Sveicieni! Esmu pārliecināts, ka nav pienākuma zināt un var būt spējīgs visā pasaulē. Jā, principā tas nav iespējams. Bet vissvarīgākajiem cilvēkiem, sfēras būtu jākoncentrējas vismaz tvertnes līmenī.
Es atsaucos uz svarīgākajām darba vietām, biznesu, ģimeni, veselību un, protams, naudu. Ko es esmu vada? Uz to, ka jebkurš ieguldījums prasa. Pat ja tas ir banāls bankas depozīts vai aizdevums biznesa attīstībai.
Lai būtu godīgi, es neesmu darījis šādus aprēķinus uz ļoti ilgu laiku. Priekš kam? Galu galā, ir ērti lietojumprogrammas un tiešsaistes kalkulatori. Extreme gadījumā "bez problēmām" Excel tabula palīdzēs.
Bet pamata formulas pamata aprēķini zina neliedz! Piekrītu, procentus par noguldījumiem vai aizdevumiem var attiecināt uz "pamata".
Zemāk mēs atcerēsimies skolas algebru. Tas būtu noderīgs vismaz kaut kur dzīvē.
Mēs uzskatām par depozīta summas procentuālo daļu
Ļaujiet man jums atgādināt, ka interese par banku ieguldījumu var būt vienkāršs un sarežģīts.
Pirmajā gadījumā Banka iekasē ienākumus sākotnējā depozīta summā. Tas ir, katru mēnesi / ceturksni gadā noguldītājs saņem no bankas to pašu "bonusu" no bankas.
Protams, aprēķina formulas vienkāršām un sarežģītām interesēm atšķiras viena no otras.
Apsveriet tos konkrētā piemērā.
Rentabilitāte izvietošanas ar vienkāršām interesēm
- Summa% \u003d (iemaksa * likme * dienas norēķinu periodā) / (dienas gadā * 100)
Piemērs. Valera atvēra ieguldījumu 20 000 rubļu apmērā par 9% gadā uz vienu gadu.
Aprēķiniet ieguldījuma rentabilitāti gadā, mēnesī, nedēļā un vienā dienā.
Summa procenti gadā \u003d (20 000 * 9 * 365) / (365 * 100) \u003d 1800 rubļu
Ir skaidrs, ka mūsu piemērā gada ražu var aprēķināt daudz vieglāk: 20 000 * 0.09. Un kā rezultātā, iegūstiet to pašu 1800 rubļu. Bet reiz nolēma apsvērt saskaņā ar formulu, tad mēs to uzskatīsim. Galvenais ir saprast loģiku.
Summa procentos mēnesī (jūnijs) \u003d (20 000 * 9 * 30) / (365 * 100) \u003d 148 rubļi
Summa procentos nedēļā \u003d (20 000 * 9 * 7) / (365 * 100) \u003d 34,5 rubļi
Procentu summa par dienu \u003d (20 000 * 9 * 1) / (365 * 100) \u003d 5 rubļi
Piekrītu, formula vienkāršai procentam ir elementārs. Tas ļauj aprēķināt ieguldījuma rentabilitāti jebkuru dienu skaitu.
Rentabla rentabilitāte
Pabeigt piemēru. Komplekso interešu aprēķināšanas formula ir nedaudz "gudrība" nekā iepriekšējā versijā. Kalkulators ir jābūt "grādu" funkciju. Alternatīvi, jūs varat izmantot apjomu opciju Excel tabulā.
- Summa% \u003d ieguldījums * (1+ likme kapitalizācijas periodam) kapitalizācijas skaits ir ieguldījums
- Likme uz kapitalizācijas periodu \u003d (gada piedāvājums * dienas kapitalizācijas periodā) / (dienu skaits gadā * 100)
Atgriezīsimies pie mūsu piemēra. Valera publicēja tos pašus 20 000 rubļu uz bankas depozītu zem 9% gadā. Bet šoreiz -.
Pirmkārt, apsveriet likmi par kapitalizācijas periodu. Saskaņā ar ieguldījuma noteikumiem procenti tiek uzkrāti un "ienirt" uz depozītu reizi mēnesī. Tātad, kapitalizācijas periodā mums ir 30 dienas.
Tādējādi kapitalizācijas perioda ātrums \u003d (9 * 30) / (365 * 100) \u003d 0,0074%
Un tagad mēs uzskatām, cik daudz mūsu ieguldījums dos interesi par dažādiem periodiem.
Summa procentos gadā \u003d 20 000 * (1 + 0.0074) 12 - 20 000 \u003d 1 850 rubļi
Grāda "12", mēs tiks uzcelti, jo gadā ietver divpadsmit periodus kapitalizācijas.
Kā jūs varat redzēt, pat šādā simboliskajā apmērā un īstermiņā, atšķirība no ieguldījuma rentabilitātes ar vienkāršiem un sarežģītiem procentiem ir 50 rubļi.
Procentu summa uz pusgadu \u003d 20 000 * (1 + 0.0074) 6 - 20 000 \u003d 905 rubļi
Procentu summa par ceturksni \u003d 20 000 * (1 + 0.0074) 3 - 20 000 \u003d 447 rubļi
Procentu summa mēnesī \u003d 20 000 * (1 + 0.0074) 1 - 20 000 \u003d 148 rubļi
Piezīme! Procentu kapitalizācija neietekmē ieguldījuma rentabilitāti pirmajā mēnesī.
Noguldītājs saņems visus tos pašus 148 rubļus un ar vienkāršu, un ar sarežģītiem procentiem. Difūzijas rentabilitāte sāksies no otrā mēneša. Un jo ilgāks depozīta termiņš - jo vairāk nozīmīgs būs atšķirība.
Kamēr mēs neesam pārvietojušies prom no sarežģītās intereses tēmas, pārbaudīsim, cik patiess ir viens no finanšu konsultantu ieteikumiem. Es domāju padomu izvēlēties vairāk nekā reizi sešos mēnešos vai ceturksnī, bet reizi mēnesī.
Pieņemsim, ka mūsu nosacītais Valera izdeva depozītu par tādu pašu summu, terminu un to pašu likmi, bet gan ar procentu kapitalizāciju ik pēc sešiem mēnešiem.
Likme \u003d (9 * 182) / (365 * 100) \u003d 0,0449%
Tagad mēs uzskatām par depozīta atdevi par gadu.
Summa procenti gadā \u003d 20 000 * (1 + 0.0449) 2 - 20 000 \u003d 1 836 rubļi
Secinājums: Visas citas lietas ir vienādas, pusgada kapitalizācija nodrošinās Valera ar 14 rubļiem mazāk nekā mēnesi (1850 - 1836).
Es saprotu, ka atšķirība ir ļoti maza. Bet galu galā mūsu citi avoti ir simboliski. Par lielu daudzumu un ilgu laiku 14 rubļi kļūs par tūkstošiem un miljoniem.
Mēs uzskatām, ka kredīta procentuālā daļa
No noguldījumiem turpināt aizdevumus. Faktiski aizdevuma aprēķināšanas formula neatšķiras no pamata.
Piemērs. Jurijs izdeva patērētāja aizdevumu Sberbank apmērā 100 000 rubļu apmērā 2 gadus līdz 20% gadā.
- Summa% \u003d (parādu bilance * gada likmes * dienas aprēķinātajā periodā) / (dienu skaits gadā * 100)
Summa procentos pirmajā mēnesī \u003d (100000 * 20 * 30) / (365 * 100) \u003d 1644 rubļi
Summa procentos dienā \u003d (100000 * 20 * 1) / (365 * 100) \u003d 55 rubļi
Piezīme! Kopā ar parādu atlikumu tiek samazināta procentu summa par aizdevumu. Šajā sakarā diferencētā shēma ir daudz "taisnīga" mūža rente.
Tagad pieņemsim, ka mūsu Yuri atpirks pusi no tās aizdevuma. Un tagad atlikušo savu parādu uz banku nav 100 000, bet 50 000 rubļu.
Cik daudz slodzes slodzi procentos?
Summa mēnesī \u003d (50 000 * 20 * 30) / (365 * 100) \u003d 822 rubļi (nevis 1644)
Summa procentos dienā \u003d (50 000 * 20 * 1) / (365 * 100) \u003d 27 rubļi (55 vietā)
Viss ir godīgs: parāds Bankai divreiz samazinājās - "procentuālais" slodze aizņēmējam divreiz samazinājās.
Vai jūs aprēķināt procentus par aizdevumiem un noguldījumiem? Abonēt atjauninājumus un dalīties saites uz jauniem amatiem ar draugiem sociālajos tīklos!
Viens procents ir simts daļa no numura. Šis jēdziens tiek izmantots, ja ir nepieciešams norīkot daļu daļa no visa. Turklāt procentos jūs varat salīdzināt vairākus daudzumus, un obligāti norādot, kādi procenti tiek aprēķināti. Piemēram, izdevumi, kas pārsniedz ienākumus par 10% vai dzelzceļa biļešu cena, salīdzinot ar pagājušā gada tarifiem. Procentuālais skaits virs 100 nozīmē, ka īpatsvars pārsniedz visu, kā bieži notiek ar statistikas aprēķiniem.
Procentuālā daļa kā finanšu koncepcija ir maksa, aizņēmējs uz aizdevēju par pagaidu naudas nodrošināšanu. Uzņēmējdarbībā ir izteiksme "Darba procenti". Šajā gadījumā ir saprotams, ka atalgojuma apmērs ir atkarīgs no peļņas vai apgrozījuma (komisija). Nav iespējams veikt, neapdraudot interesi par grāmatvedību, uzņēmējdarbību, banku darbību. Lai vienkāršotu aprēķinus, tiek izstrādāts procents tiešsaistes kalkulators.
Kalkulators ļauj aprēķināt:
- Noteiktās vērtības procentuālā daļa.
- Summas procentuālā daļa (faktiskais algu nodoklis).
- Atšķirības procentuālā daļa (PVN).
- Un daudz vairāk...
Risinot uzdevumus par procentuālo kalkulatoru, jums ir jādarbojas ar trim vērtībām, no kurām viena nav zināma (saskaņā ar norādītajiem parametriem tiek aprēķināts mainīgais lielums). Aprēķina skripts jāizvēlas, pamatojoties uz norādītajiem nosacījumiem.
Aprēķinu piemēri
1. skaitļa procentu aprēķināšana
Lai atrastu vairākus 25% no 1000 rubļu, jums ir nepieciešams:
- 1 000 × 25/100 \u003d 250 rubļi.
- Vai 1 000 × 0,25 \u003d 250 rubļi.
Lai aprēķinātu parasto kalkulatoru, jums ir jābūt 1000, lai reizinātu ar 25 un nospiediet pogu%.
2. Integer noteikšana (100%)
Mēs zinām, ka 250 rubļi. Tas ir 25% no kāda skaita. Kā to aprēķināt?
Pieņemsim vienkāršu proporciju:
- 250 rubļi. - 25%
- Y berzēt. - 100%
- Y \u003d 250 × 100/25 \u003d 1 000 berzēt.
3. procentuālā daļa starp diviem skaitļiem
Pieņemsimums par 800 rubļu peļņu un ieguva 1,040 rubļus. Kāds ir procentuālais pārsniegums?
Proporcija būs šāda:
- 800 rubļu. - 100%
- 1 040 berzēt. - y%
- Y \u003d 1 040 × 100/800 \u003d 130%
Izpilde peļņas plāna - 30%, tas ir, izpilde ir 130%.
4. Aprēķins nav 100%
Piemēram, 100% pircēju nāk uz veikalu, kas sastāv no trim departamentiem. Pārtikas preču nodaļā - 800 cilvēku (67%), Mājsaimniecības ķīmisko vielu departamentā - 55. Kāda procentuālā daļa no klientiem nāk uz mājsaimniecības ķīmijas nodaļu?
Proporcija:
- 800 apmeklētāji - 67%
- 55 apmeklētāji - y%
- Y \u003d 55 × 67/800 \u003d 4,6%
5. Cik daudz procentu no viena numura ir mazāka par citu
Preču cena samazinājās no 2000 līdz 1 200 rubļu. Cik daudz procentu ir samazinājies cenu vai cik daudz procentu 1200 mazāk nekā 2000?
- 2 000 - 100 %
- 1 200 - y%
- Y \u003d 1 200 × 100/2 000 \u003d 60% (60% līdz ciparam 1 200 no 2 000)
- 100% - 60% \u003d 40% (skaits 1 200 mazāk nekā 2000 par 40%)
6. Cik daudz procentu no viena numura vairāk nekā citu
Alga pieauga no 5000 līdz 7500 rubļu. Cik daudz procentuālo algu? Cik daudz procentu ir 7500 vairāk nekā 5 000?
- 5 000 rubļu. - 100%
- 7 500 rubļu. - y%
- Y \u003d 7 500 × 100/5 000 \u003d 150% (digitālajā 7 500 150% no 5000)
- 150% - 100% \u003d 50% (skaits 7 500 vairāk nekā 5000 par 50%)
7. skaita palielināšana noteiktam procentos
Produkta cena ir virs 1 000 berzēt. par 27%. Kāda ir preču cena?
- 1 000 berzēt. - 100%
- S - 100% + 27%
- S \u003d 1 000 × (100 + 27) / 100 \u003d 1 270 rubļi.
Tiešsaistes kalkulators padara aprēķinus daudz vieglāk: jums ir jāizvēlas aprēķina veids, ievadiet skaitu un procentuālo daļu (procentos aprēķināšanas gadījumā - otrais numurs), norādiet aprēķina precizitāti un sniedziet komandu par sākumu darbības.
Anonīms skaits ir 56% mazāk nekā skaitlis, kas ir 2,2 reizes mazāk nekā C. Kāds ir skaita procentuālais daudzums, kas saistīts ar numuru e? Nmitra A \u003d B - 0,56 ⋅ B \u003d B ⋅ (1 - 0,56) \u003d 0,44 ⋅ BB \u003d A: 0,44 C \u003d 2.2 ⋅ B \u003d 2.2 ⋅ A: 0,44 \u003d 5 ⋅ AC 5 reizes vairāk AC par 400% vairāk anonīmu palīdzību. 2001. gadā ieņēmumi pieauga salīdzinājumā ar 2000. gadu par 2 procentiem, lai gan plānots 2 reizes. Cik daudz procentu ir nepietiekami novērtēts plāns? Nmitra A - 2000 gads B - 2001 B \u003d A + 0.02A \u003d A ⋅ (1 + 0,02) \u003d 1,02 ⋅ A B \u003d 2 ⋅ A (plāns) 2 - 100% 1,02 - x% X \u003d 1,02 ⋅ 100: 2 \u003d \u003d 51% (plāns) 100 - 51 \u003d 49% (nav plāns) Anonīms Palīdzēt atbildēt uz jautājumu. Arbūzs satur 99% mitrumu, bet pēc žāvēšanas (novietojiet uz sauli vairākas dienas) mitrums ir 98%. Cik lielā mērā pēc žāvēšanas arbūzu svars mainās? Ja jūs aprēķināt matemātiskos līdzekļus, izrādās, ka man ir pilnīgi arbūzs. Piemēram: Sverot 20 kg, ūdens ir 99% no masas, tas ir, sausais svars ir 1% \u003d 0,2 kg. Šeit arbūzs zaudē šķidrumu un veido 98%, tāpēc sausais svars ir 2%. Bet sausais svars nevar mainīties ūdens zuduma dēļ, tāpēc tas ir kā pirms 0,2 kg. 2% \u003d 0,2 \u003d\u003e 100% \u003d 10 kg. Anonīms man pateiks, lūdzu, kā aprēķināt pašu procentuālo daļu 2 vērtību diapazonā? Sakiet, cik procentos 37 vērtības diapazonā 22-63? Man vajag lietojumprogrammas formulu, iepriekš atrisināja šādus uzdevumus pēc pāris minūtēm, un tagad smadzenes ir mutiskas). Pārbaudiet. Nmitra man ir šādā veidā: procenti \u003d (numurs - z0) ⋅ 100: (Z1-Z0) z0 - Z1 diapazona sākotnējā vērtība ir diapazona galīgā vērtība, piemēram, X \u003d (37-22) ⋅ 100: (63-22) \u003d 1500: 41 \u003d 37%, piemēram, zemāk
| 0 | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 | 100 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 35 | 50% | 10 | 45 |
| 16 | 23% | 4,6 | 20,6 |
| 18 | 26% | 5,2 | 23,2 |
| 1 | 1% | 0,2 | 1,2 |
| 70 | 100% | 20 | 90 |
| 35 | 50% | 10 | 45 | 67,5 |
| 16 | 23% | 4,6 | 20,6 | 30,9 |
| 18 | 26% | 5,2 | 23,2 | 34,8 |
| 1 | 1% | 0,2 | 1,2 | 1,8 |
| 70 | 100% | 20 | 90 | 135 |
Procentuālais īpatsvars ir simtdaļa. Šī matemātiskā koncepcija tiek plaši izmantota ikdienas dzīvē: procentos, statistikas datiem, pārtikas sastāvu un dažādi materiālikā arī aizdevumi un noguldījumu likmes.
Procenti ļauj salīdzināt visas daļas kopumā, ievērojami vienkāršojot procentu aprēķinu aprēķinus var veikt prātā vai uz papīra, izmantojot formulu, kā arī izmantojot kalkulatoru vai Excel programmu.
Ātra navigācija rakstā
Aprēķins pēc formulas
- Skaits, no kura jums ir nepieciešams, lai atrastu procentuālo sadalīt ar 100;
- Rezultāts tiek reizināts ar vēlamo procentuālo daļu.
Lai nodrošinātu ērtu skaitu var reizināt ar procentiem, kas ierakstīti decimālā frakcijas veidā (sadalīt tos simts). Piemēram, lai atrastu 20% no 50, 50/100 * 20 \u003d 10 vai 50 * 0,2 \u003d 10 ir nepieciešams.
Kalkulators uz kalkulatora
Kalkulatoru var izmantot, lai aprēķinātu procentus. Tas prasīs:
- Ievadiet vēlamo numuru;
- Nospiediet pogu "Reizināt";
- Norādiet interešu skaitu;
- Nospiediet taustiņu "%".
Ja parastais kalkulators nav pieejams, jūs varat izmantot kalkulatora programmu Windows operētājsistēmā (dodieties uz "Start", "Standarta programmām", "Kalkulators"). Ir arī daudzi tiešsaistes kalkulatori, kuru izmantošana ir nepieciešama piekļuve internetam.
Izcelt
Procentuālā aprēķinu var veikt Microsoft Office Excel programmā. Šim nolūkam jums ir nepieciešams:
- Atvērt programmu;
- Jebkurā šūnā ievadiet numuru, no kura ir jāatrod procentuālais daudzums;
- Šūnā, kurā tiks parādīts rezultāts, ielieciet zīmi "\u003d";
- Izvēlieties šūnu ar norādīto numuru, ievadiet "*" zīmi, ievadiet interesi, ievietojiet ikonu "%" un nospiediet pogu "Enter";
- Otrā šūna parāda aprēķinu rezultātu.
Jūs varat ievadīt numurus jebkurā failu šūnās (vienā lapā vai dažādos).
Procentu attiecība
Ir aprēķini, kas ļauj noteikt, cik procentu procentuālais skaits ir viens no otra. Šādam aprēķinam tas būs nepieciešams:
- Numurs, kura procentu rādītājs ir jāreizina ar 100;
- Rezultātu dala ar numuru, no kura tiek aprēķināta procentuālā daļa.
Piemēram, lai atrastu, cik procentu procentuālā daļa ir 50 no 200, jums ir nepieciešams 50 * 100/200 \u003d 25 (50 ir 25 procenti no 200).
Meklējot procentuālo daļu
- Norādītais numurs ir sadalīts procentos;
- Rezultāts ir 100.
Piemēram, lai atrastu numuru, 25% no tiem ir 50, tas aizņems 50/25 * 100 \u003d 200.
Aprēķinot darbinieku skaitu, ir jāvadās pēc Rosstat lēmuma, kas datēts ar 2006. gada 20. novembra Nr 69 (turpmāk - Rezolūcija Nr. 69). Tā detalizēti apraksta organizācijas sastāva saraksta noteikšanas kārtību un kopējo darbinieku skaitu, tostarp ārējos partnerus un tos, kas strādā saskaņā ar civiltiesību nolīgumiem.
Vidējais skaits
Būtībā grāmatvedis tiek aprēķināts pēc vidējā darbinieku skaita. Piemēram, vienā no iespējām, lai aprēķinātu peļņas daļu par izolētām nodaļām, ir jānosaka vidējā darbinieku skaita daļa (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 288. pants). Šis rādītājs tiek izmantots arī 21. nodaļā "Pievienotās vērtības nodoklis" (Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 149. pants), 24 "Vienotais sociālais nodoklis" (Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 239. pants), utt.
Turklāt spēja veikt nodokļu pārskatus papīra tiek sniegta, pamatojoties uz šo kritēriju. Tas ir definēts Kodeksa 80. pantā. Atgādināt, ka 2007. gadā šīm tiesībām ir nodokļu maksātāji, kuru vidējais darbinieku skaits 2006. gadā nepārsniedza 250 cilvēkus. Tas ir uzstādīts 6. punktā Federālais likums no 12/30/2006 Nr. 268-Fz. No 2008. gada 1. janvāra ierobežojums būs 100 cilvēki. Pārējiem nodokļu maksātājiem būtu jāpieņem nodokļu deklarācijas elektroniskā formā, ja vien nav norādīts citādi, ka valsts noslēpuma iesniegšana nav paredzēta Krievijas Federācijas tiesību aktos.
Ikdienas skaitīšanas darbinieki
Vidējais darbinieku skaits laika posmā tiek aprēķināts, pamatojoties uz skaitļu sarakstu katrai kalendārajai dienai saskaņā ar darba laika uzskaites tabulu. (Rezolūcija par Valsts statistikas komitejas Krievijas datēts Jan 2004/2004 Nr.
Katras kalendārās dienas darbinieku sarakstā ir iekļauti darbinieki, ar kuriem tiek noslēgts darba līgums un kurus veic ar pastāvīgu, pagaidu vai sezonālu darbu vienā dienā vai vairāk, jo īpaši organizācijas īpašniekiem. Iedzīvotāju sarakstā par katru dienu tiek ņemti vērā faktiski strādā un trūkst darba dēļ. Tas ir paredzēts Rezolūcijas Nr. 69 88. punktā. Citiem vārdiem sakot, darbinieks, kurš ir atvaļinājumā vai komandējumā, ir iekļauta literatūras sarakstā šajās dienās. Darbinieki, tostarp aizņemts nepilna laika, ir iekļauti skaitļu sarakstā kā vesela vienība. Tie, kas vienā organizācijā saņem vairāk nekā vienu likmi vai ir dekorēti kā iekšējās daļas grāmatas tiek ņemti vērā arī skaitļu sarakstā kā viena persona (vesela vienība).
Darbinieki, kuri nav ņemti vērā, aprēķinot, ir uzskaitīti lēmuma Nr. 69 89. punktā. Tie ir ārējie partneri, darbinieki, kas veic darbu saskaņā ar līgumu, un tā tālāk.
Darbinieks, kas sastāv no organizācijas sarakstā un noslēdza civiltiesisko un juridisko vienošanos ar to sarakstā un vidējā skaita laikā, kad galvenā darba vietā.
No 2007. gada 31. oktobra organizācija ietver darbiniekus, ar kuriem tika noslēgts darba līgums:
- pilna laika - 150 cilvēki. No tiem šobrīd 10 cilvēki ir slimības atvaļinājumā, 3 cilvēki ir vērsti uz izglītības iestādes Palielināt kvalifikāciju ar atdalīšanu no ražošanas un saņemt stipendiju uz organizācijas līdzekļu rēķina, 1 persona izdarījusi pastaigu;
- nepilna laika - 40 cilvēki;
- Opomnomnitsa - 2 cilvēki.
Saskaņā ar līgumiem, 14 cilvēki strādā. Organizācijai ir viens īpašnieks (dibinātājs), kas nav darbinieks.
Piston numurs 2007. gada 31. oktobrī būs 189 cilvēki. (150 cilvēki - 3 cilvēki. + 40 cilvēki. + 2 cilvēki). Darbinieki, kuru mērķis ir apmācība šajā lietā, netiek ņemti vērā (Sub "D" Rezolūcijas Nr. 69 89. punkts).
Lūdzu, ņemiet vērā: darbinieku saraksts tiek noteikts katrai mēneša kalendārajai dienai, tostarp brīvdienām un brīvdienām.
Aprēķins par periodu
Vidējais skaits tiek aprēķināts periodā. Lai noteiktu vidējo darbinieku skaitu mēnesī, vispirms ir jānokļūst saraksta numura datus katrai mēneša kalendārajai dienai, un pēc tam saņemtā summa ir sadalīta mēneša kalendāro dienu skaitā. Piemēram, oktobrī ir apkopots saraksts no 1. līdz 31. gadam, ieskaitot nedēļas nogalēs. Rezultāts ir sadalīts 31. Numurs tiek parādīts visās vienībās.
- sievietes, kas bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, personas, kas bija brīvdienās saistībā ar jaundzimušā bērna pieņemšanu tieši no maternitātes slimnīcas, kā arī papildu bērnu aprūpes brīvdienās;
- Darbinieki, kas mācās izglītības iestādēs un papildus atvaļinājumā bez algu saglabāšanas, kā arī ienākšanu izglītības iestādēs brīvdienās bez algas nodot ieejas eksāmenus saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
Turklāt, aprēķinot vidējo numuru īpašā secībā, tiek ņemtas vērā dažas darbinieku kategorijas.
Tādējādi personas, kas nestiprina sarakstā un piesaistīja darbu pie īpašiem nolīgumiem ar valsts organizācijām, lai nodrošinātu darbaspēku (militāro personālu un personas, kas apkalpo sodu brīvības atņemšanas veidā), tiek ņemta vērā vidējā skaitā kā veselas dienas vienībām darba izskatu.
Darba līgumu saraksta darbinieki ir nepilna darba laika, par nepilnīgu likmi, ir iekļauti vidējā proporcionāli pavadītā laika skaitā. Aprēķinu var veikt divos veidos.
1. METODE Pirmkārt, tiek aprēķināta šādu darbinieku izstrādāto cilvēku darba vietu skaits. Šim nolūkam apstrādāto personu skaits pārskata mēnesī ir sadalīts darba dienas laikā, pamatojoties uz darba nedēļas ilgumu (1. tabula).
Tad vidējais nav pilnībā aizņemto darbinieku skaits pārskata mēnesī ir noteikts attiecībā uz pilna laika darbu. Strādāja personu dienas jāsadala šajā mēnesī darba dienu skaitā.
2. metode (vienkāršota). Darbinieki tiek ņemti vērā katru darba dienu proporcionāli pavadītajam laikam. Iegūto vērtību reizina ar to pavadīto dienu skaitu un tiek dalīts ar darba dienu skaitu mēnesī.
Organizācijā, kur ir uzstādīta 40 stundu piecu dienu darba nedēļa, nepilna laika pavadīšanā ir trīs darbinieki (2. tabula).
1. tabula. Darba stundas
2. tabula. Laiks, ko darbinieki strādāja nepilna laika darba dienu laikā 2007. gada oktobrī
Aprēķiniet vidējo darbinieku skaitu divos veidos.
1. metode mēnesī darbinieki strādāja par 230 cilvēku (16 cilvēki + 76 cilvēki + 138 cilvēki). Kopējais skaits - 28,75 cilvēki. (230 cilvēki: 8 stundas). Vidējais darbinieku skaits oktobrī ir 1,25 cilvēki. (28,75 cilvēki.-Dn: 23 dienas), kur 23 dienas ir darba dienu skaits oktobrī. Pilnās vienībās - 1 persona.
2. metode Katru darba dienu šie darbinieki tiek ņemti vērā šādi: A.N. Ivanovs kā 0,25 cilvēki. (2 h: 8 h), v.I. Petrovs - 0,5 cilvēki. (4 h: 8 h), k.b. Sidorov - 0,75 cilvēki. (6 h: 8 h). Tad cilvēki tiek aprēķināti par mēnesi: A.N. Ivanov - 2 cilvēki. (0,25 cilvēki x 8 dienas.), V.I. Petrovs - 9,5 cilvēki. (0,5 cilvēki x 19 dienas.), K.B. Sidorov - 17,25 cilvēki. (0,75 cilvēki x 23 dienas).
Vidējais skaitlis veselu skaitļu vienībās būs 1 persona. [(2 cilvēki. + 9,5 cilvēki + 17,25 cilvēki.): 23 dienas].
Kā mēs redzam, rezultāts, aprēķinot jebkādā veidā, tas pats ir tāds pats.
Ja darbā nav nepilna laika darbinieku (slimības dēļ, darba dienās bija atvaļinājumā uc), darba dienu laikā strādāja cilvēku un stundu stundas ir iekļautas stundas iepriekšējā darba dienā.
Lūdzu, ņemiet vērā: izskatāmā grupa neietver atsevišķas darba ņēmēju kategorijas, kurām ir saīsināts darba laika ilgums. Tas, piemēram, darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem, darba ņēmēji, kas nodarbojas ar darbu ar kaitīgiem darba apstākļiem, sievietēm, kuras ir sniegušas papildu pārtraukumus, strādājot bērnam, sievietes, kas strādā lauku apvidos, I un II invalīdiem un II grupām, kā arī personas, kas tulkotas nepilnīgam darba laikam pēc administrācijas iniciatīvas (bez darbinieku rakstiskas piekrišanas). Šādi darbinieki tiek ņemti vērā kā vesela vienība.
Turpmāk darbinieki strādā darba līgumos LLC:
- pilna laika (pie 40 stundu piecu dienu darba nedēļā) - 10 cilvēki, no kuriem 1 cilvēki no 1. oktobra 14. oktobris, saskaņā ar likumu, bija izglītības atvaļinājumā bez algu algas;
- 0,5 algas (4 stundas dienā) - 1 persona;
- ar saīsinātu darba laiku - invalīdu I grupa (35 stundas nedēļā).
Kopumā organizācija nodarbina 12 cilvēkus.
Visi darbinieki ir iekļauti kalendārās dienas sarakstā. Aprēķinot vidējo skaitu no 14. oktobra 14. oktobrī, darbinieks tika izslēgts izglītības atvaļinājumā. Šajā indikatorā tiek ņemts vērā darbinieks, kurš saskaņā ar likumu ir saīsināts darba dienas ilgums kā vesela vienība. Par darbinieku aizņemts nepilnu darba laiku, aprēķins tiek veikts atsevišķi: 4 h x 23 dienas. : 8 dienas. : 23 dienas. \u003d \u003d \u003d 0,5 cilvēki, kur 23 dienas - mēneša darba dienu skaits. Grāmatvedība par numuru 2007. gada oktobrī ir dots tabulā. 3.
Tādējādi no 1. oktobra līdz 14. oktobrim, ieskaitot vidējo skaitu ir iekļauts 10,5 cilvēki, un no 15. oktobra līdz 31. oktobrim - 11,5 cilvēkiem. Kopējā summa ir 342,5 cilvēki. (10,5 cilvēki x 14 dienas. + 11,5 cilvēki. X 17 dienas.). Vidējais skaits mēnesī visās vienībās - 11 cilvēki. (342.5 cilvēki: 31 dienas.), Ja 31 dienas - kalendāro dienu skaits oktobrī.
3. tabula. Vidējais darbinieku skaits 2007. gada oktobrī
datums | Saraksta numurs | Ieskaitot darbiniekus | Nepilna laika darbinieku skaits, lai aprēķinātu vidējo rādītāju daudz | Ievērojot iekļaušanu vidējā numurā (Gr. 2 - gr. 3 - gr. 4 + gr. 5) |
|
ar nepilnu darba laiku | nav iekļauts vidējā numurā |
||||
Vidējo ceturkšņa skaitu nosaka, apkopojot vidējo darbinieku skaitu visiem organizācijas organizēšanas mēnešiem ceturksnī un sadalījumu summu, kas iegūta 3. Līdzīgi, tas tiek aprēķināts jebkurā gada laikā.
Pieņemsim, ka organizācijai ir jānosaka vidējais darbinieku skaits 2007. gada 9 mēnešos. Vidējais skaits katram šā perioda mēnesim ir norādīts tabulā. četri.
Vidējais šīs organizācijas darbinieku skaits 2007. gada pirmajos 9 mēnešos būs 177 cilvēki. (1594 cilvēki: 9 mēneši).
4. tabula. Vidējais darbinieku skaits pēc mēneša
Vidējais darbinieku skaits gadā tiek noteikts, summējot vidējo skaitu visiem šā gada mēnešiem un dalot summu, kas iegūta par 12.
Organizācija darbojas nepilna laika
No vidējā skaita darbinieku organizācijām, jaunizveidotiem vai ar sezonas darbu, tiek veikta līdzīgā veidā.
Alpha LLC tika reģistrēts 2007. gada 25. septembrī. Cilnē. 5 parāda darbinieku saraksta datus no 25. septembra līdz 30. septembrim. Pieņemsim, ka visi skaitļu saraksta darbinieki ir iekļauti vidējā skaita aprēķināšanā.
Nosakot vidējo skaitu septembrī, ir nepieciešams sadalīt summu kopējā kalendāro dienu skaita mēnesī, tas ir, par 30, neatkarīgi no tā, cik dienas uzņēmums strādāja. Vidējais darbinieku skaits septembrī būs 5 cilvēki. (148 cilvēki: 30 dienas).
Vidējais ceturkšņa skaits tiek noteikts, apkopojot vidējo darbinieku skaitu par darba mēnešiem pārskata ceturksnī un dalot summu, kas iegūta par 3.
Mēs izmantojam nosacījumu iepriekšējā piemērā un aprēķināt vidējo skaitu trešajā ceturksnī 2007. Tas būs 2 cilvēki. (5 cilvēki: 3 mēneši).
Lai noteiktu rādītāju 2007. gadam, dati būtu salocīti visiem mēnešu organizācijas darba un jāsadala summa, kas iegūta 12. Pieņemsim, vidējais darbinieku skaits Alpha LLC bija 52 cilvēki oktobrī, 60 cilvēki novembrī, 66 cilvēki . Tādējādi vidējais skaits 15 cilvēku ir vienāds ar 15 cilvēkiem. [(5 cilvēki + 52 cilvēki. + 60 cilvēki. + 66 cilvēki): 12 mēneši].
Vidējais darbinieku skaits
Dažos gadījumos ir nepieciešams aprēķināt ne vidējo rādītāju, bet vidējo darbinieku skaitu. Šī rādītāja ierobežojums ir izveidots organizācijām, kurām ir tiesības piemērot vienkāršotu nodokļu sistēmu (Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 346.12 3. klauzula). Aprēķinot vienu nodokli par aprēķinātajiem ienākumiem dažām darbībām, darbinieku skaits tiek izmantots kā fiziskais rādītājs, kas definēts kā vidējais rādītājs katram kalendārajam mēnesim darbinieku skaitam vai individuālam uzņēmējam (nodokļa 346.27. Kods). Turklāt viens no aprēķina kritērijiem maziem un vidējiem uzņēmumiem ir tieši vidējais darbinieku skaits. Ierobežojumi attiecībā uz šo rādītāju ir izveidoti saskaņā ar Federālā likuma 2007. gada 24. jūlija Nr 209-Fz 4. pantu.
Ir iekļauts vidējais darbinieku skaits (Rezolūcijas Nr. 69 86. punkts): \\ t
- vidējais darbinieku skaits;
- vidējais ārējo pušu skaits;
- vidējais darbinieku skaits, kuri veica darbu saskaņā ar civiltiesību nolīgumiem.
Atgādināt, ka ārējais nodalījums ir darbinieka izpilde par regulāru apmaksātu darbu par darba līguma noteikumiem otrā darba devēja bez galvenā darba. Iebildums darba līgums Tas noteikti norādīja, ka darbinieks strādā nepilnu darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pants).
Darba laika ilgums nepilna laika nepārsniedz 4 stundas dienā. Tajās dienās, kad galvenajā darba vietā darbinieks ir brīvs no darba pienākumu izpildes, tas var strādāt nepilna laika pilna laika (maiņa). Viena mēneša laikā (vai citā kontā) darba laika ilgums nedrīkst pārsniegt pusi no ikmēneša darba laika (darba laika standarti citam kontam), kas izveidots attiecīgajai darbinieku kategorijai. To teikts Darba kodeksa 284. pantā.
Vidējo ārējo pušu skaitu nosaka tādā pašā veidā kā nepilna darba laika darbinieku skaits.
Civiltiesību nolīgumos strādājošo personu vidējā skaita aprēķināšana ir līdzīga vidējā skaita aprēķināšanai. Šie darbinieki tiek ņemti vērā katrai kalendārajai dienai visai vienībām visā līguma periodā neatkarīgi no atalgojuma samaksas. Nedēļas nogalē vai svētku (ārpus darba) dienā tiek pieņemts darbinieku skaits iepriekšējā darba dienā. Aprēķins netiek ņemts vērā:
- individuālie uzņēmēji bez juridiskas personas veidošanas, kas noslēdza civilo līgumu ar organizāciju un saņēma atlīdzību par veiktajiem darbiem un sniegtajiem pakalpojumiem;
- personas no ļaunprātīgas sastāva, kas nav noslēgušas civiltiesību nolīgumos.
CJSC Omega noslēdza šādus līgumus:
- ar organizācijas darbinieku no 2007. gada 8. līdz 12. oktobrim;
- divi pilsoņi, kas nav organizācijas darbinieki no 1. oktobra līdz 12. oktobrim un no 8. līdz 25. oktobrim;
- Individuālais uzņēmējs no 1. oktobra līdz 31. oktobrim.
Organizācijas darbinieku ņem vērā tikai vidējā skaita sastāvā, individuālais uzņēmējs nav iekļauts arī vidējā civiltiesību nolīgumu skaita aprēķināšanā.
6. tabula. Vidējais darbinieku skaits organizācijas par katru 2007. gada mēnesi
Mēnesis | Vidējinumurs, cilvēki | Vidējais skaits, cilvēki |
|
Ārējie partneri | darbs pie civiltiesiskiem līgumiem |
||
Pirmajā ceturksnī | |||
II ceturksnim | |||
Pusgadu | |||
Septembris | |||
Par III ceturksni | |||
9 mēnešus | |||
IV ceturksnim | |||
Tādējādi no 1. oktobra līdz 7. oktobrim un no 15. līdz 25. oktobrim katra kalendārā diena bija 1 persona, no 8. līdz 12. - 2. Oktobrī, 13 un 14. oktobrī - 2 cilvēki (nedēļas nogalēs, vienāds skaits uz iepriekšējo darba dienu) no 26. oktobra līdz 31 oktobrim - 0.
Kopējais mēneša skaits ir 32 cilvēki.
Vidējais skaits mēnesī ir 1 persona. (32 cilvēki: 31 dienas).
Lai noteiktu vidējo skaitu uz periodu, ir nepieciešams apkopot datus par katru šī perioda mēnesi un jāsadala summa, kas saņemta pēc mēnešu skaita.
Visbeidzot, mēs aprēķinām visu organizācijas darbinieku vidējo skaitu un aizpilda pārskata veidlapu, kas jāiesniedz nodokļu inspekcijai.
Kopš 2007. gada delta ir pagājis kopš 2007. gada uz vienkāršotu nodokļu sistēmu. Piemērojot šo īpašo, vidējais uzņēmuma darbinieku skaits nodokļu (ziņošanas) periodā nedrīkst pārsniegt 100 cilvēkus.
Dati par organizācijas darbinieku skaitu ir norādīts tabulā. 6.
Pēc 2007. gada pirmā ceturkšņa vidējais skaits bija 92 cilvēki. [(262 cilvēki + 13 cilvēki): 3 mēneši], pusgadā - 98 cilvēki. [(517 cilvēki. + 20 cilvēki. + 50 cilvēki) :: 6 mēneši], 9 mēnešiem - 98 cilvēki. [(776 cilvēki. + 22 cilvēki. + + 81 cilvēki): 9 mēneši], par gadu - 101 cilvēki. [(1065 cilvēki + 44 cilvēki. + 106 cilvēki.): 12 mēneši]. Uzņēmums zaudē tiesības piemērot vienkāršotu nodokļu sistēmu no 2007. gada oktobra, un no IV ceturkšņa ir pienākums aprēķināt nodokļus vispārējā sistēmā.
Organizācijas līdz 2008. gada 20. janvārim ir jāiesniedz informācija par 2007. gada vidējo skaitu formā, ko apstiprinājusi Krievijas Federālā nodokļu dienesta rīkojums, 2007. gada 29. marts Nr. MM-3-25 / \\ t [E-pasts aizsargāts] Šis rādītājs ir 89 cilvēki. (1065 cilvēki: 12 mēneši). Līdz ar to 2008. gadā organizācijai ir tiesības uz papīra sniegt ziņojumus nodokļu iestādēm. Pamats ir Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 80. panta 3. punkts.
Informācija, kas nepieciešama, lai aizpildītu veidlapu, ir sniegta tabulā. 7.
7. tabula.. Dati par aizpildīšanai Outform
