این موضوع با فرمان کمیته دولتی اتحاد جماهیر شوروی در امور کار و اجتماعی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 31 ژانویه 1985 N 31 / 3-30 تصویب شد.
(به عنوان ویرایش شده توسط:
احکام کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 12.10.1987 N 618 / 28-99، مورخ 18.12.1989 N 416 / 25-35، مورخ 15.05.1950. 7-72، مورخ 22.06.1990 N 248 / 10-28،
احکام کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی 12/18/1990 N 451،
احکام وزارت کار فدراسیون روسیه 24 دسامبر 1992 N 60، 11 فوریه 1993 N 23، 19 ژوئیه 1993 N 140، 29 ژوئن 1995 N 36، 1 ژوئن 1998 N 20، N 40، از 17 مه 2001،
دستورات وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه 31 ژوئیه 2007 N 497، 20 اکتبر 2008 N 577، 17 آوریل 2009 N 199)
راننده لودر
§ 22. راننده لیفتراک (دسته دوم)
شرح شغل. مدیریت لودر و تخلیه کننده تراکتور، واگن لودر، تخلیه واگن و کلیه مکانیزم ها و دستگاه های مخصوص حمل بار در حین بارگیری، تخلیه، جابجایی و چیدن کالاهای مختلف با راهنمایی راننده با صلاحیت بالاتر. مشارکت در نگهداری پیشگیرانه برنامه ریزی شده مکانیسم ها و دستگاه های بارگیری و تخلیه و حمل بار.
باید دانست:اطلاعات اولیه در مورد چیدمان لودرهای سرویس شده و مکانیسم های جابجایی و واحدهای آنها؛ دستورالعمل های مربوط به عملکرد، نصب، راه اندازی، تنظیم و راه اندازی آنها؛ ویژگی های روغن ها و روان کننده ها؛ علل خرابی ها و روش های رفع آنها.
§ 23. راننده لیفتراک (دسته 3)
شرح شغل. کنترل لیفتراک باطری و کلیه وسایل بالابر مخصوص و ملحقات هنگام بارگیری، تخلیه، جابجایی و چیدن بارها. نگهداریو تعمیر فعلی لودر و کلیه مکانیزم های آن. تعیین نقص در عملکرد لودر، مکانیسم های آن و رفع آنها. نصب و تعویض دستگاه ها و مکانیزم های حمل بار متحرک. مشارکت در نگهداری پیشگیرانه برنامه ریزی شده لودر و مکانیسم ها و دستگاه های حمل بار. شارژ باتری.
باید دانست:دستگاه باطری لودر; روش های بارگیری، تخلیه محموله در تمام روش های حمل و نقل؛ قوانین برای بلند کردن، جابجایی و انباشتن محموله؛ قوانین ترافیکی، قوانین ترافیکی در قلمرو شرکت، مسیرهای ایستگاه و سیگنال های نصب شده؛ دانش اولیه مهندسی برق.
§ 24. راننده لودر (رده 4 - 7)
(طبق مصوبه وزارت کار فدراسیون روسیه در تاریخ 06/01/1998 N 20)
شرح شغل. مدیریت لودر تراکتور، واگن لودر، تخلیه واگن و کلیه مکانیزم ها و دستگاه های مخصوص حمل بار در هنگام بارگیری، تخلیه، جابجایی و چیدن کالا در شمع و تخلیه. تعمیر و نگهداری لودر و تعمیر جریان تمام مکانیزم های آن. تعیین عیوب در عملکرد لودر. نصب و تعویض دستگاه ها و مکانیزم های حمل بار متحرک. مشارکت در تعمیر و نگهداری پیشگیرانه برنامه ریزی شده لودر، مکانیزم ها و دستگاه های گرفتن بار.
باید دانست:ترتیب لودرها و باتری ها؛ روش های بارگیری و تخلیه محموله در تمام روش های حمل و نقل؛ قوانین برای بلند کردن، جابجایی و انباشتن محموله؛ آئین نامه ترافیک، حرکت در قلمرو شرکت و راه های نزدیک به ایستگاه. گریدهای مورد استفاده سوخت و روان کننده ها؛ نام مواد اصلی تولید باتری؛ قوانین مدیریت اسیدها و قلیاها
هنگام کار بر روی لودر تراکتور با قدرت تا 73.5 کیلو وات (تا 100 اسب بخار) - دسته 4.
هنگام کار بر روی تراکتور لودر با قدرت بیش از 73.5 کیلو وات (بیش از 100 اسب بخار) و هنگام کار بر روی لودر با قدرت تا 147 کیلو وات (تا 200 اسب بخار) از آن به عنوان بولدوزر، اسکراپر، بیل مکانیکی و غیره استفاده می شود. ماشین آلات - دسته 5;
هنگام کار بر روی لودر با قدرت بیش از 147 کیلو وات (بیش از 200 اسب بخار) تا 200 کیلو وات (تا 250 اسب بخار) با استفاده از آن به عنوان بولدوزر، اسکراپر، بیل مکانیکی و سایر ماشین ها - دسته 6.
هنگام کار بر روی لودر با قدرت بیش از 200 کیلو وات (بیش از 250 اسب بخار)، مجهز به سیستم کنترل الکترونیکی پیچیده، بوم تلسکوپی یا جلو و طراحی شده برای بارگیری و تخلیه ظروف با تناژ بزرگ - دسته 7.
الزامات حرفه هایی که استانداردهای حرفه ای و توسعه فناوری ها را تعیین می کنند به طور مداوم در حال تغییر هستند، در ارتباط با این، روند تغییر، تنظیم و به روز رسانی برنامه های درسی، به ویژه برای حرفه های راه آهن، به طور مداوم در حال انجام است. هفته گذشته دریافت کردیم برنامه های یادگیری، مورد موافقت و تایید وزارت حمل و نقل و آژانس فدرال حمل و نقل ریلی بر اساس حرفه:
آموزش کار با جرثقیل راه آهن
هفته گذشته آموزش تئوری اپراتور جرثقیل ریلی به پایان رسید. این اپراتورهای جرثقیل راه‌آهن بودند که با در نظر گرفتن تمام ویژگی‌ها مطالعه کردند: شنتینگ، سیگنال‌دهی و قوانین ایمنی در مورد راه آهن... این دوره بر روی جرثقیل های KDE-251 و KZhDE-25 و همچنین EDK-1000/2 با افزایش ظرفیت بالابری تا 125 تن تمرکز داشت.
هفته آینده، دانش آموزان به محل تمرین ما می روند و در آنجا دانش نظری را که تحت راهنمایی مربیان مجرب به دست آورده اند، عملی می کنند.
مقدمه ای بر تولید نفت و گاز
نفت از کجا می آید؟ چگونه استخراج می شود و به چه صورت پردازش می شود؟ دکل های حفاری چگونه ساخته، حفر و تکمیل چاه می شوند؟
همه اینها در دوره آموزشی "مقدمه ای بر تولید نفت و گاز" که هفته گذشته توسط متخصصان بخش نفت و گاز PromResurs برگزار شد، مورد بحث قرار گرفت.
اگرچه دوره به پایان رسیده است، اما خوشحال خواهیم شد که آن را برای شما تکرار کنیم.
این دوره برای شما مفید خواهد بود اگر:
ما مطالعه کردیم: آموزش گالوانیزه
افراد کمی بیشتر هستند که در یک تخصص واجد شرایط تسلط دارند، هورا!
متخصصین ما با برگزاری کلاس های تئوری و عملی آموزش دیگری را برای کارکنان کارگاه آبکاری برگزار کردند. در دوره تمرینات عملی، کار برای پوشاندن قسمت هایی از اشکال پیچیده انجام شد.
اکنون آبکاری قادر خواهد بود به طور مستقل کار اعلام شده را انجام دهد و شرکت زمان بسیار ارزشمندی را برای آموزش آنها در فرآیند کار بر روی قطعات تولیدی صرف نخواهد کرد و سطح نقص در تولید آنها را کاهش خواهد داد.
ما منتظر همه کسانی هستیم که هنوز آموزش را کامل نکرده اند!
استخدام گروه اپراتور جرثقیل راه آهن در تیرماه
دوستان در پایان تیرماه آموزش در حرفه "اپراتور جرثقیل راه آهن" آغاز خواهد شد.
آموزش شامل 2 بخش تئوری و عملی خواهد بود.
بخش تئوری از 31 جولای تا 18 آگوست 2017 برگزار می شود. این آموزش موضوعاتی مانند ساخت جرثقیل، بهره برداری، بارگیری و تخلیه، سیگنال دهی راه آهن و اصول مانور را پوشش خواهد داد.
سیگنالمن در ریل راه آهن روسیه
برنامه آموزشی برای حرفه "سیگنالیست" مطابق با الزامات JSC "راه آهن روسیه" به متخصصان بخش راه آهن مرکز آموزشی "PromResurs" تنظیم شد. به طور خاص، الزامات دستورالعمل های حفاظت از کار و الزامات شغلی سیگنال دهنده، تایید شده توسط مقررات راه آهن روسیه، در نظر گرفته شد. همچنین، به عنوان بخشی از آموزش، تسلط بر حرفه "تکنسین راه" انجام می شود - یک الزام اجباری هنگام کار به عنوان سیگنال دهنده در مسیرهای عمومی.
مجوز بخرید - پشت آن چیست؟
اغلب اوقات می توانید تبلیغاتی با عنوان فریاد "خرید گواهی"، "خرید پوسته"، "خرید گواهی" پیدا کنید. و ما داریم صحبت می کنیمنه در مورد خرید خود فرم های گواهی، بلکه در مورد فروش یک گواهی آماده به نام شما که صلاحیت شما را تایید می کند. آنها پیشنهاد می کنند همه چیز را از گواهی حفاظت از کار بخرند، ایمنی آتشو به حرفه های کاری مانند زنجیر زن، تراشکار و غیره ختم می شود.
تقریباً هر کارفرمایی این سؤال را می پرسد که "به یک کارمند در یک حرفه خاص چقدر باید پرداخت شود؟". دلیل بروز چنین سوالاتی این است که حقوق کارمندان بسته به عوامل زیادی می تواند متفاوت باشد. عامل اصلی که میزان دستمزد به آن بستگی دارد، صلاحیت کارمند است، زیرا کارگران با مهارت های خاص در یک صنعت خاص می توانند محصولات و خدمات بهتری تولید کنند.
مخفف ETKS مخفف «کتاب مرجع واحد تعرفه و صلاحیت کارها و مشاغل کارگران» است. در نگاه اول ممکن است تصور شود که این یک نوع کتاب است، اما در واقع ETKS مجموعه عظیمی از مقالات است که بیش از 50 جلد دارد. کارشناسان به طور مداوم در حال کار بر روی بهبود آن هستند.
خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:
درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.
سریع است و رایگان است!
این دایرکتوری حاوی اطلاعاتی در مورد تمام حرفه های موجود در قلمرو است فدراسیون روسیه. این اطلاعات به عنوان ویژگی های تعرفه صلاحیت ارائه شده است که مطابق با هر دسته از هر تخصص کارگران ایجاد شده است. این ویژگی ها شامل الزاماتی است که برای کارگران هر مدرک در یک حرفه خاص ارائه می شود.
ETKS حرفه ها یک سند رسمی است که توسط مقامات تایید شده است و در برخی موارد دارای قدرت قانونی است. پیش نیازهای ایجاد آن در اتحاد جماهیر شوروی ظاهر شد: هر کارگر در کشور مطابق با مهارت ها و رتبه حرفه ای خود حقوق دریافت می کرد.
پیشرفت حرفه ای به معنای افزایش بود وظایف رسمی، حق الزحمه و بر این اساس، یک سند در مورد تکلیف صلاحیت باید به محل کار ارائه می شد.
ارتباط دایرکتوری
ارتباط این کتاب راهنما به شرح زیر است:
- این سیستم، همانطور که بود، و بسیار راحت است. از آنجایی که ETKS برای مدت طولانی توسعه یافته است و تغییرات در آن همچنان ادامه دارد، تا کوچکترین جزئیات کامل شده است. کارفرما نیازی به تعیین میزان حقوق کارمندان خود ندارد. برای او کافی است که به این دایرکتوری نگاه کند و الزامات مربوطه را برای کارگران در حرفه مورد نظر بیابد.
- نکته دوم این است که بخش عمومی اقتصاد در فدراسیون روسیه حفظ شده است. لزوماً باید نظم و کنترل بر آن حاکم باشد، زیرا ما در مورد بودجه دولتی صحبت می کنیم که باید به طور واضح برنامه ریزی شود و هزینه های بودجه دولت باید گزارش شود.
- وقتی صحبت از تجارت خصوصی می شود، نکته مهمدر روابط یک کارآفرین خصوصی با دولت مالیات، مزایا و قانون کار و سایر اسنادی است که شامل هنجارها می شود. قانون کار. در ممیزی مالیاتی با کمک ETKS هرگونه هزینه و تفاوت دستمزد کارگران همان حرفه قابل توجیه است. به عنوان مثال، دو قفل ساز به دلیل داشتن رتبه های متفاوت، حقوق متفاوتی خواهند داشت.
ETKS در چنین مؤسساتی استفاده می شود:
- در سازمان های تولید در مقیاس بزرگ؛
- در سازمان های آموزشی؛
- در مقامات دولتی؛
- در شرکت ها به منظور تنظیم فعالیت های کارکنان.
اصل کار با سند
مقررات عمومی
مقررات عمومی تجویز شده در حرفه های ETKS:
- ETKS باید در تمام سازمان ها در هر زمینه ای از فعالیت اقتصادی اعمال شود.
- در نظر گرفته شده است که صورتحساب کار را انجام دهد، دسته بندی های صلاحیت را به کارگران اختصاص دهد، برنامه هایی را برای ارتقای صلاحیت آنها در همه زمینه های فعالیت اقتصادی تهیه و بهبود بخشد.
- این شامل ویژگی های حرفه است که بدون توجه به شکل مالکیت بر اساس تولید و نوع کار گروه بندی می شود. همه ویژگی ها مطابق با الزامات سازمان علمی کار و پیشرفت علمی و فناوری و همچنین مطابق با الزامات روزافزون برای سطح آموزش و پرورش کارگران ایجاد می شود.
- ویژگی های حرفه ها در رابطه با مقیاس تعرفه 8 رقمی توسعه یافت. استثناء مواردی است که در مشخصات ذکر شده است. دسته بندی کار با توجه به سطح پیچیدگی و بدون در نظر گرفتن شرایط کار تنظیم می شود. در صورت لزوم، هنگام افزایش حقوق، شرایط کار در نظر گرفته می شود.
- مشخصات تعرفه و صلاحیت ارائه شده در ETKS شامل شرح مشاغل بر اساس حرفه است که اغلب با آن مواجه می شوید. فهرست مشخصی از وظایف، ترتیب اجرای آنها در سازمان ها ایجاد می شود.
- ویژگی های تعرفه صلاحیت رده های بالای حرفه ها فهرست مشاغل رده های پایین را نشان نمی دهد، زیرا فرض بر این است که نمایندگان چنین مشاغلی مهارت هایی را خواهند داشت که برای کارگران رده پایین تر ارائه می شود.
- علاوه بر الزامات مقرر در تعرفه و ویژگی های صلاحیت، کارمند باید دارای:
- دانش سازماندهی منطقی کار، و اگر او در یک تیم کار می کند، سازماندهی کار آن.
- فناوری عملکرد کار، قوانین عملیات تجهیزات؛
- الزامات کیفیت کار؛
- دانش در زمینه حفاظت از کار؛
- شرح شغل و مقررات کار؛
- روش های افزایش بهره وری نیروی کار؛
- رویه تاسیس دستمزد، پرداخت پاداش، تخصیص دسته های صلاحیت و غیره؛
- کارگران درگیر در تعمیر و نگهداری تجهیزات باید در سطحی از لوله کشی دانش داشته باشند که بتواند به طور مستقل مشکلاتی را که در فرآیند کار ایجاد شده است از بین ببرد.
- آموزش یا رتبه پیشرفته توسط کمیسیونی که در شرکت تشکیل می شود در نظر گرفته می شود. کارگر برای انجام کار خاصی باید به سؤالات کمیسیون پاسخ دهد. برای عدم رعایت برنامه داخلی کار، یک کارگر می تواند رتبه خود را کاهش دهد.
- حرفه ها به دسته های زیر تقسیم می شوند:
- مشاغلی که نیاز به آموزش خاص دارند و واجد شرایط هستند.
- کارایی مشاغل سادهکه با استفاده مرتبط هستند ابزار دستیاغلب به کارگران غیر ماهر ارائه می شود.
جزئیات توضیحات و نمونه ها
برای یک مثال گویا، می توانید حرفه مکانیک خودرو و ویژگی های آن را که در ETKS نشان داده شده است، در نظر بگیرید. همانطور که در کتاب مرجع آمده است رتبه های اول و دوم در این حرفه دانشجو محسوب می شود و رتبه سوم را می توان به متخصص شایسته اختصاص داد.
بنابراین، آنچه در ETCS نشان داده شده است:
| شرح شغل | این بخش کارهایی را که یک مکانیک خودرو باید انجام دهد فهرست می کند:
|
| باید دانست | این بند الزامات دانش مکانیک خودرو را تعیین می کند، به عنوان مثال:
|
| نمونه های کار | در اینجا لیستی از مشاغلی که یک مکانیک خودرو می تواند انجام دهد آورده شده است:
|
موقعیت های مشترک در تمام بخش های اقتصاد
بخش اول ETKS شامل حرفه های کارگران در تمام بخش های اقتصاد است. این بر اساس مسئله ETKS که قبلاً در حال اجرا بود، توسعه یافت. در این بخش، نرخ کار مطابق با سازمان علمی کار و پیشرفت علمی و فناوری بهبود یافته است.
معمولا در این دایرکتوری هر حرفه در قسمت خاصی قرار می گیرد و فقط یک بار اتفاق می افتد. بخش اول شامل مشاغلی است که مختص صنعت خاصی نیستند.
در زیر نمونه ای از بخش های حرفه ای برای همه بخش های اقتصاد آورده شده است:
| نام حرفه | محدوده تخلیه | شرح شغل | باید دانست |
| آکومولاتور | 1-5 | کارمند باید بتواند با باتری کار کند. پیچیدگی این کار به رده کارگر بستگی دارد. | طراحی و اصل کارکرد باتری ها، مبانی فیزیک و مهندسی برق و .... |
| راننده ماشین | 4-6 | مدیریت کلیه حمل و نقل جاده ای، عیب یابی که ممکن است در جاده رخ دهد، تشخیص وضعیت خودروها و غیره. | اصل عملکرد کلیه مکانیسم های خودرو، قوانین جاده و غیره. |
| پاک کننده | 1 | نگهداری محیطبه ترتیب. | قوانین بهداشتی، قوانین ایمنی. و غیره. هنگام انجام کار در مکان های شلوغ - دسته 2. |
این نمونه ای از طراحی ETKS است. برای یافتن حرفه مناسب، باید بخش مناسب را در اینترنت پیدا کنید و تمام اطلاعات مورد علاقه را از آنجا بگیرید.
از کجا و چه نسخه هایی را می توان دانلود کرد
در سال 2020، ETKS با تغییرات سال 2008 همچنان مرتبط باقی می ماند. درمجموع، 68 بروشور منتشر شده در فدراسیون روسیه وجود دارد که تمام ویژگی های بیشتر حرفه ها را نشان می دهد. آنها بر اساس صنعت گروه بندی می شوند تا راحت تر پیدا شوند. می‌توانید ETKS را به‌عنوان راهنمای کامل یا بر اساس بخش‌ها دانلود کنید.
شامل بخش های زیر است:
- "حرفه های تمام بخش های اقتصاد"؛
- "کارهای ریخته گری"؛
- "کارهای تولید نفت و گاز"؛
- "کارهای ساختمانی"؛
- "تولید تجهیزات"؛
- "کارهای مرمت" و غیره
اولین نسخه ETKS در دهه 80 در اتحاد جماهیر شوروی منتشر شد. پس از آن، دائماً توسط متخصصان در حال پالایش است. یافتن بخش‌هایی از دایرکتوری در اینترنت کار دشواری نیست، بنابراین هر کسی می‌تواند آن را به صورت رایگان بارگیری کند و برای تخصص خود، شرایط مورد نیاز برای آن و میزان پرداختی که باید داشته باشد، دریابد.
ارتباط با حسابداری
ETKS لزوما توسط سازمان هایی استفاده می شود که یک سیستم تعرفه را به عنوان تسویه حساب با کارکنان خود انتخاب کرده اند. مبنای محاسبه دستمزدها، تعرفه های ذکر شده در این کتابچه راهنما و همچنین ماهیت کار و پیچیدگی آن است.
این سند بیان می کند که در صورت وجود شرایطی که روند کار را پیچیده می کند، حقوق کارگران ممکن است بیشتر از میزان تعیین شده باشد. مطابق با قانون کار، اگر یک سیستم پاداش بدون تعرفه انتخاب شد، باید حسابداری حقوق و دستمزد مطابق با آن انجام شود، در غیر این صورت، هنگام محاسبه حقوق، باید به نرخ های مشخص شده در ETCS تکیه کرد.
کارکنان بخش های ساختاری در جریان فعالیت خود می توانند چنین اشتباهاتی را مرتکب شوند که بسیار رایج است:
- کارمند با شرایط شغلی مطابقت ندارد. طبق قانون کار، برخی از مشاغل می توانند توسط افرادی با تحصیلات مناسب انجام شوند. اگر کارمند وظایف خود را با صلاحیت انجام دهد، ممکن است کمیسیونی تشکیل شود تا بالاترین رتبه را به او اختصاص دهد. بیشتر اوقات ، یک کارمند فاقد صلاحیت موقعیتی را اشغال می کند و این نقض فاحش قانون کار فدراسیون روسیه است.
- دومین اشتباه رایج، تعیین پرداخت های تشویقی بدون دلیل است. در اینجا ما در مورد این واقعیت صحبت می کنیم که سازمان باید اسناد خاصی را برای تنظیم محاسبه پاداش داشته باشد.
- تخلف دیگر، محاسبه اشتباه دستمزد در هنگام اضافه کاری و فرآیند کار در شرایط سخت است. به گفته ETKS، دستمزدها در چنین شرایطی باید افزایش یابد. سازمان باید در چنین شرایطی استراتژی رفتاری داشته باشد که حسابدار هنگام محاسبه حقوق به آن تکیه کند.
استفاده از حرفه های ETKS در عمل
ETKS در چنین شرایطی ضروری می شود:
- تدوین قرارداد استخدام;
- افزایش رتبه یک کارمند؛
- محاسبه دستمزد بسته به صلاحیت های تعیین شده؛
- ارزیابی مهارت ها و توانایی های ویژه پرسنل.
در عمل، این کتاب راهنما بلافاصله با شروع یک رابطه کاری ضروری می شود. به محض شروع تنظیم قرارداد کار، مشکلاتی در تعیین وظایف یک کارمند بالقوه ایجاد می شود. این مسئولیت ها باید در متن قرارداد یا در شرح وظایف مشخص شود.
کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه مشاغل کارگران بر اساس مقررات قانونی ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه است که طبق آن دسته بندی تعرفه ها تعیین می شود. کارفرمایان، به دلیل تغییر مکرر وضعیت مالی، نمی توانند از همه رویدادها آگاه باشند؛ مجموعه ای بزرگ شامل ده ها جلد با آخرین اطلاعاتدر مورد پاداش متخصصان در تمام سطوح و جهات.
چیست؟
قبل از صاحبان شرکت ها، خدمات اقتصادی آنها وظیفه است - حقوق کارگران را به درستی محاسبه کنید.
علائمی که بر محاسبه مبلغ تأثیر می گذارد عبارتند از:
- سطح مهارت؛
- تجربه در یک حرفه خاص؛
- افزایش دانش و مهارت های حرفه ای
از اندازه حقوق، کیفیت محصول تولید شده افزایش می یابد، خدمات بهبود می یابد، آنها به طور ذهنی بر کارایی بهره وری نیروی کار تأثیر می گذارند. قانون به دقت تمام تغییرات را نظارت می کند، امتیازات را بهبود می بخشد، تعرفه ها را در همه مشاغل شهروندان فدراسیون روسیه تغییر می دهد، آنها این را در نشریات خود در مجلدات متعدد تحت اختصار ETKS گزارش می دهند.
کامل اطلاعات مرجع، جمع آوری شده در یک کتاب خاص، به کاربران ارائه می دهد توصیف رتبه ها در تمام تخصص های مختلف، که در هنگام دریافت نرخ معین از یک کارمند خواسته می شود.
لیست حرفه ای منتشر شده به عنوان سند رسمیتایید شده توسط مقامات ممکن است در برخی از نقاط بر ارزیابی نیروی کار تاثیر بگذارد. تقسیم بیتی مهارت های حرفه ای از مدت ها قبل، از زمان اتحاد جماهیر شوروی آغاز شد و تا امروز ادامه دارد.
صلاحیت همراه کارگر:
- افزایش مسئولیت های شغلی
- افزایش حقوق؛
- سند دریافت کرد، متمایز از توده عمومی کارگران.
طبقه بندی کننده به روشی خاص نقش دوگانه ای ایفا می کند و به مدیریت کمک می کند تا از کار قدردانی کند و کارکنان در دریافت حقوق منصفانه و همچنین رضایت معنوی و مادی کمک کنند.
کاربرد واقعی
راحتی سیستم توسعه یافته در طول سالها آشکار است. تحولات به تفصیل مشخص شده است، به طور مداوم به روز می شود. کارفرمایان بدون نقض مفاد قانون کار در مورد پرداخت، در هر زمان داده هایی را برای هر تخصص با الزامات مربوطه پیدا می کنند.
علیرغم تغییرات مختلف در بخش عمومی اقتصاد روسیه، پایه و اساس خود را حفظ کرد. در این ابزار، همراه با دستور، کنترل بر بودجه برنامه ریزی شده دولتی، که در آن گزارش های مخارج در این زمینه جمع آوری می شود، غالب است.
روابط بین تولید و دولت با مالیات، پرداخت مزایا بر اساس اسناد هنجارهای قانونی کار مهر و موم می شود. به گفته ETKS، هنگام انجام بررسی ها، نهادهای کنترلی منطق مدیریت سازمان را در نظر می گیرند که چرا در دستمزد کارگران همان تخصص، اما در سطوح مختلف، تفاوت وجود دارد.
از این راهنماها استفاده می شود:
- شرکت های بزرگ؛
- موسسات آموزشی؛
- شرکت ها برای تنظیم فعالیت های کارکنان.
حتی برای مسئولین نیز جلد جداگانه ای وجود دارد که شامل مقرراتی است که حق الزحمه مسئولان را محدود می کند.
ایده ای از رتبه های کاری، مشاغل و مقررات عمومی
عملکرد بهبود خواهد یافت اگر به موقع انجام شود:
- تعیین صورتحساب کاری؛
- تخصیص رده صلاحیت؛
- تهیه یک برنامه بهبود یافته که سطح تخصص را افزایش می دهد.
بخش‌های متعددی از ETKS خطوط حرفه‌ای مشخص شده را ارائه می‌دهند که بر اساس صنایع و انواع فعالیت‌ها گروه‌بندی شده‌اند. دانشمندان روی آنها کار کردند و پیشرفت روزافزون را با افزایش نیاز به یک کارگر تحصیل کرده و آموزش دیده ترکیب کردند.
راهنما به شما اجازه می دهد برجسته کردن توانایی های ویژه کارگردر 8 دسته، اما مدیر می تواند در صورت در نظر گرفتن شرایط سخت کار، درآمد را نیز افزایش دهد.
صلاحیت‌های تعرفه‌ای که در شرح مشاغلی که اغلب با آن مواجه می‌شوید نشان داده شده است نیز در لیستی که وظایف کارمندان را در هر جهت مشخص می‌کند نشان داده می‌شود. رویه انجام الزامات باید نظارت و در تولید ایجاد شود. روسای نهادها.
اساساً ، با فرض اینکه متخصصان تازه کار ایده ای از کار خود دارند و با رشد حقوق و دستمزدها همراه با افزایش مهارت های کسب شده آشنا هستند ، همه مقررات برای یک کارگر با سطح حرفه ای بالا شرح داده شده است.
کارگر بایدآشنایی با:
- با مقررات کار و شرح وظایف؛
- روش های افزایش بهره وری نیروی کار؛
- روش تشکیل درآمد، پاداش و راه های افزایش دسته.
اگر مکانیسم های جدیدی وارد تولید شود، کارمند باید در کار تعمیر و نگهداری آنها آموزش ببیند. برای انتقال به دیگری سطح حرفه ایشما باید امتحانی را با اجرای یک کار خاص بگذرانید، توسط اعضایی که توسط یک کمیسیون ویژه تشکیل شده است ارزیابی و پذیرفته می شود. آنها همچنین می توانند دسته بندی تخلفاتی را که در تیم کاری پیش بینی نشده است حذف کنند.
بر این اساس، دسته های حرفه ای تقسیم شدند:
- با آموزش ویژه
- کار فرعی ساده
شما می توانید اجرای فرآیندهای کاری را با استفاده از یک مثال مجزا تجسم کنید.
ویژگی ها و ضرورت استفاده
در نسخه زیر شماره 44 ETKS تأیید صحت مصوبه شماره 51 وزارت کار مورخ 14.07.03 در قسمت تولید نمد، حرفه فولر دسته 3 ارائه شده است.
در ابتدا، شرحی از ویژگی های بارز تخصص مورد نظر ارائه شده است:
- پیش نورد چیزها بر روی تجهیزات چند شفت و چکشی تحت هدایت یک متخصص سطح بالا انجام می شود.
- روی چین بعد از سنبه کلاهک ها رنگ کنید.
- پیچ - پیچیدن؛
- در لحظات کاری تا کنید، برای انطباق فراهم کنید الزامات فنی;
- با قرار دادن محصولات در سانتریفیوژ از بین ببرید.
- پردازش کامل با مرتب سازی بر اساس مجموعه، طراحی، پارامترهای ابعادی.
- کالا به مقصد حمل می شود.
شرایط نه تنها برای تحویل به دسته 3 ضروری است. پذیرش در کار یک متخصص، شناخت جریان کار و همچنین:
- چیدمان ماشین؛
- در دسترس بودن مجموعه ای؛
- انواع ساختارها و اندازه ها؛
- دارایی الزامات فنی که تولید بر آن استوار است.
- فرکانس قطع؛
- دستور العمل های محلول
با افزایش تنها یک مرتبه بزرگی، ویژگی های کار پیچیده تر می شود.
لیست شامل:
- انجام روش قطع نمدی؛
- کار بر روی تجهیزات سطوح مختلف؛
- کنترل بر عملکرد دستگاه ها، تنظیم قطعات برای عملکرد بی عیب و نقص؛
- تولید محلول، آماده سازی قوام؛
- آماده سازی عناصر کالا برای غوطه وری در دستگاه ها؛
- قرار دادن تجهیزات یک محصول تولیدی؛
- نظارت بر شرایط عملیاتی، گردش خون، فشار؛
- مطابقت با پیکربندی با ابعاد و چگالی؛
- کنترل کیفیت محصول؛
- تعیین تکمیل کار در پایان فرآیند قطع؛
- حمل و نقل صحیح مواد نهایی؛
- تعمیر، نگهداری تجهیزات مورد استفاده برای تولید هدگیر.
برای اینکه متخصص بتواند چنین اقداماتی را انجام دهد، او نیاز به یادگیری دارد:
- در مورد دستگاه ماشین هایی که باید روی آن کار کنید؛
- همه چیز در مورد تکنیک تولید کالا در سازمان؛
- نحوه تهیه محلول ها، بررسی ساخت توسط دیگران؛
- چه مقدار مواد خام طبق استانداردها مورد نیاز است.
- مراحل قطع به چه ترتیبی انجام می شود.
- در مورد لحظات کاری، اقدامات ایمنی برای کارگران با پایین ترین رتبه از نظر صلاحیت و سطح.
بر اساس بخش های فوق از کتاب راهنما، ویژگی های حرفه ای دو دسته فولر نشان داده شده است. آنها برای کار صورتحساب دریافت می کنند. با توجه به شرایط لازم برای مهارت و تحصیلات در این حرفه، یک مقام رسمی در شرکت دستورالعمل ها را ترسیم می کند.
مدیریت برای انطباق با تخصص کارکنان تازه استخدام شده بررسی می کند. هنگام تهیه هرگونه اسنادی با هدف کار و درآمد، آنها با قوانین مقرر در ETCS هدایت می شوند.
در این ویدئو تمامی سوالات مربوط به رابطه دایرکتوری های صلاحیت با دستمزد در نظر گرفته شده است.
ETCS شماره 30
(دیگر معتبر نیست. بخش‌ها: «تولید هیدرولیز و فرآوری لیکورهای سولفیتی. تولید استون بوتیل. تولید اسیدهای سیتریک و تارتاریک. تولید مخمر» به شماره 29 ETKS منتقل شد)
ETKS شماره 31
(دیگر معتبر نیست. بخش «تولید داروها، ویتامین‌ها، فرآورده‌ها و مواد دارویی، باکتریایی و بیولوژیکی» به شماره 29 ETKS منتقل شد)
ETKS شماره 38
(دیگر معتبر نیست. بخش: "ساخت محصولات فنی آزبست" به شماره 36 ETKS منتقل شد)
ETKS شماره 39
(دیگر معتبر نیست. بخش: "تولید محصولات از پوست درخت چوب پنبه" به شماره 37 ETKS منتقل شد)
ETKS 2020 برای مشاغل حرفه ای یک راهنمای تعرفه و صلاحیت یکپارچه است، الزامات صلاحیت را مشخص می کند. برای صدور صورت حساب، صدور گواهینامه، در توسعه استفاده می شود شرح شغلو برای اهداف دیگری که در مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.
بسیاری از ابزارهای مدیریت پرسنل دوران اتحاد جماهیر شوروی هنوز هم امروزه مرتبط هستند، اگرچه برخی از اسناد نظارتی منسوخ شده اند، اما اصل ساخت و کاربرد آنها می تواند کاملاً موفقیت آمیز باشد، به ویژه در تولید و اقتصاد ملی. اغلب در سخنرانی افسران پرسنل عبارات "ETKS-2018"، "کتاب مرجع حرفه های کاری 2020" وجود دارد. فهرست‌های مختلف، طبقه‌بندی‌کننده‌ها، فهرست‌های الزامات صلاحیت - کارهای زیادی برای گردآوری آنها انجام شده است، این مطالب گسترده است و شایسته توجه است. اجازه دهید بفهمیم که منظور از ETKS چیست.
ETKS چیست و چرا به آن نیاز است
این سند لیستی از موقعیت های شغلی با شرایط صلاحیت برای کارگرانی است که آنها را اشغال می کنند. ETKS 2020 برای حرفه های کاری در تعیین صلاحیت های یک کارگر، تخصیص رتبه ها و صدور گواهینامه ها استفاده می شود. مخفف عبارت Unified Tariff and Qualification Reference است.
این یک سند نسبتاً حجیم است که بخش‌های اصلی آن در ابتدا با احکام دولتی مجدداً تأیید شد زمان شوروی، در دهه 80 از آن زمان تاکنون بارها مورد بازبینی و ویرایش قرار گرفته است. نسخه ای که در حال حاضر وجود دارد دارای 72 شماره است که به بخش هایی تقسیم شده است. در آنها، موقعیت ها بر اساس نشانه ای ترکیب می شوند: نوع فعالیت، شاخه ای از اقتصاد ملی که در آن اعمال می شود.
برای چه چیزی لازم است:
- برای صورتحساب یعنی مطابق با آن می توان پیچیدگی کار انجام شده توسط کارمند را تعیین کرد و به ویژه نرخ دستمزد را تعیین کرد.
- برای انجام صدور گواهینامه و تعیین اینکه آیا کارمند برای موقعیتی که دارد مناسب است یا خیر الزامات صلاحیت. معمولاً شرح شغل با در نظر گرفتن این سند تهیه می شود.
- برای تعیین عنوان صحیح برای یک موقعیت خاص. این امر اغلب برای مدیرانی که دانش خاصی ندارند، با مشکلاتی مواجه می شود.
- برای توسعه برنامه های دوره های آموزشی پیشرفته.
نحوه استفاده از راهنما
درک چگونگی ساخت کتابچه راهنمای تعرفه و صلاحیت یکپارچه 2020 مشاغل کارگری و نحوه استفاده از آن دشوار نیست. با دانستن موضوع و بخش مورد نظر می توان آنها را از لیست انتخاب کرد. از طرف دیگر، می‌توانید به سادگی بر اساس عناوین موضوع جستجو کنید، که نشانه روشنی از نقش‌های گنجانده شده و الزامات صلاحیت ارائه می‌دهد.
- شرح کلی وظایفی که کارگر انجام می دهد، وظایفی که به او محول می شود.
- شرح شایستگی های کارمند دارای موقعیت مشابه.
برای هر حرفه، دسته بندی ها نشان داده شده است، یعنی متخصص دسته 1 واجد شرایط تر است و کارهای دشوارتری را انجام می دهد.
اگر پیمایش در لیست مشکلات دشوار است، از ابزار جستجو در بالای صفحه برای پیدا کردن طبقه‌بندی مناسب استفاده کنید:
- عنوان شغلی را وارد کنید
- روی دکمه "جستجو" کلیک کنید.
نتیجه جستجو لیستی از حرفه های مناسب خواهد بود که شامل کلمه وارد شده در قسمت جستجو می شود.
آیا استفاده اجباری است
این سوال پیش می آید که آیا فهرست تعرفه صلاحیت کار و حرفه کارگران 2020 اجباری است؟ پاسخ در قانون کار فدراسیون روسیه آمده است: اصول سیستم تعرفه پاداش را تعریف می کند. اصل کلی تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه به شرح زیر است: هر چه وظایف پیچیده تر باشد، پرداخت بالاتر است. مشخص شده است که تعرفه گذاری و تخصیص دسته ها بر اساس تعرفه یکپارچه انجام می شود. کتابچه راهنمای صلاحیتیا تابع استانداردهای حرفه ای باشد.
ETCS یا استاندارد حرفه ای
همانطور که در قانون کار فدراسیون روسیه،فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت مشاغل و مشاغل کارگران همراه با استانداردهای حرفه ای مورد استفاده قرار می گیرد. کارفرما این حق را دارد که تصمیم بگیرد از کدام یک از این اسناد استفاده کند.
هنگام تنظیم قرارداد کار و دفترچه کار، سایر مدارک و گواهی های فعالیت کارگریمهم است که نام موقعیتی را که دقیقاً مطابق با ذکر شده تعیین شده است تجویز کنید اسناد هنجاری. این مهم است زیرا اگر او در لیست 1 یا 2 باشد یا مزایایی برای چنین کارگرانی ایجاد شود، به عنوان مثال، پس از بازنشستگی، اسامی باید دقیقاً مانند فهرست راهنمای یا استاندارد حرفه ای استفاده شود، در غیر این صورت صندوق بازنشستگی ممکن است از ثبت نام خودداری کند. این دوره از فعالیت در یک تجربه خاص، و شما باید آن را در دادگاه ثابت کنید.
