšanos to darīt.

Vienīgais, kas darbiniekam jāņem vērā, ja viņš nevēlas izlasīt normatīvo aktu un parakstīt iepazīšanos ar to apliecinošu lapu, ir tas, ka kādā brīdī var rasties situācija, kurā dokumentā esošā informācija var izrādīties ļoti noderīgs.

Kas sastāda iepazīšanās aktu ar normatīvo aktu

Normatīvos aktus parasti izstrādā juridisko nodaļu speciālisti vai personāla darbinieki, taču iepazīšanās ar tiem var uzkrist uz jebkura organizācijas darbinieka pleciem. Parasti par to atbildīgo personu ieceļ ar īpašu rīkojumu no uzņēmuma direktora, kurš arī apstiprina pašu aktu.

Kā izveidot dokumentu

Kopš 2013. gada ir atceltas vienotās primāro personāla un grāmatvedības dokumentu formas (ar dažiem izņēmumiem), tāpēc lapas par iepazīšanos ar vietējiem noteikumiem organizācijas darbinieki var noformēt jebkurā formā vai pēc iekšējās veidnes.

Vienīgais, veidojot veidlapu, ir jāievēro noteikta krievu valodas struktūra un noteikumi.

IN cepure» lapa jānorāda:

• uzņēmuma nosaukums;
• dokumenta nosaukums;
• normatīvā akta numurs, datums un būtība, kuru darbinieks parakstās nolasīšanai.

• darbinieka sērijas numurs;
• darbinieka uzvārds, vārds un uzvārds;
• amata nosaukums;
• iepazīšanās ar aktu datums;
• parakstu.

Ja nepieciešams, šeit var pievienot citas ailes (piemēram, par struktūrvienību, kurā darbinieks strādā, vai dažas piezīmes).

Ja darbinieku, kurus skar normatīvais akts, ir daudz, tad viņu parakstiem var būt nepieciešamas vairākas lapas. Visi tie ir jāsastiprina kopā (var izmantot skavotāju, bet labāk ar stipru vītni) un numurēt.

Kā noformēt dokumentu

Iepazīšanās lapu var rakstīt uz vienkāršas A4 lapas vai uz uzņēmuma veidlapas - nav nozīmes, tāpat kā tas tiks noformēts ar roku vai datorā.

Svarīgi, lai dokumentā būtu to uzņēmuma darbinieku parakstu oriģināli, uz kuriem tas attiecas.

Veidlapa nav jāapliecina ar organizācijas zīmogu, jo, sākot ar 2016. gadu, juridiskām personām ir tiesības savu dokumentu apliecināšanai neizmantot zīmogus (ja vien uzņēmuma dibināšanas dokumentācijā nav norādīts citādi).

Pēc izveidošanas lapa ir jāvīzē iekšējo dokumentu žurnālā.

Veidlapas uzglabāšana

Iepazīšanās lapai ar normatīvo aktu jāatrodas uzņēmuma personāla nodaļā atsevišķā mapē kopā ar dokumentu, uz kuru tas attiecas. Tā glabāšanas laiks nav ierobežots ar likumu, bet vismaz visu akta derīguma laiku tam ir jābūt drošam un veselam.

– izmanto, lai vāktu darbinieku parakstus, kas apliecina iepazīšanos ar vietējiem noteikumiem.

Pieņemot darbā (pirms darba līguma parakstīšanas), darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbinieku ar parakstu ar iekšējiem darba noteikumiem, citiem vietējiem noteikumiem, kas tieši saistīti ar darbinieka darba darbību, un koplīgumu.

(Krievijas Federācijas Darba kodeksa III daļa, 68. pants)

PAR vietējo noteikumu sastāvs obligāti katrai organizācijai, Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikts:

• Slēdzot darba līgumus, personāla speciālistiem, kad vien iespējams, jāvadās pēc amatu, specialitāšu, profesiju nosaukumiem (norādot kvalifikāciju), kas ietverti personāla tabula organizācijas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants);
• Noslēdzot darba līgumu ar darba devēju, darbiniekam ir pienākums ievērot organizācijā spēkā esošos noteikumus iekšējie darba noteikumi(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 56.189.190. pants);
• organizācijas darbiniekiem ir jāiepazīstas ar dibināšanas dokumentiem personas datu apstrādes kārtību strādniekiem, kā arī par viņu tiesībām un pienākumiem šajā jomā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 86. panta 8. punkts);
• maiņu darba laikā katrai strādnieku grupai jāstrādā noteiktajā darba laikā saskaņā ar maiņu grafiks(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pants);
• Apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība tiek noteikta katru gadu saskaņā ar atvaļinājumu grafiks(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants).

Līdztekus vietējiem noteikumiem, kas tieši paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, darba devējs, veicot vietējo noteikumu izstrādi, var pieņemt citus dokumentus, kas satur darba tiesību normas, kas nepieciešami, lai atrisinātu radušās problēmas attiecībās ar darbiniekiem.

Skats uz žurnāla galveno sadaļu:

Saskaņā ar GOST 31282-2004 kontroles zīmogs- unikāla vienreiz lietojama indikatora ierīce, kas paredzēta nesankcionētas piekļuves noteikšanai.

Pirms darba uzsākšanas ar Žurnālu jāaizpilda titullapa un sertifikāts. Noteikti ievadiet zīmoga numuru attiecīgajā rindā; bez tā žurnāls netiek uzskatīts par aizzīmogotu.

Normatīvie materiāli:

Kādas ir prasības personāla žurnāliem un kā žurnālam jābūt veidotam atbilstoši šīm prasībām, skatiet mūsu video.

Noderīga informācija:

"Kā tad, ja Valsts darba inspekcija veic pārbaudi, var pārliecināties, ka darbinieks ir iepazinies ar vietējiem normatīvajiem aktiem pirms darba līguma parakstīšanas, nevis pēc tam?"

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. pantu, pieņemot darbā (pirms darba līguma parakstīšanas), darba devējam ir pienākums pret parakstu iepazīstināt darbinieku ar iekšējiem darba noteikumiem, citiem vietējiem normatīvajiem aktiem, kas tieši saistīti ar darbinieka darbu, un koplīgums. Amata apraksts, kā likums, ir arī darba devēja vietējais normatīvais akts (retos gadījumos tas ir darba līguma pielikums).

Daži darbinieki pēc pieteikšanās darbā sāk sašutumu, ka, slēdzot darba līgumu, viņi rēķinājās ar atšķirīgiem darba apstākļiem, darba laiku, samaksu, atšķirīgu pienākumu sastāvu un apjomu, tiesībām un pienākumiem, ka, zinot “visu ”, viņi nebūtu pieteikušies šim darbam. Gadās, ka pēc darba līguma parakstīšanas darbinieks vairs nevēlas parakstīt vietējos noteikumus un ievērot tos. Lai izvairītos no liekas neapmierinātības un strīdiem, ir iespējams precīzi iepazīstināt darbinieku ar pirms parakstīšanas ar viņu darba līgumu ar nosacījumiem, kas noteikti darba devēja vietējos noteikumos, koplīgumā.

Vietējo noteikumu iepazīšanas kārtība nav noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksā, praksē ir dažādas iespējas:

Uzturēšana iepazīšanās žurnāli ar vietējiem noteikumiem, kuros darbinieki liek parakstus, kas apliecina iepazīšanos un norāda iepazīšanās datumus,

Vietējam normatīvajam aktam ir pievienotas iepazīšanās lapas, uz kurām darbinieki liek parakstus, kas apliecina iepazīšanos un iepazīšanās datumus (šādas lapas ir sašūtas kopā ar vietējo normatīvo aktu).

Pieņemot darbinieku darbā, darba līguma tekstā var iekļaut frāzi, ka darbinieks pirms darba līguma parakstīšanas ir iepazinies ar darba devēja vietējiem normatīvajiem aktiem, un šie akti ir uzskaitīti.

Parasti gan žurnālos, gan iepazīšanās lapās ir aile “Datums, kad darbinieks iepazinās ar vietējo normatīvo aktu”. Daži personāla speciālisti, iepazīstinot darbinieku ar vietējiem noteikumiem, lūdz viņam norādīt ne tikai datumu, bet arī iepazīšanās laiku (žurnāla vai iepazīšanās lapas sleja jau saucas “Datums un laiks, kad darbinieks iepazinās ar vietējie noteikumi”), tādējādi uzsverot atbilstību kodeksa prasībai, ka darbiniekam pirms darba līguma parakstīšanas ir jāiepazīstas ar darba devēja vietējiem normatīvajiem aktiem, kas tieši saistīti ar darbinieka darba darbību.

Attiecīgi, parakstot darba līgumu, darbinieks tiek lūgts noteikt laiku. Pret šādu rūpību neiebilstam, taču uzskatām, ka pietiks, iepazīstinot darbinieku ar darba devēja vietējiem normatīvajiem aktiem, noteikt iepazīšanās datumu un darba līgumā iekļaut frāzi, ka darbinieks pirms darba līguma parakstīšanas iepazīties ar darba devēja vietējiem noteikumiem (ar šo aktu sarakstu).

Šādā aktā var ietvert noteiktu kārtību, kā iepazīties ar vietējiem noteikumiem. Pirms iepazīstināt darbinieku ar vietējiem noteikumiem, jums ir jānoskaidro pie darba devēja esošā iepazīšanās kārtība. Svarīgi, lai noteiktā kārtība nebūtu pretrunā ar likumu. Tātad, ja esat konstatējis, ka darbinieki ar vietējiem normatīvajiem aktiem tiek iepazīstināti mutiski vai izliekot tos stendā, tad šī procedūra ir pretrunā ar 2008. gada 1. janvāra prasību. 67 Krievijas Federācijas Darba kodeksa par darbinieku iepazīstināšanu ar parakstu ar vietējiem darba devēja noteikumiem, tāpēc tas nav likumīgi.