संक्षेप में न्यूनतम मजदूरी का अर्थ है न्यूनतम मजदूरीऔर आधुनिक अर्थशास्त्र में कई उद्देश्यों के लिए उपयोग किया जाता है। न्यूनतम मजदूरी की गतिशीलता, साथ ही संकेतक की विशेषताओं पर विचार करें।
यह क्या है और इसके लिए क्या है
न्यूनतम मजदूरी न्यूनतम मजदूरी है जो संघीय स्तर पर निर्धारित की जाती है। वह भुगतान कर सकता है समय की एक निश्चित अवधि- घंटा, दिन, सप्ताह, महीना, साल।
यह वह राशि है जो स्थापित की जाती है कि नियोक्ता अपने कर्मचारी को भुगतान करने का वचन देता है, कम नहीं (अधिक संभव है)। इस बार को कानूनी और अनौपचारिक रूप से सेट किया जा सकता है।
यद्यपि इस सूचक का उपयोग दुनिया के अधिकांश देशों में किया जाता है, लेकिन इसके उपयोग के लाभ और हानि के बारे में कोई स्पष्ट राय नहीं है।
वहाँ है कई कार्य, जिसके समाधान के लिए न्यूनतम मजदूरी संकेतक का उपयोग किया जाता है:
- श्रम पारिश्रमिक का इष्टतम विनियमन;
- काम के लिए अक्षमता की अस्थायी प्रक्रिया के लिए लाभ की मात्रा निर्धारित करने की संभावना;
- गर्भावस्था और प्रसव से संबंधित लाभों के भुगतान के लिए निपटान गतिविधियाँ;
- अनिवार्य सामाजिक बीमा।
नियामक कानूनी कार्य और नियोजित नवाचार
एक आदेश या किसी अन्य के लिए नियम श्रम संहिता, अनुच्छेद 133 में स्थापित किए गए हैं। कानून के मौजूदा प्रावधानों के अनुसार, एक कर्मचारी के काम के लिए मासिक भुगतान जिसने एक निश्चित अवधि के लिए पूरी तरह से काम किया है, न्यूनतम भुगतान दर से कम नहीं हो सकता.
इष्टतम संकेतक की स्थापना संघीय कानून के ढांचे के भीतर की जाती है। अगर हम 2015 के आंकड़ों के बारे में बात करते हैं, तो यह पैरामीटर 5965 रूबल था, और अगले साल से इसमें 250 रूबल की वृद्धि हुई। 2017 में यह मानदंड और भी बढ़ गया है। जनवरी 2018 में, न्यूनतम वेतन 9489 रूबल था, 1 मई से - 11,163 रूबल।
कला के भाग 1 के अनुसार। 133, पूरे देश में स्थापित न्यूनतम मजदूरी नहीं हो सकती है छोटा मूल्यजीवन यापन की लागत से।
यदि नियोक्ता कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करता है जो न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं है, तो भविष्य में यह प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए खतरा है।
रूस में न्यूनतम मजदूरी
एक तालिका पर विचार करें जो 2008 से 2018 तक - वर्षों से संकेतक की वृद्धि की गतिशीलता को दर्शाती है।
| न्यूनतम मजदूरी स्थापित करने की वार्षिक अवधि | न्यूनतम मजदूरी का मूल्य, रूबल |
|---|---|
| 2009 से, 1 जनवरी से | 4330 |
| 2011 से, 1 जून से | 4611 |
| 2013 से, 1 जनवरी से | 5205 |
| 2014 से, 1 जनवरी से | 5564 |
| 2015 से, 1 जनवरी से | 5965 |
| 2016 से, 1 जनवरी से | 6204 |
| 2016 से, 1 जुलाई से | 7500 |
| 2017 से, 1 जुलाई से | 7800 |
| 2018 से, 1 जनवरी से | 9489 |
| 2018 से, 1 मई से | 11 163 |
सारणीबद्ध आंकड़ों के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि हाल के वर्षों में इस सूचक की सक्रिय वृद्धि दर... 2017-2018 के करीब, न्यूनतम वेतन में वृद्धि जितनी अधिक होगी। अभ्यास मायने रखता है कई अवसरों, जिस पर इस मूल्य की पुनर्गणना वर्ष में 2 बार देखी गई, विशेष रूप से - 2016, 2018 में, और 2001, 2005 में भी वर्ष में दो बार परिवर्तन हुए।
जीवित मजदूरी से कितना है
रूस में एक कानून है जिसके अनुसार न्यूनतम मजदूरी निर्वाह न्यूनतम से कम नहीं होनी चाहिए। इस संबंध में 2018 में, समीकरण, और मात्राओं का एक ही अर्थ है।
2018 की शुरुआत से, न्यूनतम वेतन निर्वाह न्यूनतम का 85% था और 9489 रूबल की राशि के बराबर था। मई के अनुसार न्यूनतम मजदूरी जीवन यापन की लागत के बराबर है.
संघीय न्यूनतम वेतन
सामान्य तौर पर, रूस के क्षेत्र में, दो संकेतक- मजदूरी के निपटान के उपायों के लिए और दंड, दंड, लाभ की गणना के लिए।
वेतन गणना के लिए
जनवरी 2002 से 2010 की शुरुआत तक, न्यूनतम वेतन का उपयोग किया गया था श्रम पारिश्रमिक का विनियमन और विभिन्न लाभों के आयामी मूल्यों का निर्धारण.
2002 तक, इस मानदंड का उपयोग अन्य समस्याओं को हल करने के लिए भी किया जाता था। उदाहरण के लिए, अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की मात्रा का सटीक निर्धारण करने के लिए, काम पर नुकसान, व्यावसायिक बीमारियों और अन्य चोटों के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए। इन समस्याओं को हल करने के लिए, 2018 से, संकेतक का उपयोग किया गया है 11 163 आरबीएल.
कई रूसी क्षेत्रों में, श्रम कार्यों के भुगतान का निर्धारण करने के लिए, इसका उपयोग भी किया जाता है क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन... यही है, यह पता चला है कि कुछ क्षेत्रों के विधायकों को अपना वेतन स्थापित करने का अधिकार है।
वहाँ है कई पक्ष, जिनके बलों द्वारा इष्टतम न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की जाती है:
- सरकार, जो किसी विशेष इकाई की अर्थव्यवस्था के लिए जिम्मेदार है, अपनी भूमिका में एक समझौता, क्षेत्र, क्षेत्र या क्षेत्र हो सकता है;
- नियोक्ताओं से संबंधित संघ, ये कारीगरों, औद्योगिक श्रमिकों, उद्यमियों के संघ हो सकते हैं;
- ट्रेड यूनियनों का संघ।
सभी समझौते किए जाने के बाद, नियोक्ताओं को नए नियमों में शामिल होने के लिए आमंत्रित किया जाता है।
जुर्माना, कर, ब्याज के लिए
यदि इन मूल्यों को सटीक रूप से निर्धारित करना आवश्यक है, तो पहले इन उद्देश्यों के लिए इसका उपयोग करने का अभ्यास किया जाता था मूल... 2001 से इसके आकार में कई बदलाव हुए हैं और यह 100 रूबल के बराबर बना हुआ है।
लेकिन वर्तमान में, न्यूनतम भुगतान राशि पर जुर्माना राशि की निर्भरता कानून द्वारा स्थापित की जाती है, जो इन राशियों को निश्चित मात्रा में नियंत्रित करती है। उदाहरण के लिए, एक प्रशासनिक या आपराधिक प्रकृति के अपराधों के लिए जुर्माना न्यूनतम मजदूरी संकेतक में नहीं माना जाता है, लेकिन रूप में व्यक्त किया जाता है विशिष्ट राशि.
यह पता चला है कि वर्तमान में, जुर्माना और अन्य प्रतिबंध, रूसी कानून की सामान्य आवश्यकताओं के अनुसार, निश्चित मात्रा में गणना के अधीन हैं और न्यूनतम वेतन से कोई लेना-देना नहीं है। इस कारण से, आधार राशि, जो पहले दंड मूल्यों की गणना और गणना की प्रक्रिया में उपयोग की जाती थी, अब है प्रासंगिक नहीं माना जाता है.
लेकिन आज न्यूनतम मजदूरी संकेतकों को निर्धारित करने और देय सामाजिक लाभों की मात्रा की गणना करने के दौरान न्यूनतम मजदूरी प्रासंगिक है।
बड़े क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी
अगर हम 2018 के आंकड़ों पर विचार करें तो व्यावहारिक रूप से सभी क्षेत्रों में 11,163 रूबल का स्तर है... कुछ में, यह अधिक है।
रूस के 85 क्षेत्रों ने न्यूनतम वेतन स्थापित किया है।
निर्वाह न्यूनतम और उपभोक्ता टोकरी
निर्वाह मजदूरी न्यूनतम आय संकेतक है, जो देश में औसत जीवन स्तर को सुनिश्चित करने और बनाए रखने के लिए आवश्यक राशि है। यह संकेतक दर्शाता है उपभोक्ता टोकरी का अनुमानित मूल्य.
निर्वाह न्यूनतम की गणना प्रत्येक क्षेत्र के लिए अलग से की जाती है। साथ ही, इसकी परिभाषा जनसंख्या की विभिन्न श्रेणियों - पेंशनभोगियों, बच्चों, सक्षम नागरिकों के लिए बनाई गई है।
वस्तु वस्तुओं की अनुमानित गणना सूची, जो एक व्यक्ति की वार्षिक खपत की विशिष्ट संरचना की विशेषता है। साथ ही, इस मूल्य की गणना पूरे परिवार के लिए की जा सकती है।
न्यूनतम उपभोक्ता बजट (जीवित मजदूरी) पर निपटान कार्यों के लिए इस सेट का उपयोग करने की सलाह दी जाती है। यह परिकलित और वास्तविक उपभोक्ता स्तर की तुलना करने का एक प्रकार का आधार है।
यदि हम वार्षिक उपभोक्ता टोकरी की संरचनात्मक संरचना पर विचार करें, तो सक्षम व्यक्ति में शामिल हैं अगले साल के उत्पादों का सेट:
- आलू - 100.4 किलो;
- ब्रेड उत्पाद (अनाज, आटा, फलियां के मामले में ब्रेड और पास्ता) - 126.5 किलो;
- सब्जियां और खरबूजे - 114.6 किलो;
- ताजे फल - 60 किलो;
- मांस उत्पाद और अर्द्ध-तैयार उत्पाद - 58.6 किलो;
- मछली उत्पाद - 18.5 किलो;
- दूध और डेयरी उत्पाद - 290 किलो;
- वनस्पति तेल, मार्जरीन और अन्य वसा - 11 किलो;
- अंडे - 210 पीसी;
- अन्य उत्पाद (नमक, चाय, मसाले) - 4.9 किग्रा।
इसके अलावा, यह गैर-खाद्य पदार्थों पर भी विचार करने योग्य है, जिसमें भोजन पर खर्च की गई राशि का आधा हिस्सा शामिल है। इसके अलावा, यह अन्य सेवाओं के साथ उपयोगिता बिलों को ध्यान में रखने योग्य है, जिन्हें पारंपरिक रूप से किराने की टोकरी के लागत संकेतक के 50% के मानदंड के रूप में लिया जाता है।
न्यूनतम वेतन से कम वेतन देने की जिम्मेदारी
यदि नियोक्ता कर्मचारी को निर्वाह स्तर से कम वेतन का भुगतान करता है, तो वह वहन करता है एक निश्चित जिम्मेदारी.
- प्रशासनिक- इस मामले में हम 1,000 से 5,000 रूबल की राशि के जुर्माने की बात कर रहे हैं। कानूनी संस्थाओं के लिए, ये संकेतक बढ़ते हैं और 30,000 से 50,000 रूबल तक होते हैं। व्यवसायिक कार्य 3 माह के लिए स्थगित होना संभव है।
- आपराधिक... इसका तात्पर्य 100,000 से 500,000 रूबल की राशि में जुर्माना देने की आवश्यकता है। या 3 साल के लिए नेतृत्व के पदों पर रहने के अधिकार से वंचित। कुछ मामलों में सजा में कारावास भी शामिल है।
इस प्रकार, न्यूनतम मजदूरी खेलता है महत्वपूर्ण भूमिकादेश और क्षेत्रों के जीवन में। इसकी गणना के लिए एक सक्षम दृष्टिकोण लोगों को एक अच्छे जीवन स्तर की गारंटी देता है।
न्यूनतम वेतन को लेकर महत्वपूर्ण खबर। 2017 में, न्यूनतम वेतन का स्तर जुलाई में अनुक्रमित किया जाएगा, जनवरी में नहीं। इसी समय, 7.5 हजार रूबल के अंतिम सेट मूल्य के 17.33% के वादे के बजाय, केवल 4% की वृद्धि प्रदान की जाती है।
क्या हुआ?
दिसंबर 2016 के अंत में, रूसी राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने हस्ताक्षर किए 19.12.2016 का संघीय कानून एन 460-एफजेड"न्यूनतम वेतन पर" संघीय कानून के अनुच्छेद 1 में संशोधन पर "न्यूनतम वेतन बढ़ाने के उद्देश्य से"। सरकार ने न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) को 1 जुलाई, 2017 से 4% बढ़ाकर 7,800 रूबल करने का प्रस्ताव किया है। नतीजतन, 2017 में 1 जनवरी से न्यूनतम वेतन में कोई पारंपरिक वृद्धि नहीं हुई। न ही सितंबर में चुनाव से पहले घोषित 17.33% की वृद्धि होगी। तब सामाजिक ब्लॉक ओल्गा गोलोडेट्स के लिए रूसी सरकार के उप प्रधान मंत्री ने संवाददाताओं से कहा कि 2017 के बजट ने पहले ही न्यूनतम वेतन का एक नया स्तर निर्धारित किया है।
यह पता चला कि बजट में इस तरह की ज्यादतियों के लिए कोई पैसा नहीं है और न्यूनतम वेतन में वृद्धि केवल 2016 के अंत में वास्तविक मुद्रास्फीति के स्तर से ही संभव है, अर्थात् 4% और केवल गर्मियों में। शायद यह निर्णय उद्यमियों के लिए भी चिंता का विषय है, क्योंकि 1 जनवरी से न्यूनतम वेतन में 17.33% की वृद्धि के साथ, उनके लिए बीमा प्रीमियम की राशि में एक बार में 42% की वृद्धि हुई होगी। जुलाई 2016 में न्यूनतम वेतन में वृद्धि केवल 2017 में बीमा प्रीमियम की राशि में परिलक्षित हुई, जब प्रीमियम "खुद के लिए" 23 हजार रूबल के बजाय प्रति वर्ष लगभग 28 हजार रूबल की राशि थी, जो कि 2016 में उद्यमियों ने भुगतान किया था। सच है, वित्त मंत्रालय पहले से ही इस बारे में चिंतित है और इन उद्देश्यों के लिए न्यूनतम मजदूरी को दो साल के लिए फ्रीज करने पर एक बिल विकसित किया है।
जब राज्य ड्यूमा की प्रोफाइल कमेटी पर विचार किया गया, तो डिप्टी ने नोट किया कि:
नया कानून लगभग 890 हजार लोगों से संबंधित है, जिनमें से 72% सार्वजनिक क्षेत्र में कार्यरत हैं।300 रूबल की वृद्धि बेहतर है। हालांकि शुरुआत में मंत्रालय ने 5.2% के इंडेक्सेशन पर जोर दिया। लेकिन बजट की स्थिति मुश्किल है. इसके अलावा, 2016 में हम न्यूनतम वेतन में लगभग 21% की वृद्धि करते हुए एक गंभीर कदम उठाने में सफल रहे।
न्यूनतम मजदूरी और अर्थव्यवस्था के लिए इसका महत्व
न्यूनतम वेतन रूसी संघ की सरकार द्वारा प्रतिवर्ष के आधार पर स्थापित किया जाता है। कानून में संशोधन किए जाते हैं, जिन्हें राज्य ड्यूमा और फेडरेशन काउंसिल द्वारा अनुमोदित किया जाता है, और फिर रूस के राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है। आमतौर पर, न्यूनतम वेतन परिवर्तन वर्ष में एक बार होता है, हालांकि, 2016 में इस सूचक को दो बार बदला गया था:
- 1 जनवरी 2016 से, न्यूनतम मजदूरी 6 हजार 204 रूबल थी
- 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल था।
जुलाई 2017 में न्यूनतम वेतन में वृद्धि बीमा प्रीमियम की राशि को प्रभावित नहीं करेगी, क्योंकि कानून एक कैलेंडर वर्ष के दौरान केवल एक बार पुनर्गणना का प्रावधान करता है। इस उद्यमियों के बारे में पहले
न केवल व्यक्तिगत उद्यमी, बल्कि रूसी संघ के कई नागरिक भी रूसी कानून में विभिन्न परिवर्तनों की बारीकी से निगरानी करने का प्रयास करते हैं। महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक न्यूनतम मजदूरी है। और बेकार का सवाल यह नहीं है कि क्या यह संकेतक अगले साल अनुक्रमित किया जाएगा? रूस में 1 जनवरी, 2017 से न्यूनतम वेतन का आकार क्या होगा? न्यूनतम मजदूरी मजदूरी और लाभों को कैसे प्रभावित करेगी?
ये सभी प्रश्न बहुत प्रासंगिक हैं, क्योंकि न्यूनतम मजदूरी न केवल मजदूरी, करों, बल्कि विभिन्न भुगतानों को भी प्रभावित करती है, जैसे बेरोजगारी लाभ और बीमार अवकाश। हमारे लेख में, हम रूस में 1 जनवरी, 2017 से न्यूनतम वेतन के आकार पर विचार करेंगे और यह नागरिकों के भुगतान और लाभों को कैसे प्रभावित करेगा।
रूसी संघ में 1 जनवरी, 2017 से न्यूनतम मजदूरी
1 जनवरी, 2017 से रूसी संघ में न्यूनतम वेतन का आकार नहीं बढ़ाया जाएगा। राज्य ड्यूमा के deputies ने अगले साल 1 जनवरी से न्यूनतम वेतन में वृद्धि नहीं की। इसी समय, अधिकांश लेखाकार इस तथ्य के आदी हैं कि वर्ष की शुरुआत में न्यूनतम मजदूरी बढ़ जाती है।
1 जनवरी 2016 से, न्यूनतम वेतन में वृद्धि हुई थी, और 14 दिसंबर, 2015 के संघीय कानून संख्या 376-FZ के अनुच्छेद 1 के अनुसार इसका मूल्य 6204 रूबल था। 2017 में, 1 जनवरी से न्यूनतम वेतन में कोई वृद्धि नहीं होगी।
02.06.2016 के संघीय कानून संख्या 164-एफजेड के अनुच्छेद 1 के अनुसार, न्यूनतम वेतन में पिछली वृद्धि, जुलाई 2016 में 7,500 रूबल हुई। इससे लाभ की मात्रा में भी बदलाव आया।
1 जनवरी, 2017 से, इस तथ्य के कारण कि न्यूनतम मजदूरी 7,500 रूबल के स्तर पर बनी हुई है, लाभ की मात्रा नहीं बदलेगी।
1 जनवरी, 2017 से न्यूनतम मजदूरी और मजदूरी
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 के अनुसार, न्यूनतम मजदूरी न्यूनतम मजदूरी है जो एक व्यक्तिगत उद्यमी या संगठन को कर्मचारियों को उनके द्वारा काम किए गए पूरे काम के महीने के लिए भुगतान करना होगा। उसी समय, एक कर्मचारी न्यूनतम वेतन से कम राशि प्राप्त कर सकता है (उदाहरण के लिए, गुजारा भत्ता या व्यक्तिगत आयकर की कटौती के कारण)।
इस प्रकार, 1 जनवरी, 2017 से, नियोक्ता कर्मचारी को 7,500 रूबल से कम का भुगतान नहीं कर पाएगा।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 के प्रावधानों के अनुसार, कुल वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है, जिसमें शामिल हैं:
- काम के लिए पारिश्रमिक;
- मुआवजा भुगतान (अधिभार और भत्ते सहित);
- प्रोत्साहन भुगतान (बोनस)।
अर्थात्, 1 जनवरी, 2017 से, उपरोक्त भुगतानों की कुल राशि न्यूनतम वेतन - 7,500 रूबल से कम नहीं हो सकती है।
1 जनवरी, 2017 से न्यूनतम मजदूरी और लाभ
1 जनवरी, 2017 से लाभ की राशि की गणना करने के लिए, न्यूनतम वेतन को 7,500 रूबल की राशि में ध्यान में रखा जाना चाहिए। यह दो स्थितियों में लाभ की मात्रा को प्रभावित करता है:
1. उद्यम या संगठन में कार्य अनुभव - छह महीने से कम।
2. एक कर्मचारी का वेतन न्यूनतम वेतन से कम है।
1 जनवरी, 2017 से न्यूनतम मजदूरी और क्षेत्रीय प्राधिकरण
1 जनवरी, 2017 से, क्षेत्रों में स्थानीय अधिकारियों को एक विशेष समझौते में अपना न्यूनतम वेतन निर्धारित करने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1 में एक नियम है जो दर्शाता है कि क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी का आकार संघीय एक से अधिक हो सकता है।
क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन माफ किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, एक तर्कपूर्ण इनकार तैयार करना और इसे श्रम और रोजगार समिति की स्थानीय शाखा को भेजना आवश्यक है।
न्यूनतम मजदूरी से कम मजदूरी के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी
ध्यान दें कि यदि 1 जनवरी, 2017 से कर्मचारी का वेतन न्यूनतम वेतन - 7,500 रूबल से कम है, तो नियोक्ता को जुर्माना के रूप में उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। रूसी संघ का कानून निम्नलिखित जुर्माना प्रदान करता है:
- एक संगठन के लिए (प्रारंभिक पहचान पर) - 30,000 से 50,000 रूबल तक;
- संगठन के लिए (माध्यमिक पहचान के मामले में) - 50,000 से 70,000 रूबल तक;
- किसी संगठन के निदेशक या मुख्य लेखाकार के लिए (प्रारंभिक पहचान पर) - 1,000 से 5,000 रूबल तक की चेतावनी या जुर्माना;
- संगठन के निदेशक या मुख्य लेखाकार के लिए (माध्यमिक पहचान के मामले में) - 10,000 से 20,000 रूबल तक का जुर्माना।
रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के प्रावधानों के अनुसार, एक उद्यम के निदेशक या मुख्य लेखाकार को एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्य घोषित किया जा सकता है।
1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि
1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि की योजना है। न्यूनतम वेतन में 300 रूबल की वृद्धि की जानी चाहिए, और इसका आकार 7,800 रूबल होगा। संबंधित बिल में न्यूनतम वेतन को 4% तक अनुक्रमित करने का प्रावधान है। यह 2017 के लिए मुद्रास्फीति के पूर्वानुमान के कारण है।
क्या 2017 में न्यूनतम वेतन में वृद्धि होगी? 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन में कितनी वृद्धि होगी? यहां 2017 में न्यूनतम वेतन में वृद्धि की ताजा खबर है।
विकास जारी है
2017 की शुरुआत में, कई रूसी इस सवाल में रुचि रखते थे - क्या 2017 में न्यूनतम वेतन बढ़ाया जाएगा? यह सवाल जायज था, 1 जनवरी, 2017 के बाद से न्यूनतम वेतन में वृद्धि नहीं की गई है। 2017 की शुरुआत में, न्यूनतम वेतन 1 अक्टूबर, 2017 से निर्धारित राशि में रहा - 7,500 रूबल। से। मी। " "।
2016 के दौरान, रूसी संघ की सरकार ने सामाजिक लाभों के अनुक्रमण पर विवाद छेड़ दिया। सरकार के सामाजिक और आर्थिक विभागों के सामने मुख्य कार्य न्यूनतम वेतन और मुद्रास्फीति की स्थिति के बीच पत्राचार को विनियमित करना था।
श्रम मंत्रालय और पूरा सामाजिक खंड रूसी नागरिकों के पक्ष में था, लेकिन वित्त मंत्रालय के सामने आने वाली कठिनाइयों को समझना भी संभव है। वित्त मंत्रालय ने बजटीय धन की कमी के कारण न्यूनतम वेतन और पेंशन को अनुक्रमित करने से बार-बार इनकार किया है। हालाँकि, 2017 की शुरुआत में, निर्णय फिर भी किया गया था। 1 जुलाई, 2017 से, न्यूनतम वेतन को 300 रूबल से बढ़ाकर 7,800 रूबल कर दिया गया है। यह 19 दिसंबर, 2016 N 460-FZ के संघीय कानून के अनुच्छेद 1 द्वारा प्रदान किया गया है।
नियोक्ताओं के लिए पदोन्नति की विशेषताएं
न्यूनतम वेतन की मुख्य विशेषता यह है कि नियोक्ता किसी कर्मचारी को न्यूनतम वेतन से कम वेतन नहीं दे सकता है।
यह ध्यान देने योग्य है कि श्रम के लिए न्यूनतम मजदूरी न केवल रूस में मौजूद है। संख्या १३१ (१९७० में) के तहत अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन पर हस्ताक्षर करने वाले सभी राज्य श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी के आकार की निगरानी करने के लिए बाध्य हैं।
दूसरी ओर, दुनिया भर के विशेषज्ञों की एक विशाल सेना द्वारा न्यूनतम वेतन की आलोचना की जाती है - आर्थिक विकास के क्षेत्र में पेशेवर। सबसे महत्वपूर्ण नुकसान, उनकी राय में, रोजगार बाजार पर न्यूनतम मजदूरी का नकारात्मक प्रभाव है और, परिणामस्वरूप, बेरोजगारी में आगामी वृद्धि। हालांकि, सबकी अपनी-अपनी राय है। जो कुछ भी कह सकता है, 2017 से न्यूनतम वेतन में 300 रूबल की वृद्धि हुई है। आगे तालिका में आप देख सकते हैं कि 2006 से 2017 तक न्यूनतम मजदूरी कैसे बढ़ी।
| न्यूनतम वेतन में वृद्धि | |
|---|---|
| अवधि | न्यूनतम मजदूरी, रगड़। |
| 1 जुलाई 2017 से | 7800 |
| 1 जुलाई 2016 से | 7500 |
| 1 जनवरी 2016 से | 6204 |
| 1 जनवरी 2015 से | 5965 |
| 1 जनवरी 2014 से | 5554 |
| 1 जनवरी 2013 से | 5205 |
| 1 जून 2011 से | 4611 |
| 1 जनवरी 2009 से | 4330 |
| 1 सितंबर 2007 से | 2300 |
| 1 मई 2006 से | 1100 |
क्षेत्र के अनुसार वृद्धि
क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन संघीय (राष्ट्रीय) एक से भिन्न हो सकता है। पूरे देश में, रूस में न्यूनतम वेतन 1 जुलाई, 2017 से बढ़ाया जाएगा। इसका मतलब है कि उस तारीख से क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी का आकार भी 7800 रूबल से कम नहीं हो सकता है। क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन स्थापित करने के लिए, क्षेत्र रूसी संघ की सरकार, रूसी संघ के घटक इकाई के प्रशासन और नियोक्ताओं के संघ के बीच एक त्रिपक्षीय समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं। यदि नियोक्ता इस तरह के समझौते में शामिल होने से इनकार नहीं करते हैं, तो वे क्षेत्रीय स्तर पर स्थापित न्यूनतम मजदूरी के बीच कर्मचारियों को भुगतान करने के हकदार नहीं होंगे।
1 मई 2018 से, न्यूनतम वेतन 11,163 रूबल (+ 17.6%) होगा, अर्थात। श्रमिकों के लिए रहने की संघीय लागत के बराबर होगा। व्लादिमीर पुतिन ने टवर कैरिज वर्क्स के कार्यकर्ताओं के साथ बैठक में यह घोषणा की।
रूसी राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) बढ़ाने के लिए एक कानून पर हस्ताक्षर किए। उनके अनुसार, 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल से 4% बढ़ाया जाएगा। RUB 7800 . तक प्रति महीने।
रूस के घटक संस्थाओं द्वारा 2017 में क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी की तालिका। अधिक सटीक रूप से, इसे क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी (MW) कहा जाता है। सभी क्षेत्रों ने न्यूनतम वेतन स्तर को संघीय स्तर से ऊपर नहीं उठाया है।
वास्तव में, सौंपे गए कर्मचारी का वेतन, क्षेत्र में न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है, क्योंकि न्यूनतम वेतन की गणना उपार्जित वेतन से की जाती है, अर्थात। व्यक्तिगत आयकर रोक से पहले। तदनुसार, 1 न्यूनतम वेतन (7,800 रूबल) के अर्जित वेतन के साथ, एक कर्मचारी को हाथ से भुगतान की गई राशि व्यक्तिगत आयकर की राशि से कम हो जाती है। साथ ही, बीमार अवकाश की गणना स्थानीय न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना से कम नहीं हो सकती है।
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 चावल। रूस में मुद्रास्फीति की गतिशीलता 2000-2016 |
आप लेख में न्यूनतम वेतन के आकार और 2016 में इसके परिवर्तनों के बारे में जान सकते हैं
