ACADEMIC FREEDOM ACADEMIC FREEDOM نامی رایج برای گروهی از حقوق و آزادی های خاص افراد است که در زمینه آموزش و پژوهش علمی اجرا می شود. قانون فدرال "در مورد آموزش عالی و تحصیلات تکمیلی حرفه ای" مورخ 19 ژوئیه 1996، معلمان از بین کارکنان آموزشی، محققان و دانشجویان یک موسسه آموزش عالی دارای AS هستند، از جمله آزادی معلم یک موسسه آموزش عالی برای بیان شرایط موضوع آموزشی به صلاحدید خود، موضوعات را برای تحقیق علمی انتخاب کرده و با روش های خاص خود انجام می دهند و همچنین دانش آموز با توجه به تمایلات و نیازهای خود به کسب دانش می پردازد. ارائه شده توسط A.S. مستلزم مسئولیت آکادمیک برای ایجاد شرایط بهینه برای جستجوی آزادانه حقیقت، ارائه و انتشار رایگان آن است.

بزرگ فرهنگ لغت حقوقی. - M.: Infra-M. A. Ya. Sukharev، V. E. Krutskikh، A. Ya. سوخارف. 2003 .

ببینید "آزادی آکادمیک" در فرهنگ های دیگر چیست:

آزادی آکادمیک- نام مشترک برای گروهی از حقوق و آزادی های خاص افراد که در زمینه آموزش و تحقیقات علمی اجرا می شود. مطابق با قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد آموزش عالی و کارشناسی ارشد حرفه ای" مورخ 19 ژوئیه 1996 ... دایره المعارف حقوقی

آزادی های تحصیلیاصولی که بر اساس آن آزادی پژوهش برای دانشجویان، محققین و اساتید مؤسسات آموزش عالی و سازمانهای تحقیقاتی برای انجام آنها ضروری است. ... ویکی پدیا

نام مشترک برای گروهی از حقوق و آزادی های خاص افراد که در زمینه آموزش و پژوهش علمی اجرا می شود. مطابق با قانون فدرال فدراسیون روسیه در مورد آموزش عالی و تحصیلات تکمیلی حرفه ای 19 ژوئیه 1996 ... ...

آزادی آکادمیک- نام عمومی پذیرفته شده برای گروهی از حقوق و آزادی های خاص فرد که در زمینه آموزش و تحقیقات علمی اجرا می شود. قانون فدرال در مورد آموزش عالی و تحصیلات تکمیلی حرفه ای مورخ 19 ژوئیه 1996 به کارکنان آموزشی از ... ... فرهنگ لغت بزرگ قانون

آزادی آکادمیک- حق معلمان دانشگاه برای انجام کار آکادمیک، تنها با تکیه بر وجدان خود، بدون محدودیت از سوی دولت یا کلیسا، و همچنین حق دانشجویان برای خودگردانی و سازماندهی مطالعات خود به صلاحدید خود. تحصیلات حرفه ای. فرهنگ لغت

آکادمیک آزادی- آزادی آکادمیک ... دایره المعارف حقوقی

- (رجوع کنید به آزادی آکادمیک) ... فرهنگ لغت دایره المعارفیاقتصاد و حقوق

نظریه حقوق حقوق طبیعی و قانونی حقوق ادعا و حقوق آزادی حقوق منفی و مثبت ... ویکی پدیا

نظریه حقوق حقوق طبیعی و قانونی مطالبه حقوق و آزادی حقوق حقوق منفی و مثبت حقوق فردی و گروهی ... ویکی پدیا

کتاب ها

• خاطرات: از زندگی شورای دولتی 1907 1917. ، گریم دیوید داوودویچ. خاطرات پروفسور دیوید داوودوویچ گریم (1864 1941) "از زندگی شورای دولتی 1907-1911" برای مدت طولانی برای محققان شناخته شده نبود. رکوردهای ارزشمند فقط در ...
• خاطرات: از زندگی شورای دولتی 1907-1917. ، گریم دیوید داوودویچ. خاطرات پروفسور دیوید داویدویچ گریم (1864 1941) "از زندگی شورای دولتی 1907-1911." برای مدت طولانی برای محققان شناخته نشده است. سوابق ارزشمند فقط یافت شد ...

ماده 47 حقوق و آزادی های معلمان، ضمانت اجرای آنها

• امروز بررسی شد
• قانون مورخ 08.01.2020
• در تاریخ 30.12.2012 لازم الاجرا شد

هنر 47 قانون آموزش و پرورشدر آخرین نسخه معتبر 6 آگوست 2019.

هیچ نسخه جدیدی از مقاله که لازم الاجرا نشده باشد وجود ندارد.

مقایسه با نسخه مقاله مورخ 1398/01/01 1395/01/01 1394/01/01 2012/12/30

وضعیت حقوقی معلم مجموعه‌ای از حقوق و آزادی‌ها (شامل حقوق و آزادی‌های تحصیلی)، حقوق کار، تضمین‌ها و غرامت‌های اجتماعی، محدودیت‌ها، وظایف و مسئولیت‌هایی است که توسط قانون تعیین می‌شود. فدراسیون روسیهو قوانین موضوعه فدراسیون روسیه.

فدراسیون روسیه وضعیت ویژه کارکنان آموزشی را در جامعه به رسمیت می شناسد و شرایطی را برای آنها ایجاد می کند تا فعالیت های حرفه ای خود را انجام دهند. به کارگران آموزشی در فدراسیون روسیه حقوق و آزادی ها اعطا می شود، اقدامات حمایت اجتماعی با هدف تضمین بالای آنها. سطح حرفه ای، شرایط برای اجرای مؤثر وظایف حرفه ای، افزایش اهمیت اجتماعی، اعتبار کار آموزشی.

کارکنان آموزشی از حقوق و آزادی های علمی زیر برخوردارند:

• 1) آزادی تدریس، بیان آزادانه عقیده، آزادی از مداخله در فعالیت های حرفه ای.
• 2) آزادی انتخاب و استفاده از اشکال، وسایل، روش های آموزشی و پرورشی سالم.
• 3) حق ابتکار خلاقانه، توسعه و بکارگیری برنامه ها و روش های آموزش و پرورش نویسنده در چارچوب برنامه آموزشی در حال اجرا، موضوع دانشگاهی، دوره، رشته (ماژول) جداگانه؛
• 4) حق انتخاب کتب درسی، وسایل کمک آموزشیمواد و سایر وسایل آموزشی و آموزشی مطابق با برنامه آموزشی و به ترتیبی که در قانون آموزش و پرورش مقرر شده است.
• 5) حق مشارکت در توسعه برنامه های آموزشیاز جمله برنامه های درسی، برنامه های آموزشی تقویم، موضوعات کاری، دوره ها، رشته ها (ماژول ها)، مواد روش شناختی و سایر اجزای برنامه های آموزشی.
• 6) حق انجام کارهای علمی، علمی و فنی، خلاق، فعالیت های تحقیقاتیمشارکت در فعالیت های تجربی و بین المللی، توسعه و اجرای نوآوری ها.
• 7) حق استفاده رایگان از کتابخانه ها و منابع اطلاعاتی و همچنین دسترسی به روشی که توسط محلی تعیین شده است. آئین نامهسازمان در حال انجام فعالیت های آموزشی، به شبکه ها و پایگاه های اطلاعاتی و مخابراتی، آموزشی و مواد آموزشیوجوه موزه ، وسایل مادی و فنی برای ارائه فعالیت های آموزشی لازم برای اجرای با کیفیت فعالیت های آموزشی ، علمی یا تحقیقاتی در سازمان هایی که در فعالیت های آموزشی فعالیت می کنند.
• 8) حق استفاده رایگان از خدمات آموزشی، روش شناختی و علمی سازمانی که فعالیت های آموزشی را انجام می دهد، به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه یا مقررات محلی تعیین شده است.
• 9) حق مشارکت در مدیریت یک سازمان آموزشی از جمله در نهادهای مدیریتی دانشگاهی به ترتیبی که در اساسنامه این سازمان مقرر شده است.
• 10) حق مشارکت در بحث و بررسی موضوعات مربوط به فعالیت های سازمان آموزشی از جمله از طریق دستگاه های مدیریتی و سازمان های عمومی.
• 11) حق مشارکت در سازمان های حرفه ای عمومی به اشکال و روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است.
• 12) حق درخواست به کمیسیون برای حل و فصل اختلافات بین شرکت کنندگان در روابط آموزشی.
• 13) حق حمایت از شرافت و حیثیت حرفه ای، بررسی عادلانه و عینی نقض هنجارهای اخلاق حرفه ای معلمان.

حقوق و آزادی های آکادمیک مشخص شده در قسمت 3 این ماده باید با رعایت حقوق و آزادی های سایر شرکت کنندگان در روابط آموزشی، الزامات قانون فدراسیون روسیه، هنجارهای اخلاق حرفه ای کارگران آموزشی، مندرج در مقررات محلی سازمانی که فعالیت های آموزشی را انجام می دهد.

کارگران تعلیم و تربیت دارای حقوق کار و ضمانت های اجتماعی زیر هستند:

• 1) حق کاهش ساعات کار؛
• 2) حق آموزش حرفه ای اضافی در زمینه فعالیت آموزشی حداقل هر سه سال یک بار.
• 3) حق مرخصی با حقوق اولیه سالانه تمدید شده که مدت آن توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.
• 4) حق تعطیلات طولانی مدت تا یک سال حداقل هر ده سال کار آموزشی مداوم به روشی که توسط بدن فدرال تعیین شده است. قدرت اجراییاجرای وظایف توسعه و پیاده سازی سیاست عمومیو مقررات نظارتی و قانونی در زمینه آموزش عالی، در توافق با دستگاه اجرایی فدرال مسئول توسعه و اجرای سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه آموزش عمومی.
• 5) حق انتصاب زودهنگام بازنشستگی بیمه پیری به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است.
• 6) حق ارائه کارکنان آموزشی که به عنوان نیازمند به محل مسکونی ثبت نام شده اند، خارج از نوبت محل مسکونی تحت قراردادهای اجاره اجتماعی، حق ارائه اماکن مسکونی یک انبار تخصصی مسکن.
• 7) سایر حقوق کار، اقدامات حمایتی اجتماعی ایجاد شده است قوانین فدرالو اقدامات قانونی موضوعات فدراسیون روسیه.

ساعات کار کادر آموزشی بسته به موقعیت شغلی شامل کارهای آموزشی (تدریس) و آموزشی از جمله آموزش عملی دانشجویان می باشد. کار فردیبا دانش آموزان، علمی، خلاق و پژوهشو همچنین سایر کارهای آموزشی ارائه شده توسط وظایف کارگری (رسمی) و (یا) یک برنامه فردی - روش شناختی، مقدماتی، سازمانی، تشخیصی، کار نظارتی، کار ارائه شده توسط برنامه های آموزشی، ورزشی و تفریحی، ورزشی، خلاق و سایر رویدادهای انجام شده با دانش آموزان وظایف خاص کار (رسمی) معلمان توسط قراردادهای کار (قراردادهای خدمات) تعیین می شود. شرح شغل. نسبت کار آموزشی (تدریس) و سایر کارهای آموزشی در هفته کاری یا سال تحصیلیتوسط قانون نظارتی محلی مربوطه سازمانی که فعالیت های آموزشی را انجام می دهد، با در نظر گرفتن تعداد ساعات با توجه به برنامه درسی، تخصص و صلاحیت های کارمند تعیین می شود.

نحوه زمان کار و زمان استراحت کارگران آموزشی سازمان های درگیر در فعالیت های آموزشی با توافق جمعی، مقررات داخلی کار، سایر مقررات محلی سازمانی که در فعالیت های آموزشی فعالیت می کنند، تعیین می شود. قرارداد استخدام، برنامه های کاری و برنامه های کلاس مطابق با الزامات قانون کار و با در نظر گرفتن ویژگی های تعیین شده بسته به محدوده صلاحیت توسط دستگاه اجرایی فدرال مسئول توسعه و اجرای سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه آموزش عمومی. یا نهاد اجرایی فدرال، مقاماتی که وظایف توسعه و اجرای سیاست های ایالتی و مقررات قانونی در زمینه آموزش عالی را انجام می دهند.

کارگران آموزشی ساکن و شاغل در سکونتگاه های روستایی، سکونتگاه های کارگری (شهرک های نوع شهری) حق دریافت غرامت برای هزینه های پرداخت مسکن، گرمایش و روشنایی را دارند. مقدار، شرایط و روش بازپرداخت هزینه های مربوط به ارائه این اقدامات حمایت اجتماعی به کارکنان آموزشی سازمان های آموزشی ایالتی فدرال توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود و با هزینه ارائه می شود. اعتبارات بودجهبودجه فدرال، و برای کارکنان آموزشی سازمان های آموزشی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، سازمان های آموزشی شهرداری توسط قانون نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ایجاد می شود و با هزینه اعتبارات بودجه از بودجه فدراسیون روسیه تأمین می شود. نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

کارگران آموزشی سازمانهای آموزشی شرکت کننده با تصمیم مقامات اجرایی مجاز در اجرای گواهینامه نهایی دولتی برای برنامه های آموزشی دوره های عمومی پایه عمومی و متوسطه در ساعات کاری و رهایی از کار اصلی خود برای دوره گواهینامه نهایی دولتی مذکور. با تضمین و غرامت مقرر در قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار ارائه می شود. به کارگران آموزشی شرکت کننده در گواهینامه نهایی دولتی برای برنامه های آموزشی آموزش عمومی عمومی پایه و متوسطه در قبال کار در تهیه و اجرای گواهینامه نهایی دولتی غرامت پرداخت می شود. میزان و روش پرداخت چنین غرامت توسط نهاد مؤسس فدراسیون روسیه با هزینه تخصیص بودجه بودجه نهاد مؤسس فدراسیون روسیه که برای صدور گواهینامه نهایی دولتی در برنامه های آموزشی عمومی عمومی و عمومی اختصاص داده شده است تعیین می شود. آموزش عمومی متوسطه

به منظور جذب فارغ التحصیلان سازمان های آموزشی حرفه ای و سازمان های آموزشی آموزش عالی به فعالیت های آموزشی، مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه حق دارند اقدامات اضافی حمایت دولتی را ایجاد کنند.

Ph.D. Merkushin A.V.

FGBOU VPO "ایالت موردویا

موسسه به نام M.E. اوسوویوا"

2) حق ابتکار خلاقانه، توسعه و به کارگیری برنامه های نویسنده و روش های آموزش و پرورش در برنامه آموزشی در حال اجرا، موضوع دانشگاهی جداگانه، دوره، رشته (ماژول).

3) حق مشارکت در توسعه برنامه های آموزشی، از جمله برنامه های درسی، برنامه های آموزشی تقویم، موضوعات کاری، دوره ها، رشته ها (ماژول ها)، مواد روش شناختی و سایر اجزای برنامه های آموزشی.

4) حق انتخاب کتب درسی، وسایل کمک آموزشی، مواد و سایر وسایل آموزشی و پرورشی مطابق با برنامه آموزشی و به روشی که توسط قانون آموزش و پرورش مقرر شده است.

5) حق استفاده رایگان از خدمات آموزشی، روش شناختی و علمی سازمانی که فعالیت های آموزشی را انجام می دهد، به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه یا مقررات محلی تعیین شده است.

6) حق استفاده رایگان از کتابخانه ها و منابع اطلاعاتی و همچنین دسترسی به روشی که توسط مقررات محلی سازمانی که فعالیت های آموزشی را انجام می دهد، به شبکه ها و پایگاه های اطلاعاتی و مخابراتی، مواد آموزشی و روش شناختی، وجوه موزه، مواد. و ابزار فنی برای ارائه فعالیت های آموزشی لازم برای اجرای کیفی فعالیت های آموزشی، علمی یا پژوهشی در سازمان هایی که در فعالیت های آموزشی فعالیت می کنند.

7) حق حمایت از شرافت و حیثیت حرفه ای، بررسی عادلانه و عینی نقض هنجارهای اخلاق حرفه ای معلمان.

تعدادی از حقوق تحصیلی یک معلم با سازمان آموزشی که در آن فعالیت های خود را انجام می دهد مرتبط است. از جمله:

- حق مشارکت در مدیریت یک سازمان آموزشی از جمله در نهادهای مدیریتی دانشگاهی به ترتیبی که در اساسنامه این سازمان مقرر شده است.

- حق مشارکت در بحث و بررسی موضوعات مربوط به فعالیت های یک سازمان آموزشی، از جمله از طریق نهادهای مدیریتی و سازمان های عمومی.

- حق پیوستن به سازمان های حرفه ای عمومی به اشکال و روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است.

- حق درخواست به کمیسیون برای حل و فصل اختلافات بین شرکت کنندگان در روابط آموزشی.

قانونگذار تاکید می کند که حقوق و آزادی های دانشگاهی فوق باید بر اساس چند اصل اعمال شود:

- با احترام به حقوق و آزادی های سایر شرکت کنندگان در روابط آموزشی.

- الزامات قانون فدراسیون روسیه؛

- هنجارهای اخلاق حرفه ای کارگران آموزشی، مندرج در مقررات محلی سازمانی که فعالیت های آموزشی را انجام می دهد.

آخرین اصل در زمینه اجرای عملی آن اغلب به موقعیت های تعارض بین دانش آموزان و معلمان منجر می شود. این تا حد زیادی با درک ذهنی از هنجارهای اخلاق حرفه ای توسط یک معلم خاص تعیین می شود. بنابراین، حقوق و آزادی های علمی کارکنان آموزشی را نمی توان با نقض هنجارهای اخلاق حرفه ای، حقوق و آزادی های سایر شرکت کنندگان اعمال کرد. فرآیند آموزشی. آزادی آکادمیک مربوط به الزام به استفاده وجدانانه و مطابق با وظیفه حرفه ای معلم با هدف حل است. وظایف مدرنمواجهه با جامعه، تضمین حفظ میراث تاریخی و فرهنگی.

ادبیات

1. قانون فدرال 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ "در مورد آموزش در فدراسیون روسیه" // مجموعه قوانین فدراسیون روسیه. - 2012. - شماره 53. - هنر. 7598.

2. Ageshkina، N. A. حفاظت از منافع دانش آموزان و دانش آموزان در کسب آموزش / N. A. Ageshkina. - M. : Omega-L، 2008. - 160 p.

3. Andreev, A. A. مشکلات معلمان دانشگاه در محیط آموزش الکترونیکی / A. A. Andreev // آموزش عالیدر روسیه. - 2009. - شماره 9. - ص 15–23.

وظیفه حق کارگر آموزشی

کارگران آموزشی از حقوق و آزادی های آکادمیک زیر در حدود تعیین شده توسط قانون فدرال در مورد آموزش برخوردار هستند:

• - حق آزادی تدریس و بحث، آزادی انجام تحقیقات، انتشار نتایج آنها، ابراز آزادانه نظرات خود در رابطه با سازمان - کارفرما یا سیستم آموزشی، آزادی از مداخله در فعالیت های حرفه ای.
• - آزادی انتخاب و استفاده از فرم ها، روش ها، روش ها و تکنیک های آموزشی، آموزش و ارزیابی توسعه برنامه های دوره های آموزشی، موضوعات، رشته ها، ماژول ها توسط دانشجویان.
• - حق ابتکار خلاقانه، توسعه و به کارگیری برنامه ها و روش های آموزش و پرورش نویسنده در محدوده برنامه آموزشی اجرا شده.
• - انتخاب کتب درسی، وسایل کمک آموزشی، مواد و سایر وسایل کمک آموزشی مطابق با برنامه آموزشی و به روشی که توسط قانون آموزش و پرورش مقرر شده است.
• - مشارکت در توسعه برنامه های آموزشی، از جمله برنامه های درسی، برنامه های آموزشی تقویم، مواد روش شناختی و سایر اجزای برنامه آموزشی سازمان کارفرما.
• - دسترسی بدون مانع به مواد آموزشی و روش شناختی، ابزارهای مادی و فنی برای اطمینان از فرآیند آموزشی، لازم برای اجرای با کیفیت بالا فعالیت های حرفه ای.
• - استفاده رایگان از کتابخانه ها و منابع اطلاعاتی، دسترسی به شبکه های اطلاعاتی و ارتباطی، کانال های ماهواره ای و پایگاه های اطلاعاتی لازم برای فعالیت های آموزشی، علمی یا پژوهشی.
• - حق برخورداری از شرایط کار، تا آنجا که ممکن است، برای آموزش مؤثر و کار آموزشیفعالیت های علمی و پژوهشی که امکان انجام وظایف حرفه ای را با کیفیت بالا فراهم می کند.
• - دسترسی رایگان به استفاده از خدمات بخش های آموزشی، آموزشی، روش شناختی، علمی، اجتماعی، پزشکی و سایر بخش های سازمان - کارفرما.
• - حق انجام فعالیت های علمی، علمی و فنی، تحقیقاتی، شرکت در فعالیت های تجربی و بین المللی، توسعه و اجرای نوآوری ها به روشی که توسط قانون و (یا) مقررات محلی سازمان کارفرما تعیین شده است.
• - مشارکت در مدیریت یک سازمان آموزشی از جمله در نهادهای خودگردان دانشگاهی به ترتیبی که اساسنامه این سازمان تعیین می کند.
• - مشارکت در بحث و حل مسائل مربوط به فعالیت های یک سازمان آموزشی، از جمله از طریق نهادهای خودگردان و سازمان های عمومی.
• - حق اتحاد در سازمان های حرفه ای عمومی، جوامع آموزشی به اشکال و روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است.
• - درگیر شدن در فعالیت های آموزشی فردی، از جمله با پرداخت هزینه، مشروط بر اینکه این فعالیت ها خارج از ساعات کاری انجام شود.

حقوق و آزادی های علمی را نمی توان با نقض هنجارهای اخلاق حرفه ای، حقوق و آزادی های سایر شرکت کنندگان در فرآیند آموزشی اعمال کرد. آزادی آکادمیک با الزام به استفاده از آن به طور وجدان و مطابق با وظیفه حرفه ای معلم با هدف حل مشکلات مدرن پیش روی جامعه و تضمین حفظ میراث تاریخی و فرهنگی مطابقت دارد.

کار و حقوق اجتماعیو تضمین می کند.

کارگران تعلیم و تربیت دارای حقوق و ضمانت های کارگری و اجتماعی زیر هستند:

• 1) حق کاهش زمان کار حداکثر 36 ساعت در هفته. همچنین کارگران آموزشی حق دارند در هفته یک روز رایگان از کار با پرداخت 50 درصد دریافتی. دستمزد;
• 2) مرخصی استحقاقی سالانه پایه تمدید شده که مدت آن توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود. قانون کار فدراسیون روسیه حق استفاده از مرخصی با حقوق اولیه سالانه را برای کارگران آموزشی تعریف می کند (ماده 334 قانون کار فدراسیون روسیه). مدت آن با فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 1 اکتبر 2002 N 724 "در مورد مدت مرخصی سالانه پایه تمدید شده با حقوق ارائه شده به کارکنان آموزشی" تعیین می شود. بسته به نوع موسسه آموزشی که فرآیند آموزشی را انجام می دهد و موقعیتی که کارکنان آموزشی دارند، مدت چنین مرخصی از 42 تا 56 روز تقویمی متغیر است. به منظور دریافت مرخصی تمدید شده، کارمندان باید تجربه کاری در دادن حق چنین مرخصی، دقیقا در تخصص خود و در موسسه مشخص شده در ضمیمه فرمان دولت فدراسیون روسیه N 724 داشته باشند. مطابق با هنر. 122 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی با حقوق سالانه باید برای هر سال کاری به کارمند ارائه شود.
• 3) مرخصی طولانی مدت تا یک سال حداقل هر 10 سال تدریس مستمر. مرخصی طولانی مدت کارکنان آموزشی در هنر تنظیم شده است. 335 قانون کار فدراسیون روسیه و هنر. 55 قانون فدراسیون روسیه 10 ژوئیه 1992 N 3266-1 "در مورد آموزش". قوانین فوق مقرر می دارد که نحوه و شرایط اعطای مرخصی طولانی مدت به معلمان برای مدت حداکثر تا یک سال حداقل هر 10 سال کار تدریس مستمر توسط مؤسس و (یا) اساسنامه مؤسسه آموزشی تعیین می شود. آیین نامه ای در مورد روش و شرایط اعطای مرخصی طولانی مدت به معلمان موسسات آموزشی تا یک سال وجود دارد که با دستور وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 7 دسامبر 2000 N 3570 تصویب شد و با تجارت موافقت کرد. اتحادیه کارگران اموزش عمومیو علم فدراسیون روسیه. اثر آن فقط در مورد کارکنان آموزشی مؤسسات آموزشی اعمال می شود که مؤسس آن وزارت آموزش روسیه است یا در رابطه با آنها از اختیارات مؤسس استفاده می کند. این آیین نامه می تواند به عنوان نمونه ای برای توسعه شیوه نامه و شرایط اعطای مرخصی طولانی مدت به معلمان مؤسسات آموزشی در شهرداری ها مورد استفاده قرار گیرد. ترتیب و زمان اعطای مرخصی طولانی مدت، مدت، الحاق به مرخصی استحقاقی سالانه، امکان پرداخت مرخصی طولانی مدت با هزینه های خارج از بودجه و سایر موارد باید در آیین نامه یا اساسنامه مؤسسات آموزشی پیش بینی شود. حق مرخصی طولانی مدت برای معلم با رعایت دو شرط به وجود می آید: کار در یک موقعیت خاص و وجود تجربه مستمر در این سمت. مانند هر مرخصی دیگری، به درخواست معلم مرخصی طولانی مدت اعطا می شود و به دستور مؤسسه آموزشی صادر می شود. مرخصی طولانی مدت ممکن است در هر زمان به معلم اعطا شود، مشروط بر اینکه این امر بر فعالیت های مؤسسه آموزشی تأثیر منفی نگذارد. باید بدانید که تعطیلات طولانی مدت یک کارگر آموزشی مرخصی بدون حقوق است، مگر اینکه موسس و (یا) اساسنامه موسسه آموزشی که معلم در آن کار می کند غیر از این باشد. در حالی که در تعطیلات است، کارمند تعدادی ضمانت دارد. که کارفرما نباید فراموش کند:
• 1. محل کار (موقعیت) طبق روال تعیین شده برای کارمند حفظ می شود.
• 2. بار آموزشی طبق روال تعیین شده برای معلم حفظ می شود، مشروط بر اینکه در این مدت تعداد ساعات برنامه درسی و برنامه ها یا تعداد گروه های مطالعه (کلاس ها) کاهش نیافته باشد.
• 3. انتقال معلم به شغل دیگر و همچنین اخراج به ابتکار کارفرما به استثنای انحلال کامل مؤسسه آموزشی مجاز نیست.
• 4. برای معلمی که در مرخصی طولانی بیمار می شود، مرخصی طولانی مدت به تعداد روزهای ناتوانی در کار با گواهی ازکارافتادگی موقت یا با توافق رئیس مؤسسه آموزشی قابل تمدید است. ، به دوره دیگری موکول می شود.
• 4) آموزش پیشرفته با هزینه کارفرما حداقل هر پنج سال یک بار به ترتیب مقرر در قوانین نظارتی. حق کارمندان برای آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته در مواد 22، 197 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است، با این حال، مکانیسم اعمال این حق باید در قوانین فدرال مربوطه و سایر قوانین قانونی نظارتی تعیین شود. در حال حاضر، دولت ایجاد را تضمین می کند شرایط لازمبرای آموزش پیشرفته حداقل هر پنج سال یک بار برای کارکنان علمی و آموزشی مؤسسات آموزش عالی دولتی و کارگران علمی و آموزشی دولتی موسسات علمی(سازمانها) فعال در نظام عالی و تحصیلات تکمیلی آموزش حرفه ای، با توجه به هنر. 21 قانون فدرال 22 اوت 1996 N 125-FZ "در مورد آموزش عالی و حرفه ای تحصیلات تکمیلی". آیین نامه نمونه در مورد یک موسسه آموزشی آموزش عالی حرفه ای (موسسه آموزش عالی) همچنین مقرر می دارد که آموزش پیشرفته کارکنان علمی و آموزشی یک موسسه آموزش عالی دولتی و موسسات علمی دولتی و سازمان های نظام آموزش عالی و کارشناسی ارشد حرفه ای انجام می شود. حداقل هر 5 سال یک بار در موسسات آموزشی آموزش حرفه ای اضافی، بالاتر موسسات آموزشیو همچنین در سازمان های علمی برجسته روسی و خارجی.
• 5) حق صدور گواهینامه برای رده صلاحیت. روال تأیید صلاحیت کارکنان آموزشی مؤسسات آموزشی دولتی و شهری که به دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه مورخ 24 مارس 2010 شماره 209 (از این پس به عنوان رویه گواهینامه نامیده می شود) به اجرا گذاشته می شود. در 1 ژانویه 2011. پیش از تصویب روش صدور گواهینامه جدید کار طولانیمتخصصان اتحادیه کارگری، از جمله در چارچوب یک ویژه ایجاد شده است گروه کاریوزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه، انواع، رویکردها، مکانیسم های صدور گواهینامه، و همچنین دسته بندی کارکنانی که در رابطه با آنها گواهینامه انجام می شود، تعیین و توافق کند.
• 6) حق دریافت غرامت ماهانه پولی به منظور تسهیل در تهیه کتب و نشریات. مطابق بند 8 هنر. 55 قانون فدراسیون روسیه 10 ژوئیه 1992 N 3266-1 "درباره آموزش" غرامت برای خرید محصولات چاپ و نشر کتاب و نشریات به کارکنان آموزشی مؤسسات آموزشی فدرال (از جمله مدیرانی که فعالیت های آنها مرتبط با آموزشی است پرداخت می شود. فرآیند) به منظور بهبود و سازماندهی فرآیند آموزشی به میزان:
  • - 150 روبل. - در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای و آموزش حرفه ای اضافی مربوطه؛
  • - 100 روبل - در سایر موسسات آموزشی غرامت در مبالغ دیگری ممکن است به معلمان مؤسسات آموزشی دولتی که تحت صلاحیت موضوعات فدراسیون روسیه هستند با تصمیم مقام دولتی موضوع مربوطه و همچنین به معلمان مؤسسات آموزشی شهری - با تصمیم فدراسیون روسیه پرداخت شود. دولت محلی

نحوه پرداخت غرامت در نامه وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 25 نوامبر 1998 N 20-58-4046 / 20-4 "در مورد پرداخت غرامت پولی برای محصولات چاپ و نشر کتاب و نشریات به کارکنان آموزشی آموزشی تعیین شده است. نهادها." در این بیانیه آمده است که غرامت پولی برای خرید محصولات چاپ و نشر کتاب و نشریات باید ماهانه به کارکنان آموزشی مؤسسات آموزشی که با یک مؤسسه آموزشی در ارتباط کار هستند (از جمله در تعطیلات عادی، اضافی و غیره، در طول دوره دریافت مزایا) پرداخت شود. برای ازکارافتادگی موقت و غیره) و همچنین کسانی که به صورت پاره وقت کار می کنند مشروط بر اینکه حق دریافت آن را در محل اصلی کار خود نداشته باشند.

• 7) حق انتصاب زودهنگام مستمری کار به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است.
• 8) اولویت تامین محل زندگی در صورت شناسایی کارمند نیازمند به شرایط مسکن بهتر.
• 9) ارائه رایگان خدمات گرمایش و روشنایی اماکن مسکونی اشغالی در سکونتگاههای روستایی بدون توجه به وسعت.
• 10) ضمانت و غرامت دستمزد.
• 11) سایر ضمانت های کاری و اجتماعی و غرامت تعیین شده توسط قوانین فدرال و اقدامات قانونی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

بنابراین، قانون فدراسیون روسیه فهرست نسبتاً گسترده ای از حقوق و آزادی های کارکنان آموزشی را به منظور بهبود وضعیت این فعالیت حرفه ای، بهبود شرایط کار و روند آموزشی به طور کلی ارائه می دهد.

تفاوت حقوق تحصیلی و کارگری معلم چیست و بهترین پاسخ را گرفتم

پاسخ از
ماده 47 حقوق و آزادی های معلمان، ضمانت اجرای آنها
1. وضعیت حقوقی معلم به عنوان مجموعه ای از حقوق و آزادی ها (از جمله حقوق و آزادی های تحصیلی)، حقوق کار، ضمانت ها و غرامت های اجتماعی، محدودیت ها، وظایف و مسئولیت ها تعریف می شود که توسط قوانین فدراسیون روسیه و قانون نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.
2. فدراسیون روسیه وضعیت ویژه کارکنان آموزشی را در جامعه به رسمیت می شناسد و شرایطی را برای انجام فعالیت های حرفه ای خود برای آنها ایجاد می کند. به کارگران آموزشی در فدراسیون روسیه حقوق و آزادی ها اعطا می شود، اقدامات حمایت اجتماعی با هدف تضمین سطح بالای حرفه ای آنها، شرایط برای انجام مؤثر وظایف حرفه ای، افزایش اهمیت اجتماعی و اعتبار کار آموزشی.
3. كاركنان تعليم و تربيت از حقوق و آزاديهاي علمي زير برخوردارند:
1) آزادی تدریس، بیان آزادانه عقیده، آزادی از مداخله در فعالیت های حرفه ای.
2) آزادی انتخاب و استفاده از اشکال، وسایل، روش های آموزشی و پرورشی سالم.
3) حق ابتکار خلاقانه، توسعه و بکارگیری برنامه ها و روش های آموزش و پرورش نویسنده در چارچوب برنامه آموزشی در حال اجرا، موضوع دانشگاهی، دوره، رشته (ماژول) جداگانه؛
4) حق انتخاب کتب درسی، وسایل کمک آموزشی، مواد و سایر وسایل آموزشی و پرورشی مطابق با برنامه آموزشی و به روشی که توسط قانون آموزش و پرورش مقرر شده است.
5) حق مشارکت در توسعه برنامه های آموزشی، از جمله برنامه های درسی، برنامه های آموزشی تقویم، موضوعات کاری، دوره ها، رشته ها (ماژول ها)، مواد روش شناختی و سایر اجزای برنامه های آموزشی.
6) حق انجام فعالیت های علمی، علمی و فنی، خلاقانه، تحقیقاتی، شرکت در فعالیت های تجربی و بین المللی، توسعه و اجرای نوآوری ها.
7) حق استفاده رایگان از کتابخانه ها و منابع اطلاعاتی و همچنین دسترسی به روشی که توسط مقررات محلی سازمانی که فعالیت های آموزشی را انجام می دهد، به شبکه ها و پایگاه های اطلاعاتی و مخابراتی، مواد آموزشی و روش شناختی، وجوه موزه، مواد. و ابزار فنی برای ارائه فعالیت های آموزشی لازم برای اجرای کیفی فعالیت های آموزشی، علمی یا پژوهشی در سازمان هایی که در فعالیت های آموزشی فعالیت می کنند.
8) حق استفاده رایگان از خدمات آموزشی، روش شناختی و علمی سازمانی که فعالیت های آموزشی را انجام می دهد، به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه یا مقررات محلی تعیین شده است.
9) حق مشارکت در مدیریت یک سازمان آموزشی از جمله در نهادهای مدیریتی دانشگاهی به ترتیبی که در اساسنامه این سازمان مقرر شده است.
10) حق مشارکت در بحث و بررسی موضوعات مربوط به فعالیت های سازمان آموزشی از جمله از طریق دستگاه های مدیریتی و سازمان های عمومی.
11) حق مشارکت در سازمان های حرفه ای عمومی به اشکال و روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است.
12) حق درخواست به کمیسیون برای حل و فصل اختلافات بین شرکت کنندگان در روابط آموزشی.
13) حق حمایت از شرافت و حیثیت حرفه ای، بررسی عادلانه و عینی نقض هنجارهای اخلاق حرفه ای معلمان.
4. حقوق و آزادی های علمی مندرج در قسمت 3 این ماده باید با رعایت حقوق و آزادی های سایر شرکت کنندگان اعمال شود.